পরিচালন মুনাফার ১৫ শতাংশ দাবিতে ২২ অক্টোবর ধর্মঘটের পরিকল্পনা মাইক্রনের তাইওয়ান ইউনিয়নের

মাইক্রনের তাইওয়ানের বৃহত্তম উৎপাদনকেন্দ্রে আলোচনার সঙ্গে মিলছে ধর্মঘটের পরিকল্পনা

মাইক্রন টেকনোলজির তাওইয়ুয়ান ইউনিয়ন ২০২৬ সালের ২২ অক্টোবর সংহতি ধর্মঘটের পরিকল্পনা করেছে। এদিকে কোম্পানির বৃহত্তর তাইচুং ইউনিয়ন বার্ষিক পরিচালন মুনাফার ১৫ শতাংশ কর্মীদের বোনাসে বরাদ্দের দাবিতে আবার মধ্যস্থতায় ফিরছে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উত্থান থেকে কর্মীরা কীভাবে লাভের অংশ পাবেন, তা নিয়ে এই বিরোধ এমন এক উৎপাদনকেন্দ্রে পৌঁছেছে, যেখানে প্রায় ১৫ হাজার মানুষ কাজ করেন।

তাওইয়ুয়ান ইউনিয়নের ২,২৫৮ জন ভোট দেওয়ার যোগ্য সদস্যের মধ্যে ১,৯৯৪ জন ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দিয়েছেন। আলোচনার পাশাপাশি স্থায়ী মুনাফা-বণ্টন সূত্রের দাবিতে মাইক্রনের ওপর চাপ সৃষ্টি করাই তাদের পরিকল্পিত কর্মবিরতির উদ্দেশ্য। তাইচুংয়ে কোম্পানিটি DRAM মেমোরি তৈরি করে এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবস্থার জন্য উন্নত মেমোরি প্যাকেজিং ও পরীক্ষা করে।

২২ অক্টোবর বিরোধের দুটি ভিন্ন পর্যায়কে একসঙ্গে আনছে। তাওইয়ুয়ানের মধ্যস্থতা সেপ্টেম্বরে সমঝোতা ছাড়াই শেষ হয়েছে এবং সেখানকার সদস্যরা শিল্প কার্যক্রমের অনুমোদন দিয়েছেন। তাইচুংয়ে এখনো মধ্যস্থতা চলছে এবং সেখানে ধর্মঘটের বিষয়ে ভোট হয়নি। প্রাথমিক বিবরণে তাওইয়ুয়ানের কর্মসূচিকে এক দিনের বলা হয়েছে, তবে ইউনিয়নের ঘোষণায় সময়কাল নির্দিষ্ট করা হয়নি এবং বৃহস্পতিবার আরও বিস্তারিত জানানোর কথা বলা হয়েছে।

২০ অক্টোবর পর্যন্ত উৎপাদন বন্ধ বা সরবরাহে বিঘ্নের কোনো খবর নিশ্চিত হয়নি। ইউনিয়নগুলোর প্রধান দাবি নিয়ে অনুমোদিত কোনো চুক্তির কথাও মাইক্রন প্রকাশ্যে জানায়নি। তাইওয়ানের সরকার আলোচনার আহ্বান জানিয়েছে। ১৫ অক্টোবর তাইচুংয়ে মাইক্রনের দ্বিতীয় উন্নত অ্যাসেম্বলি ও টেস্টিং কেন্দ্র উদ্বোধনের সময় প্রেসিডেন্ট লাই চিং-তে ব্যক্তিগতভাবে গুরুত্বসহকারে আলোচনার আহ্বান জানান।

লাভজনক বছরেও বহাল থাকবে, এমন সূত্র চান কর্মীরা

ইউনিয়নগুলো চায়, মাইক্রনের বার্ষিক পরিচালন মুনাফার ১৫ শতাংশ কর্মীদের পুরস্কারের জন্য বরাদ্দ করা হোক এবং ২০২৭ অর্থবছর থেকে প্রতি তিন মাসে তা বিতরণ করা হোক। ২০২৬ অর্থবছরের জন্যও তারা অতিরিক্ত অর্থপ্রদান চায়, যা তাদের হিসাবে তাইওয়ানের প্রতিজন কর্মীর প্রায় ৮৩ মাসের বেতনের সমান হতে পারে।

পরিচালন ব্যয় বাদ দেওয়ার পর, কিন্তু সুদ ও আয়করের মতো বিষয় হিসাব করার আগে, একটি ব্যবসা যা আয় করে সেটিই পরিচালন মুনাফা। এই মুনাফার সঙ্গে যুক্ত বোনাস তহবিল কোম্পানির পরিচালন ফলাফলের সঙ্গে বাড়বে বা কমবে। কর্মীরা চান, পুরস্কার হিসাবের জন্য সম্মত একটি নিয়ম থাকুক; প্রতি বছর নতুন পারিশ্রমিক ঘোষণার ওপর নির্ভর করতে না হোক।

তাওইয়ুয়ান ইউনিয়নের চেয়ারম্যান লিন চে-রুই, যিনি জেরি লিন নামেও পরিচিত, প্রস্তাবটিকে আরেকটি ব্যতিক্রমী অর্থপ্রদান নয়, বরং দীর্ঘস্থায়ী ব্যবস্থা হিসেবে বর্ণনা করেছেন। ইউনিয়নের হিসাব অনুযায়ী, মাইক্রনের প্রস্তাবিত অতিরিক্ত পারিশ্রমিক পরিচালন মুনাফার প্রায় ৪.৪ শতাংশের সমান, যা তাদের চাওয়া ১৫ শতাংশের চেয়ে অনেক কম।

ব্যবধানটি উল্লেখযোগ্য: ১৫ শতাংশ হলো ৪.৪ শতাংশের প্রায় ৩.৪ গুণ। তবে এই দুই হার পারিশ্রমিকের পরস্পরবিরোধী পদ্ধতি বোঝায়। শেষ পর্যন্ত ব্যয় কত হবে, তা নির্ভর করবে আলোচনায় কোন অর্থপ্রদানগুলো প্রতিস্থাপিত হবে, কারা এর আওতায় থাকবেন এবং মুনাফার ভিত্তি কীভাবে হিসাব করা হবে তার ওপর।

১০ লাখ তাইওয়ানি ডলারের বোনাসেও কেন বিরোধ মেটেনি

মাইক্রন ১১ সেপ্টেম্বর ২০২৬ অর্থবছরের জন্য তাইওয়ানে কর্মীদের পারিশ্রমিক প্যাকেজ ঘোষণা করে। এতে ছিল বিশেষ ১০ লাখ তাইওয়ানি ডলারের নগদ বোনাস, কর্মদক্ষতাভিত্তিক প্রণোদনা ও শেয়ার পুরস্কার। কোম্পানিটি প্যাকেজটিকে তাইওয়ানে কর্মীদের জন্য এ যাবৎকালের সবচেয়ে বড় বলে বর্ণনা করেছে।

মাইক্রনের তথ্য অনুযায়ী, উৎপাদন বিভাগের কর্মী—অপারেটর, টেকনিশিয়ান ও শিফট ইঞ্জিনিয়ারসহ—মূল বেতনের ৩৫ থেকে ৬৮ মাসের সমপরিমাণ মোট পারিশ্রমিক পাবেন। তাইওয়ানের কর্মীদের বার্ষিক নগদ পারিশ্রমিক শুরু হবে ৫৩,৮০০ মার্কিন ডলার থেকে। নবীন পর্যায়ের ইঞ্জিনিয়ারদের গড় নগদ পারিশ্রমিক হবে ৯১,৮০০ মার্কিন ডলার; শেয়ার পুরস্কার যোগ হলে তা বেড়ে প্রায় ১,০৭,৬০০ ডলারে দাঁড়াবে।

বিশেষ প্রশংসা বোনাসটি ২৯ আগস্ট ২০২৫-এর মধ্যে যোগ দেওয়া যোগ্য কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য। বেতনের মাস হিসেবে প্রকাশিত অঙ্কগুলোতে বার্ষিক পারিশ্রমিকের বিভিন্ন অংশ একত্রে ধরা হয়েছে। কর্মীরা বেতন, বোনাস ও অন্যান্য পুরস্কার পাবেন, যার সম্মিলিত মূল্য হবে ওই সংখ্যক মাসের মূল বেতনের সমান।

তাওইয়ুয়ান ইউনিয়নের অভিযোগ, তাওইয়ুয়ান ও তাইচুং ইউনিয়নের সঙ্গে আগে আলোচনা না করেই মাইক্রন প্যাকেজটি ঘোষণা করেছে। পারিশ্রমিক নির্ধারণের পদ্ধতি এবং স্থায়ী সূত্রের অনুপস্থিতি—দুটিই তাদের আপত্তির বিষয়। ২০২৬ অর্থবছরের বড় অঙ্কের অর্থপ্রদানের পরও ভবিষ্যতের লাভ কীভাবে ভাগ হবে, সে বিষয়ে কর্মী ও ব্যবস্থাপনাকে সমঝোতায় পৌঁছাতে হবে।

বিপুল সমর্থনে ভোট, তবে প্রতিটি কারখানায় আলাদা সিদ্ধান্ত

তাওইয়ুয়ান ইউনিয়নের সদস্যরা ১ থেকে ৬ অক্টোবর ভোট দেন এবং ৭ অক্টোবর ইউনিয়ন ফল ঘোষণা করে। জমা পড়া ২,০১২টি ব্যালটের মধ্যে ১,৯৯৪টি ধর্মঘটের পক্ষে, ১৪টি বিপক্ষে এবং চারটি অবৈধ ছিল। ভোট দেওয়ার যোগ্য সদস্যদের ৮৮.৩ শতাংশ এবং জমা পড়া ব্যালটের প্রায় ৯৯.১ শতাংশ ধর্মঘটের পক্ষে ছিল।

তাওইয়ুয়ানের দ্বিতীয় মধ্যস্থতা বৈঠক ভেঙে যাওয়ার পর অক্টোবরের ধর্মঘটের অনুমোদন দেওয়া হয়। তাইওয়ানের শ্রম-ব্যবস্থাপনা বিরোধ নিষ্পত্তি আইনে ধর্মঘটের অনুমোদন পেতে ইউনিয়নকে নির্ধারিত ভোটে অর্ধেকের বেশি সদস্যের সমর্থন নিতে হয়। তাওইয়ুয়ানের ফল এই সীমা অনেক ব্যবধানে পেরিয়েছে।

প্রায় ১২,৩০০ কর্মীর মধ্যে তাইচুং ইউনিয়নের সদস্য প্রায় ১১,০০০। এর আগে সদস্যসংখ্যা প্রায় ৪০০ ছিল বলে জানানো হয়েছিল; মুনাফার বড় অংশের দাবিতে সমর্থন বাড়ার সঙ্গে তা বেড়ে ১০ হাজারের বেশি হয়েছে। সেখানে শিল্প কার্যক্রমে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে হলে আলাদা প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে।

সোমবার প্রকাশিত এক বিবৃতিতে তাওইয়ুয়ান ইউনিয়ন পরিকল্পিত সংহতি কর্মসূচির উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করেছে:

আমাদের কর্মসূচির মাধ্যমে বর্তমান ব্যবস্থার প্রতি অসন্তোষ জানাব এবং ন্যায্য মুনাফা-বণ্টন ব্যবস্থা গড়ার সংকল্প তুলে ধরব,

মাইক্রন সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব না দিলে হঠাৎ কর্মবিরতির সম্ভাবনার কথা ইউনিয়ন নেতারা আগেই বলেছিলেন। ১৯ অক্টোবর তাইপেতে পরিকল্পিত সমাবেশে যোগ দিতে তারা কর্মীদের ছুটি নিতেও উৎসাহিত করেছেন; ওই সমাবেশকে ধর্মঘট থেকে আলাদা বলে বর্ণনা করেছেন।

আলোচনা কীভাবে ২২ অক্টোবর পর্যন্ত গড়াল

তাওইয়ুয়ান ও তাইচুং আলাদা মধ্যস্থতা প্রক্রিয়ায় এগিয়েছে, এখন পর্যন্ত যার ফলও ভিন্ন। মধ্যস্থতায় তৃতীয় পক্ষের সহায়তায় কর্মী ও ব্যবস্থাপনা একসঙ্গে বসে চুক্তিতে পৌঁছানোর চেষ্টা করে।

পরিকল্পিত ধর্মঘটের আগে নেওয়া প্রধান পদক্ষেপগুলো হলো:

• ২৮ আগস্ট: মধ্যস্থতাকারী বাছাইয়ে সহায়তার জন্য তাইচুংয়ের শ্রম বিষয়ক ব্যুরো কেন্দ্রীয় তাইওয়ান বিজ্ঞান পার্ক ব্যুরোকে শ্রম বিরোধ বিশেষজ্ঞদের তালিকা দেয়।
• ৪ সেপ্টেম্বর: মাইক্রন ও তাওইয়ুয়ান ইউনিয়নের প্রথম মধ্যস্থতা বৈঠক হয়।
• ১১ সেপ্টেম্বর: বিশেষ ১০ লাখ তাইওয়ানি ডলারের বোনাসসহ তাইওয়ানে কর্মীদের পারিশ্রমিক প্যাকেজ ঘোষণা করে মাইক্রন।
• ১৫ সেপ্টেম্বর: বিজ্ঞান পার্ক ব্যুরো তাইচুংয়ে মধ্যস্থতা বৈঠক করে। শহরের শ্রম ব্যুরোর তথ্য অনুযায়ী, ব্যবস্থাপনা বিষয়টি খতিয়ে দেখতে সময় চায় এবং দুই পক্ষ ২২ অক্টোবর আবার বসতে সম্মত হয়।
• ২১ সেপ্টেম্বর: তাওইয়ুয়ানের দ্বিতীয় মধ্যস্থতা বৈঠক সমঝোতা ছাড়াই শেষ হয়।
• ১ থেকে ৬ অক্টোবর: ধর্মঘটের অনুমোদন নিয়ে ভোট দেন তাওইয়ুয়ান ইউনিয়নের সদস্যরা।
• ১৫ অক্টোবর: মাইক্রনের নতুন তাইচুং কেন্দ্র উদ্বোধনে আলোচনার আহ্বান জানান প্রেসিডেন্ট লাই।
• ২২ অক্টোবর: সকালে তাইচুংয়ের দ্বিতীয় মধ্যস্থতা বৈঠকের দিন ধার্য হয়েছে; একই দিনে তাওইয়ুয়ানের সংহতি ধর্মঘটের পরিকল্পনা রয়েছে।

তাওইয়ুয়ান ইউনিয়নের বক্তব্য, ২১ সেপ্টেম্বরের বৈঠকে ব্যবস্থাপনা মুনাফা-বণ্টন বিষয়ে কোনো সুনির্দিষ্ট বা বিকল্প প্রস্তাব দেয়নি। মাইক্রনের ভাষ্য, তারা মধ্যস্থতার আলোচনা চালিয়ে যেতে চেয়েছিল, কিন্তু তাদের অনুরোধ গ্রহণ করা হয়নি। দুই পক্ষই বলেছে, আরও আলোচনায় তারা আগ্রহী।

বিস্তৃত পারিশ্রমিক ব্যবস্থার পক্ষে মাইক্রন

মাইক্রনের বক্তব্য, কর্মীদের পারিশ্রমিককে একটি সামগ্রিক প্যাকেজ হিসেবে বিবেচনা করা উচিত। এতে মূল বেতন, কর্মদক্ষতাভিত্তিক বোনাস, শেয়ার পারিশ্রমিক, কর্মীদের শেয়ার ক্রয় পরিকল্পনা ও সুযোগ-সুবিধা রয়েছে। মেমোরি শিল্পের অস্থিরতা এবং কর্মী, গবেষণা ও উৎপাদনে ব্যয়ের ভারসাম্য রাখার প্রয়োজনের কথাও বলেছে কোম্পানিটি।

কর্মীরা বিদ্যমান কর্মদক্ষতাভিত্তিক বোনাস ব্যবস্থা, যা IPP নামে পরিচিত, তার ওপর জোর দিয়েছেন। লিনের বক্তব্য, কোম্পানির নিট মুনাফা তীব্রভাবে বাড়লেও কর্মীদের গড় অর্জনের হার ছিল ৯৩ শতাংশ এবং গড় অর্থপ্রদান ছিল ২.৩ মাসের বেতনের সমান। ব্যবসায়িক ফলাফল ও কর্মীদের পুরস্কারের সম্পর্কটি আরও সহজে বোঝা যায়, এমন ব্যবস্থা চায় ইউনিয়ন।

মাইক্রন আগে বলেছিল, পরিচালনা পর্ষদের আলোচনার জন্য তারা পারিশ্রমিকের একাধিক বিকল্প প্রস্তুত করেছে। বৈশ্বিক পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় পরিবর্তনের ক্ষেত্রেও কোম্পানির প্রশাসনিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে। ২০ অক্টোবর পর্যন্ত প্রকাশ্য তথ্যে পর্ষদ অনুমোদিত নতুন পরিকল্পনার বিষয়টি নিশ্চিত হয়নি।

তাইওয়ানের সাবেক শ্রমমন্ত্রী পান শি-ওয়েইয়ের মতে, এই বিরোধে আস্থার ঘাটতিও প্রতিফলিত হয়েছে। তাঁর মূল্যায়ন, অর্থনীতি ভালো থাকলে কর্মীদের দর-কষাকষির ক্ষমতা বাড়ে, কারণ তখন অন্য চাকরি পাওয়া সহজ হয়। ইউনিয়নের সদস্যসংখ্যা বৃদ্ধি এই মতবিরোধকে আরও বড় সমষ্টিগত কণ্ঠ দিয়েছে।

দক্ষিণ কোরিয়ার প্রতিদ্বন্দ্বীরা তুলনার মানদণ্ড, তবে নিয়ম ভিন্ন

ইউনিয়নগুলো মেমোরি নির্মাতা স্যামসাং ও এসকে হাইনিক্সের উদাহরণ দিয়েছে, যারা পরিচালন মুনাফার নির্দিষ্ট অংশ কর্মীদের সঙ্গে ভাগ করে। এসকে হাইনিক্স ১০ বছর ধরে বার্ষিক পরিচালন মুনাফার ১০ শতাংশের সমপরিমাণ বোনাস বিতরণের প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।

স্যামসাংয়ের সেমিকন্ডাক্টর বোনাস তহবিল পরিচালন মুনাফার ১০.৫ শতাংশ বলে উল্লেখ করা হয়েছে, তবে তা মুনাফার শর্তসাপেক্ষ; মাইক্রন ইউনিয়নের আগের এক তুলনায় স্যামসাংয়ের হার ১২ শতাংশ বলা হয়েছিল। ইউনিয়নের ১৫ শতাংশের দাবি স্যামসাংয়ের যেকোনো একটি মানদণ্ড এবং এসকে হাইনিক্সের উল্লেখিত ১০ শতাংশের চেয়ে বেশি।

মাইক্রনের বড় পারিশ্রমিক প্যাকেজের পরও আলোচনা কেন চলছে, এই তুলনাগুলো তা ব্যাখ্যা করে। কর্মীরা করপোরেট কার্যসম্পাদনের একটি অংশ এবং তা নির্ধারণের নিয়ম নিয়ে দর-কষাকষি করছেন। মাইক্রন এমন একটি ব্যবস্থার পক্ষে, যেখানে বিভিন্ন ধরনের পারিশ্রমিক ও কর্মীদের পেছনে বিনিয়োগ একত্রে বিবেচিত হয়।

যেকোনো চুক্তিতে হিসাবের জন্য ব্যবহৃত পরিচালন মুনাফা, আওতাভুক্ত কর্মী, অর্থ বিতরণের সময় এবং বিদ্যমান প্রণোদনার বিবরণ নির্ধারণ করতে হবে। বোনাস ব্যয় বাড়লে পরিচালন মুনাফা ও নিট আয় কমতে পারে, তবে এর প্রভাব কতটা হবে তা চূড়ান্ত শর্ত ও হিসাবরক্ষণ পদ্ধতির ওপর নির্ভর করবে।

তাইচুংয়ে এআই মেমোরি সরবরাহের সঙ্গে যুক্ত পারিশ্রমিক বিরোধ

তাইওয়ান মাইক্রনের একটি বড় উৎপাদনকেন্দ্র। কোম্পানির দাবি, সেখানে তারা ১.৬ ট্রিলিয়ন তাইওয়ানি ডলারের বেশি বিনিয়োগ করেছে। তাওইয়ুয়ানে মূলত DRAM তৈরি হয়; কম্পিউটার কাজ করার সময় তথ্য ধরে রাখতে এই মেমোরি ব্যবহার করে। তাইচুংয়ে DRAM উৎপাদনের পাশাপাশি উচ্চ ব্যান্ডউইথ মেমোরি বা HBM-এর উন্নত প্যাকেজিং ও পরীক্ষা করা হয়।

HBM মেমোরি চিপগুলোকে স্তরে স্তরে সাজিয়ে সংযুক্ত করে, যাতে বিপুল পরিমাণ তথ্য দ্রুত চলাচল করতে পারে। এআই প্রসেসর এই দ্রুত তথ্যপ্রবাহের ওপর নির্ভরশীল। প্যাকেজিং ও পরীক্ষার মাধ্যমে আলাদা চিপগুলোকে কার্যকর স্তূপে রূপ দেওয়া হয় এবং সম্পূর্ণ পণ্যটি ঠিকমতো কাজ করছে কি না তা যাচাই করা হয়।

মাইক্রনের তাইচুংয়ের দ্বিতীয় কেন্দ্রটি, যা AATT2 নামে পরিচিত, ১৫ অক্টোবর উদ্বোধন করা হয়। অনুষ্ঠানে মাইক্রনের প্রেসিডেন্ট ও প্রধান পরিচালন কর্মকর্তা মনীশ ভাটিয়া কেন্দ্রটির উৎপাদন এবং বৃহত্তর HBM বাজারের চাহিদা সম্পর্কে বলেন:

এই কারখানা ২০২৭ সালে যত উৎপাদন করবে, তার পুরো সক্ষমতার জন্যই আমরা ইতিমধ্যে ক্রয়াদেশ পেয়েছি। আর ২০২৮ সাল পর্যন্ত উচ্চ ব্যান্ডউইথ মেমোরির প্রবৃদ্ধি DRAM শিল্পের বাকি অংশের চেয়ে দ্রুত হবে বলে আমরা আশা করছি,

পরে মাইক্রন ওই ক্রয়াদেশের পরিধি স্পষ্ট করে জানায়: ২০২৭ ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কোম্পানির বিশ্বব্যাপী HBM সরবরাহের বেশিরভাগ অংশ নিয়ে গ্রাহকদের সঙ্গে চুক্তি চূড়ান্ত হয়েছে, তবে তাইচুংয়ের দ্বিতীয় কেন্দ্রের কিছু উৎপাদন এখনো ওই চুক্তির বাইরে। তবু সম্প্রসারণের সঙ্গে বড় গ্রাহক-প্রতিশ্রুতি রয়েছে এবং নতুন উৎপাদনক্ষমতা সময়মতো চালু করার চাপও আছে।

সেমিকন্ডাক্টর উৎপাদনে ধাপগুলো কঠোরভাবে ধারাবাহিক। গুরুত্বপূর্ণ কোনো পর্যায়ে কর্মীসংকট হলে পরের ধাপের কাজও প্রভাবিত হতে পারে; বিঘ্নের পর পূর্ণ উৎপাদন ও গুণমান ফিরিয়ে আনতে সময় লাগতে পারে। শিল্প কার্যক্রমের বাস্তব প্রভাব নির্ভর করবে কতজন এতে অংশ নেবেন, এর স্থায়িত্ব, সংশ্লিষ্ট কর্মীদের ভূমিকা এবং কার্যক্রম সচল রাখতে মাইক্রনের ব্যবস্থার ওপর।

সমঝোতার জন্য সরকারের চাপ

তাইচুং কেন্দ্র উদ্বোধনের সময় প্রেসিডেন্ট লাই আন্তরিক আলোচনা এবং কর্মী ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে উন্নত যোগাযোগের আহ্বান জানান। তাঁর হস্তক্ষেপে বিরোধটি এমন এক সম্প্রসারণের পাশাপাশি আলোচনায় আসে, যাতে HBM-সংক্রান্ত গবেষণা ও উন্নয়নসহ তাইওয়ানের সরকার সমর্থন দিয়েছে।

তাইওয়ানের শ্রম কর্তৃপক্ষ বলেছে, তারা তাওইয়ুয়ানের ধর্মঘটের ভোটকে সম্মান করে এবং মাইক্রনকে সুনির্দিষ্ট ও বাস্তবসম্মত প্রস্তাব দেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে। তাইচুংয়ের শ্রম বিষয়ক ব্যুরো ইউনিয়নকে মধ্যস্থতা কাজে লাগিয়ে সমঝোতার চেষ্টা করতে বলেছে এবং জানিয়েছে, আলোচনায় একাধিক দফা লাগতে পারে।

শহরের ব্যুরো আরও বলেছে, তারা বিজ্ঞান পার্ক প্রশাসন ও ইউনিয়নের সঙ্গে যোগাযোগ রাখবে, প্রয়োজনমতো সহায়তার সমন্বয় করবে এবং কর্মসংস্থান অধিকার বিষয়ে কর্মীদের আইনি পরামর্শ ও সহায়তা দেবে। মাইক্রনের বক্তব্য, তারা কর্মীদের আইনগত অধিকার ও প্রযোজ্য প্রক্রিয়াকে সম্মান করে এবং ইউনিয়নগুলোর সঙ্গে সদিচ্ছার ভিত্তিতে যোগাযোগ চালিয়ে যাবে।

২২ অক্টোবরই এখন তাৎক্ষণিকভাবে পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের দিন। আলোচনায় সূত্র নির্ধারিত হলে পূর্বানুমানযোগ্য পুরস্কারের দাবি মেটানো সম্ভব হতে পারে। আলোচনা ব্যর্থ হলে তাইচুংয়ের সদস্যরা নিজেদের ধর্মঘটের ভোটের পথে এগোতে পারেন, ফলে বিরোধ তাওইয়ুয়ানের পরিকল্পিত কর্মসূচির বাইরেও ছড়াবে।

কর্মীদের জন্য মূল প্রশ্ন হলো, ব্যতিক্রমী একটি বছর লাভ ভাগাভাগির স্থায়ী নিয়ম তৈরি করবে কি না। গ্রাহকদের জন্য প্রশ্ন, উৎপাদন ও সরবরাহ সময়সূচি অনুযায়ী চলবে কি না। মাইক্রনের জন্য আলোচনায় পারিশ্রমিক ব্যয়, কর্মীদের আস্থা এবং উৎপাদন পরিকল্পনা একই প্রসঙ্গে এসে গেছে।

মূল বিষয়গুলো

• মাইক্রনের তাওইয়ুয়ান ইউনিয়ন ২২ অক্টোবর সংহতি ধর্মঘটের পরিকল্পনা করেছে; একই দিনে তাইচুংয়ের দ্বিতীয় মধ্যস্থতা বৈঠক নির্ধারিত রয়েছে।
• তাওইয়ুয়ানের সদস্যরা ধর্মঘটের পক্ষে ১,৯৯৪টি ভোট দিয়েছেন, যা ভোট দেওয়ার যোগ্য সদস্যদের ৮৮.৩ শতাংশ।
• ইউনিয়নগুলো বার্ষিক পরিচালন মুনাফার ১৫ শতাংশ কর্মীদের পুরস্কারে বরাদ্দ এবং ২০২৭ অর্থবছর থেকে প্রতি তিন মাসে অর্থ বিতরণ চায়।
• মাইক্রনের ২০২৬ অর্থবছরের প্যাকেজে রয়েছে বিশেষ ১০ লাখ তাইওয়ানি ডলারের বোনাস, কর্মদক্ষতাভিত্তিক প্রণোদনা ও শেয়ার পুরস্কার।
• তাইচুংয়ের ইউনিয়নের সঙ্গে আলোচনা চলছে এবং সেখানে ধর্মঘটের বিষয়ে ভোট হয়নি।
• ২০ অক্টোবর পর্যন্ত উৎপাদন বন্ধ বা সরবরাহে বিঘ্নের কোনো খবর নিশ্চিত হয়নি।
• মাইক্রন এআই মেমোরি সরবরাহে তাইওয়ানের ভূমিকা বাড়ানোর সময় প্রেসিডেন্ট লাই ও শ্রম কর্তৃপক্ষ আলোচনার আহ্বান জানিয়েছেন।