মাইক্রনের তাইয়ুয়ান ইউনিয়নের ধর্মঘটের অনুমোদন, মুনাফায় স্থায়ী অংশীদারত্বের দাবি

ধর্মঘটের অনুমোদনে মাইক্রনের পরিচালনা পর্ষদের ওপর চাপ

তাইওয়ানে মাইক্রন টেকনোলজির তাইয়ুয়ান কারখানার কর্মীরা বিপুল ব্যবধানে ধর্মঘটের অনুমোদন দিয়েছেন। এতে মুনাফা ভাগাভাগির স্থায়ী ব্যবস্থা নিয়ে আলোচনার জন্য মার্কিন মেমোরি চিপ নির্মাতা প্রতিষ্ঠানটির ওপর চাপ তৈরি হয়েছে। ভোট দেওয়ার যোগ্য ইউনিয়ন সদস্য ২,২৫৮ জনের মধ্যে ২০২৬ সালের ১ থেকে ৬ অক্টোবর ভোট দেন ২,০১২ জন। পক্ষে ভোট পড়ে ১,৯৯৪টি, বিপক্ষে ১৪টি এবং চারটি ব্যালট বাতিল হয়।

ইউনিয়ন ৭ অক্টোবর ফল ঘোষণা করলেও ধর্মঘটের তারিখ জানায়নি। চেয়ারম্যান জেরি লিন বলেন, যুক্তরাষ্ট্রের সময় ৮ ও ৯ অক্টোবর নির্ধারিত পরিচালনা পর্ষদের বৈঠকের পরও কোম্পানি সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব না দিলে সদস্যদের আকস্মিক কর্মবিরতির ডাক দিয়ে খুদে বার্তা পাঠানো হতে পারে। ইউনিয়নের ভাষ্য, কম সময়ের নোটিশ দিলে কোম্পানির প্রস্তুতি নেওয়ার সুযোগ সীমিত হবে।

দাবিটি এ বছরের বড় বোনাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। তাইয়ুয়ান ও তাইচুং ইউনিয়ন চায়, মাইক্রনের পরিচালন মুনাফার ১৫ শতাংশ কর্মীদের পুরস্কারের জন্য বরাদ্দ করা হোক। এর মধ্যে ২০২৭ অর্থবছর থেকে প্রতি তিন মাসে মুনাফা বণ্টনের স্থায়ী ব্যবস্থাও রয়েছে। তারা ২০২৬ অর্থবছরের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানেরও দাবি জানিয়েছে। তাদের হিসাব অনুযায়ী, তাইওয়ানের প্রত্যেক কর্মী প্রায় ৮৩ মাসের বেতনের সমপরিমাণ অর্থ পেতে পারেন।

মাইক্রন জানিয়েছে, তারা কর্মীদের আইনগত অধিকারকে সম্মান করে, তাদের উদ্বেগকে গুরুত্বের সঙ্গে নেয় এবং সংলাপ ও মধ্যস্থতা চালিয়ে যাবে। তাইওয়ানের শ্রম মন্ত্রণালয় কোম্পানিকে সুনির্দিষ্ট ও বাস্তবসম্মত প্রস্তাব দেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে। তাৎক্ষণিক প্রশ্ন হলো, আলোচনার মাধ্যমে মাইক্রনের ব্যতিক্রমী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ এবং শুধু একটি লাভজনক বছরের জন্য নয়, বরং নিয়মিত প্রযোজ্য হবে এমন পূর্বানুমেয় সূত্রের দাবির মধ্যকার ব্যবধান ঘোচানো যায় কি না।

ভোটে কী অনুমোদন দেওয়া হয়েছে

ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের ভাষ্য অনুযায়ী, এই ভোটের ফলে তাইয়ুয়ান ইউনিয়ন ধর্মঘটের উদ্যোগ নিতে এবং পিকেটিং লাইন গঠনের ক্ষমতা পেয়েছে। এর অর্থ এই নয় যে কর্মবিরতি শুরু হয়েছে। কোনো পদক্ষেপের সময়, অংশগ্রহণ এবং সুনির্দিষ্ট ধরন এখনো ঠিক হয়নি।

ভোটের হিসাব থেকে প্রতিবেদনগুলোতে দেখা যাওয়া সামান্য ভিন্ন শতাংশের ব্যাখ্যাও মেলে। পক্ষে পড়া ১,৯৯৪টি ভোট যোগ্য সব সদস্যের ৮৮.৩ শতাংশ এবং বাতিল ব্যালটসহ দেওয়া ২,০১২টি ভোটের প্রায় ৯৯.১ শতাংশ। সমর্থন ৯৯ শতাংশ বলে যেসব প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে, সেখানে সংখ্যাটি পূর্ণ শতাংশে округ করে বলা হয়েছে। ভোটদানের হার ছিল প্রায় ৮৯.১ শতাংশ, যা কখনো কখনো округ করে ৮৯ শতাংশ বলা হয়।

ইউনিয়ন সচিব চেন ইয়ান-কাই ফলটিকে সরাসরি মাইক্রনের ইনসেনটিভ পে প্ল্যান (আইপিপি) নিয়ে অসন্তোষের সঙ্গে যুক্ত করেছেন। এটি কোম্পানির বার্ষিক কর্মদক্ষতা বোনাস ব্যবস্থা।

ভোটটি “আইপিপি ব্যবস্থার প্রতি কর্মীদের অবিশ্বাসের প্রতিফলন।”

সেপ্টেম্বরে কোনো সমঝোতা ছাড়াই তাইয়ুয়ানের মধ্যস্থতা শেষ হয়। এখন ইউনিয়ন তাৎক্ষণিক কর্মবিরতির ঘোষণা না দিয়ে ধর্মঘটের অনুমোদনের পাশাপাশি আরও আলোচনার দাবি জানাচ্ছে।

ইচ্ছাধীন পুরস্কারের বদলে মুনাফার সূত্র

ইউনিয়নগুলোর মূল প্রস্তাব হলো, তাদের ভাষায় অস্বচ্ছ বোনাস ব্যবস্থার বদলে কোম্পানির কর্মদক্ষতার প্রকাশিত সূচকের সঙ্গে যুক্ত অর্থপ্রদান চালু করা। পরিচালন মুনাফা হলো পরিচালন ব্যয় মেটানোর পর, তবে সুদ ও আয়করের মতো খরচ বাদ দেওয়ার আগের ব্যবসায়িক মুনাফা। বোনাসের তহবিলকে এই অঙ্কের সঙ্গে যুক্ত করলে কোম্পানির পরিচালন ফলাফলের সঙ্গে এর পরিমাণও ওঠানামা করবে।

যৌথ দাবিগুলোর মধ্যে রয়েছে ২০২৬ অর্থবছরের জন্য বৈশ্বিক পরিচালন মুনাফার ১৫ শতাংশের ভিত্তিতে অতিরিক্ত বোনাস এবং এরপর ২০২৭ অর্থবছর থেকে একই হারে প্রতি তিন মাসে অর্থ বণ্টন। চুক্তির সুবিধা পেয়েও যারা ইউনিয়নে অংশ নেবে না, তাদের বিষয়ে বিধান এবং ইউনিয়ন কার্যক্রমের জন্য প্রতিশোধমূলক ব্যবস্থা থেকে সুরক্ষার দাবিও রয়েছে। চুক্তির সুনির্দিষ্ট ভাষা প্রকাশ করা হয়নি।

তাইয়ুয়ান ইউনিয়নের চেয়ারম্যান লিন প্রস্তাবিত সংস্কারের উদ্দেশ্য এভাবে ব্যাখ্যা করেছেন:

আমরা একটি উন্মুক্ত ও স্বচ্ছ মুনাফা ভাগাভাগির ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে চাই।

ইউনিয়নগুলো বলেছে, লোকসানের সময় তারা বড় অঙ্কের অর্থপ্রদান দাবি করছে না। তাদের যুক্তি, মন্দার সময় কর্মীরা ব্যবসায়িক ঝুঁকির ভার বহন করেন, তাই চাহিদা ও মুনাফা বাড়লে তাদের একটি নির্ধারিত অংশ পাওয়া উচিত। তারা আরও বলেছে, আগে মাইক্রন কর্মীদের ত্রৈমাসিক নিট মুনাফার ১০ শতাংশ দিত। ইউনিয়নের বর্ণনা অনুযায়ী, আগের সেই ব্যবস্থায় এখনকার প্রস্তাবিত পরিচালন মুনাফার বদলে ভিন্ন হিসাবের সূচক ব্যবহৃত হতো।

সেপ্টেম্বরের প্যাকেজে বিরোধ মেটেনি কেন

কোম্পানির ভাষায় “অসাধারণ এক বছর” শেষে সেপ্টেম্বরে মাইক্রন বিশ্বজুড়ে ৬০ হাজারের বেশি কর্মীর জন্য ২০২৬ অর্থবছরের পুরস্কার ঘোষণা করে। তাইওয়ানের যোগ্য কর্মীদের প্যাকেজে ছিল ১০ লাখ তাইওয়ানি ডলারের নগদ বোনাস, মৌলিক লক্ষ্যমাত্রার ৫০০ শতাংশ পর্যন্ত বলে জানানো বার্ষিক কর্মদক্ষতা পুরস্কার এবং অতিরিক্ত শেয়ার ক্ষতিপূরণ।

প্যাকেজটির বর্ণনা বিভিন্ন প্রতিবেদনে ভিন্ন। এক প্রতিবেদনে তাইওয়ানের কর্মীদের জন্য নগদ ক্ষতিপূরণের ন্যূনতম পরিমাণ ১৭ লাখ তাইওয়ানি ডলার বলা হয়েছে, অন্যগুলোতে ১০ লাখ তাইওয়ানি ডলারের অর্থপ্রদানকে প্যাকেজের একটি অংশ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। আরেক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্যাকেজটির মূল্য সর্বোচ্চ ৬৮ মাসের বেতনের সমান। এসব অঙ্কে ক্ষতিপূরণের বর্ণনা ভিন্ন এবং এগুলোকে প্রত্যেক কর্মীর জন্য নিশ্চিত সমপরিমাণ অর্থ হিসেবে ধরা উচিত নয়।

স্থায়ী ব্যবস্থা চালু না করায় ইউনিয়নগুলো প্যাকেজটি প্রত্যাখ্যান করে। মধ্যস্থতা চলার সময় তাদের সঙ্গে আগে সমঝোতা না করেই পুরস্কার ঘোষণা করায় তারা মাইক্রনের সমালোচনাও করে। ২০২৬ অর্থবছরের পুরস্কার ঘোষণাকে মাইক্রন তাইওয়ানের শ্রমবিরোধের সঙ্গে যুক্ত করেনি।

পার্থক্যটি হলো, নির্দিষ্ট একটি অর্থপ্রদানের পরিমাণ আর ভবিষ্যতের অর্থপ্রদান পরিচালনার নিয়মের মধ্যে। বড় অঙ্কের ব্যতিক্রমী পুরস্কার দিয়েও কর্মীরা যোগ্যতা, হিসাবের পদ্ধতি এবং পরবর্তী অর্থবছরে কী হবে—এসব বিষয়ে অনিশ্চিত থাকতে পারেন। ইউনিয়নগুলো এ বছরের অর্থের পাশাপাশি এসব নিয়ম নিয়েও ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের সঙ্গে আলোচনার দাবি জানাচ্ছে।

নগদ ও শেয়ারের তুলনা ঘিরে কর্মীদের অভিযোগ

কোম্পানির মুনাফার সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে অসমতার প্রমাণ হিসেবে ইউনিয়নগুলো ২০২৫ অর্থবছরের ক্ষতিপূরণের কথা বলেছে। তাদের ভাষ্য, বিশ্বজুড়ে কর্মীদের আইপিপি কর্মদক্ষতা সূচক ছিল ৯৩.৯ শতাংশ। এতে তাইওয়ানের কর্মীদের কর্মদক্ষতা বোনাস প্রথমে প্রায় ২.৩ মাসের বেতনের সমান হয়, পরে তা বাড়িয়ে ২.৬ মাস করা হয়। এর সঙ্গে তারা প্রধান নির্বাহীর বার্ষিক নগদ কর্মদক্ষতা ক্ষতিপূরণের তুলনা করেছে, যা তাদের হিসাবে ৩২.৪ মাসের বেতনের সমান।

এই তুলনার ক্ষেত্রে একটি বিষয় মনে রাখা দরকার: কর্মী ও নির্বাহীদের পুরস্কার আলাদা কর্মসূচির আওতায় দেওয়া হয়েছে। প্রত্যেকের বেতনের মাস হিসেবে পুরস্কারের অঙ্ক প্রকাশ করলেই প্রমাণ হয় না যে দুই কর্মসূচির লক্ষ্যমাত্রা, শর্ত বা হিসাবের পদ্ধতি একই ছিল। ইউনিয়ন এই পার্থক্য স্বীকার করলেও বলেছে, কোম্পানির কর্মদক্ষতার সঙ্গে যুক্ত পুরস্কারের মধ্যে এত বড় ব্যবধান কেন, তা মাইক্রনের ব্যাখ্যা করা উচিত।

শেয়ার পুরস্কারও বিরোধের আরেকটি বিষয়। ইউনিয়নের দাবি, ২০২৫ সালে তাইওয়ানের প্রায় ৪০ শতাংশ কর্মী সীমাবদ্ধ শেয়ার পুরস্কার পেয়েছেন। তাইচুং ইউনিয়নের প্রতিনিধি কিয়াও ইয়ানশিয়াং এর সঙ্গে যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় সর্বজনীনভাবে এমন পুরস্কার দেওয়ার তুলনা করেছেন। সীমাবদ্ধ শেয়ার পুরস্কার হলো কোম্পানির দেওয়া শেয়ার, যার পূর্ণ মালিকানা পাওয়ার আগে সাধারণত নির্দিষ্ট শর্ত—যেমন কর্মীর চাকরিতে বহাল থাকা—পূরণ করতে হয়।

ইউনিয়ন আরও বলেছে, ২০২৫ সালে বিশ্বজুড়ে কর্মীরা গড়ে প্রায় ২০৭টি শেয়ার পেয়েছেন, যেখানে প্রধান নির্বাহী পেয়েছেন ৮৩,০১৫টি—সংখ্যাটি প্রায় ৪০০ গুণ বেশি। তাদের দাবি, ২০২৩ সালে মাইক্রন লোকসানের মুখে পড়ে কর্মীসংখ্যা প্রায় ১৫ শতাংশ কমানোর সময় প্রধান নির্বাহী প্রায় ২ লাখ ২৫ হাজার শেয়ার পান, যা বিশ্বজুড়ে কর্মীদের গড়ের প্রায় ৫৭০ গুণ।

এগুলো ইউনিয়নের তুলনা; সমতুল্য ক্ষতিপূরণের বিষয়ে সম্মত মূল্যায়ন নয়। ইউনিয়নের ভাষ্য, এরপর মাইক্রন সব কর্মীকে অন্তর্ভুক্ত করে শেয়ার পুরস্কার ঘোষণা করেছে, তবে তারা যোগ্যতা ও বণ্টনের আরও স্পষ্ট নিয়ম চাইছে।

প্রতিদ্বন্দ্বীদের সঙ্গে প্রস্তাবিত তহবিলের তুলনা

মুনাফা বা পরিচালন ফলাফলের সঙ্গে পুরস্কার যুক্ত করে এমন মেমোরি চিপ নির্মাতা হিসেবে ইউনিয়নগুলো স্যামসাং ইলেকট্রনিকস ও এসকে হাইনিক্সের কথা বলেছে। ব্যবসায়িক ফলাফলের সঙ্গে কর্মীদের পুরস্কার যুক্ত রেখেছে, এমন কোম্পানির উদাহরণ হিসেবে তারা তাইওয়ান সেমিকন্ডাক্টর ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানি, নানিয়া টেকনোলজি, উইনবন্ড ইলেকট্রনিকস এবং পাওয়ারচিপ সেমিকন্ডাক্টর ম্যানুফ্যাকচারিংয়ের নামও উল্লেখ করেছে।

প্রতিবেদন অনুযায়ী, স্যামসাংয়ের একটি চুক্তিতে সেমিকন্ডাক্টর বিভাগের কর্মীদের বোনাসের জন্য পরিচালন মুনাফার ১০.৫ শতাংশ বরাদ্দ করা হয়েছিল। এতে প্রায় ৭৮ হাজার কর্মী যোগ্য ছিলেন। মাইক্রনের ইউনিয়নগুলো চাইছে ১৫ শতাংশ, যা স্যামসাংয়ের প্রতিবেদিত হারের চেয়ে ৪.৫ শতাংশ-পয়েন্ট বেশি। প্রস্তাবিত হারটি স্যামসাংয়ের প্রতিবেদিত হারের চেয়ে প্রায় ৪৩ শতাংশ বেশি, তবে শুধু এ তথ্য থেকে কোন কোম্পানির কর্মীরা বেশি পাবেন তা নির্ধারণ করা যায় না। মুনাফার পরিমাণ, কর্মীর সংখ্যা, বণ্টনের নিয়ম এবং বেতন কাঠামো—সবকিছুই ব্যক্তিগত অর্থপ্রদানের অঙ্কে প্রভাব ফেলে।

ইউনিয়নগুলোর হিসাব অনুযায়ী, ২০২৬ অর্থবছরের প্রস্তাবে তাইওয়ানের প্রত্যেক কর্মী প্রায় ৮৩ মাসের বেতনের সমান পুরস্কার পেতে পারেন। এটি তাদের হিসাব, কোম্পানির প্রতিশ্রুতি নয়। তাদের যুক্তি, ১৫ শতাংশ বরাদ্দ হলেও মাইক্রনের কর্মীরা কোরিয়ার সহকর্মীদের চেয়ে এগিয়ে থাকবেন—এমন নিশ্চয়তা নেই।

বোনাসের সীমা নিয়ে বিরোধে পরস্পরবিরোধী বর্ণনাও রয়েছে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বিদ্যমান আইপিপির সর্বোচ্চ কর্মদক্ষতা সূচক ২০০ শতাংশ, যা প্রায় পাঁচ মাসের বোনাসের সমান। অন্যদিকে, ২০২৬ অর্থবছরের ব্যতিক্রমী প্যাকেজে মৌলিক লক্ষ্যমাত্রার ৫০০ শতাংশ পর্যন্ত পুরস্কার রয়েছে। এই বর্ণনাগুলোকে একটিমাত্র নিয়ম হিসেবে এক করে দেখা উচিত নয়। আলোচনায় ব্যতিক্রমী পুরস্কারের পাশাপাশি ভবিষ্যৎ বছরগুলোর কাঠামোও রয়েছে।

অসাধারণ আয়ে বেড়েছে বাজির মাত্রা

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অবকাঠামোয় ব্যবহৃত মেমোরির জোরালো চাহিদার মধ্যে ক্ষতিপূরণ নিয়ে এই দাবি উঠেছে। প্রতিবেদিত ২০২৬ অর্থবছরের হিসাবে, ৩ সেপ্টেম্বর শেষ হওয়া বছরে মাইক্রনের আয় ছিল ১৩৩.১৯ বিলিয়ন মার্কিন ডলার এবং পরিচালন মুনাফা ৯৯.৩৪ বিলিয়ন ডলার। পরিচালন মুনাফাকে আয় দিয়ে ভাগ করলে পরিচালন মুনাফার হার দাঁড়ায় প্রায় ৭৪.৬ শতাংশ।

প্রতিবেদিত পরিচালন মুনাফায় ইউনিয়নগুলোর প্রস্তাবিত ১৫ শতাংশ প্রয়োগ করলে বিশ্বজুড়ে কর্মীদের জন্য প্রায় ১৪.৯ বিলিয়ন ডলারের তহবিল তৈরি হবে। হিসাবটি দাবির ব্যাপ্তি বোঝায়, তবে কোনো ব্যক্তির প্রাপ্য অর্থ নির্ধারণ করে না। বণ্টনের নিয়ম এবং কোন কর্মীরা এর আওতায় থাকবেন, তার ওপর প্রকৃত পুরস্কার নির্ভর করবে।

অন্য একটি প্রতিবেদনে ২০২৬ অর্থবছরের আয় প্রায় ১৩৩ বিলিয়ন ডলার বলা হয়েছে, যা আগের বছরের প্রায় ৩৭ বিলিয়ন ডলার থেকে ২৫৬ শতাংশ বেশি। গোল করে বলা আয়ের অঙ্ক থেকে এই প্রবৃদ্ধির হার হুবহু মেলে না। তাই আরও বিস্তারিত হিসাব ছাড়া নির্ভুল তুলনা করা সম্ভব নয়।

৭ অক্টোবর বাজার খোলার আগে যুক্তরাষ্ট্রে লেনদেনে মাইক্রনের শেয়ারদর ২ শতাংশের বেশি কমেছে বলে প্রতিবেদন প্রকাশিত হয়েছে। ধর্মঘটের অনুমোদনের খবর প্রকাশের সময়ই দর কমে, তবে শুধু এই তথ্য থেকে দরপতনের কতটা শ্রমবিরোধের কারণে হয়েছে তা নির্ধারণ করা যায় না।

উৎপাদনের ঝুঁকি নির্ভর করছে ধর্মঘটের পরিসরের ওপর

মাইক্রনের ডিআরএএম ও হাই ব্যান্ডউইডথ মেমোরি (এইচবিএম) উৎপাদনের বড় কেন্দ্র তাইওয়ান। ডিআরএএম কম্পিউটার ও সার্ভারের কাজের মেমোরি হিসেবে ব্যবহৃত হয়। এইচবিএমে মেমোরি চিপ স্তরে স্তরে সাজানো হয়, যাতে দ্রুত বিপুল পরিমাণ তথ্য স্থানান্তর করা যায়। ফলে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মতো চাহিদাসম্পন্ন কাজে এটি গুরুত্বপূর্ণ।

তাইয়ুয়ানের কারখানায় প্রধানত ডিআরএএম উৎপাদিত হয়। ধর্মঘটে যন্ত্রপাতির রক্ষণাবেক্ষণ বা উৎপাদন প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ ব্যাহত হলে উৎপাদনের স্থিতিশীলতা এবং মানের শর্ত পূরণ করা চিপের অনুপাত কমে যেতে পারে। দীর্ঘস্থায়ী ব্যাঘাতে ধীরে ধীরে উৎপাদন ও সরবরাহ প্রভাবিত হতে পারে। প্রকৃত প্রভাব নির্ভর করবে অংশগ্রহণ, সময়কাল এবং মাইক্রনের বিকল্প ব্যবস্থার ওপর।

মাইক্রনের মোট উৎপাদনে তাইওয়ানের অংশ নিয়ে প্রতিবেদনে ভিন্ন তথ্য রয়েছে। একটি প্রতিবেদনে কোম্পানির মোট চিপ উৎপাদনের প্রায় ৫০ থেকে ৬০ শতাংশের কথা বলা হয়েছে; আরেকটি প্রতিবেদনে ইউনিয়নের বরাতে বলা হয়েছে, তাইয়ুয়ান ও তাইচুং কারখানা মিলে বিশ্বব্যাপী উৎপাদনের ৬০ শতাংশের বেশি করে। কোনো তথ্যের অর্থ এই নয় যে শুধু তাইয়ুয়ানে ধর্মঘট হলেই ওই পুরো অংশের উৎপাদন বন্ধ হয়ে যাবে।

মাইক্রন তাইওয়ানকে গুরুত্বপূর্ণ উৎপাদনকেন্দ্র হিসেবে বর্ণনা করেছে এবং সেখানে ১.৬ ট্রিলিয়ন তাইওয়ানি ডলারের বেশি বিনিয়োগের কথা জানিয়েছে। ব্যাঘাত হলে আগে থেকেই টানটান মেমোরি বাজারে আরও চাপ তৈরি হতে পারে, তবে উৎপাদনক্ষতি, সরবরাহে বিলম্ব বা গ্রাহকদের ওপর প্রভাবের কোনো নিশ্চিত তথ্য ঘোষণা করা হয়নি।

আলাদা আলোচনা, সমন্বিত দাবি

তাইওয়ানে মাইক্রনের কর্মীসংখ্যা প্রায় ১৫ হাজার। স্থানীয় হিসাব অনুযায়ী, তাইয়ুয়ানে কর্মী প্রায় ৩ হাজার, এর মধ্যে ইউনিয়ন সদস্য প্রায় ২,৪০০ জন। তাইচুংয়ে কর্মী ১২,৩০০ জন, যার মধ্যে ইউনিয়ন সদস্য প্রায় ১১ হাজার। কারখানাভিত্তিক এসব আনুমানিক অঙ্ক জাতীয় মোট সংখ্যার সঙ্গে পুরোপুরি মেলে না। তাইওয়ানে ইউনিয়ন সদস্যের সংখ্যা প্রায় ১২ হাজার, আবার অন্য প্রতিবেদনে কর্মীদের ৮০ শতাংশের বেশি বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

প্রক্রিয়াগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, দুই স্থানে আলাদা ইউনিয়ন রয়েছে। তাইয়ুয়ান ধর্মঘটের অনুমোদন পেয়েছে, আর তাইচুংয়ে আলোচনা চলছে। সেখানে পরবর্তী মধ্যস্থতা ২২ অক্টোবর নির্ধারিত। অধিকাংশ প্রতিবেদনে এটিকে দ্বিতীয় বৈঠক বলা হয়েছে, তবে একটি প্রতিবেদনে তৃতীয় বৈঠক বলা হয়েছে; তারিখটি একই।

ইউনিয়নগুলো বলেছে, তাদের দাবি যৌথভাবে জমা দেওয়া হয়েছে এবং তারা সমন্বয় বজায় রাখবে। কোম্পানির প্রস্তাব নিয়ে একসঙ্গে আলোচনার জন্য তাইচুং ইউনিয়ন ২২ অক্টোবরের মধ্যস্থতায় তাইয়ুয়ানের প্রতিনিধিদের আমন্ত্রণ জানানোর পরিকল্পনা করেছে। তাইচুং ধর্মঘটের বিষয়ে কোনো সিদ্ধান্ত ঘোষণা করেনি।

মাইক্রন জানিয়েছে, তারা দুই ইউনিয়নের সঙ্গেই যোগাযোগ চালিয়ে যাবে। বিরোধ নিয়ে বিবৃতিতে কোম্পানি কীভাবে এগোতে চায় তা এভাবে জানিয়েছে:

প্রতিষ্ঠিত সংলাপ ও মধ্যস্থতার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়েই আমরা কাজ চালিয়ে যাব।

শ্রম মন্ত্রণালয় বলেছে, ভোটের ফল ন্যায্য মুনাফা ভাগাভাগির ব্যবস্থার বিষয়ে কর্মীদের প্রত্যাশার প্রতিফলন। মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য, সমানভাবে আলোচনার সুযোগ নিশ্চিত করাই লক্ষ্য, আর ধর্মঘট হবে শেষ অবলম্বন। পরবর্তী আলোচনায় সহায়তার জন্য তারা তাইয়ুয়ান সিটি সরকার ও সেন্ট্রাল তাইওয়ান সায়েন্স পার্ক ব্যুরোর সঙ্গে কাজ করবে।

পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ তারিখ

আসন্ন আলোচনার মূল ধাপগুলো হলো পরিচালনা পর্ষদের সাড়া, জনসমাবেশ এবং পরবর্তী মধ্যস্থতা। ১৯ অক্টোবরের সমাবেশকে ইউনিয়ন স্পষ্টভাবে ধর্মঘট থেকে আলাদা করেছে এবং সেখানে যোগ দিতে কর্মীদের ছুটি নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে।

• সেপ্টেম্বর: কোনো সমঝোতা ছাড়াই তাইয়ুয়ানের মধ্যস্থতা শেষ হয় এবং মাইক্রন ২০২৬ অর্থবছরের পুরস্কার প্যাকেজ ঘোষণা করে।
• ১ থেকে ৬ অক্টোবর: ধর্মঘটের অনুমোদন নিয়ে তাইয়ুয়ান ইউনিয়নের সদস্যরা ভোট দেন; ৬ অক্টোবর ভোট গণনা শেষ হয়।
• ৭ অক্টোবর: ইউনিয়ন ফল ঘোষণা করে এবং আকস্মিক ধর্মঘটের বিষয়টি বিবেচনায় রয়েছে বলে জানায়।
• যুক্তরাষ্ট্রের সময় ৮ ও ৯ অক্টোবর: পরিচালনা পর্ষদের বৈঠক নির্ধারিত; এর পর ইউনিয়নগুলো সুনির্দিষ্ট প্রস্তাব চেয়েছে।
• ১৯ অক্টোবর: তাইপের কেতাগালান বুলেভার্ডে সমাবেশের পরিকল্পনা; আনুষ্ঠানিক ধর্মঘট নয়, কর্মীদের ছুটি নিয়ে অংশ নেওয়ার কথা।
• ২২ অক্টোবর: তাইচুংয়ে মধ্যস্থতা নির্ধারিত; তাইয়ুয়ানের প্রতিনিধিদের অংশ নিতে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে।

ধর্মঘটের কোনো তারিখ বা আলোচনার মাধ্যমে সমঝোতার ঘোষণা দেওয়া হয়নি। বরাদ্দের সূত্র, বিভিন্ন কর্মী গোষ্ঠীর বিবেচনা এবং ইউনিয়নে অংশগ্রহণের সঙ্গে সম্পর্কিত সুরক্ষার বিষয়গুলো এখনো অমীমাংসিত। ধর্মঘটের অনুমোদনে মাইক্রনের ওপর চাপ বেড়েছে, তবে এতে আলোচনা শেষ হয়নি বা উৎপাদন বন্ধ হবে বলে নিশ্চিত হওয়া যায়নি।

মূল বিষয়গুলো

• তাইয়ুয়ানের কর্মীরা ১,৯৯৪টি সমর্থনসূচক ভোটে ধর্মঘটের অনুমোদন দিয়েছেন, যা যোগ্য সদস্যদের ৮৮.৩ শতাংশ।
• ধর্মঘটের তারিখ নির্ধারিত হয়নি; ইউনিয়ন খুদে বার্তার মাধ্যমে সদস্যদের জানাতে পারে।
• ইউনিয়নগুলো ২০২৬ অর্থবছরের বোনাস এবং পরিচালন মুনাফার ১৫ শতাংশের ভিত্তিতে স্থায়ী ত্রৈমাসিক অর্থ বণ্টন চায়।
• মাইক্রনের ব্যতিক্রমী পুরস্কার প্যাকেজে স্বচ্ছ ও দীর্ঘস্থায়ী ক্ষতিপূরণ বিধির দাবি মেটেনি।
• ১৯ অক্টোবরের তাইপে সমাবেশ আনুষ্ঠানিক ধর্মঘট নয়; তাইচুংয়ে মধ্যস্থতা ২২ অক্টোবর নির্ধারিত।
• উৎপাদনে কোনো প্রভাব পড়বে কি না, তা কর্মবিরতির পরিসর ও সময়কাল এবং কোম্পানির প্রতিক্রিয়ার ওপর নির্ভর করবে।