২০২৬ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে সিঙ্গাপুরে ২৭,৭০০ কর্মসংস্থান, ছাঁটাই ২০২০ সালের পর সর্বোচ্চ

কর্মসংস্থান দ্রুত বাড়লেও ছাঁটাই বেড়েছে

২০২৬ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে সিঙ্গাপুরে ২৭,৭০০টি কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয়েছে, ফলে টানা ২০তম প্রান্তিকেও কর্মসংস্থান বৃদ্ধি অব্যাহত রয়েছে। তবে ছাঁটাইয়ের সংখ্যা ২০২০ সালের শেষ ভাগের পর সর্বোচ্চ প্রান্তিক পর্যায়ে পৌঁছেছে। জনশক্তি মন্ত্রণালয়ের (এমওএম) ৩০ অক্টোবর প্রকাশিত শ্রমবাজারের প্রাথমিক পরিসংখ্যানে দেখা গেছে, অর্থনীতিতে কর্মসংস্থান তৈরি হচ্ছে, তবে কিছু শিল্পে চাপ বাড়ছে।

জুলাই থেকে সেপ্টেম্বরের মধ্যে নিয়োগকর্তারা ৪,৮০০ কর্মী ছাঁটাই করেছেন, আগের প্রান্তিকে যা ছিল ৪,৬২০। ব্যবসায়িক পুনর্গঠনই ছাঁটাইয়ের প্রধান কারণ ছিল। তথ্য ও যোগাযোগ, আর্থিক সেবা এবং উৎপাদন খাতে ছাঁটাইয়ের মাত্রা ছিল বেশি।

কর্মসংস্থান বৃদ্ধি দ্বিতীয় প্রান্তিকে নথিভুক্ত ১১,৪০০ বৃদ্ধির দ্বিগুণেরও বেশি। ২০২৫ সালের তৃতীয় প্রান্তিকের ২৫,১০০ বৃদ্ধিকেও এটি ছাড়িয়ে গেছে। সর্বশেষ বৃদ্ধির বেশির ভাগই এসেছে অনাবাসীদের কাছ থেকে, বিশেষ করে নির্মাণ ও উৎপাদন খাতে। অন্যদিকে, অত্যাবশ্যকীয় ও সরকারি সেবাগুলো আবাসীদের কর্মসংস্থানে সহায়তা অব্যাহত রেখেছে।

সেপ্টেম্বরের বেকারত্বের পরিসংখ্যানেও শক্তি ও চাপের একই চিত্র দেখা গেছে। সামগ্রিক বেকারত্বের হার ২ শতাংশে অপরিবর্তিত থাকলেও আবাসীদের হার বেড়ে ৩ শতাংশ এবং নাগরিকদের হার বেড়ে ৩.১ শতাংশ হয়েছে। আগস্টের তুলনায় নিয়োগকর্তারা কর্মী নিয়োগ ও মজুরি বাড়ানোর ব্যাপারে বেশি আগ্রহী হয়েছেন, যদিও সামান্য বেশি প্রতিষ্ঠানের প্রত্যাশা ছিল যে তারা কর্মী ছাঁটাই করবে।

কোন খাতে বাড়ছে নতুন কর্মসংস্থান

এমওএমের তথ্য অনুযায়ী, আগের প্রান্তিকের তুলনায় আবাসী ও অনাবাসী উভয়ের কর্মসংস্থানই দ্রুত বেড়েছে। আবাসীদের মধ্যে রয়েছেন সিঙ্গাপুরের নাগরিক ও স্থায়ী বাসিন্দারা। অনাবাসী বলতে এই দুই গোষ্ঠীর বাইরের বিদেশি কর্মীদের বোঝায়।

মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, আবাসীদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধি মূলত অত্যাবশ্যকীয় ও সরকারি সেবায় কেন্দ্রীভূত ছিল। বৈশ্বিক অর্থনীতি নিয়ে অনিশ্চয়তার মধ্যে বিদেশি বাজারের ওপর নির্ভরশীল শিল্পগুলোর প্রবৃদ্ধি ছিল মন্থর। তাই কাজ খুঁজছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য সুযোগ শিল্পভেদে ভিন্ন ছিল, যদিও জাতীয় পর্যায়ে মোট কর্মসংস্থান বেড়েছে।

অনাবাসীদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধির প্রধান চালিকা শক্তি ছিল নির্মাণ ও উৎপাদন খাত। পুরো অর্থনীতিতে প্রান্তিকভিত্তিক কর্মসংস্থান বৃদ্ধি দ্বিতীয় প্রান্তিকের তুলনায় ১৬,৩০০ বেশি ছিল। ২০২৫ সালের একই সময়ের তুলনায় বৃদ্ধি ছিল ২,৬০০ বেশি, অর্থাৎ প্রায় ১০.৪ শতাংশ।

উৎপাদন খাত দুই দিক থেকেই এ চিত্রে ছিল: এটি অনাবাসীদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধিতে সহায়তা করেছে, আবার এ খাতেই ছাঁটাইয়ের মাত্রা ছিল বেশি। একটি শিল্পে অনেক ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান ও পেশা থাকে। তাই কিছু নিয়োগকর্তা কর্মী বাড়াতে পারেন, অন্যরা কর্মী কমাতে বা কার্যক্রম পুনর্গঠন করতে পারেন।

প্রায় ছয় বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ ছাঁটাই

তৃতীয় প্রান্তিকে ৪,৮০০ জনকে ছাঁটাই করা হয়েছে, যা আগের তিন মাসের তুলনায় ১৮০ বেশি; বৃদ্ধি ৩.৯ শতাংশ। সর্বশেষ প্রান্তিকের মোট সংখ্যা ২০২০ সালের চতুর্থ প্রান্তিকের পর সর্বোচ্চ। কোভিড-১৯ মহামারির সময় ওই প্রান্তিকে ৫,৬৪০ কর্মী চাকরি হারিয়েছিলেন।

ভ্রমণ নিষেধাজ্ঞা ও চাকরি হারানোর কারণে বিদেশি কর্মীরা সিঙ্গাপুর ছেড়ে যাওয়ায় পরবর্তী সময়ে ছাঁটাই কমেছিল এবং শ্রমবাজারে কর্মীর সংকট তৈরি হয়েছিল। সর্বশেষ বৃদ্ধির ফলে প্রান্তিকভিত্তিক ছাঁটাই প্রায় ছয় বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ পর্যায়ে ফিরেছে, যদিও মোট সংখ্যা ২০২০ সালের চতুর্থ প্রান্তিকের তুলনায় ৮৪০ কম।

এমওএম জানিয়েছে, প্রতি ১,০০০ কর্মীর মধ্যে ছাঁটাইয়ের হার অপরিবর্তিত থেকে দুইয়ে দাঁড়িয়েছে। ছাঁটাই হওয়া মানুষের সংখ্যা এবং ছাঁটাইয়ের হার ভিন্ন বিষয় তুলে ধরে: একটি চাকরি হারানোর সংখ্যা গণনা করে, অন্যটি মোট কর্মীর তুলনায় সেই সংখ্যা প্রকাশ করে। সর্বশেষ পরিসংখ্যানে ছাঁটাইয়ের সংখ্যা বেড়েছে, তবে প্রকাশিত হার অপরিবর্তিত রয়েছে।

ব্যবসায়িক পুনর্গঠনের মধ্যে থাকতে পারে দায়িত্ব পরিবর্তন, দল একীভূত করা বা প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের সমন্বয়ে পদ কমানো। এমওএম ছাঁটাইয়ের প্রধান কারণ হিসেবে পুনর্গঠনের কথা জানিয়েছে এবং আন্তর্জাতিক ব্যবসার ওপর নির্ভরশীল কিছু শিল্পে অব্যাহত চাপের বিষয়টি তুলে ধরেছে।

কর্মসংস্থান ও বেকারত্ব একসঙ্গে কেন বাড়তে পারে

সেপ্টেম্বরে সিঙ্গাপুরে সামগ্রিক বেকারত্বের হার ২ শতাংশে অপরিবর্তিত ছিল। আবাসীদের মধ্যে তা আগস্টের ২.৯ শতাংশ থেকে বেড়ে ৩ শতাংশ হয়েছে, আর নাগরিকদের বেকারত্বের হার ৩ শতাংশ থেকে বেড়ে ৩.১ শতাংশ হয়েছে। উভয় ক্ষেত্রেই বৃদ্ধি ০.১ শতাংশ পয়েন্ট।

কর্মসংস্থান বৃদ্ধি বলতে পুরো অর্থনীতিতে কর্মরত মানুষের সংখ্যার পরিবর্তন বোঝায়। ছাঁটাইয়ের হিসাবে সেই কর্মীদের গণনা করা হয়, যাদের নিয়োগকর্তা চাকরি কমিয়ে দিয়েছেন। বেকারত্বের হিসাব করে এমন মানুষদের, যাদের কাজ নেই, কিন্তু তারা কাজ খুঁজছেন এবং কাজ শুরু করতে প্রস্তুত। এই পরিসংখ্যানগুলো একই শ্রমবাজারের ভিন্ন ভিন্ন পরিবর্তন তুলে ধরে।

তাই কর্মসংস্থানের মোট সংখ্যা বাড়ার পাশাপাশি চাকরি হারানো এবং বেকারত্ব বৃদ্ধিও ঘটতে পারে। ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান কিছু পদে নিয়োগ দিতে পারে, আবার অন্য পদ কমাতে পারে। নতুন তৈরি হওয়া শূন্য পদে কাজ পেতে চাকরিপ্রার্থীদের ভিন্ন দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হতে পারে।

তৃতীয় প্রান্তিকের পরিসংখ্যানে এ বৈপরীত্য স্পষ্ট। কর্মসংস্থান বৃদ্ধির বেশির ভাগ এসেছে অনাবাসীদের কাছ থেকে, অন্যদিকে সেপ্টেম্বরে আবাসী ও নাগরিকদের বেকারত্ব সামান্য বেড়েছে। অত্যাবশ্যকীয় ও সরকারি সেবায় আবাসীদের নিয়োগে সহায়তা মিলেছে, তবে বিদেশি চাহিদার ওপর নির্ভরশীল শিল্পে প্রবৃদ্ধি মন্থর ছিল।

নিয়োগের পরিকল্পনা ফিরছে, তবে সতর্কতা রয়েছে

এমওএমের সেপ্টেম্বরের জরিপে দেখা গেছে, ৪২.৩ শতাংশ প্রতিষ্ঠান পরবর্তী তিন মাসে কর্মী নিয়োগের প্রত্যাশা করেছিল। আগস্টে এ হার ছিল ৩০.৫ শতাংশ। ১১.৮ শতাংশ পয়েন্টের এ বৃদ্ধি আগের মাসের তুলনায় নিয়োগের পরিকল্পনায় উল্লেখযোগ্য পুনরুদ্ধার দেখায়।

মজুরি বাড়ানোর প্রত্যাশা করা প্রতিষ্ঠানের হারও ১৬.৯ শতাংশ থেকে বেড়ে ১৯.৯ শতাংশ হয়েছে, অর্থাৎ বৃদ্ধি তিন শতাংশ পয়েন্ট। তবে নিয়োগ ও মজুরি বৃদ্ধির প্রত্যাশা দুটিই জুলাইয়ের পর্যায়ের নিচে ছিল। এমওএমের ভাষ্য, অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার মধ্যে নিয়োগকর্তাদের সতর্কতা অব্যাহত থাকার প্রতিফলন এটি।

একই সময়ে, ৩.১ শতাংশ প্রতিষ্ঠান পরবর্তী তিন মাসে কর্মী ছাঁটাইয়ের প্রত্যাশা করেছিল, আগস্টে যা ছিল ২.৮ শতাংশ। এমওএম প্রকৃত ছাঁটাই বৃদ্ধির সঙ্গে এ বৃদ্ধির যোগসূত্র দেখিয়েছে এবং শ্রমবাজারের কিছু অংশে দুর্বলতার বিষয়ে সতর্ক করেছে।

প্রাথমিক পরিসংখ্যান প্রকাশকারী জনশক্তি মন্ত্রণালয় বিবৃতিতে প্রকৃত ও প্রত্যাশিত ছাঁটাইয়ের সমন্বিত চিত্র বর্ণনা করেছে:

সামগ্রিক শ্রমবাজারে সম্প্রসারণ অব্যাহত থাকলেও, প্রকৃত ছাঁটাই বৃদ্ধির পাশাপাশি এ বৃদ্ধি শ্রমবাজারের কিছু অংশে উদীয়মান দুর্বলতার ইঙ্গিত দেয়, যা নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজন,

জরিপে প্রতিটি পদক্ষেপ নেওয়ার প্রত্যাশা করা প্রতিষ্ঠানের অনুপাত মাপা হয়; তারা কতজনকে নিয়োগ, বেতন বৃদ্ধি বা ছাঁটাই করতে চায়, তা নয়। প্রতিষ্ঠানের পরিকল্পনা আগামী মাসগুলোর একটি ধারণা দেয়, অন্যদিকে কর্মসংস্থান ও ছাঁটাইয়ের পরিসংখ্যানে ইতোমধ্যে ঘটে যাওয়া পরিবর্তন নথিভুক্ত হয়।

কর্মজীবন পরিবর্তনে কর্মীদের সহায়তা

বৈশ্বিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি আরও অনিশ্চিত হয়ে ওঠা এবং প্রযুক্তির দ্রুত পরিবর্তনের মধ্যে এমওএম প্রতিষ্ঠানগুলোকে খাপ খাইয়ে নেওয়া ও কর্মীদের পেছনে বিনিয়োগ অব্যাহত রাখার আহ্বান জানিয়েছে। নিয়োগকর্তাদের যেসব পদ পূরণ করতে হবে, সেসব কাজের জন্য প্রাসঙ্গিক দক্ষতা ধরে রাখতেও কর্মীদের উৎসাহিত করেছে মন্ত্রণালয়।

কর্মীদের ভিন্ন ধরনের কাজের দক্ষতা শেখাতে বা তাদের বিদ্যমান সক্ষমতা বাড়াতে নিয়োগকর্তারা ক্যারিয়ার রূপান্তর কর্মসূচি এবং মিড-ক্যারিয়ার পাথওয়েজ প্রোগ্রাম ব্যবহার করতে পারেন। কর্মশক্তির রূপান্তরে সহায়তা হিসেবে মন্ত্রণালয় স্কিলসফিউচার ওয়ার্কফোর্স ডেভেলপমেন্ট গ্রান্টের কথাও উল্লেখ করেছে।

পরামর্শের জন্য কর্মীরা ক্যারিয়ার হেলথ এসজি এবং স্কিলস অ্যান্ড ওয়ার্কফোর্স ডেভেলপমেন্ট এজেন্সি ও এনটিইউসির এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড এমপ্লয়এবিলিটি ইনস্টিটিউটের (ই২আই) ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং ও চাকরি মেলানোর সেবা নিতে পারেন। এসব সেবা চাকরিপ্রার্থীদের নিজেদের অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন এবং উপযুক্ত কাজ বা প্রশিক্ষণ খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে।

এমওএমের উল্লেখ করা প্রশিক্ষণের মধ্যে রয়েছে কর্মজীবনের মাঝামাঝি পর্যায়ে থাকা ব্যক্তিদের জন্য স্কিলসফিউচার লেভেল-আপ প্রোগ্রাম এবং কম মজুরি পাওয়া কর্মীদের জন্য ওয়ার্কফেয়ার স্কিলস সাপোর্ট। এসব উদ্যোগ ভিন্ন ভিন্ন চাহিদা পূরণ করে: কোনো কোনো কর্মীকে নতুন পেশার জন্য প্রস্তুতি নিতে হতে পারে, আবার অন্যদের নিজেদের বর্তমান ক্ষেত্রেই অতিরিক্ত দক্ষতা অর্জন করতে হতে পারে।

স্নাতক ও চাকরি হারানো ব্যক্তিদের সহায়তা

চাকরি খুঁজতে অসুবিধা হচ্ছে এমন নতুন স্নাতকেরা গ্র্যাজুয়েট ইন্ডাস্ট্রি ট্রেইনিশিপস বা জিআরআইটি বিবেচনা করতে পারেন বলে জানিয়েছে এমওএম। এ কর্মসূচি শিল্পক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা ও প্রাসঙ্গিক দক্ষতা অর্জনের সুযোগের মাধ্যমে কর্মজগতে প্রবেশের বিকল্প পথ তৈরি করে।

অনিচ্ছাকৃতভাবে বেকার হয়ে পড়া যোগ্য ব্যক্তিরা স্কিলসফিউচার জবসিকার সাপোর্ট কর্মসূচির আওতায় ছয় মাসে সর্বোচ্চ ৬,০০০ সিঙ্গাপুর ডলার পর্যন্ত সাময়িক আর্থিক সহায়তা পেতে পারেন। নতুন চাকরি খোঁজার সময় তাদের সহায়তা করাই এ উদ্যোগের উদ্দেশ্য।

সহায়তার উদ্যোগগুলো কর্মজীবনের বিভিন্ন পর্যায়কে অন্তর্ভুক্ত করে: প্রথম সুযোগ খুঁজছেন এমন স্নাতক থেকে শুরু করে কর্মজীবন পরিবর্তনকারী অভিজ্ঞ কর্মী এবং হঠাৎ আয় হারানো ব্যক্তি পর্যন্ত। এমওএমের বক্তব্য ছিল, নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের পেছনে বিনিয়োগ করা উচিত এবং কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা বাড়াতে ব্যক্তিদের আগেভাগে পদক্ষেপ নেওয়া উচিত।

পরিসংখ্যানের পেছনের তারিখগুলো

৩০ অক্টোবরের প্রকাশনায় প্রান্তিকভিত্তিক কর্মসংস্থান ও ছাঁটাইয়ের হিসাব, সেপ্টেম্বরের বেকারত্বের হার এবং পরবর্তী তিন মাসে নিয়োগকর্তাদের প্রত্যাশা একসঙ্গে তুলে ধরা হয়েছে। ধারাবাহিক ঘটনাগুলো ওই সময়ে শ্রমবাজারের পরিবর্তন বুঝতে সহায়তা করে:

• ২০২৬ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিক: কর্মসংস্থান বেড়েছে ১১,৪০০, ছাঁটাই হয়েছেন ৪,৬২০ কর্মী।
• জুলাই থেকে সেপ্টেম্বর ২০২৬: কর্মসংস্থান বেড়েছে ২৭,৭০০, ছাঁটাই বেড়ে হয়েছে ৪,৮০০।
• সেপ্টেম্বর ২০২৬: সামগ্রিক বেকারত্ব ২ শতাংশে অপরিবর্তিত, আর আবাসী ও নাগরিকদের বেকারত্ব সামান্য বেড়েছে।
• ৩০ অক্টোবর ২০২৬: এমওএম তৃতীয় প্রান্তিকের শ্রমবাজারের প্রাথমিক পরিসংখ্যান প্রকাশ করেছে।
• ২০২৬ সালের ডিসেম্বরের মাঝামাঝি: এমওএমের তৃতীয় প্রান্তিকের পূর্ণাঙ্গ শ্রমবাজার প্রতিবেদন প্রকাশের কথা রয়েছে।

প্রাথমিক পরিসংখ্যান প্রান্তিকের প্রথম চিত্র তুলে ধরে। আবাসী ও অনাবাসীদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধির বিস্তারিত বিভাজন এতে দেওয়া হয়নি। পূর্ণাঙ্গ প্রতিবেদন ডিসেম্বরের মাঝামাঝি প্রকাশ হওয়ার কথা, তবে নির্দিষ্ট তারিখ ঘোষণা করা হয়নি।

মূল বিষয়গুলো

• ২০২৬ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে সিঙ্গাপুরে ২৭,৭০০টি কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয়েছে; টানা ২০তম প্রান্তিকে কর্মসংস্থান বেড়েছে।
• বৃদ্ধির বেশির ভাগ এসেছে অনাবাসীদের কাছ থেকে; তাদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধিতে নির্মাণ ও উৎপাদন খাত এগিয়ে ছিল।
• ছাঁটাই ৩.৯ শতাংশ বেড়ে ৪,৮০০ হয়েছে, যা ২০২০ সালের চতুর্থ প্রান্তিকের পর সর্বোচ্চ প্রান্তিক সংখ্যা।
• সেপ্টেম্বরে সামগ্রিক বেকারত্ব ২ শতাংশে অপরিবর্তিত ছিল; আবাসী ও নাগরিকদের হার বেড়ে যথাক্রমে ৩ শতাংশ ও ৩.১ শতাংশ হয়েছে।
• আগস্টের তুলনায় নিয়োগ ও মজুরি বৃদ্ধির প্রত্যাশা উন্নত হয়েছে, তবে তা জুলাইয়ের পর্যায়ের নিচে ছিল; একই সঙ্গে প্রত্যাশিত ছাঁটাইও বেড়েছে।
• অনিচ্ছাকৃতভাবে বেকার হওয়া যোগ্য ব্যক্তিরা স্কিলসফিউচার জবসিকার সাপোর্টের মাধ্যমে ছয় মাসে সর্বোচ্চ ৬,০০০ সিঙ্গাপুর ডলার পেতে পারেন।
• এমওএমের তৃতীয় প্রান্তিকের পূর্ণাঙ্গ শ্রমবাজার প্রতিবেদন ২০২৬ সালের ডিসেম্বরের মাঝামাঝি প্রকাশ হওয়ার কথা।