তাইওয়ানে পুরোনো পেনশন ব্যবস্থার কর্মীদের জন্য সঞ্চয় ও আগাম নিষ্পত্তির সুযোগ

নতুন পেনশন বিধিতে ৬৬৬ কর্মীর প্রায় এনটি$২.১ বিলিয়ন স্থানান্তর

তাইওয়ানের সম্প্রসারিত পেনশন বিধির আওতায় ২০০ প্রতিষ্ঠানের ৬৬৬ কর্মী নিয়োগকর্তার সঙ্গে সমঝোতার মাধ্যমে পুরোনো ব্যবস্থার অবসরভাতা নিষ্পত্তি করে ২০২৬ সালের ৩০ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত ব্যক্তিগত পেনশন হিসাবে প্রায় এনটি$২.১ বিলিয়ন স্থানান্তর করেছেন। কর্মীপ্রতি গড়ে এর পরিমাণ প্রায় এনটি$৩.১৫ মিলিয়ন; তবে প্রত্যেকের প্রাপ্য অর্থ নির্ভর করে মজুরি ও চাকরির মেয়াদের ওপর।

পরিবর্তনগুলো ১৭ জুলাই কার্যকর হয়। এর ফলে শুধু পুরোনো ব্যবস্থার আওতায় থাকা যোগ্য কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছায় পেনশন জমা দেওয়ার সুযোগ চালু হয়েছে। যারা জমা দেওয়া শুরু করেছেন এবং অবসরের যোগ্যতাও অর্জন করেছেন, তারা চাকরিতে বহাল থেকেও আগাম নিষ্পত্তির বিষয়ে আলোচনা করতে পারেন। নিষ্পত্তির পুরো অর্থ তাঁদের ব্যক্তিগত পেনশন হিসাবে জমা দিতে হবে।

শ্রম মন্ত্রণালয়ের সংশোধিত পেনশন বিধিতে শ্রম পেনশন আইনের প্রয়োগবিধির ২১-২, ২১-৩ ও ২১-৪ ধারায় পরিবর্তনগুলো নির্ধারণ করা হয়েছে। সংশোধনীর ফলে নতুন কিছু বিকল্প যুক্ত হয়েছে, তবে এসব কর্মীর পুরোনো ব্যবস্থার মর্যাদা বদলায়নি বা তাঁদের চাকরির চুক্তির অবসান ঘটেনি।

শুরুর দিকেই অংশগ্রহণ উল্লেখযোগ্য হয়েছে। মন্ত্রণালয়ের শ্রমিক কল্যাণ ও অবসর বিভাগটির পরিচালক হুয়াং ওয়েই-চেনের উপস্থাপিত তথ্য অনুযায়ী, আগস্টের শেষ নাগাদ শুধু পুরোনো ব্যবস্থার আওতাভুক্ত ৩৭ হাজারের বেশি কর্মী স্বেচ্ছায় জমা দেওয়া শুরু করেছেন। যোগ্য বলে ধারণা করা ১ লাখ ১৫ হাজার মানুষের মধ্যে এটি প্রায় ৩২ শতাংশ, অর্থাৎ মোটামুটি প্রতি তিনজনে একজন। বেশির ভাগই মাসিক মজুরির ৬ শতাংশ জমা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

কর্মীদের সিদ্ধান্তে দুটি পৃথক বিষয় বিবেচনা করতে হয়: বর্তমান আয় থেকে তাঁরা কতটা সঞ্চয় করতে পারবেন, এবং প্রত্যাশিত মজুরি ও চাকরির অবশিষ্ট বছর বিবেচনায় বিদ্যমান পেনশন পাওনা এখন নিষ্পত্তি করা যুক্তিযুক্ত কি না।

কারা যোগ্য, আর কী অপরিবর্তিত থাকছে?

তাইওয়ানের দুটি শ্রম পেনশন ব্যবস্থা মূলত কর্মীরা কখন চাকরি শুরু করেছেন এবং ১ জুলাই ২০০৫-এ নতুন ব্যবস্থা চালুর সময় কী সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, তার ভিত্তিতে ভাগ করা হয়েছে। ওই তারিখে বা তার পরে চাকরি শুরু করা কর্মীরা নতুন ব্যবস্থায় পড়েন। এর আগে চাকরিতে যোগ দেওয়া কর্মীরা নতুন ব্যবস্থা বেছে নিতে পারতেন, অথবা পুরোনো ব্যবস্থায় থাকতে পারতেন।

২০২৬ সালের জুলাইয়ের পরিবর্তনগুলো সেই কর্মীদের জন্য, যারা নতুন পেনশন ব্যবস্থা চালুর আগে থেকেই শ্রম মান আইনের আওতায় ছিলেন, একই প্রতিষ্ঠানে কাজ অব্যাহত রেখেছেন এবং পুরোনো ব্যবস্থায় থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। সরকার ধারণা করেছে, স্বেচ্ছায় জমা দেওয়ার সুযোগ থেকে প্রায় ১ লাখ ১৫ হাজার মানুষ উপকৃত হতে পারেন; আগাম স্থানান্তরের ব্যবস্থার জন্য সম্ভাব্য যোগ্য কর্মীর সংখ্যা প্রায় ১ লাখ ২ হাজার।

নতুন ব্যবস্থায় নিয়োগকর্তারা মাসিক মজুরির অন্তত ৬ শতাংশ কর্মীর ব্যক্তিগত পেনশন হিসাবে জমা দেন। কর্মীরা স্বেচ্ছায় আরও সর্বোচ্চ ৬ শতাংশ যোগ করতে পারেন। পুরোনো ব্যবস্থায় পেনশন দেওয়ার দায় নিয়োগকর্তার, আর যোগ্য চাকরির মেয়াদ সাধারণত একই প্রতিষ্ঠানে জমা হয়।

নতুন বিধিতে স্বেচ্ছায় জমা দেওয়া শুরু করলেও পুরোনো ব্যবস্থার কর্মীর মর্যাদা অপরিবর্তিত থাকে। ফলে ওই কর্মীর জন্য নতুন ব্যবস্থার ৬ শতাংশ জমা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তার ওপর বর্তায় না। যেসব চাকরির দায় এখনো নিষ্পত্তি হয়নি, সেগুলোর জন্য পুরোনো ব্যবস্থার পেনশন তহবিলে অর্থ জমা দেওয়া নিয়োগকর্তাকে অব্যাহত রাখতে হবে।

কীভাবে সঞ্চয় শুরু করবেন, আর কখন নিষ্পত্তি সম্ভব

১৪ জুলাই প্রকাশিত মন্ত্রণালয়ের পেনশনে অংশগ্রহণবিষয়ক নির্দেশিকায় বলা হয়েছে, কর্মী নিয়োগকর্তাকে স্বেচ্ছায় জমা দেওয়ার ইচ্ছার কথা জানালে প্রক্রিয়া শুরু হবে। এরপর নিয়োগকর্তা শ্রম বীমা ব্যুরোতে ব্যক্তিগত পেনশন হিসাব খোলার আবেদন করবেন।

শ্রমমন্ত্রী হুং সুন-হান ব্যাখ্যা করেছেন, নিয়োগকর্তারা কর্মীর বেছে নেওয়া জমার অর্থ মজুরি থেকে কেটে হিসাবে পাঠাবেন। শুধু পুরোনো ব্যবস্থার আওতায় থাকা যোগ্য কর্মীরা মাসিক মজুরির সর্বোচ্চ ৬ শতাংশ জমা দিতে পারেন।

আগাম নিষ্পত্তির জন্য আরও কিছু শর্ত পূরণ করতে হয়। কর্মীকে স্বেচ্ছায় জমা দেওয়া শুরু করতে হবে, পুরোনো ব্যবস্থার অবসর-যোগ্যতা অর্জন করতে হবে এবং চাকরির চুক্তি বহাল থাকা অবস্থায় নিয়োগকর্তার সঙ্গে সমঝোতায় পৌঁছাতে হবে। কোনো পক্ষই একতরফাভাবে অন্য পক্ষকে নিষ্পত্তিতে বাধ্য করতে পারে না।

পুরোনো ব্যবস্থায় একই প্রতিষ্ঠানে অন্তত ১০ বছর কাজ করার পর ৬০ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মী অবসরের আবেদন করতে পারেন; ৫৫ বছর বা তার বেশি বয়স হলে অন্তত ১৫ বছর চাকরির পর আবেদন করা যায়; আর বয়স নির্বিশেষে অন্তত ২৫ বছর চাকরি করলেও আবেদন করা যায়। এসব শর্তের যেকোনো একটি পূরণ হলে নতুন বিধিতে সমঝোতার ভিত্তিতে নিষ্পত্তির সুযোগ তৈরি হয়।

নিষ্পত্তির পুরো অর্থ ব্যক্তিগত পেনশন হিসাবে স্থানান্তর করতে হবে। তাই এই ব্যবস্থা বিবেচনাকারী কর্মীকে হিসাবে অর্থ জমা হওয়া এবং সঙ্গে সঙ্গে খরচ করার মতো নগদ অর্থ হাতে পাওয়ার মধ্যে পার্থক্য বুঝতে হবে।

পেনশন হিসাব সিদ্ধান্তকে কীভাবে প্রভাবিত করে

পুরোনো ব্যবস্থায় অবসরভাতা গণনা করা হয় পেনশন বেসিসের ভিত্তিতে। একটি বেসিসের মূল্য অবসর নেওхার সময়কার մեկ মাসের গড় মজুরির সমান। প্রথম ১৫ বছরের প্রতিটির জন্য দুই বেসিস এবং পরের প্রতিটি বছরের জন্য এক বেসিস পাওয়া যায়; সর্বোচ্চ সীমা ৪৫ বেসিস।

মন্ত্রণালয়ের উদাহরণে, ৫৫ বছর বয়সী এক কর্মী একই প্রতিষ্ঠানে ২৫ বছর কাজ করেছেন। প্রথম ১৫ বছরে তিনি পান ৩০ বেসিস, আর পরের ১০ বছরে আরও ১০ বেসিস। নিষ্পত্তির সময় গড় মজুরি এনটি$৫০,০০০ হলে তাঁর ৪০ বেসিসের মূল্য দাঁড়ায় এনটি$২ মিলিয়ন, যা পুরোপুরি ব্যক্তিগত হিসাবে জমা হবে।

ওই কর্মী আরও পাঁচ বছর কাজ করলে অতিরিক্ত পাঁচ বেসিস জমা হবে। ৬০ বছর বয়সে অবসর নেওয়ার সময় গড় মজুরি এনটি$৬০,০০০ হলে নিয়োগকর্তাকে অবশিষ্ট ওই বেসিসগুলোর জন্য এনটি$৩০০,০০০ দিতে হবে। তখন হিসাবের বিনিয়োগ-আয় বাদে, দুই দফা নিষ্পত্তিতে কর্মী মোট এনটি$২.৩ মিলিয়ন পেনশন মূলধন পাবেন।

একই কাল্পনিক মজুরি ও চাকরির মেয়াদ ধরে, ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করে এনটি$৬০,০০০ মজুরির ভিত্তিতে সব ৪৫ বেসিস নিষ্পত্তি করলে অর্থের পরিমাণ হবে এনটি$২.৭ মিলিয়ন। এনটি$৪০০,০০০-এর এই পার্থক্য দেখায়, প্রত্যাশিত মজুরি বৃদ্ধি কেন গুরুত্বপূর্ণ: আগেভাগে নিষ্পত্তি করলে ইতিমধ্যে পরিশোধ করা বেসিসগুলোর মূল্য স্থির হয়ে যায়, তবে অর্থ আগেই স্থানান্তর করায় তহবিলের বিনিয়োগ-আয় পাওয়ার জন্য বেশি সময় থাকে।

কর্মী ও নিয়োগকর্তা প্রতিবছর নতুন জমা হওয়া বেসিসও নিষ্পত্তি করতে সম্মত হতে পারেন। মন্ত্রণালয়ের উদাহরণে, আরও এক বছর কাজের পর তাঁরা একটি অতিরিক্ত বেসিস নিষ্পত্তি করে সেই অর্থ হিসাবে স্থানান্তর করতে পারেন। পেনশন সূত্র ও সর্বোচ্চ সীমা সাপেক্ষে, এখনো নিষ্পত্তি না হওয়া চাকরির মেয়াদের যোগ্য সুবিধার জন্য নিয়োগকর্তার দায় বিধিতে বহাল রয়েছে।

এখন জমার খরচ ও কর সাশ্রয়ের সম্ভাবনা

মাসে এনটি$৪০,০০০ আয় করেন এমন কোনো কর্মী স্বেচ্ছায় ৬ শতাংশ জমা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলে প্রতি মাসে পেনশন সঞ্চয়ে এনটি$২,৪০০, অর্থাৎ পুরো বছরে এনটি$২৮,৮০০ জমা হবে। তাৎক্ষণিকভাবে হাতে পাওয়া বেতনও একই পরিমাণ কমবে।

স্বেচ্ছায় জমা দিলে করযোগ্য আয়ও কমতে পারে। করের হার ৫ শতাংশ হলে, বছরে এনটি$২৮,৮০০ জমা দেওয়ায় কর প্রায় এনটি$১,৪৪০ কমতে পারে। প্রকৃত সাশ্রয় নির্ভর করবে কর্মীর আয়, কর্তন এবং কর বিবরণী দাখিলের পরিস্থিতির ওপর।

২০২৬ সালের ১ আগস্ট থেকে নিয়োগকর্তারা কোনো কর্মীর স্বেচ্ছায় জমা দেওয়ার আবেদন বা জমার হার পরিবর্তনের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না। আবেদন প্রত্যাখ্যাত হলে কর্মীরা অনুরোধের প্রমাণ সংরক্ষণ করে শ্রম বীমা ব্যুরোতে অভিযোগ জানাতে পারেন।

এই সুরক্ষা কর্মীর নিজের জমার সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। আগাম নিষ্পত্তির জন্য এখনো নিয়োগকর্তার সম্মতি প্রয়োজন। ফলে বিদ্যমান পুরোনো পেনশন পাওনা স্থানান্তরের বিষয়ে সমঝোতা না হলেও কর্মী ব্যক্তিগত পেনশন হিসাব গড়ে তোলা শুরু করতে পারেন।

তহবিলের আয় ও অর্থ তোলার সুযোগ

নতুন শ্রম পেনশন তহবিল ২০০৫ সালের জুলাইয়ে চালু হওয়ার পর থেকে ২০২৫ সালের শেষ পর্যন্ত বার্ষিক গড়ে ৭.৬৪ শতাংশ মুনাফা করেছে। সরকার পরিকল্পনাটি অনুমোদনের সময় উদ্ধৃত তথ্য অনুযায়ী, ওই সময়ের শেষ দুই বছরে বার্ষিক মুনাফা ১৫ শতাংশ ছাড়িয়েছিল।

বার্ষিক গড় মুনাফার হার একটি নির্দিষ্ট সময়জুড়ে বিনিয়োগের প্রবৃদ্ধিকে বার্ষিক হারে প্রকাশ করে। বছরভেদে প্রকৃত ফলাফল ওঠানামা করে। জমা দেওয়া বা আগাম পেনশন সুবিধা নিষ্পত্তির সিদ্ধান্তে কর্মীদের এই ওঠানামার পাশাপাশি বর্তমান খরচের জন্য বেশি অর্থ হাতে রাখার প্রয়োজনও বিবেচনা করতে হবে।

ব্যক্তিগত পেনশন হিসাবে বিধিবদ্ধ ন্যূনতম মুনাফার ব্যবস্থা রয়েছে, যার ভিত্তি হলো দুই বছরের ব্যাংক মেয়াদি আমানতের জন্য আইননির্ধারিত সুদের হার। এই ব্যবস্থায় ন্যূনতম মুনাফার আইনি মানদণ্ড নির্ধারিত থাকে, তবে তহবিলের বিনিয়োগ-ফল বছরভেদে পরিবর্তিত হয়।

সাধারণত ৬০ বছর বয়স থেকে নতুন ব্যবস্থার পেনশনের অর্থ তোলা যায়; চাকরিতে বহাল থাকলেও এ নিয়ম প্রযোজ্য। ৫৫ বছর বয়সে পুরোনো ব্যবস্থার সুবিধা নিষ্পত্তি করা কেউ তাই অর্থ তোলার বয়সে পৌঁছানোর আগে খরচ মেটাতে সাধারণত অন্য অর্থের ওপর নির্ভর করবেন।

৬০ বছর বয়সে অন্তত ১৫ বছর জমা দেওয়া কর্মীরা মাসিক পেনশন অথবা এককালীন অর্থ বেছে নিতে পারেন। ১৫ বছরের কম সময় জমা দিলে শুধু এককালীন অর্থ পাওয়া যায়। মাসিক অর্থ বেছে নেওয়া ব্যক্তি প্রথম কিস্তি পাওয়ার ৩০ দিনের মধ্যে একবার এককালীন অর্থে পরিবর্তনের আবেদন করতে পারেন।

অংশগ্রহণের পরিসংখ্যান কী বলছে

প্রথম দফার নিষ্পত্তির পরিসংখ্যান স্বেচ্ছায় জমা দেওয়া কর্মীর মোট সংখ্যার তুলনায় অনেক ছোট গোষ্ঠীর হিসাব। সেপ্টেম্বরের শেষ নাগাদ ৬৬৬ কর্মী সমঝোতার ভিত্তিতে স্থানান্তর সম্পন্ন করেছেন; আগস্টের শেষ নাগাদ জমা দেওয়া শুরু করেছিলেন ৩৭ হাজারের বেশি কর্মী। পরিসংখ্যান দুটি ভিন্ন সিদ্ধান্তের চিত্র তুলে ধরে, কারণ নিষ্পত্তির জন্য অবসরের যোগ্যতা এবং উভয় পক্ষের সম্মতি দরকার।

একটি প্রতিষ্ঠানে সর্বোচ্চ ৩৮ জন কর্মী নিষ্পত্তি করেছেন, যার মোট অর্থ প্রায় এনটি$৮৭ মিলিয়ন। হুয়াং জানান, আগাম নিষ্পত্তি সম্পন্ন করা প্রতিষ্ঠানগুলোর বেশির ভাগই ঐতিহ্যবাহী শিল্পের; রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের অংশগ্রহণ ছিল কম।

আরেকটি গোষ্ঠীতে আছেন সেই কর্মীরা, যারা আগে নতুন ব্যবস্থায় চলে গেলেও পুরোনো ব্যবস্থায় তাঁদের আগের চাকরির মেয়াদের পেনশন অধিকার বজায় রেখেছিলেন। নিয়োগকর্তাদের ওই আগের পাওনাগুলো সংরক্ষণ করতে হয়; কর্মী যোগ্য হলে সেগুলো আলাদাভাবে দাবি করতে পারেন। আগস্টের শেষ নাগাদ এই গোষ্ঠীর ৭,৬৬৬ কর্মী প্রায় এনটি$৫.৬৪৯ বিলিয়ন পুরোনো ব্যবস্থার সুবিধা নিষ্পত্তিতে সম্মত হয়েছেন।

নিয়োগকর্তাদের পেনশন রিজার্ভেও পরিবর্তন এসেছে। আগস্টের শেষ নাগাদ ২,২২৩টি প্রতিষ্ঠান রিজার্ভ হিসাব বন্ধ করে উদ্বৃত্ত তহবিলের প্রায় এনটি$৪.১৬২ বিলিয়ন ফেরত পেয়েছে। এককভাবে সর্বোচ্চ ফেরতের পরিমাণ ছিল প্রায় এনটি$২৬৪.৫৫ মিলিয়ন।

শ্রম মান আইনের আওতায় পেনশন দেওয়া বা বাধ্যতামূলক রিজার্ভ বজায় রাখার দায় না থাকলে প্রতিষ্ঠানগুলো স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে উদ্বৃত্ত রিজার্ভ ফেরত পাওয়ার আবেদন করতে পারে। পুরোনো ব্যবস্থার যেসব দায় এখনো নিষ্পত্তি হয়নি, সেগুলোর জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় রিজার্ভে অর্থ জমা দেওয়া চালিয়ে যেতে হবে।

পরিবর্তনের পেছনের সময়রেখা

এই সংস্কার আইনে সংশোধন না এনে শ্রম পেনশন আইনের প্রয়োগবিধি পরিবর্তনের মাধ্যমে করা হয়েছে। ফলে আইনসভার সংশোধনীর প্রয়োজন পড়েনি। মন্ত্রিসভা প্রথমে জুলাইয়ের শেষ নাগাদ এটি চালুর আশা করেছিল; প্রকাশিত বিধি ১৭ জুলাই কার্যকর হয়।

• ১ জুলাই, ২০০৫: ব্যক্তিগত হিসাব ও নিয়োগকর্তার জমাভিত্তিক তাইওয়ানের নতুন শ্রম পেনশন ব্যবস্থা চালু হয়।
• ১৪ জুলাই, ২০২৬: যোগ্য পুরোনো ব্যবস্থার কর্মীদের স্বেচ্ছায় জমা ও সমঝোতার ভিত্তিতে আগাম নিষ্পত্তির প্রক্রিয়া বর্ণনা করে শ্রম মন্ত্রণালয় নির্দেশিকা প্রকাশ করে।
• ১৫ জুলাই, ২০২৬: প্রয়োগবিধির ২১-২, ২১-৩ ও ২১-৪ ধারার সংশোধনী প্রকাশিত হয়।
• ১৭ জুলাই, ২০২৬: জমা ও নিষ্পত্তির নতুন সুযোগ কার্যকর হয়।
• ১ আগস্ট, ২০২৬: স্বেচ্ছায় জমা দেওয়ার আবেদন বা জমার হার পরিবর্তনের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা নিয়োগকর্তাদের জন্য নিষিদ্ধ হয়।
• ৩১ আগস্ট, ২০২৬: শুধু পুরোনো ব্যবস্থার আওতাভুক্ত ৩৭ হাজারের বেশি কর্মী স্বেচ্ছায় জমা দেওয়া শুরু করেন।
• ৩০ সেপ্টেম্বর, ২০২৬: ২০০ প্রতিষ্ঠানের ৬৬৬ কর্মীর সম্মতিভিত্তিক নিষ্পত্তির মোট পরিমাণ দাঁড়ায় প্রায় এনটি$২.১ বিলিয়ন।

মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, তারা ফরম, প্রায়ই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন, প্রক্রিয়াবিষয়ক নির্দেশনা ও তথ্য অধিবেশনের ব্যবস্থা করবে। কর্মী ও নিয়োগকর্তারা মন্ত্রণালয়ের টোল-ফ্রি পরামর্শ নম্বর ১৯৫৫-এ যোগাযোগ করে পরামর্শ নিতে পারেন।

সিদ্ধান্তের আগে কর্মীদের যা যাচাই করা উচিত

স্বেচ্ছায় জমা দেওয়ার কথা ভাবছেন এমন কর্মীর প্রথমে নিজের পেনশন-সংক্রান্ত অবস্থা, মাসিক বাজেট এবং কখন অর্থ তুলতে পারবেন, তা নিশ্চিত করা উচিত। জমা অবসর সঞ্চয় বাড়াতে ও করযোগ্য আয় কমাতে পারে, তবে এতে ভাড়া, ঋণের কিস্তি, চিকিৎসার বিল ও অন্যান্য বর্তমান প্রয়োজনের জন্য হাতে কম অর্থ থাকবে।

আগাম নিষ্পত্তির কথা বিবেচনা করলে আরও হিসাব করতে হবে: এখন নিষ্পত্তি করা বেসিসগুলোর মূল্য, ভবিষ্যতে জমতে পারে এমন বেসিস, গড় মজুরির সম্ভাব্য পরিবর্তন এবং নিয়োগকর্তার কাছে কাজ চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা। মন্ত্রণালয়ের উদাহরণে দেখা যায়, পরে মজুরি বাড়লে এখনো নিষ্পত্তি না হওয়া বেসিসগুলোর মূল্যও বাড়তে পারে।

কর্মীরা শ্রম বীমা ব্যুরোর মোবাইল অ্যাপ, অনলাইন সেবা বা কার্যালয়ের মাধ্যমে পেনশন-সংক্রান্ত তথ্য যাচাই করতে পারেন। নতুন ব্যবস্থার হিসাবের স্থিতি, জমার রেকর্ড ও মুনাফাও সমর্থিত পরিচয়পত্র এবং নির্ধারিত এটিএম ব্যবহার করে দেখা যায়।

বার্ষিক নিষ্পত্তি সম্পন্ন হওয়া ও সরকারি মুনাফার হার ঘোষণার পর প্রাথমিক হিসাবের অনুমান বদলাতে পারে। শ্রম পেনশন ও শ্রম বীমা পৃথক ব্যবস্থা; প্রতিটির যোগ্যতার নিয়মও আলাদা। শর্ত পূরণ হলে কর্মীরা দুটির সুবিধা স্বাধীনভাবে দাবি করতে পারেন।

মূল বিষয়গুলো

• শুধু পুরোনো ব্যবস্থার আওতাভুক্ত যোগ্য কর্মীরা পেনশন ব্যবস্থা না বদলিয়েই মাসিক মজুরির সর্বোচ্চ ৬ শতাংশ জমা দিতে পারেন।
• আগাম নিষ্পত্তির জন্য স্বেচ্ছায় জমা, অবসরের যোগ্যতা এবং চাকরি বহাল থাকা অবস্থায় কর্মী ও নিয়োগকর্তার সম্মতি প্রয়োজন।
• নিষ্পত্তির পুরো অর্থ কর্মীর ব্যক্তিগত পেনশন হিসাবে জমা দিতে হবে।
• ২০২৬ সালের ৩০ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত ২০০ প্রতিষ্ঠানের ৬৬৬ কর্মী প্রায় এনটি$২.১ বিলিয়ন স্থানান্তর করেছেন।
• নিষ্পত্তি না হওয়া পুরোনো পেনশন ব্যবস্থার দায় নিয়োগকর্তাদেরই বহন করতে হবে।
• প্রত্যাশিত মজুরি, চাকরির অবশিষ্ট মেয়াদ, বর্তমান নগদ অর্থের প্রয়োজন এবং ৬০ বছর বয়স থেকে অর্থ তোলার সুযোগ সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ।