২০২৯ সালের জানুয়ারিতে সিঙ্গাপুরে অবসরের বয়স হবে ৬৫, প্রবীণদের জন্য বাড়বে নমনীয় চাকরি ও সহায়তা

অবসরের বয়স বাড়ানোর সময় এগিয়ে আনা হয়েছে, দীর্ঘ কর্মজীবনে সহায়তায় থাকছে ছয়টি পদক্ষেপ

সিঙ্গাপুর ২০২৯ সালের ১ জানুয়ারি অবসরের বয়স ৬৪ থেকে বাড়িয়ে ৬৫ এবং পুনর্নিয়োগের বয়স ৬৯ থেকে বাড়িয়ে ৭০ করবে। ২০৩০ সালের জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যটি এর ফলে এক বছর এগিয়ে আসছে। দীর্ঘ সময় চাকরিতে থাকার সুরক্ষার পাশাপাশি নমনীয় কাজ, করছাড় এবং প্রবীণদের আয় বাড়ানোর সহায়তা মিলিয়ে জ্যেষ্ঠ কর্মসংস্থানবিষয়ক ত্রিপক্ষীয় ওয়ার্কগ্রুপের ছয়টি সুপারিশই গ্রহণ করেছে সরকার।

২০২৬ সালের ২৬ অক্টোবর প্রকাশিত সুপারিশগুলো অবসরের কাছাকাছি বয়সী কর্মীদের বাইরেও প্রযোজ্য। নতুন ফ্লেক্সি-লোড কর্মসূচির আওতায় আসবেন ৫০ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীরা। এর আগে যে অনুদান ছিল, তাতে বয়সসীমা ছিল ৬০ বছর। শুধু মানবসম্পদ নীতিতে পরিবর্তন আনলেই হবে না, নিয়োগদাতারা অতিরিক্ত নমনীয় কর্মভারসম্পন্ন পদ তৈরি করলে তবেই অর্থায়ন দেওয়া হবে।

ন্যাশনাল ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেস (এনটিইউসি) তাদের জ্যেষ্ঠ কর্মসংস্থানবিষয়ক বিবৃতিতে বলেছে, ১,০০০-এর বেশি অংশীজনের সঙ্গে পরামর্শের পর এই প্যাকেজ তৈরি হয়েছে। ওয়ার্কগ্রুপে রয়েছে জনশক্তি মন্ত্রণালয় (এমওএম), এনটিইউসি এবং সিঙ্গাপুর ন্যাশনাল এমপ্লয়ার্স ফেডারেশন (এসএনইএফ)।

জনশক্তিবিষয়ক প্রতিমন্ত্রী দিনেশ বাসু ড্যাশ বলেন, দীর্ঘ কর্মজীবনে বয়স্কদের জন্য অর্থবহ বিকল্প তৈরি করাই লক্ষ্য; এর মধ্যে রয়েছে ভিন্ন ধরনের দায়িত্ব এবং কাজের ভিন্ন গতি বেছে নেওয়ার সুযোগ।

তিনি বলেন, "আমাদের লক্ষ্য হলো বয়সবান্ধব কর্মক্ষেত্র ও বহু-প্রজন্মের কর্মপরিবেশ গড়ে তোলা, যেখানে অভিজ্ঞতার মূল্য দেওয়া হবে এবং মানুষ নিজেদের উপযোগী উপায়ে কাজ করে যেতে পারবেন, যা ব্যবসারও উপকারে আসবে।"

অনুদানের শর্ত এবং আর্থিক সহায়তার পরিমাণসহ বাস্তবায়নের বিস্তারিত ২০২৭ সালের প্রথমার্ধে প্রকাশ করার কথা। বাজেট এবং কমিটি অব সাপ্লাইয়ের বিতর্ক, যেখানে মন্ত্রণালয়গুলো তাদের ব্যয়ের পরিকল্পনা উপস্থাপন ও আলোচনা করে, কর্মী ও নিয়োগদাতাদের জন্য পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হবে।

কর্মীদের জন্য অবসরের বয়স ৬৫ হওয়ার অর্থ কী

আইনগত অবসরের বয়স কর্মীদের ওই বয়সে পৌঁছানোর আগে বয়সের কারণে অবসর নিতে বাধ্য করা থেকে সুরক্ষা দেয়। ২০২৯ সালের ১ জানুয়ারি থেকে এই সুরক্ষা ৬৫ বছর বয়স পর্যন্ত বাড়বে। কর্মীরা চাইলে তার আগেই কাজ বন্ধ করতে পারবেন।

পুনর্নিয়োগের বয়স নির্ধারণ করে এর পরের ধাপ। কাজ চালিয়ে যেতে ইচ্ছুক যোগ্য কর্মীদের নিয়োগদাতাদের নির্ধারিত বয়সসীমা পর্যন্ত পুনর্নিয়োগের প্রস্তাব দিতে হবে। এই সীমা বেড়ে ৭০ হবে। কর্মদক্ষতা ও স্বাস্থ্যগতভাবে কাজের উপযোগিতার শর্তসহ যোগ্যতার অন্যান্য নিয়ম বহাল থাকবে।

ফলে কর্মীরা কাঠামোটির প্রতিটি অংশে আরও এক বছর সময় পাবেন। ওয়ার্কগ্রুপের ভাষ্য, কাজ চালিয়ে যেতে ইচ্ছুক যোগ্য কর্মীদের ১০ জনে ৯ জনেরও বেশি ইতিমধ্যে পুনর্নিয়োগের প্রস্তাব পান। আগের দফায় বয়স বাড়ানোর পর কর্মসংস্থানের ইতিবাচক ফলাফল দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়ার একটি কারণ বলে তারা উল্লেখ করেছে।

এই পরিবর্তনগুলো ২০১৯ সাল থেকে নেওয়া একাধিক সিদ্ধান্তের ধারাবাহিকতা:

• ২০১৯: ২০৩০ সালের মধ্যে অবসরের বয়স ৬৫ এবং পুনর্নিয়োগের বয়স ৭০ করার লক্ষ্য নির্ধারণ করে সিঙ্গাপুর।
• জুলাই ২০২৫: জ্যেষ্ঠ কর্মসংস্থানবিষয়ক ত্রিপক্ষীয় ওয়ার্কগ্রুপ গঠন করা হয়।
• ১ জুলাই ২০২৬: অবসর ও পুনর্নিয়োগের বয়স বেড়ে যথাক্রমে ৬৪ ও ৬৯ হয়।
• ২৬ অক্টোবর ২০২৬: ওয়ার্কগ্রুপের ছয়টি সুপারিশ গ্রহণ করে সরকার।
• ২০২৭ সালের প্রথমার্ধ: বাস্তবায়ন ও অর্থায়নের বিস্তারিত প্রকাশের কথা রয়েছে।
• ২০২৮: সিনিয়র এমপ্লয়মেন্ট ক্রেডিটের বদলে নতুন রি-এমপ্লয়মেন্ট ক্রেডিট চালুর পরিকল্পনা রয়েছে।
• ১ জানুয়ারি ২০২৯: অবসর ও পুনর্নিয়োগের বয়স বেড়ে যথাক্রমে ৬৫ ও ৭০ হবে।

অবসরের বয়সে পৌঁছানোর আগেই কেন সহায়তা শুরু

২০২৫ সালে সিঙ্গাপুরের শ্রমশক্তির প্রায় ৪০ শতাংশ ছিলেন ৫০ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মী। ২০১৫ সালে এ হার ছিল প্রায় ৩৪ শতাংশ। এক দশকে ছয় শতাংশ পয়েন্ট বেড়ে এখন শ্রমশক্তির প্রতি পাঁচজনের প্রায় দুজনই বয়স্ক কর্মী।

সিঙ্গাপুরের জনসংখ্যার বার্ধক্য বাড়তে থাকবে। ওয়ার্কগ্রুপের ধারণা, ২০৩০ সালের মধ্যে প্রতি চারজন সিঙ্গাপুরবাসীর একজনের বয়স হবে ৬৫ বছর বা তার বেশি। ফলে অভিজ্ঞ কর্মীদের কর্মরত রাখা ধীরগতিতে বাড়তে থাকা শ্রমশক্তির মুখে থাকা ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান এবং নিজেদের আয় পরিকল্পনা করা পরিবারগুলোর জন্যও গুরুত্বপূর্ণ।

এমওএমের জরিপে দেখা যায়, ৫০-এর শেষ দিকের বয়সী ও তার বেশি বয়সী বাসিন্দাদের মধ্যে শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণের হার আরও দ্রুত কমছে। ৫০-এর কোঠায় থাকা যাঁরা কাজ করছেন না বা কাজ খুঁজছেন না, তাঁদের কাছে এর প্রধান কারণ পরিবারের সদস্যদের দেখাশোনা। আর নমনীয় কাজের ব্যবস্থা তাঁদের কর্মরত থাকতে সবচেয়ে বেশি সহায়তা করতে পারে।

চাকরি হারানোর পর কাজে ফিরতেও যে অসুবিধা হয়, তা তুলে ধরেছে এনটিইউসি। সংস্থাটির উপমহাসচিব ডেসমন্ড তান বলেন, ৫০ থেকে ৫৯ বছর বয়সীদের মধ্যে ছাঁটাইয়ের হার সবচেয়ে বেশি ছিল; তাঁদের প্রায় ১০ জনে চারজন ছয় মাসের মধ্যে কাজে ফিরেছেন। এসব পরিসংখ্যান ব্যাখ্যা করে, অবসরের সময় ঘনিয়ে আসা পর্যন্ত অপেক্ষা না করে কেন প্যাকেজটিতে ৫০ বছর বয়স থেকেই কর্মজীবনের বিষয়গুলো বিবেচনা করা হয়েছে।

নমনীয় কর্মভার নমনীয় কর্মঘণ্টা থেকে আলাদা সুযোগ দেয়

এমওএমের ২০২৪ সালের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, পূর্ণকালীন কাজে থাকা ৫০ থেকে ৬৪ বছর বয়সী বাসিন্দা কর্মীদের ৮৫.৫ শতাংশকে নমনীয় কর্মঘণ্টার সুযোগ দেওয়া হয়েছিল। আরও ৭৮.৭ শতাংশকে কোথা থেকে কাজ করবেন, সে বিষয়ে নমনীয়তা দেওয়া হয়; আর ৭৪.৫ শতাংশকে দেওয়া হয় নমনীয় কর্মভার।

নমনীয় কর্মঘণ্টা ও নমনীয় কর্মভারের মধ্যে ব্যবধান ছিল ১১ শতাংশ পয়েন্ট। কাজ শুরুর সময় বদলানো বা বাড়ি থেকে কাজ করা পারিবারিক দায়িত্ব সামলাতে কাউকে সহায়তা করতে পারে। তবে আত্মীয়ের দেখাশোনা করা কারও কম দায়িত্ব বা কম কর্মঘণ্টাও প্রয়োজন হতে পারে।

ফ্লেক্সি-লোড ব্যবস্থায় কাজের পরিমাণ সমন্বয় করা হয়, আর সে অনুযায়ী বেতনও বদলায়। এর মধ্যে থাকতে পারে খণ্ডকালীন কাজ, অন্য কর্মীর সঙ্গে একটি পদ ভাগ করে নেওয়া, অথবা পেশাগত দায়িত্বের নির্দিষ্ট একটি অংশ পালন করা। অভিজ্ঞ কোনো কর্মী পুরো পদের দায়িত্ব না নিয়ে বেছে নেওয়া কিছু কাজের মাধ্যমে অবদান রাখতে পারেন।

নতুন ফ্লেক্সি-লোড কর্মসূচি এ ধরনের ব্যবস্থা চালুর রূপান্তর ব্যয় মেটাতে নিয়োগদাতাদের সহায়তা করবে। এর মধ্যে থাকতে পারে কাজের পদ পুনর্গঠন, কর্মী ব্যবস্থাপনার পদ্ধতি বদল এবং পূর্ণকালীন কর্মীদের কথা মাথায় রেখে তৈরি নীতিমালা সংশোধন।

বিদ্যমান পার্ট-টাইম রি-এমপ্লয়মেন্ট গ্র্যান্টে যোগ্য প্রবীণপ্রতি ২,৫০০ সিঙ্গাপুর ডলার দেওয়া হয়, তবে প্রতি কোম্পানির জন্য সর্বোচ্চ ১ লাখ ২৫ হাজার ডলার। ২০২০ সাল থেকে এ অনুদান প্রায় ৬৮,৫০০ প্রবীণ এবং ৭,৮০০ নিয়োগদাতাকে সহায়তা করেছে। ২০২৭ সালের শেষ দিকে এর মেয়াদ শেষ হবে। এরপর নতুন কর্মসূচি আরও বিস্তৃত বয়সসীমা এবং অতিরিক্ত নমনীয় পদ তৈরির সঙ্গে যুক্ত অর্থায়ন দিয়ে এর জায়গা নেবে।

পুনর্গঠিত চাকরির সঙ্গে কর্মজীবন পরিকল্পনার সংযোগ

কর্মজীবনের দীর্ঘায়ু নিয়ে নতুন একটি কর্মসূচি দপ্তরের নেতৃত্ব দেবে স্কিলস অ্যান্ড ওয়ার্কফোর্স ডেভেলপমেন্ট এজেন্সি; সঙ্গে থাকবে এনটিইউসি ও এসএনইএফ। দপ্তরটি কর্মীদের কর্মজীবন ও দক্ষতায় পরিবর্তনের পরিকল্পনা করতে সহায়তা করবে। বিভিন্ন বয়সের মানুষের উপযোগী কর্মপদ্ধতি চালু করতেও নিয়োগদাতাদের সহায়তা করবে এবং দুই পক্ষকে উপযুক্ত চাকরি ও সহায়তার সঙ্গে যুক্ত করবে।

জাপানের হ্যালো ওয়ার্ক সরকারি কর্মসংস্থান দপ্তর থেকে শিক্ষা নিয়েছে ওয়ার্কগ্রুপ। সেখানকার আজীবন সক্রিয় কর্মী সহায়তা ডেস্কগুলো বয়স্ক চাকরিপ্রার্থীদের পুনর্নিয়োগের সুযোগ খুঁজতে সাহায্য করে; এর মধ্যে নমনীয় কর্মভারসম্পন্ন চাকরিও রয়েছে। সিঙ্গাপুরের প্রস্তাবেও কর্মজীবন বিষয়ে পরামর্শকে উপযুক্ত কাজ খোঁজার বাস্তব প্রক্রিয়ার সঙ্গে যুক্ত করা হয়েছে।

স্থানীয় পরীক্ষামূলক উদ্যোগে দেখা গেছে, চাকরি কীভাবে বদলানো যেতে পারে। পরিণত বয়সী কর্মীদের বহু-ধাপের কর্মজীবনে ক্ষমতায়নবিষয়ক অ্যলায়েন্স ফর অ্যাকশনের মাধ্যমে ছয়টি খাতের ৩০টি সংস্থা প্রশিক্ষণ, কর্মজীবন পরামর্শ, চাকরি মেলানো এবং বিকল্প কাজের ব্যবস্থা নিয়ে বিভিন্ন পদ্ধতি পরীক্ষা করেছে। এসব উদ্যোগে ১,৬০০-এর বেশি জ্যেষ্ঠ কর্মী উপকৃত হয়েছেন।

ক্যাম্পং কাপোর কমিউনিটি সার্ভিসেস মানবসম্পদ প্রতিষ্ঠান মার্শ পিপল অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্টসের সঙ্গে কাজ করেছে; প্রতিষ্ঠানটি আগে মার্সার নামে পরিচিত ছিল। তারা ব্যক্তিগত সেশন বা কেসকে কেন্দ্র করে দায়িত্ব সাজানো পদ তৈরি করেছে। এমন ব্যবস্থা অভিজ্ঞ কর্মীদের ধরে রাখতে সহায়তা করতে পারে, যাঁদের বর্তমান পরিস্থিতি পুরো কর্মসপ্তাহের প্রচলিত চাকরির সঙ্গে আর মানানসই নয়।

পুনর্নিয়োগের সুযোগ না থাকলে কী হবে

যেসব যোগ্য কর্মীর নিয়োগদাতা উপযুক্ত পুনর্নিয়োগের ব্যবস্থা করতে পারেন না, তাঁরা এমপ্লয়মেন্ট অ্যাসিস্ট্যান্স পেমেন্ট পান। অন্য চাকরি খোঁজার সময় এ অর্থ সাময়িক আর্থিক সহায়তা দেয়। ২০২২ সালের সর্বশেষ পর্যালোচনার পর থেকে মজুরি বাড়ায় এর সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ অর্থের পরিমাণ বাড়ানোর সুপারিশ করেছে ওয়ার্কগ্রুপ।

এনটিইউসির বর্ণনা অনুযায়ী, এ অর্থের পরিমাণ সাড়ে তিন মাসের বেতনের সমান, তবে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে। বর্তমানে বহুল উদ্ধৃত সীমা হলো ৬,২৫০ ও ১৪,৭৫০ সিঙ্গাপুর ডলার। বয়সভিত্তিক হিসাব অনুযায়ী, ৬৪ থেকে ৬৬.৫ বছরের কম বয়সের মধ্যে পুনর্নিয়োগ শেষ হলে এই সীমার মধ্যে তিন মাসের বেতন দেওয়া হয়। আর ৬৬.৫ থেকে ৬৯ বছর বয়সে পুনর্নিয়োগ শেষ হলে ৪,০০০ ও ৮,৫০০ ডলারের সীমার মধ্যে দুই মাসের বেতন দেওয়া হয়। নিজের পরিস্থিতিতে কোন শর্ত প্রযোজ্য, তা কর্মীদের এমওএমের সঙ্গে নিশ্চিত করে নেওয়া উচিত।

আর্থিক পদক্ষেপের পাশাপাশি থাকবে কর্মজীবনবিষয়ক সহায়তা। এনটিইউসি চাকরির প্রশিক্ষণ ও পরামর্শের জন্য ই২আই-এর সিনিয়র পিএমইটি ক্যারিয়ার সাপোর্ট, এনটিইউসি লার্নিংহাবের প্রশিক্ষণ এবং কোম্পানি ট্রেনিং কমিটিগুলোর কথা উল্লেখ করেছে। চাকরি পরিবর্তনের সময় প্রবীণদের জন্য স্কিলসফিউচার জবসিকার সাপোর্ট কর্মসূচিও পর্যালোচনা করা হবে।

৫৩ বছর বয়সী আর্থিক হিসাবরক্ষক তান আই কিমের ঘটনা এ সহায়তায় কী ধরনের পরিবর্তন মোকাবিলা করা হবে, তার উদাহরণ। তাঁর চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর ই২আইয়ের একজন পরামর্শক চাকরির সুপারিশ ও সাক্ষাৎকারের প্রস্তুতিতে তাঁকে সহায়তা করেন এবং শিল্পখাতের প্রবণতা ও দক্ষতা নিয়ে একটি কর্মশালার পরামর্শ দেন। এনটিইউসির তথ্য অনুযায়ী, তিনি চাকরির প্রস্তাব পেয়েছেন এবং যোগদানের তারিখ নিশ্চিত হওয়ার অপেক্ষায় আছেন।

আইনগত বয়সসীমার পরও কাজ করলে বাড়বে করছাড়

আইনগত অবসর ও পুনর্নিয়োগের বয়স পেরিয়েও কাজ করা প্রবীণদের জন্য অর্জিত আয়ের করছাড় বাড়াবে সরকার। করছাড়ের ফলে কর হিসাবের জন্য ধরা আয়ের পরিমাণ কমে; অর্থাৎ কর দিতে হয় এমন কর্মী তাঁর উপার্জনের বেশি অংশ নিজের কাছে রাখতে পারেন।

বর্তমানে সর্বোচ্চ করছাড়ের পরিমাণ ৫৫ বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য ১,০০০ সিঙ্গাপুর ডলার, ৫৫ থেকে ৫৯ বছর বয়সীদের জন্য ৬,০০০ ডলার এবং ৬০ বছর বা তার বেশি বয়সীদের জন্য ৮,০০০ ডলার। সিঙ্গাপুরে কর-নিবাসীর করযোগ্য আয়ের প্রথম ২০,০০০ ডলারের ওপর করহার শূন্য; করযোগ্য আয় বলতে প্রাসঙ্গিক কর্তন ও করছাড় বাদ দেওয়ার পরের আয় বোঝায়।

বাস্তবে এ সুবিধা নির্ভর করবে কর্মীর আয় ও করের অবস্থার ওপর। কেউ যদি ইতিমধ্যে কোনো আয়কর না দেন, তাহলে বেশি কর্তনের ফলে তাঁর কর সাশ্রয় হবে না। শূন্য করহারের সীমার বেশি করযোগ্য আয় থাকা প্রবীণদের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত করছাড়ে তাঁদের করের বিল কমতে পারে। কম আয়ের মানুষের জন্য ওয়ার্কফেয়ার ভিন্নভাবে সহায়তা দেয়।

নিয়োগদাতার ক্রেডিট ও ওয়ার্কফেয়ারে ভিন্ন ধরনের ব্যয় মেটানো হবে

২০২৭ সালের শেষে সিনিয়র এমপ্লয়মেন্ট ক্রেডিটের মেয়াদ শেষ হলে ২০২৮ সালে নতুন রি-এমপ্লয়মেন্ট ক্রেডিট চালু হবে। বর্তমান কর্মসূচিতে মাসে ৪,০০০ সিঙ্গাপুর ডলারের কম আয় করা ৬০ বছর বা তার বেশি বয়সী যোগ্য সিঙ্গাপুরীয় কর্মীদের জন্য নিয়োগদাতারা সর্বোচ্চ ৭ শতাংশ পর্যন্ত মজুরি-সহায়তা পান।

অবসর ও পুনর্নিয়োগের বয়স পেরিয়েও কর্মীদের ধরে রাখতে ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানকে সহায়তা করাই নতুন কর্মসূচির লক্ষ্য। মজুরি বৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রাখতে মজুরির সর্বোচ্চ সীমা বাড়ানোর সুপারিশ করেছে ওয়ার্কগ্রুপ। নমনীয় কাজের সহায়তায় পরিবর্তনের পাশাপাশি নিয়োগদাতাদের দুই কর্মসূচির মধ্যবর্তী রূপান্তরের জন্যও প্রস্তুতি নিতে হবে।

কম আয়ের প্রবীণরা উন্নত ওয়ার্কফেয়ার ইনকাম সাপ্লিমেন্টের মাধ্যমে সহায়তা পাবেন। যোগ্য কর্মীদের নগদ অর্থ ও সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ডে অবদানের মাধ্যমে ওয়ার্কফেয়ার তাঁদের আয় বাড়ায়, যা বর্তমানের ব্যয় এবং অবসরের সঞ্চয় দুটোকেই সহায়তা করে। বয়স্ক কর্মীরা ইতিমধ্যে ওয়ার্কফেয়ারে বেশি অর্থ পান।

প্রগ্রেসিভ ওয়েজ ক্রেডিট স্কিমও হালনাগাদ করা হবে। প্রগ্রেসিভ ওয়েজ মডেল ও স্থানীয় যোগ্যতা মজুরির শর্ত অনুযায়ী বেতন বৃদ্ধিসহ কম আয়ের কর্মীদের মজুরি বাড়ানোর ব্যয়ের অংশ এ কর্মসূচি বহন করে। স্বেচ্ছায় দেওয়া মজুরি বৃদ্ধিও এর আওতায় রয়েছে।

অতএব, প্যাকেজটি কয়েকটি পথে কাজ করবে। যোগ্য কর্মীদের করের বিল কমাবে করছাড়, আয় ও সঞ্চয়ে সহায়তা দেবে ওয়ার্কফেয়ার, নিয়োগদাতার মজুরি ব্যয়ের একাংশ পুষিয়ে দেবে কর্মসংস্থান ক্রেডিট এবং বেতন বাড়ানোর অর্থ জোগাতে সাহায্য করবে প্রগ্রেসিভ ওয়েজ ক্রেডিট স্কিম।

প্রবীণ কর্মী ও নতুন স্নাতকেরা একে অন্যের পরিপূরক ভূমিকা রাখতে পারেন

এসএনইএফের সহসভাপতি তান হুই বিন বলেন, শ্রমবাজারে কর্মীর সংকট এবং শ্রমশক্তির ধীরগতির বৃদ্ধির মধ্যে প্রবীণ কর্মীদের পেছনে বিনিয়োগ করা ব্যবসার জন্য ক্রমেই জরুরি হয়ে উঠছে। ভিন্ন ধরনের কর্মব্যবস্থা কীভাবে একে অন্যের সঙ্গে মানানসই হতে পারে, তা নতুন করে ভাবতে তিনি নিয়োগদাতাদের আহ্বান জানান।

তিনি বলেন, "আমাদের কর্মী বাহিনী কীভাবে গড়ে তুলি, সে বিষয়ে দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তন দরকার। পূর্ণকালীন ও খণ্ডকালীন কর্মীরা যে একে অন্যের পরিপূরক ভূমিকা রাখতে পারেন, তা আমাদের স্বীকার করতে হবে।"

একটি প্যানেল আলোচনায় প্রবীণ কর্মী ও নতুন স্নাতকদের সুযোগের ভারসাম্য নিয়ে উদ্বেগের জবাব দেন দিনেশ। তিনি বলেন, দুই গোষ্ঠীকে একই চাকরির জন্য প্রতিদ্বন্দ্বী হিসেবে দেখা উচিত নয়। অভিজ্ঞ কর্মীরা পরামর্শদানের মাধ্যমে জুনিয়র কর্মীদের বিকাশে সহায়তা করতে পারেন বলেও তিনি উল্লেখ করেন। এ ধরনের ব্যবস্থা জোরদার করার উপায় খতিয়ে দেখছে এমওএম।

এনটিইউসির উপমহাসচিব ও ওয়ার্কগ্রুপের সহসভাপতি ডেসমন্ড তান বলেন, প্রবীণরা কাজে অংশ নেবেন কি না এবং কাজের ধরন কেমন হবে, সে বিষয়ে তাঁদের পছন্দের সুযোগ দেওয়াই মূল লক্ষ্য।

জ্যেষ্ঠ কর্মীদের অবদান অব্যাহত রাখার পদ্ধতি বেছে নেওয়ার প্রকৃত সুযোগ থাকা উচিত: তা পূর্ণকালীন কাজ, নমনীয় ব্যবস্থা কিংবা দায়িত্ব সমন্বয়ের মাধ্যমে হতে পারে।

কর্মীদের জন্য সুনির্দিষ্ট পরিবর্তনগুলো হবে কর্মসংস্থানের সুরক্ষা আরও এক বছর বাড়া, আরও নমনীয় পদে প্রবেশের সুযোগ এবং কর্মজীবনের পরিবর্তনের সময় বাড়তি সহায়তা। নিয়োগদাতাদের কাজের মধ্যে থাকবে চাকরি পুনর্গঠন এবং ২০২৯ সালে আইনগত বয়সসীমা বাড়ার আগেই ২০২৮ সালের অর্থায়ন-সংক্রান্ত পরিবর্তনের প্রস্তুতি নেওয়া।

মূল বিষয়গুলো

• সিঙ্গাপুরে ২০২৯ সালের ১ জানুয়ারি অবসরের বয়স বেড়ে ৬৫ এবং পুনর্নিয়োগের বয়স বেড়ে ৭০ হবে, নির্ধারিত সময়ের এক বছর আগে।
• জ্যেষ্ঠ কর্মসংস্থানবিষয়ক ত্রিপক্ষীয় ওয়ার্কগ্রুপের ছয়টি সুপারিশই গ্রহণ করেছে সরকার।
• নতুন ফ্লেক্সি-লোড কর্মসূচিতে ৫০ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীরা অন্তর্ভুক্ত হবেন এবং অতিরিক্ত নমনীয় পদ তৈরিতে অর্থায়ন দেওয়া হবে।
• ২০২৮ সাল থেকে সিনিয়র এমপ্লয়মেন্ট ক্রেডিটের জায়গায় আসবে রি-এমপ্লয়মেন্ট ক্রেডিট।
• এমপ্লয়মেন্ট অ্যাসিস্ট্যান্স পেমেন্ট, অর্জিত আয়ের করছাড় এবং কম আয়ের প্রবীণদের সহায়তা বাড়ানো হবে।
• বাস্তবায়ন ও অর্থায়নের আরও বিস্তারিত ২০২৭ সালের প্রথমার্ধে প্রকাশের কথা রয়েছে।