উদ্ধার-সংক্রান্ত পরিসংখ্যানে সুরক্ষার ঘাটতি প্রকাশ, সৌদি আরবে বাংলাদেশি নারীদের ওপর নির্যাতন

১,৩৬৪ জনকে উদ্ধার, নির্যাতন বন্ধের দাবি

সৌদি আরবে কর্মরত প্রায় ১ লাখ ৬৯ হাজার বাংলাদেশি নারীর মধ্যে ১,৩৬৪ জন নারী গৃহকর্মীকে উদ্ধার করে দেশে ফেরত পাঠানো হয়েছে বলে সংসদীয় কমিটিকে জানিয়েছে বাংলাদেশের পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়। বছরের পর বছর ধরে দেশে ফেরা নারীদের বকেয়া বেতন, গুরুতর আঘাত এবং নিয়োগকর্তার বাড়িতে নির্যাতনের বিবরণে যে সমস্যার কথা উঠে এসেছে, এই পরিসংখ্যান তার একটি সুনির্দিষ্ট পরিমাপ তুলে ধরে।

২৫ অক্টোবরের এক সংসদীয় বৈঠকে মন্ত্রণালয় হিসাব করে জানায়, সৌদি আরবে কর্মরত বাংলাদেশি নারী শ্রমিকদের ১% থেকে ২% নির্যাতনের শিকার হন। মন্ত্রণালয়ের উল্লেখ করা মোট কর্মীর সংখ্যার ভিত্তিতে এর অর্থ দাঁড়ায় প্রায় ১,৬৯০ থেকে ৩,৩৮০ নারী। উদ্ধার হওয়া মোট কর্মীর পরিসংখ্যান কোন সময়কালকে অন্তর্ভুক্ত করে, কিংবা নির্যাতনের এই হিসাব কীভাবে করা হয়েছে, তা মন্ত্রণালয় নির্দিষ্ট করেনি। ফলে নির্যাতনের পরিসর ও ব্যাপকতা নির্ণয় করা কঠিন হয়ে পড়েছে।

পররাষ্ট্রবিষয়ক সংসদীয় স্থায়ী কমিটির সভাপতি জাহরাত আদিব চৌধুরী বলেন, নির্যাতনের হার কম হলেও সমস্যাটি গ্রহণযোগ্য হয়ে যায় না।

তিনি বলেন, “মানুষ ১–২ শতাংশকে কম মনে করতে পারে, কিন্তু ১,৩৬৪ জন শ্রমিককে উদ্ধার করার ঘটনা গ্রহণযোগ্য নয়।”

নির্যাতনের ঘটনা শূন্যে নামিয়ে আনতে কাজ করার নির্দেশ দিয়েছে কমিটি। শ্রমিকেরা পাসপোর্ট নিতে গেলে বাংলাদেশের মিশনগুলো ইতিমধ্যে তাঁদের খোঁজখবর নেয়, আর মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য, বাইরের সংস্থাগুলোও জরিপ চালায়। তবে বাংলাদেশি নির্যাতন থেকে বেঁচে ফেরা নারীদের বিবরণ এবং অন্যান্য জাতীয়তার শ্রমিকদের নিয়ে করা তদন্ত থেকে বোঝা যায়, যে নারীরা অবাধে বাড়ি ছেড়ে যেতে, ফোন ব্যবহার করতে বা দূতাবাসের সঙ্গে যোগাযোগ করতে পারেন না, তাঁদের কাছে সহায়তা পৌঁছানো কেন জরুরি।

প্রতিশ্রুত চাকরি থেকে নির্যাতন থেকে পালানো

বিদেশে চাকরির চুক্তি কীভাবে একজন নারীকে নির্যাতনকারী পরিবারের ওপর নির্ভরশীল করে তুলতে পারে, তা দেখায় ডালিয়া আক্তারের অভিজ্ঞতা। ২০১৮ সালের জুলাইয়ে ২৫ বছর বয়সে তিনি এক সৌদি বৃদ্ধার দেখাশোনা এবং মাসে ১,০০০ রিয়াল বেতন পাওয়ার আশায় বাংলাদেশ ছাড়েন। ঢাকায় রেখে যান স্বামী ও ছোট সন্তানকে।

কাজের দিনটি কেমন ছিল, তা আক্তার এভাবে বর্ণনা করেন:

তিনি বলেন, “প্রতিদিন সকাল ৫টা থেকে রাত ১০টা পর্যন্ত বিরতি ছাড়া কাজ করতে হতো।”

তাঁর বর্ণনা অনুযায়ী, প্রতিদিন ১৭ ঘণ্টা কাজ করতে হতো। তাঁর দায়িত্বের সঙ্গে শিশুর দেখাশোনাও যুক্ত হয়, আর প্রতিশ্রুত মাসিক বেতন ১,০০০ রিয়াল থেকে কমে ৮০০ রিয়াল হয়, অর্থাৎ ২০% হ্রাস পায়। আরবি বুঝতে না পারায় তাঁকে মারধর করা হতো বলে তিনি জানান। ঢাকার নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের কাছে সাহায্য চাইলে, তাঁর ভাষ্য, তারা প্রস্তুতি ছাড়া বিদেশে যাওয়ার জন্য তাঁকেই দায়ী করে।

আক্তার বলেন, পাঁচ মাস পর প্রথম নিয়োগকর্তা তাঁকে আরেকটি পরিবারের কাছে পাঠিয়ে দেন। সেখানেও নির্যাতন চলতে থাকে। তাঁর দাবি, দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা লাঠি দিয়ে তাঁর পা ভেঙে দেন। নির্যাতন থেকে পালাতে শেষ পর্যন্ত তিনি দোতলা একটি ভবন থেকে লাফ দেন, এতে তাঁর মেরুদণ্ডের একটি কশেরুকা ভেঙে যায়।

২০১৯ সালের নভেম্বর নাগাদ নয় মাস বেতন না পেয়ে তিনি বাংলাদেশে ফেরেন। তখন প্রতিদিন ১২ ঘণ্টা বিছানায় কাটাতে হতো। জীবিকা উপার্জনের সক্ষমতার ওপর দীর্ঘমেয়াদি প্রভাবের কথা আক্তার বলেন:

তিনি বলেন, “এখন কাজ করার মতো শক্তি আমার নেই।”

তাঁর অভিজ্ঞতায় একাধিক ব্যর্থতা একসূত্রে গাঁথা: দেশে পৌঁছানোর পর বদলে যাওয়া চাকরি, কার্যকর সহায়তা দিতে ব্যর্থ নিয়োগকারী সংস্থা, পরপর নিয়োগকর্তাদের নির্যাতন, আর পালানোর চেষ্টায় আরও আঘাত পাওয়া।

সুরক্ষার চেয়ে দ্রুত বেড়েছে নিয়োগ

দীর্ঘদিনের কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা তুলে নিয়ে বাংলাদেশি নারীদের কাজের জন্য নতুন পথ খুলতে ২০১৫ সালে ১৯ জন নিয়োগ কর্মকর্তার একটি দল ঢাকায় পাঠায় সৌদি আরব। আয়ের নির্ভরযোগ্য উৎস কম এমন পরিবারগুলোর জন্য বিদেশে গৃহকর্মীর চাকরি নিয়মিত আয়ের সম্ভাবনা তৈরি করেছিল।

২০১৭ সালে কাজের জন্য পশ্চিম এশিয়ায় গিয়েছিলেন প্রায় ৮৩ হাজার বাংলাদেশি নারী, যা এর দুই বছর আগের সংখ্যার চার গুণ। এই পরিসংখ্যান শুধু সৌদি আরবের নয়, পুরো অঞ্চলের। তবে ২০১৫ সালের চুক্তির পর নিয়োগ কত দ্রুত বেড়েছিল, তা এতে স্পষ্ট হয়।

বাংলাদেশি উন্নয়ন সংস্থা ব্র্যাকের নথিতে দেখা যায়, ২০১৯ সালে বর্ণিত সময়কালে প্রতি মাসে প্রায় ২০০ নারী সৌদি আরব থেকে দেশে ফিরছিলেন। তাঁদের অনেকে নির্যাতন, অতিরিক্ত কাজ বা বেতন না পাওয়ার কথা জানান। বাংলাদেশ জনশক্তি, কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরোর মাধ্যমে ২০১৮ সালে ক্ষতিপূরণ পেয়েছিলেন মাত্র ৩১৮ জন নারী; প্রত্যেকে গড়ে ৯,২০০ টাকা করে।

মাসের পর মাসের বেতন না পেয়ে আহত অবস্থায় দেশে ফিরলে আর্থিক ক্ষতি সেখানেই শেষ হয় না। চিকিৎসার জন্য অর্থ লাগে, আর আঘাতের কারণে আরেকটি চাকরি নেওয়াও অসম্ভব হতে পারে। আক্তারের বিবরণ দেখায়, পরিবারকে সহায়তা করার উদ্দেশ্যে অভিবাসন উল্টো সেই পরিবারকে এমন একজনের দেখাশোনার দায়ে ফেলতে পারে, যিনি আর কাজ করতে সক্ষম নন।

২০০৭ থেকে ২০২৫: সতর্কবার্তার ধারাবাহিকতা

২০০৭ সালের আগস্টের বিবৃতিতে গৃহকর্মীদের ওপর প্রাণঘাতী সহিংসতার নথি তুলে ধরে হিউম্যান রাইটস ওয়াচ। নিয়োগকর্তার পরিবারের সদস্যদের মারধরে ইন্দোনেশিয়ার দুই নারী মারা যান, গুরুতর আহত হন আরও দুজন। সৌদি কর্তৃপক্ষ নিয়োগকর্তাদের আটক করে।

বিবৃতিতে গৃহকর্মীদের দীর্ঘ কর্মঘণ্টা, গৃহবন্দিত্ব, কম বেতন এবং শারীরিক বা যৌন নির্যাতনের শিকার হওয়ার কথা বলা হয়। বিচার পাওয়ার পথে বাধার কথাও এতে নথিবদ্ধ করা হয়েছিল, যার মধ্যে ছিল দোভাষীর অভাব, আইনি সহায়তা না পাওয়া এবং কূটনৈতিক মিশনকে খবর দিতে দেরি করা। প্রায় দুই দশক পর, ২০২৫ সালে প্রকাশিত গবেষণায় একই সমস্যার কয়েকটি তুলে ধরা হয়।

নিয়োগ এবং বারবার সতর্কবার্তার সময়কালজুড়ে গুরুত্বপূর্ণ ঘটনাগুলো হলো:

• ২০০৫: হিউম্যান রাইটস ওয়াচের বর্ণনা অনুযায়ী, নির্যাতনের পর ইন্দোনেশীয় গৃহকর্মী নূর মিয়াতি গুরুতর আহত হন এবং গ্যাংগ্রিনে তাঁর আঙুল নষ্ট হয়ে যায়।
• ১৭ আগস্ট ২০০৭: ইন্দোনেশীয় দুই গৃহকর্মীর মৃত্যুর পর আরও জোরালো সুরক্ষার আহ্বান জানায় হিউম্যান রাইটস ওয়াচ।
• ২০১৫: বাংলাদেশি নারীদের জন্য কর্মসংস্থানের পথ আবার খুলতে সৌদি আরব ঢাকায় একটি নিয়োগ প্রতিনিধিদল পাঠায়।
• জুলাই ২০১৮: ডালিয়া আক্তার সৌদি আরবে গৃহকর্মীর চাকরিতে যান, যা তাঁর ভাষ্য অনুযায়ী নির্যাতনমূলক হয়ে ওঠে।
• ২০২৩: গৃহকর্মীদের জন্য হালনাগাদ বিধিমালা জারি করে সৌদি আরব।
• মে ২০২৫: সৌদি আরবের পরিবারে কাজ করা ৭০ জনের বেশি কেনীয় নারীর সাক্ষাৎকারের ভিত্তিতে গবেষণার ফল প্রকাশ করে অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনাল।

এই সময়রেখা দেখায়, উদ্ধার ও দেশে ফেরত পাঠানোর কার্যক্রমের পাশাপাশি নির্যাতন ঠেকানো এবং নির্যাতন ঘটে যাওয়ার পর প্রতিকার নিশ্চিত করার দীর্ঘ সংগ্রামও চলছে।

সৌদি বাড়িতে কেনীয় শ্রমিকদের অভিজ্ঞতা

সৌদি আরবে আগে গৃহকর্মী হিসেবে কাজ করেছেন এমন ৭০ জনের বেশি কেনীয় নারীর অভিজ্ঞতা নথিবদ্ধ করেছে অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনালের মে ২০২৫-এর গবেষণা। বাংলাদেশি নারীরাও যে একই কর্মসংস্থান খাতে কাজ করেন, সেখানে কর্মপরিবেশ সম্পর্কে আরও বিস্তারিত ধারণা দেয় তাঁদের বিবরণ।

নারীরা জানান, তাঁরা প্রতিদিন অন্তত ১৬ ঘণ্টা, অনেক সময় তার চেয়েও বেশি কাজ করতেন। কাজের মধ্যে ছিল ঘর পরিষ্কার, রান্না এবং শিশুদের দেখাশোনা। তাঁদের দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, মাসিক গড় বেতন ছিল ৯০০ সৌদি রিয়াল, যা প্রায় ২৪০ ডলার। কাজের ঘণ্টার হিসাবে অ্যামনেস্টির হিসাব, ঘণ্টায় গড় আয় ছিল প্রায় ০.৫০ ডলার। সাক্ষাৎকার দেওয়া নারীদের কেউই অতিরিক্ত কাজের বেতন পাননি।

প্রায় সবাই জানান, সৌদি আরবে অবস্থানকালে তাঁদের কোনো ছুটির দিন ছিল না। কারও কারও অবস্থানকাল ছিল দুই বছর পর্যন্ত। নিয়োগকর্তারা কখনো কখনো বেতন দিতে দেরি করতেন বা তা আটকে রাখতেন, পাসপোর্ট ও ফোন কেড়ে নিতেন এবং শ্রমিকদের বাড়ি ছেড়ে যেতে বাধা দিতেন।

নারীরা অপর্যাপ্ত খাবার, মেঝেতে বা গুদামঘরে ঘুমানো, মৌখিক নির্যাতন এবং ধর্ষণসহ যৌন সহিংসতার কথাও জানান। অভিযোগ করলে কারও কারও বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া হয়, চুরির অভিযোগ আনা হয় বা বকেয়া বেতন আটকে দেওয়া হয়। অ্যামনেস্টির ভাষ্য, নথিবদ্ধ নির্যাতনের অনেকগুলোই জবরদস্তিমূলক শ্রম বা মানবপাচারের শামিল।

জবরদস্তিমূলক শ্রম বলতে প্রকৃত স্বাধীনতায় কাজ বেছে নেওয়ার বদলে হুমকি বা জবরদস্তির মাধ্যমে কাজ আদায় করাকে বোঝায়। এসব বিবরণে গৃহবন্দিত্ব, নথিপত্র আটকে রাখা এবং শাস্তির ভয় একসঙ্গে কাজ করে বাড়ি ছেড়ে যাওয়াকে বিপজ্জনক বা কঠিন করে তুলেছিল।

ফোন ও পাসপোর্ট কেন জরুরি

গৃহকর্মীর কাজ হয় ব্যক্তিগত বাড়িতে। অন্য কর্মক্ষেত্রের মতো সহকর্মী, জনসাধারণের প্রবেশপথ বা নিয়মিত যোগাযোগ সেখানে থাকে না, যা সমস্যা সহজে চোখে পড়তে সাহায্য করতে পারে। নিয়োগকর্তা ফোন নিয়ন্ত্রণ করলে কোনো নারীর পক্ষে আত্মীয়স্বজন, নিয়োগকারী সংস্থা বা কূটনৈতিক মিশনের সঙ্গে যোগাযোগ করা কঠিন হতে পারে।

অ্যামনেস্টির সাক্ষাৎকারে আফ্রিকান নারীদের লক্ষ্য করে বর্ণবাদী গালাগাল ও অবমাননাকর আচরণের কথাও উঠে এসেছে। এর মধ্যে ছিল পরিবারের সদস্যরা যে বাসনপত্র ব্যবহার করতেন, সেগুলো ব্যবহার করতে না দেওয়া। কেনীয় নারীদের সাক্ষ্য তাঁদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা নথিবদ্ধ করে। একই সঙ্গে দেখায়, গৃহকর্মে জাতীয়তা, বর্ণ, লিঙ্গ এবং নিয়োগকর্তার ওপর নির্ভরশীলতা কীভাবে একসঙ্গে কাজ করতে পারে।

ওয়াক ফ্রির জানুয়ারি ২০২৫-এর মূল্যায়নে বলা হয়েছে, যৌন নির্যাতন ও দুর্ব্যবহারের বিষয়ে সাহায্য চাইতে গৃহকর্মীরা শেষ উপায় হিসেবে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ব্যবহার করেন। এতে সতর্ক করা হয়েছে, নির্যাতনকারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পালানো শ্রমিকেরা আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের বাইরে পড়ে আরও শোষণ বা অভিবাসন-সংক্রান্ত আটকাদেশের ঝুঁকিতে পড়তে পারেন।

এই পরিস্থিতি নির্যাতন শনাক্ত করার বাংলাদেশের সক্ষমতাকেও প্রভাবিত করে। পাসপোর্ট সংগ্রহের সময় কল্যাণ-সংক্রান্ত খোঁজখবর নেওয়ায় মিশনে পৌঁছাতে পারা শ্রমিকদের কথা শোনার সুযোগ তৈরি হয়। গৃহবন্দি নারীদের সহায়তা পেতে অন্য পথ দরকার। মন্ত্রণালয়ের উদ্ধার-সংক্রান্ত পরিসংখ্যান দেখায় যে হস্তক্ষেপ হয়, আর নির্যাতন থেকে বেঁচে ফেরা নারীদের বিবরণে স্পষ্ট হয়, সেই সহায়তা চাওয়ার সুযোগ থাকা কেন বাস্তবে গুরুত্বপূর্ণ।

হালনাগাদ বিধিমালাতেও শ্রম আইনের বাইরে গৃহকর্মীরা

কর্মঘণ্টা ও কর্মপরিবেশ উন্নত করার ঘোষিত লক্ষ্য নিয়ে ২০২৩ সালে গৃহকর্মীদের জন্য হালনাগাদ বিধিমালা জারি করে সৌদি আরব। অ্যামনেস্টির ২০২৫ সালের মূল্যায়নে বলা হয়, গৃহকর্মীরা দেশটির সাধারণ শ্রম আইনের আওতার বাইরে রয়েছেন; অন্য অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য নেওয়া সীমিত সংস্কারের বড় অংশ থেকেও তাঁরা বাদ পড়েছেন।

কাফালা ব্যবস্থায় অভিবাসীর অভিবাসন-সংক্রান্ত বৈধ অবস্থান তাঁর স্পনসর নিয়োগকর্তার সঙ্গে যুক্ত থাকে। অ্যামনেস্টির ভাষ্য, অধিকাংশ ক্ষেত্রে গৃহকর্মীদের চাকরি বদলাতে বা দেশ ছাড়তে এখনো নিয়োগকর্তার অনুমতি প্রয়োজন। নির্যাতনের শিকার কারও জন্য ওই নিয়োগকর্তার ওপর নির্ভরশীলতা পালিয়ে যাওয়া বা অন্যত্র বৈধভাবে কাজ পাওয়া কঠিন করে তুলতে পারে।

ওয়াক ফ্রির তথ্য অনুযায়ী, সৌদি কর্তৃপক্ষ ব্যাপক নির্যাতনের অভিযোগ নাকচ করেছে এবং স্পনসরশিপ বিধির পরিবর্তন, গ্রীষ্মের তীব্র গরমে কঠিন কর্মপরিবেশ থেকে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিমার বিধানের কথা উল্লেখ করেছে। অ্যামনেস্টি জানায়, তাদের তদন্তের বিষয়ে মন্তব্য বা তথ্য চেয়ে সৌদি ও কেনীয় কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করা হলেও তারা সাড়া দেয়নি।

দুর্বল নজরদারি, পরিদর্শন এবং আইন প্রয়োগকে মূল সমস্যা হিসেবে চিহ্নিত করেছে অ্যামনেস্টি। সংস্থাটির ভাষ্য, নথিবদ্ধ অনেক কাজই সৌদি আইন লঙ্ঘন করে, অথচ নিয়োগকর্তারা কোনো শাস্তি ছাড়াই সেগুলো করে চলেছেন। শ্রম আইনের আওতায় সমান সুরক্ষা, কার্যকর পরিদর্শন এবং কাফালা ব্যবস্থার মাধ্যমে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণ ভেঙে দেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে সংস্থাটি।

ন্যায়বিচার ও ক্ষতিপূরণ পেতে বছরের পর বছর লাগে

সহায়তা চাইতে গিয়ে নির্যাতন থেকে বেঁচে ফেরা কেউ কী ধরনের ঝুঁকির মুখে পড়তে পারেন, তা দেখায় নূর মিয়াতির ঘটনা। হিউম্যান রাইটস ওয়াচের ভাষ্য, ২০০৫ সালে তাঁর নিয়োগকর্তা তাঁকে গৃহবন্দি করে নির্যাতন করেন এবং খাবার থেকে বঞ্চিত করেন। তিনি গুরুতর আহত হন, গ্যাংগ্রিনে তাঁর আঙুল নষ্ট হয়ে যায়।

এরপর নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মিথ্যা অভিযোগ আনার অভিযোগে তাঁর বিরুদ্ধে মামলা হয় এবং তাঁকে ৭৯টি বেত্রাঘাতের সাজা দেওয়া হয়। পরে আরেকটি আদালত ওই দণ্ড ও সাজা স্থগিত করে। ২০০৭ সালের আগস্টে হিউম্যান রাইটস ওয়াচ বিবৃতিটি প্রকাশ করার সময়ও তিনি চূড়ান্ত আর্থিক নিষ্পত্তি এবং ইন্দোনেশিয়ায় ফেরার সুযোগের অপেক্ষায় ছিলেন।

মামলা সম্পর্কে মৌলিক তথ্য, দোভাষী বা আইনি প্রতিনিধিত্ব না পাওয়া নারীদের কথাও তুলে ধরে হিউম্যান রাইটস ওয়াচ। সংস্থাটির ভাষ্য, গ্রেপ্তার বা হাসপাতালে ভর্তির বিষয়ে বিদেশি মিশনগুলোকে জানাতে সৌদি কর্তৃপক্ষের কখনো কখনো মাস বা বছর লেগেছে, ফলে সহায়তা পেতে দেরি হয়েছে।

তৎকালীন হিউম্যান রাইটস ওয়াচের নারী অধিকার বিভাগের জ্যেষ্ঠ গবেষক নিশা ভারিয়া ব্যক্তিগত বাড়িতে নির্যাতনের তদন্তের জন্য পুলিশকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার আহ্বান জানান, যেখানে সাক্ষী খুব কম থাকতে পারেন। তিনি গৃহকর্মীদের শ্রম আইনের আওতায় আনারও দাবি জানান। এই দাবিগুলো নির্যাতনের আগেই সুরক্ষা এবং নির্যাতনের পরে বেতন, ক্ষতিপূরণ ও ন্যায়বিচার চাওয়ার সক্ষমতাকে একসূত্রে যুক্ত করে।

বাংলাদেশের মিশনগুলো সক্ষমতার সংকটে

বাংলাদেশের পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সংসদীয় কমিটিকে জানায়, সৌদি আরবে তাদের তিনটি মিশন প্রায় ৩৫ লাখ বাংলাদেশির সেবা দিতে হিমশিম খাচ্ছে। রাষ্ট্রদূতের অধীনে রিয়াদ দূতাবাসে ১৪ জন কর্মকর্তা, জেদ্দা কনস্যুলেটে প্রায় ২২ জন এবং ইসলামি সহযোগিতা সংস্থায় বাংলাদেশের স্থায়ী মিশনে প্রতিনিধির অধীনে একজন কর্মকর্তা রয়েছেন।

এসব কার্যালয়ের দায়িত্ব আলাদা। শ্রমিক কল্যাণের পাশাপাশি তাদের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে পাসপোর্ট, ভিসা, দ্বিপক্ষীয় সম্পর্ক, বাণিজ্য ও হজ ব্যবস্থাপনা। মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য, জনসংখ্যা ও কাজের চাপের তুলনায় বর্তমান জনবল অপর্যাপ্ত।

জরুরি সহায়তা চাইছেন এমন নারীর ক্ষেত্রে জনবলের সংকট সরাসরি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। নিয়োগকর্তার সঙ্গে যোগাযোগ, নিরাপদ আবাসনের ব্যবস্থা, আইনি অভিযোগে সহায়তা এবং দেশে ফেরার আয়োজন করতে ধারাবাহিক মনোযোগ প্রয়োজন হতে পারে। বিদেশে শ্রমিক পাঠানো দেশগুলোর জন্য অ্যামনেস্টির সুপারিশের মধ্যে ছিল আশ্রয়কেন্দ্র, আর্থিক সহায়তা ও আইনি সহায়তা, পাশাপাশি নিয়োগকারী সংস্থাগুলোর ওপর নিয়ন্ত্রণ।

বাংলাদেশের কমিটি নির্যাতন বন্ধের দাবি জানিয়েছে, কিন্তু বৈঠকের বিবরণে এই লক্ষ্য অর্জনের কোনো সময়সীমা বা মিশনগুলোর সক্ষমতা বাড়ানোর কর্মপরিকল্পনা দেওয়া হয়নি। করণীয়গুলো স্পষ্ট: জরুরি সহায়তা পাওয়ার পথ সহজ করা, বকেয়া বেতন ও ক্ষতিপূরণ আদায়ে উদ্যোগ নেওয়া এবং বিপদ থেকে পালাতে গিয়ে কোনো শ্রমিক যেন আরও ঝুঁকিতে না পড়েন, তা নিশ্চিত করা।

মূল তথ্য

• বাংলাদেশের পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য, সৌদি আরব থেকে ১,৩৬৪ জন নারী গৃহকর্মীকে উদ্ধার করে দেশে ফেরত পাঠানো হয়েছে।
• সেখানে কর্মরত প্রায় ১ লাখ ৬৯ হাজার বাংলাদেশি নারীর ১% থেকে ২% নির্যাতনের শিকার হন বলে মন্ত্রণালয়ের হিসাব।
• নির্যাতন থেকে বেঁচে ফেরা বাংলাদেশি নারীদের বিবরণে অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা, কম বেতন, সহিংসতা ও দীর্ঘস্থায়ী আঘাতের কথা উঠে এসেছে।
• কেনীয় গৃহকর্মীদের নিয়ে অ্যামনেস্টির ২০২৫ সালের গবেষণায় গৃহবন্দিত্ব, বেতন আটকে রাখা, যৌন সহিংসতা এবং প্রতিদিন অন্তত ১৬ ঘণ্টা কাজের কথা নথিবদ্ধ হয়েছে।
• সৌদি আরব ২০২৩ সালে গৃহকর্মী বিধিমালা হালনাগাদ করেছে, তবে অ্যামনেস্টির ভাষ্য, সাধারণ শ্রম আইনের বাইরে থাকা এবং দুর্বল আইন প্রয়োগ এখনো চলছে।
• বাংলাদেশের মিশনগুলো জনবল-সংকটের কথা জানিয়েছে, আর সংসদীয় কমিটি নির্যাতন শূন্যে নামিয়ে আনতে কাজ করার নির্দেশ দিয়েছে।