কোরিয়ার প্রশংসিত স্কুলের খাবারের আড়ালে লুকানো সংকট
দক্ষিণ কোরিয়ার স্কুলের মধ্যাহ্নভোজের ছবি বছরের পর বছর ধরে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে আন্তর্জাতিক দর্শকদের মুগ্ধ করেছে। ধাতব ট্রেগুলো আসে নানা রঙের খাবারে ঠাসা: মশলাদার সবজি, ধোঁয়া ওঠা ভাত, যত্ন করে ভাগ করা প্রোটিনসমৃদ্ধ খাবার আর নিখুঁতভাবে সাজানো সূক্ষ্ম স্বাদের নানা পদ। এসব ছবি পুষ্টির উৎকর্ষের প্রতীক হয়ে উঠেছে, যা এমন একটি সর্বজনীন বিনা মূল্যের মধ্যাহ্নভোজ কর্মসূচির প্রতিনিধিত্ব করে—অর্থনৈতিক অবস্থা যা-ই হোক, কোনো শিক্ষার্থীকে ক্ষুধার্ত থাকতে হয় না। কিন্তু এই পরিপাটি পরিবেশনার আড়ালে ক্রমেই মরিয়া হয়ে ওঠা এক বাস্তবতা লুকিয়ে আছে। এই প্রশংসিত খাবার যাঁরা তৈরি করেন, সেই কর্মীরা রেকর্ড সংখ্যায় চাকরি ছেড়ে যাচ্ছেন। দারিদ্র্যসীমার কাছাকাছি মজুরি, শরীর ভেঙে দেওয়া শারীরিক পরিশ্রম এবং বাতাসে ছড়ানো বিষাক্ত পদার্থ, যার কারণে কয়েক ডজন মানুষের মৃত্যু হয়েছে—এসব তাঁদের পেশা থেকে দূরে ঠেলে দিচ্ছে।
সূচিপত্র
এই বৈপরীত্যের চেয়ে স্পষ্ট আর কিছু হতে পারে না। শিক্ষার্থীরা যখন বিশ্বজুড়ে প্রশংসা পাওয়ার জন্য নিজেদের মধ্যাহ্নভোজের ছবি তোলে, তখন এসব খাবার তৈরির রান্নাঘরগুলো পেশাগত ঝুঁকির স্থানে পরিণত হয়েছে। আন্তর্জাতিক প্রশংসা কুড়ানো এই ব্যবস্থাটিই ভেঙে পড়ার হুমকির মুখে; দক্ষিণ কোরিয়া এখন জনবলসংকটের জরুরি পরিস্থিতি মোকাবিলা করছে। ২০২৫ সালের মার্চ পর্যন্ত রান্নাঘরকর্মীর সংখ্যা ৪৪,০০০ পদের জাতীয় লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে প্রায় ৪ শতাংশ কমে গিয়েছিল। এই ঘাটতি দ্রুত বাড়তে থাকা কর্মী চলে যাওয়ার প্রবণতার কেবল শুরু। সিউলে পরিস্থিতি সংকটজনক পর্যায়ে পৌঁছেছে: অন্যান্য খাতে বেকারত্ব বেশি থাকা সত্ত্বেও শূন্য পদের তুলনায় আবেদনকারীর সংখ্যা ৮৪.৫ শতাংশ কম।
ভেঙে পড়ছে কর্মীবাহিনী
পরিসংখ্যান বলছে, এই পেশা দ্রুত অবনতির দিকে যাচ্ছে। ২০২৪ সালের জানুয়ারি থেকে নভেম্বরের মধ্যে অবসর বয়সে পৌঁছানোর আগেই স্কুলের রান্নাঘরের ৩,১৯৮ জন কর্মী পদত্যাগ করেন; ওই সময়ে চাকরি ছেড়ে যাওয়া কর্মীদের ৬০.৪ শতাংশই ছিলেন তাঁরা। অনেকে কাজ শুরুর ছয় মাসের মধ্যেই পদ ছেড়ে দেন, কারণ শারীরিক ও পরিবেশগত চাপ সহ্য করা তাঁদের পক্ষে সম্ভব হয়নি। ২০২৫ সালে দেশজুড়ে নিয়োগ প্রচারে শূন্য পদের তুলনায় আবেদন জমা পড়ে ২৯ শতাংশ কম। এতে বোঝা যায়, স্কুলের খাবারঘরের কাজের কঠিন বাস্তবতা সম্পর্কে খবর ছড়িয়ে পড়েছে।
এই কষ্ট সহ্য করার মতো প্রণোদনা মজুরি কাঠামোতে নেই বললেই চলে। কর্মীদের মাসিক মূল বেতন ২ মিলিয়ন ওনের কিছু বেশি—যা প্রায় ১,৭৪০ সিঙ্গাপুরি ডলার বা ১,৪০০ মার্কিন ডলার। ফলে তাঁরা দক্ষিণ কোরীয় সমাজের অর্থনৈতিক প্রান্তসীমার কাছাকাছি থাকেন। স্কুল ছুটির সময় এই আর্থিক অনিশ্চয়তা আরও বাড়ে; তখন অনেক কর্মী কোনো বেতনই পান না, যদিও তাঁদের প্রস্তুত থাকতে হয় বা রক্ষণাবেক্ষণের কাজ করতে হয়। তিন মাসের বিনা বেতনের ছুটি প্রতি বছরই কষ্টের চক্র তৈরি করে, যা কর্মীদের আরও স্থিতিশীল চাকরির দিকে ঠেলে দেয়।
সিউলের রান্নাঘরকর্মী লি গাপ-সুক সাত বছরের অভিজ্ঞতা থেকে কর্মীদের লাগাতার চলে যাওয়ায় তৈরি হওয়া কাজের বিশৃঙ্খলার কথা বলেন।
সাধারণত প্রত্যেক কর্মীকে প্রতিদিন প্রায় ২০০ শিক্ষার্থী ও শিক্ষককে খাবার দেওয়ার দায়িত্ব নিতে হয়। উপকরণ প্রস্তুত করা থেকে রান্না, পরিবেশন ও পরিষ্কার—সব ধাপই তাঁদের সামলাতে হয়।আমাদের রান্নাঘরের ১৫ জন কর্মীর মধ্যে মাত্র চারজনের এক বছরের বেশি অভিজ্ঞতা আছে। বেশির ভাগই দুই থেকে তিন বছরের মধ্যে চলে যান। আমাদের অনেক শিক্ষার্থীকে খাবার দিতে হয়, কিন্তু দলগতভাবে কাজ গড়ে তোলার সময় খুব কম, কারণ কেউ বেশিদিন থাকেন না।
অসুস্থ করে তুলছে রান্নাঘর
শারীরিক ক্ষতি সাধারণ পেশাগত ক্লান্তির চেয়েও অনেক বেশি। দক্ষিণ কোরিয়ার স্কুলের রান্নাঘরগুলোতে রান্নার ধোঁয়ার দৈনন্দিন সংস্পর্শ প্রাণঘাতী স্বাস্থ্যঝুঁকি তৈরি করছে। ২০২১ সাল থেকে কর্তৃপক্ষ স্কুলের খাবার প্রস্তুতকারীদের ফুসফুসের ক্যানসারের ১৭৮টি ঘটনাকে পেশাগত রোগ হিসেবে স্বীকৃতি দিয়েছে। তাঁদের মধ্যে এই রোগের হার অন্যান্য পেশার তুলনায় পাঁচ গুণেরও বেশি। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে এসব কারণে ১৫ জন কর্মী মারা গেছেন। তাঁদের মধ্যে একজন নারী ১৮ এপ্রিল ফুসফুসের ক্যানসারে মারা যান; মৃত্যুর সময়ও তিনি কর্মস্থলে অসুস্থ হওয়ার আইনি স্বীকৃতির জন্য চেষ্টা করছিলেন।
চিকিৎসা গবেষণায় নির্দিষ্ট ঝুঁকিটি শনাক্ত করা হয়েছে: উচ্চ তাপে ভাজা ও খাবার প্রস্তুতের সময় বাতাসে ছড়িয়ে পড়া রান্নার নির্গমনের দীর্ঘস্থায়ী সংস্পর্শ। বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থা এসব নির্গমনকে গ্রুপ ১-এর ক্যানসার সৃষ্টিকারী উপাদান হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ করেছে, যা ফুসফুসের টিস্যুর ক্ষতি করতে পারে। কর্মীরা জানান, রান্নাঘরের বায়ু চলাচলব্যবস্থা ধোঁয়া সরাতে পারে না। ফলে তাঁদের এমন বাতাসে শ্বাস নিতে হয়, যা এক কর্মীর ভাষায়, প্রতি শিফটে তাঁর ফুসফুসকে যেন মেরে ফেলছিল।
কোরিয়ান ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশনের অধীন জাতীয় শিক্ষা কর্মী বিভাগের প্রধান পরিচালক উ সি-বন বলেন, গ্রীষ্মের পরিস্থিতি এসব বিপদ আরও বাড়িয়ে তোলে।
গত বছর স্কুলের খাবারঘরে শিল্প দুর্ঘটনার ঘটনা ১৭.৫ শতাংশ বেড়ে ২,১০০ ছাড়িয়েছে। এসবের মধ্যে ছিল পুড়ে যাওয়া, পেশি ও অস্থিসংক্রান্ত আঘাত এবং অন্যান্য শারীরিক ক্ষতি। দুর্ঘটনার হার ৩.৭ শতাংশ, যা জাতীয় শিল্পখাতের গড়ের পাঁচ গুণেরও বেশি।কর্মীরা জানান, পুরোনো ভবনের ভেতরে আটকে থাকা দমবন্ধ গরমে, পুরোনো বা বিকল বায়ু চলাচলব্যবস্থার মধ্যে তাঁদের রান্না চালিয়ে যেতে হয়। গ্রীষ্মে পরিস্থিতি এমন হয়, যাকে অনেকে অসহনীয় বলেন। রান্নাঘরের তাপমাত্রা নিয়মিত ৩৩ ডিগ্রি সেলসিয়াস ছাড়িয়ে যায়। লম্বা হাতার পোশাক ও রাবারের বুট পরে কাজ করা কর্মীরা বলেন, তাঁদের কাছে তাপমাত্রা ৪৫ ডিগ্রিরও বেশি মনে হয়।
প্রযুক্তির প্রতিশ্রুতি ও বাস্তবতার ফারাক
এই ভয়াবহ জনবলসংকটের মুখে শিক্ষা কর্তৃপক্ষ প্রযুক্তিগত সমাধানের দিকে ঝুঁকেছে। সরকারি প্রস্তাবে কর্মীদের কাজের চাপ কমানোর উপায় হিসেবে ভাজার রোবট ও বায়ু চলাচলব্যবস্থার উন্নতির ওপর জোর দেওয়া হয়েছে। তবে মাঠপর্যায়ের পরীক্ষায় উচ্চাকাঙ্ক্ষা ও বাস্তবায়নের মধ্যে বড় ফারাক দেখা গেছে।
এ পর্যন্ত চালু করা রোবটগুলোর প্রতিটির দাম ১০০ মিলিয়ন ওনের বেশি; এর সঙ্গে টানাপোড়েনে থাকা রান্নাঘরের বাজেটে রক্ষণাবেক্ষণের বাড়তি খরচও যুক্ত হচ্ছে। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, বর্তমান স্বয়ংক্রিয় প্রযুক্তি কেবল রান্নার জন্য প্রস্তুত হিমায়িত ভাজা খাবার সামলাতে পারে, যা দক্ষিণ কোরিয়ার স্কুলের মধ্যাহ্নভোজ কর্মসূচির মূল দর্শনের সঙ্গে সাংঘর্ষিক।
বলেন লি গাপ-সুক। তাজা ও বৈচিত্র্যময় খাবার প্রস্তুতের প্রকৃত শ্রম কমাতে স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা কীভাবে ব্যর্থ হচ্ছে, তাঁর কথায় তা স্পষ্ট।রোবট রান্নার জন্য প্রস্তুত হিমায়িত ভাজা খাবার সামলাতে পারে, কিন্তু স্কুলের মধ্যাহ্নভোজে এ ধরনের প্রক্রিয়াজাত খাবার খুব কমই ব্যবহার করা হয়। তাই কর্মীদের এখনও হাতে খাবারে ময়দা মাখিয়ে, প্রলেপ দিয়ে ভাজতে হয়,
বায়ু চলাচলব্যবস্থার উন্নতি অত্যন্ত ধীরগতিতে এগিয়েছে। ২০২৩ সালে সিউল মেট্রোপলিটন শিক্ষা দপ্তর ২০২৭ সালের মধ্যে স্কুলের রান্নাঘরগুলোর উন্নয়নের কাজ পুরোপুরি শেষ করার পরিকল্পনা ঘোষণা করে। কিন্তু ২০২৫ সালের শেষ ভাগ পর্যন্ত রাজধানীতে এসব উন্নয়নের মাত্র প্রায় ১২ শতাংশ শেষ হয়েছে; দেশজুড়ে কাজ শেষ হয়েছে মাত্র ৪১ শতাংশ। গিয়ংগি প্রদেশ ও ইনচনের মতো অঞ্চলও একইভাবে নির্ধারিত সময়ের চেয়ে পিছিয়ে আছে। ফলে আগামী বছরগুলোতেও কর্মীদের ক্যানসার সৃষ্টিকারী পরিবেশে কাজ করতে হবে।
শ্রমিক আন্দোলন ও আইন প্রণয়নের উদ্যোগ
এই সংকট দেশজুড়ে সংগঠিত শ্রমিক আন্দোলনের জন্ম দিয়েছে। নভেম্বরের শেষ দিকে স্কুলের খাবারকর্মীরা স্কুলের অন্যান্য অনিয়মিত কর্মীর সঙ্গে ধাপে ধাপে দেশব্যাপী ধর্মঘটে যোগ দেন। এতে সিউল, ইনচন, গাংওন প্রদেশ, উত্তর চুংচং প্রদেশ এবং জিওলা ও জেজু অঞ্চলের ১,৯০০টিরও বেশি স্কুলে খাবার পরিবেশন ব্যাহত হয়। ধর্মঘটের শুরুর দিনগুলোতে ১১,৪০০ জনেরও বেশি কর্মী অংশ নেন।
শিক্ষা কর্তৃপক্ষের সঙ্গে ১০ দফা আলোচনা গ্রহণযোগ্য শর্ত ছাড়াই শেষ হওয়ার পর স্কুল অনিয়মিত কর্মী সংহতি পরিষদ ধর্মঘটের আয়োজন করে।
বলে পরিষদ জানায়। সরকারের আলোচকেরা বারবার গ্রহণযোগ্য নয় এবং পর্যালোচনাধীন-এর মতো কথা বলে দাবিগুলো উড়িয়ে দিয়েছেন বলে তারা অভিযোগ করে।তাদের গড়িমসিই আমাদের এই ধর্মঘটে যেতে বাধ্য করেছে,
ইউনিয়নের দাবির কেন্দ্রে রয়েছে জাতীয় সরকারি কর্মচারীদের সমান বেতন। এর মধ্যে রয়েছে কর্মকর্তাদের প্রস্তাব করা বছরে ৫০,০০০ ওন বাড়তির বদলে মাসিক মূল বেতনের ১২০ শতাংশ হারে ছুটিকালীন বোনাস। কর্মীরা তিন মাসের বিনা বেতনের ছুটি বাতিলেরও দাবি জানিয়েছেন। এই সময়ে কেউ কেউ পরিচ্ছন্নতার কাজ করে মাসে মাত্র ৭৩০,০০০ ওন পান। এ ছাড়া মূল বেতনকে সম্ভাব্য ন্যূনতম মজুরির ওপরে নিতে ইউনিয়ন মাসে ৯০,৮৮০ ওন বাড়ানোর দাবি করেছে; কর্তৃপক্ষ প্রস্তাব করেছে মাত্র ৭২,০০০ ওন।
জাতীয় পরিষদে আইন প্রণয়নের উদ্যোগ এগোচ্ছে। প্রগ্রেসিভ পার্টির প্রতিনিধি জং হে-গিয়ং স্কুল মিলস আইনে সংশোধনী প্রস্তাব দিয়েছেন। এতে স্কুলের খাবারকর্মীদের আইনে আনুষ্ঠানিকভাবে সংজ্ঞায়িত করা এবং প্রতি তিন বছর অন্তর পূর্ণাঙ্গ স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা পরিকল্পনা বাধ্যতামূলক করার কথা বলা হয়েছে। প্রস্তাব অনুযায়ী, রাষ্ট্রপতির ডিক্রির মাধ্যমে জনবলসংক্রান্ত মানদণ্ড নির্ধারণ করা হবে এবং স্কুলের খাবারসংক্রান্ত কমিটিতে অভিভাবক ও কর্মীদের প্রতিনিধিদের আসন নিশ্চিত করা হবে। ডেমোক্রেটিক পার্টির প্রতিনিধি কো মিন-জুং আলাদা সংশোধনী প্রস্তাব করেছেন। বছর শেষ হওয়ার আগে শিক্ষা কমিটিতে দুটি বিলই পাস করানোর লক্ষ্য রয়েছে।
বৃহত্তর প্রেক্ষাপট: জাতীয় শ্রমিকসংকট
স্কুলের রান্নাঘরের সংকট দক্ষিণ কোরিয়ার বৃহত্তর জনতাত্ত্বিক ও অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের প্রতিফলন। বয়স্ক জনসংখ্যা বৃদ্ধি ও দ্রুত প্রযুক্তিগত রূপান্তরের কারণে দেশটির গুরুত্বপূর্ণ শিল্পখাতগুলোতে বর্তমানে ৫ লাখেরও বেশি পদ খালি রয়েছে। এর জবাবে বিচার মন্ত্রণালয় বিদেশি কর্মী আকর্ষণে ভিসার বিধিনিষেধ শিথিল করতে শুরু করেছে। এর মধ্যে রয়েছে ডি-৪ ভিসা বিভাগের আওতায় রন্ধনশিল্পের প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য সহজতর প্রক্রিয়া এবং উৎপাদন ও প্রযুক্তি খাতে দক্ষ কর্মীদের জন্য ই-৭ ভিসার পরিধি বাড়ানো।
তবে এসব অভিবাসন সংস্কার স্কুলের খাবারঘরের তাৎক্ষণিক সংকট খুব একটা লাঘব করতে পারবে না। কোরীয় খাবার প্রস্তুত করার পাশাপাশি স্কুল প্রশাসনের সঙ্গে যোগাযোগের জন্য এসব কাজে নির্দিষ্ট ভাষাগত ও সাংস্কৃতিক দক্ষতা প্রয়োজন। মূল চ্যালেঞ্জ হলো দেশের ভেতরের কর্মপরিবেশ বদলে বিদ্যমান কর্মীদের ধরে রাখা এবং দীর্ঘদিন ধরে কম দক্ষতার শ্রম হিসেবে কলঙ্কিত এই পেশায় নতুন কর্মী আকৃষ্ট করা।
কাঠামোগত সংস্কারের আহ্বান বিশেষজ্ঞদের
চিকিৎসা ও শিক্ষাবিষয়ক বিশেষজ্ঞরা বলছেন, ধাপে ধাপে সামান্য পরিবর্তন যথেষ্ট হবে না। স্বাস্থ্যসেবা পেশাজীবীদের সুপারিশ, ভাজার কাজে একেকজন কর্মীর পালার মধ্যবর্তী বিরতি বাড়াতে কর্মীর সংখ্যা বাড়ানো হোক। এতে খাবার তৈরির শারীরিক চাপ কমার পাশাপাশি ধোঁয়ার ক্রমাগত সংস্পর্শও কমবে। তাঁদের মতে, পর্যাপ্ত কর্মী থাকলে মধ্যাহ্নভোজ শুরুর আগে তাড়াহুড়ো করে খাবার তৈরির চাপ থাকবে না; ফলে পরোক্ষভাবে দুর্ঘটনার ঝুঁকিও কমবে।
অনিয়মিত স্কুলকর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী কোরিয়ান ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশনের এক কর্মকর্তা বাজেট পুনর্বণ্টনের অগ্রাধিকারের কথা বলেন।
রোবট ব্যবহার করা যখন এখনও বাস্তবসম্মত নয়, তখন বায়ু চলাচলব্যবস্থার উন্নতি বা অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগে বাজেট বরাদ্দ করাই ভালো হবে বলে মাঠপর্যায়ের কর্মীরা মনে করেন।
চুং-আং বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞানের ইমেরিটাস অধ্যাপক লি বিয়ং-হুন এই সংকটকে প্রাতিষ্ঠানিক মূল্যবোধের প্রশ্ন হিসেবে তুলে ধরেন।
শেষ পর্যন্ত বিষয়টি শিক্ষা কর্তৃপক্ষের বাজেটের অগ্রাধিকারের। অপ্রয়োজনীয় স্থাপনা উন্নয়ন ও অন্যান্য আনুষঙ্গিক খরচের চেয়ে স্কুলের খাবারকর্মীদের কর্মপরিবেশের উন্নতিকে অগ্রাধিকার দিলে এর জন্য যথেষ্ট অর্থায়ন করা সম্ভব।
কর্মীদের কল্যাণের বাইরেও দক্ষিণ কোরিয়ার শিক্ষাব্যবস্থার পুষ্টিভিত্তি এই সংকটের সঙ্গে জড়িত। সিউলের সচ্ছল সেচো এলাকার মতো স্কুলগুলোতে ইতিমধ্যেই অভিভাবকদের অভিযোগ উঠেছে: মাত্র দুইজন কর্মীর ওপর ১,০০০-এরও বেশি শিক্ষার্থীকে খাবার দেওয়ার দায়িত্ব পড়ায় পার্শ্বপদের বৈচিত্র্য কমানো হয়েছে। এ ধরনের আপস পুষ্টিবিদদের পরিকল্পিত বৈচিত্র্যময় খাবারকে মানসম্মত প্রক্রিয়াজাত খাবারে রূপান্তরিত করার হুমকি তৈরি করছে, যা সেই গুণমানকেই ক্ষুণ্ন করবে—যার জন্য আন্তর্জাতিকভাবে এই খাবারের প্রশংসা হয়েছে।
মূল বিষয়গুলো
- দক্ষিণ কোরিয়ার স্কুলের মধ্যাহ্নভোজব্যবস্থায় তীব্র কর্মীসংকট দেখা দিয়েছে। কর্মীর সংখ্যা লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে ৪ শতাংশ কম, আর সিউলে আবেদনকারীর ঘাটতি ৮৪.৫ শতাংশ।
- ২০২১ সাল থেকে স্কুলের রান্নাঘরের ১৭৮ জন কর্মীর পেশাগত ফুসফুসের ক্যানসার শনাক্ত হয়েছে। এ হার অন্যান্য পেশার তুলনায় পাঁচ গুণ বেশি; মৃত্যু হয়েছে ১৫ জনের।
- কর্মীরা মাসে প্রায় ২ মিলিয়ন ওন বেতন পান, স্কুলের ছুটিতে কোনো বেতন পান না এবং প্রত্যেক কর্মীকে প্রতিদিন প্রায় ২০০ শিক্ষার্থীকে খাবার দিতে হয়।
- ভাজার রোবট ও বায়ু চলাচলব্যবস্থার উন্নতির মতো প্রযুক্তিগত সমাধান মূল সমস্যাগুলো দূর করতে পারেনি। ২০২৭ সালের মধ্যে কাজ শেষ করার লক্ষ্যমাত্রা থাকলেও সিউলের মাত্র ১২ শতাংশ রান্নাঘরের উন্নয়ন হয়েছে।
- ২০২৫ সালের নভেম্বরের শেষ দিকে দেশব্যাপী ধর্মঘটে ১১,৪০০ জনেরও বেশি কর্মী অংশ নেন। তাঁদের দাবি ছিল সমান বেতন, ছুটিকালীন বোনাস এবং নিরাপত্তার উন্নতি।
- জাতীয় পরিষদে স্কুল মিলস আইনের সংশোধনী প্রস্তাব বিবেচনাধীন রয়েছে। এতে কর্মীদের আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি, নিরাপত্তাবিষয়ক বাধ্যবাধকতা ও জনবলসংক্রান্ত মানদণ্ডের দাবি রয়েছে।
