কর্মক্ষেত্রে আইনি পরিচয়, বিয়েতে অভিন্ন পদবি
বিবাহিত দম্পতির একই নিবন্ধিত পারিবারিক পদবি রাখার বাধ্যবাধকতা বহাল রেখেই বিয়ের আগে মানুষ যে পদবি ব্যবহার করতেন, সেটিকে আইনি স্বীকৃতি দেওয়ার কথা বিবেচনা করছে জাপান। এ প্রস্তাবে মূলত নারীদের ওপর পড়া একটি চাপ কমানোর চেষ্টা করা হবে: সরকারি পরিসংখ্যানে দেখা যায়, ২০১৯ সালে ৯৫.৫% বিয়েতে নারীরা পদবি পরিবর্তন করেছিলেন।
সূচিপত্র
- কর্মক্ষেত্রে আইনি পরিচয়, বিয়েতে অভিন্ন পদবি
- প্রস্তাবিত আইনে কী বদলাবে
- সাবেক পদবি ব্যবহারের দুই দশকের বিস্তার
- দুটি নাম এখনো কেন সমস্যা তৈরি করে
- নাম পরিবর্তনের প্রভাব পেশাজীবনে
- আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যবস্থার দাবি ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলোর
- ১৯৯৬ সালের সুপারিশ এখনো কেন অমীমাংসিত
- সংস্কারের পরস্পরবিরোধী পথের মুখে সংসদ
- আইনি বিতর্কের পেছনে ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত
- মূল বিষয়গুলো
বিচারমন্ত্রী তাকাশি ইয়ামাশিতা বলেন, সাবেক পদবি ব্যবহারের আইনি ভিত্তি তৈরি করতে এবং কোথায় এটি ব্যবহার করা যাবে তা স্পষ্ট করতে চায় সরকার, যাতে পদবিটি অনানুষ্ঠানিক বিকল্প নাম হিসেবে ব্যবহৃত না হয়। চলতি সংসদ অধিবেশনে আইন প্রণয়নের প্রস্তাব উত্থাপন স্থগিত রেখেছে সরকার। মার্চের দিকে প্রস্তাবটি আসবে বলে ধারণা করা হয়েছিল, তবে উত্থাপনের কোনো নিশ্চিত তারিখ ঘোষণা করা হয়নি।
মূল বিবেচ্য বিষয় হলো দুটি ভিন্ন সংস্কারপথের মধ্যে বেছে নেওয়া। একটিতে পারিবারিক নিবন্ধনে অভিন্ন পদবি বহাল রেখেই দৈনন্দিন জীবনে একজনের জন্মসূত্রে পাওয়া পদবিকে আরও বিস্তৃত আইনি স্বীকৃতি দেওয়া হবে। অন্যটিতে দম্পতিরা বিয়ের পর আলাদা আইনি পদবি রাখার সুযোগ পাবেন।
দৈনন্দিন জীবনের অসুবিধা কমাতে জন্মসূত্রে পাওয়া পদবির ব্যবহার বাড়ানোর পক্ষে প্রধানমন্ত্রী সানায়ে তাকাইচি। ঐচ্ছিক পৃথক পদবির সমর্থকেরা আশঙ্কা করছেন, এই পদ্ধতিতে মূল বাধ্যবাধকতা অপরিবর্তিত থেকে যেতে পারে এবং আরও বিস্তৃত সংস্কারের দাবি দুর্বল হতে পারে।
প্রস্তাবিত আইনে কী বদলাবে
তাকাইচির লিবারেল ডেমোক্রেটিক পার্টি এবং তাদের জোটসঙ্গী নিপ্পন ইশিন, যা জাপান ইনোভেশন পার্টি নামেও পরিচিত, একটি সমঝোতায় পৌঁছানোর পর এই আইন প্রণয়নের প্রস্তাব এসেছে। তাদের পদ্ধতিতে সামাজিক জীবনের সব ক্ষেত্রে জন্মসূত্রে পাওয়া পদবিকে আইনি বৈধতা দেওয়া হবে, তবে প্রতিটি বিবাহিত দম্পতির জন্য একটি সরকারি পদবি বহাল থাকবে।
প্রস্তুতাধীন প্রস্তাব অনুযায়ী, কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় সরকার এবং ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলোকে জন্মসূত্রে পাওয়া পদবি ব্যবহারের সুযোগ দিতে হবে। সুনির্দিষ্ট দায়িত্ব, কোন কোন লেনদেন এর আওতায় পড়বে এবং দুই নামের পারস্পরিক সম্পর্ক—এসব বিষয় এখনো বিবেচনাধীন।
জাপানের পারিবারিক নিবন্ধনে আইনি পারিবারিক সম্পর্ক ও নিবন্ধিত নাম নথিভুক্ত থাকে। বর্তমান বিবাহবিধিতে স্বামী বা স্ত্রী—যেকোনো একজন অন্যজনের পদবি নিতে পারেন। ঐচ্ছিক পৃথক পদবি ব্যবস্থা হলে প্রত্যেকে নিজের আইনি পদবি রাখতে পারবেন; তবে যেসব দম্পতি অভিন্ন পদবি চান, তারাও একটি বেছে নিতে পারবেন।
কর্মক্ষেত্র থেকে সরকারি কাজে যাতায়াতের সময় এই ব্যবহারিক পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। কোনো নারী গ্রাহকদের কাছে জন্মসূত্রে পাওয়া পদবিতে পরিচিত হলেও কর নথি বা পরিচয়পত্রে তার অন্য নাম থাকতে পারে। প্রথম নামটিকে আইনি স্বীকৃতি দিলে এসব ক্ষেত্রে কাজ সহজ হতে পারে, যদিও সরকারের বেছে নেওয়া মডেলে দম্পতির অভিন্ন নিবন্ধিত পদবি বহাল থাকবে।
সাবেক পদবি ব্যবহারের দুই দশকের বিস্তার
ক্যাবিনেট অফিসের জেন্ডার ইকুয়ালিটি ব্যুরো তাদের সাবেক পদবি-সংক্রান্ত নীতি পর্যালোচনায় প্রশাসনিক পরিবর্তনের দীর্ঘ ধারাবাহিকতার কথা নথিবদ্ধ করেছে। ২০০১ সালের মার্চে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রের নির্দিষ্ট নথিতে সাবেক পদবি ব্যবহারের অনুমতি পান। ২০১৭ সালের সেপ্টেম্বরে এ অনুমতি বাড়িয়ে এমন সব ক্ষেত্রে ব্যবহারের সুযোগ দেওয়া হয়, যেখানে বিশেষ কোনো আইনি বা ব্যবহারিক বাধা নেই।
২০২০ সালের ২৫ ডিসেম্বর মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত সরকারের জেন্ডার ইকুয়ালিটি বিষয়ক পঞ্চম মৌলিক পরিকল্পনায় সাবেক পদবি ব্যবহারের আরও বিস্তার ও প্রচারের অঙ্গীকার করা হয়। বিবাহিতদের পদবি-সংক্রান্ত নিয়ম পর্যালোচনা চালিয়ে যাওয়ার কথাও এতে বলা হয়; এ ক্ষেত্রে পরিবর্তনশীল পারিবারিক ব্যবস্থা, জনমত, আদালতের রায় এবং শিশুদের স্বার্থ বিবেচনায় নেওয়ার কথা রয়েছে।
- মার্চ ২০০১: কেন্দ্রীয় সরকারি দপ্তরগুলো কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের নির্দিষ্ট নথিতে সাবেক পদবি ব্যবহারের অনুমতি দিতে শুরু করে।
- সেপ্টেম্বর ২০১৮: সরকারি প্রতিনিধির দায়িত্বে নিয়োগসহ কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া মন্ত্রীদের আনুষ্ঠানিক আইনি কাজে সাবেক পদবি ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া হয়।
- ২০১৯: জানুয়ারিতে নার্সিং লাইসেন্স, নভেম্বরে আবাসিক নথি ও মাই নম্বর কার্ড এবং ডিসেম্বরে ড্রাইভিং লাইসেন্সে সাবেক পদবি ব্যবহারের সুযোগ বাড়ানো হয়।
- এপ্রিল ২০২১: পাসপোর্টে সাবেক পদবি যুক্ত করার শর্ত শিথিল করা হয় এবং "Former Surname"-এর মতো পরিচিতি যুক্ত করা হয়।
- ৩০ সেপ্টেম্বর ২০২১: ব্যুরোর তালিকায় সাবেক পদবি ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া ২৮৭টি যোগ্যতা ও পেশাগত স্বীকৃতি ছিল, যার মধ্যে কিছু ব্যবস্থা পরবর্তী সময়ে চালু হওয়ার কথা ছিল।
ব্যুরোর ২০২১ সালের জুনের তালিকায় ২৬৩টি যোগ্যতা ও পেশাগত স্বীকৃতির উল্লেখ ছিল। সেপ্টেম্বরে এ সংখ্যা ২৪টি বেড়ে দাঁড়ায়, যা প্রায় ৯% বৃদ্ধি। উভয় তালিকাতেই ভবিষ্যতে কার্যকর হওয়ার কথা থাকা কিছু অনুমতি অন্তর্ভুক্ত ছিল। এতে দেখা যায়, পৃথক প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের মধ্য দিয়ে এ সুযোগের বিস্তার ঘটেছে।
দুটি নাম এখনো কেন সমস্যা তৈরি করে
জেন্ডার ইকুয়ালিটি ব্যুরো তাদের ব্যবহারিক সীমাবদ্ধতা পর্যালোচনায় জনসাধারণের জমা দেওয়া মতামত, জরিপ ও অন্যান্য প্রতিক্রিয়ার ভিত্তিতে সমস্যাগুলোও তালিকাভুক্ত করেছে। উদাহরণগুলোর মধ্যে রয়েছে কর-সংক্রান্ত প্রক্রিয়া, ব্যাংক হিসাব, ক্রেডিট কার্ড, ভ্রমণ, ব্যক্তিগত গোপনীয়তা এবং পেশাগত নথি।
কর রিটার্ন ও কর-সংক্রান্ত নোটিশে নিবন্ধিত নাম ব্যবহৃত হয়, আর ব্যাংক ও কার্ড কোম্পানিগুলোর মধ্যে সাবেক পদবি গ্রহণের নিয়ম একেক রকম। ফলে কোনো কর্মীর নিয়োগকর্তা জন্মসূত্রে পাওয়া পদবি গ্রহণ করলেও আর্থিক ও সরকারি লেনদেনে তাকে ভিন্ন নাম ব্যবহার করতে হতে পারে।
নিয়োগকর্তাদেরও খরচ বহন করতে হয়। মানবসম্পদ ও বেতন বিভাগকে কর্মীর কর্মক্ষেত্রে ব্যবহৃত নামের সঙ্গে তার নিবন্ধিত নাম যুক্ত রাখার ব্যবস্থা করতে হতে পারে। ব্যুরো অতিরিক্ত প্রশাসনিক কাজ, ব্যবস্থা পরিবর্তনের খরচ এবং ব্যক্তির পরিচয় শনাক্ত করতে ভুল হওয়ার ঝুঁকির কথা উল্লেখ করেছে।
পর্যালোচনায় ব্যক্তিগত গোপনীয়তার বিষয়টিও উঠে এসেছে। নাম পরিবর্তন করলে বা দুটি নামই দেখালে কারও বিয়ে বা বিবাহবিচ্ছেদের কথা প্রকাশ পেতে পারে। কর্মক্ষেত্রে পারিবারিক বিষয় গোপন রাখতে চান—এমন ব্যক্তিদের জন্য দুটি পদবি ব্যাখ্যা করার বাধ্যবাধকতা প্রশাসনিক ঝামেলার পাশাপাশি ব্যক্তিগত চাপও তৈরি করতে পারে।
নাম পরিবর্তনের প্রভাব পেশাজীবনে
টোকিওর অফিসকর্মী আকিকো সাইকাওয়া বিয়ের পর পাসপোর্ট ও অন্যান্য নথি পরিবর্তন এবং সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের হিসাব হালনাগাদ করাসহ কয়েক ডজন আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করার অভিজ্ঞতার কথা জানান। কর্মক্ষেত্রে নিজের বিয়ের আগের পদবি ব্যবহার চালিয়ে যেতে চান—এ কথাও তাকে নিয়োগকর্তাদের জানাতে হয়েছিল।
এই ভোগান্তির কথা সাইকাওয়া এভাবে তুলে ধরেন:
এতে অনেক সময় লেগেছে এবং বেশ অসুবিধা হয়েছে,
গবেষক ও অন্যান্য পেশাজীবীরা আরেক ধরনের সমস্যায় পড়তে পারেন: যে নামে তারা গবেষণাপত্র প্রকাশ করেছেন, পেটেন্ট নিবন্ধন করেছেন বা ব্যবসা গড়ে তুলেছেন, তাদের পরিচিতি সেই নামের সঙ্গে যুক্ত থাকতে পারে। ব্যুরোর পর্যালোচনায় গবেষণার নথি ও পেশাগত জীবনের ধারাবাহিকতা ব্যাহত হওয়া এবং পরবর্তী প্রজন্মের কাছে ব্যবসার দায়িত্ব হস্তান্তরে সমস্যার আশঙ্কার কথা নথিবদ্ধ হয়েছে।
জাপান ওমেনস ইউনিভার্সিটির শ্রম অর্থনীতি-বিষয়ক অধ্যাপক মাচিকো ওসাওয়া কাগজপত্রের এই ঝামেলার সঙ্গে নারীদের পেশাগত অর্জনের প্রতি আচরণের যোগসূত্র তুলে ধরেন। তিনি বলেন:
নববিবাহিত নারীদের ব্যাংক হিসাব, ক্রেডিট কার্ড, পাসপোর্ট ও অন্যান্য সব সরকারি নথিতে নাম বদলাতে এত সময় নষ্ট করতে হয়। আর যারা পেশাজীবী হিসেবে নিজেদের প্রতিষ্ঠিত করেছেন, তাদের নাম পরিবর্তনে বাধ্য করা মানে তাদের অর্জনকে অস্বীকার করা। এতে বিভ্রান্তি তৈরি হয় এবং তাদের পুরুষদের অধীনস্থ করা হয়,
আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যবস্থার দাবি ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলোর
ইনস্টিটিউট অব লেবার অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের ২০২২ সালের এক জরিপে দেখা যায়, প্রায় ৮৪% কোম্পানি নারীদের কর্মক্ষেত্রে জন্মসূত্রে পাওয়া পদবি ব্যবহারের অনুমতি দিয়েছে। এতে বোঝা যায়, কর্মক্ষেত্রের চর্চা পেশাগত নাম বজায় রাখার দিকে ব্যাপকভাবে এগিয়েছে, যদিও আইনি নথিতে এখনো বিবাহিত দম্পতির অভিন্ন পদবি রাখার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।
আন্তর্জাতিক ভ্রমণে দুটি ব্যবস্থার মধ্যকার ফারাক স্পষ্ট হয়। বক্তব্য দেওয়ার সময় শিসেইদোর প্রধান নির্বাহী হিসেবে পরিচিত মাসাহিকো উওতানি জানান, ব্যবহৃত পদবি পরিচয়পত্রের সঙ্গে না মেলায় নারী নির্বাহীদের হোটেলকক্ষে প্রবেশ করতে দেওয়া হয়নি, কিংবা বিদেশে বৈঠকে যোগ দিতে বাধা দেওয়া হয়েছে।
জাপান বিজনেস ফেডারেশনের এক বৈঠকে উওতানি বলেন:
বর্তমান ব্যবস্থা আন্তর্জাতিক পরিসরে সক্রিয় ব্যক্তিদের পেশাগত উন্নয়নের পথে বাধা হয়ে উঠছে,
কেইদানরেন নামে পরিচিত এই ফেডারেশন ঐচ্ছিক পৃথক পদবির দাবির প্রতি সমর্থন জানায় এবং শিক্ষাবিষয়ক গবেষণাপত্র ও ব্যবসায়িক চুক্তিতে সৃষ্ট সমস্যার বিবরণ সংগ্রহ করে। সে সময় ফেডারেশনটির প্রধান মাসাকাজু তোকুরা নারীদের কর্মজীবনে সহায়তার জন্য বিষয়টি অগ্রাধিকার দিয়ে বাস্তবায়নের আহ্বান জানান।
সরকারের নিজস্ব পর্যালোচনায় পাসপোর্টে নিবন্ধিত নাম এবং পেশাগতভাবে ব্যবহৃত নামের পার্থক্য ব্যাখ্যা করার প্রয়োজনীয়তার কথা বলা হয়েছে। নথিতে সাবেক পদবি যোগ করলে দুই পরিচয়ের মধ্যে সংযোগ তৈরি হয়, তবে কোনো নির্দিষ্ট লেনদেনে সেটি গ্রহণ করা হবে কি না, তা সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নিয়মের ওপর নির্ভর করে।
১৯৯৬ সালের সুপারিশ এখনো কেন অমীমাংসিত
বিচারমন্ত্রীকে পরামর্শ দেওয়া একটি প্যানেল ১৯৯৬ সালে দম্পতিদের আলাদা পদবি রাখার সুযোগ দেওয়ার সুপারিশ করেছিল। রক্ষণশীলদের বিরোধিতায় প্রস্তাবটি আইনে পরিণত হয়নি। অভিন্ন পদবি রাখার বাধ্যবাধকতা ১৮৯৮ সালের দেওয়ানি আইনের কাঠামোর অন্তর্ভুক্ত, যদিও বর্তমান নিয়মে দম্পতি স্বামী বা স্ত্রীর যেকোনো একজনের পদবি বেছে নিতে পারেন।
সুপ্রিম কোর্ট ২০১৫ ও ২০২১ সালে অভিন্ন পদবি ব্যবস্থা সাংবিধানিক বলে রায় দেয়; তবে সংস্কারের সিদ্ধান্ত সংসদের ওপর ছেড়ে দেয়। নিয়মটির বিরুদ্ধে আপিল করা দম্পতিরা যুক্তি দিয়েছেন, এটি সাংবিধানিক লিঙ্গসমতার সঙ্গে সাংঘর্ষিক, কারণ পদবি পরিবর্তনের প্রায় সব চাপ নারীদের ওপর পড়ে।
এলডিপির রক্ষণশীল সদস্যরা পারিবারিক ঐক্য ও শিশুদের স্বার্থের কথা বলে অভিন্ন পদবির পক্ষে অবস্থান নিয়েছেন। ২০২০ সালের জেন্ডার ইকুয়ালিটি পরিকল্পনায় সংস্কার পর্যালোচনার সময় পারিবারিক সংহতি ও শিশুদের সর্বোত্তম স্বার্থ বিবেচনার বিষয় হিসেবে অন্তর্ভুক্ত ছিল।
তাকাইচির আগেও রাজনৈতিক সতর্কতা ছিল। প্রধানমন্ত্রী থাকাকালে ফুমিও কিশিদা ব্যাপক জনসমর্থন নিশ্চিত করতে আরও আলোচনার আহ্বান জানান। ব্যবসায়ী গোষ্ঠী, বিরোধী দল ও এলডিপির কিছু আইনপ্রণেতা পদবি বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়ার পক্ষে চাপ দিয়েছেন, তবে ক্ষমতাসীন দলের অভ্যন্তরীণ মতভেদ বারবার আইন প্রণয়নের উদ্যোগ ধীর করেছে।
সংস্কারের পরস্পরবিরোধী পথের মুখে সংসদ
জাপানের কনস্টিটিউশনাল ডেমোক্রেটিক পার্টি এবং ডেমোক্রেটিক পার্টি ফর দ্য পিপল—দুই দলই ২০২৫ সালের শুরুর দিকে ঐচ্ছিক পৃথক পদবির বিল জমা দেয়। ২৮ বছরের মধ্যে প্রথমবার নিম্নকক্ষে বিষয়টি নিয়ে বিতর্ক হয়, ফলে বিস্তৃত সংস্কারের প্রশ্নটি আবার সংসদের বিবেচনায় আসে।
এলডিপির ভেতরের মতভেদের কারণে দলটি নিজস্ব কোনো আইন প্রণয়নের প্রস্তাব তৈরি করতে পারেনি। জন্মসূত্রে পাওয়া পদবির স্বীকৃতি নিয়ে সরকারের প্রস্তাবটি নিপ্পন ইশিনের সঙ্গে সমঝোতার ভিত্তিতে বিকল্প একটি পথ হিসেবে সামনে আসে।
উচ্চকক্ষে এলডিপির সংখ্যালঘু অবস্থানের কারণে বিল পাস করাতে দলের বাইরের সমর্থন গুরুত্বপূর্ণ। সানসেইতোসহ ছোট দলগুলো সরকারের প্রস্তাব আইনে পরিণত হবে কি না, তাতে প্রভাব ফেলতে পারে।
ঐচ্ছিক পৃথক পদবির সমর্থকেরা আশঙ্কা করছেন, জন্মসূত্রে পাওয়া পদবির স্বীকৃতি বিয়ের নিয়ম পরিবর্তনের রাজনৈতিক বিকল্প হয়ে উঠতে পারে। তাকাইচির পদ্ধতিতে দৈনন্দিন অসুবিধা কমানোর ওপর জোর দেওয়া হয়েছে, তবে অভিন্ন নিবন্ধিত পারিবারিক পদবি বহাল থাকবে। প্রতিষ্ঠানগুলোর ওপর কী কী বাধ্যবাধকতা দেওয়া হবে এবং পদবি রাখার নিয়মটিই পরিবর্তন করা হবে কি না, তা সংসদকে নির্ধারণ করতে হবে।
আইনি বিতর্কের পেছনে ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত
ব্যুরোর পর্যালোচনায় এমন মানুষের বক্তব্য নথিবদ্ধ হয়েছে, যারা পদবি রাখার বাধ্যবাধকতাকে বিয়ের পথে বাধা বলে মনে করেন। এর মধ্যে পারিবারিক পদবি ধরে রাখার উদ্বেগ এবং বিয়ে নিবন্ধন না করে একসঙ্গে বসবাসের সিদ্ধান্তের কথাও রয়েছে। নাম পরিবর্তনের পর পরিচয়ের অংশ হারানোর অনুভূতির কথাও এতে লিপিবদ্ধ হয়েছে।
কিছু পরিবারের ক্ষেত্রে বিয়ে ও পুনর্বিবাহের কারণে প্রশাসনিক বিষয় আরও জটিল হয়। পর্যালোচনায় স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের জনসংখ্যা পরিসংখ্যান উদ্ধৃত করে বলা হয়েছে, এতে বর্ণিত সময়ে প্রায় প্রতি চারটি বিয়ের একটি ছিল পুনর্বিবাহ। একজন ব্যক্তির একাধিক সাবেক পদবি থাকতে পারে—এ সম্ভাবনাও এতে উল্লেখ করা হয়েছে।
জাপানে জন্মহার কমে যাওয়া ও জনসংখ্যা সংকুচিত হওয়ার ফলে পারিবারিক জীবন নিয়ে বিতর্কের গুরুত্ব আরও বেড়েছে। এখানে নথিবদ্ধ বাস্তব উদ্বেগগুলোর মধ্যে রয়েছে বিয়ের খরচ, পেশাগত পরিচয় বজায় রাখা এবং কোনো সম্পর্ক নিবন্ধন করার সিদ্ধান্ত।
কর্মী, ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান ও সরকারি দপ্তরের জন্য তাৎক্ষণিক প্রশ্ন হলো, অর্থ, পরিচয় বা আইনি কাগজপত্রের ক্ষেত্রে পরিচিত কর্মক্ষেত্রের নাম ধারাবাহিকভাবে গ্রহণ করা হবে কি না। আলাদা আইনি পদবি চান এমন দম্পতিদের প্রশ্নটি আরও মৌলিক: বিয়ের কারণে যেকোনো একজনকে নিজের নিবন্ধিত পরিচয় পরিবর্তন করতে বাধ্য করা উচিত কি না।
মূল বিষয়গুলো
- বিবাহিত দম্পতির অভিন্ন নিবন্ধিত পদবি রাখার বাধ্যবাধকতা বহাল রেখেই জন্মসূত্রে পাওয়া পদবিকে আইনি স্বীকৃতি দেওয়ার কথা বিবেচনা করছে জাপান।
- সরকারি পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ২০১৯ সালে ৯৫.৫% বিয়েতে নারীরা পদবি পরিবর্তন করেছিলেন।
- ২০০১ সাল থেকে প্রশাসনিকভাবে সাবেক পদবি ব্যবহারের অনুমতি বেড়েছে, তবে কর, ব্যাংকিং, ভ্রমণ, গোপনীয়তা ও পেশাজীবন নিয়ে সমস্যার কথা সরকারি পর্যালোচনায় এখনো নথিবদ্ধ রয়েছে।
- ২০২২ সালের জরিপে প্রায় ৮৪% কোম্পানি নারীদের কর্মক্ষেত্রে জন্মসূত্রে পাওয়া পদবি ব্যবহারের অনুমতি দিয়েছিল।
- বিরোধী দলগুলো ২০২৫ সালে ঐচ্ছিক পৃথক পদবির বিল জমা দেয়, ফলে ২৮ বছর পর নিম্নকক্ষে বিতর্ক আবার শুরু হয়।
- চলতি সংসদ অধিবেশনে সরকারের প্রস্তাব উত্থাপন স্থগিত রাখা হয়েছে; বিস্তারিত এখনো বিবেচনাধীন।
