সিঙ্গাপুরে অবসরের বয়স ৬৫ করার লক্ষ্য এগিয়ে ২০২৯ সালে, নমনীয় কাজের জন্য নতুন সহায়তা

দীর্ঘমেয়াদি কর্মসংস্থান সুরক্ষা, কাজ চালিয়ে যাওয়ার আরও সুযোগ

সিঙ্গাপুর ১ জানুয়ারি ২০২৯ থেকে অবসরের বয়স ৬৫ এবং পুনর্নিয়োগের বয়স ৭০ করবে। এতে মূল ২০৩০ সালের লক্ষ্যমাত্রা এক বছর এগিয়ে আসছে। ১ জুলাই ২০২৬-এ বয়সসীমা ৬৪ ও ৬৯ করার পর এই পরিবর্তন কার্যকর হবে। এর সঙ্গে থাকছে আরও নমনীয় চাকরির পরিকল্পনা, নিয়োগকর্তাদের জন্য সংশোধিত ভর্তুকি এবং বয়স্ক কর্মীদের জন্য বাড়তি আর্থিক সহায়তা।

প্রবীণ কর্মসংস্থানবিষয়ক ত্রিপক্ষীয় ওয়ার্কগ্রুপ ২৬ অক্টোবর ২০২৬-এ ছয়টি সুপারিশ প্রকাশ করে। সরকার সেগুলো গ্রহণ করেছে। ২০২৫ সালের জুলাইয়ে গঠিত এই গ্রুপে ছিল জনশক্তি মন্ত্রণালয় (MOM), ন্যাশনাল ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেস (NTUC) এবং সিঙ্গাপুর ন্যাশনাল এমপ্লয়ার্স ফেডারেশন (SNEF)। তারা ১,০০০-এর বেশি অংশীজনের সঙ্গে পরামর্শ করেছে।

কর্মীদের জন্য এই প্যাকেজে দুটি ব্যবহারিক বিষয় একসঙ্গে বিবেচনা করা হয়েছে: কর্মসংস্থান সুরক্ষা কত দিন থাকবে, এবং স্বাস্থ্য, পরিচর্যার দায়িত্ব বা ব্যক্তিগত অগ্রাধিকারে পরিবর্তন এলে উপযুক্ত কাজ পাওয়া যাবে কি না। অভিজ্ঞ কর্মীদের ধরে রাখা এবং কম কর্মঘণ্টা বা দায়িত্বের সঙ্গে মানানসই পদ তৈরি—দুটিই নিয়োগকর্তাদের বিবেচনায় নিতে হবে।

অবসরের বয়স বাড়ানোর আগের ঘোষণায় বৃহত্তর প্যাকেজের রূপরেখা দেওয়া হয়েছিল। এখনকার কাজ আরও সুনির্দিষ্ট: ভবিষ্যৎ পদ নিয়ে আগেভাগে আলোচনা করা, প্রশিক্ষণের প্রয়োজন চিহ্নিত করা এবং যোগ্য কর্মীদের পুনর্নিয়োগের প্রস্তাব বিবেচনার জন্য যথেষ্ট সময় দেওয়া।

MOM-এর ১ জুলাই ২০২৬ তারিখের হালনাগাদ পুনর্নিয়োগ নির্দেশিকায় বর্তমান বয়সসীমার আওতায় থাকা ব্যবস্থা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। এতে ৪৫ বছর বয়সের কাছাকাছি পেশাজীবন নিয়ে, ৫৫ বছর বয়সের কাছাকাছি দক্ষতা নিয়ে আলোচনা এবং পুনর্নিয়োগ শুরুর অন্তত ছয় মাস আগে পরামর্শ করার সুপারিশ রয়েছে।

দুই বয়সসীমার অর্থ

অবসরের বয়স কর্মীদের আইনি সীমার আগে বয়সের কারণে অবসর দিতে বাধা দেয়। অবসর ও পুনর্নিয়োগ আইন ১৯৯৩ অনুযায়ী, নির্ধারিত ন্যূনতম অবসরের বয়সের আগে নিয়োগকর্তারা বয়সের অজুহাতে কর্মীদের বরখাস্ত করতে পারেন না। বর্তমানে এই বয়সসীমা ৬৪। MOM জানিয়েছে, বয়সের কারণে বেআইনি বরখাস্তের বিরুদ্ধে তারা ব্যবস্থা নেবে।

পুনর্নিয়োগের বয়স কর্মজীবনের পরবর্তী পর্যায়কে নির্দেশ করে। কাজ চালিয়ে যেতে ইচ্ছুক যোগ্য কর্মীদের নিয়োগকর্তাদের প্রযোজ্য বয়সসীমা পর্যন্ত পুনর্নিয়োগের প্রস্তাব দিতে হবে। ২০২৯ সালের জানুয়ারি থেকে এই সীমা ৬৯ থেকে বেড়ে ৭০ হবে। কর্মীরা চাইলে আগেই অবসর নিতে পারবেন।

তাই দুই বয়সসীমাই একই সঙ্গে এক বছর করে বাড়বে, তবে তাদের মধ্যকার ব্যবধান পাঁচ বছরই থাকবে। পুনর্নিয়োগের ক্ষেত্রে একই পদে কাজ চালিয়ে যাওয়া কিংবা ভিন্ন ব্যবস্থায় সম্মত হওয়া—দুটিই হতে পারে।

সময়সূচিতে ইতিমধ্যে চালু হওয়া পরিবর্তন এবং সহায়তা প্যাকেজের পরবর্তী পদক্ষেপগুলো রয়েছে:

• ১ জুলাই ২০২২: অবসর ও পুনর্নিয়োগের বয়স বেড়ে ৬৩ ও ৬৮ হয়।
• জুলাই ২০২৫: প্রবীণ কর্মসংস্থানবিষয়ক ত্রিপক্ষীয় ওয়ার্কগ্রুপ গঠিত হয়।
• ১ জুলাই ২০২৬: বয়সসীমা বেড়ে ৬৪ ও ৬৯ হয় এবং MOM পুনর্নিয়োগ নির্দেশিকা হালনাগাদ করে।
• ২৬ অক্টোবর ২০২৬: ওয়ার্কগ্রুপ সুপারিশ প্রকাশ করে, যা সরকার গ্রহণ করেছে।
• ২০২৭ সালের প্রথমার্ধ: বাস্তবায়ন ও অর্থায়ন বিষয়ে বিস্তারিত প্রকাশের কথা রয়েছে।
• ২০২৭ সালের শেষ: সিনিয়র এমপ্লয়মেন্ট ক্রেডিট ও পার্ট-টাইম রি-এমপ্লয়মেন্ট গ্রান্টের মেয়াদ শেষ হওয়ার কথা।
• ২০২৮: সিনিয়র এমপ্লয়মেন্ট ক্রেডিটের বদলে রি-এমপ্লয়মেন্ট ক্রেডিট চালুর পরিকল্পনা রয়েছে।
• ১ জানুয়ারি ২০২৯: অবসর ও পুনর্নিয়োগের বয়স বেড়ে ৬৫ ও ৭০ হবে।

অবসরের অনেক আগেই পেশাজীবনের পরিকল্পনা শুরু করা উচিত

MOM-এর নির্দেশিকায় নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের সঙ্গে ৪৫ বছর বয়সের কাছাকাছি ভবিষ্যৎ পেশাজীবনের পরিকল্পনা ও সম্ভাব্য প্রশিক্ষণ নিয়ে আলোচনার উৎসাহ দেওয়া হয়েছে। ৫৫ বছর বয়সের কাছাকাছি আলোচনায় পুনর্নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার ওপর বেশি গুরুত্ব দেওয়া যেতে পারে।

পুনর্নিয়োগ বা মেয়াদ বাড়ানো শুরুর অন্তত ছয় মাস আগে নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের সঙ্গে পরামর্শ করা উচিত। ইউনিয়নভুক্ত প্রতিষ্ঠানগুলোকে তাদের ইউনিয়নকে আলোচনায় যুক্ত করতে হবে। সম্ভাব্য পদ, ভিন্ন কাজে প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং প্রত্যাশিত বেতন ও সুবিধা নিয়ে আলোচনা করা উচিত।

যোগ্য কর্মীরা অবসরের অন্তত তিন মাস আগে পুনর্নিয়োগের চুক্তির প্রস্তাব পাবেন। এতে বর্তমান চাকরি শেষ হওয়ার সময় সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য না হয়ে প্রস্তাবিত কাজ, কর্মঘণ্টা ও আয় যাচাই করার সময় পাওয়া যায়।

নির্দেশিকায় প্রচলিত পুনর্নিয়োগের বয়সসীমা পর্যন্ত পাঁচ বছর মেয়াদি চুক্তির সুপারিশ করা হয়েছে। বিকল্পভাবে, নিয়োগকর্তারা অন্তত এক বছর মেয়াদি চুক্তি দিতে পারেন, যা কর্মী যোগ্য থাকলে ওই বয়সসীমা পর্যন্ত নবায়ন করা যাবে।

চাকরির ব্যবস্থায় একই কাজ, বিদ্যমান পদে পরিবর্তন, অন্য পদে স্থানান্তর কিংবা উভয় পক্ষের সম্মতিতে অন্য কোনো ব্যবস্থা থাকতে পারে। পারস্পরিক সম্মতিতে বেতন ও সুবিধা অপরিবর্তিত রাখা বা বদলানো যেতে পারে। কোনো কর্মী কম কর্মঘণ্টা বিবেচনা করলে দায়িত্ব ও পারিশ্রমিক একসঙ্গে আলোচনা করলে সিদ্ধান্তটি বোঝা সহজ হয়।

নমনীয় কর্মঘণ্টা মানেই কাজের চাপ কম নয়

MOM-এর ২০২৪ সালের পরিসংখ্যানে কর্মীদের জন্য বিভিন্ন ধরনের নমনীয়তার সুযোগে ব্যবধান দেখা যায়। পূর্ণকালীন কর্মরত ৫০ থেকে ৬৪ বছর বয়সী বাসিন্দাদের মধ্যে ৮৫.৫ শতাংশ নমনীয় কর্মঘণ্টার, ৭৮.৭ শতাংশ কর্মস্থল বেছে নেওয়ার এবং ৭৪.৫ শতাংশ কাজের চাপ নমনীয়ভাবে নির্ধারণের সুযোগ পেয়েছেন।

নমনীয় কর্মঘণ্টা ও নমনীয় কাজের চাপের মধ্যে ব্যবধান ছিল ১১ শতাংশ পয়েন্ট। কোনো কর্মী দেরিতে কাজ শুরু করতে বা বাসা থেকে কাজ করতে পারলেও তাঁর কাজের পরিমাণ একই থাকতে পারে। স্বাস্থ্যগত প্রয়োজন সামলানো বা পরিবারের কোনো সদস্যের পরিচর্যার দায়িত্বে থাকা কারও কম কর্মঘণ্টা বা দায়িত্বের প্রয়োজন হতে পারে।

প্রস্তাবিত ফ্লেক্সি-লোড কর্মসূচি এই প্রয়োজন মেটাবে। নমনীয় কাজের চাপের ব্যবস্থায় কর্মীরা কাজের পরিমাণ বদলাতে পারবেন, সে অনুযায়ী বেতনও বদলাবে। উদাহরণ হিসেবে রয়েছে খণ্ডকালীন কাজ, কাজ ভাগাভাগি এবং ভগ্নাংশভিত্তিক পদ, যেখানে কোনো পেশাজীবী একটি কাজের নির্ধারিত অংশটুকু সামলান।

কর্মসূচিটি ৫০ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীদের আওতায় আনবে। পার্ট-টাইম রি-এমপ্লয়মেন্ট গ্রান্টে বর্তমানে যে বয়সসীমা ৬০, তার চেয়ে এই আওতা বাড়বে। ২০২৭ সালের শেষে মেয়াদ শেষ হওয়ার কথা থাকা বিদ্যমান গ্রান্টটি প্রায় ৬৮,৫০০ প্রবীণ কর্মী ও ৭,৮০০ নিয়োগকর্তাকে সহায়তা করেছে।

নতুন কর্মসূচির আওতায় অর্থায়ন নির্ভর করবে নিয়োগকর্তারা নমনীয় কাজের চাপসহ অতিরিক্ত পদ তৈরি করছেন কি না, তার ওপর। চাকরির নকশা, কর্মী ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি এবং পূর্ণকালীন কাজকে কেন্দ্র করে তৈরি মানবসম্পদ নীতিমালা বদলানোর মতো ব্যবহারিক কাজের জন্য প্রতিষ্ঠানগুলো সহায়তা পাবে।

নিয়োগকর্তারা কীভাবে ভিন্ন ধরনের চাকরির পরীক্ষা করছেন

ছয়টি খাতের ৩০টি প্রতিষ্ঠান ইতিমধ্যে প্রশিক্ষণ, পেশাগত দিকনির্দেশনা, চাকরির সঙ্গে কর্মী মেলানো, বিকল্প কর্মসংস্থান মডেল এবং ধাপে ধাপে অবসরের পদ্ধতি পরীক্ষা করেছে। পরিণত বয়সী কর্মীদের বহুপর্যায়ের পেশাজীবন গড়ে তুলতে জোটের উদ্যোগে তাদের কাজের সুফল পেয়েছেন ১,৬০০-এর বেশি প্রবীণ কর্মী।

উদাহরণ হিসেবে, কামপং কাপোর কমিউনিটি সার্ভিসেস মানবসম্পদ প্রতিষ্ঠান মার্শ পিপল অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্টসের সঙ্গে কাজ করেছে। প্রতিষ্ঠানটি আগে মার্সার নামে পরিচিত ছিল। তারা ব্যক্তিভিত্তিক সেশন বা কেসকেন্দ্রিক কর্মসংস্থান মডেল নিয়ে কাজ করেছে। প্রচলিত পূর্ণকালীন চাকরি যাঁদের বর্তমান পরিস্থিতির সঙ্গে আর মানানসই নয়, তাঁদের অভিজ্ঞতা কাজে লাগিয়ে যাওয়ার সুযোগ দেওয়াই এসব ব্যবস্থার লক্ষ্য।

স্কিলস অ্যান্ড ওয়ার্কফোর্স ডেভেলপমেন্ট এজেন্সির নেতৃত্বে এবং NTUC ও SNEF-এর সহযোগিতায় একটি কর্মসূচি কার্যালয় পেশাজীবন ও দক্ষতা পরিকল্পনায় সহায়তা করবে এবং প্রবীণ কর্মীদের উপযোগী কর্মপদ্ধতি গ্রহণে নিয়োগকর্তাদের সাহায্য করবে। কর্মী ও ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানকে উপযুক্ত চাকরির সুযোগের সঙ্গে যুক্ত করাও এর কাজের অংশ হবে।

জনশক্তি প্রতিমন্ত্রী দীনেশ বাসু দাশ ২৬ অক্টোবরের সংবাদ সম্মেলনে কর্মজীবন চালিয়ে যাওয়ার বিভিন্ন ধরন তুলে ধরেন:

কিছু প্রবীণ কর্মী একই চাকরিতে আরও দীর্ঘ সময় কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। অন্যদের ক্ষেত্রে এর অর্থ হতে পারে ভিন্ন পদে যাওয়া, ভিন্ন গতিতে কাজ করা কিংবা ব্যক্তিগত পরিস্থিতির পরিবর্তনের সঙ্গে কাজের সমন্বয় করা।

এসব সুযোগ তৈরি করতে নিয়োগকর্তাদের ব্যবহারিক ব্যয় বহন করতে হয়। একটি পদকে ছোট ছোট অংশে ভাগ করলে তদারকি, সময়সূচি এবং সহকর্মীদের মধ্যে কাজ হস্তান্তরের পদ্ধতিতে পরিবর্তন লাগতে পারে। এসব পরিবর্তনজনিত ব্যয় মেটাতে প্রস্তাবিত কর্মসূচিটি সহায়তা দেবে।

নিয়োগকর্তাদের সহায়তায় নতুন কর্মসূচি আসছে

বর্তমান সিনিয়র এমপ্লয়মেন্ট ক্রেডিটের আওতায় যোগ্য নিয়োগকর্তারা মাসে ৪,০০০ সিঙ্গাপুর ডলারের কম বেতন পাওয়া ৬০ বছর বা তার বেশি বয়সী সিঙ্গাপুরি কর্মী নিয়োগ করলে সর্বোচ্চ ৭ শতাংশ মজুরি ভর্তুকি পান। বেশি বয়সী কর্মীদের ক্ষেত্রে সহায়তার হার বেশি।

বর্তমান ক্রেডিটের মেয়াদ ২০২৭ সালের শেষে শেষ হলে ২০২৮ থেকে রি-এমপ্লয়মেন্ট ক্রেডিট চালুর পরিকল্পনা রয়েছে। অবসর ও পুনর্নিয়োগের বয়সসীমা পেরিয়ে যাওয়া কর্মীদের নিয়োগ ও কাজে ধরে রাখতে আরও জোরালো সহায়তা এবং বেতনের ঊর্ধ্বসীমা বাড়ানোর সুপারিশ করেছে ওয়ার্কগ্রুপ।

কাজের সংগঠন বদলাতেও নিয়োগকর্তাদের বিদ্যমান সহায়তা রয়েছে। MOM-এর নির্দেশিকায় পার্ট-টাইম রি-এমপ্লয়মেন্ট গ্রান্টের পরিমাণ সর্বোচ্চ ১ লাখ ২৫ হাজার সিঙ্গাপুর ডলার। যোগ্য প্রবীণ কর্মীপ্রতি ২,৫০০ ডলার হিসাবে এই অর্থ দেওয়া হয়, তবে একজন নিয়োগকর্তা সর্বোচ্চ ৫০ জন কর্মীর জন্য তা পেতে পারেন। এটি খণ্ডকালীন পুনর্নিয়োগ, নমনীয় কর্মব্যবস্থা এবং কাঠামোবদ্ধ পেশাগত পরিকল্পনায় সহায়তা করে।

ওয়ার্কফোর্স ডেভেলপমেন্ট গ্রান্ট (জব রিডিজাইন+) কর্মীদের, বিশেষ করে প্রবীণদের জন্য পদ পুনর্গঠন এবং নমনীয় কাজের সুযোগ দিতে নিয়োগকর্তাদের সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫০ হাজার সিঙ্গাপুর ডলার দেয়। আরও বেশি প্রবীণ কর্মীর পক্ষে কোনো পদে কাজ করা এবং দীর্ঘ সময় ধরে তা চালিয়ে যাওয়া সম্ভব করতে দায়িত্ব বা কাজের প্রক্রিয়া বদলানো এর অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

এই প্যাকেজে মজুরি সহায়তার সঙ্গে কর্মস্থলের ভেতরের পরিবর্তন যুক্ত করা হয়েছে। ভর্তুকি কর্মসংস্থানের ব্যয় মেটাতে সহায়তা করে, আর পদ পুনর্গঠন অভিজ্ঞ কোনো কর্মীর চাকরিতে থেকে যাওয়া বাস্তবসম্মত করে তোলে।

কর ছাড় ও মজুরি সহায়তা ভিন্ন প্রয়োজন মেটায়

৫৫ থেকে ৫৯ বছর বয়সীরা বর্তমানে অর্জিত আয়ের ওপর সর্বোচ্চ ৬,০০০ সিঙ্গাপুর ডলার কর ছাড় দাবি করতে পারেন। ৬০ বছর বা তার বেশি বয়সীরা দাবি করতে পারেন সর্বোচ্চ ৮,০০০ ডলার। কর ছাড় কোনো ব্যক্তির কর নির্ধারণের হিসাবের আওতাভুক্ত আয় কমায়। সিঙ্গাপুরে কর-আবাসীদের করযোগ্য আয়ের প্রথম ২০,০০০ সিঙ্গাপুর ডলারে শূন্য করহার প্রযোজ্য। করযোগ্য আয় বলতে প্রযোজ্য কর্তন ও ছাড়ের পরের আয় বোঝায়।

আইন নির্ধারিত অবসর ও পুনর্নিয়োগের বয়সসীমা পেরিয়েও কাজ চালিয়ে যাওয়া প্রবীণ কর্মীদের অর্জিত আয়ভিত্তিক কর ছাড় বাড়ানোর সুপারিশ করেছে ওয়ার্কগ্রুপ। করযোগ্য আয় থাকা কর্মীরা কম কর দিয়ে তাঁদের আয়ের আরও বেশি অংশ নিজেদের কাছে রাখতে পারবেন।

কম বেতনের কর্মীদের জন্য প্যাকেজের অন্য অংশগুলো সহায়তা দেবে। ওয়ার্কফেয়ার ইনকাম সাপ্লিমেন্টে প্রস্তাবিত উন্নয়ন আয় ও অবসরকালীন সঞ্চয়ে সহায়তা করবে। ওয়ার্কফেয়ারের আওতায় যোগ্য কর্মীরা নগদ অর্থ ও সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমা পান। প্রবীণ কর্মীদের জন্য ইতিমধ্যেই বেশি অর্থ দেওয়া হয়।

প্রগ্রেসিভ ওয়েজ ক্রেডিট স্কিম হালনাগাদ করারও সুপারিশ করেছে ওয়ার্কগ্রুপ। এই ব্যবস্থায় যোগ্য কর্মীদের বেতন বাড়ানোর ব্যয়ের অংশ সরকার বহন করে। এর উদ্দেশ্য হলো নিয়োগকর্তাদের টেকসইভাবে বেতন বাড়াতে সহায়তা করা।

ব্যবস্থাগুলোর উদ্দেশ্য আলাদা। কর ছাড় প্রদেয় কর কমায়, ওয়ার্কফেয়ার আয় ও অবসরকালীন জমা বাড়ায়, আর মজুরি ক্রেডিট উচ্চ বেতন দিতে নিয়োগকর্তাদের সহায়তা করে। একসঙ্গে এগুলো বর্তমান আয় এবং পরবর্তী জীবনের সঞ্চয়—দুটিই বিবেচনা করে।

পুনর্নিয়োগ বা চাকরি খোঁজা কঠিন হলে সহায়তা

উপযুক্ত পুনর্নিয়োগের পদ খুঁজে না পেলে নিয়োগকর্তাদের শেষ উপায় হিসেবে যোগ্য কর্মীদের কর্মসংস্থান সহায়তা ভাতা দিতে হবে। বিকল্প চাকরি খোঁজার সময় এই অর্থ তাঁদের সহায়তার জন্য নির্ধারিত।

প্রস্তাবিত ভাতার পরিমাণ সাড়ে তিন মাসের বেতন, তবে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ সীমা থাকবে। এই সীমাগুলো সর্বশেষ ২০২২ সালে হালনাগাদ করা হয়েছিল। মজুরি বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রাখতে উভয় সীমা বাড়ানোর সুপারিশ করেছে ওয়ার্কগ্রুপ।

নতুন চাকরিপ্রার্থীদের জন্য আলাদা চ্যালেঞ্জ হলো, দক্ষতার চাহিদা বদলালেও অভিজ্ঞতার মূল্য দেয়—এমন নিয়োগকর্তা খুঁজে পাওয়া। NTUC-এর ডেপুটি সেক্রেটারি-জেনারেল ডেসমন্ড তান বলেন, ৫০ থেকে ৫৯ বছর বয়সীদের ছাঁটাইয়ের হার ছিল সর্বোচ্চ। তাঁদের মধ্যে ছয় মাসের মধ্যে কাজে ফিরতে পেরেছেন মাত্র ১০ জনে প্রায় চারজন।

৫৩ বছর বয়সী আর্থিক হিসাবরক্ষক তান আই কিমের চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে তিনি NTUC-এর এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড এমপ্লয়েবিলিটি ইনস্টিটিউটের সহায়তা নেন। নিয়োগকর্তারা ক্রমেই কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, বিশ্লেষণ এবং ডিজিটাল দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী খুঁজছিলেন। একজন পেশাগত পরামর্শক তাঁকে চাকরির সুপারিশ ও সাক্ষাৎকারের প্রস্তুতিতে সহায়তা করেন এবং শিল্পখাতের প্রবণতা ও দক্ষতা নিয়ে একটি কর্মশালার পরামর্শ দেন। পরে তিনি চাকরির প্রস্তাব পান এবং কাজে যোগদানের তারিখ নিশ্চিত হওয়ার অপেক্ষায় ছিলেন।

ইনস্টিটিউটের মাধ্যমে পেশাগত পরামর্শ ও চাকরির সঙ্গে কর্মী মেলানো, NTUC লার্নিংহাবের কোর্স এবং চাকরি ও প্রশিক্ষণে পরিবর্তন আনতে কোম্পানি ট্রেনিং কমিটির মাধ্যমে নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে ইউনিয়নের কাজ—এসব সহায়তা পাওয়া যায়। স্কিলসফিউচার জবসিকার সাপোর্ট কর্মসূচি অনিচ্ছাকৃতভাবে চাকরি হারানো যোগ্য কর্মীদের চাকরি খোঁজার সময় সাময়িক আর্থিক সহায়তা দেয়।

পরবর্তী সিদ্ধান্ত ২০২৭ সালে

সরকার ২০২৭ সালের প্রথমার্ধে বাস্তবায়ন বিষয়ে বিস্তারিত প্রকাশ করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এর মধ্যে থাকবে কমিটি অব সাপ্লাইয়ের আলোচনা, যেখানে মন্ত্রণালয়গুলো তাদের ব্যয়ের পরিকল্পনা তুলে ধরে এবং তা নিয়ে আলোচনা করে। নতুন ক্রেডিটের হার, সংশোধিত ভাতার সীমা, বর্ধিত কর ছাড় এবং গ্রান্টের বিস্তারিত শর্ত এখনো ঘোষণা করা হয়নি।

নিয়োগকর্তারা বিদ্যমান নির্দেশিকার ভিত্তিতে এখনই পরিকল্পনা শুরু করতে পারেন: অবসরের কাছাকাছি থাকা কর্মীদের চিহ্নিত করা, তাঁদের পছন্দ নিয়ে আলোচনা করা, প্রশিক্ষণের প্রয়োজন যাচাই করা এবং সময়মতো চুক্তির প্রস্তাব তৈরি করা। এসব আলোচনায় কর্মীরাও বিবেচনা করতে পারেন তাঁরা একই পদে কাজ চালিয়ে যাবেন, কাজের চাপ কমাবেন, নাকি ভিন্ন দায়িত্ব নেবেন।

ওয়ার্কগ্রুপের সহসভাপতি এবং NTUC-এর ডেপুটি সেক্রেটারি-জেনারেল ডেসমন্ড তান সম্ভাব্য বিকল্পগুলোর পরিসর ব্যাখ্যা করেন:

প্রবীণ কর্মীদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে প্রকৃত বিকল্প থাকা উচিত—পূর্ণকালীন কাজ, নমনীয় ব্যবস্থা কিংবা দায়িত্বের সমন্বয়, যেটিই হোক।

২০২৯ সালের জানুয়ারিতে বয়সসীমা বাড়লে কর্মসংস্থান সুরক্ষা আরও দীর্ঘ হবে। পাশাপাশি থাকা কর্মসূচিগুলো বাড়তি বছরগুলোতে কাজের ধরন কেমন হবে, সেই ব্যবহারিক প্রশ্নের উত্তর দেবে—যেমন কর্মঘণ্টা, দায়িত্ব, বেতন এবং প্রত্যেক কর্মীর জন্য কাজটি কতটা উপযুক্ত।

মূল বিষয়গুলো

• সিঙ্গাপুর ১ জানুয়ারি ২০২৯ থেকে অবসরের বয়স ৬৫ এবং পুনর্নিয়োগের বয়স ৭০ করবে। এতে মূল লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে এক বছর এগিয়ে আসছে।
• বর্তমান ৬৪ ও ৬৯ বছর বয়সসীমা ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর হয়েছে।
• MOM পুনর্নিয়োগ নিয়ে অন্তত ছয় মাস আগে আলোচনা এবং অবসরের অন্তত তিন মাস আগে চুক্তির প্রস্তাব দেওয়ার সুপারিশ করেছে।
• নতুন ফ্লেক্সি-লোড কর্মসূচি ৫০ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীদের আওতায় আনবে এবং মেয়াদ শেষে পার্ট-টাইম রি-এমপ্লয়মেন্ট গ্রান্টের জায়গা নেবে।
• ২০২৮ থেকে রি-এমপ্লয়মেন্ট ক্রেডিট চালুর পরিকল্পনা রয়েছে। পাশাপাশি কর ছাড়, কর্মসংস্থান সহায়তা এবং কম বেতনের প্রবীণদের সহায়তায় পরিবর্তন আসবে।
• বাস্তবায়ন ও অর্থায়নের বিস্তারিত ২০২৭ সালের প্রথমার্ধে প্রকাশের কথা রয়েছে।