কেন তরুণ দক্ষিণ কোরীয়রা সিউল ছাড়ছেন: মোকপোর ‘ডোন্ট ওয়ারি ভিলেজ’-এর মতো কমিউনিটি গ্রামের উত্থান

তরুণ দক্ষিণ কোরীয়রা সিউল ছাড়ছেন: কমিউনিটি ও উন্নত জীবনের খোঁজে

দক্ষিণ কোরিয়ার ব্যস্ত রাজধানী সিউলকে দীর্ঘদিন ধরে সুযোগ, সংস্কৃতি ও অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির কেন্দ্র হিসেবে দেখা হয়েছে। তবে ক্রমবর্ধমানসংখ্যক তরুণ দক্ষিণ কোরীয় শহরটির দিক থেকে মুখ ফিরিয়ে ছোট শহর ও গ্রামীণ জনপদে ভিন্ন ধরনের জীবনের খোঁজ করছেন। সিউল ছেড়ে মোকপোর ‘ডোন্ট ওয়ারি ভিলেজে’ যাওয়া কিম জি-উংয়ের গল্প এমন এক বৃহত্তর প্রবণতার প্রতীক, যা দেশের জনমিতিক চিত্র বদলে দিচ্ছে এবং গভীরভাবে প্রোথিত সামাজিক রীতিনীতিকে চ্যালেঞ্জ করছে।

কয়েক দশক ধরে দক্ষিণ কোরিয়ার দ্রুত অর্থনৈতিক উন্নয়নের ভিত্তি ছিল নগরায়ণ ও নিরলস কর্মস্পৃহা। কিন্তু আজ, যে মডেল দেশটির উত্থানে শক্তি জুগিয়েছিল, সেটিই নিঃসঙ্গতা, জন্মহার হ্রাস ও আঞ্চলিক জনসংখ্যা কমে যাওয়ার সংকট তৈরি করছে। কী কারণে তরুণরা সিউল ছেড়ে যাচ্ছেন, আর মোকপোর মতো জায়গায় তাঁরা কী খুঁজে পাচ্ছেন?

সিউলে জীবন: সুযোগ, নাকি ‘হেল জোসন’?

সিউল বৈপরীত্যের শহর। একদিকে, এখানে রয়েছে বিশ্বমানের অবকাঠামো, প্রাণবন্ত সাংস্কৃতিক পরিমণ্ডল এবং দেশের সিংহভাগ চাকরি। অন্যদিকে, আকাশছোঁয়া আবাসন ব্যয়, কঠোর কর্মসংস্কৃতি ও সামাজিক বিচ্ছিন্নতার জন্য শহরটি কুখ্যাত। অনেক তরুণ প্রাপ্তবয়স্ক শহরটির জীবনযাপনকে ‘হেল জোসন’ বলে থাকেন—এই শব্দবন্ধে অতিমাত্রায় প্রতিযোগিতামূলক ও ক্ষমাহীন এক সমাজে আটকে পড়ার অনুভূতি প্রকাশ পায়।

কিম জি-উংয়ের অভিজ্ঞতা এ ক্ষেত্রে সাধারণ চিত্র। দীর্ঘ সময় কাজ করে ছোট একটি অ্যাপার্টমেন্টে একা থাকতে থাকতে তিনি ক্রমেই বিচ্ছিন্ন বোধ করছিলেন। এক বন্ধুর আকস্মিক মৃত্যু তাঁকে নিজের অগ্রাধিকারগুলো নতুন করে ভাবতে বাধ্য করে। এক সাক্ষাৎকারে কিম বলেন, “আমি বুঝতে পারলাম, বেঁচে ছিলাম শুধু টিকে থাকার জন্য, জীবন যাপন করছিলাম না।” তিনি একা নন: জরিপে দেখা যায়, সিউলের একক-ব্যক্তির পরিবারগুলোতে নিঃসঙ্গতা ও সামাজিক বিচ্ছিন্নতার হার দেশের মধ্যে অন্যতম সর্বোচ্চ।

‘সিউল উইদাউট লোনলিনেস’ উদ্যোগের মতো পদক্ষেপের মাধ্যমে সরকার এসব সমস্যা মোকাবিলার চেষ্টা করলেও—যার আওতায় সহায়তা সেবায় বিনিয়োগ এবং তরুণদের কমিউনিটি গড়ে তোলায় উৎসাহ দেওয়া হয়—অনেক তরুণ এখনো বিচ্ছিন্ন বোধ করেন। শহরের তীব্র কর্মসংস্কৃতি, সাধ্যের বাইরে আবাসন ব্যয় এবং সীমিত সামাজিক সুরক্ষা-ব্যবস্থার কারণে তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের পক্ষে সেখানে পরিপূর্ণ ভবিষ্যতের কল্পনা করা কঠিন হয়ে পড়েছে।

তরুণরা কেন সিউল ছাড়ছেন?

সিউল ছেড়ে যাওয়ার পেছনে রয়েছে অর্থনৈতিক, সামাজিক ও মনস্তাত্ত্বিক নানা কারণের জটিল সমন্বয়:

• আবাসন ব্যয়: সিউলে আবাসন ও জমির দাম বিশ্বের সর্বোচ্চগুলোর মধ্যে। ফলে অনেক তরুণের কাছে বাড়ির মালিক হওয়ার স্বপ্ন অধরাই থেকে যায়।
• কর্মসংস্কৃতি: উন্নত দেশগুলোর মধ্যে দক্ষিণ কোরিয়ায় কর্মসপ্তাহ সবচেয়ে দীর্ঘগুলোর একটি। অতিরিক্ত সময় কাজ করা এবং ব্যক্তিগত জীবনের চেয়ে কোম্পানিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রত্যাশা গভীরভাবে প্রোথিত।
• সামাজিক বিচ্ছিন্নতা: একক-ব্যক্তির পরিবারের সংখ্যা বৃদ্ধি এবং ঐতিহ্যবাহী কমিউনিটি কাঠামোর অবক্ষয়ে অনেক তরুণ প্রাপ্তবয়স্ক একাকিত্ব বোধ করছেন।
• জন্মহার হ্রাস: দেশটির প্রজনন হার বিশ্বে সর্বনিম্ন, নারীপ্রতি মাত্র ০.৭৮ সন্তান—জনসংখ্যার স্থিতিশীলতার জন্য প্রয়োজনীয় ২.১-এর চেয়ে অনেক কম। জীবনযাত্রার উচ্চ ব্যয়, চাকরির অনিশ্চয়তা ও লিঙ্গবৈষম্য এর প্রধান কারণ।

ফলে অনেক তরুণ দক্ষিণ কোরীয় বিকল্প খুঁজছেন—হয় ছোট শহর ও গ্রামীণ এলাকায় চলে যাচ্ছেন, নয়তো উন্নত কর্মজীবন-ব্যক্তিজীবনের ভারসাম্য এবং কম সামাজিক চাপের আশায় বিদেশে পাড়ি জমাচ্ছেন।

‘ডোন্ট ওয়ারি ভিলেজ’: কমিউনিটির এক নতুন মডেল

এসব চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় উল্লেখযোগ্য উদ্যোগগুলোর একটি হলো মোকপোর ‘ডোন্ট ওয়ারি ভিলেজ’-এর মতো স্বেচ্ছায় গড়ে তোলা কমিউনিটির আবির্ভাব। উন্নত জীবনযাপনের খোঁজে সিউল ছেড়ে আসা হং ডং-জু প্রতিষ্ঠিত এই গ্রামটির লক্ষ্য, আধুনিক দক্ষিণ কোরীয় সমাজে যে কমিউনিটির অভাব অনেকেই অনুভব করেন, সেই অনুভূতি ফিরিয়ে আনা।

সরকারি পৃষ্ঠপোষকতায় পরিচালিত ডোন্ট ওয়ারি ভিলেজ স্থানান্তরে আগ্রহী তরুণদের আর্থিক সহায়তা, কর্মশালা ও সহায়ক পরিবেশ দেয়। লক্ষ্য শুধু সাশ্রয়ী আবাসন দেওয়া নয়, বরং প্রকৃত সামাজিক সম্পর্ক গড়ে তোলা এবং জীবনে ধীর, অর্থবহ গতি ফিরিয়ে আনা।

এখন মোকপোতে নিজের রক্ষণাবেক্ষণ ব্যবসা চালানো কিম জি-উং এই পরিবর্তনকে আমূল বদলে যাওয়া অভিজ্ঞতা বলে বর্ণনা করেন। তিনি বলেন, “এখানে আমার মনে হয়, আমি এই সমাজেরই একজন। আমার বন্ধু আছে, জীবনের উদ্দেশ্য আছে, আর জীবন উপভোগ করার সময়ও আছে।” যারা এখানে এসেছেন, তাঁদের অনেকে একই অনুভূতির কথা জানিয়েছেন এবং বলেছেন তাঁদের সুস্থতা ও সামাজিক সম্পর্কের উন্নতি হয়েছে।

গ্রামটি যেভাবে চলে

ডোন্ট ওয়ারি ভিলেজ কেবল একটি আবাসন প্রকল্প নয়। এটি কমিউনিটি গড়ে তোলার একটি পরীক্ষামূলক উদ্যোগ, যার মধ্যে রয়েছে:

• নতুনদের দক্ষতা গড়ে তুলতে ও গ্রামীণ জীবনের সঙ্গে মানিয়ে নিতে কর্মশালা ও প্রশিক্ষণ
• সামাজিক মেলামেশা ও যৌথ কাজের জন্য উন্মুক্ত স্থান
• পরামর্শদান ও সহায়তামূলক নেটওয়ার্ক
• আপনত্বের অনুভূতি গড়ে তোলার জন্য পরিকল্পিত অনুষ্ঠান ও কর্মকাণ্ড

শহুরে জীবনের চাপের বিকল্প খুঁজতে আরও বেশি তরুণ আগ্রহী হওয়ায়, এই গ্রাম দক্ষিণ কোরিয়াজুড়ে একই ধরনের উদ্যোগকে অনুপ্রাণিত করেছে। তবে এই রূপান্তর সব সময় সহজ হয় না। অধিকাংশ চাকরি ও অবকাঠামো এখনো সিউলেই কেন্দ্রীভূত, আর তরুণদের গ্রামে অনুষ্ঠিত কর্মশালায় অংশ নেওয়া ব্যক্তিদের সামান্য অংশই শেষ পর্যন্ত সেখানে চলে যান।

সরকারের পদক্ষেপ: নীতিমালা কি এই প্রবণতা ঘোরাতে পারবে?

দক্ষিণ কোরিয়ার সরকার দেশটির জনমিতিক সংকট সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন। ‘সিউল উইদাউট লোনলিনেস’ প্রচারের পাশাপাশি আঞ্চলিক এলাকাগুলোকে পুনরুজ্জীবিত করা এবং তরুণ পরিবারগুলোকে সহায়তা করার লক্ষ্যে কর্তৃপক্ষ নানা নীতি গ্রহণ করেছে। এগুলোর মধ্যে রয়েছে:

• গ্রামীণ এলাকায় চলে যাওয়া পরিবারগুলোর জন্য আর্থিক প্রণোদনা
• আবাসন ও শিশুযত্নে ভর্তুকি
• স্থানীয় অবকাঠামো ও কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে বিনিয়োগ
• কমিউনিটি ও সামাজিক সহায়তা-নেটওয়ার্ক গড়ে তোলার কর্মসূচি

এসব প্রচেষ্টা সত্ত্বেও সিউলমুখী অভিবাসন ঠেকানো কঠিন প্রমাণিত হয়েছে। রাজধানী ও এর আশপাশের মহানগর এলাকায় এখনো দেশের অর্ধেকের বেশি মানুষ বাস করেন, অথচ এলাকাটি দেশের মাত্র ১২% ভূখণ্ডজুড়ে। ২০২৩ সালে মহানগর ও মহানগরের বাইরের এলাকার জনসংখ্যার ব্যবধান রেকর্ড সর্বোচ্চে পৌঁছায়।

জনসংখ্যা কমে বিলুপ্তির ঝুঁকিতে থাকা কয়েকটি আঞ্চলিক শহর জনসংখ্যা স্থিতিশীল করা ও স্থানীয় অর্থনীতি চাঙা করার আশায় একসময় অনাকাঙ্ক্ষিত বলে বিবেচিত কারাগার, বর্জ্য পোড়ানোর কেন্দ্র ও সামরিক ঘাঁটির মতো স্থাপনা গ্রহণ করতেও শুরু করেছে। ‘আমার বাড়ির পেছনে নয়’ (নিমবি) থেকে ‘আমার বাড়ির পেছনেই হোক’ (ইমবি) মানসিকতার এই পরিবর্তন অনেক কমিউনিটির মরিয়া অবস্থারই ইঙ্গিত দেয়।

বৃহত্তর প্রেক্ষাপট: এশিয়ায় অভিবাসন, তরুণ প্রজন্ম ও সামাজিক পরিবর্তন

তরুণদের অভিবাসনের এই প্রবণতা শুধু দক্ষিণ কোরিয়ার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। এশিয়াজুড়ে তরুণরা শিক্ষা, কাজ ও নতুন স্বাধীনতার খোঁজে দ্রুত পরিবর্তনশীল বিশ্বে স্থান বদল করছেন। একাডেমিক গবেষণায় অভিবাসনের অভিজ্ঞতার বৈচিত্র্য তুলে ধরা হয়েছে—শিক্ষার উদ্দেশ্যে অভিবাসী, দ্বিতীয় প্রজন্মের তরুণ থেকে শুরু করে রাষ্ট্রহীন বা অনিবন্ধিত শিশু পর্যন্ত।

দক্ষিণ কোরিয়ায় অভিবাসনকে ঐতিহ্যগতভাবে অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে দেখা হয়েছে; তরুণদের অধিকার ও সুস্থতার দিকে তুলনামূলকভাবে কম মনোযোগ দেওয়া হয়েছে। তবে ডোন্ট ওয়ারি ভিলেজের মতো কমিউনিটির উত্থান সামাজিক সহায়তা ও জীবনযাত্রার মানকে অগ্রাধিকার দেওয়ার দিকে পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়।

অঞ্চলের অন্যত্র অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা, পরিবেশগত চাপ এবং উন্নত সুযোগের খোঁজে প্রায়ই অভিবাসন ঘটে। উদাহরণস্বরূপ, দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায় জলবায়ু পরিবর্তন ও দারিদ্র্য পরিবারগুলোকে অভিবাসনে বাধ্য করছে; কখনো কখনো তারা শিশুদের ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতিতে রেখে যাচ্ছে। এসব গল্প অভিবাসনের মূল কারণগুলো মোকাবিলা এবং তরুণরা থাকুন বা চলে যান—তাঁদের সুস্থতা নিশ্চিত করার নীতিমালার প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে।

চ্যালেঞ্জ ও সীমাবদ্ধতা: কেন এই বহির্গমন অব্যাহত থাকতে পারে

ডোন্ট ওয়ারি ভিলেজের মতো গ্রামগুলো আশার আলো দেখালেও উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ রয়ে গেছে। সিউলে চাকরি, শিক্ষা ও অবকাঠামো কেন্দ্রীভূত থাকায় অন্য কোথাও তরুণদের পক্ষে টেকসই জীবন গড়ে তোলা কঠিন। কর্মশালায় অংশ নেওয়া বা গ্রামীণ এলাকা ঘুরে দেখা অনেকেই শেষ পর্যন্ত শহরে ফিরে যান, কারণ তাঁরা কাজ পান না বা ধীরগতির জীবনে মানিয়ে নিতে পারেন না।

অন্যরা পুরোপুরি দেশ ছেড়ে বিদেশে সুযোগ খোঁজেন, যেখানে তাঁদের মনে হয় বিচার-সমালোচনা কম এবং কর্মজীবন ও ব্যক্তিজীবনের ভারসাম্য ভালো। কানাডার ভ্যাঙ্কুভারের মতো প্রবাসী কমিউনিটিতে কোরীয় তরুণদের অভিজ্ঞতা দেখায়, দক্ষিণ কোরীয় সমাজের চাপের বাইরে কমিউনিটি ও পরিচয়ের খোঁজ পাওয়ার একটি উপায়ও হতে পারে অভিবাসন।

এদিকে, দেশটির জনমিতিক সংকট আরও গভীর হচ্ছে। দ্রুত বয়স্ক হয়ে ওঠা জনসংখ্যা এবং প্রতিস্থাপন মাত্রার অনেক নিচে প্রজনন হারের কারণে বহু অঞ্চল পুরোপুরি বিলুপ্ত হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে। ২০২১ সালে ২২৯টি পৌরসভার মধ্যে ৮৯টিকে ‘বিলুপ্তির ঝুঁকিতে’ হিসেবে চিহ্নিত করা হয়।

এই প্রবণতা ঘোরাতে কী করতে হবে?

বিশেষজ্ঞরা একমত যে দক্ষিণ কোরিয়ার জনমিতিক ও সামাজিক চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় আর্থিক প্রণোদনা বা বিচ্ছিন্ন নীতিগত পদক্ষেপের চেয়ে বেশি কিছু প্রয়োজন। কয়েকটি ক্ষেত্রে মৌলিক পরিবর্তন দরকার:

• কর্মসংস্কৃতি: কর্মঘণ্টা কমানো, কর্মজীবন ও ব্যক্তিজীবনের ভারসাম্যে উৎসাহ দেওয়া এবং চাকরিকে পরিবার ও ব্যক্তিগত পরিতৃপ্তির ওপর অগ্রাধিকার দেওয়া ‘ওয়ার্কিজম’ সংস্কৃতিকে চ্যালেঞ্জ করা।
• লিঙ্গসমতা: কর্মক্ষেত্রে নারীদের সুযোগ বাড়ানো, যৌথভাবে সন্তান লালন-পালনে উৎসাহ দেওয়া এবং গভীরভাবে প্রোথিত পিতৃতান্ত্রিক রীতিনীতি ভেঙে ফেলা।
• সাশ্রয়ী আবাসন: তরুণদের জন্য এমন ব্যবস্থা করা, যাতে তাঁরা অসহনীয় ঋণের বোঝা ছাড়াই বাড়ির মালিক হতে ও পরিবার গড়তে পারেন।
• সামাজিক সহায়তা: শহর ও গ্রামীণ এলাকায় আরও শক্তিশালী কমিউনিটি নেটওয়ার্ক ও সহায়তা-ব্যবস্থা গড়ে তোলা।

ফ্রান্স ও ডেনমার্কের মতো দেশ লিঙ্গসমতা এবং তুলনামূলক শিথিল কর্মসংস্কৃতির মাধ্যমে উচ্চতর প্রজনন হার ধরে রাখতে পেরেছে। দক্ষিণ কোরিয়ার অভিজ্ঞতা বলছে, এ ধরনের পরিবর্তন না হলে সিউল ছেড়ে মানুষের চলে যাওয়া এবং বৃহত্তর জনমিতিক সংকট—দুটিই সম্ভবত অব্যাহত থাকবে।

সংক্ষেপে

• জীবনযাত্রার উচ্চ ব্যয়, তীব্র কর্মসংস্কৃতি ও সামাজিক বিচ্ছিন্নতার কারণে তরুণ দক্ষিণ কোরীয়রা সিউল ছাড়ছেন।
• মোকপোর ডোন্ট ওয়ারি ভিলেজের মতো স্বেচ্ছায় গড়ে ওঠা কমিউনিটি সামাজিক সম্পর্ক ও সুস্থতাকে গুরুত্ব দিয়ে বিকল্পের পথ দেখায়।
• নিঃসঙ্গতা ও আঞ্চলিক অবক্ষয় মোকাবিলায় সরকার নীতিমালা নিয়েছে, তবে অধিকাংশ চাকরি ও অবকাঠামো এখনো রাজধানীতে কেন্দ্রীভূত।
• বিশ্বের সর্বনিম্ন প্রজনন হার এবং বহু অঞ্চলের বিলুপ্তির ঝুঁকির কারণে দক্ষিণ কোরিয়া জনমিতিক সংকটে রয়েছে।
• এই প্রবণতা ঘোরাতে কর্মসংস্কৃতি, লিঙ্গসমতা ও সামাজিক সহায়তায় মৌলিক পরিবর্তন প্রয়োজন বলে বিশেষজ্ঞরা মনে করেন।