৪,৪৩০ জন নতুন কর্মী নিয়োগে আদালতের উদ্যোগের মধ্যে ২০২৬ সালের নভেম্বরে সিপিএনএস নিয়োগের লক্ষ্য ইন্দোনেশিয়ার

নভেম্বরে নিয়োগ পরিকল্পনা ঘোষণার পথে

অবসর নিতে যাওয়া কর্মীদের স্থলাভিষিক্ত করা এবং অগ্রাধিকারভিত্তিক কর্মসূচির জন্য কর্মী নিয়োগের প্রস্তুতি হিসেবে ইন্দোনেশিয়া ২০২৬ সালের নভেম্বরে সম্ভাব্য সরকারি কর্মচারীদের নিবন্ধন শুরু করার পরিকল্পনা করেছে বলে ৬ নভেম্বর জানিয়েছেন রাষ্ট্র সচিবমন্ত্রী প্রাসেত্যো হাদি। নিয়োগ কমিটির নেতৃত্ব দেবেন প্রশাসনিক ও আমলাতান্ত্রিক সংস্কারমন্ত্রী রিনি উইদিয়ানতিনি।

সুপ্রিম কোর্ট ইতিমধ্যে ৪,৪৩০টি পদের চাহিদা জানিয়েছে: এর মধ্যে সম্ভাব্য বিচারকের ১,৬০০টি পদ এবং সিপিএনএসের ২,৮৩০টি পদ রয়েছে। আদালতের ঘোষণা নভেম্বরের শেষ দিকে দেওয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে। এতে জাতীয় নিয়োগের প্রস্তুতি চলার পাশাপাশি আবেদনকারীরা প্রতিষ্ঠানভিত্তিক সময়সূচি সম্পর্কে আরও নির্দিষ্ট ধারণা পাবেন।

সরকারি কর্মীদের চাকরির অবস্থা নিয়ে সরকারি কর্মকর্তা ও প্রতিনিধি পরিষদের নেতাদের আলোচনার পর জাকার্তায় সংসদীয় কমপ্লেক্সে কথা বলেন প্রাসেত্যো। এ বছর নিয়োগ কেন এগিয়ে নেওয়া হবে, তা তিনি ব্যাখ্যা করেন।

প্রাসেত্যো বলেন, “নিশ্চিতভাবেই সরকারের কিছু অগ্রাধিকারভিত্তিক কর্মসূচিতে কর্মী প্রয়োজন। এ কারণেই আমরা এ বছর সিপিএনএস নিয়োগ আয়োজন করতে সম্মত হয়েছি।”

সিপিএনএস হলো ইন্দোনেশীয় ভাষায় সম্ভাব্য সরকারি কর্মচারীদের সংক্ষিপ্ত নাম। আবেদনকারীরা যোগ্যতা যাচাই এবং দক্ষতার পরীক্ষা-সহ একটি বাছাই প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে সরকারি পদের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন। নির্বাচিত প্রার্থীরা নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেন।

নভেম্বরের এই লক্ষ্যমাত্রার আগে কয়েক মাস ধরে কর্মী চাহিদা, অবসরের হিসাব এবং অর্থায়ন নিয়ে প্রস্তুতি চলেছে। জাতীয় পর্যায়ে নিবন্ধন শুরুর সুনির্দিষ্ট দিন, মোট পদের সংখ্যা, অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলোর পূর্ণ তালিকা কিংবা পরীক্ষার সময়সূচি সরকার এখনো জানায়নি। নিবন্ধন আর্থিক সক্ষমতার ওপর নির্ভরশীল; অর্থাৎ বাছাই প্রক্রিয়া পরিচালনা ও নিয়োগপ্রাপ্তদের বেতন দেওয়ার মতো পর্যাপ্ত অর্থ সরকারের থাকতে হবে।

আবেদনকারীদের আপাতত জাতীয় ঘোষণা এবং পদ দেওয়া সংস্থাগুলোর পৃথক বিজ্ঞপ্তির দিকে নজর রাখতে হবে। কোন যোগ্যতা গ্রহণ করা হবে এবং নির্বাচিত প্রার্থীরা কোথায় কাজ করবেন, তা এসব বিজ্ঞপ্তিতেই নির্ধারিত হবে।

নিয়োগ পরিকল্পনায় অবসরের গুরুত্ব

রিনি ২৫ ফেব্রুয়ারি জাকার্তায় বলেন, ২০২৫ সালে প্রায় ১ লাখ ৬০ হাজার সরকারি কর্মচারী অবসরে গেছেন। ২০২৬ সালে প্রায় একই সংখ্যক, অর্থাৎ ১ লাখ ৬০ হাজার সিপিএনএস নিয়োগ সম্ভব হতে পারে বলেও তিনি জানান। এতে সম্ভাব্য নিয়োগের সংখ্যা এবং চাকরি ছেড়ে যাওয়া কর্মীর সংখ্যা পাশাপাশি এসেছে।

চূড়ান্ত নিয়োগসংখ্যা নির্ভর করবে সংস্থাগুলোর প্রয়োজনীয় পদের ধরন এবং অনুমোদিত অর্থায়নের ওপর। কোনো কর্মীর অবসরে পদ শূন্য হয়, তবে প্রতিস্থাপনের প্রস্তাব দেওয়ার আগে সংস্থাগুলোকে পদটি, প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত যোগ্যতা ও দক্ষতা যাচাই করতে বলা হচ্ছে।

পরিকল্পনায় সরকার শূন্য প্রবৃদ্ধি নামে পরিচিত একটি নীতি অনুসরণ করেছে। সহজভাবে বললে, এই নীতি কর্মীবাহিনীর সম্প্রসারণ সীমিত রাখে এবং মূলত অবসরপ্রাপ্তদের স্থলাভিষিক্ত করা বা শূন্য পদ পূরণের জন্য নিয়োগে গুরুত্ব দেয়। এই পদ্ধতিতে শিক্ষা ও স্বাস্থ্য খাত অগ্রাধিকার পাবে।

নভেম্বরে প্রাসেত্যোর ঘোষণায় সরকারের অগ্রাধিকারভিত্তিক কর্মসূচির চাহিদার কথাও উঠে এসেছে। ফলে নিয়োগের দুটি উদ্দেশ্য রয়েছে: কর্মীরা চলে গেলে সেবা চালু রাখা এবং সরকারের চলমান কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা নিশ্চিত করা।

২০২৬ সালে প্রস্তুতির অগ্রগতি

নভেম্বরের লক্ষ্যমাত্রার আগে পরিকল্পনার কয়েকটি ধাপ পেরিয়েছে। ফেব্রুয়ারিতে রিনি জানান, নিয়োগ পরীক্ষার ব্যয়ের হিসাব চেয়ে তাঁর মন্ত্রণালয় অর্থমন্ত্রী পুরবায়া ইউধি সাদেওয়াকে চিঠি দিয়েছে। সংস্থাগুলোরও প্রয়োজনীয় পদ ও দক্ষতা চিহ্নিত করার কথা ছিল।

এরপর ১২ মার্চের এক মন্ত্রণালয়-পরিপত্রে ই-ফরমাসি ব্যবস্থার মাধ্যমে কর্মী চাহিদার প্রস্তাব জমা দিতে বলা হয়। কর্মী চাহিদা জমা দেওয়ার জন্য সরকারি সংস্থাগুলোর ব্যবহৃত এই প্ল্যাটফর্মে প্রস্তাব পাঠানোর শেষ তারিখ ছিল ৩১ মার্চ। সময়সীমার মধ্যে প্রস্তাব জমা না দেওয়া সংস্থাগুলোকে ওই বছর এএসএন পদ না খোলার সিদ্ধান্ত নিয়েছে বলে গণ্য করার কথা ছিল। এএসএন হলো সরকারি কর্মীদের বৃহত্তর শ্রেণি, যার মধ্যে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি চাকরির চুক্তিতে নিয়োজিত কর্মীরা অন্তর্ভুক্ত।

• ২৫ ফেব্রুয়ারি, ২০২৬: ২০২৫ সালে প্রায় ১ লাখ ৬০ হাজার কর্মীর অবসর এবং কাছাকাছি সংখ্যক নিয়োগের সম্ভাবনা নিয়ে রিনি আলোচনা করেন।
• ১২ মার্চ: প্রশাসনিক সংস্কার মন্ত্রণালয় সংস্থাগুলোকে কর্মী চাহিদা জমা দিতে বলে।
• ৩১ মার্চ: ই-ফরমাসির মাধ্যমে প্রস্তাব জমা দেওয়ার সময়সীমা শেষ হয়।
• ২৯ জুলাই: এসএসসিএএসএনে জাতীয় সিপিএনএস নিয়োগের সময়সূচির বদলে সেকোলাহ রাকিয়াতের বাছাইয়ের সময়সূচি প্রকাশ করা হয়।
• ৫ নভেম্বর: সুপ্রিম কোর্টের ভারপ্রাপ্ত সচিব সোবান্দি ৪,৪৩০ জন নতুন কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা তুলে ধরেন।
• ৬ নভেম্বর: প্রাসেত্যো নভেম্বরে জাতীয় পর্যায়ে সিপিএনএস নিবন্ধন শুরু করার পরিকল্পনা জানান।

জুলাইয়ের তথ্য এবং নভেম্বরের ঘোষণা একই প্রস্তুতি প্রক্রিয়ার ভিন্ন ধাপের কথা জানায়। নভেম্বর নাগাদ সরকার কর্মী চাহিদার প্রস্তাব সংগ্রহের পর্যায় পেরিয়ে নিবন্ধন শুরুর একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রা ঘোষণা করে।

বিচারক ও সহায়ক কর্মী চায় সুপ্রিম কোর্ট

জাতীয় নিয়োগ পরিকল্পনার পেছনের চাপের একটি বাস্তব উদাহরণ সুপ্রিম কোর্টের প্রস্তাবিত নিয়োগ। ভারপ্রাপ্ত সচিব সোবান্দি বলেন, এ বছর অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগে অগ্রাধিকার পাওয়া ১৪টি মন্ত্রণালয় ও সরকারি সংস্থার মধ্যে আদালতও রয়েছে।

সোবান্দি জানান, অবসর বা মৃত্যুর কারণে প্রতিবছর প্রায় ৫০০ বিচারক ও আদালতকর্মী চাকরি ছাড়েন। বিচারক নিয়োগের সর্বশেষ আয়োজন হয়েছিল ২০২১ সালে, আর শূন্যপদের কারণে আদালতের সেবা ব্যাহত হচ্ছিল।

আদালতের পরিকল্পিত নিয়োগে দুটি অংশ রয়েছে: সম্ভাব্য বিচারকের ১,৬০০টি পদ এবং সিপিএনএস কর্মীর ২,৮৩০টি পদ। মোট পদসংখ্যা ৪,৪৩০। মোট পরিকল্পনার প্রায় ৬৪ শতাংশ সিপিএনএস পদ; ২,৮৩০-কে ৪,৪৩০ দিয়ে ভাগ করে এ হিসাব পাওয়া যায়। বাকি ৩৬ শতাংশ সম্ভাব্য বিচারকের পদ।

এই পরিসংখ্যান দেখায়, মামলার শুনানি করবেন এমন ব্যক্তি এবং বিচারব্যবস্থার কার্যক্রমে সহায়তাকারী কর্মী, দুই ধরনের লোকই আদালতের প্রয়োজন। সোবান্দি নভেম্বরের শেষ দিকে ঘোষণা দেওয়ার লক্ষ্য জানিয়েছেন। তখন আবেদনকারীরা পদের বিবরণ, শিক্ষাগত যোগ্যতা, কর্মস্থল ও বাছাইয়ের নিয়মসহ যোগ্যতা যাচাইয়ের প্রয়োজনীয় তথ্য জানতে পারবেন।

নিবন্ধনের আগে আবেদনকারীদের যা যাচাই করা দরকার

জাতীয় সরকারি কর্মচারী সংস্থা বা বিকেএনের পরিচালিত নিয়োগ পোর্টাল এসএসসিএএসএনে শূন্য পদ সম্পর্কে খোঁজ নেওয়া যায়। যে মন্ত্রণালয়, প্রতিষ্ঠান বা স্থানীয় সরকার পদ দিচ্ছে, তাদের বিজ্ঞপ্তিও আবেদনকারীদের পড়তে হবে।

আগের নিয়োগে উচ্চমাধ্যমিক, তিন বছর মেয়াদি ডিপ্লোমা ও স্নাতক ডিগ্রিধারীদের জন্য পদ ছিল। যোগ্যতা নির্ভর করে নির্দিষ্ট শূন্য পদের ওপর। কোনো একটি পদের জন্য একটি শিক্ষাগত স্তর গ্রহণ করলেও অন্য পদের ক্ষেত্রে কোনো নির্দিষ্ট ডিগ্রি বা পেশাগত যোগ্যতা চাইতে পারে কোনো সংস্থা।

পরিকল্পনা-সংক্রান্ত প্রতিবেদনে উল্লেখিত আগের নিয়োগ পর্বে ৬৯টি কেন্দ্রীয় প্রতিষ্ঠান এবং ৪৭৮টি আঞ্চলিক প্রতিষ্ঠানে মোট ২ লাখ ৫০ হাজার ৪০৭টি পদ দেওয়া হয়েছিল। জাতীয় পর্যায়ের বাছাই কতটা বিস্তৃত হতে পারে, তা এই সংখ্যা থেকে বোঝা যায়। তবে ২০২৬ সালে কোন সংস্থা ও পদগুলো থাকবে, তা এ বছরের সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করবে।

আবেদনকারীদের পদের নাম, দায়িত্ব, গ্রহণযোগ্য যোগ্যতা, কর্মস্থল, বেতনসীমা ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র একসঙ্গে যাচাই করা উচিত। উপযুক্ত পদ সেটিই, যার ঘোষিত শর্ত আবেদনকারীর শিক্ষা ও পরিস্থিতির সঙ্গে মেলে; শুধু যে সংস্থায় কাজ করতে চান, সেটি নয়।

তরুণ আবেদনকারী ও নতুন স্নাতকদেরসহ সম্ভাব্য প্রার্থীদের সরকারি ঘোষণা অনুসরণ করতে এবং পরীক্ষার পুরো ধারার জন্য প্রস্তুতি নিতে উৎসাহিত করেছেন প্রাসেত্যো। অনানুষ্ঠানিক শূন্য পদের বার্তার বিষয়ে আবেদনকারীদের সতর্ক থাকা উচিত, বিশেষ করে যেসব বার্তায় চাকরি নিশ্চিত করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয় বা নির্ধারিত নিয়মের বাইরে অর্থ চাওয়া হয়।

আগের মৌলিক পরীক্ষায় যা ছিল

মৌলিক দক্ষতা বাছাই বা এসকেডি আবেদনকারীদের প্রস্তুতির একটি ভালো সূচনা হতে পারে। আগের নিয়মে এতে তিনটি অংশ ছিল: জাতীয় সচেতনতা পরীক্ষা বা টিডব্লিউকে, সাধারণ বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা বা টিআইইউ এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য পরীক্ষা বা টিকেপি।

টিডব্লিউকে-তে জাতীয় মূলনীতি, সততা, ইন্দোনেশীয় ভাষা এবং রাষ্ট্রের ভিত্তি সম্পর্কে জ্ঞান যাচাই করা হতো। বিষয়গুলোর মধ্যে ছিল পঞ্চশীলা, ১৯৪৫ সালের সংবিধান, জাতীয় ঐক্য এবং বৈচিত্র্যের মধ্যে ঐক্যের নীতি।

টিআইইউ-তে মৌখিক, সংখ্যাগত ও দৃশ্যভিত্তিক যুক্তি যাচাই করা হতো। শব্দের সম্পর্ক, যৌক্তিক সিদ্ধান্ত, হিসাব, সংখ্যার ধারা এবং ছবির নকশার মতো বিষয় থেকে প্রশ্ন আসত। টিকেপি-তে জনসেবা, সহযোগিতা, সাংস্কৃতিক সচেতনতা, প্রযুক্তি ও পেশাগত আচরণসংক্রান্ত কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি দেওয়া হতো।

আগের পরীক্ষার কাঠামোয় মোট ১১০টি প্রশ্ন ছিল: টিডব্লিউকে ৩০টি, টিআইইউ ৩৫টি এবং টিকেপি ৪৫টি। সাধারণত পরীক্ষা শেষ করতে সময় দেওয়া হতো ১০০ মিনিট। অর্থাৎ গড়ে প্রতিটি প্রশ্নের জন্য প্রায় ৫৫ সেকেন্ড পাওয়া যেত। এতে বোঝা যায়, প্রস্তুতির ক্ষেত্রে বিষয়বস্তুর সঙ্গে পরিচিতির পাশাপাশি সময় ব্যবস্থাপনাও জরুরি।

পাসের নম্বর ও মেধাক্রম, দুটিই গুরুত্বপূর্ণ

২০২৪ সালের সাধারণ বাছাইয়ে টিডব্লিউকের পাস নম্বর ছিল ৬৫, টিআইইউর ৮০ এবং টিকেপির ১৬৬। কালিমান্তানের আবেদনকারীদের বিশেষ শ্রেণিতেও একই নম্বরসীমা প্রযোজ্য ছিল। এগুলো অতীতের তথ্য; ২০২৬ সালের বাছাইয়ে নতুন পর্বের জন্য মন্ত্রীর সিদ্ধান্তই কার্যকর হবে।

২০২৪ সালে কিছু বিশেষ শ্রেণির জন্য আলাদা নিয়ম ছিল। সম্মানসহ স্নাতক সম্পন্ন করা প্রার্থী এবং প্রবাসীদের মোট নম্বর কমপক্ষে ৩১১ হতে হতো, যার মধ্যে টিআইইউতে অন্তত ৮৫ পেতে হতো। প্রতিবন্ধী আবেদনকারী, পাপুয়ার আবেদনকারী এবং নির্দিষ্ট অনুন্নত অঞ্চলের আবেদনকারীদের মোট নম্বর কমপক্ষে ২৮৬ হতে হতো, যার মধ্যে টিআইইউতে অন্তত ৬০ পেতে হতো।

মাঠপর্যায়ের দক্ষতা বাছাই বা এসকেবিতে কারা যাবেন, তা মেধাক্রমও নির্ধারণ করত। ২০২৪ সালের নিয়ম অনুযায়ী, প্রার্থীদের প্রযোজ্য পাস নম্বর অর্জনের পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট পদের সংখ্যার তিন গুণে সীমিত প্রার্থীদের মধ্যে স্থান পেতে হতো।

যেমন, ১০টি পদের বিপরীতে সর্বোচ্চ মেধাক্রমে থাকা ৩০ জন যোগ্য প্রার্থী এসকেবিতে যাওয়ার সুযোগ পেতেন। তাই ন্যূনতম নম্বর অর্জনের পাশাপাশি প্রার্থীদের একই পদের অন্য আবেদনকারীদের সঙ্গেও প্রতিযোগিতা করতে হতো।

আবেদন থেকে নিয়োগ পর্যন্ত ধাপ

সংস্থাগুলো শূন্য পদ ও যোগ্যতা প্রকাশের পর আবেদনকারীরা এসএসসিএএসএনের মাধ্যমে নিবন্ধন করেন। প্রশাসনিক যাচাইয়ে তাঁদের দেওয়া তথ্য ও কাগজপত্র ঘোষিত শর্তের সঙ্গে মেলে কি না, তা দেখা হয়। কমিটির যাচাইয়ে ভুলের কারণে আবেদন বাতিল হলে আপত্তি জানানোর সুযোগ থাকে।

প্রশাসনিক ধাপে উত্তীর্ণ প্রার্থীরা বিকেএনের কম্পিউটারভিত্তিক পরীক্ষা ব্যবস্থায় এসকেডি দেন। প্রযোজ্য নম্বর ও মেধাক্রমের শর্ত পূরণকারীরা এরপর এসকেবিতে অংশ নেন, যেখানে পদের সঙ্গে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা যাচাই করা হয়। পদভেদে এতে বিকেএনের পরীক্ষা এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থার অতিরিক্ত মূল্যায়ন থাকতে পারে।

চূড়ান্ত নির্বাচনের জন্য এসকেডি ও এসকেবির ফল একত্র করা হয়। নির্বাচিত আবেদনকারীরা এরপর ব্যক্তিগত ইতিহাসের তথ্য পূরণ করেন এবং নিয়োগের কাগজপত্র জমা দেন। নিয়োগকারী সংস্থা বিকেএনের কাছে কর্মী পরিচিতি নম্বরের আবেদন করে; এরপর কার্যকর হওয়ার তারিখ উল্লেখ করে নিয়োগের সিদ্ধান্ত জারি করা হয়।

প্রার্থীদের মনে রাখা দরকার, নিবন্ধন, পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া এবং নিয়োগ, এই তিনটি ভিন্ন সময়ে ঘটে। প্রতিটি ধাপের শর্ত আলাদা। কাগজপত্র, আপত্তি ও অন্যান্য নথি কখন জমা দিতে হবে, তা সংস্থার প্রকাশিত সময়সূচি অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

জানুয়ারির পরিবর্তন সরকারি চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জন্য

৬ নভেম্বরের আলোচনায় পিপিপিকে নিয়ে আলাদা একটি চাকরিসংক্রান্ত চুক্তিও হয়। পিপিপি হলেন সরকারি চাকরির চুক্তিতে নিয়োজিত কর্মী। সরকার ও প্রতিনিধি পরিষদ একমত হয়েছে, খণ্ডকালীন কর্মীদের পূর্ণকালীন মর্যাদায় নেওয়া হবে এবং ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ধাপে ধাপে তা কার্যকর হবে।

সংসদীয় সংবাদ সম্মেলনে সিদ্ধান্তটি তুলে ধরেন প্রাসেত্যো।

তিনি বলেন, “আজ আমরা সিদ্ধান্ত নিয়েছি, খণ্ডকালীন পিপিপি কর্মীদের পূর্ণকালীন পিপিপি কর্মী হিসেবে নিয়োগ দেওয়া হবে।”

নভেম্বরে নিবন্ধন শুরুর লক্ষ্যমাত্রা সিপিএনএস নিয়োগের জন্য; আর ১ জানুয়ারি থেকে শুরু হবে ধাপে ধাপে পিপিপি কর্মীদের চাকরির পরিবর্তন। প্রাসেত্যো জানান, এই নীতির আওতায় শিক্ষক, প্রভাষক, দমকলকর্মী, জনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী কর্মকর্তা, স্বাস্থ্য ও চিকিৎসাকর্মী, কারিগরি কর্মী এবং অন্যান্য সরকারি কর্মী থাকবেন।

পূর্ণকালীন পিপিপি হিসেবে নিয়োগ পাওয়া কর্মীদের ২০২৭ সালে সিপিএনএস নিয়োগে অংশ নেওয়ারও সুযোগ থাকবে। নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে বিশেষ বয়সসীমা চালুর বিষয়টি সরকার বিবেচনা করছে; এ বিষয়ে বিস্তারিত এখনো চূড়ান্ত হয়নি।

চুক্তিতে বেসিক এডুকেশন ডেটা সিস্টেম বা দাপোদিকে নিবন্ধিত সরকারি স্কুলের যোগ্য শিক্ষকদের চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর বিষয়টিও ছিল। একই ব্যবস্থা প্রযোজ্য হবে ধর্মবিষয়ক মন্ত্রণালয়ের অধীনে থাকা সেই শিক্ষকদের ক্ষেত্রে, যাঁদের চুক্তির মেয়াদ ২০২৬ সালের ডিসেম্বরে শেষ হবে। স্বাস্থ্য ও চিকিৎসাকর্মীদের ক্ষেত্রেও একই ব্যবস্থা কার্যকর হবে বলে জানান প্রাসেত্যো।

প্রতিনিধি পরিষদের উপস্পিকার সুফমি দাসকো আহমাদ বলেন, শিক্ষক, স্বাস্থ্যকর্মী, কারিগরি কর্মী ও অন্য কর্মীদের চাকরির অবস্থা নিয়ে সংসদে উদ্বেগ জানানো হয়েছিল; সেই পরিপ্রেক্ষিতে এই চুক্তি হয়েছে। এসব কর্মীর জন্য চুক্তির ধারাবাহিকতা এবং পূর্ণকালীন কাজে রূপান্তরই তাৎক্ষণিক বিষয়। পরে সিপিএনএস পদে প্রতিদ্বন্দ্বিতার সুযোগও থাকতে পারে।

মূল কথা

• ইন্দোনেশিয়া ২০২৬ সালের নভেম্বরে সিপিএনএস নিবন্ধন শুরুর লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে; নিয়োগ কমিটির নেতৃত্ব দেবেন রিনি উইদিয়ানতিনি।
• জাতীয় পর্যায়ে আবেদনের সুনির্দিষ্ট তারিখ, মোট পদসংখ্যা এবং পরীক্ষার সময়সূচি এখনো ঘোষণার অপেক্ষায়।
• ২০২৫ সালে প্রায় ১ লাখ ৬০ হাজার সরকারি কর্মচারী অবসরে গেছেন; চূড়ান্ত নিয়োগসংখ্যা নির্ভর করবে কর্মী চাহিদা ও অর্থায়নের ওপর।
• সুপ্রিম কোর্ট সম্ভাব্য বিচারকের ১,৬০০টি পদ এবং সিপিএনএসের ২,৮৩০টি পদে নিয়োগের পরিকল্পনা করেছে; নভেম্বরের শেষ দিকে ঘোষণার লক্ষ্য রয়েছে।
• আগের পরীক্ষার কাঠামো ও ২০২৪ সালের পাস নম্বর প্রস্তুতির জন্য সহায়ক তথ্য; ২০২৬ সালের বাছাইয়ে নতুন সিদ্ধান্ত কার্যকর হবে।
• খণ্ডকালীন পিপিপি কর্মীদের পূর্ণকালীন মর্যাদায় নেওয়ার প্রক্রিয়া ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ধাপে ধাপে শুরু হওয়ার কথা।