ওবিসি ক্রিমি লেয়ার নিয়ে বিরোধে ৯৫৮ জন সিভিল সার্ভিসে নিয়োগপ্রাপ্তের প্রশিক্ষণ আটকে

সমান আচরণ নিয়ে রায়ে অপেক্ষায় পুরো একটি ব্যাচ

ভারতের সিভিল সার্ভিস পরীক্ষা ২০২৫-এর মাধ্যমে সুপারিশপ্রাপ্ত ৯৫৮ জন প্রার্থীর প্রশিক্ষণ আপাতত স্থগিত রয়েছে। সুপ্রিম কোর্টের এক রায়ে অন্যান্য অনগ্রসর শ্রেণির (ওবিসি) সংরক্ষণের যোগ্যতা সরকার কীভাবে যাচাই করবে, তা বদলে যাওয়ার পর এ পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে। কেন্দ্রের ব্যাখ্যা চেয়ে করা আবেদনের বিষয়ে ২০২৬ সালের ২৪ সেপ্টেম্বর আদালত রায় সংরক্ষিত রাখে। ফলে সার্ভিস বরাদ্দ এবং ফাউন্ডেশন কোর্স শুরুর বিষয়টি অনিষ্পন্ন রয়ে গেছে।

মুসৌরির লাল বাহাদুর শাস্ত্রী ন্যাশনাল অ্যাকাডেমি অব অ্যাডমিনিস্ট্রেশনে (এলবিএসএনএএ) কোর্সটি আগস্টের শেষ সপ্তাহে শুরু হওয়ার কথা ছিল। সাধারণত আগস্টের শেষ দিকে বা সেপ্টেম্বরের শুরুতে এর ক্লাস শুরু হয় এবং ডিসেম্বরে শেষ হয়। আগে কোর্সটির সমন্বয়ের দায়িত্বে থাকা সরকারের এক জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তা এই বিঘ্নকে স্বাধীন ভারতের সিভিল সার্ভিসের ইতিহাসে নজিরবিহীন বলে বর্ণনা করেছেন।

তাৎক্ষণিক প্রশ্নটি হলো, যেসব প্রার্থীর বাবা-মা সরকারি খাতের প্রতিষ্ঠান বা বেসরকারি কোম্পানিতে কাজ করেন, তাঁরা ওবিসি সংরক্ষণের জন্য যোগ্য কি না। ১১ মার্চ বিচারপতি পি. এস. নরসিমা ও বিচারপতি আর. মহাদেবন রায় দেন, কোনো প্রার্থী ক্রিমি লেয়ারের অন্তর্ভুক্ত কি না—ওবিসি সম্প্রদায়ের তুলনামূলকভাবে অগ্রসর যে অংশ সংরক্ষণের সুবিধা পায় না—তা শুধু বাবা-মায়ের বেতন দিয়ে নির্ধারণ করা যাবে না।

কেন্দ্রের বক্তব্য, ইতিমধ্যে সম্পন্ন হওয়া নিয়োগপ্রক্রিয়ায় এই রায় প্রয়োগ করলে মেধাতালিকা, সার্ভিস বরাদ্দ এবং কর্মরত কর্মকর্তাদের পেশাগত জীবন বদলে যেতে পারে। বিভিন্ন খাতের চাকরির পদগুলোর সমতুল্যতা যাচাই করতে তারা দুই বছর সময় চেয়েছে। এর মধ্যে বিদ্যমান কাঠামো অনুযায়ী ৯৫৮ জন প্রার্থীকে সার্ভিস বরাদ্দের অনুমতিও চেয়েছে।

নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য পরিণতি তাৎক্ষণিক: পরীক্ষা পাস করলেও তাঁরা এখনো সার্ভিস বরাদ্দ বা প্রশিক্ষণ শুরুর তারিখ পাননি।

মার্চের রায় কেন গুরুত্বপূর্ণ

সুপ্রিম কোর্ট সরকারি কর্মচারীদের সন্তান এবং সরকারি খাতের প্রতিষ্ঠান—যা পিএসইউ নামে পরিচিত—বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সন্তানদের মধ্যে পার্থক্য পর্যালোচনা করেছে। সরকারি চাকরিতে সাধারণত গ্রুপ এ, বি, সি ও ডি হিসেবে পরিচিত পদশ্রেণি রয়েছে। কোনো পরিবার ক্রিমি লেয়ারের অন্তর্ভুক্ত কি না, তা নির্ধারণে এসব শ্রেণি সহায়তা করে।

কর্মীবিষয়ক ও প্রশিক্ষণ বিভাগের (ডিওপিটি) ২০০৪ সালের ১৪ অক্টোবরের এক ব্যাখ্যায় বলা হয়েছিল, সরকারি চাকরির সঙ্গে বাইরের চাকরির সমতুল্যতা নির্ধারণ করা না গেলে বাবা-মায়ের বেতন বিবেচনা করা যাবে। এর ফলে একই ধরনের কাজ করা কর্মীদের সন্তানদের ক্ষেত্রে তাঁদের বাবা-মায়ের নিয়োগকর্তা আলাদা হওয়ায় ভিন্ন আচরণ করা হতে পারত।

বিচারপতিদের বেঞ্চ বলেছে, বাবা-মায়ের পদের মর্যাদা যাচাই না করে শুধু বেতনের ভিত্তিতে পিএসইউ বা বেসরকারি খাতের কর্মীদের সন্তানদের বাদ দিলে সংবিধানের ১৪, ১৫ ও ১৬ অনুচ্ছেদে নিশ্চিত সমতার অধিকার লঙ্ঘিত হতে পারে। বেঞ্চ আরও বলেছে, মূল নীতিমালায় নেই এমন কোনো মৌলিক শর্ত ব্যাখ্যার মাধ্যমে যুক্ত করা যায় না।

বিচারপতি নরসিমা ও বিচারপতি মহাদেবন তাঁদের সিদ্ধান্তের পেছনের নীতি এভাবে ব্যাখ্যা করেছেন:

ক্রিমি লেয়ারকে বাদ দেওয়ার উদ্দেশ্য… একই সামাজিক শ্রেণির সমপর্যায়ের সদস্যদের মধ্যে কৃত্রিম পার্থক্য তৈরি করা নয়… একই অবস্থানে থাকা ওবিসি প্রার্থীদের সঙ্গে অসম আচরণ শুধু আইনগতভাবে ভুলই হবে না, সংবিধানসম্মতভাবেও অগ্রহণযোগ্য হবে।

রায়ে সরকারকে প্রাসঙ্গিক আয় ও সম্পদের নিয়মের পাশাপাশি চাকরির পদমর্যাদাও যাচাই করতে বলা হয়েছে। প্রার্থীদের ক্ষেত্রে মূল পরিবর্তন হলো, যোগ্যতা নির্ধারণে বাবা-মায়ের বেতনকে আর স্বয়ংক্রিয়ভাবে চূড়ান্ত উত্তর হিসেবে ধরা যাবে না।

সরকারের লিখিত নীতিমালায় কী বলা আছে

ডিওপিটির ২০০৪ সালের মার্চের স্মারকলিপি থেকে আয়ের পরীক্ষা কীভাবে বিকশিত হয়েছে, তার সুনির্দিষ্ট নথি পাওয়া যায়। ২০০৪ সালের ৯ মার্চ জারি করা স্মারকলিপিতে বার্ষিক আয়ের সীমা ১ লাখ রুপি থেকে বাড়িয়ে ২.৫ লাখ রুপি করা হয়, যা ওই বছরের ৪ ফেব্রুয়ারি থেকে কার্যকর হয়।

স্মারকলিপির আয় ও সম্পদ-সংক্রান্ত শ্রেণিতে তাঁদের সন্তানদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যাঁদের মোট বার্ষিক আয় ২.৫ লাখ রুপি বা তার বেশি, অথবা টানা তিন বছর ধরে যাঁদের সম্পদ ওয়েলথ ট্যাক্স আইনের অব্যাহতি সীমার বেশি। ব্যাখ্যায় বলা হয়, বেতন বা কৃষিজমি থেকে আয় একত্রে হিসাব করা যাবে না।

নথিতে মূল নীতিমালা হিসেবে ১৯৯৩ সালের ৮ সেপ্টেম্বরের অফিস স্মারকলিপির উল্লেখ আছে। কেন্দ্রের বিচারাধীন আবেদনে ১৯৯৩ সালের ৮ আগস্টের একটি স্মারকলিপির কথাও বলা হয়েছে; তবে ২০০৪ সালের মার্চের সরকারি নথিতে মূল নির্দেশনার তারিখ স্পষ্টভাবে ৮ সেপ্টেম্বর উল্লেখ করা হয়েছে।

২০০৪ সালের মার্চের স্মারকলিপি এবং ওই বছরের অক্টোবরের ব্যাখ্যার উদ্দেশ্য ছিল আলাদা। প্রথমটিতে আর্থিক সীমা বাড়ানো হয়েছিল। দ্বিতীয়টি সরকারি পদের সঙ্গে সমতুল্য করা হয়নি—এমন চাকরির অবস্থানে থাকা পরিবারগুলোর মূল্যায়ন কীভাবে হবে, তা নির্ধারণ করেছিল। আদালতে যে পার্থক্যটি চ্যালেঞ্জ করা হয়েছে, তা এর মাধ্যমেই তৈরি হয়।

২০০৮ ও ২০১৩ সালে আয়ের সর্বোচ্চ সীমা আবার সংশোধন করা হয়। ২০১৭ সালে তা বাড়িয়ে বছরে ৮ লাখ রুপি করা হয়। এরপর থেকে এই সীমা অপরিবর্তিত রয়েছে। কাঠামোতে জ্যেষ্ঠ সরকারি পদ, সরকারি চাকরি, সশস্ত্র বাহিনীতে চাকরি, পেশা, ব্যবসা ও সম্পত্তি নিয়ে আলাদা শ্রেণিও আছে। তাই পরিবারের ক্ষেত্রে কোন শ্রেণি প্রযোজ্য এবং সেই শ্রেণির নিয়ম কী, তার ওপর যোগ্যতা নির্ভর করে।

পরীক্ষা ও আদালতের তারিখ কীভাবে একে অপরের সঙ্গে মিলে গেছে

কেন্দ্রের আবেদনের ক্ষেত্রে সময়ের বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সুপ্রিম কোর্টের রায়ের পাঁচ দিন আগে, ২০২৬ সালের ৬ মার্চ ইউপিএসসি সিএসই ২০২৫-এর চূড়ান্ত ফল ঘোষণা করে। সরকারের যুক্তি, নির্বাচন প্রক্রিয়া তখন প্রায় শেষ এবং প্রার্থীদের সার্ভিস বরাদ্দের চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছে গিয়েছিল।

এক বছরের বেশি সময় ধরে চলা পরীক্ষা কীভাবে অনিষ্পন্ন বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় আটকে গেল, তা প্রধান তারিখগুলোতে স্পষ্ট:

• ২২ জানুয়ারি, ২০২৫: সিএসই ২০২৫-এর বিজ্ঞপ্তি জারি হয়।
• ২৫ মে, ২০২৫: প্রিলিমিনারি পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়।
• ২২ থেকে ৩১ আগস্ট, ২০২৫: মূল পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়।
• ৬ মার্চ, ২০২৬: ইউপিএসসি চূড়ান্ত ফল ঘোষণা করে; ৯৫৮ জন প্রার্থীকে সুপারিশ করা হয়।
• ১১ মার্চ, ২০২৬: সুপ্রিম কোর্ট ক্রিমি লেয়ার নিয়ে রায় দেয় এবং তা বাস্তবায়নে ছয় মাস সময় নির্ধারণ করে।
• ২৪ আগস্ট, ২০২৬: কেন্দ্র আদালতের কাছে ব্যাখ্যা চায়।
• ২৫ আগস্ট, ২০২৬: আদালত বিশেষ বেঞ্চ গঠনে সম্মত হয়; শুনানির তারিখ নির্ধারণ করা হয় ১ সেপ্টেম্বর।
• ১১ সেপ্টেম্বর, ২০২৬: বাস্তবায়নের জন্য নির্ধারিত মূল সময়সীমা শেষ হয়।
• ২৪ সেপ্টেম্বর, ২০২৬: কেন্দ্রের আবেদনের বিষয়ে আদালত রায় সংরক্ষিত রাখে।

বিচারাধীন মামলার শিরোনাম Union of India v. Rohith Nathan and Anr., ডায়েরি নম্বর 51879 ও 51897, ২০২৬। ব্যাখ্যা-সংক্রান্ত রায় বা পিছিয়ে যাওয়া ফাউন্ডেশন কোর্স শুরুর কোনো তারিখ ঘোষণা করা হয়নি।

কেন্দ্র কী সুরক্ষিত রাখতে চায়

কেন্দ্রের বক্তব্য, তারা মার্চের রায়ের পর্যালোচনা নয়, বরং রায়টি কখন এবং কীভাবে প্রযোজ্য হবে সে বিষয়ে ব্যাখ্যা চাইছে। তাদের প্রধান আবেদন, ইতিমধ্যে সম্পন্ন নির্বাচন, নিয়োগ, সার্ভিস ও ক্যাডার বরাদ্দ, জ্যেষ্ঠতার অবস্থান এবং ভর্তি যেন পশ্চাৎমুখীভাবে আবার খোলা না হয়।

পশ্চাৎমুখী প্রয়োগ বলতে রায় ঘোষণার আগের ঘটনায় কোনো আইনি সিদ্ধান্ত প্রয়োগ করাকে বোঝায়। ভবিষ্যৎমুখী প্রয়োগ হলে আদালতের নির্ধারিত পরবর্তী সময় থেকে সিদ্ধান্তটি কার্যকর হয়। ১১ মার্চ যেসব পরীক্ষা ও নিয়োগপ্রক্রিয়া চলছিল, সেগুলোর জন্যও কেন্দ্র দিকনির্দেশনা চায়।

সিএসই ২০২৫ এ সমস্যাটি স্পষ্ট করে। বাবা-মায়ের বেতনের কারণে ওবিসি সুবিধার জন্য অযোগ্য মনে হওয়া কোনো প্রার্থী সাধারণ শ্রেণিতে পরীক্ষা দিয়ে থাকতে পারেন। আবার কেউ হয়তো শ্রেণিভিত্তিক সুবিধা দাবি করতে পারবেন না ভেবে আবেদনই করেননি। ফল প্রকাশের পর যোগ্যতা পুনর্বিবেচনা করতে হলে ইতিমধ্যে নির্বাচিত প্রার্থীদের সনদপত্র যাচাইয়ের চেয়েও বেশি কিছু করতে হতে পারে।

ব্যাখ্যা চেয়ে আবেদন বিচারাধীন থাকা অবস্থায় ৯৫৮ জন সুপারিশপ্রাপ্ত প্রার্থীর সার্ভিস বরাদ্দ চূড়ান্ত করার অনুমতিও আলাদাভাবে চেয়েছে সরকার। তাদের যুক্তি, বিলম্ব চলতে থাকলে বার্ষিক প্রশিক্ষণ ও চাকরিতে যোগদানের চক্র পিছিয়ে যাবে। পরে পক্ষে রায় এলেও এর সব পরিণতি পুরোপুরি ফিরিয়ে আনা সম্ভব হবে না।

ভর্তির ক্ষেত্রে ইতিমধ্যে শেষ হওয়া শিক্ষাবর্ষ, দেওয়া ডিগ্রি এবং শিক্ষার্থীদের প্রতিষ্ঠিত অধিকার সুরক্ষিত রাখতে চায় কেন্দ্র। অনুমোদিত আসনসংখ্যার বাইরে অতিরিক্ত আসনের ব্যবস্থা নেই—এমন প্রতিষ্ঠান নিয়েও তাদের উদ্বেগ রয়েছে।

চাকরির পদের সমতুল্যতা যাচাইয়ে দুই বছর লাগতে পারে কেন

কেন্দ্রের বক্তব্য, সরকারি পদ এবং পিএসইউ, ব্যাংক, বিশ্ববিদ্যালয়, বেসরকারি প্রতিষ্ঠান ও অন্যান্য সংস্থার পদের মধ্যে সমতুল্যতা নির্ধারণে একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যবস্থা দরকার। সমতুল্যতা বলতে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের চাকরিতে দায়িত্ব ও মর্যাদার স্তর তুলনীয় কি না, তা নির্ধারণ করাকে বোঝায়।

সরকারি চাকরিতে নির্ধারিত গ্রেড ও শ্রেণিবিন্যাস রয়েছে। সরকারি খাতের বাইরে একই পদবিতে কর্তৃত্বের স্তর অনেক আলাদা হতে পারে। এক প্রতিষ্ঠানের পরিচালক বা জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপকের দায়িত্ব অন্য প্রতিষ্ঠানে একই পদবিধারী ব্যক্তির দায়িত্বের মতো নাও হতে পারে।

কেন্দ্রীয় পিএসইউর কিছু পদের সমতুল্যতা ২০১৭ সালে নির্ধারণ করা হয়েছিল। বেসরকারি খাতের চাকরি, বিশ্ববিদ্যালয়, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং বিভিন্ন রাজ্য সরকারি প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রশ্ন এখনো রয়ে গেছে। রাজ্য, কেন্দ্রশাসিত অঞ্চল ও অন্যান্য অংশীজনের সঙ্গে আলোচনাসহ এ কাজ সম্পন্ন করতে দুই বছর লাগতে পারে বলে কেন্দ্রের অনুমান।

সরকার আরও সতর্ক করেছে, বেতন বাদ দেওয়ার পর পেশাগত মর্যাদা যাচাইয়ের বিকল্প উপায় না থাকলে খুব বেশি বেতন পাওয়া পরিবারও সংরক্ষণের সুবিধা পেতে পারে। তাই প্রস্তাবিত উদ্যোগে বিরোধের দুই দিকই বিবেচনা করতে হবে: তুলনীয় পরিবারগুলোর প্রতি সমান আচরণ এবং ওবিসি সম্প্রদায়ের সামাজিকভাবে অগ্রসর অংশ শনাক্ত করার কার্যকর পদ্ধতি।

আগের প্রার্থী এবং আরও বড় নিয়োগব্যবস্থা

২০১৬ সাল থেকে সিভিল সার্ভিস পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রায় ১০০ জন প্রার্থীর ওবিসি দাবি ক্রিমি লেয়ারের কারণে নাকচ হয়েছিল। তাঁদের অনেকের কাছে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের দেওয়া জাতিগত সনদ রয়েছে এবং তাঁরা সুপ্রিম কোর্ট বা হাইকোর্টে চলমান মামলায় যুক্ত। সিএসই ২০১৫ থেকে বেতনভিত্তিক পদ্ধতিটি কঠোরভাবে প্রয়োগ শুরু হয়, যা ২০১৬ সালের ব্যাচের সঙ্গে মেলে।

আগে অন্যায়ভাবে বাদ পড়া প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনে অতিরিক্ত পদ তৈরির নির্দেশ দিয়েছে মার্চের রায়। নিয়মিত অনুমোদিত সংখ্যার বাইরে তৈরি এসব পদে নির্বাচিত দাবিদারদের নিয়োগের সুযোগ হতে পারে।

কেন্দ্রের বক্তব্য, আরও বিস্তৃতভাবে পশ্চাৎমুখী পর্যালোচনা করতে হলে ২০১২ সাল থেকে করা সিভিল সার্ভিসের বরাদ্দ পুনর্বিবেচনা করতে হতে পারে। ইতিমধ্যে নিয়োগ পাওয়া কর্মকর্তারাও এতে প্রভাবিত হতে পারেন; তাঁদের সার্ভিস, ক্যাডার, জ্যেষ্ঠতা ও পদোন্নতির সম্ভাবনা বদলে যেতে পারে। কয়েক বছর পর কোনো প্রার্থীর কারিগরি সার্ভিসে যোগ্যতা পাওয়ার ব্যবহারিক জটিলতার কথাও সরকার তুলেছে। তখন নির্ধারিত চিকিৎসা বা শারীরিক মানদণ্ড পূরণ করা কঠিন হতে পারে।

ইউপিএসসির বাইরেও এর প্রভাব বিস্তৃত। সরকারের আবেদনে বলা হয়েছে, ২০১৬ থেকে ২০২৫ সালের মধ্যে কেন্দ্রীয় মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং সেগুলোর অধীন ও সংযুক্ত দপ্তরগুলোতে ৫.৬৯ লাখের বেশি সংরক্ষিত শূন্যপদ পূরণ করা হয়েছে, যার মধ্যে ৩.৭০ লাখ ওবিসি পদ। অর্থাৎ মোট সংরক্ষিত পদ ছিল ৫ লাখ ৬৯ হাজারের বেশি, যার মধ্যে ওবিসি পদ ৩ লাখ ৭০ হাজার।

রেলওয়ে, ব্যাংক, ডাক বিভাগ এবং আধাসামরিক বাহিনীর নিয়োগে সম্ভাব্য প্রভাবের কথা উল্লেখ করেছে কেন্দ্র। তাদের মতে, ১৯৯৩ সালের কাঠামো অনুসরণকারী ১৮টি রাজ্য ও কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলও একই ধরনের সমস্যার মুখে পড়তে পারে। রায়ের সম্ভাব্য প্রভাব নিয়ে এগুলো সরকারের হিসাব; কোন কোন সম্পন্ন প্রক্রিয়ার চূড়ান্ততা অক্ষুণ্ন থাকবে, সে সিদ্ধান্ত চেয়ে আবেদন করা হয়েছে।

আগের রায়গুলো কীভাবে বিরোধটির প্রেক্ষাপট তৈরি করে

নিয়োগ বা ভর্তি শুরু হওয়ার পর নির্বাচনের মানদণ্ড বদলানো যায় কি না, তা সুপ্রিম কোর্ট আগেও বিবেচনা করেছে। ২০২৪ সালে Tej Prakash Pathak v. Rajasthan High Court মামলায় সংবিধান বেঞ্চ ‘নিয়মের খেলা’ হিসেবে পরিচিত নীতিটি পর্যালোচনা করে: কোনো প্রক্রিয়ায় অংশ নেওয়ার সময় প্রার্থীদের নির্বাচনের প্রযোজ্য মানদণ্ড জানা থাকা উচিত।

২০২৬ সালের জানুয়ারিতে Divjot Sekhon v. State of Punjab মামলায় চিকিৎসা ও দন্তচিকিৎসা কোর্সে ক্রীড়া কোটায় ভর্তির ক্ষেত্রে এই নীতি প্রয়োগ করা হয়। প্রসপেক্টাস প্রকাশ এবং আবেদন পাওয়ার পর পাঞ্জাব যোগ্যতার পরিধি বাড়িয়েছিল। আদালত পরিবর্তনটিকে বেআইনি বলে রায় দেয়; তবে পুরো মেধাতালিকা নতুন করে তৈরি করতে অস্বীকৃতি জানায়, কারণ এতে আদালতের সামনে উপস্থিত না থাকা ভর্তি হওয়া শিক্ষার্থীরাও প্রভাবিত হতেন।

বর্তমান মামলায়ও একই ধরনের ব্যবহারিক উদ্বেগ রয়েছে, তবে এর অন্তর্নিহিত অন্যায়টি ভিন্ন: সংরক্ষণের নিয়মে অসম আচরণ। আগে বাদ পড়া ব্যক্তিদের দাবি এবং যেসব প্রার্থীর নির্বাচন ইতিমধ্যে সম্পন্ন হয়েছে তাঁদের অবস্থান বিবেচনায় রেখে সমতার রায় কীভাবে বাস্তবায়ন করা হবে, আদালতকে তা নির্ধারণ করতে হবে।

বিলম্বে নিয়োগপ্রাপ্তদের কী প্রভাব পড়ছে

এলবিএসএনএএর অভিন্ন ফাউন্ডেশন কোর্সে প্রশিক্ষণরত কর্মকর্তারা সংবিধান, সরকারের কার্যক্রম এবং জননীতি সম্পর্কে পরিচিত হন। আরও বিশেষায়িত প্রশিক্ষণে যাওয়ার আগে বিভিন্ন সার্ভিসের নতুন কর্মকর্তারাও এ কোর্সে একত্র হন।

যেসব নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা পদমর্যাদা বাড়ানোর জন্য সিএসইর মূল পরীক্ষা আবার দিয়েছিলেন, তাঁদের জন্য আলাদা কোর্সও অনির্দিষ্টকালের জন্য পিছিয়ে দেওয়া হয়েছে। দিল্লির ন্যাশনাল কমিউনিকেশনস অ্যাকাডেমি-ফাইন্যান্সে কোর্সটি হওয়ার কথা ছিল, মুসৌরির কোর্স শুরুর প্রায় এক সপ্তাহ পর।

এলবিএসএনএএর এক কর্মকর্তা বলেছেন, প্রস্তুতি চলছে; তবে কোর্স শুরুর বিষয়টি জ্যেষ্ঠ কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করছে। বরাদ্দের অপেক্ষায় থাকা প্রার্থীরা জানিয়েছেন, যোগদানের সময়সূচি নিয়ে অনিশ্চয়তার মধ্যে তাঁরা বারবার সর্বশেষ খবর দেখছেন।

ফাউন্ডেশন কোর্স শুরুর তারিখ সিভিল সার্ভিসের জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণেও ব্যবহৃত হয়। কেন্দ্রের আবেদনে বরাদ্দ আটকে রাখার সঙ্গে প্রশিক্ষণ, জ্যেষ্ঠতা এবং বেতন নির্ধারণের যোগসূত্র তুলে ধরা হয়েছে। এই ব্যাচের জন্য কোর্সের তারিখ পেছানো মানে শুধু শ্রেণিকক্ষের সময়সূচি বদলানো নয়, কর্মজীবনের শুরু পিছিয়ে যাওয়া।

মূল তথ্য

• সিএসই ২০২৫-এর ৯৫৮ জন প্রার্থীর সার্ভিস বরাদ্দ ও ফাউন্ডেশন কোর্সের প্রশিক্ষণ বিলম্বিত হচ্ছে।
• সুপ্রিম কোর্টের ১১ মার্চের রায়ে শুধু বেতন নয়, বাবা-মায়ের চাকরির অবস্থান ও পদের শ্রেণিও বিবেচনা করতে বলা হয়েছে।
• সম্পন্ন নির্বাচন ও ভর্তি সুরক্ষিত রাখা এবং পদগুলোর সমতুল্যতা নির্ধারণে দুই বছর সময় চায় কেন্দ্র।
• আগের সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার প্রায় ১০০ জন প্রার্থীর ওবিসি দাবি ক্রিমি লেয়ারের কারণে নাকচ হয়েছিল।
• ২০২৬ সালের ২৪ সেপ্টেম্বর আদালত রায় সংরক্ষিত রেখেছে। রায় বা প্রশিক্ষণ শুরুর তারিখ ঘোষণা করা হয়নি।