স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব পাচ্ছেন এক-চতুর্থাংশের বেশি কর্মী
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অবকাঠামোতে শত শত কোটি ডলার বিনিয়োগের পাশাপাশি কর্মীসংখ্যা পুনর্গঠন করছে মাইক্রোসফট। এ প্রক্রিয়ায় ভারত, যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা ও যুক্তরাজ্যের প্রায় ৬০ হাজার কর্মীকে স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্যাকেজ দিচ্ছে প্রতিষ্ঠানটি। যোগ্য এই কর্মীরা বিশ্বজুড়ে মাইক্রোসফটের ঘোষিত ২ লাখ ২৩ হাজার কর্মীর প্রায় ২৭ শতাংশ।
সূচিপত্র
- স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব পাচ্ছেন এক-চতুর্থাংশের বেশি কর্মী
- কারা যোগ্য, আর কিছু দল বাদ কেন
- কর্মীদের কী প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে
- বসন্তের অবসর প্রস্তাবের চেয়ে বিস্তৃত কর্মসূচি
- স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার পাশাপাশি ছাঁটাইও চলছে
- এআই বিনিয়োগে ব্যয়ের চাপ কেন বাড়ছে
- ভারতে বিনিয়োগের অঙ্গীকারের পাশাপাশি চাকরি ছাড়ার সুযোগ
- দল ও কর্মীদের ক্ষেত্রে কী বদলাবে
- এরপর কী
- মূল বিষয়গুলো
সোমবার ঘোষিত এ কর্মসূচি চলতি বছরে মাইক্রোসফটের দ্বিতীয় স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার উদ্যোগ। প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ ৭০ ও তার নিচের স্তরের নির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য এটি প্রযোজ্য; তবে অংশগ্রহণ নির্ভর করবে তাঁদের ব্যবসায়িক ইউনিটের ওপর। ভারতে যোগ্য কর্মীদের সিদ্ধান্ত জানানোর শেষ সময় ১ ডিসেম্বর। অন্যদের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়সীমা ডিসেম্বরের প্রথম সপ্তাহ পর্যন্ত। প্রস্তাব গ্রহণকারীরা বছরের শেষ দিকে চাকরি ছাড়বেন বলে আশা করা হচ্ছে।
মাইক্রোসফট এ কর্মসূচির নাম দিয়েছে ‘ভলান্টারি এক্সিট অফার’ বা ভিইও। এ ধরনের প্যাকেজে আর্থিক সহায়তার বিনিময়ে কর্মীকে স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার সুযোগ দেওয়া হয়। যোগ্য কর্মীর সংখ্যা হলো যাঁরা এ সুযোগ পাচ্ছেন; শেষ পর্যন্ত কতজন চাকরি ছাড়বেন, তা নির্ভর করবে কতজন প্রস্তাব গ্রহণ করেন তার ওপর। কতজন গ্রহণ করতে পারেন, সে বিষয়ে মাইক্রোসফট প্রকাশ্যে কোনো হিসাব দেয়নি।
মাইক্রোসফটের নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট ও প্রধান জনবল কর্মকর্তা অ্যামি কোলম্যান কর্মীদের উদ্দেশে এক বার্তায় কর্মসূচির উদ্দেশ্য তুলে ধরেছেন:
প্রতিষ্ঠানের বাইরে ভবিষ্যৎ গড়ার কথা ভাবছেন—এমন যোগ্য কর্মীদের জন্য এ প্রস্তাব নতুন একটি সুযোগ। সহায়তা নিয়ে এখনই সেই পরিবর্তন করার সুযোগ এটি।
যুক্তরাষ্ট্রের শেয়ারবাজার বন্ধ হওয়ার পর বুধবার মাইক্রোসফটের ত্রৈমাসিক আর্থিক ফল প্রকাশের কথা রয়েছে। এতে কর্মসূচির ব্যয় এবং কর্মী, কম্পিউটিং অবকাঠামো ও নতুন এআই পণ্যে বিনিয়োগের ভারসাম্য কীভাবে রাখা হচ্ছে, সে বিষয়ে আরও তথ্য মিলতে পারে।
কারা যোগ্য, আর কিছু দল বাদ কেন
মাইক্রোসফটের ৭০তম স্তরের সীমা কয়েকটি জ্যেষ্ঠতার পর্যায়ের কর্মীদের আওতায় আনে। এর মধ্যে আছেন জেনারেল ম্যানেজার এবং ভাইস প্রেসিডেন্ট পদবিধারী কিছু কর্মী; তবে করপোরেট ভাইস প্রেসিডেন্টরা বাদ। কর্মীকে অংশগ্রহণকারী দলেরও সদস্য হতে হবে। শুধু স্তরসীমার নিচে থাকলেই যোগ্য হওয়া যাবে না।
প্রতিবেদন অনুযায়ী, কোপাইলট, এআই এক্সপেরিয়েন্সেস, কোরএআই, উইন্ডোজ + ডিভাইসেস, এক্সবক্স, অর্থ বিভাগ ও মানবসম্পদ বিভাগের কর্মীরা এ কর্মসূচির আওতায় আছেন। ক্লাউড + এআই এবং মাইক্রোসফট এআই বিভাগের কর্মীরা আংশিকভাবে অন্তর্ভুক্ত। অর্থাৎ বড় কোনো ব্যবসায়িক বিভাগের মধ্যেও যোগ্যতা ভিন্ন হতে পারে।
প্রতিবেদন অনুযায়ী, বিক্রয়, বিপণন, বাণিজ্যিক ব্যবসা, নিরাপত্তা এবং ডিসকভারি ও কোয়ান্টাম বিভাগের কর্মীরা বাদ পড়েছেন। ডেটা সেন্টারে কর্মরত কিছু কর্মীও এ প্রস্তাবের বাইরে। প্রতিষ্ঠানের অগ্রাধিকার, গ্রাহকদের প্রতি অঙ্গীকার এবং কর্মীসংক্রান্ত প্রয়োজন বিবেচনা করে ব্যবসায়িক নেতারা ঠিক করেন কোন দল কর্মসূচিতে অংশ নেবে।
নতুন কর্মসূচিতে বয়স বা চাকরির মেয়াদের কোনো শর্ত নেই। কর্মদক্ষতার সঙ্গে যোগ্যতার সম্পর্কও নেই বলে জানা গেছে। বছরের শুরুতে মাইক্রোসফটের চালু করা অবসর কর্মসূচির তুলনায় এটি তাই আরও বিস্তৃত। আগের কর্মসূচিটি যুক্তরাষ্ট্রের নির্দিষ্ট একটি অভিজ্ঞ কর্মী গোষ্ঠীর জন্য ছিল।
কর্মীদের কী প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে
মাইক্রোসফট জানিয়েছে, যোগ্য কর্মীরা তাঁদের ব্যক্তিগত প্রস্তাবের বিবরণসহ একটি ইমেইল পাবেন। এতে থাকবে আর্থিক প্যাকেজ ও ক্যারিয়ার পরিকল্পনায় সহায়তার উপকরণ। প্রতিবেদন অনুযায়ী, সুবিধার মধ্যে আরও রয়েছে নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত শেয়ার ন্যস্ত হওয়া অব্যাহত থাকা, সীমিত মেয়াদের স্বাস্থ্যসেবা এবং অন্য চাকরি খুঁজতে সহায়তা।
শেয়ার ন্যস্ত হওয়া হলো ক্ষতিপূরণের অংশ হিসেবে প্রতিশ্রুত শেয়ারের মালিকানা কর্মীর হাতে আসার প্রক্রিয়া। তাই নগদ অর্থের পাশাপাশি, বিশেষ করে যাঁদের পারিশ্রমিকের বড় অংশ শেয়ারভিত্তিক পুরস্কার, তাঁদের জন্য এ সুবিধা চাকরি ছাড়ার প্যাকেজের গুরুত্বপূর্ণ অংশ হতে পারে।
বিভিন্ন বাজারে নগদ অর্থের হিসাব আলাদাভাবে বর্ণনা করা হয়েছে। ভারতে প্রতি পূর্ণ এক বছরের চাকরির জন্য এক মাসের মূল বেতন দেওয়া হবে বলে জানা গেছে। অন্যত্র বলা হয়েছে, অর্থের পরিমাণ নির্ভর করবে চাকরির মেয়াদ ও অভ্যন্তরীণ স্তরের ওপর। এ বছরের শুরুর দিকে যুক্তরাষ্ট্রে ছাঁটাইয়ের ক্ষতিপূরণ অধিকাংশ কর্মীর জন্য ৬০ দিনের মূল বেতন থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ ৩৯ সপ্তাহ পর্যন্ত ছিল; গ্রেড অনুযায়ী হিসাব ভিন্ন ছিল।
প্রতিটি কর্মীর ব্যক্তিগত প্রস্তাবে প্রযোজ্য শর্তাবলি উল্লেখ থাকবে। আরও জানা গেছে, নতুন কর্মসূচিতে আগের অবসর প্রস্তাবে থাকা বর্ধিত স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা নেই। অন্য চাকরি পাওয়ার আগে চাকরি ছাড়বেন কি না, তা বিবেচনা করা কর্মীদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য।
বসন্তের অবসর প্রস্তাবের চেয়ে বিস্তৃত কর্মসূচি
মাইক্রোসফটের প্রথম স্বেচ্ছায় অবসর কর্মসূচি এপ্রিলে চালু হয়। এতে যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় ৮ হাজার ৭৫০ কর্মী, অর্থাৎ দেশটিতে প্রতিষ্ঠানটির কর্মীবাহিনীর প্রায় ৭ শতাংশ, অন্তর্ভুক্ত ছিলেন। যোগ্যতা ছিল শুধু জ্যেষ্ঠ পরিচালক বা তার নিচের স্তরের কর্মীদের জন্য, যাঁদের বয়স ও চাকরির বছর যোগ করে অন্তত ৭০ হতো।
যোগ্য কর্মীদের প্রায় ৩০ শতাংশ ওই প্রস্তাব গ্রহণ করেছিলেন। এ হার ৮ হাজার ৭৫০ জনের ওপর প্রয়োগ করলে চাকরি ছাড়ার সংখ্যা দাঁড়ায় প্রায় ২ হাজার ৬২৫। অবসর কর্মসূচির জন্য এপ্রিলে ৯০ কোটি ডলারের ব্যয় হিসাবভুক্ত করেছিল মাইক্রোসফট। এতে দেখা যায়, ভবিষ্যতের বেতন-ভাতার খরচ কমলেও স্বেচ্ছায় কর্মীসংখ্যা কমানোর উদ্যোগে তাৎক্ষণিক ব্যয় অনেক হতে পারে।
প্রকাশিত ৬০ হাজার ও ৮ হাজার ৭৫০ কর্মীর হিসাব ধরলে, নতুন প্রস্তাবের আওতায় যোগ্য কর্মীর সংখ্যা আগের কর্মসূচির প্রায় ৬.৯ গুণ। ভৌগোলিক পরিসরও বড়: শুধু যুক্তরাষ্ট্রের বদলে চারটি দেশ এতে অন্তর্ভুক্ত। জানা গেছে, এবার যোগ্য কর্মীদের তুলনায় কম অনুপাতে কর্মী প্রস্তাব গ্রহণ করবেন বলে মাইক্রোসফটের প্রত্যাশা।
কোলম্যান বলেছেন, নতুন উদ্যোগটি অবসর কর্মসূচি থেকে পাওয়া অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে তৈরি। এ ধরনের প্রস্তাব ভবিষ্যতে কীভাবে এগোতে পারে, তা ঠিক করার আগে কর্মসূচির ফলাফল মূল্যায়ন করবে মাইক্রোসফট—এমন ইঙ্গিতও দিয়েছেন তিনি। প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরে তিনি বলেন:
ভলান্টারি এক্সিট অফার আমাদের জন্য নতুন। এ থেকে আমরা শিখব।
স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার পাশাপাশি ছাঁটাইও চলছে
কর্মীদের স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার সুযোগ দেওয়ার পাশাপাশি বাধ্যতামূলক কর্মীসংখ্যা কমানোও অব্যাহত রেখেছে মাইক্রোসফট। জুলাইয়ে ৪ হাজার ৮০০ পদে ছাঁটাইয়ের ঘোষণা দেয় প্রতিষ্ঠানটি। সেপ্টেম্বরে আরও কয়েক শ কর্মীকে বাদ দেওয়া হয়েছে বলে জানা গেছে। ২০২৫ সালে মোট ১৫ হাজারের বেশি পদ বিলুপ্ত করা হয়েছে।
কোলম্যান বলেছেন, আগের অবসর কর্মসূচিতে কর্মীদের অংশগ্রহণের ফলে পরবর্তী ছাঁটাইয়ের পরিসর কমানো সম্ভব হয়েছিল। তবু কর্মীবাহিনী পরিবর্তনের আলাদা উপায় হিসেবে বাধ্যতামূলক ছাঁটাইয়ের সুযোগ রেখেছে মাইক্রোসফট। কর্মীদের জন্য বাস্তব পার্থক্যটি হলো, সিদ্ধান্তটি কে নেন: স্বেচ্ছামূলক প্যাকেজ গ্রহণ করবেন কি না, তা কর্মী ঠিক করেন; আর ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে কোন পদ বাদ যাবে, তা নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করেন।
চলতি বছরের প্রধান পদক্ষেপগুলো দেখায়, এ ধারাবাহিকতায় নতুন প্রস্তাবটির অবস্থান কোথায়:
- এপ্রিল: যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় ৮ হাজার ৭৫০ যোগ্য কর্মীকে নিয়ে প্রথম স্বেচ্ছায় অবসর কর্মসূচি চালু করে মাইক্রোসফট।
- ৩০ জুন: মাইক্রোসফটের বিশ্বজুড়ে কর্মীসংখ্যা ছিল ২ লাখ ২৩ হাজার বলে জানানো হয়।
- জুলাই: ৪ হাজার ৮০০ পদে ছাঁটাইয়ের ঘোষণা দেয় প্রতিষ্ঠানটি।
- সেপ্টেম্বর: আরও কয়েক শ পদে ছাঁটাই করা হয়েছে বলে জানা যায়।
- সোমবারের ঘোষণা: চার দেশে প্রায় ৬০ হাজার যোগ্য কর্মীর জন্য নতুন ভলান্টারি এক্সিট অফার চালু করে মাইক্রোসফট।
- ডিসেম্বর: ভারতে কর্মীদের সিদ্ধান্ত জানানোর শেষ সময় ১ ডিসেম্বর। অন্যদের সিদ্ধান্ত জানানোর সময়সীমা মাসের প্রথম সপ্তাহ পর্যন্ত; চাকরি ছাড়ার কথা বছরের শেষ দিকে।
এআই বিনিয়োগে ব্যয়ের চাপ কেন বাড়ছে
ক্লাউড কম্পিউটিং ও এআই অবকাঠামো সম্প্রসারণের জন্য ২০২৬ পঞ্জিকাবর্ষে মূলধনী ব্যয় ১৭৫ বিলিয়ন ডলারে পৌঁছাবে বলে পূর্বাভাস দিয়েছে মাইক্রোসফট। ডেটা সেন্টার, সার্ভার ও উন্নত চিপের মতো সম্পদ কিনতে এ ব্যয় হয়; এসব সম্পদ কয়েক বছর ধরে কম্পিউটিং সক্ষমতা জোগায়।
কোপাইলটের মতো পণ্যের পেছনের ব্যবস্থা তৈরি ও চালাতে এআই সেবার বিপুল কম্পিউটিং ক্ষমতা প্রয়োজন। এ কারণে ব্যয়বহুল ভৌত অবকাঠামো সম্প্রসারণের পাশাপাশি কর্মীসংক্রান্ত খরচসহ পরিচালন ব্যয় নিয়ন্ত্রণের উপায় খুঁজছে মাইক্রোসফট। কর্মী ছাঁটাইয়ের এ প্রস্তাব একই আর্থিক চিত্রে ব্যয়ের এ দুই অগ্রাধিকারের যোগসূত্র তুলে ধরে।
মাইক্রোসফটের ঘোষিত দ্বিতীয় প্রান্তিকের অবাধ নগদ প্রবাহ ছিল ইতিবাচক, ১৯.৬৪ বিলিয়ন ডলার; তবে আগের বছরের একই সময়ের তুলনায় তা ২৩ শতাংশ কম। মূলধনী ব্যয়ের পর ব্যবসায়িক কার্যক্রম থেকে হাতে থাকা অর্থকে অবাধ নগদ প্রবাহ বলা হয়। অবকাঠামোতে বিনিয়োগের পর প্রতিষ্ঠান কত নগদ অর্থ ধরে রাখতে পারছে, তা বোঝাতে এ হিসাব সহায়তা করে।
প্রতিবেদন অনুযায়ী, একই প্রান্তিকে ক্লাউড খাতের প্রতিদ্বন্দ্বী অ্যালফাবেট ও অ্যামাজনের অবাধ নগদ প্রবাহ ছিল ঋণাত্মক। মাইক্রোসফটের ইতিবাচক হিসাব তার নগদ অর্থের অবস্থানকে ভিন্ন করে তুলেছে, যদিও বিনিয়োগ কর্মসূচির চাপ কমে যাওয়া প্রবাহে স্পষ্ট। ব্যয়, প্রবৃদ্ধি ও মুনাফা একসঙ্গে মূল্যায়নের আরেকটি সুযোগ পাবেন বিনিয়োগকারীরা বুধবারের আয় বিবরণী প্রকাশের পর।
ভারতে বিনিয়োগের অঙ্গীকারের পাশাপাশি চাকরি ছাড়ার সুযোগ
ভারতে মাইক্রোসফটের প্রায় ২৩ হাজার কর্মী আছেন; বিশ্বজুড়ে কার্যক্রমে দেশটি বড় ভূমিকা রাখে। নতুন প্রস্তাবের আওতায় তাঁদের কতজন যোগ্য, তা জানায়নি প্রতিষ্ঠানটি। যোগ্য কর্মীদের জন্য ১ ডিসেম্বরের সময়সীমা ব্যক্তিগত প্যাকেজ বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার নির্দিষ্ট তারিখ ঠিক করে দিয়েছে।
মাইক্রোসফটের এক মুখপাত্র বলেছেন, ক্লাউড ও এআই অবকাঠামো, দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং পরিচালন কার্যক্রমে ২০২৫ থেকে ২০২৯ সালের মধ্যে ভারতে ২০.৫ বিলিয়ন ডলার বিনিয়োগের অঙ্গীকারে প্রতিষ্ঠানটি অবিচল। ২০৩০ সালের মধ্যে ভারতে ২ কোটি মানুষকে এআই দক্ষতা দেওয়ার লক্ষ্যও তিনি পুনর্ব্যক্ত করেছেন।
প্রশিক্ষণসংক্রান্ত অঙ্গীকারের অগ্রগতি তুলে ধরে মুখপাত্র বলেন:
২০৩০ সালের মধ্যে ভারতের ২ কোটি মানুষকে এআই দক্ষতায় দক্ষ করে তোলার অঙ্গীকার পূরণের পথেও আমরা এগিয়ে আছি।
মাইক্রোসফটের পুনর্গঠনের দুই দিকই ভারতের অবস্থানে স্পষ্ট: অবকাঠামো ও প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ চলছে, একই সময়ে বর্তমান কর্মীদের একটি অংশকে চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে। বিনিয়োগের অঙ্গীকারে ব্যয়ের কয়েকটি ক্ষেত্র রয়েছে, আর চাকরি ছাড়ার কর্মসূচিটি নির্দিষ্ট দল ও পদের জন্য প্রযোজ্য।
দল ও কর্মীদের ক্ষেত্রে কী বদলাবে
কোপাইলট, এআই এক্সপেরিয়েন্সেস এবং এআই-সংশ্লিষ্ট আরও কিছু বিভাগের কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা দেখায়, প্রতিষ্ঠানের সম্প্রসারণ পরিকল্পনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসাগুলোও কর্মী সমন্বয়ের আওতায় এসেছে। অংশগ্রহণ নির্ভর করছে নির্দিষ্ট দলের প্রয়োজনের ওপর; এআই কার্যক্রম আর পুরোনো পণ্যের মধ্যে সরল বিভাজনের ওপর নয়।
প্রস্তাব গ্রহণকারী কর্মীরা মাইক্রোসফটের বাইরে নতুন কর্মজীবনে যাওয়ার জন্য সহায়তা পাবেন। চাকরি ছাড়ার কার্যকর হওয়ার পর যেসব সহকর্মী থেকে যাবেন, তাঁদের দলে পদ ও অভিজ্ঞতার মিশ্রণ বদলে যেতে পারে। অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে গ্রাহকদের প্রতি অঙ্গীকার ও চলমান প্রকল্প বিবেচনার কথা বলেছে মাইক্রোসফট; ব্যবসায়িক নেতাদের পরিবর্তনগুলোও সে অনুযায়ী সামলাতে হবে।
কোলম্যান বলেছেন, উপযুক্ত ক্ষেত্রে কর্মীদের দক্ষতা বাড়ানো এবং প্রতিষ্ঠানের ভেতরে ক্যারিয়ারের সুযোগ খুঁজতে সহায়তা অব্যাহত রাখবে মাইক্রোসফট। দল ও ব্যক্তিভেদে পরিস্থিতির পার্থক্য তুলে ধরে তিনি বলেন:
প্রতিটি দল বা কর্মীর জন্য একই পদ্ধতি প্রযোজ্য নয়।
এরপর কী
প্রস্তাবের খবরের পর সোমবার মাইক্রোসফটের শেয়ারের দাম প্রায় ১ শতাংশ বেড়েছে। ওই সময় পর্যন্ত বছরের হিসাবে শেয়ারটির দাম ছিল প্রায় ১০ শতাংশ বেশি। এখন বিনিয়োগকারীদের নজর বুধবারের ত্রৈমাসিক ফলাফল এবং কর্মসূচির আর্থিক ব্যয়সংক্রান্ত কোনো তথ্য প্রকাশের দিকে।
যোগ্য কর্মীদের অবশ্য আরও তাৎক্ষণিক হিসাব করতে হচ্ছে: নগদ অর্থ, শেয়ার, স্বাস্থ্যসেবা ও ক্যারিয়ার সহায়তার মূল্যকে প্রতিষ্ঠানের বাইরে কাজ করার পরিকল্পনার সঙ্গে মিলিয়ে দেখতে হচ্ছে তাঁদের। আগামী কয়েক সপ্তাহে তাঁদের সিদ্ধান্তই ঠিক করবে, প্রায় ৬০ হাজার প্রস্তাবের মধ্যে কতগুলো বছরের শেষে চাকরি ছাড়ায় পরিণত হবে।
ভবিষ্যতে কর্মীসংখ্যা পরিবর্তনে স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব কী ভূমিকা রাখবে, তা নিয়েও ভাবছে মাইক্রোসফট। কোলম্যান আগে বলেছিলেন, এ ধরনের কর্মসূচি নিয়মিত, এমনকি বার্ষিক বিকল্প হতে পারে কি না, তা খতিয়ে দেখছে প্রতিষ্ঠানটি। বসন্তের অবসর কর্মসূচির তুলনায় বর্তমান প্রস্তাবটি বিভিন্ন দেশ, জ্যেষ্ঠতার স্তর ও ব্যবসায়িক ইউনিটে আরও বিস্তৃতভাবে যাচাইয়ের সুযোগ দিচ্ছে মাইক্রোসফটকে।
মূল বিষয়গুলো
- ভারত, যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য ও কানাডার প্রায় ৬০ হাজার কর্মী যোগ্য; তাঁরা মাইক্রোসফটের ঘোষিত মোট কর্মীর প্রায় ২৭ শতাংশ।
- অংশগ্রহণকারী দলের ৭০ ও তার নিচের স্তরের কর্মীরা প্রস্তাবের আওতায়; বড় কয়েকটি বিভাগ বাদ রয়েছে।
- প্যাকেজে আর্থিক সহায়তা ও ক্যারিয়ারসংক্রান্ত উপকরণ আছে; সুবিধা ও অর্থ প্রদানের হিসাব বাজার ও কর্মীভেদে ভিন্ন বলে জানা গেছে।
- ভারতে যোগ্য কর্মীদের সিদ্ধান্ত জানানোর শেষ সময় ১ ডিসেম্বর। প্রস্তাব গ্রহণকারীরা বছরের শেষে চাকরি ছাড়বেন বলে আশা করা হচ্ছে।
- যুক্তরাষ্ট্রের আগের অবসর কর্মসূচিতে প্রায় ৮ হাজার ৭৫০ যোগ্য কর্মীর প্রায় ৩০ শতাংশ অংশ নিয়েছিলেন; এতে ৯০ কোটি ডলারের ব্যয় হয়েছিল।
- বছরের শুরুর বাধ্যতামূলক ছাঁটাইয়ের পর এ নতুন প্রস্তাব এসেছে, একই সময়ে এআই অবকাঠামোতে বড় বিনিয়োগ করছে মাইক্রোসফট।
