কর্মক্ষম বয়সী জনসংখ্যা ৪৫ লাখ ১০ হাজার কমার মুখে তাইওয়ান, নতুন কর্মপ্রবেশকারীদের ছাড়িয়ে যাবে প্রবীণ প্রজন্ম

ছোট প্রজন্মের কারণে বাড়ছে কর্মী প্রতিস্থাপনের ঘাটতি

জাতীয় উন্নয়ন পরিষদের হিসাব অনুযায়ী, ২০২৬ থেকে ২০৪৬ সালের মধ্যে তাইওয়ানের ১৫ থেকে ৬৪ বছর বয়সী জনসংখ্যা ৪৫ লাখ ৯ হাজার কমে যাবে। বড় প্রজন্মের মানুষ ৬৫ বছরে পৌঁছানো এবং তাদের তুলনায় অনেক ছোট প্রজন্মের মানুষের ১৫ বছরে পা রাখার ফলে দিনে গড়ে নিট প্রায় ৬১৮ জন কমবে এই জনসংখ্যা।

জনসংখ্যার এই ভারসাম্যহীনতা স্পষ্ট। তাইওয়ানে ৪৫ থেকে ৬৪ বছর বয়সী মানুষের সংখ্যা ৭২ লাখ ৯২ হাজার, যা কর্মক্ষম বয়সী জনসংখ্যার ৪৬.৩ শতাংশ। আগামী দুই দশকে এই গোষ্ঠী কর্মক্ষম বয়সের ঊর্ধ্বসীমা পেরোবে, আর নিম্নসীমায় পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে মাত্র ৩০ লাখ ৯৫ হাজার তরুণ-তরুণী।

এই হিসাব অনুযায়ী, প্রতি একজনের ১৫ বছরে পৌঁছানোর বিপরীতে ৬৫ বছরে পৌঁছাবেন প্রায় ২.৪ জন। নিয়োগদাতাদের জন্য এর অর্থ, সম্ভাব্য কর্মীর সংখ্যা কমে আসবে। পরিবার ও সরকারের জন্য এর অর্থ হলো, যেসব বয়সী গোষ্ঠী সাধারণত অধিকাংশ কর্মী ও বিমা-চাঁদা জোগায়, তাদের সংখ্যা কমে যাওয়ার পাশাপাশি আরও বেশি প্রবীণ মানুষের ভরণপোষণের দায় নিতে হবে।

এই পূর্বাভাসে এক বয়সী গোষ্ঠী থেকে অন্য গোষ্ঠীতে মানুষের স্থানান্তর হিসাব করা হয়েছে। ১৫ বছরে পৌঁছানো অনেকেই পড়াশোনা চালিয়ে যায়, আবার ৬৫ বছরে পৌঁছানো কিছু মানুষ কাজও করেন। দিনে ৬১৮ জনের হিসাবটি কর্মক্ষম বয়সী জনসংখ্যার সম্ভাব্য নিট হ্রাস বোঝায়; প্রতিদিন অবসর নেওয়া কর্মীর সংখ্যা নয়।

নিয়োগসেবা, প্রবীণ কর্মী ও কাজে ফেরা নারীদের জন্য সহায়তা এবং অভিবাসী কর্মীর কোটা পরিবর্তনের মাধ্যমে তাইওয়ান ইতিমধ্যে পরিস্থিতি মোকাবিলায় পদক্ষেপ নিচ্ছে। ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীর সংখ্যাও ৫ লাখ ছাড়িয়েছে। এতে বোঝা যায়, জনসংখ্যার পরিসংখ্যানে ব্যবহৃত বয়সসীমার সঙ্গে কর্মজীবনের অবসরের সম্পর্ক ক্রমেই শিথিল হচ্ছে।

জনসংখ্যার পূর্বাভাসে কী পরিবর্তন এসেছে?

সর্বশেষ পূর্বাভাসে ২০২৬ থেকে ২০৪৬ সালের মধ্যে জনসংখ্যা প্রায় ৪৫ লাখ ১০ হাজার কমবে বলে বলা হয়েছে। এর আগে ২০২৪ থেকে ২০৪৪ সালের জন্য পূর্বাভাসে হ্রাসের পরিমাণ ধরা হয়েছিল ৪০ লাখ ৬০ হাজার। জন্মহার নিয়ে কম আশাবাদী অনুমান, অর্থাৎ ভবিষ্যতে জন্ম কম হবে বলে ধারণা, দুর্বল এই পূর্বাভাসের একটি কারণ।

দুটি হিসাবের পার্থক্য প্রায় ৪ লাখ ৪৯ হাজার মানুষ, যদিও সময়কাল এক নয়। হালনাগাদ হিসাবটি আগের একটি মডেলের তুলনায় মাত্র ৩ হাজার বেশি বলেও বর্ণনা করা হয়েছে, পাশাপাশি বলা হয়েছে প্রতিদিন প্রায় ৬০ জন বেশি কমবে। এই বর্ণনাগুলোতে পূর্বাভাসের সংশোধনের সুনির্দিষ্ট মাত্রা স্পষ্ট নয়: ২০ বছরে ৩ হাজার ভাগ করলে দিনে গড়ে একজনেরও কম হয়।

তবে সব পূর্বাভাসেই পরিবর্তনের দিক একই। জাতীয় উন্নয়ন পরিষদের আগের একটি মধ্যম পরিস্থিতির হিসাবে, ২০২৪ সালে ১৫ থেকে ৬৪ বছর বয়সী মানুষের সংখ্যা ছিল ১ কোটি ৬১ লাখ ৭০ হাজার; ২০৪৫ সালে তা কমে ১ কোটি ১৮ লাখ ৪০ হাজারে দাঁড়াবে। অর্থাৎ হ্রাস পাবে ৪৩ লাখ ৩০ হাজার। প্রতিটি হিসাবেই প্রায় দুই দশকে উল্লেখযোগ্য সংকোচনের ইঙ্গিত রয়েছে।

জন্মহার কমার প্রভাব শ্রমশক্তিতে পড়তে দীর্ঘ সময় লাগে। আজ জন্ম নেওয়া একটি শিশুর ১৫ বছরে পৌঁছাতে ১৫ বছর লাগবে, আর পূর্ণকালীন কাজে যোগ দিতে পারে আরও কয়েক বছর পর। তাই জন্মহারে পরিবর্তনের চেয়ে বর্তমান কর্মীদের কাজে ধরে রাখার পদক্ষেপ নিয়োগে দ্রুত প্রভাব ফেলতে পারে।

বড় দুটি প্রজন্ম এগিয়ে যাচ্ছে অবসরের দিকে

জন্মহারের উচ্চতার দুটি সময়পর্বের পর তাইওয়ানে বর্তমান এই চাপ তৈরি হয়েছে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যানের বরাতে আগের প্রতিবেদনে বলা হয়, ১৯৫৮ থেকে ১৯৬৬ সালের মধ্যে ৩৭ লাখ ৮০ হাজার শিশুর জন্ম হয়েছিল; ১৯৭৬ থেকে ১৯৮২ সালের মধ্যে জন্ম হয় আরও ২৮ লাখ ৯০ হাজার শিশুর। এই দুই প্রজন্মে মোট মানুষের সংখ্যা ৬৬ লাখ ৭০ হাজার।

প্রথম গোষ্ঠীর সদস্যরা ২০২৩ সাল থেকে সাধারণ অবসরের বয়সে পৌঁছাতে শুরু করেন। পরের গোষ্ঠীটি ২০৪০-এর দশকের গোড়ার দিকে সেই পর্যায়ে পৌঁছাবে। আগের প্রতিবেদনে অবসরের দুটি ঢেউ নিয়ে বলা হয়েছিল, বড় এই প্রজন্মগুলোর পর কর্মজীবনে প্রবেশ করছে অনেক ছোট গোষ্ঠী।

• ১৯৫৮ থেকে ১৯৬৬: প্রথম বড় জন্মপ্রজন্মে মোট মানুষের সংখ্যা ছিল ৩৭ লাখ ৮০ হাজার।
• ১৯৭৬ থেকে ১৯৮২: দ্বিতীয় বড় জন্মপ্রজন্মে মোট মানুষের সংখ্যা ছিল ২৮ লাখ ৯০ হাজার।
• ২০২৩: ১৯৫০-এর দশকের শেষ ও ১৯৬০-এর দশকের শুরুর দিকে জন্ম নেওয়া মানুষেরা অবসরের বয়সে পৌঁছাতে শুরু করেন।
• ২০৩৭: ৪৫ থেকে ৬৪ বছর বয়সীদের সংখ্যা কর্মক্ষম বয়সী জনসংখ্যার অর্ধেক ছাড়াবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।
• ২০৪০-এর দশকের গোড়ার দিকে: পরের বড় জন্মপ্রজন্মের মানুষেরা সাধারণ অবসরের বয়সে পৌঁছাবেন।
• ২০৪৬: সর্বশেষ পূর্বাভাসের সময়কাল শেষ হবে; ২০২৬ সালের তুলনায় কর্মক্ষম বয়সী জনসংখ্যা প্রায় ৪৫ লাখ ১০ হাজার কম থাকবে।

অবসরের ঢেউ নিয়ে আগের হিসাবে ৬৬ লাখ ৭০ হাজার মানুষের বিপরীতে তরুণদের কর্মজীবনে প্রবেশের সংখ্যা ছিল প্রায় ১৬ লাখ। সর্বশেষ পূর্বাভাসে ৪৫ থেকে ৬৪ বছর বয়সী ৭২ লাখ ৯২ হাজার মানুষের বিপরীতে পূর্বাভাসের সময়কালে ১৫ বছরে পৌঁছাবে ৩০ লাখ ৯৫ হাজার। এই মোট সংখ্যাগুলো বোঝার জন্য বয়সী গোষ্ঠী ও তারিখও জানা দরকার, কারণ এগুলো ভিন্ন জনগোষ্ঠীকে নির্দেশ করে।

প্রবীণরা ইতিমধ্যে আরও বেশি কর্মক্ষেত্র সামলাচ্ছেন

কর্মসংস্থানের পরিসংখ্যানে এরই মধ্যে বড় পরিবর্তন দেখা যাচ্ছে। বাজেট, হিসাব ও পরিসংখ্যান অধিদপ্তরের তথ্য অনুযায়ী, মার্চে ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীর সংখ্যা ৫ লাখ ছাড়িয়ে যায়। ওই বয়সী গোষ্ঠীর শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণের হার ছিল ১০.৮ শতাংশ।

অধিদপ্তরের বার্ষিক তুলনায় দেখা যায়, ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীর সংখ্যা ২০১৫ সালের ২ লাখ ৫০ হাজার থেকে পরবর্তী বার্ষিক হিসাবের ৪ লাখ ৬০ হাজারে দাঁড়ায়; বৃদ্ধি ৮৪ শতাংশ। একই সময়ে ২৫ থেকে ৪৪ বছর বয়সী কর্মীর সংখ্যা ৫৯ লাখ ৯০ হাজার থেকে কমে ৫৬ লাখ ৭০ হাজারে দাঁড়ায়। হ্রাস পায় ৩ লাখ ২০ হাজার, বা প্রায় ৫.৩ শতাংশ।

অধিদপ্তরের জনশুমারি বিভাগের উপপরিচালক তান ওয়েন-লিং প্রবীণ কর্মীর সংখ্যা বৃদ্ধির পেছনে সুস্থভাবে বেঁচে থাকার আয়ু বৃদ্ধি এবং কর্মীর চলমান ঘাটতিকে আংশিক কারণ হিসেবে উল্লেখ করেন। অভিজ্ঞ কর্মীদের ধরে রাখতে ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলোর আগ্রহের কারণ ব্যাখ্যা করে তিনি বলেন:

"নিয়োগদাতারাও কর্মীর ঘাটতির কথা জানাচ্ছেন। প্রবীণদের কাজ চালিয়ে যেতে রাজি করাতে পারলে ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলোর উপকার হবে," তিনি বলেন।

কর্মসংস্থানের তুলনার সঙ্গে প্রকাশিত বার্ষিক পরিসংখ্যানে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা ৪৬ লাখ ৭০ হাজার বলে জানায়, যা বাসিন্দাদের ২০.০৬ শতাংশ। অর্থাৎ অতিপ্রবীণ সমাজের প্রচলিত সীমায় পৌঁছে গেছে তাইওয়ান: যেখানে প্রতি পাঁচজনের অন্তত একজনের বয়স ৬৫ বা তার বেশি।

বার্ধক্য শুধু সম্ভাব্য কর্মশক্তির আকারই নয়, এর গঠনও বদলে দিচ্ছে। ৪৫ থেকে ৬৪ বছর বয়সীরা বর্তমানে কর্মক্ষম বয়সী জনসংখ্যার ৪৬.৩ শতাংশ। পরিষদের পূর্বাভাসে ২০৩৭ সাল থেকে তাদের অংশ অর্ধেকের বেশি হবে। আগের ২০৪৫ সালের পরিস্থিতির হিসাবে এই হার ছিল ৫৩.৩ শতাংশ।

অনেক প্রবীণ কর্মী কাজ চালিয়ে যেতে চান

প্রবীণদের মধ্যে কাজের চাহিদাও বাড়ছে। ১০৪ জব ব্যাংকের একটি শ্বেতপত্রে দেখা গেছে, মধ্যবয়সী ও প্রবীণ চাকরিপ্রার্থীদের আবেদন তিন বছরে ৩৪.৪ শতাংশ বেড়েছে। সর্বশেষ যে বছরের হিসাব দেওয়া হয়েছে, সে সময় মাসে গড়ে আবেদন পড়েছে ৮২ হাজার।

জরিপে অংশ নেওয়া ৮০ শতাংশের বেশি কর্মী ৬০ বছর বয়সের পরও কাজ চালিয়ে যেতে চান। অবসরকালীন সঞ্চয় নিয়ে দুশ্চিন্তা এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কথা তাঁরা উল্লেখ করেছেন। এসব কর্মীর জন্য কাজ চালিয়ে যাওয়ার অর্থ যেমন আয় অব্যাহত থাকা, তেমনি দীর্ঘ অবসরজীবনে সঞ্চয় আরও দীর্ঘ সময় ধরে ব্যবহার করতে পারা।

১০৪ জব ব্যাংকের ব্যবস্থাপক চ্যান ওয়ান-জুং বলেন, কিছু প্রতিষ্ঠান এখনো আশঙ্কা করে যে প্রবীণ কর্মীরা বেশি ব্যয়বহুল হবেন, অথবা কমবয়সী চাকরিপ্রার্থীদের নিরুৎসাহিত করবেন। তবে প্ল্যাটফর্মটির জরিপে দেখা গেছে, ৪০ বছরের কম বয়সী কর্মীদের ৯৩.৭ শতাংশ প্রবীণ কর্মীবান্ধব কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে নিরপেক্ষ বা ইতিবাচক মনোভাব পোষণ করেন।

প্রবীণ কর্মীদের ধরে রাখার জন্য ভর্তুকি, কর্মঘণ্টা পরিবর্তনে প্রণোদনা এবং কাজের ধরন পুনর্বিন্যাস ও কর্মপরিবেশ উন্নয়নের কর্মসূচি চালু করেছে শ্রম মন্ত্রণালয়। এসব উদ্যোগ একটি বাস্তব সমস্যার সমাধানে কাজ করছে: কেউ কাজ করতে আগ্রহী হলেও বিদ্যমান শূন্য পদের তুলনায় তার জন্য ভিন্ন কর্মঘণ্টা বা দায়িত্বের প্রয়োজন হতে পারে।

শ্রমিকের ঘাটতির পাশাপাশি বাড়ছে পরিচর্যার চাহিদা

তাইওয়ানের সবচেয়ে বয়স্ক বাসিন্দাদের সংখ্যা অনেক বাড়বে বলে ধারণা করা হচ্ছে। জাতীয় উন্নয়ন পরিষদের ২০২৪ সালের মধ্যম পূর্বাভাসে বলা হয়েছে, ৮৫ বছর বা তার বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা প্রায় ৪ লাখ ৭০ হাজার থেকে বেড়ে ২০৪৫ সালে ১৩ লাখ ৯০ হাজারে পৌঁছাবে; প্রায় তিন গুণ হবে।

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের তথ্য ও সংশ্লিষ্ট গবেষণা অনুযায়ী, ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সীদের মধ্যে প্রতিবন্ধিতার হার প্রায় ১৫ শতাংশ। ৮৫ বছরের পর গড় হার বেড়ে প্রায় ৫০ শতাংশ হয়; নারী ও পুরুষের মধ্যে এ ক্ষেত্রে পার্থক্য রয়েছে। বয়স্কদের এই হার প্রক্ষেপিত জনসংখ্যার ওপর প্রয়োগ করলে দেখা যায়, ৮৫ বছরের বেশি বয়সী প্রায় ৭ লাখ মানুষের দৈনন্দিন কাজে বা চিকিৎসাসেবায় সহায়তা লাগতে পারে।

বর্তমানে পরিচর্যাকর্মীর সংখ্যা এর তুলনায় অনেক কম। দীর্ঘমেয়াদি পরিচর্যা ২.০-এর স্বাস্থ্য ও কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যানে লাইসেন্সধারী স্থানীয় পরিচর্যাকর্মীর সংখ্যা প্রায় ৯৭ হাজার থেকে ১ লাখ। তাঁদের মধ্যে প্রায় ৭০ হাজার বাড়িতে গিয়ে সেবা দেন; গোসল, খাবার ও চিকিৎসকের কাছে যাওয়ার কাজে সহায়তা করেন। আর প্রায় ৩০ হাজার কাজ করেন পরিচর্যাকেন্দ্র, নার্সিং হোম বা হাসপাতালে।

পরিবারে থেকে পরিচর্যার প্রয়োজন হয়, এমন সেবার বড় অংশ দেন অভিবাসী কর্মীরা। শ্রম মন্ত্রণালয়ের হিসাবে, সামাজিক কল্যাণ খাতে অভিবাসী কর্মীর সংখ্যা প্রায় ২ লাখ ২৫ হাজার; তাঁদের ৯২ শতাংশের বেশি গৃহপরিচর্যাকারী হিসেবে কাজ করেন। বিস্তারিত হিসাবে প্রায় ২ লাখ ৯ হাজার বাড়িতে পরিচর্যা এবং ১৬ হাজার ৩৫৪ জন প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন।

পরিচর্যার চাহিদা ও কর্মীর সংখ্যা ভিন্ন পদ্ধতিতে মাপা হয়: প্রতি সপ্তাহে কয়েক ঘণ্টার সহায়তা পাওয়া ব্যক্তির সেবা আর সার্বক্ষণিক সহায়তাপ্রয়োজন এমন ব্যক্তির সেবা এক নয়। পরিচর্যাসেবা সম্প্রসারণ কর্মসংস্থানের জন্যও জরুরি, কারণ বাড়িতে স্বজনের পরিচর্যাকারী পরিবারের সদস্যদের বেতনভুক্ত কাজের জন্য সময় কম থাকতে পারে।

পেনশন ও স্বাস্থ্যবিমায় কেন চাপ বাড়ছে

জাতীয় উন্নয়ন পরিষদের এক মুখপাত্র সতর্ক করে বলেন, কর্মক্ষম বয়সে প্রবেশকারী ও অবসরগ্রহণকারীদের সংখ্যার ব্যবধান বাড়লে শ্রমিক পেনশন, সরকারি কর্মচারীদের অবসর তহবিল এবং জাতীয় স্বাস্থ্যবিমায় চাপ পড়বে। প্রবীণ বাসিন্দার সংখ্যা বাড়লে অবসরভাতা ও স্বাস্থ্যসেবায় ব্যয় বাড়তে পারে, আর কর্মরত জনসংখ্যা কমে গেলে চাঁদা ও করের রাজস্ব সীমিত হতে পারে।

সামাজিক বিমা ব্যবস্থায় চাঁদা ও সরকারি অর্থায়নের মাধ্যমে তহবিল গড়ে তুলে সুবিধা দেওয়া বা সেবার ব্যয় মেটানো হয়। সহায়তাপ্রয়োজন এমন মানুষের সংখ্যা চাঁদাদাতাদের তুলনায় দ্রুত বাড়লে সেই সহায়তা বজায় রাখা আরও কঠিন হয়ে পড়ে।

তাই আর্থিক চ্যালেঞ্জের কেন্দ্রে রয়েছে কর্মসংস্থান। কেউ ৬৫ বছরের পরিসংখ্যানগত বয়সসীমা পেরিয়েও বেতনভুক্ত কাজে থাকলে আয় ও চাঁদা দেওয়া চালিয়ে যেতে পারেন। অন্যদিকে, ১৫ থেকে ৬৪ বছর বয়সী কেউ পড়াশোনা, স্বজনের পরিচর্যা বা কাজ না পাওয়ার কারণে কর্মসংস্থানের মাধ্যমে সামান্যই অবদান রাখতে পারেন।

অবসরের বয়স বাড়ানো, নারী ও প্রবীণদের অংশগ্রহণ ও কর্মসংস্থানে ধরে রাখার হার বাড়ানো এবং অভিবাসন বাড়ানোর আহ্বান জানিয়েছেন পরিষদের মুখপাত্র। প্রস্তাবগুলোতে চাঁদাদাতার সংখ্যা বাড়ানোর কয়েকটি উপায় তুলে ধরা হয়েছে। অবসরের বয়স বাড়ানোর কোনো বাস্তবায়ন-তারিখ জানানো হয়নি।

নিয়োগের পরিধি বাড়াতে সরকারের উদ্যোগ

শ্রম মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, সরকারি কর্মসংস্থান সেবা কেন্দ্রগুলো চাকরিপ্রার্থীদের সঙ্গে নিয়োগদাতাদের যোগাযোগ করিয়ে দিচ্ছে, নিয়োগ মেলার আয়োজন করছে এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের সঙ্গে যোগাযোগ করে সাক্ষাৎকারের ব্যবস্থা করছে। বেকার নারী ও প্রবীণদের জন্য সহায়তার মধ্যে রয়েছে কর্মঘণ্টা ও কাজের দায়িত্ব পরিবর্তনের ব্যবস্থা, পাশাপাশি কর্মী ধরে রাখার প্রণোদনা।

উৎপাদনশিল্পের নীতিতেও অতিরিক্ত অভিবাসী কর্মী নেওয়ার সুযোগকে স্থানীয় কর্মীদের বেতন বাড়ানোর সঙ্গে যুক্ত করা হয়েছে। মন্ত্রণালয়ের এ কর্মসূচিতে, কোনো নিয়োগদাতা স্থানীয় কর্মীর বেতন ২ হাজার তাইওয়ানি ডলার বাড়ালে একজন অতিরিক্ত অভিবাসী কর্মী নেওয়ার কোটা পেতে পারেন।

অতিরিক্ত এই কোটা শ্রমবিমার আওতাভুক্ত নিয়োগদাতার কর্মীবাহিনীর ১০ শতাংশের মধ্যে সীমাবদ্ধ। অভিবাসী কর্মী নিয়োগের অন্যান্য কর্মসূচির সঙ্গে মিলিয়ে অনুমোদিত কোটা বিমাকৃত কর্মীর সর্বোচ্চ ৪৫ শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে।

মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য, শূন্য পদ পূরণে শিল্পখাতকে সহায়তার পাশাপাশি স্থানীয় কর্মীদের মজুরি ও কর্মপরিবেশ উন্নত করাই এ নীতির লক্ষ্য। অভিবাসী কর্মী নেওয়ার সুযোগ বাড়লেও স্থানীয় কর্মসংস্থানের ক্ষতি না করাই এর ঘোষিত নীতি।

আন্তর্জাতিক নিয়োগ তাইওয়ানের সংকুচিত অভ্যন্তরীণ শ্রমশক্তিতে যোগ করতে পারে, আর কাজের ধরন পুনর্বিন্যাস ও নমনীয় কর্মসূচি তাইওয়ানে ইতিমধ্যে বসবাসকারী মানুষদের কর্মসংস্থানে থাকতে সহায়তা করতে পারে। পরিচর্যার পরিসংখ্যান থেকে বোঝা যায়, দুটো উদ্যোগই কেন জরুরি: একদিকে ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানের কর্মী দরকার, অন্যদিকে বার্ধক্যজনিত কারণে পরিবারগুলোর আরও সহায়তা প্রয়োজন।

তাৎক্ষণিক কাজটি হলো, অবসর নেওয়া প্রত্যেক কর্মীর জায়গায় একজন তরুণ নিয়োগ করা নয়। তাইওয়ানের প্রয়োজন, বিদ্যমান জনসংখ্যার আরও বেশি মানুষ যেন কাজ করতে পারেন, নিয়োগদাতারা যেন উপযুক্ত কাজের সুযোগ তৈরি করেন এবং পরিবারগুলো যেন কর্মজীবনের সঙ্গে প্রবীণ স্বজনের পরিচর্যার ভার সামলাতে পারে—এমন সেবাব্যবস্থা গড়ে ওঠে। জনসংখ্যার পূর্বাভাস এসব সিদ্ধান্তের ব্যাপ্তি ও সময়সীমা তুলে ধরছে।

মূল বিষয়গুলো

• ২০২৬ থেকে ২০৪৬ সালের মধ্যে তাইওয়ানের ১৫ থেকে ৬৪ বছর বয়সী জনসংখ্যা ৪৫ লাখ ৯ হাজার কমবে বলে ধারণা করা হচ্ছে; দিনে গড়ে কমবে প্রায় ৬১৮ জন।
• বয়সী গোষ্ঠীগুলোর হিসাব অনুযায়ী, প্রতি একজনের ১৫ বছরে পৌঁছানোর বিপরীতে ৬৫ বছরে পৌঁছাবেন প্রায় ২.৪ জন।
• মার্চে ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীর সংখ্যা ৫ লাখ ছাড়িয়েছে; এই বয়সী গোষ্ঠীর শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণের হার ১০.৮ শতাংশ।
• ২০৩৭ সাল থেকে ৪৫ থেকে ৬৪ বছর বয়সীরা কর্মক্ষম বয়সী জনসংখ্যার অর্ধেক ছাড়াবেন বলে ধারণা করা হচ্ছে।
• ৮৫ বছর বা তার বেশি বয়সী মানুষের সংখ্যা ২০৪৫ সালের মধ্যে ১৩ লাখ ৯০ হাজারে পৌঁছাতে পারে, এতে পরিচর্যার চাহিদা বাড়বে।
• সরকারি পদক্ষেপের মধ্যে রয়েছে প্রবীণ কর্মীদের কাজে ধরে রাখার সহায়তা, নমনীয় কর্মঘণ্টা, কাজের ধরন পুনর্বিন্যাস এবং স্থানীয় মজুরি বৃদ্ধির সঙ্গে যুক্ত অভিবাসী কর্মীর কোটা।