উজবেকিস্তানের জনসংখ্যা বৃদ্ধি চাকরি, স্কুল ও অভিবাসন নীতির ওপর চাপ বাড়াচ্ছে

মানুষ বাড়ছে, জন্মহার কমছে, কাজের চাহিদা বাড়ছে

জাতীয় পরিসংখ্যান কমিটির বরাতে দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬ সালের ১ অক্টোবর উজবেকিস্তানের জনসংখ্যা ৩ কোটি ৯৫ লাখ ৩৫ হাজারে পৌঁছেছে। প্রতি বছর দেশটির শ্রমবাজারে প্রবেশ করছেন ৬ লাখের বেশি তরুণ। ২০৩০ সাল নাগাদ কাজের সন্ধানকারীর বার্ষিক সংখ্যা প্রায় ১০ লাখে পৌঁছাতে পারে।

জন্মহার কমলেও জনসংখ্যা বাড়ছে। জানুয়ারি থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত ৬ লাখ ৩৮ হাজার ৬০০ শিশুর জন্ম হয়েছে, যা ২০২৫ সালের একই সময়ের তুলনায় ২৬ হাজার কম। তবু মৃত্যুর চেয়ে জন্মের সংখ্যা ৫ লাখ ১৫ হাজার ২০০ বেশি। পরিবার ও সরকারি কর্তৃপক্ষের জন্য এর অর্থ হলো, শ্রেণিকক্ষ, স্বাস্থ্যসেবা, আবাসন এবং শেষ পর্যন্ত একটি পরিবার চালানোর মতো বেতনের চাকরির চাহিদা অব্যাহত থাকবে।

বড় পরিসরে কাজের সুযোগ দিচ্ছে অভিবাসন। কেন্দ্রীয় ব্যাংকের এক পর্যালোচনায় উদ্ধৃত অভিবাসন সংস্থার পরিসংখ্যান অনুযায়ী, প্রায় ৪০টি দেশে প্রায় ১৪ লাখ উজবেক নাগরিক কাজ করছেন। তাঁদের মধ্যে ৮ লাখ ৩৪ হাজার ২০০ জন, অর্থাৎ প্রায় ৬০ শতাংশ, রাশিয়ায় রয়েছেন। তবে কর্মী খুঁজছে এমন গন্তব্য দেশগুলোর কারণে ইউরোপ ও পূর্ব এশিয়ায় কর্মসংস্থান বাড়ছে।

তাই উজবেকিস্তানের সামনে পরস্পর-সম্পর্কিত দুটি কাজ রয়েছে: দেশে আরও কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করা এবং নাগরিকদের বিদেশে নির্ভরযোগ্য কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করা। বিদেশে উপার্জিত অর্থ পরিবারকে সহায়তা করে এবং দেশের শ্রমবাজারের ওপর চাপ কমায়। বিদেশি নিয়োগকর্তাদের জন্য নার্স, প্রকৌশলী ও প্রশিক্ষিত অন্যান্য কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রেও কঠিন এক প্রশ্ন দেখা দেয়, কারণ এসব দক্ষতা উজবেকিস্তানের ভেতরেও দরকার।

জনসংখ্যার পরিসংখ্যান কী বলছে

জাতীয় পরিসংখ্যান কমিটির প্রথম প্রান্তিকের জনমিতি প্রতিবেদন অনুযায়ী, ২০২৬ সালের ১ এপ্রিল দেশটিতে স্থায়ী বাসিন্দার সংখ্যা ছিল ৩ কোটি ৮৩ লাখ ৮২ হাজার ৭০০। এক বছর আগের তুলনায় তা ৬ লাখ ৮৪ হাজার ৯০০ বা ১ দশমিক ৮ শতাংশ বেশি। অক্টোবরের পরিসংখ্যানেও বার্ষিক জনসংখ্যা বৃদ্ধির হার ১ দশমিক ৮ শতাংশ দেখানো হয়েছে। পাশাপাশি আদমশুমারির হিসাব সমন্বয়ের ফলে আগের অনুমানে প্রায় ৮ লাখ ১০ হাজার ৬০০ বাসিন্দা যুক্ত হয়েছে বলে জানানো হয়েছে।

এপ্রিলের জনসংখ্যার অনুমান, অক্টোবরের মোট সংখ্যা এবং আদমশুমারির হিসাব সমন্বয়ের মধ্যে সম্পর্ক স্পষ্ট করতে এখনো সমন্বিত হিসাব দরকার। আদমশুমারিতে আগে গণনায় বাদ পড়া বাসিন্দাদের অন্তর্ভুক্ত করে জনসংখ্যা অনুমানে ব্যবহৃত প্রাথমিক সংখ্যাটি বদলে যেতে পারে।

কমিটির ত্রৈমাসিক পরিসংখ্যানে অব্যাহত স্বাভাবিক জনসংখ্যা বৃদ্ধির বিস্তারিত চিত্র পাওয়া যায়; অর্থাৎ জন্ম ও মৃত্যুর সংখ্যার ব্যবধান। জানুয়ারি থেকে মার্চে উজবেকিস্তানে ১ লাখ ৯১ হাজার ১০০ শিশুর জন্ম এবং ৪৩ হাজার ৫০০ জনের মৃত্যু হয়েছে। এতে স্বাভাবিক জনসংখ্যা বেড়েছে ১ লাখ ৪৭ হাজার ৬০০। ২০২৫ সালের একই প্রান্তিকের তুলনায় জন্ম ৭ হাজার কমেছে, আর মৃত্যু বেড়েছে ২ হাজার ১০০।

ত্রৈমাসিক জন্মের পরিসংখ্যান দেখায়, তুলনার জন্য নির্দিষ্ট সময়কাল ঠিক করা কেন জরুরি। প্রথম প্রান্তিকে জন্মের সংখ্যা ২০২২ সালের ২ লাখ ১৫ হাজার থেকে ২০২৩ সালে ২ লাখ ৩ হাজার ৬০০-তে নেমেছিল। ২০২৪ সালে তা বেড়ে ২ লাখ ৫ হাজার ৭০০ হয়, এরপর ২০২৫ সালে কমে ১ লাখ ৯৮ হাজার ১০০ এবং ২০২৬ সালে ১ লাখ ৯১ হাজার ১০০-তে দাঁড়ায়। সর্বশেষ প্রান্তিকের সংখ্যা ২০২২ সালের তুলনায় প্রায় ১১ শতাংশ কম।

আদমশুমারি কীভাবে পরিকল্পনায় পরিবর্তন আনে

২০২৫ সালের ১৯ সেপ্টেম্বর জারি করা প্রেসিডেন্টের ডিক্রি নং UP-173-এ জনসংখ্যা ও কৃষি—দুই খাতের সমন্বিত আদমশুমারির নির্দেশ দেওয়া হয়। সরকারের ২০২৬ সালের আদমশুমারি পৃষ্ঠা অনুযায়ী, নিবন্ধনের সময়সীমা ১৫ জানুয়ারি থেকে ২৮ ফেব্রুয়ারি। প্রশ্নমালায় মোট ৭১টি প্রশ্ন রয়েছে; এর মধ্যে জনসংখ্যা নিয়ে ৫৪টি এবং কৃষি নিয়ে ১৭টি।

সময়সূচিতে উজবেকিস্তানের জনমিতি ও কর্মসংস্থান পরিকল্পনার কয়েকটি ধাপ একসূত্রে গাঁথা হয়েছে:

• ১০ জুলাই, ২০২৫: উজবেকিস্তান ও রাশিয়ার নিয়োগবিষয়ক আলোচনার প্রকাশিত বিবরণে Work in Russia প্ল্যাটফর্মের সঙ্গে সহযোগিতার কথা বলা হয়।
• ১৯ সেপ্টেম্বর, ২০২৫: ডিক্রি নং UP-173-এ জনসংখ্যা ও কৃষি আদমশুমারির নির্দেশ দেওয়া হয়।
• ১৫ থেকে ৩১ জানুয়ারি, ২০২৬: বাসিন্দারা OneID-এর মাধ্যমে অনলাইনে নিবন্ধন করতে পারেন।
• ৪ থেকে ২৮ ফেব্রুয়ারি, ২০২৬: মহল্লা সেভেন পাড়াভিত্তিক দলের সদস্যদের ট্যাবলেট নিয়ে বাড়ি বাড়ি যাওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়।
• ১ এপ্রিল, ২০২৬: ত্রৈমাসিক জনমিতি প্রতিবেদনে ৩ কোটি ৮৩ লাখ ৮৩ হাজার স্থায়ী বাসিন্দার তথ্য দেওয়া হয়।
• ১ অক্টোবর, ২০২৬: পরবর্তী জনসংখ্যার হিসাব বেড়ে ৩ কোটি ৯৫ লাখ ৩৫ হাজারে পৌঁছায়।

সরকার বলেছে, আদমশুমারির তথ্য গোপনীয় এবং প্রশ্নমালার উত্তর অন্য সংস্থার সঙ্গে ভাগ করা হয় না। পরিকল্পনার ক্ষেত্রে আরও নির্ভুল গণনা থেকে বোঝা যায়, কতজনের সেবা দরকার এবং তাঁরা কোথায় থাকেন। জনসংখ্যার অনুমানের ভিত্তিতে স্কুলের ধারণক্ষমতা, ক্লিনিক ও স্থানীয় অবকাঠামো নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এর গুরুত্ব রয়েছে।

স্কুলে ইতিমধ্যে চাপের চিত্র স্পষ্ট

২০২৫/২০২৬ শিক্ষাবর্ষে তাশখন্দে স্কুলের আসন ঘাটতি ছিল ১ লাখ ৪১ হাজার। আজ জন্মহার কমলেও এর ফলে স্কুলে যাওয়ার বয়সে পৌঁছানো শিশুদের বা কর্মজীবনে প্রবেশের প্রস্তুতি নেওয়া কিশোরদের জন্য তাৎক্ষণিক স্বস্তি মিলবে না।

উজবেকিস্তানের অন্যান্য অঞ্চল থেকেও রাজধানীতে মানুষ আসছেন। ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে মার্চে তাশখন্দ শহরে দেশের অন্যান্য অঞ্চল থেকে ২৭ হাজার ৬৯৮ জন এসেছেন, আর অন্য অঞ্চলে চলে গেছেন ২০ হাজার ৩৭৮ জন। ফলে মাত্র তিন মাসে দেশের ভেতর থেকে নিট ৭ হাজার ৩২০ জন রাজধানীতে এসেছেন।

উজবেকিস্তানের জনসংখ্যা শহর ও গ্রামাঞ্চলে প্রায় সমানভাবে ছড়িয়ে আছে। এপ্রিলের প্রতিবেদনে শহরাঞ্চলে ১ কোটি ৯৫ লাখ ৪১ হাজার বাসিন্দার কথা বলা হয়েছে, যা মোট জনসংখ্যার ৫০ দশমিক ৯ শতাংশ। গ্রামাঞ্চলে বাসিন্দা ১ কোটি ৮৮ লাখ ৪১ হাজার, অর্থাৎ ৪৯ দশমিক ১ শতাংশ। তাই কর্মসংস্থান নীতির আওতা রাজধানী ও অন্যান্য বড় শহরের বাইরেও বিস্তৃত হতে হবে।

নতুন কর্মীদের কর্মসংস্থানের জন্য কর্তৃপক্ষ শিল্প, সেবা ও তথ্যপ্রযুক্তি খাত গড়ে তুলছে। বাস্তব পরীক্ষা হলো, তরুণেরা যেখানে থাকেন সেখানে কাজের সুযোগ আছে কি না, তাঁদের প্রশিক্ষণের সঙ্গে শূন্য পদের চাহিদার মিল আছে কি না এবং বেতন দিয়ে পরিবারের খরচ মেটানো যায় কি না। শ্রেণিকক্ষ তৈরি করা এ প্রক্রিয়ার একটি ধাপ; এরপর স্নাতকদের বেতনের বিনিময়ে কাজের সুযোগ দরকার।

উজবেক কর্মীরা কোথায় কাজ পাচ্ছেন

কেন্দ্রীয় ব্যাংকের উদ্ধৃত অভিবাসন সংস্থার পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ৮ লাখ ৩৪ হাজার ২০০ কর্মী নিয়ে উজবেকিস্তানের সবচেয়ে বড় বিদেশি শ্রমবাজার এখনো রাশিয়া। ইউরোপীয় দেশগুলোতে সম্মিলিতভাবে রয়েছেন ২ লাখ ৫৮ হাজার কর্মী। এরপর কাজাখস্তানে ৮৪ হাজার ৪০০, তুরস্কে ৭২ হাজার ১০০ এবং দক্ষিণ কোরিয়ায় ৪৬ হাজার ৪০০ জন রয়েছেন। অন্য দেশগুলোতে কাজ করছেন আরও ৯৭ হাজার ৭০০ জন।

দুই গন্তব্যের সংখ্যার ভিত্তিতে ইউরোপে কর্মরতদের মোট সংখ্যা রাশিয়ায় কর্মরতদের প্রায় ৩১ শতাংশ। রাশিয়া এখনো প্রধান গন্তব্য, তবে প্রচলিত আঞ্চলিক পথের বাইরে উজবেক কর্মীদের জন্য এখন আরও বেশি গন্তব্য রয়েছে।

কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পর্যালোচনায় বলা হয়েছে, স্বাধীন রাষ্ট্রসমূহের কমনওয়েলথভুক্ত দেশগুলোতে অভিবাসীর সংখ্যা ২৯ শতাংশ কমেছে। এর বিপরীতে ইউরোপে ৪২ শতাংশ এবং পূর্ব এশিয়ায় ২৬ শতাংশ বেড়েছে। বিদেশে কর্মরতদের মধ্যে নারী ৩ লাখ ৯৮ হাজার ৯০০ জন বা ২৮ দশমিক ৬ শতাংশ; তরুণ ৪ লাখ ২ হাজার ১০০ জন বা ২৮ দশমিক ৯ শতাংশ।

সংগঠিত শ্রম অভিবাসন নিয়ে ২৩টি দেশের সঙ্গে উজবেকিস্তানের ৪৮টি চুক্তি রয়েছে। ২০২৫ ও ২০২৬ সালে দেশটি ১৪টি দেশের সঙ্গে ১৮টি চুক্তি সই করেছে এবং ৩৬টি দেশের ৩২৫টির বেশি বড় নিয়োগকর্তা ও নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সহযোগিতা গড়ে তুলেছে। অভিবাসন সংস্থার তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬ সালের শুরু থেকে ১ লাখ ২৪ হাজার ৫০০ নাগরিক বিদেশে উচ্চ বেতনের বলে বর্ণিত চাকরিতে যোগ দিয়েছেন।

বিদেশি নিয়োগকর্তারা কেন আরও কর্মী চান

গন্তব্য দেশগুলোর বয়স্ক জনসংখ্যা ও কর্মীসংকটের সঙ্গে বিদেশে কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়ার সম্পর্ক রয়েছে বলে কেন্দ্রীয় ব্যাংক জানিয়েছে। তাদের পর্যালোচনায় উদ্ধৃত এক হিসাব অনুযায়ী, ২০৩০ সালের মধ্যে ইউরোপে ৭৫ লাখ থেকে ১ কোটি ৫ লাখ কর্মীর ঘাটতি দেখা দিতে পারে। প্রকৌশল, উৎপাদন, পরিবহন, কৃষি, স্বাস্থ্যসেবা, প্রযুক্তি ও পর্যটনসহ বিভিন্ন খাতে কর্মীর চাহিদা থাকবে।

এই চাহিদার ব্যাপ্তির উদাহরণ জার্মানি। পর্যালোচনায় উদ্ধৃত অনুমান অনুযায়ী, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ধরে রাখতে দেশটিকে বছরে অন্তত ৪ লাখ দক্ষ অভিবাসী আকৃষ্ট করতে হবে। ২০৩০ সালের মধ্যে যত্নসেবার প্রয়োজন হবে এমন মানুষের সংখ্যা ৫৭ লাখে পৌঁছাতে পারে। ফলে স্বাস্থ্য ও পরিচর্যা খাতে প্রায় ৫ লাখ অতিরিক্ত কর্মীর প্রয়োজন হতে পারে। যুক্তরাজ্যে আরও ৯০ হাজার পরিচর্যাকর্মীর দরকার হতে পারে।

স্বাস্থ্যসেবা, কৃষি ও নির্মাণ খাতে জাপানে ৬০ লাখ থেকে ৭০ লাখ কর্মীর ঘাটতি দেখা দিতে পারে। জাহাজ নির্মাণ, ধাতু প্রক্রিয়াকরণ, ইলেকট্রনিকস ও উৎপাদনসহ বিভিন্ন খাতে দক্ষিণ কোরিয়ায় সম্ভাব্য ঘাটতি ১২ লাখ থেকে ১৫ লাখ।

উপসাগরীয় অঞ্চলও আরেক ধরনের সুযোগ দিচ্ছে। পর্যালোচনায় উদ্ধৃত হিসাবে, সৌদি আরবে আরও ১৫ লাখ থেকে ২০ লাখ এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতে প্রায় ১০ লাখ কর্মীর সম্ভাব্য চাহিদা রয়েছে। সৌদি আরবে নির্মাণ, কারিগরি কাজ ও স্বাস্থ্যসেবায় কর্মীর চাহিদা রয়েছে। আর আমিরাতের প্রয়োজন আতিথেয়তা, বিমান চলাচল ও সরবরাহ ব্যবস্থাপনা খাতে।

কেন উজবেকিস্তান নিয়োগ-সহযোগিতা বাড়াচ্ছে, এসব পূর্বাভাস তা বুঝতে সাহায্য করে। তবে কোনো শূন্য পদে বাস্তব চাকরি পেতে নিয়োগকর্তার কর্মী চাহিদার সঙ্গে আবেদনকারীর যোগ্যতা, ভাষাজ্ঞান ও অভিবাসনবিধি পূরণের সক্ষমতার মিল থাকতে হবে।

গন্তব্যভেদে প্রস্তুতিও আলাদা

জার্মানিতে নার্স হিসেবে কাজ করতে আবেদনকারীদের যোগ্যতার স্বীকৃতি নিতে হয় এবং জার্মান ভাষায় B2 স্তরের দক্ষতা দেখাতে হয়। সাধারণভাবে B2 মানে জটিল আলোচনা বোঝা এবং কর্মক্ষেত্রসহ বিভিন্ন পরিস্থিতিতে স্বাধীনভাবে যোগাযোগ করতে পারা।

জাপানের নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী কর্মসূচিতে আবেদনকারীদের পেশাগত ও ভাষার পরীক্ষা পাস করতে হয়। উজবেকিস্তান বৃত্তিমূলক ও ভাষা কোর্সের মাধ্যমে প্রার্থীদের প্রস্তুত করছে। বিদেশি নিয়োগকর্তারা ১ লাখের বেশি যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞ চেয়েছেন।

কম আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ রয়েছে এমন অনেক কর্মীর জন্য রাশিয়ায় যাওয়ার পথ তুলনামূলক সহজ, বিশেষ করে যাঁরা রুশ ভাষায় কথা বলতে পারেন। উজবেক নাগরিকেরা ভিসা ছাড়া প্রবেশ করতে পারেন। তবে কাজ করতে সাধারণত শ্রম পেটেন্ট লাগে, যা যোগ্য বিদেশি নাগরিকদের কাজের অনুমতিপত্র। অনেক শূন্য পদে বিশেষায়িত শিক্ষা প্রয়োজন হয় না।

তাই সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে শুধু বিজ্ঞাপনে দেওয়া বেতনের দিকে তাকালেই চলে না। কর্মীকে প্রশিক্ষণের খরচ ও সময়, পরীক্ষার শর্ত, নিয়োগের ব্যবস্থা এবং চাকরির প্রস্তাবিত শর্ত বিবেচনা করতে হয়। উজবেকিস্তানের চুক্তিগুলোর লক্ষ্য, দেশ ছাড়ার আগেই আবেদনকারীদের নিয়োগকর্তার সঙ্গে যুক্ত করা, যাতে প্রস্তুতি নির্দিষ্ট চাকরির চাহিদার সঙ্গে আরও ঘনিষ্ঠভাবে মেলে।

আরও সংগঠিত নিয়োগ নিয়ে আলোচনা উজবেকিস্তান ও রাশিয়ার

রাশিয়ার Work in Russia প্ল্যাটফর্মের সঙ্গে নিয়োগব্যবস্থা যুক্ত করার বিষয়ে উজবেকিস্তান ও রাশিয়া আলোচনা করেছে। ২০২৫ সালের ১০ জুলাই প্রকাশিত বিবরণে উজবেক অভিবাসন সংস্থার প্রতিনিধি দপ্তরের জন্য একটি আনুষ্ঠানিক অ্যাকাউন্ট এবং চাকরির প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করে এমন যৌথ তথ্যসেবার পরিকল্পনার কথা বলা হয়।

আলোচনায় নিয়োগপ্রক্রিয়া সহজ করা, নির্ভরযোগ্য নিয়োগকর্তা বাছাই এবং নিয়োগকর্তাদের বিশ্বাসযোগ্যতা যৌথভাবে যাচাইয়ের বিষয় ছিল। রাশিয়া জানায়, ব্যবস্থাগুলো যুক্ত করার জন্য তারা কারিগরিভাবে প্রস্তুত। অন্যদিকে উজবেকিস্তান বৈধ কর্মসংস্থানের পথ বাড়াতে আগ্রহ দেখায়।

সেপ্টেম্বরের আলোচনায় দেশ ছাড়ার আগে স্বাস্থ্য পরীক্ষা, নথি যাচাই, বায়োমেট্রিক নিবন্ধন এবং রুশ ভাষার পরীক্ষা নেওয়ার বিষয়ও ছিল। প্রস্তাবিত ব্যবস্থায় অভিবাসীরা আগেই নিয়োগকর্তা ও চাকরির শর্ত জানতে পারবেন। কর্মসংস্থানের ধাপ ও শর্তাবলি ব্যাখ্যা করে তথ্য তৈরির বিষয়েও দুই দেশ একমত হয়েছে।

কর্মীদের জন্য সংগঠিত নিয়োগের মূল্য নির্ভর করে সুনির্দিষ্ট তথ্যের ওপর: কে নিয়োগ দিচ্ছে, কী কাজ করতে হবে এবং কী শর্ত প্রযোজ্য। রাশিয়ার ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য এটি পরিচিত শূন্য পদে কর্মী নিয়োগের একটি উপায়। শ্রমিকের সরবরাহ বাড়লে কিছু খাতে মজুরি বাড়ানোর চাপ কমতে পারে। অন্যদিকে নতুন কর্মীদের আগমনে কম খরচের আবাসনের চাহিদা বাড়ে এবং পরিবার সঙ্গে এলে স্কুল ও ক্লিনিকের ওপরও চাপ পড়ে।

প্রবাসী আয় পরিবারকে সহায়তা করে, দেশে দক্ষ কর্মীরও প্রয়োজন

২০২৫ সালে উজবেক শ্রম অভিবাসীরা দেশে ১৮৯০ কোটি ডলার পাঠিয়েছেন। রেমিট্যান্স নামে পরিচিত এই অর্থ পরিবারগুলোকে দেশের বাইরের উপার্জন দেয় এবং দৈনন্দিন খরচ মেটাতে সহায়তা করে। স্থানীয় শূন্য পদের সংখ্যা কাজপ্রত্যাশীদের তুলনায় কম হলে বিদেশে কর্মসংস্থান বিকল্প সুযোগও দেয়।

তবে প্রশিক্ষিত কর্মীরা দেশ ছাড়লে সেই সুবিধার সঙ্গে ভারসাম্য রাখতে হয় উজবেকিস্তানকে। বিদেশে কর্মরত একজন নার্স তাঁর আত্মীয়দের কাছে অর্থ পাঠাতে পারেন, অথচ দেশের কোনো ক্লিনিকে তখনো রোগীর সেবার জন্য যোগ্য কর্মীর প্রয়োজন। প্রকৌশলী ও অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের ক্ষেত্রেও একই দ্বন্দ্ব রয়েছে, কারণ তাঁদের প্রশিক্ষণে সময় ও সম্পদ লাগে।

পরিসংখ্যানগুলোতে বিভিন্ন ধরনের যাতায়াতের হিসাব রয়েছে। জাতীয় পরিসংখ্যান কমিটির হিসাবে, ২০২৬ সালের প্রথম প্রান্তিকে ৭২১ জন বিদেশ থেকে উজবেকিস্তানে বসবাস করতে এসেছেন, আর ২ হাজার ২৭৭ জন বিদেশে বসবাসের উদ্দেশ্যে দেশ ছেড়েছেন। শ্রম অভিবাসনের পরিসংখ্যানে বিদেশে কর্মরত নাগরিকদের গণনা করা হয়; তাঁদের অনেকেরই উজবেকিস্তানে বাড়ি ও পরিবারের সঙ্গে যোগাযোগ রয়েছে।

তরুণ কর্মীর ক্রমবর্ধমান সংখ্যা উজবেকিস্তানকে সম্ভাব্য কর্মীর বড় একটি ভান্ডার দিচ্ছে। তাঁরা রাশিয়া, ইউরোপ, পূর্ব এশিয়া নাকি দেশে কাজ বেছে নেবেন, তা নির্ভর করবে মজুরি, যোগ্যতা ও নিয়োগের শর্তের ওপর। জনসংখ্যা বৃদ্ধি ও প্রশিক্ষণকে নির্ভরযোগ্য চাকরিতে রূপ দেওয়া এবং একই সঙ্গে জরুরি সেবায় পর্যাপ্ত কর্মী রাখা এখন তাৎক্ষণিক চ্যালেঞ্জ।

মূল বিষয়গুলো

• ২০২৬ সালের ১ অক্টোবর উজবেকিস্তানের জনসংখ্যা ৩ কোটি ৯৫ লাখ ৩৫ হাজারে পৌঁছেছে বলে জানানো হয়েছে; আগের হিসাবও আদমশুমারির ভিত্তিতে সমন্বয় করা হয়েছে।
• জানুয়ারি থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত জন্মের সংখ্যা কমে ৬ লাখ ৩৮ হাজার ৬০০ হয়েছে, তবে তা মৃত্যুর চেয়ে ৫ লাখ ১৫ হাজার ২০০ বেশি।
• প্রতি বছর ৬ লাখের বেশি তরুণ শ্রমবাজারে প্রবেশ করেন। ২০৩০ সাল নাগাদ এই সংখ্যা প্রায় ১০ লাখে পৌঁছাতে পারে।
• প্রায় ১৪ লাখ উজবেক নাগরিক বিদেশে কাজ করেন; তাঁদের মধ্যে ৮ লাখ ৩৪ হাজার ২০০ জন রাশিয়ায় এবং ২ লাখ ৫৮ হাজার জন ইউরোপে।
• ডিজিটাল নিয়োগ, নিয়োগকর্তা যাচাই এবং কর্মীদের দেশ ছাড়ার আগের প্রস্তুতি নিয়ে উজবেকিস্তান ও রাশিয়া আলোচনা করছে।
• ২০২৫ সালে অভিবাসীরা দেশে ১৮৯০ কোটি ডলার পাঠিয়েছেন। একই সঙ্গে উজবেকিস্তানের নিজস্ব অর্থনীতি ও সরকারি সেবার জন্য দক্ষ কর্মী দরকার।