উচ্চ বেতন রেকর্ড গড়লেও তরুণদের চাকরি কমায় দক্ষিণ কোরিয়ায় মজুরির ব্যবধান বাড়ছে

শীর্ষে রেকর্ড বেতন, কমেছে মজুরিজীবীর সংখ্যা

২০২৬ সালের এপ্রিলে দক্ষিণ কোরিয়ার অর্ধেকেরও বেশি মজুরিজীবী মাসে অন্তত ৩০ লাখ ওন পেয়েছেন। জরিপের ইতিহাসে এই প্রথম এ সীমা অতিক্রম করল। তবে ৯.৮% পেয়েছেন ১০ লাখ ওনের কম। আর ২০২০ সালের পর প্রথমবারের মতো বছরের প্রথমার্ধের জরিপে মোট মজুরিজীবীর সংখ্যা কমেছে।

জাতীয় তথ্য দপ্তরের ২০২৬ সালের প্রথমার্ধের আঞ্চলিক কর্মসংস্থান জরিপ: শিল্প ও পেশাভিত্তিক কর্মরত ব্যক্তিদের বৈশিষ্ট্য শীর্ষক প্রতিবেদন ২৭ অক্টোবর প্রকাশিত হয়। এতে মজুরিজীবীর সংখ্যা ধরা হয়েছে ২ কোটি ২৩ লাখ ৭৩ হাজার, যা ২০২৫ সালের এপ্রিলের তুলনায় ৪৩ হাজার কম। অন্তত ৫০ লাখ ওন পান এমন কর্মীর অনুপাত দাঁড়িয়েছে ১৭.৬%, যা ২০১৩ সালে ধারাবাহিক পরিসংখ্যান শুরু হওয়ার পর প্রথমার্ধের সর্বোচ্চ হার।

পরিবর্তনগুলো একই সঙ্গে ঘটতে থাকা দুটি প্রবণতা তুলে ধরে। মজুরি বৃদ্ধি ও বোনাসের কারণে, যার মধ্যে সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের অর্থপ্রদানও রয়েছে, আরও বেশি কর্মী উচ্চ মাসিক আয়ের শ্রেণিতে উঠছেন। একই সময়ে, সর্বনিম্ন আয়ের শ্রেণিতে থাকা কর্মীদের অনুপাত বাড়ছে। কর্মসংস্থানের বৃদ্ধি কেন্দ্রীভূত হচ্ছে পরিচর্যা সেবায়, যেখানে উচ্চ মাসিক আয় তুলনামূলকভাবে বিরল।

তরুণদের ওপর আরেকটি চাপ হলো চাকরির সংখ্যা কমে যাওয়া। ১৫ থেকে ২৯ বছর বয়সীদের কর্মসংস্থান কমেছে ১ লাখ ৯৪ হাজার, আর ৫০ বছর বা তার বেশি বয়সীদের কর্মসংস্থান বেড়েছে ২ লাখ। বয়স্কদের নিয়োগের মাধ্যমে কল্যাণসেবা খাতের প্রসার ঘটলেও তরুণদের জন্য খুচরা বিক্রি ও গণমাধ্যমের কাজ কমেছে।

তাই জাতীয় পরিসংখ্যান কর্মীদের খুব ভিন্ন অভিজ্ঞতার চিত্র তুলে ধরে। বোনাস পাওয়া একজন অর্থ খাতের কর্মী, দোকানের চাকরি খুঁজছেন এমন একজন তরুণ এবং পরিচর্যা সেবায় যোগ দেওয়া একজন বয়স্ক কর্মী—সবাই এমন একটি শ্রমবাজারের অংশ, যা একাধিক দিকে এগোচ্ছে।

মাসিক আয়ের বর্তমান চিত্র

অন্তত ৩০ লাখ ওন আয় করা কর্মীর অনুপাত এক বছরে ৪৯.৯% থেকে বেড়ে ৫১.৯% হয়েছে। অন্তত ৪০ লাখ ওন পান এমন কর্মীর হার ২৯.১%, যা এক বছর আগে ছিল ২৭.৫%।

জরিপে মজুরিজীবীদের মাসিক আয় ছয়টি শ্রেণিতে ভাগ করা হয়েছে:

• ১০ লাখ ওনের কম: ৯.৮%।
• অন্তত ১০ লাখ, তবে ২০ লাখ ওনের কম: ৯.৩%।
• অন্তত ২০ লাখ, তবে ৩০ লাখ ওনের কম: ২৯.০%।
• অন্তত ৩০ লাখ, তবে ৪০ লাখ ওনের কম: ২২.৮%।
• অন্তত ৪০ লাখ, তবে ৫০ লাখ ওনের কম: ১১.৫%।
• অন্তত ৫০ লাখ ওন: ১৭.৬%।

একক বৃহত্তম গোষ্ঠী হিসেবে ২০ লাখ থেকে ৩০ লাখ ওন আয় করা কর্মীরাই রয়েছেন। এই শ্রেণির অনুপাত ১.৬ শতাংশ পয়েন্ট কমেছে। ১০ লাখ থেকে ২০ লাখ ওন আয় করা কর্মীদের অনুপাত কমেছে ০.৬ পয়েন্ট। উচ্চ আয় এবং সর্বনিম্ন আয়ের শ্রেণিতে বৃদ্ধি—দুটিই আয়ের বণ্টন বদলে দিচ্ছে।

প্রায় ৩৯ লাখ ৩০ হাজার কর্মী অন্তত ৫০ লাখ ওন পেয়েছেন, যা এক বছর আগের প্রায় ৩৬ লাখ ৬০ হাজার থেকে বেশি। মজুরিজীবীর মোট সংখ্যার ওপর ৯.৮% হার প্রয়োগ করলে ১০ লাখ ওনের কম আয় করা কর্মীর সংখ্যা দাঁড়ায় আনুমানিক ২১ লাখ ৯০ হাজার।

আয়ের হিসাব কীভাবে করা হয়

জরিপে মাসিক গড় আয় হিসাব করা হয়েছে আগের তিন মাসে কর্মীর প্রধান কাজ থেকে পাওয়া পারিশ্রমিকের ভিত্তিতে। এতে নিয়মিত বেতনের পাশাপাশি বোনাস ও পণ্য হিসেবে পাওয়া পারিশ্রমিকও অন্তর্ভুক্ত। ফলে পরিমাপের সময়কালে বড় অঙ্কের বোনাস পেলে কেউ উচ্চতর আয়ের শ্রেণিতে উঠে যেতে পারেন।

উচ্চ আয় করা কর্মীর অনুপাত বাড়ার পেছনে সেমিকন্ডাক্টর খাতের বোনাসকে একটি কারণ হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে। সংস্থাটির কর্মসংস্থান পরিসংখ্যান বিভাগের প্রধান কিম রাক-হিয়ন উচ্চতর মজুরি-শ্রেণিতে কর্মীদের চলমান স্থানান্তর এবং নামমাত্র মজুরি বৃদ্ধির প্রভাবের কথাও উল্লেখ করেন।

নামমাত্র মজুরি হলো ওনে প্রকাশ করা অর্থের পরিমাণ। ক্রয়ক্ষমতা বোঝায় ওই অর্থ দিয়ে কী কেনা যায়। দাম বাড়লে একই পণ্য ও সেবা কিনতে কর্মীদের আরও বেশি ওন লাগে। এখানে উপস্থাপিত জরিপের পরিসংখ্যানে ক্রয়ক্ষমতার পরিবর্তনের হিসাব অন্তর্ভুক্ত নেই।

অর্থ ও উৎপাদন খাত এগিয়ে

অন্তত ৫০ লাখ ওন আয় করা কর্মীর অনুপাত সবচেয়ে বেশি ছিল অর্থ ও বিমা খাতে, ৪০.৫%। এক বছর আগে এই হার ছিল ৩৭.২%; অর্থাৎ বেড়েছে ৩.৩ শতাংশ পয়েন্ট। এরপর ছিল পেশাগত, বৈজ্ঞানিক ও কারিগরি সেবা খাত—৩৭.৫%; তথ্য ও যোগাযোগ খাতে এই হার ৩৫.৮%।

উৎপাদন খাতে এই অনুপাত ২২.৯% থেকে বেড়ে ২৫.৪% হয়েছে। সহজভাবে বললে, উৎপাদন খাতের চারজন মজুরিজীবীর মধ্যে এখন সামান্য বেশি একজন ৫০ লাখ ওনের আয়ের শ্রেণিতে পৌঁছেছেন; এক বছর আগে এ সংখ্যা ছিল চারজনের সামান্য কম একজন। এই পরিবর্তনে সেমিকন্ডাক্টর খাতের বোনাস ভূমিকা রেখেছে।

পেশাভেদেও পার্থক্য ছিল। ব্যবস্থাপকদের মধ্যে ৮২.০% মাসে অন্তত ৫০ লাখ ওন পেয়েছেন। পেশাজীবী ও সংশ্লিষ্ট কর্মীদের মধ্যে এই হার ছিল ৩০.১%। অন্যদিকে, প্রাথমিক পেশার কর্মীদের ৩৩.১% মাসে ১০ লাখ ওনের কম পেয়েছেন। এই শ্রেণিতে মৌলিক ও নিয়মিত ধরনের কাজ অন্তর্ভুক্ত।

আবাসন ও খাদ্যসেবা খাতে উচ্চ আয় করা কর্মীর অনুপাত বিশেষভাবে কম ছিল: অন্তত ৫০ লাখ ওন পেয়েছেন ১.৬%। বিভিন্ন শিল্পের এই ব্যবধান ব্যাখ্যা করে, কেন সর্বোচ্চ আয়ের শ্রেণিতে জাতীয় পর্যায়ে রেকর্ড অনুপাতের পাশাপাশি অনেক কর্মীর মাসিক আয় কম থাকতে পারে।

পরিচর্যার চাকরি বাড়ছে, তবে মাসিক বেতন কম

কর্মসংস্থানের সম্প্রসারণ এবং কম মাসিক আয়ের মধ্যে সবচেয়ে স্পষ্ট বৈপরীত্য দেখা গেছে স্বাস্থ্য ও সমাজকল্যাণ সেবা খাতে। এ খাতের মাত্র ৫.৮% মজুরিজীবী অন্তত ৫০ লাখ ওন পেয়েছেন। অন্যদিকে, ২৯.১% পেয়েছেন ১০ লাখ ওনের কম, যা শিল্পগুলোর মধ্যে সর্বোচ্চ হার।

আবাসিক সুবিধা ছাড়া কল্যাণসেবা দেয় এমন প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ছিলেন ১৮ লাখ ৪৩ হাজার মানুষ, যা বেড়েছে ১ লাখ ৫৫ হাজার। এর মধ্যে রয়েছে কমিউনিটি কল্যাণকেন্দ্র এবং মানুষের বাড়িতে গিয়ে সেবা দেওয়ার ব্যবস্থা। এ বৃদ্ধির মধ্যে ৫০ বছর বা তার বেশি বয়সীদের সংখ্যা ছিল ১ লাখ ৪১ হাজার, অর্থাৎ প্রায় ৯১%।

নিয়মিত চাকরির বাইরে কর্মরতদের গঠন বদলানোর কারণে সর্বনিম্ন আয়ের শ্রেণিতে কর্মীর অনুপাত বেড়েছে বলে মনে করেন কিম। তিনি বলেন, খণ্ডকালীন বা নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে কাজ করা মানুষের সংখ্যা বাড়ায় এই বৃদ্ধি ঘটেছে বলে ধারণা করা হচ্ছে। মাসিক আয় নির্ভর করে মজুরির হার ও কাজের পরিমাণ—দুটির ওপরই। তাই এই গোষ্ঠীকে বুঝতে কর্মঘণ্টার বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ।

বড় নিয়োগদাতা হয়ে উঠছে কল্যাণসেবা

আবাসিক সুবিধা ছাড়া কল্যাণসেবা দেয় এমন প্রতিষ্ঠানে কর্মীর সংখ্যা ২০১৮ সালের প্রথমার্ধের ৮ লাখ ৮৯ হাজার থেকে দ্বিগুণেরও বেশি বেড়ে ২০২৬ সালে ১৮ লাখ ৪৩ হাজারে পৌঁছেছে। মোট কর্মরত মানুষের মধ্যে এসব প্রতিষ্ঠানের অংশ বেড়ে ৬.৪% হয়েছে, যা প্রথমবারের মতো ৬% ছাড়িয়েছে।

আগের বছরের প্রথমার্ধের জরিপেই কর্মীর সংখ্যার ভিত্তিতে এসব প্রতিষ্ঠান বিস্তারিত শিল্প-শ্রেণিগুলোর মধ্যে রেস্তোরাঁকে পেছনে ফেলে বৃহত্তম খাত হয়ে ওঠে। এখন রেস্তোরাঁর তুলনায় সেখানে ২ লাখ বেশি মানুষ কাজ করেন। রেস্তোরাঁয় কর্মীর সংখ্যা ছিল ১৬ লাখ ৪৩ হাজার।

আবাসিক সুবিধা ছাড়া কল্যাণসেবা প্রতিষ্ঠানে ১৪ লাখ ৯৯ হাজার নারী কাজ করেন। তবে সর্বশেষ এক বছরে কর্মী বৃদ্ধির মধ্যে পুরুষ ছিলেন ৬৬ হাজার, যা দেখায়—খাতটির প্রধানত নারী কর্মীবাহিনীর বাইরেও বিভিন্ন কর্মী এতে যোগ দিচ্ছেন।

জনসংখ্যার বার্ধক্যের সঙ্গে চিকিৎসা ও কল্যাণসেবার চাহিদা বাড়ায় হাসপাতালে কর্মী বেড়েছে ৬৪ হাজার এবং ক্লিনিকে ২৬ হাজার। বৃহত্তর শিল্প-শ্রেণিতে সমাজকল্যাণ সেবায় কর্মীর সংখ্যা ছিল ২১ লাখ ২ হাজার—রেস্তোরাঁ ও পানশালার ২১ লাখ ২১ হাজারের চেয়ে মাত্র ১৯ হাজার কম।

তরুণেরা খুচরা বিক্রি ও গণমাধ্যমের চাকরি হারাচ্ছেন

১৫ থেকে ২৯ বছর বয়সীদের কর্মসংস্থান কমে দাঁড়িয়েছে ৩৪ লাখ ২৪ হাজারে, যা এক বছর আগের তুলনায় ১ লাখ ৯৪ হাজার কম। এই বয়সী গোষ্ঠীতে দোকানে বিক্রয়কর্মীর সংখ্যা ৩৬ হাজার কমে ২ লাখ ৪৫ হাজার হয়েছে। সব বয়স মিলিয়ে দোকানে বিক্রয়কর্মীর সংখ্যা ৬৫ হাজার কমে দাঁড়িয়েছে ১৪ লাখ ৭৫ হাজারে।

তরুণ বিক্রয়কর্মী কমে যাওয়ার একটি কারণ হিসেবে কিয়স্ক ও কর্মীহীন স্বয়ংক্রিয় বিল পরিশোধের ব্যবস্থা ছড়িয়ে পড়াকে চিহ্নিত করা হয়েছে। এ ধরনের যন্ত্রের মাধ্যমে ক্রেতারা কর্মীদের সরাসরি সহায়তা কম নিয়েই পণ্য অর্ডার বা মূল্য পরিশোধ করতে পারেন। এতে দোকান ও সেবাপ্রতিষ্ঠানের কর্মীসংক্রান্ত চাহিদা বদলে যাচ্ছে।

চলচ্চিত্র, ভিডিও এবং টেলিভিশন অনুষ্ঠান নির্মাণ ও বিতরণ খাতেও তরুণ কর্মীরা পিছিয়ে পড়েছেন। কনটেন্ট নির্মাণে বিনিয়োগ কমে যাওয়ার মধ্যে এ শিল্পে কর্মসংস্থান ৪৬ হাজার থেকে কমে ৩৩ হাজার হয়েছে, অর্থাৎ প্রায় ২৮% হ্রাস পেয়েছে।

হাসপাতাল ও উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠান—উভয় ক্ষেত্রেই ১৫ থেকে ২৯ বছর বয়সী কর্মী বেড়েছেন ৯ হাজার করে। নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে এসব বৃদ্ধি কাজের সুযোগ তৈরি করেছে, যদিও এই বয়সী গোষ্ঠীর মোট কর্মসংস্থান কমতেই থেকেছে। তুলনায়, ৫০ বছর বা তার বেশি বয়সীদের কর্মসংস্থান বেড়ে দাঁড়িয়েছে ১ কোটি ৩৭ লাখ ৮০ হাজারে।

মজুরিজীবীর সংখ্যা কমলেও মোট কর্মসংস্থান বেড়েছে

এপ্রিলে দক্ষিণ কোরিয়ায় কর্মরত মানুষের সংখ্যা ছিল ২ কোটি ৮৯ লাখ ৬১ হাজার, যা এক বছর আগের ২ কোটি ৮৮ লাখ ৮৭ হাজার থেকে ৭৪ হাজার বেশি। এই বৃদ্ধি আগের বছরের ১ লাখ ৯৪ হাজার বৃদ্ধির চেয়ে কম। তবে মজুরিজীবীর সংখ্যা ৪৩ হাজার কমে দাঁড়িয়েছে ২ কোটি ২৩ লাখ ৭৩ হাজারে।

মোট কর্মসংস্থানের হিসাবে মজুরিজীবীদের পাশাপাশি বেতনভুক্ত কর্মীর সম্পর্কের বাইরে কাজ করা মানুষও অন্তর্ভুক্ত, যেমন স্বনিয়োজিত ব্যক্তিরা। তাই এই দুই পরিসংখ্যান বিপরীত দিকে যেতে পারে। সর্বশেষ ফলাফলে দেখা যাচ্ছে, বৃহত্তর কর্মীবাহিনীতে সামান্য বৃদ্ধি ঘটলেও বেতন পাওয়া কর্মীর সংখ্যা কমেছে।

কোভিড-১৯-এর শুরুর সময় ২০২০ সালে ৩ লাখ ৮২ হাজার কমার পর প্রথমবারের মতো বছরের প্রথমার্ধের তুলনায় মজুরিজীবীর সংখ্যা কমেছে। এবার হ্রাসের পরিমাণ অনেক কম, তবে এর আগে আগের বছরের প্রথমার্ধের জরিপে ২ লাখ ৭৬ হাজার বৃদ্ধি পেয়েছিল।

কয়েকটি শিল্পে চাকরি কমার ঘটনা কেন্দ্রীভূত ছিল। শস্য চাষে কর্মী কমেছে ৮২ হাজার, স্থাপত্য ও প্রকৌশল সেবায় ৬২ হাজার এবং সাধারণ খুচরা বিক্রিতে ৩১ হাজার। রিয়েল এস্টেট-সংশ্লিষ্ট সেবায় কর্মী বেড়েছে ২৯ হাজার। ৩০ থেকে ৪৯ বছর বয়সীদের মধ্যে হাসপাতালে কর্মী বেড়েছে ৩৮ হাজার, আর স্থাপত্য ও প্রকৌশল সেবায় কমেছে ৩৪ হাজার।

পরিবর্তনের ধারাবাহিকতা

জরিপে এপ্রিলকে তথ্য সংগ্রহের সময় এবং অক্টোবরে প্রকাশের তারিখ হিসেবে দেখানো হয়েছে—অর্থাৎ পরিসংখ্যানগুলো এপ্রিলে কর্মসংস্থানের অবস্থা মাপে, আর শিল্প ও পেশাভিত্তিক বিস্তারিত ফল পরে প্রকাশিত হয়। আয়ের হিসাবেও আগের তিন মাসের তথ্য বিবেচনা করা হয়েছে।

• ২০১৩: বছরের প্রথমার্ধের আয় তুলনার জন্য ব্যবহৃত পরিসংখ্যান-ধারার সূচনা।
• ২০১৮ সালের প্রথমার্ধ: আবাসিক সুবিধা ছাড়া কল্যাণসেবা প্রতিষ্ঠানে কর্মী ছিলেন ৮ লাখ ৮৯ হাজার।
• ২০২০ সালের প্রথমার্ধ: কোভিড-১৯-এর শুরুর সময় মজুরিজীবীর সংখ্যা কমেছিল ৩ লাখ ৮২ হাজার।
• এপ্রিল ২০২৫: অন্তত ৩০ লাখ ওন আয় করা কর্মীর অনুপাত ছিল ৪৯.৯%; কর্মীসংখ্যায় বিস্তারিত শিল্প-শ্রেণিতে কল্যাণসেবা প্রতিষ্ঠান রেস্তোরাঁকে ছাড়িয়ে যায়।
• এপ্রিল ২০২৬: অন্তত ৩০ লাখ ওন আয় করা কর্মীর অনুপাত বেড়ে ৫১.৯% হয়, আর মজুরিজীবীর সংখ্যা কমে ৪৩ হাজার।
• ২৭ অক্টোবর ২০২৬: সংস্থাটি শিল্প ও পেশাভিত্তিক বিস্তারিত ফল প্রকাশ করে।

আরও বেশি কর্মী উচ্চ মাসিক আয় পাচ্ছেন, পরিচর্যা সেবা কর্মসংস্থানের ক্রমবর্ধমান অংশের জোগান দিচ্ছে এবং তরুণেরা খুচরা বিক্রি ও গণমাধ্যমে চাকরি হারাচ্ছেন। এই পরিবর্তনগুলো একসঙ্গে ব্যাখ্যা করে, কেন শীর্ষ আয়ের শ্রেণিতে রেকর্ডের পাশাপাশি সর্বনিম্ন আয়ের শ্রেণিতে চাপ অব্যাহত রয়েছে।

মূল বিষয়গুলো

• মজুরিজীবীদের ৫১.৯% মাসে অন্তত ৩০ লাখ ওন পেয়েছেন, যা পরিসংখ্যান-ধারায় প্রথমবারের মতো সংখ্যাগরিষ্ঠতা।
• অন্তত ৫০ লাখ ওন পাওয়া কর্মীর অনুপাত রেকর্ড ১৭.৬%-এ পৌঁছেছে, আর ৯.৮% পেয়েছেন ১০ লাখ ওনের কম।
• মজুরিজীবীর সংখ্যা ৪৩ হাজার কমে দাঁড়িয়েছে ২ কোটি ২৩ লাখ ৭৩ হাজারে; ২০২০ সালের পর বছরের প্রথমার্ধে এটিই প্রথম হ্রাস।
• উচ্চ আয়ের শ্রেণিতে অর্থ ও বিমা খাত এগিয়ে; স্বাস্থ্য ও সমাজকল্যাণ খাতে ১০ লাখ ওনের কম আয় করা কর্মীর অনুপাত সবচেয়ে বেশি।
• কল্যাণসেবা প্রতিষ্ঠানে কর্মী বেড়েছে ১ লাখ ৫৫ হাজার; এই বৃদ্ধির প্রায় ৯১% ছিলেন ৫০ বছর বা তার বেশি বয়সী।
• ১৫ থেকে ২৯ বছর বয়সীদের কর্মসংস্থান কমেছে ১ লাখ ৯৪ হাজার; দোকানে বিক্রয় ও গণমাধ্যম নির্মাণ খাতেও কর্মী কমেছে।