ন্যায্য প্রতিকারের দাবিতে বৈশ্বিক ব্র্যান্ডগুলোর ওপর শ্রমিকদের চাপ, ঢাকার সমাবেশে মালয়েশিয়ার বকেয়া মজুরির অভিযোগ সামনে

বকেয়া মজুরি ও নির্যাতনের অভিযোগ বাড়ায় ন্যায়বিচারের নতুন দাবি

মালয়েশিয়ায় কর্মরত ছিলেন—এমন প্রায় ১০০ জন বাংলাদেশি শ্রমিক বকেয়া মজুরি, ন্যায্য ক্ষতিপূরণ এবং তাদের ভাষায় ব্যাপক নির্যাতনের অবসানের দাবিতে ঢাকায় প্রবাসীকল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের সামনে জড়ো হন। মাইগ্র্যান্ট ওয়েলফেয়ার নেটওয়ার্কের সমন্বয়ে আয়োজিত এই কর্মসূচিতে মালয়েশিয়ার দুটি প্রতিষ্ঠান—মেডিসেরাম ও কাওয়াগুচি ম্যানুফ্যাকচারিং—এবং তাদের কারখানার সঙ্গে যুক্ত বহুজাতিক ক্রেতাদের দিকে নজর দেওয়া হয়। আয়োজকদের দাবি, বৈশ্বিক সরবরাহব্যবস্থায় পণ্য জোগানো উৎপাদনশিল্পে কাজ করার সময় ৪৩১ জন বাংলাদেশি শ্রমিক আইনসম্মত মজুরি ও মৌলিক সুরক্ষা থেকে বঞ্চিত হয়েছেন।

সমাবেশে ব্যক্তিগত অভিযোগের পাশাপাশি জবাবদিহির বৃহত্তর দাবিও উঠে আসে। শ্রমিক ও অধিকারকর্মীরা চান, মালয়েশিয়ার কর্তৃপক্ষ শ্রম আদালতের রায় কার্যকর করুক, নিয়োগকর্তাদের পাওনা পরিশোধে বাধ্য করুক এবং প্রতিষ্ঠান বন্ধ হয়ে গেলে বা আইন লঙ্ঘন করলে অভিবাসী শ্রমিকদের যেন দেরি না করে চাকরি বদলের সুযোগ দেওয়া হয়। জাপান ও অস্ট্রেলিয়ার ব্র্যান্ডসহ ক্রেতাদেরও প্রতিকার নিশ্চিত করতে সরাসরি ভূমিকা রাখার আহ্বান জানানো হয়। অভিবাসীরা জানান, মাসের পর মাস মজুরি না পাওয়া, পাসপোর্ট কেড়ে নেওয়া, নিম্নমানের আবাসন এবং মুখ খুললে আটক বা দেশে ফেরত পাঠানোর ভয়ে থাকতে হয়েছে তাঁদের। অনেকেই কোনো পাওনা না পেয়েই ঋণ নিয়ে দেশে ফিরেছেন।

ইলেকট্রনিকস ও প্লাস্টিক থেকে শুরু করে গ্লাভস, বাগান ও নির্মাণশিল্প—মালয়েশিয়ার অর্থনীতির বড় অংশ অভিবাসী শ্রমিকের শ্রমের ওপর নির্ভরশীল। স্থানীয় শ্রমিকেরা কম মজুরি ও কঠিন কর্মপরিবেশের কারণে যেসব কাজে অনাগ্রহী, সেসব কাজের জন্য নিয়োগকর্তারা প্রায়ই বাংলাদেশ, নেপাল ও মিয়ানমার থেকে শ্রমিক নিয়োগ করেন। এই নির্ভরতার সঙ্গে উচ্চ নিয়োগব্যয় ও দুর্বল আইন প্রয়োগ যুক্ত হয়ে বহু অভিবাসীকে ঋণ এবং চাকরি হারানোর হুমকির মধ্যে আটকে ফেলেছে। মালয়েশিয়ার কারখানার কর্মপরিবেশের সঙ্গে সেখানে যন্ত্রাংশ ও পণ্য সংগ্রহকারী আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডগুলোর সুনামও এর ফলে জড়িয়ে পড়েছে।

শ্রমিকেরা কারা, তাঁদের দাবি কী

ঢাকার বিক্ষোভকারীরা বলছেন, দুটি ঘটনা বৃহত্তর একটি চিত্র তুলে ধরে। প্রথমত, কাওয়াগুচি ম্যানুফ্যাকচারিংয়ে মজুরি নিয়ে বিরোধ, যাতে শত শত বাংলাদেশি কর্মী ক্ষতিগ্রস্ত হন। দ্বিতীয়ত, মেডিসেরামের একদল শ্রমিকের অভিযোগ—মালয়েশিয়ার শ্রম ট্রাইব্যুনাল তাঁদের পক্ষে রায় দিলেও তাঁদের মজুরি ও কাজের অনুমতিপত্র, দুটিই যথাযথভাবে সামলানো হয়নি। শ্রমিকদের সহায়তাকারী নেটওয়ার্কটি পুরো বকেয়া মজুরি পরিশোধ, ক্ষতির ক্ষতিপূরণ এবং একই ধরনের নির্যাতন ঠেকাতে আনুষ্ঠানিক প্রতিকার পরিকল্পনার দাবি জানাচ্ছে।

সমাবেশে যোগ দেওয়া অনেকেই ইতিমধ্যে দেশে ফিরেছেন। তাঁদের ভাষ্য, দীর্ঘদিন মজুরি না পাওয়া ও কর্মপরিবেশের অবনতি হওয়ায় তাঁরা মালয়েশিয়া ছাড়েন। বিদেশে কাজ পেতে উচ্চ সুদে নেওয়া ঋণ মজুরি বন্ধ হয়ে যাওয়ার পর তাঁদের দুর্দশা আরও বাড়িয়েছে। তাঁদের বার্তা ছিল দুই দেশের প্রতিষ্ঠান ও কর্মকর্তাদের পাশাপাশি আন্তর্জাতিক ক্রেতাদের জন্যও, যাদের অর্ডারই কারখানাগুলোকে সচল রাখে।

আয়োজকদের ভাষ্য অনুযায়ী, সম্প্রতি দেশে ফেরত পাঠানো শ্রমিকনেতা নিরনজন বলেন, তাঁরা আইনসম্মত আচরণ চেয়েছিলেন, কিন্তু এর জন্য তাঁদের শাস্তি পেতে হয়েছে। মুখ খুললে ব্যক্তিগত ঝুঁকির মুখে পড়তে হয়—সেই অভিজ্ঞতার কথাও তিনি তুলে ধরেন।

মানুষ হিসেবে আমরা আমাদের অধিকার চেয়েছিলাম, কিন্তু আমাদের সঙ্গে পশুর মতো আচরণ করা হয়েছে। মুখ খুললে দেশে ফেরত পাঠানো ও হয়রানির শিকার হতে হয়েছে, তবু আমরা ন্যায়বিচারের জন্য লড়াই চালিয়ে যাব।

মজুরি চুরির পরিণতি দেখিয়েছে কাওয়াগুচি মামলা

জাপানের বড় ব্র্যান্ডগুলোর জন্য প্লাস্টিকের যন্ত্রাংশ সরবরাহকারী কাওয়াগুচি ম্যানুফ্যাকচারিং কয়েক মাসের অস্থিরতার পর পোর্ট ক্ল্যাংয়ের কারখানা বন্ধ করে দেয়। শ্রমিকদের দাবি, গত বছরের শেষ দিকে কারখানা বন্ধের আগে সাত থেকে আট মাস পর্যন্ত তাঁদের মজুরি আটকে রাখা হয়েছিল। পরে মালয়েশিয়ার একটি শ্রম ট্রাইব্যুনাল নিশ্চিত করে, বকেয়া মজুরি ও সংশ্লিষ্ট পাওনা বাবদ ৩০ লাখ রিঙ্গিতের বেশি পরিশোধযোগ্য। তবে শ্রমিকদের ভাষ্য, এর সামান্য অংশই তাঁরা পেয়েছেন। নির্যাতনের অভিযোগের জেরে গুরুত্বপূর্ণ ক্রেতারা অর্ডার বন্ধ করার পর কারখানার আয়ের প্রধান উৎস হারিয়ে যায়, আর এর পরই সেটি বন্ধ হয়।

কর্মকর্তারা ক্ষতিগ্রস্ত অনেক শ্রমিককে নিম্নমানের কর্মপরিবেশ রয়েছে এমন অন্য কর্মস্থল বা বাগানে পাঠান। অন্যদের চাকরি বদলের অনুমতির জন্য মাসের পর মাস অপেক্ষা করতে হয়। কয়েকজন নিয়োগদাতা বা ঋণদাতার কাছে দেনা রেখেই বাংলাদেশে ফেরেন। তাঁদের দাবি, মজুরি বন্ধ হওয়ার পর প্রতিষ্ঠান কখনো কখনো খাবার ভাতা নামে সামান্য অর্থ দিত, কিন্তু কারখানা বন্ধের সময় ঘনিয়ে এলে তা-ও পুরোপুরি বন্ধ হয়ে যায়।

কারখানা বন্ধের পর মালয়েশিয়া ছেড়ে আসা কাওয়াগুচির সাবেক কর্মী ওমর ফারুক সেই মাসগুলো তাঁর ও সহকর্মীদের জন্য কেমন ছিল, তা তুলে ধরেন।

কয়েক মাস ধরে খাবার ও বেতন ছাড়া আমরা কষ্ট করেছি। প্রতিষ্ঠান বন্ধ হয়ে গেলে আমাদের হাতে কিছুই ছিল না।

সরবরাহকারীর সঙ্গে যুক্ত জাপানি ব্র্যান্ডগুলো নিরীক্ষার বাইরেও পদক্ষেপ নিয়েছে। সনি, প্যানাসনিক ও ডাইকিন শ্রমিকদের নিয়োগ ফি ফেরত দিতে সহায়তা করতে সম্মত হয়েছে; এ বাবদ আনুমানিক ১৩ লাখ ডলার ব্যয়ের প্রতিশ্রুতি রয়েছে। প্রতিষ্ঠানগুলোর ভাষ্য, কারখানায় কাজ শুরুর আগেই শ্রমিকদের যে ঋণের বোঝা তৈরি হয়, তা কমাতেই এসব কর্মসূচি নেওয়া হয়েছে। অধিকারকর্মীরা ফি ফেরতের উদ্যোগকে স্বাগত জানালেও জোর দিয়ে বলছেন, এতে বকেয়া মজুরি বা ঋণদাতাদের পাওনা সুদ মিটে যায় না। আদালতের নির্দেশে বকেয়া মজুরি পুরোপুরি ও দ্রুত পরিশোধ নিশ্চিত করতে ক্রেতাদের সহায়তা চাইছেন শ্রমিকেরা।

মেডিসেরাম, গ্লাভস এবং অ্যানসেল-সংশ্লিষ্ট অভিযোগ

মেডিসেরামের সাবেক একদল কর্মীর দাবি, তাঁদের এখনো মজুরি পাওনা রয়েছে এবং প্রতিষ্ঠান কাজের অনুমতিপত্র নবায়নে দেরি করায় তাঁদের অভিবাসন-সংক্রান্ত অবস্থান ঝুঁকিতে পড়ে। মাইগ্র্যান্ট ওয়েলফেয়ার নেটওয়ার্কের ভাষ্য অনুযায়ী, বিষয়টি নিয়ে চাপ দেওয়ায় কয়েকজনকে দেশে ফেরত পাঠানো হয়। শ্রমিকদের দাবি, বকেয়া মেটাতে মালয়েশিয়ার শ্রম আদালত মেডিসেরামকে মাসে ১,০০০ রিঙ্গিত করে পরিশোধের নির্দেশ দিলেও প্রথম কিস্তির পর প্রতিষ্ঠানটি আর টাকা দেয়নি। মেডিসেরামের কাছ থেকে পণ্য সংগ্রহকারী অস্ট্রেলীয় গ্লাভস প্রস্তুতকারক অ্যানসেলের সঙ্গে যুক্ত কথিত জোরপূর্বক শ্রমের অভিযোগেও মামলা করা হয়েছে।

গ্লাভস কারখানায় কাজ করা হারুন অর রশিদ লিটন বলেন, আদালতের আদেশে যে আশা তৈরি হয়েছিল, অর্থ দেওয়া বন্ধ হওয়ার পর তা দ্রুতই ম্লান হয়ে যায়।

আদালত রায় দিয়েছিল যে প্রতিষ্ঠান মাসে ১,০০০ রিঙ্গিত করে দেবে। কিন্তু প্রতিষ্ঠান শুধু প্রথম কিস্তি দিয়ে এরপর আর টাকা দেয়নি।

মালয়েশিয়ার রপ্তানি অর্থনীতির অন্যতম ভিত্তি গ্লাভস উৎপাদন। মহামারির সময় এই শিল্প দ্রুত সম্প্রসারিত হয় এবং শ্রমিকদের কর্মপরিবেশ নিয়ে বারবার যাচাই-বাছাইয়ের মুখে পড়েছে। সীমান্ত কর্তৃপক্ষ জোরপূর্বক শ্রমের উদ্বেগ জানালে এর আগে গ্লাভস খাতের কয়েকটি প্রতিষ্ঠান বিদেশি বাজারে বাণিজ্যিক নিষেধাজ্ঞার মুখে পড়ে। নির্যাতন ঠেকাতে অধিকারকর্মীরা ধারাবাহিক আইন প্রয়োগ, সহজে অভিযোগ জানানোর ব্যবস্থা এবং চাকরি বদলের সুযোগকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলছেন।

নিয়োগ ফি কেন অভিবাসীদের ঋণদাসত্বের দিকে ঠেলে দেয়

বাংলাদেশ থেকে মালয়েশিয়ায় শ্রম অভিবাসন বিশ্বের সবচেয়ে ব্যয়বহুল পথগুলোর একটি। সরকারি ফি-তালিকায় ব্যয় ৭০০ ডলারের কম দেখানো হলেও শ্রমিকদের ভাষ্য, নিয়োগদাতা ও মধ্যস্বত্বভোগীদের অর্থ দেওয়াসহ প্রকৃত খরচ প্রায় ৫,০০০ ডলারে পৌঁছায়। এই অর্থ জোগাতে পরিবারগুলো প্রায়ই জমি বন্ধক রাখে বা উচ্চ সুদে ঋণ নেয়। মজুরি দেরিতে দেওয়া হলেও বা কর্মপরিবেশ অনিরাপদ হলেও এই ঋণ শ্রমিকদের নিয়োগকর্তার কাছে আটকে রাখতে পারে। কাজ বন্ধ রাখা বা চাকরিচ্যুত হলে ঋণ শোধ অসম্ভব হয়ে পড়ে—এই ভয়েও তাঁরা অভিযোগ জানাতে নিরুৎসাহিত হতে পারেন।

ঢাকার বিক্ষোভকারীদের উত্থাপিত সাধারণ সতর্কসংকেতের মধ্যে রয়েছে পাসপোর্ট কেড়ে নেওয়া, যথাযথ অতিরিক্ত মজুরি ছাড়া দীর্ঘ সময় কাজ, গাদাগাদি বা অস্বাস্থ্যকর আবাসন এবং কাজের অনুমতিপত্র নবায়নে দেরি। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) নির্ধারিত বৈশ্বিক মানদণ্ডে প্রতিটি আচরণই জোরপূর্বক শ্রমের স্বীকৃত লক্ষণ—বিশেষ করে এর সঙ্গে প্রতিশোধ বা দেশে ফেরত পাঠানোর হুমকি যুক্ত থাকলে। ঋণ নিয়ে গিয়ে কয়েক মাস আয় হারানো শ্রমিকেরা দ্রুত সংকটে পড়েন। সঞ্চয় ও আইনি সহায়তার অভাবে দ্রুত ঘুরে দাঁড়ানোর সম্ভাবনাও কমে যায়।

সরবরাহব্যবস্থা ও সরকার কীভাবে সাড়া দিচ্ছে

কারখানাগুলোর সঙ্গে যুক্ত বৈশ্বিক ব্র্যান্ডগুলোর ওপর প্রতিকার দেওয়ার চাপ বাড়ছে; শুধু ভবিষ্যতের সরবরাহকারীদের নজরদারি করলেই চলছে না। সনি, প্যানাসনিক ও ডাইকিন নিয়োগ ফি ফেরত দিতে এগিয়ে এসেছে এবং সরবরাহকারীদের লঙ্ঘনগুলো সংশোধন করতে বলেছে। প্রতিষ্ঠানগুলোর ভাষ্য, তাদের আচরণবিধিতে পাসপোর্ট আটকে রাখা ও অতিরিক্ত কাজের মজুরি না দেওয়ার মতো চর্চা নিষিদ্ধ। শ্রমিক সংগঠনগুলোর দাবি, স্বাধীন পর্যবেক্ষকদের মাধ্যমে যাচাই করা পুরো বকেয়া মজুরি পরিশোধ এবং অনিয়মের কথা জানানো ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ ঠেকানোর স্পষ্ট পরিকল্পনাও প্রতিকারের অংশ হওয়া উচিত।

অধিকারকর্মীরা আনুষ্ঠানিক অভিযোগও করেছেন। মালয়েশিয়ার কর্তৃপক্ষের কাছে দাখিল করা এক অভিযোগে মেডিসেরাম ও বড় ক্রেতা অ্যানসেলের সঙ্গে যুক্ত কথিত জোরপূর্বক শ্রমের বিষয়টি তুলে ধরা হয়েছে। সরকারপক্ষ থেকে মালয়েশিয়া ২০৩০ সালের মধ্যে জোরপূর্বক শ্রমের লক্ষণ দূর করার অঙ্গীকার করেছে এবং জোরপূর্বক শ্রমবিষয়ক জাতীয় কর্মপরিকল্পনা প্রকাশ করেছে। অগ্রগতি নির্ভর করছে কার্যকর পরিদর্শন, আদালতের পাওনা দ্রুত আদায় এবং নিয়োগকর্তা বদলাতে ইচ্ছুক শ্রমিকদের প্রকৃত চলাচলের স্বাধীনতার ওপর। ঢাকার সমাবেশে দেওয়া এক বিবৃতিতে মাইগ্র্যান্ট ওয়েলফেয়ার নেটওয়ার্ক আইনি ভাষার আড়ালে থাকা মানবিক ক্ষতির দিকটি তুলে ধরে।

এই শ্রমিকেরা মালয়েশিয়ার শিল্প গড়ে তুলেছেন এবং তাঁদের পাঠানো রেমিট্যান্সে বাংলাদেশকে সহায়তা করেছেন। তাঁদের প্রাপ্য ন্যায়বিচার, দেশে ফেরত পাঠানো, ঋণ বা নীরবতা নয়।

যা জানা দরকার

• মালয়েশিয়ার নিয়োগকর্তাদের কাছে বকেয়া মজুরি ও ন্যায্য আচরণের দাবিতে ঢাকায় প্রায় ১০০ জন বাংলাদেশি সাবেক শ্রমিক সমাবেশ করেন।
• শ্রমিক ও অধিকারকর্মীদের দাবি, মালয়েশিয়ার মেডিসেরাম ও কাওয়াগুচি ম্যানুফ্যাকচারিং নামের দুটি প্রতিষ্ঠানে ৪৩১ জন বাংলাদেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন।
• কাওয়াগুচির কর্মীদের বকেয়া মজুরি বাবদ মালয়েশিয়ার শ্রম ট্রাইব্যুনাল ৩০ লাখ রিঙ্গিতের বেশি দেওয়ার নির্দেশ দিলেও এর সামান্য অংশই পরিশোধ করা হয়েছে।
• মেডিসেরামের শ্রমিকদের দাবি, মাসে ১,০০০ রিঙ্গিত করে দেওয়ার আদালতের নির্দেশ প্রথম কিস্তির পর থেমে যায়।
• মাইগ্র্যান্ট ওয়েলফেয়ার নেটওয়ার্কের ভাষ্য অনুযায়ী, কাজের অনুমতিপত্র নবায়ন ও পাওনা আদায়ের দাবি তোলার পর কয়েকজন শ্রমিককে দেশে ফেরত পাঠানো হয়।
• মালয়েশিয়ায় যেতে নিয়োগ ফি প্রায় ৫,০০০ ডলার পর্যন্ত হতে পারে, আর মজুরি দেরি হলে তা ঋণদাসত্ব তৈরি করে।
• জাপানি ক্রেতা সনি, প্যানাসনিক ও ডাইকিন নিয়োগ ফি ফেরত দিতে সম্মত হলেও শ্রমিকেরা বলছেন, বকেয়া মজুরি এখনো পরিশোধ হয়নি।
• মেডিসেরাম ও অস্ট্রেলীয় প্রতিষ্ঠান অ্যানসেলের সঙ্গে যুক্ত কথিত জোরপূর্বক শ্রমের অভিযোগ করা হয়েছে।
• রায় দ্রুত কার্যকর করা, অভিবাসীদের অবিলম্বে চাকরি বদলের সুযোগ দেওয়া এবং নির্যাতনকারী নিয়োগদাতাদের শাস্তির দাবি জানিয়েছেন অধিকারকর্মীরা।
• দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায় কারখানা স্থানান্তরের সঙ্গে অভিবাসী শ্রমিকের চাহিদা বাড়ছে; সুরক্ষা জোরদার না হলে ঝুঁকিও বাড়বে বলে সতর্ক করেছে অধিকার সংগঠনগুলো।