সিঙ্গাপুরের দুই প্রতিষ্ঠানে প্রায় ২৪০ অভিবাসী শ্রমিকের বেতন বকেয়া, বাতিল কাজের অনুমতিপত্র

বেতন না পেয়ে পরিবারগুলো সহায়তাহীন

বাংলাদেশি-অধ্যুষিত প্রায় ২৪০ অভিবাসী শ্রমিক সিঙ্গাপুরের দুটি প্রতিষ্ঠানে দুই থেকে তিন মাস ধরে বেতন পাননি। তাঁদের অনেকের জীবিকা নির্বাহের সুযোগ করে দেওয়া কাজের অনুমতিপত্রও বাতিল হয়েছে। সিঙ্গাপুরের জনশক্তি মন্ত্রণালয় (MOM) ২৪ অক্টোবর জানিয়েছে, তারা Process Maintenance Solutions এবং Jurong Technical & Construction-এর বিরুদ্ধে তদন্ত করছে।

শ্রমিকেরা জানান, আগস্টে তাঁদের বেতন বন্ধ হয়ে যায় এবং সেপ্টেম্বরের শেষ দিক থেকে ধাপে ধাপে তাঁদের কাজের অনুমতিপত্র বাতিল হতে শুরু করে। এখন তাঁদের তাৎক্ষণিক চাহিদার মধ্যে রয়েছে বকেয়া বেতন আদায় এবং নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজে পাওয়া। এদিকে বাংলাদেশে তাঁদের পরিবার খাবার ও ঋণের কিস্তি পরিশোধের জন্য পাঠানো টাকার অপেক্ষায় রয়েছে।

বাংলাদেশের পশ্চিমাঞ্চলীয় পাবনা জেলার ২৪ বছর বয়সী হোসাইন মিদুল বলেন, Process Maintenance Solutions-এর কাছে তাঁর ১,৮০০ ডলার পাওনা রয়েছে। ২০২৫ সালের জুলাইয়ে সিঙ্গাপুরে আসার পর অতিরিক্ত সময়ের কাজসহ তিনি মাসে প্রায় ৬০০ ডলার আয় করতেন এবং এর প্রায় পুরোটাই দেশে পাঠাতেন। দুই মাস ধরে তিনি কিছুই পাঠাতে পারেননি।

MOM এবং Migrant Workers' Centre (MWC) শ্রমিকদের কর্মসংস্থান বিরোধ নিষ্পত্তির দায়িত্বে থাকা সংস্থা Tripartite Alliance for Dispute Management-এর মাধ্যমে বেতনের দাবি আদায়ে সহায়তা করছে। অক্টোবরে কিছু শ্রমিক বকেয়া বেতন পেয়েছেন, অন্যরা এখনও অপেক্ষা করছেন।

এই ঘটনায় নির্মাণ প্রশিক্ষণের প্রতিশ্রুতি নিয়ে বিরোধ, কোম্পানির পরিচালকদের পরিবর্তন এবং কর্মসংস্থানসংক্রান্ত অপরাধের সন্দেহে জুলাইয়ে গ্রেপ্তার হওয়া এক ব্যক্তির সঙ্গে করপোরেট সংযোগের বিষয়ও রয়েছে। শ্রমিকদের ক্ষেত্রে এসব বিষয়ের সঙ্গে একটি বাস্তব সমস্যা জড়িয়ে আছে: যে চাকরি থেকে আয় বন্ধ হয়ে গেছে, সেটি পেতে তাঁরা বড় অঙ্কের ঋণ করেছিলেন।

১৫ মাসের বেতনের সমান নিয়োগঋণ

মিদুল বলেন, নিয়োগ এজেন্টের ফি মেটাতে নেওয়া ৯,০০০ ডলারের ব্যাংকঋণ শোধে তাঁর মাসিক আয়ের প্রায় অর্ধেক চলে যেত। বাকি অর্থের বেশির ভাগ দিয়ে তিনি ছয় সদস্যের পরিবারকে সহায়তা করতেন। তাঁর ভাষ্য অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা কোনো ব্যাখ্যা ছাড়াই অক্টোবরের শুরুতে তাঁর কাজের অনুমতিপত্র বাতিল করে দেন, যদিও সেটির মেয়াদ ২০২৭ সালের জুলাই পর্যন্ত ছিল।

ঋণের পরিমাণ থেকে তাঁর পরিবারের ওপর চাপের মাত্রা বোঝা যায়। সুদ বা জীবনযাপনের খরচের টাকা বাদ দেওয়ার আগেই ৯,০০০ ডলারের ঋণ তাঁর উল্লেখ করা মাসিক ৬০০ ডলার আয়ের ১৫ মাসের সমান। তাঁর দাবি অনুযায়ী, ১,৮০০ ডলার বকেয়া বেতন আরও তিন মাসের আয়ের সমান।

Process Maintenance Solutions-এর শ্রমিক মিদুল সিঙ্গাপুরে যাওয়ার খরচ কীভাবে পরিবারগুলো জুগিয়েছিল, তা বর্ণনা করেন:

আমাদের অনেকের পরিবার জমি ও গবাদিপশু বিক্রি করেছে, আর এখানে আসতে আমরা ঋণ নিয়েছি। কেউ কেউ আত্মীয়স্বজনের কাছ থেকেও টাকা ধার করেছেন।

কয়েকজন শ্রমিক বলেন, সিঙ্গাপুরের প্রসেস খাতে চাকরি পেতে তাঁরা বাংলাদেশে এজেন্টদের ১২,০০০ ডলারের বেশি দিয়েছেন। তাই তাঁদের বেতন বকেয়া থাকার প্রভাব বর্তমান খরচের বাইরেও পড়ছে: বেতন বন্ধ থাকলেও ঋণের কিস্তি দিতে হচ্ছে, আর বিদেশযাত্রায় সহায়তা করা আত্মীয়রাও হয়তো তাঁদের কাছ থেকে সহায়তার অপেক্ষায় আছেন।

Jurong Technical & Construction-এ কাজ করা ২১ বছর বয়সী সাইমন ইসলাম বলেন, তাঁর প্রায় ১,৮০০ ডলার পাওনা রয়েছে এবং তিনি আশঙ্কা করছেন, এর কেবল একাংশ পেতে পারেন। বিরোধ নিয়ে সাক্ষাৎকার দেওয়া শ্রমিকেরা জানান, তাঁরা সবাই দুই বছরের কম সময় ধরে সিঙ্গাপুরে আছেন।

কেউ বকেয়া বেতন পেয়েছেন, অন্যরা এখনও পাননি

ঘটনা নিয়ে সাক্ষাৎকার দেওয়া Process Maintenance Solutions-এর ১৫ শ্রমিকের মধ্যে পাঁচজন বলেন, অক্টোবরে তাঁরা বকেয়া বেতন পেয়েছেন। Jurong Technical & Construction-এর চার শ্রমিক ২৪ অক্টোবর জানান, তাঁরা এখনও বেতন পাননি। তাঁদের বক্তব্যে দেখা যায়, কারও কারও বেতন দেওয়া আবার শুরু হলেও অন্যদের বেতন নিয়ে বিরোধ চলছিল।

Process Maintenance Solutions-এর প্রায় ৭০ জন শ্রমিক ২৩ অক্টোবর Soon Lee Road-এর MWC Recreation Club-এ কোম্পানির পরিচালক রুজাইদি মাসুনিক এবং MOM কর্মকর্তাদের সঙ্গে দেখা করেন। যেসব শ্রমিকের পাওনা ছিল, তাঁদের হাতে রুজাইদি কর্মদিবস ও অতিরিক্ত কাজের ঘণ্টার হিসাব থাকা নথি তুলে দেন।

এই নথিগুলো গুরুত্বপূর্ণ, কারণ বেতনের দাবি প্রতিষ্ঠা করতে কী কাজ করা হয়েছে এবং কত টাকা পাওনা, তা নির্ধারণ করতে হয়। যেসব শ্রমিকের আয়ে অতিরিক্ত সময়ের কাজের মজুরি রয়েছে, হিসাবের মধ্যে সেই অতিরিক্ত ঘণ্টাও অন্তর্ভুক্ত হয়।

MOM জানিয়েছে, কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘনের প্রমাণ পাওয়া গেলে তারা যথাযথ প্রয়োগমূলক ব্যবস্থা নেবে। সময়মতো বেতন দিতে ব্যর্থ নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলক ৫,০০০ ডলারের জামানতও হারাতে পারেন। মালয়েশিয়ার নাগরিক নন, এমন কাজের অনুমতিপত্রধারী প্রত্যেক শ্রমিকের জন্য নিয়োগকর্তাকে এই জামানত কিনতে হয়।

এই জামানত নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতার সঙ্গে যুক্ত একটি আর্থিক নিশ্চয়তা। শ্রমিকেরা বেতন দাবির প্রক্রিয়ায় তাঁদের পাওনা আদায়ের চেষ্টা করছেন, আর কোম্পানিগুলো কর্মসংস্থানবিধি ভেঙেছে কি না, তা তদন্ত করছে MOM।

নতুন চাকরি শ্রমিকদের একই খাতে রাখতে পারে

২৫ বছর বয়সী রাজীব হোসাইন বলেন, ২৩ অক্টোবরের বৈঠকের প্রায় এক সপ্তাহ আগে তিনি তাঁর বকেয়া বেতন পেয়েছিলেন। তাঁর ভাষ্য অনুযায়ী, কর্তৃপক্ষ শ্রমিকদের জানিয়েছে, প্রসেস খাতে নতুন নিয়োগকর্তা খোঁজার অনুমতি দিয়ে তাঁদের চিঠি দেওয়া হবে।

প্রসেস খাতের কাজে বিশেষায়িত শিল্প, উৎপাদন ও রক্ষণাবেক্ষণের কাজ অন্তর্ভুক্ত, যার মধ্যে Jurong Island-এর মতো স্থানে কাজও রয়েছে। ওই খাতে অন্য নিয়োগকর্তা খুঁজে পেলে কাজের অনুমতিপত্র বাতিল হওয়ার পর শ্রমিকেরা আবার বেতনের বিনিময়ে কাজ শুরু করার সুযোগ পাবেন।

MWC ২৩ অক্টোবর জানায়, নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের সময় উপযুক্ত চাকরি এবং সহায়তার সুযোগ খুঁজতে তারা কর্মসংস্থান সংস্থার অংশীদারদের সঙ্গে কাজ করছে। প্রায় ৯০ জন শ্রমিককে তারা আর্থিক সহায়তা ও খাবারও দিচ্ছে।

যেসব শ্রমিকের বেতন বন্ধ হয়েছে, তাঁদের জন্য খাবার সহায়তা তাৎক্ষণিক চাহিদা মেটায়। নতুন চাকরি আয়ের ধারাবাহিক ক্ষতি ঠেকায়। আর বকেয়া বেতন আদায় আলাদা অগ্রাধিকার, কারণ ওই অর্থ ইতিমধ্যে সম্পন্ন করা কাজের পারিশ্রমিক।

প্রশিক্ষণের প্রতিশ্রুতি অনিশ্চয়তার আরেক কারণ

কয়েকজন শ্রমিক বলেন, এক বছর চাকরির পর তাঁদের নির্মাণ খাতের একটি সনদ কোর্সে ভর্তি করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল এবং প্রশিক্ষণের খরচ নিয়োগকর্তাদের দেওয়ার কথা ছিল। সাক্ষাৎকার নেওয়া ১৫ শ্রমিকের মধ্যে মাত্র একজন বলেন, তাঁকে Building and Construction Authority (BCA)-এর সনদের জন্য পাঠানো হয়েছিল।

কোর্সে পাঠানো হয়নি বলে জানানো ২৬ বছর বয়সী রিয়াগ ব্যাখ্যা করেন, প্রসেস খাতের অনুমতিপত্রধারী কিছু শ্রমিক BCA সনদ নেওয়ার চেষ্টা করেছিলেন, যাতে তাঁরা নির্মাণ খাতের চাকরির যোগ্যতা পান; এই খাতে গড় আয় বেশি।

অভিবাসী শ্রমিকদের অধিকার নিয়ে কাজ করা সংগঠন Transient Workers Count Too-র আগস্টে প্রকাশিত এক জরিপে নির্মাণ খাতে গড় মাসিক আয় ৮৬৮ ডলার এবং প্রসেস খাতে ৭৭১ ডলার বলা হয়। উভয় পরিসংখ্যানে ভাতা অন্তর্ভুক্ত ছিল, তবে অতিরিক্ত সময়ের কাজের মজুরি ছিল না। ব্যবধান ছিল মাসে ৯৭ ডলার, যা প্রসেস খাতের আয়ের প্রায় ১২.৬ শতাংশ।

রাজীব বলেন, শ্রমিকদের জানানো হয়েছিল, নিয়োগের ফি বাংলাদেশে দেওয়া হয়েছে বলে BCA সনদ পেতে MOM তাঁদের সহায়তা করতে পারবে না। তাঁর ভাষ্য অনুযায়ী, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে প্রশিক্ষণ সম্পর্কে জানতে তাঁদের পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল। আলোচনাটি থেকে শ্রমিকেরা কী বুঝেছিলেন, তাঁর বক্তব্যে সেটিই উঠে এসেছে।

বকেয়া বেতন পাওয়া Process Maintenance Solutions-এর শ্রমিক রাজীব নতুন নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়ার বিষয়ে তাঁর উদ্বেগের কথা বলেন:

নতুন কোম্পানিতে যোগ দিতে আবার যদি কোনো এজেন্টকে অনেক টাকা দিতে হয়, কিন্তু তারাও যদি আমাদের BCA কোর্সে না পাঠায়, তাহলে বড় সমস্যা হবে।

তাই শ্রমিকদের লক্ষ্য শুধু প্রসেস খাতে আরেকটি চাকরি পাওয়ার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। তাঁদের কেউ কেউ উল্লেখযোগ্য অঙ্কের নিয়োগ ফি দিয়েছিলেন, কারণ তাঁদের চাকরির পাশাপাশি পরবর্তী সময়ে নির্মাণ খাতে কাজের যোগ্যতা অর্জনের সুযোগ দেওয়ার কথা ছিল।

কোম্পানির প্রতিনিধিদের দায় অস্বীকার

Kaki Bukit-এ Process Maintenance Solutions-এর কার্যালয়ে থাকা এক ব্যক্তি ২৬ অক্টোবর বলেন, বেতনের দাবি এবং সনদসংক্রান্ত সমস্যার সমাধান হয়েছে। তিনি বেতন দিতে দেরির কারণ হিসেবে আগস্টে কোম্পানির মালিকানা বদলের সময় হিসাবের অসংগতির কথা বলেন। Process Maintenance Solutions-এর সঙ্গে Jurong Technical & Construction-এর কোনো সম্পর্কও তিনি অস্বীকার করেন।

দুই প্রতিষ্ঠানের শ্রমিকেরা যৌথ ব্যবস্থার কথা জানিয়েছিলেন। তাঁদের Tuas-এর ডরমিটরিতে একই কক্ষে রাখা হয়েছিল। তাঁদের ভাষ্য অনুযায়ী, একই বাংলাদেশি ব্যবস্থাপক তাঁদের নিয়োগ করেছিলেন এবং একই কর্মস্থলে পাঠিয়েছিলেন।

করপোরেট নথিতেও সাবেক পরিচালক এবং অন্যান্য কোম্পানির মাধ্যমে সংযোগের তথ্য পাওয়া যায়। Jurong Technical & Construction-এর বর্তমান পরিচালক উষা রানি বালাকৃষ্ণান ২৬ অক্টোবর যোগাযোগ করা হলে এই ঘটনায় জড়িত থাকার কথা অস্বীকার করেন এবং বলেন, সাবেক পরিচালক রেন জি দায়ী ছিলেন।

কতজনের বেতনের দাবি নিষ্পত্তি হয়েছে, MOM-এর তদন্তের ফল কী এবং শ্রমিকেরা শেষ পর্যন্ত কোথায় চাকরি পেয়েছেন, তা ঘোষণা করা হয়নি। তদন্ত শেষ করা বা সব দাবি নিষ্পত্তির কোনো সময়সীমাও জানানো হয়নি।

পরিচালক পরিবর্তনে একাধিক কোম্পানির সংযোগ

করপোরেট নথি অনুযায়ী, ১ আগস্ট ফক চি মেংয়ের কাছ থেকে Process Maintenance Solutions-এর দায়িত্ব নেন রুজাইদি। ২৭ জুলাই রেনের পর ফক পরিচালক হয়েছিলেন; রেন প্রায় এক বছর পরিচালক ছিলেন।

আগে Great Ocean Tech নামে পরিচিত Jurong Technical & Construction-এও ১ আগস্ট পরিচালক পরিবর্তন হয়। সেদিন রেনের কাছ থেকে দায়িত্ব নেন বালাকৃষ্ণান।

নির্মাণ কোম্পানি Prudent (SG)-তেও রেন, ফক ও রুজাইদিকে ঘিরে একই ধারাবাহিকতা দেখা যায়। ২৭ জুলাই রেন পরিচালকের পদ ছাড়েন, পাঁচ দিন ওই পদে ছিলেন ফক, আর ১ আগস্ট পরিচালক হন রুজাইদি।

নির্মাণ ও নকশাপ্রতিষ্ঠান Elite Projects-এর পরিচালকও হন বালাকৃষ্ণান; রেন পদ ছাড়ার পরপরই, ৩ আগস্ট তিনি দায়িত্ব নেন। করপোরেট গোয়েন্দা নথিতে দেখা যায়, ফেব্রুয়ারি থেকে রেন ছয়টি প্রতিষ্ঠানের পরিচালকের পদ ছেড়েছেন।

নেতৃত্বের এসব পরিবর্তনে সাবেক ও বর্তমান পরিচালকদের মাধ্যমে সংযুক্ত বৃহত্তর একগুচ্ছ কোম্পানির অংশ হয়ে দাঁড়ায় দুই নিয়োগকর্তা। শ্রমিকেরা বেতন ও বিকল্প চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করার পাশাপাশি কোম্পানিগুলোর বিরুদ্ধে তদন্ত করছে MOM।

স্থানীয় কর্মসংস্থানের নথি কেন গুরুত্বপূর্ণ

কর্মসংস্থানসংক্রান্ত অপরাধের সন্দেহে জুলাইয়ে MOM-এর গ্রেপ্তার করা ১৪ জনের মধ্যে ছিলেন রেন। ২৩ জুলাই মন্ত্রণালয় জানায়, ওই গোষ্ঠীর অধীনে কর্মরত ছিলেন না—এমন ১৩৯ জন স্থানীয় ব্যক্তির জন্য সন্দেহভাজন জাল Central Provident Fund (CPF) অবদানের বিষয়ে তদন্ত চলছে। MOM বলেছিল, গ্রেপ্তার ব্যক্তিরা অপরাধী চক্রের অংশ হতে পারেন বলে তাদের ধারণা।

CPF সিঙ্গাপুরের বাধ্যতামূলক সঞ্চয়ব্যবস্থা, যেখানে কর্মসংস্থান-সংশ্লিষ্ট অবদান জমা হয়। তদন্তাধীন কথিত ব্যবস্থায় ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলোতে বাস্তবে কাজ না করলেও কিছু ব্যক্তিকে কর্মী হিসেবে নথিভুক্ত দেখিয়ে তাঁদের জন্য অবদান জমা করা হয়েছিল বলে অভিযোগ রয়েছে।

স্থানীয় কর্মীর সংখ্যা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ একটি কোম্পানি কতজন বিদেশি শ্রমিক নিয়োগ করতে পারে, তা সিঙ্গাপুরে সীমাবদ্ধ। প্রসেস খাতে MOM-এর বর্ণিত কোটা অনুযায়ী, স্থানীয় যোগ্যতাসীমা—মাসে ১,৮০০ ডলার—বা তার বেশি আয় করেন এমন প্রত্যেক আবাসিক কর্মীর বিপরীতে কাজের অনুমতিপত্রধারী পাঁচজন শ্রমিক নিয়োগ করা যায়।

তাই স্থানীয় কর্মী হিসেবে কাউকে নথিভুক্ত করলে কোটার মধ্যে আরও বিদেশি শ্রমিক নিয়োগের সুযোগ তৈরি হতে পারে। জুলাইয়ে MOM-এর তদন্তে কর্মসংস্থানের নথি ও CPF অবদান জালিয়াতির মাধ্যমে ব্যবহার করা হয়েছিল কি না, তা খতিয়ে দেখা হয়। অক্টোবরে মন্ত্রণালয়ের বিবৃতিতে Process Maintenance Solutions এবং Jurong Technical & Construction-এর বিরুদ্ধে চলমান তদন্তের কথা বলা হয়।

বিরোধের ঘটনাপ্রবাহ

কয়েক মাস ধরে বেতন নিয়ে অভিযোগ, কাজের অনুমতিপত্র বাতিল এবং কোম্পানির পরিবর্তনগুলো ঘটেছে। শ্রমিকদের বক্তব্যের পাশাপাশি করপোরেট পরিবর্তন ও সরকারি পদক্ষেপের প্রধান তারিখগুলো হলো:

• ২৩ জুলাই: কর্মসংস্থানসংক্রান্ত অপরাধের সন্দেহে ১৪ জনকে গ্রেপ্তার এবং গোষ্ঠীটির অধীনে কর্মরত ছিলেন না, এমন ১৩৯ জন স্থানীয় ব্যক্তির CPF অবদান নিয়ে তদন্তের কথা জানায় MOM।
• ২৭ জুলাই থেকে ৩ আগস্ট: Process Maintenance Solutions, Jurong Technical & Construction, Prudent (SG) এবং Elite Projects-এ পরিচালকের পদে পরিবর্তন হয়।
• আগস্ট: শ্রমিকেরা জানান, তাঁদের বেতন বন্ধ হয়ে যায়।
• সেপ্টেম্বরের শেষ দিক: শ্রমিকেরা জানান, ধাপে ধাপে কাজের অনুমতিপত্র বাতিল শুরু হয়।
• ২৩ অক্টোবর: Process Maintenance Solutions-এর প্রায় ৭০ জন শ্রমিক রুজাইদি ও MOM কর্মকর্তাদের সঙ্গে দেখা করেন। MWC কর্মসংস্থান ও কল্যাণ সহায়তার কথা জানায়।
• ২৪ অক্টোবর: তদন্তের বিষয়টি নিশ্চিত করে MOM। Jurong Technical & Construction-এর চার শ্রমিক জানান, তাঁরা এখনও বেতন পাননি।
• ২৬ অক্টোবর: Process Maintenance Solutions-এর কার্যালয়ে থাকা এক ব্যক্তি বলেন, বেতন ও প্রশিক্ষণসংক্রান্ত সমস্যার সমাধান হয়েছে। বালাকৃষ্ণান জড়িত থাকার কথা অস্বীকার করে রেনকে দায়ী করেন।

ক্ষতিগ্রস্ত পরিবারগুলোর জন্য পরবর্তী বাস্তব পদক্ষেপ হলো বকেয়া বেতন পাওয়া এবং আবার কাজে ফেরা। নির্মাণ খাতের সনদ পেতে আগ্রহী শ্রমিকেরাও সেই প্রশিক্ষণের সুযোগ চান, যা তাঁদের ভাষ্য অনুযায়ী সিঙ্গাপুরে আসার জন্য অর্থ খরচ করতে রাজি হতে অনুপ্রাণিত করেছিল।

মূল বিষয়গুলো

• সিঙ্গাপুরের দুটি প্রতিষ্ঠানে প্রায় ২৪০ অভিবাসী শ্রমিক দুই থেকে তিন মাস বেতন পাননি; অনেকের কাজের অনুমতিপত্র বাতিল হয়েছে।
• Process Maintenance Solutions এবং Jurong Technical & Construction-এর বিরুদ্ধে তদন্ত করছে MOM এবং শ্রমিকদের বেতন দাবি আদায়ে সহায়তা করছে।
• অক্টোবরে কিছু শ্রমিক বকেয়া বেতন পেয়েছেন, অন্যরা এখনও বেতন না পাওয়ার কথা জানিয়েছেন।
• নিয়োগঋণ ও নির্মাণ প্রশিক্ষণের প্রতিশ্রুতি নিয়ে বিরোধ শ্রমিকদের আর্থিক চাপ বাড়িয়েছে।
• করপোরেট নথিতে পরিচালক পরিবর্তনের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান দুটির সঙ্গে রেন জির সংযোগ দেখা যায়; কর্মসংস্থানসংক্রান্ত অপরাধের সন্দেহে জুলাইয়ে তিনি গ্রেপ্তার হন।
• নিয়োগকর্তা পরিবর্তনে MWC সহায়তা করছে এবং প্রায় ৯০ জন শ্রমিককে খাবার দিচ্ছে।