সামরিক পেশায় সুযোগ পাওয়ার দুটি পথ
ভারতের কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা অগ্নিপথ সামরিক নিয়োগ প্রকল্পে বড় ধরনের পরিবর্তনের অনুমোদন দিয়েছে। এর ফলে চার বছর পর চাকরি ছাড়বেন বলে আগে ধারণা করা ৭৫ শতাংশ অগ্নিবীর আরও দুই বছর চাকরির সুযোগ পাবেন। মেয়াদ বাড়ানোর পর যারা থেকে যেতে চান, তাঁরা নিয়মিত সশস্ত্র বাহিনীতে যোগ দেওয়ার আরেকটি সুযোগ পাবেন, তবে তা নির্বাচনী মানদণ্ড পূরণের ওপর নির্ভর করবে।
সূচিপত্র
- সামরিক পেশায় সুযোগ পাওয়ার দুটি পথ
- দুটি পথ যেভাবে কাজ করবে
- সময়সূচি ও সংখ্যা
- বেশি বেতন ও বড় সঞ্চয় প্যাকেজ
- নির্বাচন ও অবসরের নিয়মে আরও বিশদ দরকার
- অভিজ্ঞতা ধরে রাখতে চায় সশস্ত্র বাহিনী
- পরিবর্তনের পরিধি নিয়ে অবসরপ্রাপ্ত সেনা কর্মকর্তাদের মতভেদ
- পরিবারের স্বস্তি, তবে স্থায়ী নিরাপত্তার প্রত্যাশা
- রাজনৈতিক সমর্থন ও চাপ অব্যাহত
- মূল বিষয়গুলো
প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদির সভাপতিত্বে মন্ত্রিসভার বৈঠকের পর বুধবার চিফ অব ডিফেন্স স্টাফ জেনারেল এন. এস. রাজা সুব্রামণি এ সিদ্ধান্তের কথা জানান। এ সময় প্রায় ১৮,৩০০ অগ্নিবীরের প্রাথমিক চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার সময় ঘনিয়ে এসেছে। পর্যায়ক্রমে তাঁদের চাকরি ছাড়া ২০২৬ সালের নভেম্বরের মাঝামাঝি শুরু হয়ে ডিসেম্বর পর্যন্ত চলবে বলে ধারণা করা হয়েছিল।
চার বছর পর প্রতিটি ব্যাচের সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশকে নিয়মিত চাকরিতে নেওয়ার বিদ্যমান ব্যবস্থাটি বহাল থাকবে। অন্য নিয়োগপ্রাপ্তদের তাঁদের আগ্রহ এবং বাহিনীগুলোর মূল্যায়নের ভিত্তিতে প্রতিরক্ষামন্ত্রী রাজনাথ সিংয়ের ভাষায়, ‘দুই বছরের দ্বিতীয় দায়িত্বকাল’ দেওয়া হবে।
নিয়োগপ্রাপ্ত ও তাঁদের পরিবারের জন্য মূল পরিবর্তনটি বাস্তবিক: চতুর্থ বছরের শেষে নির্বাচিত না হলে আর সঙ্গে সঙ্গে বেসামরিক জীবনে ফিরতে হবে না। তাঁরা আরও দীর্ঘ সময় চাকরি করতে পারবেন, বেশি পারিশ্রমিক পাবেন এবং ছয় বছর পর নিয়মিত চাকরিতে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার চেষ্টা করতে পারবেন।
মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত ঘোষণার সময় জেনারেল সুব্রামণি এর উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করে বলেন:
সব অগ্নিবীরকে ভারতীয় প্রতিরক্ষা বাহিনীতে অন্তর্ভুক্ত করার পথ তৈরি করেছে মন্ত্রিসভা।
স্থায়ীভাবে চাকরিতে অন্তর্ভুক্তি অবশ্যই নির্ধারিত মান পূরণের ওপর নির্ভর করবে। সংশোধিত কাঠামোয় চার বছর পর অধিকাংশ নিয়োগপ্রাপ্তকে বাধ্যতামূলকভাবে বিদায় দেওয়ার বদলে চাকরির মেয়াদ বাড়ানো হয়েছে এবং দ্বিতীয়বার নির্বাচিত হওয়ার সুযোগ রাখা হয়েছে।
দুটি পথ যেভাবে কাজ করবে
বিদ্যমান সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশের কোটা অনুযায়ী মেধার ভিত্তিতে নির্বাচিত অগ্নিবীরেরা প্রাথমিক চার বছর শেষে নিয়মিত চাকরিতে যাবেন। আগের কাঠামোয় নির্বাচিতদের প্রযোজ্য চাকরির শর্ত অনুযায়ী আরও ১৫ বছর দায়িত্ব পালন করতে হতো।
বাকি ৭৫ শতাংশকে অতিরিক্ত দুই বছরের চাকরির সুযোগ দেওয়া হবে। তাঁদের চাকরি অব্যাহত থাকা নির্ভর করবে আগ্রহ, কর্মদক্ষতার মূল্যায়ন এবং সশস্ত্র বাহিনীর সুপারিশের ওপর। মোট ছয় বছর চাকরির পর যারা থেকে যেতে চান, তাঁদের নির্ধারিত মানদণ্ড অনুযায়ী নিয়মিত চাকরিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য বিবেচনা করা হবে।
প্রাথমিক চাকরির সময় প্রথম নিয়োগপ্রাপ্তদের মূল্যায়নের পর এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে বলে জেনারেল সুব্রামণি জানান:
চার বছরে আমরা তাদের মূল্যায়ন করেছি এবং তাদের কর্মদক্ষতা সম্পর্কে খুব ইতিবাচক মতামত পেয়েছি। শুরুতে মাত্র ২৫ শতাংশকে রাখার কথা ছিল। এখন বাকি ৭৫ শতাংশ অগ্নিবীরকে দুই বছরের চাকরির মেয়াদের প্রস্তাব দেওয়া হবে, আর এই বর্ধিত সময়ে তাঁদের পারিশ্রমিক বর্তমান বেতনের চেয়ে বেশি হবে। এই বর্ধিত দুই বছর শেষ হলে, আগ্রহী সব অগ্নিবীরকে বস্তুনিষ্ঠ নির্বাচনী মানদণ্ড সাপেক্ষে সশস্ত্র বাহিনীতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
সামরিক মূল্যায়নে কর্মক্ষেত্রে কার্যকারিতা, শৃঙ্খলা, শারীরিক সক্ষমতা এবং প্রযুক্তির সঙ্গে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা বিবেচনা করা হয়েছে। ইতিমধ্যে প্রশিক্ষণ ও দায়িত্ব পালন করেছেন এমন সদস্যদের রেখে দিলে তাঁদের দক্ষতা কাজে লাগানোর জন্য বাহিনী আরও সময় পাবে। একই সঙ্গে নিয়োগপ্রাপ্তদের সামরিক পেশায় উন্নতির জন্যও সময় বাড়বে।
সময়সূচি ও সংখ্যা
কর্মকর্তা পদের নিচে সেনা, নৌ ও বিমানবাহিনীর সদস্য নিয়োগের ব্যবস্থা হিসেবে ২০২২ সালের ১৪ জুন অগ্নিপথ চালু হয়। প্রথম নিয়োগচক্রে সেনা, নৌ ও বিমানবাহিনীতে প্রায় ২৪,৪০০ জন যোগ দেন। সাধারণভাবে আবেদনের বয়সসীমা ছিল ১৭ বছর ছয় মাস থেকে ২১ বছর; ২০২২ সালের নিয়োগের জন্য সাময়িকভাবে তা বাড়িয়ে ২৩ বছর করা হয়েছিল।
চাকরি ছাড়ার মুখে থাকা প্রায় ১৮,৩০০ জনের সংখ্যা প্রথম দফায় নিয়োগ পাওয়া ২৪,৪০০ জনের ৭৫ শতাংশের সমান। বাকি এক-চতুর্থাংশের সংখ্যা প্রায় ৬,১০০। এতে পরিবর্তনের ব্যাপ্তি স্পষ্ট হয়: প্রাথমিকভাবে নিয়মিত চাকরির সুযোগের বাইরে থাকা অনেক বড় গোষ্ঠীর জন্যই মেয়াদ বাড়ানোর ব্যবস্থা করা হয়েছে।
- ১৪ জুন ২০২২: প্রাথমিক চার বছরের চাকরির মেয়াদ নিয়ে অগ্নিপথ চালু হয়।
- ২০২২ সালের নিয়োগচক্র: তিন বাহিনীতে প্রায় ২৪,৪০০ জন যোগ দেন।
- নভেম্বর ২০২৬: ঐচ্ছিকভাবে দুই বছর চাকরির মেয়াদ বাড়ানো এবং নিয়মিত চাকরিতে অন্তর্ভুক্তির আরেকটি পথ মন্ত্রিসভা অনুমোদন করে।
- নভেম্বর ২০২৬-এর মাঝামাঝি থেকে ডিসেম্বর: আগের নিয়ম অনুযায়ী প্রথম দফায় পর্যায়ক্রমে চাকরি ছাড়ার কথা ছিল।
- ছয় বছর চাকরির পর: মেয়াদ বাড়িয়ে চাকরি করা নিয়োগপ্রাপ্তরা নির্বাচনী শর্ত সাপেক্ষে নিয়মিত চাকরিতে অন্তর্ভুক্তির আবেদন করতে পারবেন।
প্রথম বড় দলটির চাকরি ছাড়ার কথা ছিল যখন, ঠিক সেই সময়েই মেয়াদ বাড়ানোর ব্যবস্থা চালু হচ্ছে। যাঁরা এ সুযোগ নেবেন, তাঁদের তাৎক্ষণিক প্রস্তুতি চাকরি ছাড়ার বদলে দায়িত্ব পালন চালিয়ে যাওয়া এবং পরবর্তী মূল্যায়নের জন্য তৈরি হওয়ার দিকে যাবে।
বেশি বেতন ও বড় সঞ্চয় প্যাকেজ
অতিরিক্ত দুই বছরে বেশি পারিশ্রমিক, বড় সেবা নিধি প্যাকেজ এবং চাকরির জ্যেষ্ঠতার সুবিধার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে সরকার। সেবা নিধি হলো চাকরির সময় নিয়োগপ্রাপ্ত ও সরকারের জমা করা অর্থ থেকে গঠিত সঞ্চয় তহবিলের অর্থ।
আগের ব্যবস্থায় মাসিক বেতন প্রথম বছরে ৩০,০০০ রুপি থেকে শুরু হয়ে চতুর্থ বছরে ৪০,০০০ রুপিতে পৌঁছায়। নিয়োগপ্রাপ্তরা তাঁদের মাসিক বেতনের ৩০ শতাংশ অগ্নিবীর কর্পাস ফান্ডে জমা দেন, সরকারও সমপরিমাণ অর্থ দেয়।
আগের নিয়মে চার বছর পর চাকরি ছাড়লে একজন নিয়োগপ্রাপ্ত সুদসহ প্রায় ১১.৭১ লাখ রুপির করমুক্ত সেবা নিধি পাবেন। চাকরির সময় নিয়োগপ্রাপ্তের কাছ থেকে কোনো অর্থ না নিয়েই এই প্রকল্পে ৪৮ লাখ রুপির জীবনবিমা সুবিধাও রয়েছে।
রেশন, ইউনিফর্ম ও যাতায়াতের মতো খাতে অগ্নিবীরেরা ভাতা পান। তাঁরা মূল্যবৃদ্ধির ক্ষতিপূরণে দেওয়া মহার্ঘ ভাতা কিংবা নিয়মিত সামরিক বেতনকাঠামোর আওতায় আলাদাভাবে দেওয়া মিলিটারি সার্ভিস পে পান না।
তাই মেয়াদ বাড়ানোর আর্থিক সুবিধার কয়েকটি দিক থাকবে: আরও দুই বছরের আয়, ওই সময়ে বেশি পারিশ্রমিক এবং শেষে আরও বড় সঞ্চয় তহবিলের অর্থ। নিয়মিত চাকরির যোগ্যতা অর্জনের আরেকটি সুযোগের মূল্যও পরিবারগুলো বিবেচনা করবে।
নির্বাচন ও অবসরের নিয়মে আরও বিশদ দরকার
সংশোধিত নির্বাচনী প্রক্রিয়ায় শারীরিক পরীক্ষার আগে লিখিত পরীক্ষা এবং চাকরি চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্তে কর্মদক্ষতার মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত থাকবে বলে জানানো হয়েছে। তবে পূর্ণাঙ্গ নির্বাচনী মানদণ্ড, ছয় বছর পর নিয়মিত চাকরিতে যোগ দেওয়া সদস্যদের বিস্তারিত কর্মজীবন ও অবসরের শর্ত, এবং মেয়াদ বৃদ্ধির সময় বেতন, সঞ্চয় ও জ্যেষ্ঠতার হিসাব সরকার এখনও প্রকাশ করেনি।
সামরিক প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতার স্বীকৃতিস্বরূপ দক্ষতার সনদ দেওয়ার পরিকল্পনাও রয়েছে। চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নিলে বা নিয়মিত চাকরিতে অন্তর্ভুক্ত হতে না পারলে, বিশেষ করে বেসামরিক চাকরি খোঁজার সময় এসব সনদ তাঁদের দক্ষতার প্রমাণ হিসেবে কাজে আসতে পারে।
বর্ধিত চাকরির মেয়াদ শেষে অগ্নিবীর হিসেবে চাকরি ছাড়লে বর্ণিত ব্যবস্থায় সামরিক পেনশন বা গ্র্যাচুইটি পাওয়া যাবে না। চাকরির সময় চিকিৎসা ও ক্যান্টিন সুবিধা রয়েছে, তবে নিয়মিত চাকরি শেষে সাবেক সদস্যরা যেসব চিকিৎসা ও ক্যান্টিন সুবিধা পান, ছয় বছর পর অগ্নিবীর হিসেবে চাকরি ছাড়লে সেগুলো আর অব্যাহত থাকবে না।
যাঁরা নিয়মিত কাঠামোয় অন্তর্ভুক্ত হবেন, তাঁদের ক্ষেত্রে সামরিক বাহিনীর প্রচলিত বেতন ও চাকরির নিয়ম প্রযোজ্য হবে। পেনশনের যোগ্যতা সাধারণত ১৫ বছর যোগ্যতাসম্পন্ন নিয়মিত চাকরির ওপর নির্ভর করে। অগ্নিবীর হিসেবে প্রাথমিক চার থেকে ছয় বছরের চাকরিকে পূর্ণ পেনশন হিসাবের বাইরে রাখা হয়েছে বলে জানানো হয়েছে। তাই মেয়াদ বাড়ানোর সময় দেওয়া জ্যেষ্ঠতার সুবিধা পেনশন হিসাবের জন্য গণ্য যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরির সময়ের চেয়ে আলাদা বিষয়।
পরিবারের আর্থিক পরিকল্পনার ক্ষেত্রে বেশি সেবা নিধি চাকরি ছাড়ার সময় এককালীন অর্থ; আর পেনশন হলো যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরির পর নিয়মিত অর্থপ্রাপ্তি। সংশোধিত প্রকল্পে আয় বাড়বে এবং নিয়মিত চাকরির দিকে এগোনোর জন্য সময়ও বেশি পাওয়া যাবে; তবে অবসরের পর আয় নির্ভর করবে শেষ পর্যন্ত কত দিন চাকরি করা হয়েছে তার ওপর।
অভিজ্ঞতা ধরে রাখতে চায় সশস্ত্র বাহিনী
কয়েক মাস ধরে কর্মদক্ষতার তথ্য ও কার্যক্রমের প্রয়োজন পর্যালোচনার পর মন্ত্রিসভা এ সিদ্ধান্ত নিয়েছে। জেনারেল সুব্রামণি জানান, মূল্যায়নের ফল ইতিবাচক ছিল এবং তরুণ বাহিনী বজায় রাখার লক্ষ্যের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখেই মেয়াদ বাড়ানো হয়েছে।
সামরিক বাহিনীতে তরুণ নিয়োগ বাড়ানো, প্রযুক্তিগত দক্ষতা উন্নত করা এবং সময়ের সঙ্গে বেতন ও পেনশনের খরচ নিয়ন্ত্রণে রাখতে অগ্নিপথ চালু হয়েছিল। সংশোধিত ব্যবস্থায় প্রাথমিক চার বছরের মেয়াদ বহাল রেখে, আগে থেকেই প্রশিক্ষণ দেওয়া সদস্যদের আরও দীর্ঘ সময় কাজে লাগানোর সুযোগ দিচ্ছে বাহিনীকে।
টেরিটোরিয়াল আর্মির সাবেক প্রধান মেজর জেনারেল অশ্বনি সিওয়াচ বলেন, মেয়াদ বাড়ালে কার্যক্রম-সংক্রান্ত অভিজ্ঞতা ও পরিপক্বতা ধরে রাখা সম্ভব হবে। তাঁর মতে, চাকরির মেয়াদ বাড়ানো এবং আরেকবার নির্বাচিত হওয়ার সুযোগ তরুণদের ও তাঁদের পরিবারের কাছে নিয়োগকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে পারে।
অবসরপ্রাপ্ত কমোডর গৌরী মিশ্রও প্রশিক্ষিত সদস্যদের রেখে দেওয়ার সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানিয়ে বলেছেন, এতে নিয়োগপ্রাপ্ত ও বাহিনী উভয়ই লাভবান হবে। তাঁর মূল্যায়নে সামরিক বাহিনীর লক্ষ্যটি স্পষ্ট: তরুণ সদস্যদেরও নিজ নিজ দায়িত্বে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য ইউনিফর্মে যথেষ্ট সময় দিতে হবে।
প্রশিক্ষণ ও ইউনিটে কয়েক বছর দায়িত্ব পালন করা একজন অগ্নিবীরের জন্য আরও দুই বছর মানে অভিজ্ঞ সহকর্মীদের সঙ্গে কাজ চালিয়ে যাওয়া। ইউনিটের জন্য এর অর্থ, যন্ত্রপাতি, কাজের রুটিন ও দায়িত্ব সম্পর্কে আগে থেকেই জানেন এমন সদস্যদের তাৎক্ষণিক হারানোর ঝুঁকি কমে আসা।
পরিবর্তনের পরিধি নিয়ে অবসরপ্রাপ্ত সেনা কর্মকর্তাদের মতভেদ
অগ্নিপথের দীর্ঘদিনের সমালোচক অবসরপ্রাপ্ত মেজর জেনারেল যশ মোর এ সংশোধনকে বর্ণনা করেছেন, “সরকারিভাবে স্বীকার না করেই মোটামুটি আগের অবস্থায় ফিরে যাওয়া” বলে। তাঁর উদ্বেগ হলো, পদাতিক সদস্যদের জন্য স্বল্পমেয়াদি প্রাথমিক চাকরিতে যুদ্ধের অভিজ্ঞতা অর্জনের যথেষ্ট সময় থাকে কি না।
প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা সম্পর্কে নিজের মত ব্যাখ্যা করে মোর বলেন:
একজন পদাতিক সৈনিককে যুদ্ধে অভিজ্ঞ সৈনিক হয়ে উঠতে অন্তত ৭-৮ বছর লাগে।
প্রতিরক্ষা বিশ্লেষক সুশান্ত সিংও সংশোধিত মডেলের সমালোচনা করেছেন। আগের নিয়োগ কাঠামোর বদলে সামরিক বাহিনীতে একাধিক শ্রেণির সদস্য রাখার প্রয়োজন কেন, তা নিয়ে তিনি প্রশ্ন তুলেছেন। মেয়াদ বাড়ানোর ফলে প্রাথমিক নিয়োগ ও নিয়মিত কাঠামোয় অন্তর্ভুক্তির মাঝখানে আরেকটি ধাপ যুক্ত হয়েছে।
সরকারের বক্তব্য, এ সিদ্ধান্ত কাঠামোগত সংস্কার; এর মাধ্যমে তরুণ ও অধিক সক্ষম সামরিক বাহিনীর লক্ষ্য বজায় রেখেই কর্মজীবনের সুযোগ বাড়ানো হচ্ছে। সমালোচকেরা নিরাপদ নিয়মিত চাকরিতে আরও সরাসরি ফেরার পক্ষে। তাঁদের মতপার্থক্য সামরিক পেশার কাঠামো এবং প্রাথমিক চাকরির মেয়াদ, দুই বিষয় নিয়েই।
পরিবারের স্বস্তি, তবে স্থায়ী নিরাপত্তার প্রত্যাশা
বিভিন্ন রাজ্যের পরিবারগুলো এ ঘোষণাকে স্বাগত জানিয়েছে, যদিও অনেকের প্রধান প্রত্যাশা এখনও পূর্ণ মেয়াদের সামরিক পেশা। রাজস্থানের ভরতপুর জেলার কুনওয়ার সিংয়ের ছেলে খেমকরন ২০২৫ সালে সেনাবাহিনীতে যোগ দেন। কুনওয়ার সিং আরও দীর্ঘ মেয়াদের চাকরি চেয়েছিলেন।
মেয়াদ বাড়ানোর প্রতি সমর্থন এবং নিয়মিত চাকরির পছন্দের কথা জানিয়ে কুনওয়ার সিং বলেন:
অগ্নিবীরদের চাকরির মেয়াদ ১৫ বছর করা উচিত। দুই বছরের মেয়াদ বৃদ্ধি করাও স্বাগত জানানোর মতো সিদ্ধান্ত।
দার্জিলিং জেলার নরেন প্রধান তাঁর ২২ বছর বয়সী ছেলে অভিজ্ঞান সেনাবাহিনীতে থেকে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ায় এ উদ্যোগকে স্বাগত জানান। গোয়ালিয়রে কোচিং ইনস্টিটিউটের শিক্ষক সঞ্জু পারমার বলেন, স্থায়ী চাকরির আরেকটি সুযোগ দেওয়া হবে এমন সিদ্ধান্তের জন্য নিয়োগপ্রার্থীরা চার বছর ধরে অপেক্ষা করছিলেন।
উত্তরাখণ্ডের চামোলি জেলার অগ্নিবীর শচীন যোশির ২২ বছর বয়সী মা রজনী দেবীও একই প্রত্যাশা জানিয়ে বলেন:
আমরা শুধু চাই, সে পূর্ণ মেয়াদে চাকরি করুক এবং অন্য যেকোনো সৈনিকের মতো অবসরে যাক।
বেতন ও চাকরির মেয়াদের বাইরেও কিছু পরিবার উদ্বেগ জানিয়েছে। রায়সেনের এক মা চান, চার বছর চাকরির পর নিয়োগপ্রাপ্তদের বিয়ের অনুমতি দেওয়া হোক। ভিন্দে জিতু ভাদোরিয়া তাঁর ছেলে অনুজের নিয়মিত চাকরির যোগ্যতা অর্জনের ন্যায্যতর সুযোগ হিসেবে এই পরিবর্তনকে স্বাগত জানিয়েছেন।
ভাগলপুরের সান্দিস কম্পাউন্ডে নিয়োগের প্রস্তুতি নেওয়া তরুণেরা মেয়াদ বাড়ানোর সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানালেও ছয় বছরের বদলে সাত থেকে দশ বছর চাকরির সুযোগ চেয়েছেন। তাঁরা নিয়মিত সৈনিকদের মতো সুবিধা ও সামাজিক সুরক্ষাও চান। তাঁদের প্রতিক্রিয়ায় বোঝা যায়, দ্বিতীয়বার নির্বাচিত হওয়ার সুযোগ কেন গুরুত্বপূর্ণ; পাশাপাশি আরও পূর্বানুমানযোগ্য কর্মজীবনের দাবি কেন এখনও রয়েছে, সেটিও স্পষ্ট হয়।
রাজনৈতিক সমর্থন ও চাপ অব্যাহত
২০২২ সাল থেকে অগ্নিপথের বিরুদ্ধে বিক্ষোভ হয়েছে এবং বিরোধীরা প্রকল্পটি প্রত্যাহারের দাবি জানিয়েছে। চাকরির নিরাপত্তা ছিল তাদের প্রধান উদ্বেগ। আগের বিক্ষোভের পর অগ্নিবীরদের কর্মজীবনে উত্তরণে সহায়তার উদ্যোগ হিসেবে প্রতিরক্ষা ও স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের চাকরিতে ১০ শতাংশ সংরক্ষণের ঘোষণা দেয় সরকার।
পাঞ্জাব, উত্তরাখণ্ড ও হিমাচল প্রদেশের বিধানসভা নির্বাচনের আগেও এই পরিবর্তন এসেছে। এসব রাজ্যে সামরিক বাহিনীতে নিয়োগের রাজনৈতিক গুরুত্ব রয়েছে। সরকারি সূত্রগুলো তরুণদের চাপ ও আসন্ন নির্বাচনের সঙ্গে সিদ্ধান্তের সময়ের যোগসূত্র তুলে ধরেছে; অন্যদিকে সামরিক নেতৃত্ব গুরুত্ব দিয়েছে কর্মদক্ষতার মূল্যায়ন ও জনবলের প্রয়োজনকে।
উত্তরাখণ্ডের মুখ্যমন্ত্রী পুষ্কর সিং ধামি তরুণদের স্বার্থে নেওয়া পদক্ষেপ হিসেবে সিদ্ধান্তটিকে স্বাগত জানিয়েছেন। বিজেপির প্রতিনিধিদের যুক্তি, মেয়াদ বাড়ালে সামরিক প্রশিক্ষণ ও প্রযুক্তিগত দক্ষতা আরও ভালোভাবে কাজে লাগবে। বিহারের কংগ্রেস ও রাষ্ট্রীয় জনতা দলের প্রতিনিধিরা বলেছেন, বাড়তি দুই বছর তাঁদের চাওয়া দীর্ঘমেয়াদি চাকরির নিরাপত্তা দেবে না।
তাৎক্ষণিকভাবে চাকরির মেয়াদ বাড়ানোর বিকল্প এবং নিয়মিত চাকরিতে অন্তর্ভুক্তির আরেকটি সুযোগ তৈরি হয়েছে। যাঁদের প্রথম চাকরির মেয়াদ শেষের পথে, তাঁদের জন্য এ কাঠামোকে স্পষ্ট নির্দেশনায় রূপ দেওয়াই এখন পরবর্তী বাস্তব কাজ। এর মধ্যে রয়েছে কীভাবে তাঁরা মেয়াদ বাড়ানোর প্রস্তাব গ্রহণ করবেন এবং নির্বাচনের প্রস্তুতি নেবেন।
মূল বিষয়গুলো
- বিদ্যমান নির্বাচনী ব্যবস্থায় প্রতিটি অগ্নিবীর ব্যাচের সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশ চার বছর পরও নিয়মিত চাকরিতে যেতে পারবেন।
- বাকি ৭৫ শতাংশকে আগ্রহ ও বাহিনীর মূল্যায়ন সাপেক্ষে অতিরিক্ত দুই বছরের চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হবে।
- ছয় বছরের চাকরি শেষে নিয়োগপ্রাপ্তরা নির্ধারিত নির্বাচনী মান পূরণ করলে নিয়মিত চাকরিতে অন্তর্ভুক্তির আবেদন করতে পারবেন।
- মেয়াদ বাড়ানোর সময় বেশি পারিশ্রমিক, বড় সেবা নিধি প্যাকেজ ও জ্যেষ্ঠতার সুবিধার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে সরকার।
- প্রথম নিয়োগচক্রের প্রায় ১৮,৩০০ জনের আগের ব্যবস্থায় চাকরি ছাড়ার কথা ছিল।
- পরিবারগুলো বাড়তি সুযোগকে স্বাগত জানালেও অনেকেই পূর্ণ মেয়াদের সামরিক পেশা ও অবসরকালীন নিরাপত্তা চেয়েছেন।
