১ নভেম্বর থেকে বাড়তি বেতন পাওয়ার কথা, তবে কিছু কর্মীকে অপেক্ষা করতে হবে
বাংলাদেশের সরকারি কর্মীদের জাতীয় বেতন কাঠামো ২০২৬ অনুযায়ী ১ নভেম্বর বেতন দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে, সঙ্গে থাকবে চার মাসের বকেয়া। তবে বেতন হিসাবের অমীমাংসিত বিষয় এবং সরকারের বেতন ব্যবস্থায় সমস্যা থাকায় কিছু কর্মী প্রথমে আগের বেতন পাবেন, পরে পাবেন অতিরিক্ত অর্থ। অর্থ বিভাগের কর্মকর্তারা এ কথা জানিয়েছেন।
সূচিপত্র
- ১ নভেম্বর থেকে বাড়তি বেতন পাওয়ার কথা, তবে কিছু কর্মীকে অপেক্ষা করতে হবে
- কীভাবে বেতন পরিশোধের সময়সীমার দিকে এগোল বাস্তবায়ন
- নিম্নতর গ্রেডে বেতন বেশি হতে পারে কেন
- বেতন দেওয়ার ধাপগুলোতেও ব্যবধান থেকে যাচ্ছে
- পদোন্নতিতে মাসিক আয় কমতে পারে যেভাবে
- জ্যেষ্ঠতার বিরোধ: আট বছর, নাকি দশ
- সফটওয়্যার ও জনবল-সংকটে বিল আটকে আছে
- বেতন প্যাকেজে আর কী পরিবর্তন হচ্ছে?
- ব্যয় এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত
- মূল বিষয়গুলো
সমস্যা শুধু কাগজপত্র দেরি হওয়ার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। কর্মীদের জমা দেওয়া হিসাব অনুযায়ী, ১২তম গ্রেডের একজন কর্মী ১১তম গ্রেডের সহকর্মীর চেয়ে বেশি মূল বেতন পাচ্ছেন, যদিও ১১তম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন বেশি। আরেকটি উদাহরণে দেখা গেছে, উচ্চতর গ্রেডে যাওয়ার পর মূল বেতন ও বাড়িভাড়া ভাতা মিলিয়ে মাসে ৬০০ টাকা কমে যাচ্ছে।
বেতন নির্ধারণের এই প্রক্রিয়ার আওতায় রয়েছে ১৪ লাখ সরকারি কর্মী, মাসিক বেতন আদেশ (এমপিও) প্রকল্পের ৬ লাখ শিক্ষক এবং ৮ লাখ পেনশনভোগী। তিনটি গোষ্ঠী মিলিয়ে মোট ২৮ লাখ মানুষ। এমপিওভুক্ত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের বেতনের একটি অংশ সরকার দিয়ে থাকে।
বেতন নির্ধারণ, জ্যেষ্ঠতা, উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার যোগ্যতা এবং বাড়িভাড়া ভাতা-সংক্রান্ত নিয়ম পর্যালোচনার জন্য কর্মীরা অর্থ বিভাগের কাছে আবেদন করেছেন। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অধীন দপ্তরসহ কয়েকটি মন্ত্রণালয় ও বিভাগের আবেদন এখনো নিষ্পত্তি হয়নি।
অর্থ বিভাগের ১৯ অক্টোবরের পৃথক নির্দেশনায় পরবর্তী আদেশ না দেওয়া পর্যন্ত ৩০ জুনে কার্যকর বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতার হার বহাল রাখা হয়েছে। ফলে কর্মীদের জন্য দুটি ভিন্ন সময়সূচি রয়েছে: মূল বেতন এখন ধাপে ধাপে বাড়বে, আর ভাতায় পরিবর্তন আসবে পরে।
নভেম্বরে বেশি বেতনের অপেক্ষায় থাকা পরিবারগুলোর জন্য বাস্তব প্রশ্ন হলো, সময়মতো বেতনের হিসাব ও বিল অনুমোদন হবে কি না। প্রাথমিক পর্যায়ে কতজন বাড়তি বেতন পাবেন না বা বিলম্বিত বকেয়া কবে মেটানো হবে, তা সরকার জানায়নি।
কীভাবে বেতন পরিশোধের সময়সীমার দিকে এগোল বাস্তবায়ন
মন্ত্রিসভা ৩১ আগস্টের বৈঠকে জাতীয় বেতন স্কেল ও সশস্ত্র বাহিনীর বেতন স্কেল ২০২৬ অনুমোদন করে। নতুন কাঠামো চালুর প্রজ্ঞাপন জারি হয় ১৭ সেপ্টেম্বর। এরপর ৫ অক্টোবর থেকে আইবাস++-এর মাধ্যমে বেতন নির্ধারণ শুরু হয়।
বেতন নির্ধারণ বা পে ফিক্সেশন হলো নতুন বেতন কাঠামোয় একজন কর্মীর অবস্থান হিসাব করা। এতে কর্মীর গ্রেড, আগের মূল বেতন ও প্রযোজ্য বেতন ধাপ বিবেচনায় নেওয়া হয়। এরপর বেতন দেওয়ার প্রক্রিয়া এগিয়ে নিতে দপ্তরকে বেতনের বিল তৈরি করে জমা দিতে হয়।
- ১ জুলাই ২০২৬: বেতন নির্ধারণের কার্যকর তারিখ এবং প্রথম ধাপ; হিসাব করা সুবিধার ৫০% দেওয়ার কথা।
- ৩১ আগস্ট ২০২৬: জাতীয় ও সশস্ত্র বাহিনীর বেতন স্কেলে মন্ত্রিসভার অনুমোদন।
- ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬: নতুন বেতন কাঠামো চালুর প্রজ্ঞাপন জারি।
- ৫ অক্টোবর ২০২৬: কর্মীরা আইবাস++-এর মাধ্যমে বেতন নির্ধারণের তথ্য জমা দেওয়া শুরু করেন।
- ১৯ অক্টোবর ২০২৬: পরবর্তী আদেশ না দেওয়া পর্যন্ত আগের ভাতার হার বহাল রাখার নির্দেশ দেয় অর্থ বিভাগ।
- ২০ অক্টোবর ২০২৬: বেতন নির্ধারণ শেষ করার নির্ধারিত সময়সীমা।
- ২৬ অক্টোবর ২০২৬: বেতনের বিল জমার ফাংশনে প্রবেশাধিকার নিয়ে কর্মীদের উদ্বেগ অব্যাহত থাকে।
- ১ নভেম্বর ২০২৬: চার মাসের বকেয়াসহ বাড়তি বেতন দেওয়ার পরিকল্পিত তারিখ।
- ১ জানুয়ারি ২০২৭ এবং ১ জুলাই ২০২৭: ধাপে ধাপে সুবিধা বেড়ে যথাক্রমে ৭৫% ও ১০০% হবে।
- ১ জানুয়ারি ২০২৮: সংশোধিত ভাতা চালুর নির্ধারিত তারিখ।
১৯ অক্টোবরের বাস্তবায়ন বিবরণে দ্বিতীয় ধাপের তারিখ ১ জানুয়ারি ২০২৭ বলা হয়েছে; মন্ত্রিসভার পরিকল্পনা নিয়ে আগের এক বিবরণে ওই ধাপের সময় ডিসেম্বর বলা হয়েছিল। পরবর্তী সময়সূচিতে ২০২৬–২৭ ও ২০২৭–২৮ অর্থবছরজুড়ে বাস্তবায়ন ভাগ করা হয়েছে।
নিম্নতর গ্রেডে বেতন বেশি হতে পারে কেন
নতুন কাঠামোয় ১১তম গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন ২৫,০০০ টাকা, আর ১২তম গ্রেডের ২৪,৩০০ টাকা। অর্থাৎ শুরুতে উচ্চতর গ্রেডে ৭০০ টাকার সুবিধা রয়েছে। কর্মীদের দাবি, আগের বেতনবৃদ্ধি নতুন কাঠামোয় যুক্ত করার পদ্ধতিতে এই ক্রম উল্টে যেতে পারে।
১১তম গ্রেডের উদাহরণে, কর্মীটি ২০১৫ সালের স্কেলে ১২,৫০০ টাকা বেতন দিয়ে শুরু করে ৩০ জুন ২০২৬-এ ২৩,৬৬০ টাকায় পৌঁছেছেন। মোট বেতনবৃদ্ধি হয়েছে ১১,১৬০ টাকা। নতুন প্রারম্ভিক বেতন ২৫,০০০ টাকার সঙ্গে এই অঙ্ক যোগ করলে হয় ৩৬,১৬০ টাকা। নতুন স্কেলে এই অঙ্কের কোনো বেতন ধাপ না থাকায় পরের ধাপ, ৩৭,০০০ টাকায় বেতন নির্ধারণ হয়।
১২তম গ্রেডের কর্মীটি ১১,৩০০ টাকা দিয়ে শুরু করে একই তারিখে ২৩,৫৮০ টাকায় পৌঁছেছেন; মোট বেতনবৃদ্ধি ১২,২৮০ টাকা। নতুন প্রারম্ভিক বেতন ২৪,৩০০ টাকার সঙ্গে এই অঙ্ক যোগ করলে হয় ৩৬,৫৮০ টাকা। পরবর্তী প্রযোজ্য ধাপে বেতন নির্ধারিত হয় ৩৭,৭০০ টাকা।
নতুন কাঠামোয় রূপান্তরের আগে ১১তম গ্রেডের কর্মীর মূল বেতন ৮০ টাকা বেশি ছিল: ২৩,৬৬০ টাকার বিপরীতে ২৩,৫৮০ টাকা। উদাহরণে দেখানো রূপান্তরের পর ১২তম গ্রেডের কর্মী ৭০০ টাকা বেশি পাচ্ছেন: ৩৭,৭০০ টাকার বিপরীতে ৩৭,০০০ টাকা। বেশি হারে জমা হওয়া বেতনবৃদ্ধি এবং বেতন ধাপের পার্থক্য মিলেই তাঁদের অবস্থান উল্টে দিয়েছে।
বেতন দেওয়ার ধাপগুলোতেও ব্যবধান থেকে যাচ্ছে
সরকার ধাপে ধাপে সুবিধা চালু করলেও ১২তম গ্রেডের কর্মীর সুবিধা অব্যাহত থাকবে বলে কর্মীদের হিসাবে দেখা গেছে। প্রজ্ঞাপনের ৫ ও ৯ অনুচ্ছেদে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে বেতন নির্ধারণ এবং বর্তমান ও নতুন নির্ধারিত বেতনের পার্থক্যের ভিত্তিতে ধাপে ধাপে সুবিধা দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।
৫০%, ৭৫% ও ১০০% বলতে হিসাব করা সুবিধার যে অংশ চালু হবে, তা বোঝানো হয়েছে; একজন কর্মী তাঁর পুরো বেতনের অর্ধেক, তিন-চতুর্থাংশ বা সম্পূর্ণ বেতন পাবেন—এমন নয়।
- ১ জুলাই ২০২৬ থেকে ৫০% পর্যায়ে, কর্মীদের হিসাবে ১১তম গ্রেডের মূল বেতন ৩১,২৩০ টাকা এবং ১২তম গ্রেডের ৩১,৫৯০ টাকা; ১২তম গ্রেড ৩৬০ টাকা এগিয়ে।
- ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ৭৫% পর্যায়ে অঙ্ক দুটি ৩৫,০১৫ ও ৩৫,৫৯৫ টাকা; ১২তম গ্রেড ৫৮০ টাকা এগিয়ে থাকবে।
- ১ জুলাই ২০২৭ থেকে ১০০% পর্যায়ে অঙ্ক দুটি ৪০,৮০০ ও ৪১,৬০০ টাকা; ব্যবধান হবে ৮০০ টাকা।
পরপর বেতন দেওয়ার তারিখের জন্য কর্মীদের করা হিসাব এগুলো। তাঁদের অভিযোগ, সময়ের সঙ্গে বাড়তি বেতন চালু করায় এই উল্টো ক্রম বহাল থাকছে; প্রথম ধাপের ৩৬০ টাকার ব্যবধান শেষ ধাপে বেড়ে ৮০০ টাকা হচ্ছে।
পদোন্নতিতে মাসিক আয় কমতে পারে যেভাবে
কর্মীদের আরেকটি হিসাব ১০ম গ্রেড থেকে পদোন্নতি বা উচ্চতর গ্রেড সুবিধার মাধ্যমে ৯ম গ্রেডে যাওয়া একজন কর্মীকে নিয়ে। মূল বেতন ৪৯,৭০০ টাকা থেকে বেড়ে ৫১,০০০ টাকা হয়, অর্থাৎ বৃদ্ধি ১,৩০০ টাকা।
১০ম গ্রেডে মূল বেতনের ৫০% বাড়িভাড়া ভাতা হিসেবে ২৪,৮৫০ টাকা পাওয়া যায়। ৯ম গ্রেডে উদাহরণে দেখানো হার কমে ৪৫% হওয়ায় বেশি মূল বেতন সত্ত্বেও ভাতা দাঁড়ায় ২২,৯৫০ টাকা। ফলে বাড়িভাড়া সহায়তা কমে ১,৯০০ টাকা।
মূল বেতন ও বাড়িভাড়া মিলিয়ে অঙ্কটি ৭৪,৫৫০ টাকা থেকে কমে ৭৩,৯৫০ টাকা হয়। বাড়িভাড়া সহায়তা ১,৯০০ টাকা কমে যাওয়ায় বেতনবৃদ্ধি ১,৩০০ টাকার চেয়ে বেশি প্রভাব পড়ে। এই দুই খাতে কর্মীটি মাসে ৬০০ টাকা কম পান।
এখানে ভাতা পরিবর্তনের সময়টিও গুরুত্বপূর্ণ। ১৯ অক্টোবরের নির্দেশনায় পরবর্তী আদেশ না দেওয়া পর্যন্ত ৩০ জুনে কার্যকর ভাতার হার বহাল রাখা হয়েছে, আর সংশোধিত ভাতা চালুর সময় নির্ধারিত হয়েছে জানুয়ারি ২০২৮। গ্রেড পরিবর্তন, মূল বেতন ও ভাতার হারের পারস্পরিক প্রভাব বাস্তবায়নের সময় মিটিয়ে দেওয়ার দাবি জানিয়েছেন কর্মীরা।
বাড়িভাড়া-সংক্রান্ত সামগ্রিক পরিকল্পনায় ভাতা হিসাবের জন্য মূল বেতনের শতাংশ কমানো হয়েছে। ঢাকায় হার ৫০–৬৫% থেকে কমে ৪০–৬০% হবে। অন্যান্য সিটি করপোরেশন এলাকা ও সাভারে ৪০–৫৫% থেকে ৩০–৫০% হবে; অন্যত্র ৩৫–৫০% থেকে ২৫–৪৫% হবে। মূল বেতন বাড়ায় টাকায় প্রাপ্ত অঙ্ক নির্ভর করবে প্রযোজ্য হার ও নতুন বেতনের ওপর।
জ্যেষ্ঠতার বিরোধ: আট বছর, নাকি দশ
একই গ্রেডে থাকা কর্মীর প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার যোগ্যতা অর্জনের সময় নতুন নিয়মে ১০ বছর থেকে কমিয়ে আট বছর করা হয়েছে। দ্বিতীয়বার উচ্চতর গ্রেডে যাওয়ার অপেক্ষার সময় ছয় বছরই থাকছে।
পদোন্নতি ছাড়াই যোগ্য কর্মীকে উন্নত বেতন গ্রেডে যাওয়ার সুযোগ দেয় উচ্চতর গ্রেড সুবিধা। পদোন্নতির সুযোগ রয়েছে—এমন পদে কর্মীরা কর্মজীবনে সর্বোচ্চ দুবার এই সুবিধা পেতে পারেন।
কর্মীদের দাবি, এই পরিবর্তনে ৩০ জুন ২০২৬-এর মধ্যে আট বা ১০ বছর চাকরি সম্পন্ন করা কর্মীদের জন্য সমস্যা তৈরি হয়েছে। দুই গোষ্ঠীই ১ জুলাই থেকে প্রথম উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন। ফলে চাকরির মেয়াদ ভিন্ন হলেও একই সময়ে তাঁদের গ্রেড পরিবর্তন হতে পারে।
কর্মীদের হিসাব অনুযায়ী, অপেক্ষাকৃত নবীন কর্মী ১৪ বছর চাকরির পর দুবার উচ্চতর গ্রেড পেতে পারেন, যেখানে আগের সময়সূচি অনুসরণকারী জ্যেষ্ঠ কর্মীর ক্ষেত্রে ১৬ বছর লাগতে পারে। বেতন ধাপ নির্ধারণের কারণেও কোনো কোনো নবীন কর্মীর বেতন জ্যেষ্ঠ সহকর্মীর চেয়ে বেশি হতে পারে।
আনুষ্ঠানিকভাবে অবরুদ্ধ হিসেবে চিহ্নিত পদ—অর্থাৎ যেসব পদে পদোন্নতির বিধান নেই—সেগুলোর জন্য আলাদা ব্যবস্থা রয়েছে। পরিকল্পিত নিয়মে তিনবার উচ্চতর গ্রেডে যাওয়ার সুযোগ থাকবে: প্রথমটি আট বছর পর, দ্বিতীয়টি আরও ছয় বছর পর এবং তৃতীয়টি আরও আট বছর পর। চাকরির মেয়াদসংক্রান্ত এই সময়সীমা দপ্তরগুলো যেন একইভাবে প্রয়োগ করে, সে জন্য স্পষ্ট রূপান্তর নির্দেশনা চান কর্মীরা।
সফটওয়্যার ও জনবল-সংকটে বিল আটকে আছে
আইবাস++ সরকারের সমন্বিত আর্থিক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি। এতে বাজেট প্রণয়ন, বেতন নির্ধারণ, বিল তৈরি, অর্থ পরিশোধ এবং সরকারি আয়-ব্যয়ের হিসাব রাখা হয়। বেতনের হিসাব সম্পন্ন করা এই ব্যবস্থার দীর্ঘতর পরিশোধ প্রক্রিয়ার একটি ধাপ।
বেতন নির্ধারণ এবং বেতনের বিল জমার ফাংশনে প্রবেশ বা সেটি ব্যবহারে সমস্যার কথা জানিয়েছেন কর্মীরা। ২৬ অক্টোবর পর্যন্ত তাঁদের উদ্বেগ ছিল, দপ্তরগুলো কবে বিল জমা দিতে পারবে এবং কত দ্রুত বেতন দেওয়া হবে। অনুমোদন এবং কর্মীদের ব্যাংক হিসাবে অর্থ পাঠানোর আগে দপ্তরগুলোকে বিল প্রস্তুত, যাচাই ও জমা দিতে হয়।
এই প্রক্রিয়ায় অভিজ্ঞ কর্মীদের যথেষ্টভাবে যুক্ত করা হয়নি বলেও অভিযোগ করেছেন কর্মীরা। নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক অর্থ বিভাগের এক কর্মকর্তা সমস্যার কারণ হিসেবে প্রজ্ঞাপন প্রস্তুত ও বাস্তবায়নে যুক্ত ব্যক্তিদের জ্ঞানের ঘাটতির কথা বলেছেন এবং জানান, অভিজ্ঞ পরামর্শকদের সঙ্গে আলোচনা করা হচ্ছে।
অর্থসচিব মো. খায়রুজ্জামান মজুমদার মন্তব্য করতে রাজি হননি। অর্থ বিভাগ, আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগ, মুক্তিযুদ্ধবিষয়ক মন্ত্রণালয়, ডাক, টেলিযোগাযোগ ও তথ্যপ্রযুক্তি মন্ত্রণালয় এবং বেসামরিক বিমান পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের আবেদনগুলো এখনো নিষ্পত্তি হয়নি।
বেতন প্যাকেজে আর কী পরিবর্তন হচ্ছে?
নতুন স্কেলে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ১,৫৬,০০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। কয়েকটি জ্যেষ্ঠ গ্রেডে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি শতকরা হিসাবে কমবে; ২০১৫ সালের স্কেলের সবার জন্য নির্ধারিত ৫% হার আর থাকছে না।
৬ থেকে ২০তম গ্রেডে বার্ষিক বেতনবৃদ্ধি ৫% থাকবে। ৫ম গ্রেডে ৪%, ৩য় ও ৪র্থ গ্রেডে ৩.৫% এবং ২য় গ্রেডে ২.৭৫% হবে। সশস্ত্র বাহিনীতেও একই ধারা অনুসরণ করা হবে: ক্যাপ্টেন বা সমমর্যাদার পদ এবং এর নিচে ৫%, আর ব্রিগেডিয়ার জেনারেল ও সমমর্যাদার পদে তা কমে ২.৭৫% হবে।
পরিকল্পনা অনুযায়ী, কর্মীদের চিকিৎসা ভাতা মাসে ১,৫০০ টাকা থেকে বেড়ে ৫০ বছর পর্যন্ত বয়সীদের জন্য ৩,০০০ টাকা এবং ৫০ বছরের বেশি থেকে ৬০ বছর পর্যন্ত বয়সীদের জন্য ৪,০০০ টাকা হবে। ৬০ বছরের বেশি থেকে ৭০ বছর পর্যন্ত পেনশনভোগীরা ৫,০০০ টাকা এবং ৭০ বছরের বেশি বয়সীরা ৬,০০০ টাকা পাবেন। বর্তমানে ৬৫ বছরের বেশি বয়সী পেনশনভোগীরা ২,৫০০ টাকা পান।
সব গ্রেডের জন্য মোবাইল ফোন ভাতা দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে: ১–৫ গ্রেডে মাসে ৫০০ টাকা এবং ৬–২০ গ্রেডে ১৫০ টাকা। জ্যেষ্ঠ গ্রেডগুলো বর্তমানে ১,০০০ বা ১,৫০০ টাকা পায়, আর অন্য গ্রেডগুলো কিছুই পায় না। পরিকল্পিত যাতায়াত, টিফিন ও ধোলাই ভাতা যথাক্রমে ৩০০, ২০০ ও ১০০ টাকা থেকে বেড়ে ৬০০, ৫০০ ও ৩০০ টাকা হবে।
অন্যান্য পরিবর্তনের মধ্যে রয়েছে বাংলা নববর্ষ ভাতা মূল বেতনের ২০% থেকে কমিয়ে ১৫% করা এবং নতুন কাঠামো কার্যকর হলে ২০২৪ সালে চালু বিশেষ প্রণোদনা বন্ধ করা। এই প্রণোদনা প্রথমে ৫% ছিল, পরে বাড়িয়ে ১০% করা হয়। শিক্ষা সহায়তা, উৎসব ভাতা এবং আরও কয়েকটি সুবিধা আগের হার বা অঙ্কেই থাকবে।
ব্যয় এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত
পুরো কাঠামো বাস্তবায়নে ব্যয় ধরা হয়েছে ২.৩৭ ট্রিলিয়ন টাকা, অর্থাৎ ২.৩৭ লাখ কোটি টাকা। তিন বছরে অতিরিক্ত ব্যয় ধরা হয়েছে ১.০৫৩৮ ট্রিলিয়ন টাকা বা ১,০৫,৩৮০ কোটি টাকা। এর মধ্যে ২০২৬ সালে ৩৭,৩৭২ কোটি, ২০২৭ সালে ৪৪,৮৩৮ কোটি এবং ২০২৮ সালে ২৩,১৭০ কোটি টাকা ব্যয় হবে।
অর্থ বিভাগের কর্মকর্তারা বলেছেন, বাড়তি অর্থ পরিশোধের জন্য প্রয়োজনীয় বরাদ্দ বাজেটে রয়েছে। সেই বরাদ্দকে সঠিক হিসাবের বেতনে রূপ দিতে যে নিয়ম ও প্রশাসনিক কাজ দরকার, তা নিয়েই কর্মীদের তাৎক্ষণিক দাবি।
বেতন নির্ধারণ, গ্রেডের ক্রম, উচ্চতর গ্রেড সুবিধার জন্য প্রয়োজনীয় চাকরির মেয়াদ এবং বাড়িভাড়া ভাতার হিসাব পর্যালোচনার দাবি জানিয়েছেন কর্মীরা। এসব বিষয় নিষ্পত্তি হলে দপ্তরগুলো বাকি মামলাগুলো শেষ করতে পারবে এবং কর্মীরা নিজেদের বেতন যাচাইয়ের জন্য আরও নির্ভরযোগ্য ভিত্তি পাবেন।
নভেম্বরের বেতন দেওয়ার পরিকল্পনায় অসম্পূর্ণ মামলার জন্য বিকল্প ব্যবস্থা রাখা হয়েছে: প্রথমে আগের কাঠামোয় বেতন, পরে বকেয়া পরিশোধ। এতে সংশ্লিষ্ট কর্মীদের জুলাই থেকে কার্যকর বেতনবৃদ্ধির জন্য আরও অপেক্ষা করতে হবে, আর তাঁদের দপ্তরগুলো হিসাব ও বিলের কাজ শেষ করবে।
মূল বিষয়গুলো
- বাড়তি বেতন ও চার মাসের বকেয়া ১ নভেম্বর দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে; যেসব মামলার কাজ শেষ হয়নি, সেগুলোতে প্রথমে আগের বেতন দেওয়া হবে।
- এই কাঠামোর আওতায় রয়েছে ১৪ লাখ কর্মী, ৮ লাখ পেনশনভোগী ও ৬ লাখ এমপিওভুক্ত শিক্ষক।
- কর্মীদের হিসাবে, নতুন কাঠামোয় রূপান্তরের পর ১২তম গ্রেডের বেতন ১১তম গ্রেডের চেয়ে বেশি হচ্ছে।
- পদোন্নতির একটি উদাহরণে মূল বেতন ও বাড়িভাড়া মিলিয়ে মাসে ৬০০ টাকা কমে যাচ্ছে।
- পরবর্তী আদেশ না দেওয়া পর্যন্ত আগের ভাতার হার বহাল থাকবে; সংশোধিত ভাতা চালুর সময় নির্ধারিত হয়েছে জানুয়ারি ২০২৮।
- বেতন ব্যবস্থায় উন্নতির পাশাপাশি জ্যেষ্ঠতা, উচ্চতর গ্রেড ও বেতন নির্ধারণের নিয়ম স্পষ্ট করার দাবি জানিয়েছেন কর্মীরা।
