ভিয়েতনামে ২০২৭ সালের ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৪.০৪ মিলিয়ন থেকে ৫.৭ মিলিয়ন ডং নির্ধারণ

১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন ন্যূনতম মজুরি

সরকারের পক্ষে উপপ্রধানমন্ত্রী ফাম থি থান ট্রা স্বাক্ষরিত ৩৯৯/২০২৬/ND-CP নম্বর ডিক্রি অনুযায়ী, ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে ভিয়েতনামে অঞ্চলভেদে ন্যূনতম মাসিক মজুরি বেড়ে ৪,০৪০,০০০ থেকে ৫,৭০০,০০০ ডং হবে। নিয়োগকর্তা কোথায় কার্যক্রম পরিচালনা করেন, তার ওপর নির্ভর করে মাসিক মজুরি ৩১০,০০০ থেকে ৩৯০,০০০ ডং বাড়বে।

২০২৬ সালের ৩ নভেম্বর প্রকাশিত সরকারের ন্যূনতম মজুরি ঘোষণায় ঘণ্টাপ্রতি মজুরিও বাড়ানো হয়েছে। পাশাপাশি শাখা, শিল্পাঞ্চল এবং প্রশাসনিক সীমানা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের কী করতে হবে, তা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। নতুন মজুরি কার্যকর হলে এই ডিক্রি ২৯৩/২০২৫/ND-CP নম্বর ডিক্রির স্থলাভিষিক্ত হবে।

অঞ্চল I-এ ডংয়ের হিসাবে মজুরি সবচেয়ে বেশি বাড়ছে, আর অঞ্চল IV-এ বাড়ছে শতকরা হিসাবে সবচেয়ে বেশি। বিধিমালায় আইননির্ধারিত সুবিধা বহাল রাখা হয়েছে এবং নিয়োগকর্তাদের চুক্তি ও মজুরি-ব্যবস্থা পর্যালোচনার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। ফলে পরিবর্তনটি শুধু কর্মীরা কত টাকা পাবেন তা নয়, মজুরির সঙ্গে যুক্ত শর্তগুলোকেও প্রভাবিত করবে।

মাসিক মজুরি কত বাড়বে?

সরকারের নির্ধারিত চারটি আঞ্চলিক ন্যূনতম মাসিক মজুরি এভাবে পরিবর্তিত হবে। VND হলো ভিয়েতনামি ডংয়ের মুদ্রা কোড।

• অঞ্চল I: ৫,৩১০,০০০ ডং থেকে ৫,৭০০,০০০ ডং; বাড়বে ৩৯০,০০০ ডং বা প্রায় ৭.৩%।
• অঞ্চল II: ৪,৭৩০,০০০ ডং থেকে ৫,০৮০,০০০ ডং; বাড়বে ৩৫০,০০০ ডং বা প্রায় ৭.৪%।
• অঞ্চল III: ৪,১৪০,০০০ ডং থেকে ৪,৪৫০,০০০ ডং; বাড়বে ৩১০,০০০ ডং বা প্রায় ৭.৫%।
• অঞ্চল IV: ৩,৭০০,০০০ ডং থেকে ৪,০৪০,০০০ ডং; বাড়বে ৩৪০,০০০ ডং বা প্রায় ৯.২%।

অঞ্চল IV-এ তুলনামূলক বেশি হারে মজুরি বাড়ায় সেখানকার ন্যূনতম মজুরি অঞ্চল I-এর কিছুটা কাছাকাছি আসবে। অঞ্চল I-এর হারের তুলনায় অঞ্চল IV-এর মাসিক ন্যূনতম মজুরি প্রায় ৬৯.৭% থেকে বেড়ে প্রায় ৭০.৯% হবে। তবে প্রকৃত অর্থের ব্যবধান বাড়বে: মাসে ১,৬১০,০০০ ডং থেকে ১,৬৬০,০০০ ডং।

বর্তমান ন্যূনতম মাসিক মজুরি অনুযায়ী ঠিক মজুরি পাওয়া একজন কর্মী নতুন হারে ১২ মাসে অতিরিক্ত ৩,৭২০,০০০ থেকে ৪,৬৮০,০০০ ডং পাবেন। তবে ধরে নেওয়া হয়েছে, ওই সময়জুড়ে কর্মী স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা পূরণ করবেন এবং সম্মত কাজ সম্পন্ন করবেন। প্রতিটি অঞ্চলের মাসিক মজুরি বৃদ্ধিকে ১২ দিয়ে গুণ করে এই হিসাব পাওয়া গেছে।

সব অঞ্চলে ঘণ্টাপ্রতি মজুরি বাড়ছে

ঘণ্টাভিত্তিক মজুরি পাওয়া কর্মীদের জন্যও ১ জানুয়ারি থেকে আইনি ন্যূনতম মজুরি বাড়বে। অঞ্চল I-এ ঘণ্টাপ্রতি মজুরি ১,৯০০ ডং, অঞ্চল II-এ ১,৭০০ ডং, অঞ্চল III-এ ১,৪০০ ডং এবং অঞ্চল IV-এ ১,৬০০ ডং বাড়বে।

• অঞ্চল I: ঘণ্টায় ২৫,৫০০ থেকে ২৭,৪০০ ডং।
• অঞ্চল II: ঘণ্টায় ২২,৭০০ থেকে ২৪,৪০০ ডং।
• অঞ্চল III: ঘণ্টায় ২০,০০০ থেকে ২১,৪০০ ডং।
• অঞ্চল IV: ঘণ্টায় ১৭,৮০০ থেকে ১৯,৪০০ ডং।

কোনো কর্মী এক ঘণ্টা কাজ সম্পন্ন করে সম্মত কাজের শর্ত পূরণ করলে, ওই কাজ বা পদের মজুরিতে ঘণ্টাপ্রতি ন্যূনতম হার প্রযোজ্য হবে। মাসিক মজুরি পাওয়া কর্মীর ক্ষেত্রে মাসের স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা পূরণ এবং সম্মত কাজের পরিমাণ সম্পন্ন হলে মাসিক ন্যূনতম হার প্রযোজ্য হবে।

উভয় ক্ষেত্রেই, এই শর্তগুলো পূরণ হলে নিয়োগকর্তারা যে সর্বনিম্ন মজুরি দিতে সম্মত হতে পারেন, ডিক্রিতে তা নির্ধারণ করা হয়েছে। কোনো কর্মীর বর্তমান মজুরি প্রযোজ্য নতুন ন্যূনতম হারের চেয়ে কম হলে, নিয়মের সঙ্গে সামঞ্জস্য রাখতে তা সমন্বয় করতে হবে।

কারা এই নিয়মের আওতায়, আর কবে থেকে পরিবর্তন?

ভিয়েতনামের শ্রম আইনের আওতায় শ্রমচুক্তিতে কাজ করা কর্মীরা এই ডিক্রির আওতাভুক্ত। নিয়োগকর্তার মধ্যে রয়েছে ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান, সংস্থা, সংগঠন, সমবায়, পরিবার এবং চুক্তির ভিত্তিতে লোক নিয়োগ করা ব্যক্তি। ন্যূনতম মজুরির নিয়ম প্রয়োগে যুক্ত অন্যান্য সংগঠন ও ব্যক্তিও এর আওতায় পড়বেন।

নতুন ডিক্রি এবং নতুন মজুরি একই দিনে কার্যকর হবে:

• ১০ নভেম্বর, ২০২৫: আগের ন্যূনতম মজুরি-সংক্রান্ত ব্যবস্থা ২৯৩/২০২৫/ND-CP নম্বর ডিক্রি জারি হয়।
• ৩ নভেম্বর, ২০২৬: সরকার ৩৯৯/২০২৬/ND-CP নম্বর ডিক্রি ও নতুন মজুরি ব্যাখ্যা করে ঘোষণা প্রকাশ করে।
• ১ জানুয়ারি, ২০২৭: নতুন ডিক্রি কার্যকর হবে এবং ২৯৩/২০২৫/ND-CP নম্বর ডিক্রির প্রয়োগ বন্ধ হবে।

নতুন শর্তের সঙ্গে সামঞ্জস্য রাখতে নিয়োগকর্তাদের চাকরির চুক্তি, যৌথ শ্রমচুক্তি এবং নিজস্ব মজুরি-সংক্রান্ত বিধিমালা পর্যালোচনা করতে হবে। যৌথ শ্রমচুক্তিতে নিয়োগকর্তা ও শ্রমিক প্রতিনিধিদের সম্মত চাকরির শর্ত নির্ধারিত থাকে।

কর্মস্থলের অবস্থান অনুযায়ী মজুরির হার নির্ধারিত হবে

সাধারণত নিয়োগকর্তা যে এলাকায় কার্যক্রম পরিচালনা করেন, সেই এলাকার ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন। বিভিন্ন মজুরি-অঞ্চলে শাখা থাকা কোনো কোম্পানিকে প্রতিটি শাখার অবস্থান অনুযায়ী হার প্রয়োগ করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, অঞ্চল I-এ পরিচালিত শাখায় মাসিক ন্যূনতম মজুরি হবে ৫,৭০০,০০০ ডং, আর অঞ্চল III-এর শাখায় হবে ৪,৪৫০,০০০ ডং। একাধিক কর্মস্থল থাকা কোম্পানির প্রতিটি প্রাসঙ্গিক শাখার জন্য আলাদা আঞ্চলিক মজুরি-দায়বদ্ধতা নির্ধারণ করে এই অবস্থানভিত্তিক নিয়ম।

বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরির এলাকার ওপর বিস্তৃত নির্দিষ্ট কিছু অঞ্চলে কার্যক্রম পরিচালনাকারী নিয়োগকর্তাদের জন্য আরও একটি নিয়ম রয়েছে: প্রযোজ্য আঞ্চলিক হারগুলোর মধ্যে সর্বোচ্চ হারটি ব্যবহার করতে হবে। এর আওতায় পড়ে শিল্পপার্ক, রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল, উচ্চপ্রযুক্তি অঞ্চল, কেন্দ্রীভূত ডিজিটাল প্রযুক্তি অঞ্চল, বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চল, মুক্ত বাণিজ্য অঞ্চল এবং উন্নত প্রযুক্তিনির্ভর কৃষি অঞ্চল।

অঞ্চল II ও III জুড়ে বিস্তৃত কোনো আওতাভুক্ত শিল্পপার্কে তাই প্রাসঙ্গিক মজুরি প্রদানের পদ্ধতি অনুযায়ী মাসে ৫,০৮০,০০০ ডং বা ঘণ্টায় ২৪,৪০০ ডংয়ের বেশি হারটি প্রয়োগ করতে হবে। এতে এমন অঞ্চলের কর্মী ও বেতন-ব্যবস্থাপনা দলের জন্য একটি অভিন্ন, উচ্চতর আঞ্চলিক মানদণ্ড থাকবে।

সীমানা পরিবর্তনে থাকবে সাময়িক নিয়ম

কোনো এলাকার নাম পরিবর্তন বা এলাকা ভাগ করা হলে, নিয়োগকর্তাদের সাময়িকভাবে পরিবর্তনের আগের এলাকার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি বহাল রাখতে হবে। সরকার নতুন নিয়ম জারি না করা পর্যন্ত এই ব্যবস্থা চলবে।

এক বা একাধিক ভিন্ন ন্যূনতম মজুরির এলাকা নিয়ে নতুন কোনো এলাকা গঠিত হলে, নতুন নিয়ম জারি না হওয়া পর্যন্ত ওই হারগুলোর মধ্যে সর্বোচ্চটি প্রয়োগ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আগে অঞ্চল III ও IV-এর অন্তর্ভুক্ত এলাকা নিয়ে গঠিত নতুন এলাকায় সাময়িকভাবে অঞ্চল III-এর উচ্চতর হার প্রযোজ্য হবে।

পরবর্তী সিদ্ধান্তগুলোর জন্য সরকার কোনো তারিখ ঘোষণা করেনি। তত দিন প্রশাসনিক মানচিত্র ও মজুরি-শ্রেণিবিন্যাস সামঞ্জস্য করার সময় নিয়োগকর্তাদের যে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করতে হবে, এই সাময়িক নিয়মগুলো তা নির্ধারণ করে।

সাপ্তাহিক, দৈনিক ও উৎপাদনভিত্তিক মজুরিতেও ন্যূনতম হার পূরণ করতে হবে

সপ্তাহ, দিন, পণ্য বা সম্পন্ন কাজের ভিত্তিতে মজুরি পাওয়া কর্মীরাও সুরক্ষিত। নিয়োগকর্তাদের এসব আয়কে মাসিক বা ঘণ্টাপ্রতি অঙ্কে রূপান্তর করে সংশ্লিষ্ট আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির সঙ্গে তুলনা করতে হবে।

শ্রম আইন মেনে নিয়োগকর্তা নির্ধারিত স্বাভাবিক কর্মসময় ধরে এই হিসাব করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি পণ্যের জন্য মজুরি পাওয়া কর্মীর আয় তুলনা করতে হবে ওই পণ্য উৎপাদনে স্বাভাবিকভাবে যত সময় লাগে, তার ভিত্তিতে। সম্মত কাজ সম্পন্ন করার মজুরির ক্ষেত্রেও একই পদ্ধতি প্রযোজ্য।

মাসিক অঙ্কে রূপান্তরের জন্য ডিক্রিতে এই পদ্ধতিগুলো নির্ধারণ করা হয়েছে:

• সাপ্তাহিক মজুরি: সাপ্তাহিক মজুরিকে ৫২ দিয়ে গুণ করে ১২ দিয়ে ভাগ করতে হবে।
• দৈনিক মজুরি: দৈনিক মজুরিকে মাসে স্বাভাবিক কর্মদিবসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করতে হবে।
• পণ্য বা কাজভিত্তিক মজুরি: মাসের স্বাভাবিক কর্মঘণ্টায় উৎপাদিত পণ্য বা সম্পন্ন কাজের জন্য পাওয়া আয় ব্যবহার করতে হবে।

সাপ্তাহিক মজুরির সূত্রে বছরের ৫২টি সপ্তাহই হিসাব করা হয়। ১২ মাসের জন্য সাপ্তাহিক মজুরিকে চার দিয়ে গুণ করলে মাত্র ৪৮ সপ্তাহের হিসাব হবে, ফলে মাসিক সমতুল্য অঙ্ক কম আসবে।

ঘণ্টাপ্রতি মজুরির সঙ্গে তুলনা করতে নিয়োগকর্তাদের সাপ্তাহিক মজুরিকে স্বাভাবিক সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা দিয়ে ভাগ করতে হবে। দৈনিক মজুরির ক্ষেত্রে ভাগ করতে হবে স্বাভাবিক দৈনিক কর্মঘণ্টা দিয়ে। পণ্য বা কাজভিত্তিক আয়কে ভাগ করতে হবে পণ্য উৎপাদন বা কাজ সম্পন্ন করতে স্বাভাবিকভাবে যে সময় লাগে, তা দিয়ে। এভাবে বিভিন্ন পদ্ধতিতে মজুরি পাওয়া কর্মীদের মজুরি আইনি ন্যূনতম হারের সঙ্গে তুলনার জন্য একই মানদণ্ডে আনা যাবে।

বিদ্যমান সুবিধা ও সম্মত অতিরিক্ত মজুরি বহাল থাকবে

মজুরি সমন্বয়ের সময় নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত সময় বা রাতে কাজের জন্য আইননির্ধারিত মজুরি-সুবিধা বাদ দিতে বা কমাতে পারবেন না। পণ্যের মাধ্যমে দেওয়া ভাতা এবং শ্রম আইন অনুযায়ী প্রাপ্য অন্যান্য সুবিধাও ডিক্রিতে সুরক্ষিত রাখা হয়েছে।

চাকরির চুক্তি, যৌথ চুক্তি বা অন্য কোনো আইনসম্মত চুক্তিতে আগে থেকে নির্ধারিত অধিক সুবিধাজনক শর্তগুলো বহাল থাকবে, যদি না পক্ষগুলো অন্যভাবে সম্মত হয়। সরকারের ঘোষণায় কয়েকটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে:

• শিক্ষা বা পেশাগত প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয় এমন কাজ বা পদের জন্য ন্যূনতম মজুরির চেয়ে অন্তত ৭% বেশি দিতে হবে।
• কঠিন, ঝুঁকিপূর্ণ বা বিপজ্জনক কাজে স্বাভাবিক পরিবেশে করা তুলনীয় কাজের চেয়ে অন্তত ৫% বেশি দিতে হবে।
• অত্যন্ত কঠিন, ঝুঁকিপূর্ণ বা বিপজ্জনক কাজে স্বাভাবিক পরিবেশে করা তুলনীয় কাজের চেয়ে অন্তত ৭% বেশি দিতে হবে।

ঝুঁকিপূর্ণ কাজের ক্ষেত্রে তুলনার ভিত্তি হলো স্বাভাবিক পরিবেশে করা একই ধরনের জটিলতার কাজ। প্রশিক্ষণের উদাহরণে তুলনার ভিত্তি হলো আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি। বিদ্যমান চুক্তিভিত্তিক প্রাপ্য হিসাব করার সময় এই ভিন্ন ভিত্তিগুলো গুরুত্বপূর্ণ।

অঞ্চল I-এর কোনো কর্মীর জন্য বহাল চুক্তিতে প্রশিক্ষিত পদের ক্ষেত্রে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ঠিক ৭% বেশি দেওয়ার শর্ত থাকলে, নতুন মানদণ্ড হবে মাসে ৬,০৯৯,০০০ ডং। নতুন ৫,৭০০,০০০ ডংয়ের ন্যূনতম মজুরির সঙ্গে ৩৯৯,০০০ ডং যোগ করে এই হিসাব করা হয়েছে। এ ধরনের সমন্বয়ের সময় নিয়োগকর্তাদের প্রযোজ্য প্রতিটি চুক্তির ভাষা যাচাই করতে হবে।

পরিবারের বাজেটে এই বৃদ্ধির প্রভাব

ন্যূনতম মজুরি পাওয়া কর্মীদের নিয়মিত খরচ মেটানোর জন্য উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি বাড়তি অর্থ দেবে। ২০২৬ সালের ১২ এপ্রিল প্রকাশিত ন্যূনতম মজুরি ও জীবনযাত্রার ব্যয় নিয়ে আগের এক আলোচনায় চাপের মাত্রা তুলে ধরা হয়েছিল: গ্লোবাল লিভিং ওয়েজ কোয়ালিশনের হিসাব অনুযায়ী, অঞ্চল I-এ চার সদস্যের একটি পরিবারের মৌলিক কিন্তু সম্মানজনক জীবনযাপনের জন্য মাসে আনুমানিক ১৪,৪৭৭,৪২৭ ডং প্রয়োজন।

ওই হিসাবে একজন কর্মীর জন্য জীবনযাত্রার উপযোগী মজুরির মানদণ্ড ছিল ৯,২৯৪,৭০১ ডং। এতে ধরা হয়েছিল, একটি পরিবারকে গড়ে ১.৭৬ জন কর্মী ভরণপোষণ করেন। জীবনযাত্রার উপযোগী মজুরির মানদণ্ড হলো খাদ্য, বাসস্থান, স্বাস্থ্যসেবা ও শিক্ষার মতো মৌলিক চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় আনুমানিক আয়।

আগের ওই ব্যক্তিগত মানদণ্ডের তুলনায় অঞ্চল I-এর নতুন ৫,৭০০,০০০ ডং ন্যূনতম মজুরি প্রায় ৬১.৩%, অর্থাৎ মাসে প্রায় ৩,৫৯৪,৭০১ ডং কম। আগের ৫,৩১০,০০০ ডং ন্যূনতম মজুরি ছিল মানদণ্ডটির প্রায় ৫৭.১%। এই বৃদ্ধি ওই মানদণ্ডের সঙ্গে ব্যবধান কমালেও পরিবারের ব্যয়ের ওপর উল্লেখযোগ্য চাপ রয়ে গেছে।

জানুয়ারির জন্য কর্মী ও নিয়োগকর্তাদের এখন তিনটি বিষয় যাচাই করতে হবে: কর্মস্থলের সঠিক অঞ্চল নির্ধারণ, প্রযোজ্য মাসিক বা ঘণ্টাপ্রতি ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ এবং আইননির্ধারিত সুবিধা ও বহাল চুক্তির শর্ত বজায় রাখা। উৎপাদন বা সম্পন্ন কাজের ভিত্তিতে মজুরি পাওয়া কর্মীদের ক্ষেত্রে স্বাভাবিক কর্মসময় ধরে আয়কে রূপান্তর করাও এই যাচাইয়ের অপরিহার্য অংশ।

মূল বিষয়গুলো

• ৩৯৯/২০২৬/ND-CP নম্বর ডিক্রির অধীনে ভিয়েতনামে নতুন ন্যূনতম মজুরি ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি কার্যকর হবে।
• মাসিক ন্যূনতম মজুরি অঞ্চল I-এ ৫,৭০০,০০০ ডং, অঞ্চল II-এ ৫,০৮০,০০০ ডং, অঞ্চল III-এ ৪,৪৫০,০০০ ডং এবং অঞ্চল IV-এ ৪,০৪০,০০০ ডং হবে।
• ঘণ্টাপ্রতি ন্যূনতম মজুরি ১৯,৪০০ থেকে ২৭,৪০০ ডং হবে।
• সাধারণত শাখার কর্মস্থল যে অঞ্চলে, সেই অঞ্চলের হার প্রযোজ্য হবে; বিভিন্ন মজুরি-অঞ্চলজুড়ে বিস্তৃত আওতাভুক্ত এলাকায় সর্বোচ্চ হারটি প্রয়োগ হবে।
• রূপান্তরের পর সাপ্তাহিক, দৈনিক, পণ্যভিত্তিক ও কাজভিত্তিক মজুরিও সংশ্লিষ্ট ন্যূনতম হার পূরণ করতে হবে।
• আইননির্ধারিত সুবিধা সুরক্ষিত থাকবে এবং পক্ষগুলো অন্যভাবে সম্মত না হলে অধিক সুবিধাজনক আইনসম্মত চুক্তি বহাল থাকবে।