নিয়োগ আবার শুরু, অনুমোদন পেল ৩৩৮টি সংস্থা
বাংলাদেশ ২০২৬ সালের ১৫ অক্টোবর ঘোষণা করেছে, ৩৩৮টি অনুমোদিত সংস্থার মাধ্যমে মালয়েশিয়ায় চাকরির জন্য আবার নিয়োগ শুরু হতে পারে। ২০২৪ সালের মে মাসে স্থগিত হওয়া কর্মসংস্থানের একটি বড় পথ এর মধ্য দিয়ে আবার খুলছে। বাংলাদেশের বিশেষ অনুরোধের পর মালয়েশিয়াও নীতিগতভাবে ১০,০০০ বাংলাদেশি কর্মীকে তাদের কোনো খরচ ছাড়াই গ্রহণ করতে সম্মত হয়েছে।
সূচিপত্র
- নিয়োগ আবার শুরু, অনুমোদন পেল ৩৩৮টি সংস্থা
- ১০ হাজার কর্মীকে বিনা খরচে নেওয়ার প্রতিশ্রুতির অর্থ
- কীভাবে কর্মীরা এই প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাবেন
- সংস্থাগুলোর কাঠামো নিয়ে সমালোচনা কেন
- আগের ফি থেকেই খরচ নিয়ে উদ্বেগের কারণ বোঝা যায়
- সংশোধিত তালিকা চূড়ান্ত হওয়ার আগেই স্বাস্থ্য পরীক্ষা শুরু হবে
- সংস্থাগুলো কীভাবে বাছাই করা হয়েছে
- বারবার খোলা ও বন্ধ হয়েছে নিয়োগের পথ
- মূল বিষয়গুলো
প্রবাসীকল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, কর্মীরা অনুমোদিত সংস্থার মাধ্যমে নিয়োগপ্রক্রিয়া শুরু করতে এবং অনুমোদিত চিকিৎসাকেন্দ্রে স্বাস্থ্য পরীক্ষা করাতে পারবেন। তবে পরিবারের আর্থিক হিসাবের জন্য গুরুত্বপূর্ণ দুটি সিদ্ধান্ত এখনো অনিষ্পন্ন: বৃহত্তর কর্মসূচির নিয়োগ ফি এবং মালয়েশিয়া মোট কতজন কর্মী নেবে।
অনুমোদিত সংস্থাগুলোর মধ্যে রয়েছে বাংলাদেশ ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সার্ভিসেস লিমিটেড (বোয়েসেল), দেশের একমাত্র সরকারি নিয়োগকারী সংস্থা; ২৫টি বেসরকারি প্রসেসিং বা সেবা সংস্থা; এবং ৩১২টি নিয়োগকারী সংস্থা। মালয়েশিয়ার ভিসাসংক্রান্ত প্রশাসনিক কাজ সামলাবে বোয়েসেল ও ২৫টি বেসরকারি প্রসেসর। নিয়োগকারী সংস্থাগুলো নিয়োগকর্তা খুঁজবে এবং কর্মী বাছাই করবে।
ঘোষণায় স্বাক্ষরকারী মন্ত্রণালয়ের জনসংযোগ কর্মকর্তা শরিফুল ইসলাম বলেন, নিয়োগের খরচ ও কর্মীর সংখ্যা এখনো চূড়ান্ত হয়নি।
"মালয়েশিয়ায় পাঠানোর জন্য নিয়োগের খরচ ও কর্মীর সংখ্যা শিগগিরই মন্ত্রণালয় নির্ধারণ করবে," তিনি বলেন।
সম্ভাব্য অভিবাসীদের জন্য তাৎক্ষণিক পরিবর্তন হলো, অনুমোদিত ব্যবস্থার মাধ্যমে আবেদন শুরু করা যাবে। দেশ ছাড়ার আগে কত টাকা ধার করতে হবে বা সঞ্চয় করতে হবে, তা নির্ধারিত হবে আর্থিক শর্তের ওপর। ২০২২ থেকে ২০২৪ সাল পর্যন্ত আগের নিয়োগপর্বে কর্মীরা reportedly ৬ লাখ টাকা পর্যন্ত দিয়েছেন, যদিও সরকারি নির্ধারিত নিয়োগ ফি ছিল এর চেয়ে অনেক কম।
১০ হাজার কর্মীকে বিনা খরচে নেওয়ার প্রতিশ্রুতির অর্থ
১০,০০০ কর্মীর ক্ষেত্রে মালয়েশিয়ার নীতিগত সম্মতি প্রযোজ্য; তাঁদের কোনো নিয়োগ খরচ দিতে হবে না। বিদেশে কর্মসংস্থানকে আরও সাশ্রয়ী করতে বাংলাদেশের অনুরোধের জবাবে এই ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে বলে মন্ত্রণালয় জানিয়েছে।
বৃহত্তর নিয়োগপ্রক্রিয়া আবার শুরু হলেও ফি নির্ধারণের সিদ্ধান্ত এখনো বাকি। তাই প্রস্তাবিত বিনা খরচের নিয়োগে যাঁরা থাকবেন না, তাঁদের আর্থিক পরিস্থিতি হবে ভিন্ন। কারা যোগ্য হবেন, আবেদনের সময়সূচি কী, কোন খরচগুলো এর আওতায় পড়বে এবং সেসব খরচ কীভাবে মেটানো হবে—এ বিষয়ে এখনো কিছু জানানো হয়নি।
সরকারি হিসাব অনুযায়ী, বর্তমানে প্রায় ৮৯৮,৯৭০ বাংলাদেশি মালয়েশিয়ায় কাজ করছেন। ইন্দোনেশীয় ও নেপালিদের পর তাঁরা দেশটির বৃহত্তম বিদেশি কর্মীসমাজগুলোর একটি। প্রস্তাবিত ১০,০০০ বিনা খরচের নিয়োগ সেখানে বর্তমানে কর্মরত বাংলাদেশি কর্মীদের প্রায় ১.১ শতাংশের সমান। এই তুলনা বিদ্যমান বড় অভিবাসন সম্পর্কের তুলনায় উদ্যোগটির পরিসর তুলে ধরে।
মালয়েশিয়ায় চাকরির কথা ভাবছে এমন কোনো পরিবারের জন্য নিয়োগ ফি না থাকলে শুরুতেই বড় একটি খরচ এড়ানো সম্ভব। তবে প্রতিশ্রুতিটির প্রকৃত সুফল নির্ভর করবে নিয়োগের সময় হওয়া ব্যক্তিগত খরচ—প্রশাসনিক প্রক্রিয়া ও স্বাস্থ্য পরীক্ষা-সহ—কর্মসূচিতে কীভাবে সামলানো হয় তার ওপর।
কীভাবে কর্মীরা এই প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাবেন
মন্ত্রণালয় নিয়োগের চারটি ধাপের কথা জানিয়েছে। প্রথমে অনুমোদিত সংস্থাগুলো মালয়েশিয়ার নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে যোগাযোগ করে কর্মী চাহিদাপত্র নেবে। চাহিদাপত্রে কোনো নিয়োগকর্তার কর্মী নিয়োগের অনুরোধ নথিবদ্ধ থাকে এবং এর ভিত্তিতেই সংস্থা প্রার্থী বাছাই শুরু করতে পারে।
এরপর চাহিদাপত্রধারী সংস্থা বাংলাদেশে কর্মী বাছাই করবে এবং বাংলাদেশের আইন ও বিধিবিধান মেনে নিয়োগ পরিচালনা করবে। মালয়েশিয়ার কর্তৃপক্ষের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট প্রক্রিয়া—কলিং ভিসা, ই-ভিসা ও অন্যান্য আবশ্যক প্রশাসনিক ধাপ—সম্পন্ন করতে বোয়েসেল ও ২৫টি বেসরকারি প্রসেসিং সংস্থা সহায়তা করবে।
বাংলাদেশের জনশক্তি, কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরো (বিএমইটি) থেকে ছাড়পত্র নিয়ে নিয়োগপ্রক্রিয়া সম্পন্ন করবে নিয়োগকারী সংস্থা। বাংলাদেশের বৈদেশিক কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ায় এটি বাধ্যতামূলক আনুষ্ঠানিক ছাড়পত্র। প্রতিটি অনুমোদিত সংস্থা নিজস্ব নিয়োগ লাইসেন্সের অধীনে বাছাই করা কর্মীদের জন্য এই ছাড়পত্র নিতে পারবে।
বোয়েসেল ও ২৫টি বেসরকারি প্রসেসর ওই ছাড়পত্রের জন্য প্রয়োজনীয় অনাপত্তি সনদ বা এনওসি দিতে পারবে। এসব নথিতে সংশ্লিষ্ট নিয়োগপ্রক্রিয়া এগিয়ে নিতে প্রসেসিং সংস্থার কোনো আপত্তি নেই বলে উল্লেখ থাকে।
মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য, এই কাঠামো প্রতিটি নিয়োগকারী সংস্থার দায়িত্ব ও কার্যক্রম পরিচালনার স্বাধীনতা বজায় রাখে। বাস্তবে, একটি সংস্থা নিজেই নিয়োগকর্তা খুঁজতে ও কর্মী বাছাই করতে পারবে; আর মালয়েশিয়ার প্রশাসনিক ধাপগুলো সম্পন্ন করতে নির্ধারিত প্রসেসরগুলোর একটির সহায়তা নিতে পারবে।
সংস্থাগুলোর কাঠামো নিয়ে সমালোচনা কেন
৩১২টি নিয়োগকারী সংস্থা ও ২৬টি নির্ধারিত প্রসেসরের মধ্যে কাজ ভাগ করে দেওয়ায় উদ্বেগ তৈরি হয়েছে, ভিসা প্রসেসিংয়ের সুযোগ অল্প কয়েকটি সংস্থার হাতে কেন্দ্রীভূত হতে পারে। নিয়োগকারী সংস্থাগুলো স্বাধীনভাবে চাকরি খুঁজতে পারলেও তাদের কর্মীদের প্রশাসনিক সহায়তা নিতে হবে বোয়েসেল বা ২৫টি বেসরকারি প্রসেসরের কোনো একটির কাছ থেকে।
অভিবাসী অধিকারবিষয়ক সংগঠন অভিবাসী কর্মী উন্নয়ন প্রোগ্রামের প্রতিষ্ঠাতা চেয়ারপারসন শাকিরুল ইসলাম অভিযোগ করেছেন, এই ব্যবস্থায় কিছু সংস্থাকে বিদ্যমান একটি নিয়োগ সিন্ডিকেটের অধীনস্থ করা হয়েছে। তাঁর সতর্কতা, দুই স্তরের সংস্থার কার্যক্রমে খরচ বাড়তে পারে, কর্মীরা শোষণের ঝুঁকিতে পড়তে পারেন এবং জবাবদিহি দুর্বল হতে পারে।
"বর্তমান নিয়োগপ্রক্রিয়ায় কিছু নিয়োগকারী সংস্থাকে সিন্ডিকেটের সাব-এজেন্ট করা হয়েছে," তিনি বলেন।
প্রবাসীকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের সচিব মো. মোখতার আহমেদ বাংলাদেশের সরকার কোনো স্তরভিত্তিক কাঠামো চাপিয়ে দিয়েছে—এমন বর্ণনা প্রত্যাখ্যান করেন। তিনি বলেন, সংস্থাগুলোকে বেছে নিয়েছে মালয়েশিয়া।
"মালয়েশিয়া পক্ষ নিয়োগকারী সংস্থাগুলো বেছে নিয়েছে। আমরা কোনো সংস্থাকে মূল বা সহযোগী বলব না," তিনি বলেন।
কর্মীদের জন্য ব্যবহারিক প্রশ্ন হলো, তাঁদের নিয়োগকারী সংস্থা ও নথিপত্র সামলানো সংস্থার মধ্যে খরচ ও দায়িত্ব কীভাবে ভাগ হবে। কোনো ধাপে কাজ আটকে গেলে বিশেষ করে, কোন অর্থ পরিশোধ এবং আবেদনের প্রতিটি ধাপের জন্য কোন সংস্থা দায়ী, তা কর্মীর জানা জরুরি।
আগের ফি থেকেই খরচ নিয়ে উদ্বেগের কারণ বোঝা যায়
বাংলাদেশ আগে মালয়েশিয়ায় নিয়োগের খরচ ৭৯,০০০ টাকা নির্ধারণ করেছিল। তা সত্ত্বেও কর্মীরা ৫ লাখ টাকার বেশি খরচ করেছেন বলে জানা গেছে; ২০২২ থেকে ২০২৪ সালের নিয়োগপর্বে খরচ ৬ লাখ টাকা পর্যন্ত পৌঁছেছিল।
৬ লাখ টাকার খরচ আগের সরকারি নির্ধারিত ৭৯,০০০ টাকার ফি-এর প্রায় ৭.৬ গুণ; পার্থক্য ৫২১,০০০ টাকা। নতুন ফি নির্ধারণের সিদ্ধান্ত অনেক আবেদনকারীর কাছে নিয়োগ আবার শুরুর মতোই গুরুত্বপূর্ণ কেন, এই হিসাব তা ব্যাখ্যা করে। বিদেশে চাকরি করে প্রথম বেতন পাওয়ার আগেই বড় অঙ্কের ঋণ নিয়ে শুরু করতে হতে পারে।
মন্ত্রণালয় বলেছে, নিয়োগের মাধ্যমে কর্মসংস্থান সৃষ্টি করতে হবে, তবে কর্মীদের ওপর অতিরিক্ত আর্থিক বোঝা চাপানো যাবে না। সংস্থাগুলোকে আইন মানতে, কর্মীদের স্বার্থ রক্ষা করতে এবং প্রক্রিয়াটি সাশ্রয়ী, নিরাপদ ও স্বচ্ছ রাখতে আহ্বান জানিয়েছে মন্ত্রণালয়।
আগের বিরোধগুলো দেখায়, নিয়োগের ঋণের সঙ্গে বেতন না পাওয়ার সমস্যাও যুক্ত হতে পারে। ২০২৫ সালের ১১ নভেম্বর বেতন না পাওয়ার প্রতিবাদে প্রায় ১০০ জন সাবেক মালয়েশীয় কারখানাকর্মী ঢাকায় মন্ত্রণালয়ের সামনে জড়ো হন। মাইগ্র্যান্ট ওয়েলফেয়ার নেটওয়ার্ক জানায়, মেডিসেরাম ও কাওয়াগুচি ম্যানুফ্যাকচারিংয়ে ৪৩১ জন বাংলাদেশি কর্মীকে আইনসম্মত বেতন ও মৌলিক সুরক্ষা থেকে বঞ্চিত করা হয়েছিল।
ওই বিরোধে জড়িত কর্মীরা বেতন ছাড়া দীর্ঘ সময় কাটানোর পর ঋণ নিয়ে বাংলাদেশে ফেরার কথা জানিয়েছেন। তাঁদের দাবির মধ্যে ছিল বকেয়া বেতন ও ক্ষতিপূরণ দেওয়া এবং কোনো প্রতিষ্ঠান বন্ধ হয়ে গেলে বা আইন ভাঙলে দ্রুত নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের সুযোগ। নতুন আবেদনকারীদের ক্ষেত্রে নিয়োগ খরচ এবং কর্মস্থলে পৌঁছানোর পর নিয়মিত বেতন পাওয়া—দুটিই পরিবারের একই আর্থিক হিসাবের অংশ।
সংশোধিত তালিকা চূড়ান্ত হওয়ার আগেই স্বাস্থ্য পরীক্ষা শুরু হবে
কর্মীদের পরীক্ষা করার জন্য অনুমোদিত চিকিৎসাকেন্দ্রের সংশোধিত তালিকা বাংলাদেশ ও মালয়েশিয়া এখনো চূড়ান্ত করছে। বিদ্যমান দ্বিপক্ষীয় ব্যবস্থার অধীনে এসব কেন্দ্র অনুমোদনের দায়িত্ব দুই দেশেরই।
মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, মালয়েশিয়ার বিদ্যমান অনুমোদিত ওয়েবসাইট তালিকায় থাকা কেন্দ্রগুলো দিয়ে নিয়োগ শুরু হবে; অনিয়মের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট কেন্দ্রগুলো বাদ দেওয়া হবে। পরিচালনায় থাকা কেন্দ্রগুলো বাংলাদেশি কর্তৃপক্ষ যাচাই করবে, স্থানীয় নিয়ম মানতে বাধ্য করবে এবং অনিয়মে জড়িত পাওয়া গেলে স্থগিত করবে।
সংশ্লিষ্ট কেন্দ্রগুলো নিয়ে উদ্বেগ রয়ে গেছে। আগের নিয়োগে কথিত সিন্ডিকেটের সঙ্গে যুক্ত সংস্থার অধিভুক্ত বলে বর্ণিত ১৭টি চিকিৎসাকেন্দ্র এখনো প্রক্রিয়ায় রয়েছে। মন্ত্রণালয়ের বক্তব্য অনুযায়ী, বিতর্কিত কেন্দ্রগুলো পরিচালন তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। সংশোধিত তালিকা চূড়ান্ত হওয়ার সময় ওই ১৭টি কেন্দ্রের অবস্থা স্পষ্ট করা প্রয়োজন।
চূড়ান্ত অনুমোদনের আগে চিকিৎসাকেন্দ্র পরিদর্শনে মালয়েশিয়ার স্বাস্থ্য, মানবসম্পদ ও স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের একটি প্রতিনিধিদল বাংলাদেশ সফর করবে বলে আশা করা হচ্ছে। সফর বা সংশোধিত তালিকা চূড়ান্ত করার কোনো তারিখ জানানো হয়নি।
মন্ত্রণালয় বলেছে, অতিরিক্ত অনুমোদিত কেন্দ্রের নাম সংশ্লিষ্ট ওয়েবসাইটে ও মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমে জানানো হবে। আরও বলা হয়েছে, পরীক্ষার একচ্ছত্র কর্তৃত্ব কোনো একটি কেন্দ্রকে দেওয়া হবে না; অনুমোদিত সেবাদাতাদের মধ্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা ভাগ করে দেওয়া হবে।
সংস্থাগুলো কীভাবে বাছাই করা হয়েছে
মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য, ২০২২ সালের ১৮ ডিসেম্বর স্বাক্ষরিত বাংলাদেশ ও মালয়েশিয়ার সমঝোতা স্মারক অনুযায়ী নিয়োগকারী সংস্থাগুলো বাছাই ও তালিকাভুক্ত করার দায়িত্ব মালয়েশিয়ার মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ের। সংস্থাগুলোকে মালয়েশিয়ার যোগ্যতার শর্ত পূরণ করতে হয়।
আলোচনার সময় মালয়েশিয়া কিছু শর্ত শিথিল করার পর বাংলাদেশের অন্তর্বর্তী সরকার যাচাই-বাছাই শুরু করে এবং বিবেচনার জন্য ৪২৩টি সংস্থার নাম পাঠায়। এখন অনুমোদিত সংস্থার সংখ্যা ৩৩৮। ২৫টি বেসরকারি প্রসেসিং সংস্থা বাছাইয়ের মানদণ্ড মালয়েশিয়া প্রকাশ্যে ব্যাখ্যা করেনি।
বর্তমান সরকার দায়িত্ব নেওয়ার পর আলোচনা অব্যাহত রাখে। মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য অনুযায়ী, প্রথম সরকারি বিদেশ সফরে মালয়েশিয়ায় গিয়ে প্রধানমন্ত্রী তারেক রহমান মালয়েশিয়ার প্রধানমন্ত্রী আনোয়ার ইব্রাহিমের সঙ্গে শ্রমবাজার আবার খোলার বিষয়টি তোলেন।
প্রবাসীকল্যাণমন্ত্রী আরিফুল হক চৌধুরীও অক্টোবরের ঘোষণার আগে কয়েকটি অনুষ্ঠানে পরিকল্পিতভাবে শ্রমবাজার আবার খোলার কথা জানিয়েছিলেন। সর্বশেষ ঘোষণায় সংস্থাগুলোর কাঠামো ও নিয়োগপ্রক্রিয়ার বিস্তারিত যোগ হয়েছে; ফলে আবেদনকারী ও সংস্থাগুলো প্রক্রিয়া শুরুর জন্য আরও সুনির্দিষ্ট পথ পেয়েছে।
বারবার খোলা ও বন্ধ হয়েছে নিয়োগের পথ
১৯৯০-এর দশকে বাংলাদেশি কর্মীদের জন্য মালয়েশিয়া আনুষ্ঠানিকভাবে প্রথম শ্রমবাজার খুলে দেয়। এরপর অতিরিক্ত ফি, অননুমোদিত দালাল, চাকরি ছাড়া কর্মীদের পৌঁছানো এবং শ্রমিক নির্যাতন নিয়ে বারবার উদ্বেগের মধ্যে নিয়োগ কয়েক দফায় স্থগিত ও আবার শুরু হয়েছে।
গত দুই দশকের প্রধান পরিবর্তনগুলো থেকে বোঝা যায়, কর্মসংস্থানের সুযোগ কতবার বদলেছে:
- ২০০৯: মালয়েশিয়া বাংলাদেশি কর্মীদের জন্য শ্রমবাজার বন্ধ করে দেয়।
- ২০১৬ সালের শেষ দিকে: নিয়োগ আবার শুরু হয়।
- ২০১৮ সালের সেপ্টেম্বর: দুর্নীতি ও অনিয়মের অভিযোগের মধ্যে নিয়োগ স্থগিত করা হয়।
- ২০২২: নিয়োগ আবার শুরু হয়।
- ২০২৪ সালের মার্চ: মালয়েশিয়া নতুন নিয়োগ সাময়িকভাবে বন্ধের ঘোষণা দেয় এবং আগে থেকেই অনুমোদন ও ভিসা পাওয়া কর্মীদের ৩১ মে-র মধ্যে প্রবেশ করতে বলে।
- ২০২৪ সালের মে: বাংলাদেশ থেকে নিয়োগ স্থগিত করা হয়।
- ২০২৬ সালের ১৫ অক্টোবর: নতুন অনুমোদিত সংস্থাগুলোর মাধ্যমে নিয়োগপ্রক্রিয়া শুরু হতে পারে বলে বাংলাদেশ ঘোষণা করে।
২০২৪ সালের মার্চের ঘোষণা ও মে মাসের সময়সীমা একই বন্ধের প্রক্রিয়ার অংশ ছিল: নতুন নিয়োগ বন্ধ করা হয়, আর আগে অনুমোদন পাওয়া কর্মীদের মালয়েশিয়ায় প্রবেশের জন্য শেষ সুযোগ দেওয়া হয়। ২০২৬ সালের অক্টোবরের ঘোষণা দীর্ঘ বিরতির পর নতুন নিয়োগপ্রক্রিয়া শুরু করছে।
আবেদনকারীদের জন্য পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলো হলো সাধারণ নিয়োগ ফি, মোট কর্মী নেওয়ার সংখ্যা, ১০,০০০ বিনা খরচের নিয়োগে কারা সুযোগ পাবেন এবং চিকিৎসাকেন্দ্রের চূড়ান্ত তালিকা। মন্ত্রণালয়ের ঘোষিত লক্ষ্য, খরচ কমিয়ে আরও বেশি সংস্থাকে নিয়োগে অংশ নেওয়ার সুযোগ দেওয়া। এসব সিদ্ধান্তেই নির্ধারিত হবে একজন কর্মীকে কত দিতে হবে এবং চাকরির প্রস্তাব পাওয়া থেকে দেশ ছাড়া পর্যন্ত কোন সংস্থাগুলো প্রক্রিয়াটি সামলাবে।
মূল বিষয়গুলো
- ২০২৬ সালের ১৫ অক্টোবর বাংলাদেশ মালয়েশিয়ায় চাকরির জন্য নিয়োগ আবার শুরুর ঘোষণা দেয়।
- অনুমোদিত ব্যবস্থায় রয়েছে বোয়েসেল, ২৫টি বেসরকারি প্রসেসিং সংস্থা এবং ৩১২টি নিয়োগকারী সংস্থা।
- মালয়েশিয়া নীতিগতভাবে ১০,০০০ কর্মীকে তাঁদের কোনো নিয়োগ খরচ ছাড়াই গ্রহণ করতে সম্মত হয়েছে।
- বৃহত্তর কর্মসূচির নিয়োগ ফি ও মোট কর্মী নেওয়ার সংখ্যা এখনো নির্ধারিত হয়নি।
- নিয়োগকারী সংস্থাগুলো নিয়োগকর্তা খুঁজতে ও কর্মী বাছাই করতে পারবে; মালয়েশিয়ার প্রশাসনিক প্রক্রিয়ায় সহায়তা করবে নির্ধারিত প্রসেসররা।
- চিকিৎসাকেন্দ্রের সংশোধিত তালিকা পরিদর্শন এবং বাংলাদেশ ও মালয়েশিয়ার যৌথ অনুমোদনের অপেক্ষায় রয়েছে।
- আগের নিয়োগে সরকারি নির্ধারিত ৭৯,০০০ টাকার ফি-এর বিপরীতে খরচ ৬ লাখ টাকা পর্যন্ত পৌঁছেছিল।
