নিয়োগ সংস্থাগুলো নিয়ে বিরোধ গভীর হওয়ায় মালয়েশিয়ায় নেপালি কর্মীদের ভিসা বন্ধ

নিয়োগ নিয়ে বিরোধে কাজের গুরুত্বপূর্ণ পথ বন্ধ

দুই সরকার নেপালি কর্মী নিয়োগের অধিকার কার—তা নিয়ে বিরোধে জড়িয়ে পড়ায়, ১৫ অক্টোবর থেকে মালয়েশিয়া নতুন নেপালি কর্মীদের মেডিকেল পরীক্ষার নিবন্ধন বন্ধ রেখেছে। কলিং ভিসা পাওয়ার জন্য এই ধাপটি প্রয়োজন। বিরোধের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে মালয়েশিয়ার ২৫টি প্রধান এবং ২৫০টি সহযোগী নিয়োগ সংস্থা বাছাইয়ের কাঠামো, যার অনুমোদন দিতে অস্বীকৃতি জানিয়েছে নেপাল।

এতে এমন একটি গন্তব্যে কর্মী পাঠানো বাধাগ্রস্ত হচ্ছে, যেখানে গত অর্থবছরে প্রায় ১ লাখ ৩২ হাজার নেপালি কর্মী গিয়েছিলেন। ইতিমধ্যে প্রায় ৪ লাখ নেপালি মালয়েশিয়ায় কাজ করছেন। নেপালের রেমিট্যান্সের প্রায় ২০ শতাংশ আসে দেশটি থেকে। রেমিট্যান্স হলো কর্মীদের পরিবারের কাছে পাঠানো অর্থ।

মালয়েশিয়ার বিদেশি কর্মী ব্যবস্থাপনার কেন্দ্রীয় ব্যবস্থা (FWCMS) পরিচালনাকারী প্রতিষ্ঠান ওয়েস্টিনেটস এসডিএন বিএইচডি জানিয়েছে, নির্বাচিত ২৫টি প্রধান সংস্থা সক্রিয় না হওয়া পর্যন্ত মেডিকেল পরীক্ষার নিবন্ধন আবার চালু হবে না। অন্যদিকে, নেপাল ওই সংস্থাগুলোকে যুক্ত করে নিয়োগের অনুমোদন বন্ধ রেখেছে এবং তাদের নির্বাচন নিয়ে তদন্ত শুরু করেছে।

ফলে প্রক্রিয়ার দুই প্রান্তেই অচলাবস্থা তৈরি হয়েছে। মালয়েশিয়া নিয়োগকর্তাদের অনুমোদিত সংস্থা ব্যবহার করতে বলছে, আর নেপাল কর্মী পাঠানোর জন্য ওই সংস্থাগুলোর প্রয়োজনীয় অনুমতি দিচ্ছে না। এই অবস্থান অপরিবর্তিত থাকলে নতুন চাকরিপ্রার্থীরা নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে পারবেন না।

বিরোধ মেটানো এবং দুই দেশের শ্রমবিষয়ক সমঝোতা স্মারক নবায়নের লক্ষ্যে নেপাল ১৮–১৯ নভেম্বর অথবা ২–৩ ডিসেম্বর যৌথ কর্মদল বৈঠকের প্রস্তাব দিয়েছে। বৈঠকের সম্মত তারিখ বা মেডিকেল পরীক্ষার নিবন্ধন আবার শুরুর তারিখ ঘোষণা করা হয়নি।

সংস্থার তালিকা কেন গুরুত্বপূর্ণ

মালয়েশিয়ার মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় ২২ আগস্ট ঘোষণা করে, বিদেশি কর্মী নিয়োগে নিয়োগকর্তাদের FWCMS-এ নিবন্ধিত সংস্থা ব্যবহার করতে হবে। নেপালের ক্ষেত্রে এই কাঠামোতে ২৫টি প্রধান সংস্থা ব্যবস্থাটিতে প্রবেশাধিকার পাবে এবং প্রতিটি সর্বোচ্চ ১০টি সহযোগী বা সহায়ক সংস্থার সঙ্গে কাজ করতে পারবে।

FWCMS একটি ডিজিটাল ব্যবস্থা, যা বিদেশি কর্মী নিয়োগের বিভিন্ন ধাপ—নিয়োগকর্তার আবেদন, নিয়োগ সংস্থা, মেডিকেল পরীক্ষা এবং ভিসা প্রক্রিয়াকরণ—একসঙ্গে যুক্ত করে। বিদেশি কর্মী নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তাদের অনুমোদন নিতে হয় এবং এই প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে নিয়োগ সংস্থা বেছে নিতে হয়।

নেপাল চায়, সক্রিয় ও লাইসেন্সধারী ১ হাজার ১১৪টি নিয়োগ সংস্থার সবগুলোই প্রধান সংস্থা হিসেবে নিবন্ধনের যোগ্য হোক। মালয়েশিয়ার নির্বাচিত ২৫টি প্রধান সংস্থা মোট সংস্থার প্রায় ২.২ শতাংশ। সহযোগী সংস্থাগুলো প্রধান সংস্থার মাধ্যমে অংশ নেবে, তবে ব্যবস্থাটিতে একই অবস্থান পাবে না।

দেশভেদে মালয়েশিয়ার তালিকায় সংস্থার সংখ্যা আলাদা: ফিলিপাইনের ৯৯টি, শ্রীলঙ্কা ও ভিয়েতনামের ৪০টি করে, বাংলাদেশের ২৫টি, কম্বোডিয়ার ২৩টি, ভারত, মিয়ানমার ও পাকিস্তানের ১০টি করে এবং থাইল্যান্ডের একটি। নেপাল নির্বাচনের মূল্যায়ন-মানদণ্ড এবং দেশটির সংস্থাগুলো কীভাবে বাছাই করা হয়েছে, তার ব্যাখ্যা চাইছে।

দুই সরকার ভিন্ন অবস্থানের পক্ষে যুক্তি দিচ্ছে

নেপাল ২০০৭ সালের বৈদেশিক কর্মসংস্থান আইন, ২০০৮ সালের বৈদেশিক কর্মসংস্থান বিধিমালা এবং ২০১৮ সালে স্বাক্ষরিত দ্বিপক্ষীয় শ্রম সমঝোতা স্মারকের ভিত্তিতে আপত্তি জানিয়েছে। শ্রমমন্ত্রী রামজি যাদব মালয়েশিয়াকে সব লাইসেন্সধারী নেপালি সংস্থাকে সমান প্রতিযোগিতার সুযোগ দিতে বলেছেন।

নেপালের শ্রম, কর্মসংস্থান ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রণালয়ের মুখপাত্র মীরা আচার্য ব্যাখ্যা করেছেন, নিয়োগ সংস্থাগুলোর নিজ দেশে প্রযোজ্য আইনও মালয়েশিয়াকে বিবেচনায় নিতে হবে বলে নেপাল চায়।

নেপালি নিয়োগ সংস্থাগুলো বাছাই করতে কোন মানদণ্ড ব্যবহার করা হয়েছে এবং কী প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয়েছে, তা আমরা বুঝতে চাই,” বলেন আচার্য। “আমাদের উদ্বেগ হলো, একটি দেশ যখন নিজস্ব নীতি কার্যকর করে, তখন অন্য দেশের আইনি কাঠামোর কথাও তার বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

মালয়েশিয়ার মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় ৬ অক্টোবর ২০২৬ তারিখে যাদবকে পাঠানো এক চিঠিতে নিজেদের অবস্থান তুলে ধরে। চিঠিতে বলা হয়, নেপালের অনুরোধ বিবেচনা এবং মন্ত্রিসভা পর্যায়ে আলোচনা শেষে মালয়েশিয়া ২৫টি প্রধান ও সর্বোচ্চ ২৫০টি সহযোগী সংস্থার কাঠামো বহাল রাখবে।

মালয়েশিয়ার বক্তব্য, নিয়ন্ত্রিত নিয়োগ কাঠামো অনৈতিক নিয়োগ, অতিরিক্ত ফি, শোষণ এবং চুক্তি পরিবর্তন কমাতে পারে। চুক্তি পরিবর্তন বলতে নিয়োগের সময় দেওয়া প্রতিশ্রুতির চেয়ে ভিন্ন চাকরির শর্ত পাওয়াকে বোঝায়, যেমন কম বেতন বা ভিন্ন দায়িত্ব।

যাদবের সঙ্গে কথা বলার পর মানবসম্পদমন্ত্রী রামানান রামাকৃষ্ণান ব্যবস্থাটির পক্ষে যুক্তি দিয়ে বলেন, এর উদ্দেশ্য কর্মীদের সুরক্ষা দেওয়া এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়া সহজ করা।

“শ্রমবিষয়ে আমাদের অবস্থান স্পষ্ট। আমাদের চালু করা ব্যবস্থার মাধ্যমে কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে, নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রক্রিয়া সহজ করতে হবে এবং শোষণ ও নির্যাতন ঠেকাতে হবে,” বলেন রামাকৃষ্ণান।

যেভাবে নিয়োগ প্রক্রিয়া বন্ধ হলো

১৫ অক্টোবর মেডিকেল পরীক্ষার নিবন্ধন বন্ধ হওয়ার আগেই নেপালের বিধিনিষেধ শুরু হয়েছিল। ২২ সেপ্টেম্বর থেকে বৈদেশিক কর্মসংস্থান বিভাগ নির্বাচিত সংস্থাগুলোর মাধ্যমে জমা দেওয়া চাহিদাপত্রের পূর্বানুমোদন দেওয়া বন্ধ করে। চাহিদাপত্রে নিয়োগকর্তাদের কর্মী নিয়োগের অনুরোধ ও প্রস্তাবিত চাকরির বিবরণ থাকে।

২২ সেপ্টেম্বরের আগে দেওয়া মালয়েশিয়ার কোটা অনুযায়ী প্রথমে নিয়োগ কার্যক্রম চলেছিল। পরে মেডিকেল পরীক্ষার নিবন্ধন বন্ধ হওয়ায় নতুন আবেদনকারীদের জন্য আরেকটি অপরিহার্য ধাপ থেমে যায় এবং আগের নিয়োগপথ আর আগের মতো সচল থাকেনি।

• ২২ আগস্ট: মালয়েশিয়া ঘোষণা করে, FWCMS-এ নিবন্ধিত সংস্থার মাধ্যমে বিদেশি কর্মী নিয়োগ করা হবে।
• ১১ সেপ্টেম্বর ২০২৬: সংস্থার ওপর বিধিনিষেধ পুনর্বিবেচনার অনুরোধ জানিয়ে মালয়েশিয়াকে কূটনৈতিক নোট পাঠায় নেপাল।
• ১৬ সেপ্টেম্বর: যৌথ কারিগরি আলোচনা আয়োজন এবং নির্বাচনের মানদণ্ড জানানোর ব্যবস্থা করতে মালয়েশিয়ার চার্জ দ্য অ্যাফেয়ার্স মোহাম্মদ ফিরদৌস আজমকে অনুরোধ করেন যাদব।
• ২২ সেপ্টেম্বর: নির্বাচিত সংস্থাগুলোর মাধ্যমে জমা দেওয়া চাহিদাপত্রের পূর্বানুমোদন বন্ধ করে নেপাল।
• ২৪ সেপ্টেম্বর ২০২৬: দুই দেশের মধ্যে টেলিফোনে আলোচনা হয়, যার উল্লেখ মালয়েশিয়ার পরবর্তী চিঠিতে রয়েছে।
• ৬ অক্টোবর ২০২৬: নিয়োগ কাঠামো বহাল রাখার কথা লিখিতভাবে নিশ্চিত করে মালয়েশিয়া।
• ১৫ অক্টোবর: নতুন নেপালি কর্মীদের মেডিকেল পরীক্ষার নিবন্ধন বন্ধ করে FWCMS।
• ৫ নভেম্বর: অনুমোদিত তালিকার বাইরের সংস্থাগুলোর কর্মী পাঠানোর ওপর নিষেধাজ্ঞা কার্যকরের শুরুর তারিখ হিসেবে দিনটি নির্ধারণ করে মালয়েশিয়া।

উদ্বেগ জানিয়ে নেপাল তিনটি আনুষ্ঠানিক চিঠি পাঠিয়েছে, আর নিজেদের অবস্থানের পক্ষে মালয়েশিয়া জারি করেছে দুটি কূটনৈতিক নোট। অনিশ্চয়তা দূর করতে দ্বিপক্ষীয় চুক্তি না হওয়া পর্যন্ত আগের ব্যবস্থা চালু রাখার অনুরোধ জানাচ্ছে নেপাল।

তদন্তের মুখে সংস্থার মালিকেরা

কূটনৈতিক আলোচনার পাশাপাশি নেপালের বৈদেশিক কর্মসংস্থান বিভাগ আইনি তদন্তও চালাচ্ছে। তদন্তকারীদের জিজ্ঞাসাবাদের জন্য ২৫টি প্রধান সংস্থার মালিকদের বিরুদ্ধে গ্রেপ্তারি পরোয়ানা জারির অনুমোদন দিয়েছে বৈদেশিক কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল। সংস্থার মালিক রবিন গুরুংকে হেফাজতে নেওয়া হয়েছে।

ছয়টি বিষয়ে ব্যাখ্যা চেয়েছে বিভাগটি। এর মধ্যে রয়েছে, কোম্পানিগুলো কীভাবে FWCMS-এ নিবন্ধিত হয়েছে, তাদের নির্বাচনে কোন মানদণ্ড ও মূল্যায়ন ব্যবহার করা হয়েছে এবং কোন কর্তৃপক্ষ তাদের নিবন্ধনের সুপারিশ বা অনুমোদন দিয়েছে।

এই ব্যবস্থায় প্রতিযোগিতা সীমিত হয়েছে কি না, অবৈধ আর্থিক কর্মকাণ্ড ঘটেছে কি না এবং প্রক্রিয়াটি নেপালের বৈদেশিক কর্মসংস্থান আইন মেনেছে কি না, তাও তদন্তকারীরা জানতে চেয়েছেন। প্রধান সংস্থাগুলোর কাছে একই ধরনের ব্যাখ্যা চাওয়ার পর ২৫০টি সহযোগী সংস্থাকে তাদের নির্বাচনের বিষয়ে ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য সাত দিন সময় দিয়েছে বিভাগটি।

তদন্ত ও আইনি কার্যক্রম চলায় নির্বাচিত সংস্থাগুলোর ক্ষেত্রে শ্রম অনুমতিপত্রের পূর্বানুমোদন বন্ধ রয়েছে। সংস্থাগুলো পরিদর্শনও শুরু করেছে বিভাগটি।

বৈদেশিক কর্মসংস্থান-সংক্রান্ত মামলায় গ্রেপ্তারি পরোয়ানা জারি হওয়ার পরও যারা হাজির হননি, তাদের বিভাগ বা নেপাল পুলিশের সঙ্গে যোগাযোগের জন্য প্রকাশের তারিখ থেকে ৩৫ দিন সময় দিয়ে আরেকটি নোটিশ দেওয়া হয়েছে। হাজির না হলে ব্যাংক হিসাব ও যাতায়াতের ওপর বিধিনিষেধসহ আরও আইনি পদক্ষেপ নেওয়া হতে পারে।

সংস্থার মালিকেরা বলেছেন, কোম্পানির লেনদেনসংক্রান্ত চাওয়া নথি তারা জমা দিয়েছেন এবং সহযোগিতা করতে প্রস্তুত। কূটনৈতিক পথে FWCMS থেকে তাদের বাদ দিতে নেপালকে অনুরোধও জানিয়েছেন তারা। তাদের যুক্তি, এই ব্যবস্থা অসম প্রতিযোগিতা তৈরি করছে।

নিয়োগ ব্যয়ও বিরোধের অংশ

মালয়েশিয়ায় চাকরির সুযোগে প্রবেশাধিকার নিয়ন্ত্রণ নিয়ে এত বিরোধের কারণ বুঝতে নিয়োগের অর্থপ্রদানের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। আগে নেপালি সংস্থাগুলো মালয়েশিয়ার লাইসেন্সধারী নিয়োগ সংস্থাকে প্রায় ১ হাজার মালয়েশীয় রিঙ্গিত দিত। বাংলাদেশি সংস্থাগুলো দিত প্রায় ৪ হাজার থেকে ৪ হাজার ৫০০ রিঙ্গিত।

পরে কর্মী নিয়োগের চাহিদা নিয়ে প্রতিযোগিতা বাড়ায় নেপালি সংস্থাগুলোর কিছু অর্থপ্রদান ১০ হাজার রিঙ্গিত পর্যন্ত পৌঁছায়। তা আগের ১ হাজার রিঙ্গিতের অঙ্কের ১০ গুণ। নেপালি বাজারে অর্থপ্রদান বেড়ে যাওয়ায় বাংলাদেশি সংস্থাগুলোর ওপরও বেশি অর্থ দেওয়ার চাপ পড়ে।

এই অঙ্কগুলো নিয়োগ ব্যবসার সঙ্গে জড়িত সংস্থাগুলোর মধ্যকার অর্থপ্রদান নিয়ে। কর্মীদের নিজেদের খরচ নির্ভর করে নিয়োগ ফি কীভাবে বণ্টন ও আদায় করা হয়, তার ওপর। কর্মীদের সুরক্ষার উদ্দেশ্যে তৈরি ব্যবস্থায় অর্থপ্রদানের হিসাব রাখা, প্রতিটি খরচ কে বহন করছে তা শনাক্ত করা এবং অনুমোদনহীন ফি তদন্তের ব্যবস্থা থাকা দরকার।

নেপালের আপত্তির একটি অংশ হলো, নির্বাচন প্রক্রিয়া লাইসেন্সধারী প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রতিযোগিতা সীমিত করছে কি না। মালয়েশিয়ার যুক্তি, ছোট ও তদারকির আওতায় থাকা একটি গোষ্ঠী থাকলে নিয়োগকারীদের পর্যবেক্ষণ সহজ হতে পারে। বিরোধ মেটাতে বাজারে প্রবেশাধিকার এবং নিয়োগ পরিচালনার নিয়ম—দুই বিষয়েই সমঝোতা দরকার।

নেপাল অ্যাসোসিয়েশন অব ফরেন এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সিজের সভাপতি দিক বাহাদুর খত্রী নির্বাচিত গোষ্ঠীর মধ্যে নিয়োগ সীমিত না রেখে সব লাইসেন্সধারী সংস্থার অংশগ্রহণের আহ্বান জানিয়েছেন।

একচেটিয়া অধিকার তৈরি করে—এমন কোনো ব্যবস্থাকে সমিতি সমর্থন করে না,” বলেন খত্রী। “সব নিয়োগ সংস্থার অংশগ্রহণ, স্বচ্ছতা এবং সমান সুযোগ থাকতে হবে।

উপসাগরীয় দেশগুলোতে নিয়োগ কমায় কর্মীদের বিকল্পও কমছে

মধ্যপ্রাচ্যে উত্তেজনা বেড়ে যাওয়ায় উপসাগরীয় দেশগুলোতে নেপালি কর্মীদের নতুন নিয়োগ ৫২ শতাংশের বেশি কমেছে। এমন সময়ে মালয়েশিয়ার নিয়োগ বন্ধ হওয়ায় বিদেশে কাজ খোঁজা মানুষের জন্য দেশটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ বিকল্প হয়ে উঠেছিল।

গত অর্থবছরে কর্মসংস্থানের জন্য মালয়েশিয়ায় যাওয়া ১ লাখ ৩২ হাজার নেপালি কর্মীর সংখ্যা এখন বাধাগ্রস্ত পথটির পরিসর তুলে ধরে। আবেদনকারীরা মেডিকেল পরীক্ষা ও ভিসা প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে বিলম্বের মুখে পড়ছেন। অন্যদিকে, নেপাল থেকে নতুন কর্মী নিতে আগ্রহী মালয়েশীয় নিয়োগকর্তারা এমন এক নিয়োগ প্রক্রিয়ার মুখে পড়েছেন, যেটি দুই সরকারের কেউই বর্তমানে পুরোপুরি অনুমোদন করছে না।

নেপালের ওপর এর প্রভাব পরিবারের আয়েও পড়ছে। দেশটির রেমিট্যান্সের প্রায় এক-পঞ্চমাংশ আসে মালয়েশিয়া থেকে। তাই বিদেশ থেকে পাঠানো আয়ের ওপর নির্ভরশীল পরিবারগুলোর জন্য দেশটির শ্রমবাজারে প্রবেশাধিকার বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

এই বিরোধে যেসব বিধিনিষেধের কথা বলা হয়েছে, সেগুলো নতুন নিয়োগ নিয়ে। ইতিমধ্যে প্রায় ৪ লাখ নেপালি মালয়েশিয়ায় কাজ করছেন। সেখানে বেতনবিধি ও কর্মসংস্থানের পরিবেশ তাদের দৈনন্দিন জীবনের আলাদা বিষয়।

প্রস্তাবিত মজুরি বৃদ্ধি stakes বাড়াচ্ছে

মালয়েশিয়া ২০২৭ সালের জুন থেকে মাসিক ন্যূনতম মজুরি ১ হাজার ৭০০ রিঙ্গিত থেকে বাড়িয়ে ২ হাজার রিঙ্গিত করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে। ২০২৭ সালের বাজেট ঘোষণার সময় প্রধানমন্ত্রী আনোয়ার ইব্রাহিম এ বৃদ্ধির কথা জানান এবং বলেন, এতে ৪০ লাখের বেশি কর্মী উপকৃত হবেন।

প্রস্তাবিত বৃদ্ধি মাসে ৩০০ রিঙ্গিত, অর্থাৎ বর্তমান ন্যূনতম মজুরির চেয়ে প্রায় ১৭.৬ শতাংশ বেশি। মালয়েশিয়ার ন্যূনতম মজুরির নিয়ম নাগরিকদের পাশাপাশি বিদেশি কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। এর মধ্যে ওই নিয়মের আওতায় থাকা কাজে নিযুক্ত নেপালিরাও রয়েছেন।

বার্ষিক লেনদেন ৫ কোটি রিঙ্গিতের কম—এমন ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান তাৎক্ষণিকভাবে এই নিয়ম কার্যকরের বাধ্যবাধকতা থেকে অব্যাহতি পাবে। ফলে এসব প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা শুরু থেকেই নিয়মটি কার্যকর করতে হবে—এমন নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের তুলনায় পরে বর্ধিত মজুরি পাবেন।

বাজেট উপস্থাপনার সময় আনোয়ার এই পদক্ষেপের সঙ্গে পরিবারের খরচ এবং উৎপাদনশীলতা ও মজুরির ব্যবধানের সম্পর্ক তুলে ধরেন।

“কর্মীদের উৎপাদনশীলতা ও মজুরির ব্যবধান কমানো জরুরি। দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধির সঙ্গে তাল মিলিয়ে মজুরি বাড়েনি, ফলে কর্মীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়েছে,” বলেন তিনি।

মালয়েশিয়া মধ্যম দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী ও বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের জন্য ২ হাজার ৫০০ রিঙ্গিত ন্যূনতম প্রারম্ভিক বেতনের পরিকল্পনাও করেছে। ক্ষুদ্র, ছোট ও মাঝারি উদ্যোগ ছাড়া অন্য কোম্পানিগুলোর মজুরি ব্যয়ের ওপর করছাড়ের নিয়ম কঠোর করার প্রস্তাব দিয়েছে সরকার। এ ক্ষেত্রে অনুমোদিত পদ্ধতিতে যাচাইকৃত ব্যাংক হিসাবের মাধ্যমে অর্থ পরিশোধ করতে হবে।

পরবর্তী আলোচনায় যেসব বিষয় মীমাংসা দরকার

নেপালের প্রস্তাবিত ১৮–১৯ নভেম্বর অথবা ২–৩ ডিসেম্বরের বৈঠকে সংস্থা নির্বাচনের মানদণ্ড পর্যালোচনা, দুই দেশের আইন মেনে নিয়োগ কীভাবে সম্ভব তা স্পষ্ট করা এবং শ্রম সমঝোতা স্মারক নবায়ন নিয়ে আলোচনার সুযোগ থাকবে।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থাও মালয়েশিয়ার কূটনৈতিক প্রতিনিধির সঙ্গে এ বিরোধ নিয়ে আলোচনা করেছে। নেপালে সংস্থাটির কান্ট্রি হেড নুমান ওজকান আজমের সঙ্গে বৈঠক করেন। আলোচনায় ছিল ন্যায্য নিয়োগ, শোভন কাজ, নিরাপদ ও নিয়মিত অভিবাসন এবং অভিবাসী কর্মীদের সুরক্ষা।

আলোচনার সময় আরও বিস্তৃত অংশগ্রহণ এবং আগের ব্যবস্থা চালু রাখার দাবি জানাচ্ছে নেপাল। মালয়েশিয়া তাদের অনুমোদিত সংস্থার কাঠামো বহাল রাখতে অনড়। কার্যকর সমঝোতায় নেপালের নিয়োগ-অনুমতিকে মালয়েশিয়ার নিয়োগকর্তার অনুমোদন, মেডিকেল পরীক্ষার নিবন্ধন এবং ভিসা প্রক্রিয়াকরণের সঙ্গে যুক্ত করতে হবে।

চাকরির অপেক্ষায় থাকা কর্মীদের জন্য এসব ধাপ একসঙ্গে আবার চালু হওয়া জরুরি। এক প্রান্তে শুধু অনুমতি মিললে অন্য প্রান্তে আবেদন আটকে থাকবে; এদিকে নির্বাচিত সংস্থাগুলো নিয়ে নেপালের আইনি প্রক্রিয়ায় তদন্ত চলবে।

মূল বিষয়গুলো

• মালয়েশিয়ায় চাকরিপ্রত্যাশী নতুন নেপালি কর্মীদের মেডিকেল পরীক্ষার নিবন্ধন ১৫ অক্টোবর বন্ধ হয়েছে, ফলে কলিং ভিসা পাওয়ার প্রক্রিয়া আটকে গেছে।
• মালয়েশিয়া ২৫টি প্রধান ও সর্বোচ্চ ২৫০টি সহযোগী নিয়োগ সংস্থা রাখার বিষয়ে অনড়; নেপাল সক্রিয় ও লাইসেন্সধারী ১ হাজার ১১৪টি সংস্থার সবার প্রবেশাধিকার চায়।
• নির্বাচিত সংস্থাগুলোকে যুক্ত করে অনুমোদন স্থগিত রেখেছে নেপাল এবং তাদের নির্বাচন নিয়ে তদন্ত করছে।
• সংস্থার মালিকদের জিজ্ঞাসাবাদের জন্য গ্রেপ্তারি পরোয়ানা জারির অনুমোদন দিয়েছে বৈদেশিক কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল; রবিন গুরুংকে হেফাজতে নেওয়া হয়েছে।
• নেপাল ১৮–১৯ নভেম্বর অথবা ২–৩ ডিসেম্বর আলোচনার প্রস্তাব দিয়েছে; বৈঠক বা নিবন্ধন আবার শুরুর তারিখে কোনো সমঝোতা ঘোষণা করা হয়নি।
• প্রায় ৪ লাখ নেপালি মালয়েশিয়ায় কাজ করেন; দেশটি নেপালের রেমিট্যান্সের প্রায় ২০ শতাংশ জোগায়।
• মালয়েশিয়া ২০২৭ সালের জুন থেকে মাসিক ন্যূনতম মজুরি ২ হাজার রিঙ্গিত করার পরিকল্পনা করেছে; ছোট ব্যবসার ক্ষেত্রে তা পরে কার্যকর হবে।