তরুণ জনগোষ্ঠীর সুবিধাকে ভালো চাকরি ও বার্ধক্যের নিরাপত্তায় রূপ দিতে বাংলাদেশের হাতে ১৯ বছর

বছরে নতুন ২২ লাখ কর্মীর জন্য ক্রমেই সংকুচিত হচ্ছে সুযোগের সময়

কর্মক্ষম বয়সী মানুষের অনুপাত বাড়ার সুবিধা কাজে লাগাতে বাংলাদেশ ২০৪৫ সাল নাগাদ সময় পাবে। তবে প্রতি বছর প্রায় ২২ লাখ মানুষ কর্মশক্তিতে যুক্ত হলেও আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান সৃষ্টি দুর্বল। ২০২৬ সালের ৩ নভেম্বর প্রকাশিত বিশ্বব্যাংকের এক প্রতিবেদনে চ্যালেঞ্জটির সুনির্দিষ্ট চিত্র তুলে ধরা হয়েছে: প্রায় ৮৪% কর্মী অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেন, আর স্নাতকদের ৪৪%ও অনানুষ্ঠানিক কাজে যুক্ত।

‘দক্ষিণ এশিয়ায় জনতাত্ত্বিক পরিবর্তন: উন্নয়নের সহায়ক শক্তি থেকে প্রতিবন্ধকতা’ শীর্ষক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বাংলাদেশকে একই সঙ্গে দুটি কাজ করতে হবে: আজকের তরুণদের আরও উৎপাদনশীল হতে সহায়তা করা এবং বাড়তে থাকা প্রবীণ জনগোষ্ঠীর জন্য স্বাস্থ্যসেবা, পেনশন ও পরিচর্যা সেবা প্রস্তুত করা।

কর্মক্ষম বয়সী মানুষের অনুপাত ২০৪৫ সাল নাগাদ সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে। অর্থাৎ জনতাত্ত্বিক এই সুবিধা কাজে লাগাতে প্রতিবেদন প্রকাশের পর থেকে প্রায় ১৯ বছর সময় থাকবে। তবে প্রবীণ জনগোষ্ঠীতে রূপান্তর শুরু হবে আরও আগেই। ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সীদের অনুপাত ২০২৭ সালে জনসংখ্যার ৭% এবং ২০৫১ সালে ১৪% হবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

জনতাত্ত্বিক লভ্যাংশ হলো জনসংখ্যার বড় অংশের কর্মক্ষম বয়সে পৌঁছানোর ফলে একটি দেশের সম্ভাব্য অর্থনৈতিক সুফল। উপার্জনকারীর সংখ্যা বাড়লে পরিবারগুলো সহায়তা পায়, পণ্য ও সেবা উৎপাদিত হয় এবং ভবিষ্যতের জন্য সঞ্চয় করা সম্ভব হয়। জনসংখ্যা বয়স্ক হওয়ার আগে এই সম্ভাবনাকে নিরাপদ কর্মসংস্থান, বেশি আয় ও আর্থিক সুরক্ষায় রূপ দেওয়াই বাংলাদেশের চ্যালেঞ্জ।

বিশ্বব্যাংকের মূল সতর্কবার্তা হলো, শুধু সময়ের সঙ্গে এই সুফল আসবে না। তরুণদের দরকার কার্যকর দক্ষতা এবং তাদের নিয়োগে আগ্রহী নিয়োগকর্তা। নারীদের বেতনভুক্ত কাজে প্রবেশের বাধা কমাতে হবে। আর দীর্ঘায়ু মানুষের সহায়তায় প্রবীণদের জন্য দরকার আয় ও স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা।

প্রবৃদ্ধিতে জনতাত্ত্বিক সুফল ইতিমধ্যে কমছে

প্রতিবেদন অনুযায়ী, ২০০০ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে বাংলাদেশের বয়সভিত্তিক জনসংখ্যার পরিবর্তন মাথাপিছু মোট দেশজ উৎপাদনের (জিডিপি) প্রবৃদ্ধিতে বছরে প্রায় ০.৪ শতাংশ পয়েন্ট যোগ করেছে। একটি অর্থনীতিতে উৎপাদিত পণ্য ও সেবার মূল্যকে জিডিপি দিয়ে পরিমাপ করা হয়; জনসংখ্যা দিয়ে সেই উৎপাদনকে ভাগ করলে পাওয়া যায় মাথাপিছু জিডিপি।

২০২৫ থেকে ২০৪৪ সালের মধ্যে জনতাত্ত্বিক অবদান বছরে ০.২ শতাংশ পয়েন্টে নেমে আসবে বলে ধারণা করা হচ্ছে, যা আগের মাত্রার অর্ধেক। জনসংখ্যার বয়সের ভারসাম্য প্রবৃদ্ধির জন্য কম অনুকূল হওয়ায় ২০৪৫ সাল থেকে এই অবদান নেতিবাচক হবে বলে প্রত্যাশা করা হচ্ছে।

তাই ২০৪৫ সালের মোড় ঘোরার আগেই বাংলাদেশের অর্থনৈতিক সুবিধা ধীরে ধীরে দুর্বল হয়ে পড়বে। জনসংখ্যার কাঠামো থেকে পাওয়া গতি কমলে উৎপাদনশীলতা, অর্থাৎ কর্মীরা কতটা উৎপাদন করেন, আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে। উন্নত দক্ষতা, সরঞ্জাম, অবকাঠামো ও স্বাস্থ্য কর্মজীবনে মানুষের উৎপাদন বাড়াতে পারে।

প্রতিবেদনে কর্মসংস্থান ও বয়স্ক জনসংখ্যা বৃদ্ধির চাপের সঙ্গে সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ সময়গুলো তুলে ধরা হয়েছে:

• ২০০০ থেকে ২০২৪: বয়সভিত্তিক জনসংখ্যার পরিবর্তন বাংলাদেশের মাথাপিছু জিডিপি প্রবৃদ্ধিতে বছরে প্রায় ০.৪ শতাংশ পয়েন্ট যোগ করেছে।
• ২০২৫ থেকে ২০৪৪: বছরে এই অবদান ০.২ শতাংশ পয়েন্টে নেমে আসবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।
• ২০২৭: ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সীদের অনুপাত জনসংখ্যার ৭%-এ পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে, যা বয়স্ক জনগোষ্ঠীর সমাজের সূচক হিসেবে ব্যবহৃত হয়।
• ২০৪৫: বাংলাদেশের কর্মক্ষম বয়সী মানুষের অনুপাত সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে এবং প্রবৃদ্ধিতে জনতাত্ত্বিক অবদান নেতিবাচক হবে।
• ২০৪৯: দক্ষিণ এশিয়া বয়স্ক জনগোষ্ঠীর সমাজের পর্যায়ে পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে; এই অঞ্চলের জনসংখ্যার ১৪% হবে ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সী।
• ২০৫১: বাংলাদেশও একই ১৪% পর্যায়ে পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

শুধু কর্মসংস্থানের সংখ্যা কেন যথেষ্ট নয়

বিশ্বব্যাংকের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, বাংলাদেশে প্রায় ৫ কোটি ৮০ লাখ কর্মী অনানুষ্ঠানিক কাজে যুক্ত। কর্মজীবনের প্রধান বয়সে থাকা কর্মীদের প্রায় ৮০% অনানুষ্ঠানিক কাজে নিয়োজিত; সব বয়সের কর্মীর ক্ষেত্রে এই হার প্রায় ৮৪%।

অনানুষ্ঠানিক কাজে প্রায়ই আয় কম, চাকরির নিরাপত্তা সীমিত এবং কর্মসংস্থান সুরক্ষা বা পেনশন ব্যবস্থায় প্রবেশের সুযোগ কম থাকে। ফলে কাজ পাওয়া পরিবারের আজকের আয়ের তাৎক্ষণিক সমস্যা মেটালেও অসুস্থতা, বেকারত্ব ও অবসরকাল সামাল দেওয়া কঠিন থেকে যায়।

স্নাতকেরাও এই অনিশ্চয়তার মুখে পড়েন। তাঁদের ৪৪% অনানুষ্ঠানিক কাজে যুক্ত থাকার তথ্যটি শিক্ষাবিষয়ক বিতর্ককে আনুষ্ঠানিক চাকরির স্বল্পতার সঙ্গে সরাসরি যুক্ত করে। নিয়োগকর্তার চাহিদার সঙ্গে মেলে এমন শিক্ষা এবং সেই দক্ষতা কাজে লাগিয়ে পদ সৃষ্টি করতে সক্ষম ব্যবসা, দুটিই বাংলাদেশের দরকার।

আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠানগুলো ধীরগতিতে চাকরি যোগ করছে। সাম্প্রতিক সময়ে ছোট প্রতিষ্ঠানগুলো গড়ে কর্মীসংখ্যা কমিয়েছে; মাঝারি প্রতিষ্ঠানের কর্মসংস্থানও সংকুচিত হয়েছে। এই প্রবণতার কারণে বছরে আসা প্রায় ২২ লাখ কর্মীকে উৎপাদনশীল কর্মসংস্থানে যুক্ত করা আরও কঠিন হয়ে পড়ছে।

প্রতিবেদনে আরও বলা হয়েছে, ২০৫০ সাল নাগাদ কর্মক্ষম মানুষের সংখ্যা প্রতি প্রবীণ ব্যক্তির বিপরীতে ২.৫ জন কর্মী রাখার মানদণ্ড পূরণে প্রয়োজনীয় কর্মসংস্থানের চেয়ে বেশি হবে। শ্রমবাজার নিয়ে সতর্কবার্তাটি বাস্তবমুখী: সম্ভাব্য কর্মশক্তিকে প্রকৃত উপার্জনকারী ও পরিবারকে সহায়তাকারী মানুষের রূপ দিতে বাংলাদেশকে পর্যাপ্ত চাকরি সৃষ্টি করতে হবে।

দক্ষতা ও নারীর কর্মসংস্থানকে একই পরিকল্পনায় রাখতে হবে

বিশ্বব্যাংকের বাংলাদেশ ও ভুটান বিভাগের পরিচালক জ্যঁ পেসমে চাকরি সৃষ্টি, প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং কর্মসংস্থানে নারীর প্রবেশাধিকারকে তাৎক্ষণিক অগ্রাধিকার হিসেবে চিহ্নিত করেছেন।

বাংলাদেশের জনতাত্ত্বিক সুযোগ নির্ভর করছে এখন দেশটি কী করে তার ওপর: প্রতিষ্ঠানগুলোকে আরও ভালো চাকরি সৃষ্টিতে সহায়তা করা, তরুণদের বাজারের চাহিদাসংশ্লিষ্ট দক্ষতায় প্রস্তুত করা এবং নারীদের কাজের বাইরে রাখে এমন বাধা দূর করা,

ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ, উদ্যোক্তা উদ্যোগ এবং কর্মক্ষেত্রে শেখার সুযোগ শিক্ষাকে কর্মসংস্থানের সঙ্গে আরও ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত করতে পারে। কর্মী যে কাজগুলো ব্যবসার প্রয়োজন সেগুলোতে নিজের যোগ্যতা কাজে লাগাতে পারলে সনদ আরও অর্থবহ হয়; একই সঙ্গে ব্যবসা সম্প্রসারণে নিয়োগকর্তাদের অর্থায়ন ও আস্থাও দরকার।

বিশেষত কৃষির বাইরের খাতে কর্মসংস্থান বাড়ানোর প্রচেষ্টায় নারীর অংশগ্রহণ প্রতিবেদনের বিশ্লেষণের গুরুত্বপূর্ণ অংশ। নারীদের বেতনভুক্ত কাজে প্রবেশ ও টিকে থাকতে সহায়তার ব্যবহারিক পদক্ষেপের মধ্যে রয়েছে শিশুযত্ন এবং নিরাপদ যাতায়াত।

প্রশিক্ষণ কোর্স এবং নিরাপদে কর্মস্থলে যাওয়ার সুযোগ একই সমস্যার ভিন্ন দিক সমাধান করে। কোনো নারীর একটি পদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা থাকতে পারে, কিন্তু শিশুযত্ন বা নির্ভরযোগ্য যাতায়াতের ব্যবস্থা না থাকায় তিনি কাজটি নিতে নাও পারেন। তাই অংশগ্রহণ বাড়াতে চাকরির পাশাপাশি চাকরিকে ঘিরে থাকা পরিস্থিতির দিকেও নজর দিতে হবে।

বিশ্বব্যাংক এই কর্মসূচির মধ্যে শৈশবের প্রাথমিক পুষ্টি ও বিকাশকেও রেখেছে। উৎপাদনশীল কর্মশক্তি গড়ে তোলার প্রস্তুতি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বা বিশ্ববিদ্যালয়ের আগেই শুরু হয়: শিশুর স্বাস্থ্য ও বিকাশ পরবর্তী জীবনে তাদের শেখার ও কাজ করার সক্ষমতাকে প্রভাবিত করে।

ব্যবসা সম্প্রসারণে অর্থায়ন ও জায়গা দরকার

বিশ্বব্যাংকের প্রস্তাবিত পদক্ষেপে ক্ষুদ্র, ছোট ও মাঝারি উদ্যোগকে কেন্দ্রীয় গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। এসব প্রতিষ্ঠানের অর্থায়নে প্রবেশাধিকার বাড়ানো এবং ব্যবসায়িক বিধিবিধান সহজ করার সুপারিশ করেছে প্রতিবেদন, যাতে প্রতিষ্ঠানগুলো বিনিয়োগ, কার্যক্রম পরিচালনা ও আরও বেশি কর্মী নিয়োগ করতে পারে।

শিল্পাঞ্চল নিয়ে বাংলাদেশের সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতা দেখায়, বিনিয়োগ ও কর্মসংস্থান একসঙ্গে এগোতে পারে। অক্টোবরে এক ঘোষণায় বিশ্বব্যাংকের সহায়তায় সৃষ্ট কর্মসংস্থান প্রায় ৪২ হাজার বলে জানানো হয়। পাশাপাশি ছিল প্রায় ৩০ কোটি ডলারের বেসরকারি বিনিয়োগ; এর পেছনে কাজ করেছে বাংলাদেশের অর্থনৈতিক অঞ্চল গড়ে তোলার উদ্যোগ।

এই কাজের পেছনে থাকা আগের কর্মসূচিতে শিল্পের জন্য জমি, সড়ক, বিদ্যুৎ ও পানির সুবিধা সরবরাহ করা হয়েছিল এবং ২১ হাজারের বেশি মানুষকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল। বিনিয়োগের সিদ্ধান্তকে উৎপাদন ও নিয়োগে রূপ দিতে ব্যবসার এসব ব্যবহারিক উপকরণ দরকার।

৪২ হাজার চাকরি বাংলাদেশের বছরে কর্মশক্তিতে যুক্ত হওয়া ২২ লাখ মানুষের প্রায় ১.৯%। শিল্পাঞ্চলের কর্মসংস্থানের সংখ্যাটি এখন পর্যন্ত সৃষ্ট মোট চাকরি, আর কর্মশক্তিতে নতুন মানুষের প্রবাহ প্রতি বছরই ঘটে। এই তুলনা বৃহত্তর অর্থনীতিতে কর্মসংস্থান সৃষ্টির চ্যালেঞ্জের ব্যাপ্তি দেখায়।

জনতাত্ত্বিক প্রতিবেদনে উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর উপায় হিসেবে শ্রমিকদের চলাচলের সুযোগ এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মতো প্রযুক্তির কথাও বলা হয়েছে। মানুষকে কর্মসংস্থানের সুযোগের দিকে যেতে এবং উন্নত প্রযুক্তি ব্যবহার করতে সহায়তা করা প্রতিষ্ঠান, শিক্ষা ও অবকাঠামোকে সহায়তা করার পাশাপাশি জরুরি।

ধনী হওয়ার আগেই বয়স্ক হচ্ছে দক্ষিণ এশিয়া

দক্ষিণ এশিয়ায় কর্মক্ষম বয়সী মানুষের সংখ্যা ১১৭ কোটি, তবে বাংলাদেশের চেয়ে দ্রুত এই অঞ্চলের জনতাত্ত্বিক সুযোগের সময় শেষ হচ্ছে। এই অঞ্চলে কর্মক্ষম বয়সী মানুষের সংখ্যা এক দশকেরও কম সময়ে সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে। ২০৪৯ সালে অঞ্চলটি বয়স্ক জনগোষ্ঠীর সমাজের পর্যায়ে পৌঁছাবে বলে পূর্বাভাস রয়েছে, যা বাংলাদেশের চেয়ে দুই বছর আগে।

প্রতিবেদন অনুযায়ী, ২০০০ সাল থেকে জনতাত্ত্বিক পরিবর্তন আঞ্চলিক জিডিপি প্রবৃদ্ধিতে বছরে প্রায় ০.৪ শতাংশ পয়েন্ট অবদান রেখেছে এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা বছরে ১.১% বাড়াতে সহায়তা করেছে। ২০৫০ সাল নাগাদ জিডিপি প্রবৃদ্ধিতে বার্ষিক অবদান কমে প্রায় ০.১ শতাংশ পয়েন্টে দাঁড়াবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

বিশ্বব্যাংকের দক্ষিণ এশিয়াবিষয়ক ভাইস প্রেসিডেন্ট জোহানেস জুট এই অঞ্চলের জন্য রূপান্তরের সময়কে বিশেষ উদ্বেগের বিষয় হিসেবে উল্লেখ করেছেন।

দক্ষিণ এশিয়ার অর্থনীতিগুলো উন্নয়নের যাত্রায় আগের চেয়ে দ্রুত এবং আগেই বয়স্ক হচ্ছে,

তুলনীয় উদীয়মান ও উন্নয়নশীল অর্থনীতির চেয়ে কম আয়ের স্তরেই দক্ষিণ এশিয়ার দেশগুলো বয়স্ক জনসংখ্যার কাঠামোয় পৌঁছাচ্ছে। স্বাস্থ্যসেবা, পরিচর্যা ও অবসরকালীন সহায়তার চাহিদা বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে সেবা গড়ে তোলার জন্য সরকারগুলোর আর্থিক সুযোগ এতে কমে যায়।

অঞ্চলের বেশির ভাগ দেশের তুলনায় বাংলাদেশের সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছাতে কিছুটা বেশি সময় আছে। তবে ২০২৭ সালেই বয়স্ক জনগোষ্ঠীর সমাজে রূপান্তর শুরু হওয়ার কথা; তাই কর্মশক্তির সুবিধা থাকা অবস্থাতেই প্রতিষ্ঠানগুলোকে মানিয়ে নেওয়া শুরু করতে হবে।

অবসরকালীন নিরাপত্তার ভিত্তি আজকের কর্মীরা

প্রতিবেদনে উদ্ধৃত ২০১৮ সালের দৃষ্টান্তমূলক পরিসংখ্যান অনুযায়ী, বাংলাদেশের মাত্র ৩% প্রাপ্তবয়স্ক জানিয়েছেন যে তাঁরা বিশেষভাবে বার্ধক্যের জন্য সঞ্চয় করেন। এই পুরোনো পরিমাপ অবসরকালীন প্রস্তুতির দুর্বল প্রাথমিক অবস্থার ইঙ্গিত দেয়; প্রতিবেদনে এর হালনাগাদ সমতুল্য কোনো পরিসংখ্যান নেই।

বাংলাদেশে সামাজিক পেনশন প্রায় অর্ধেক প্রবীণ মানুষের কাছে পৌঁছায়, তবে আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য এর সুবিধার পরিমাণ যথেষ্ট নয়। সামাজিক পেনশন হলো প্রবীণদের সহায়তার জন্য দেওয়া অর্থ; এর মধ্যে তাঁদেরও অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যাঁরা কর্মজীবনে নিয়মিত চাঁদা দিয়ে পেনশন গড়ে তুলতে পারেননি।

দক্ষিণ এশিয়ার পেনশন ব্যবস্থার আওতা সীমিত। কর্মক্ষম বয়সী মানুষের মাত্র ১৭% পেনশন স্কিমে চাঁদা দেন এবং প্রবীণদের ১০% পেনশন সুবিধা পান। বাংলাদেশের সামাজিক পেনশনের আওতা এবং আঞ্চলিক পেনশন পরিসংখ্যান ভিন্ন পরিমাপ ও জনগোষ্ঠী নির্দেশ করে।

অনানুষ্ঠানিক ও গিগ কর্মীদের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দরকার, কারণ তাঁদের আয় ও কাজের ধরন নিয়মিত পেনশন চাঁদা দেওয়া কঠিন করে তুলতে পারে। সামাজিক সুরক্ষা ও অবসরকালীন সুবিধার আওতা বাড়ালে কর্মসংস্থানের কর্মসূচির সঙ্গে পরবর্তী জীবনের সুরক্ষার যোগ তৈরি হবে।

নিরাপদ সঞ্চয়ের জন্য আর্থিক প্রতিষ্ঠানও জরুরি। আমানত সুরক্ষা, ব্যাংক তদারকি এবং সমস্যাগ্রস্ত ঋণদাতাদের ব্যবস্থাপনা জোরদার করতে বাংলাদেশ ২০২৬ সালের ৩০ অক্টোবর ৪৫ কোটি ডলারের একটি ব্যাংকিং খাত সংস্কার চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। সঞ্চয় বাড়ানোর বিষয়ে জনতাত্ত্বিক প্রতিবেদনের আহ্বানের পাশাপাশি আমানত সুরক্ষা ও ব্যবসায় অর্থায়নে সক্ষম ব্যাংকের বৃহত্তর প্রয়োজনও রয়েছে।

দীর্ঘায়ু জীবনের জন্য সুস্থ বছর দরকার

প্রতিবেদন অনুযায়ী, বাংলাদেশে প্রত্যাশিত আয়ু ও সুস্থ আয়ুর মধ্যে প্রায় ১০ বছরের ব্যবধান রয়েছে। প্রত্যাশিত আয়ু হলো মানুষ গড়ে কত দিন বাঁচবেন তার অনুমান। সুস্থ আয়ুর হিসাব বলে, জীবনের সেই বছরগুলোর কতটি ভালো স্বাস্থ্যে কাটে।

এত বড় ব্যবধানের অর্থ, অনেক মানুষ জীবনের শেষভাগের উল্লেখযোগ্য সময় অসুস্থতা বা স্বাস্থ্যগত সীমাবদ্ধতা নিয়ে কাটান। পরিবারকে চিকিৎসার খরচের পাশাপাশি দৈনন্দিন সহায়তার ব্যবস্থাও করতে হতে পারে; আবার স্বাস্থ্য কাজ করতে বাধা দিলে প্রবীণদের আয়ও বন্ধ হয়ে যেতে পারে।

তাই উন্নত স্বাস্থ্যসেবা ও দীর্ঘমেয়াদি পরিচর্যা সামাজিক সুরক্ষার পাশাপাশি অর্থনৈতিক প্রস্তুতিরও অংশ। দীর্ঘমেয়াদি পরিচর্যার মধ্যে এমন ব্যক্তিদের দৈনন্দিন কাজে নিয়মিত সহায়তা দেওয়া অন্তর্ভুক্ত, যাঁরা নিজেরা সেসব কাজ করতে পারেন না।

প্রতিবেদনে ‘সিলভার ইকোনমি’ বা প্রবীণ ভোক্তাদের ব্যবহৃত পণ্য ও সেবার খাতে সম্ভাবনার কথা বলা হয়েছে। চাহিদা বাড়ার সঙ্গে স্বাস্থ্যসেবা, প্রবীণ পরিচর্যা ও সংশ্লিষ্ট সেবায় কর্মসংস্থান সৃষ্টি হতে পারে। এসব কাজের জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করলে তরুণ চাকরিপ্রার্থীদের চাহিদার সঙ্গে প্রবীণ পরিবারগুলোর প্রয়োজনের সংযোগ ঘটবে।

সুস্থ বার্ধক্য মানুষকে বেতনভুক্ত কাজ, উদ্যোগ ও অন্যান্য কর্মকাণ্ডের মাধ্যমে অবদান রাখতে সক্ষম রাখতে পারে। বিশ্বব্যাংক দ্বিতীয় জনতাত্ত্বিক লভ্যাংশের কথা বলেছে, যেখানে উন্নত স্বাস্থ্য, বেশি সঞ্চয় ও বিনিয়োগ জনসংখ্যা বয়স্ক হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে উৎপাদনশীলতা ধরে রাখতে সহায়তা করে।

একসঙ্গে দুই প্রজন্মের ব্যয় মেটানো

শিক্ষা ও কর্মসংস্থানের সুযোগে বিনিয়োগের পাশাপাশি বাংলাদেশকে স্বাস্থ্যসেবা, পেনশন ও পরিচর্যা সেবাও সম্প্রসারণ করতে হবে। এসব অগ্রাধিকার একসঙ্গে এগিয়ে নেওয়ার সুপারিশ করেছে প্রতিবেদন; পাশাপাশি দেশীয় রাজস্ব সংগ্রহ ও সরকারি-বেসরকারি অর্থায়ন কাজে লাগানোর সক্ষমতাও জোরদার করতে হবে।

পেসমে বলেছেন, বয়স্ক জনসংখ্যায় রূপান্তরের অর্থায়নের চাহিদা মেটাতে দেশের অভ্যন্তরীণ সম্পদ আহরণ আরও জোরদার করতে হবে। সহজ ভাষায়, চাহিদার পরিবর্তনের সঙ্গে জরুরি সেবা বাড়াতে বাংলাদেশকে দেশের ভেতরেই আরও বেশি সম্পদ সংগ্রহ ও ব্যবস্থাপনা করতে হবে।

উৎপাদনশীল কর্মসংস্থান পরিবারের আয় বাড়িয়ে এবং সরকারি রাজস্ব আদায়ের অর্থনীতিকে সম্প্রসারিত করে এই প্রচেষ্টায় সহায়তা করতে পারে। আবার উন্নত স্বাস্থ্য ও শিক্ষা মানুষকে আরও কার্যকরভাবে কাজ করতে সাহায্য করে। প্রতিবেদনটি এসব অগ্রাধিকারকে মানুষের জীবনের বিভিন্ন পর্যায়ে পরস্পর-সংযুক্ত বিনিয়োগ হিসেবে বিবেচনা করেছে।

নভেম্বরের প্রতিবেদনে সুপারিশ দেওয়া হয়েছে, বাংলাদেশের জন্য কোনো বাস্তবায়নসূচি নির্ধারণ করা হয়নি। প্রস্তাবিত কর্মসংস্থান, পেনশন বা পরিচর্যা সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য এতে জাতীয় পর্যায়ের কোনো সময়সীমা নেই। সবচেয়ে কাছের জনতাত্ত্বিক মাইলফলক ২০২৭ সাল, যখন দেশটি বয়স্ক জনগোষ্ঠীর সমাজের শ্রেণিতে প্রবেশ করবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

বাংলাদেশের হাতে থাকা সুযোগ উল্লেখযোগ্য, তবে কাজ শুরু করতে হবে এখনই: নিয়োগকর্তাদের উৎপাদনশীল চাকরি সৃষ্টিতে সহায়তা করা, নারী ও তরুণদের সেসব চাকরিতে প্রবেশের আরও ন্যায্য পথ দেওয়া এবং আজকের কর্মীরা বয়স্ক হওয়ার আগেই আর্থিক ও স্বাস্থ্য সুরক্ষা গড়ে তোলা।

মূল বিষয়গুলো

• বাংলাদেশে কর্মক্ষম বয়সী মানুষের অনুপাত ২০৪৫ সাল নাগাদ সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে, যা প্রতিবেদন প্রকাশের প্রায় ১৯ বছর পর।
• প্রতি বছর প্রায় ২২ লাখ মানুষ কর্মশক্তিতে যুক্ত হন, আর কর্মসংস্থানের প্রায় ৮৪% অনানুষ্ঠানিক।
• স্নাতকদের প্রায় ৪৪% অনানুষ্ঠানিক কাজে যুক্ত; এতে দক্ষতার চ্যালেঞ্জের সঙ্গে আনুষ্ঠানিক চাকরি সৃষ্টির দুর্বলতার যোগ স্পষ্ট হয়।
• মাথাপিছু বার্ষিক জিডিপি প্রবৃদ্ধিতে জনতাত্ত্বিক অবদান ০.৪ থেকে ০.২ শতাংশ পয়েন্টে নেমে আসবে এবং ২০৪৫ সাল থেকে নেতিবাচক হবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।
• ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সীদের অনুপাত ২০২৭ সালে জনসংখ্যার ৭% এবং ২০৫১ সালে ১৪% হবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।
• বিশ্বব্যাংক উৎপাদনশীল চাকরি, নারীর কর্মসংস্থান, দক্ষতা, স্বাস্থ্যসেবা, পেনশন এবং প্রবীণদের পরিচর্যায় একই সঙ্গে বিনিয়োগের সুপারিশ করেছে।