‘ফিরে যেতে ভয় লাগে’: সিঙ্গাপুরে মিয়ানমারের শ্রমিক শোষণের ক্রমবর্ধমান সংকট

দালালের প্রতারণা: কীভাবে চলে এই কেলেঙ্কারি

মেরি বিশ্বাস করেছিলেন, সিঙ্গাপুরের একটি বিউটি সেলুনে তাঁর চাকরি নিশ্চিত হয়েছে। এই প্রতিশ্রুতির বিনিময়ে মিয়ানমারের এই নাগরিক এজেন্সি ফি হিসেবে ৫,৮০০ সিঙ্গাপুর ডলারেরও বেশি দিয়েছিলেন—বিপুল এই অঙ্কটি ছিল তাঁর বহু বছরের সঞ্চয় অথবা ঋণের সমান। সেখানে পৌঁছানোর পর তাঁর এজেন্ট জানান, সেলুনটি সাময়িকভাবে বন্ধ। পরিবর্তে তাঁকে একটি ম্যাসাজের দোকানে পাঠানো হয়, যেখানে তাঁকে অবৈধ সেবা দিতে বাধ্য করা হয়। এক পুরুষ গ্রাহকের সঙ্গে যৌনকর্মে রাজি না হওয়ায় তাঁর নিয়োগকর্তা সঙ্গে সঙ্গেই তাঁকে চাকরিচ্যুত করেন।

সিঙ্গাপুরের সহায়তা সংস্থাগুলোর কাছে প্রতারণার এই ধরন ক্রমেই পরিচিত হয়ে উঠছে। হিউম্যানিটারিয়ান অর্গানাইজেশন ফর মাইগ্রেশন ইকোনমিকস (HOME) এবং ট্রানসিয়েন্ট ওয়ার্কার্স কাউন্ট টু (TWC2) সহায়তা চাইতে আসা মিয়ানমারের নাগরিকদের সংখ্যা দ্রুত বাড়ার বিষয়টি নথিভুক্ত করেছে। TWC2-এর নথি অনুযায়ী, মিয়ানমারের শ্রমিকদের সংশ্লিষ্ট ঘটনা ২০২২ সালের মাত্র ১টি থেকে বেড়ে ২০২৫ সালে ১৩১টিতে দাঁড়িয়েছে। প্রকৃত শোষণের তুলনায় এই সংখ্যা সম্ভবত সামান্যই, কারণ অনেক শ্রমিক ভয়ে মুখ খোলেন না।

প্রতারণার ঘটনাগুলোতে একটি চেনা ছক দেখা যায়। ২৮ বছর বয়সী ডায়ানা ফি হিসেবে প্রায় ৪,৭০০ সিঙ্গাপুর ডলার দেওয়ার পর কাগজপত্রে তাঁকে খাদ্য প্রক্রিয়াকরণকর্মী হিসেবে দেখানো হয়, আর প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয় বিউটিশিয়ানের প্রশিক্ষণ। কিন্তু তাঁকে পাঠানো হয় একটি ম্যাসাজ পার্লারে। তাঁর অভিযোগ, সেখানে তাঁকে যৌন হয়রানি করা হয়; এরপর সুরক্ষার জন্য তিনি পালিয়ে একটি বেসরকারি সংস্থার কাছে যান। আরেক ঘটনায়, সামরিক বাধ্যতামূলক নিয়োগ এড়াতে মিয়ানমার থেকে পালিয়ে আসা জাও ও কিয়াও রান্নাঘরের সহকারী হিসেবে দুই বছরের চুক্তির প্রতিশ্রুতি পেয়ে প্রত্যেকে ৪,০০০ সিঙ্গাপুর ডলারের বেশি দিয়েছিলেন। সিঙ্গাপুরে এসে তাঁরা জানতে পারেন, তাঁদের ওয়ার্ক পারমিটে ‘পারফর্মিং আর্টিস্ট’ লেখা রয়েছে এবং এর মেয়াদ প্রতিশ্রুত ২৪ মাসের বদলে মাত্র ছয় মাস।

HOME-এর নির্বাহী পরিচালক স্টেফানি চক ব্যাখ্যা করেন, কীভাবে শ্রমিকদের বাধ্য করা হয়। কিছু নারী এজেন্সি ফি বাবদ ইতিমধ্যেই বিপুল অর্থ খরচ করায় এমন যৌনসেবা দিতে চাপ অনুভব করেন, যা তাঁরা কখনোই দিতে রাজি হননি। তাঁদের ভয়, রাজি না হলে চাকরি চলে যাবে এবং দেশ থেকে ফেরত পাঠানো হবে। ফলে শোষণ ও আর্থিক সর্বনাশের মাঝখানে তাঁরা আটকে পড়েন। এতে এমন এক চক্র তৈরি হয়, যেখানে এজেন্সিগুলো বারবার নিয়োগ ফি থেকে লাভ করে, সন্দেহজনক কারণে শ্রমিকদের ছাঁটাই করে এবং তাঁদের জায়গায় নতুন ভুক্তভোগী নিয়োগ দেয়।

যুদ্ধ ও অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার মধ্যে আটকে

মিয়ানমারে সংকট আরও গভীর হওয়ার প্রেক্ষাপটে শোষণের ঘটনা বাড়ছে। ২০২১ সালে সামরিক অভ্যুত্থানের পর গৃহযুদ্ধে ১০ লাখের বেশি মানুষ বাস্তুচ্যুত হয়েছেন এবং অর্থনীতি ধসে পড়েছে। ২০২৪ সালে কঠোর সামরিক নিয়োগ আইন কার্যকর হলে বাধ্যতামূলক সেনাসেবা এড়াতে তরুণেরা সীমান্ত পেরিয়ে পালাতে শুরু করেন। স্থিতিশীলতার সুনাম ও নৈকট্যের কারণে সিঙ্গাপুর তাঁদের অন্যতম প্রধান গন্তব্য হয়ে উঠেছে। ধারণা করা হয়, বর্তমানে এই নগররাষ্ট্রে প্রায় ২ লাখ মিয়ানমারের নাগরিক কাজ করছেন।

সংঘাত থেকে পালানোর মরিয়া চেষ্টা তাঁদের বিশেষভাবে ঝুঁকিপূর্ণ করে তুলেছে। TWC2-এর নির্বাহী পরিচালক ইথান গুয়ো বলেন, মিয়ানমারের শ্রমিকেরা অন্যান্য অভিবাসী গোষ্ঠীর চেয়ে আলাদা, কারণ তাঁদের পক্ষে দেশে ফিরে যাওয়া একেবারেই সম্ভব নয়। তাঁদের অনেকের পরিবার বেঁচে থাকার জন্য দেশে পাঠানো টাকার ওপর নির্ভরশীল। কিয়াওয়ের মতো কারও কারও মা-বাবা সামরিক বাহিনীর হাতে আটক, ফলে তাঁদের সঙ্গে যোগাযোগ করাও বিপজ্জনক। মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় (MOM) জাওকে যে ১৪ দিনের বিশেষ পাস দিয়েছে, তা নিয়ে তিনি তীব্র দুশ্চিন্তায় আছেন। তাঁর মামলার তদন্ত চলাকালে এই পাস তাঁকে সিঙ্গাপুরে থাকার অনুমতি দেয়। এই অল্প সময়ের মধ্যে মামলার নিষ্পত্তির ওপর সবকিছু নির্ভর করছে। একই সঙ্গে দেশে অসুস্থ বাবাকে নিয়েও তিনি উদ্বিগ্ন।

দেশে ফিরতে না পারার এই বাস্তবতা নিয়োগকর্তা ও এজেন্টদের হাতে বিপুল ক্ষমতা তুলে দেয়। বেতন কমানো, অন্যায়ভাবে টাকা কেটে নেওয়া এবং খারাপ কর্মপরিবেশ শ্রমিকেরা মেনে নেন, কারণ তাঁরা জানেন চাকরি চলে যাওয়ার অর্থ যুদ্ধবিধ্বস্ত দেশে ফেরত পাঠানো। কারও কারও বেতন ৬০ শতাংশেরও বেশি কমিয়ে দেওয়া হয়, আবার কারও বেতনব্যবস্থা কমিশনভিত্তিক করা হয়, যাতে মূল বেতন ও বাসাভাড়া ভাতা পুরোপুরি উঠে যায়। যে দেশে ফিরে গেলে বাধ্যতামূলক সেনাসেবা বা নিপীড়নের মুখে পড়তে হতে পারে, সেখানে ফেরত পাঠানোর ভয় তাঁদের অভিযোগ জানাতে বাধা দেয় এবং নির্যাতন চলতে থাকে।

ঝুঁকির ঐতিহাসিক শিকড়

বর্তমান সংকটের শিকড় এক দশকেরও বেশি পুরোনো। উচ্চপর্যায়ে আলোচিত নির্যাতনের ঘটনার পর ২০১৪ সালের সেপ্টেম্বরে মিয়ানমার সরকার নারীদের গৃহকর্মী হিসেবে সিঙ্গাপুরে যাওয়ার ওপর পাঁচ মাসের নিষেধাজ্ঞা জারি করে। ২০১৫ সালের জুনে আরেকটি নিষেধাজ্ঞা আসে। কিন্তু এতে অভিবাসন বন্ধ না হয়ে প্রক্রিয়াটি শুধু ভূগর্ভে চলে যায়। শ্রমিকেরা পর্যটক ভিসায় প্রবেশ করতে বা জাল কাগজপত্র ব্যবহার করতে শুরু করেন। ফলে তাঁরা শ্রমিক সুরক্ষার আওতার বাইরে চলে যান এবং মানব পাচারের ঝুঁকিতে পড়েন।

মাইগ্রেশন পলিসি ইনস্টিটিউটের গবেষণা অনুযায়ী, সরকারি নিষেধাজ্ঞা থাকা সত্ত্বেও ২০১৩ থেকে ২০১৫ সালের মধ্যে সিঙ্গাপুরে মিয়ানমারের গৃহকর্মীর সংখ্যা ৫০ শতাংশ বেড়ে প্রায় ৩০ হাজারে দাঁড়ায়। বিধিনিষেধের ফলে ঝুঁকি ও খরচ বরং বেড়ে যায়, কারণ নিয়ম এড়াতে ঘুষ দেওয়ার ব্যবস্থা করতে শ্রমিকদের বেশি ফি দিতে হতো। তাঁদের অনেকেই নথিপত্র ছাড়া সিঙ্গাপুরে পৌঁছান; এতে তাঁরা আইনি সুরক্ষা থেকে বঞ্চিত হন এবং অনিয়ন্ত্রিত এজেন্টদের করুণার ওপর নির্ভরশীল হয়ে পড়েন।

শোষণের নেটওয়ার্ক সীমান্তের দুই পাশেই বিস্তৃত। ইয়াঙ্গুন ও সিঙ্গাপুরে অসাধু এজেন্টরা জাল ভ্রমণ নথি ব্যবহার করে অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের নিয়োগ দিয়েছে। অনেক এজেন্সি বিদেশি নাগরিকদের পরিচালনায় চলে; তাদের কার্যালয় থাকে যথাযথ সাইনবোর্ডবিহীন বাণিজ্যিক ভবনে, যা সরকারি নথিতে তালিকাভুক্ত ঠিকানার সঙ্গে মেলে না। CNA কথিতভাবে জড়িত এজেন্সিগুলোর সঙ্গে যোগাযোগ করলে একটির কোনো উত্তর পাওয়া যায়নি, আরেকটির ফোন নম্বর বিচ্ছিন্ন ছিল। এই অস্বচ্ছতার কারণে জবাবদিহি প্রায় অসম্ভব হয়ে পড়ে।

মিয়ানমার সরকার অভিবাসন ব্যবস্থাপনার জন্য সুস্পষ্ট নীতিমালা প্রণয়ন করতে পারেনি। বিদেশে কর্মসংস্থান প্রশাসন বা ফিলিপাইন ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্ট অ্যাডমিনিস্ট্রেশন থাকা ফিলিপাইন কিংবা ইন্দোনেশিয়ার বিদেশে কর্মরত শ্রমিকদের নিয়োগ ও সুরক্ষার জন্য জাতীয় কর্তৃপক্ষ থাকার মতো ব্যবস্থা মিয়ানমারে গড়ে ওঠেনি। নীতি এখনো আগাম পদক্ষেপের বদলে ঘটনার পর প্রতিক্রিয়ানির্ভর। ফলে দেশ ছেড়ে যাওয়া শ্রমিকের সংখ্যা বাড়লেও তাঁরা সুরক্ষাহীন থেকে যাচ্ছেন।

সুরক্ষা ব্যবস্থার কাঠামোগত ঘাটতি

সিঙ্গাপুরের আইনি কাঠামোতে উল্লেখযোগ্য ফাঁক রয়েছে, যা শ্রমিকদের ঝুঁকির মুখে ফেলে। অভিবাসী গৃহকর্মীরা বিশেষভাবে কর্মসংস্থান আইনের আওতার বাইরে। এই আইন অন্য শ্রমিকদের কর্মঘণ্টা, বিশ্রামের দিন ও বেতনের মৌলিক সুরক্ষা দেয়। এর বদলে গৃহকর্মীরা বিদেশি জনশক্তি নিয়োগ আইনের আওতায় পড়েন। সেখানে বেতন ও কর্মঘণ্টার মতো শর্ত নিয়োগকর্তারা নির্ধারণ করেন; কার্যকরভাবে বলবৎ করা যায় এমন মানদণ্ডের পরিবর্তে রয়েছে কেবল বাধ্যতামূলক নয় এমন নির্দেশিকা। আইনের এই পার্থক্য এমন পরিস্থিতি তৈরি করে, যেখানে নিয়োগকর্তারা দায়মুক্তির সঙ্গে আচরণ করতে পারেন।

শ্রমিক নিয়োগের দালালিভিত্তিক ব্যবস্থাই ঋণদাসত্ব তৈরি করে। গৃহকর্মীরা সাধারণত প্রাথমিক খরচ খুব সামান্য দিয়েই অভিবাসন করেন, কিন্তু এজেন্সিগুলো ছয় থেকে আট মাস ধরে বেতন কেটে খরচ তুলে নেয়। এই সময় তাঁদের আয় মাসে মাত্র কয়েক দশ ডলারের ভাতার সমান হয়ে যায়। ঋণ শোধের আগে প্রতিবাদ করলে চাকরি হারানোর ঝুঁকি থাকায় শ্রমিকেরা নির্যাতনের কথা জানাতে চান না। নির্মাণ বা জাহাজশিল্পে কাজ করা পুরুষ শ্রমিকদের অভিবাসনের খরচ প্রায়ই পরিবার বা মহাজনের কাছ থেকে ধার করা হয়। তাঁদের ক্ষেত্রেও একইভাবে দুর্ব্যবহার সহ্য করার চাপ তৈরি হয়।

আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিকার চাওয়ার পথেও বাধা রয়েছে। HOME যখন শ্রমিকদের এজেন্সি ফি ফেরত পেতে অভিযোগ করতে সহায়তা করে, তখন টাকা দেওয়ার প্রমাণ দেওয়ার পুরো দায় শ্রমিকের ওপরই থাকে। অনেক লেনদেন অনানুষ্ঠানিকভাবে বা সীমান্তের ওপারে হয়, কোনো রসিদ থাকে না; ফলে নথিপত্র দেখানো অসম্ভব হয়ে পড়ে। তদন্ত মাসের পর মাস, কখনো বছরের পর বছর ধরে চলে, তবু অনেক সময় কোনো ক্ষতিপূরণ মেলে না। এদিকে বিশেষ পাসে থাকা শ্রমিকেরা মামলার নিষ্পত্তির অপেক্ষায় অনিশ্চয়তার মধ্যে থাকেন এবং আইনিভাবে কাজ করতে পারেন না।

এই ঘাটতির পরিণতি প্রাণঘাতীও হতে পারে। ২০১৬ সালে মিয়ানমারের ২৪ বছর বয়সী গৃহকর্মী পিয়াং ন্গাইহ ডন অনাহার ও নির্যাতনের শিকার হয়ে মারা যান; মৃত্যুর সময় তাঁর ওজন ছিল মাত্র ২৪ কেজি। তাঁর নিয়োগকর্তা, সাবেক পুলিশ কর্মকর্তা কেভিন চেলভাম গুরুতর আঘাত করতে সহায়তা ও প্রমাণ নষ্ট করার অপরাধে ১০ বছরের কারাদণ্ড পান। তাঁর সাবেক স্ত্রী ও শাশুড়ি যথাক্রমে ৩০ ও ১৭ বছরের কারাদণ্ড পান। নজরদারি ব্যর্থ হলে কতটা চরম পরিণতি হতে পারে, ঘটনাটি তা দেখিয়েছিল। তবে নির্যাতনের বেশির ভাগ ঘটনাই আদালত পর্যন্ত পৌঁছায় না। রিসার্চ অ্যাক্রস বর্ডার্সের ২০১৭ সালের এক গবেষণায় দেখা যায়, সিঙ্গাপুরের প্রতি ১০ জন গৃহকর্মীর ছয়জন মৌখিক হুমকি থেকে শুরু করে শারীরিক সহিংসতা ও খাবার বঞ্চিত করার মতো নির্যাতনের শিকার হয়েছেন।

সরকারি বক্তব্য ও অব্যাহত ভয়

মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ের বক্তব্য, সিঙ্গাপুর বিদেশি গৃহকর্মীদের জন্য পূর্ণাঙ্গ সুরক্ষা দেয়। ২০১৫ সালের একটি জরিপের উদ্ধৃতি দিয়ে মন্ত্রণালয় জানায়, এ ধরনের শ্রমিকের ৯৭ শতাংশের বেশি তাঁদের সন্তুষ্টির মাত্রা উচ্চ বলে জানিয়েছেন এবং প্রায় ৮০ শতাংশ দেশটিতে কাজ চালিয়ে যেতে চান। MOM-এর একজন মুখপাত্র CNA-কে বলেন, গত তিন বছরে মিয়ানমারের শ্রমিকদের ওপর প্রভাব ফেলে এমন অনিয়মিত নিয়োগচর্চা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়েনি। তাঁর ইঙ্গিত, এসব শ্রমিক অন্যান্য অভিবাসী গোষ্ঠীর মতোই সমস্যার মুখোমুখি হন।

বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, কর্মসংস্থান এজেন্সিগুলো চুক্তির প্রতি বছরের জন্য শ্রমিকের এক মাসের বেতনের বেশি ফি নিতে পারে না; মোট ফি সর্বোচ্চ দুই মাসের বেতনের সমান হতে পারে। কিকব্যাক নেওয়া নিয়োগকর্তাদের সর্বোচ্চ ৩০ হাজার সিঙ্গাপুর ডলার জরিমানা ও দুই বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড হতে পারে। অনুমতি ছাড়া বেতন থেকে টাকা কাটলে জরিমানা হতে পারে সর্বোচ্চ ২০ হাজার সিঙ্গাপুর ডলার। বৈধ দাবি আছে এমন শ্রমিকদের মামলা শেষ না হওয়া পর্যন্ত বিশেষ পাস দেওয়া হতে পারে। তবে মামলা নিষ্পত্তি না হলে তাঁদের দেশে ফিরতে হবে, অথবা বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্মতি পেলেই কেবল নতুন চাকরি খুঁজতে পারবেন।

বেসরকারি সংস্থাগুলোর বক্তব্য, এসব পদক্ষেপ কাঠামোগত বাস্তবতার সমাধান করে না। সক্রিয় যুদ্ধাঞ্চলে ফেরত পাঠানোর ভয় অভিযোগ জানাতে বাধা দেয়। ফলে সরকারি পরিসংখ্যানে সমস্যার প্রকৃত মাত্রা অনেকটাই কম দেখা যায়। সিঙ্গাপুরে ভবিষ্যতে চাকরির সুযোগ ধরে রাখতে বা কালো তালিকাভুক্ত হওয়া এড়াতে বহু শ্রমিক অভিযোগ করেন না। অন্যরা ওয়ার্ক পারমিট ধরে রাখতে কম বেতন ও খারাপ কর্মপরিবেশ সহ্য করেন। শ্রমিকেরা সিঙ্গাপুরে পৌঁছানোর আগেই নির্যাতন বন্ধ করতে আরও জোরালো প্রতিরোধমূলক পদক্ষেপ এবং সীমান্তপারের সহযোগিতার আহ্বান জানাচ্ছে শ্রমিক অধিকার সংগঠনগুলো।

টিকে থাকার নেটওয়ার্ক ও পারস্পরিক সংহতি

প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থার ব্যর্থতার মধ্যে মিয়ানমারের শ্রমিকেরা নিজেদের সহায়তার নেটওয়ার্ক গড়ে তুলেছেন। সিটি হল এলাকায় পেনিনসুলা প্লাজা ‘সিঙ্গাপুরের ছোট্ট বার্মা’ নামে পরিচিত; সেখানে কমিউনিটির নেটওয়ার্ক অনানুষ্ঠানিক সহায়তা দেয়। মিয়ানমারের সামরিক সরকারের প্রতিশোধের ভয়ে অনেকে সাংবাদিকদের সঙ্গে কথা বলতে চাননি। তবে তথ্য ও সম্পদ বিনিময়ের মিলনস্থল হিসেবে এই জায়গাটির ভূমিকা রয়েছে।

HEARTS@SG-এর মতো গোষ্ঠীর মাধ্যমে আরও আনুষ্ঠানিক সহায়তাও গড়ে উঠেছে। রোববারগুলোতে মিয়ানমারে প্রকৌশলী, গণিতবিদ ও নার্স হিসেবে কাজ করা নারীরা পরিচর্যাবিষয়ক প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অংশ নিতে জড়ো হন। সাবেক নার্স ইয়ে লেহ উইনের নেতৃত্বে এসব অধিবেশনে ব্যবহারিক দক্ষতা শেখানোর পাশাপাশি মানসিক সহায়তাও দেওয়া হয়। অংশগ্রহণকারীরা একসঙ্গে খাবার খান এবং সংঘাতপূর্ণ এলাকায় থাকা পরিবারের সদস্যদের নিয়ে উদ্বেগের কথা বলেন। সিঙ্গাপুরে ডিমেনশিয়ায় আক্রান্ত রোগীদের দেখাশোনার সময় স্বজনদের নিয়ে দুশ্চিন্তায় শ্রমিকদের মানসিক স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটে—এই বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে কর্মসূচিতে পুষ্টি ও ঘুমের ঘাটতি নিয়েও আলোচনা করা হয়।

নিয়োগকর্তা ফোন কেড়ে নেওয়ার এবং কয়েক মাস বেতন আটকে রাখার পর HOME-এর সহায়তা নিতে যাওয়া গৃহকর্মী আয়ে আয়ে এই নেটওয়ার্কের মাধ্যমে নিরাপত্তা পেয়েছেন। এখন শোষণের শিকার হলে সহকর্মীদের সাহায্য নিতে উৎসাহিত করেন তিনি। একই ধরনের বিধিনিষেধ ও অতিরিক্ত কর্মঘণ্টার মুখোমুখি হওয়া ইন্দোনেশীয় শ্রমিক লিয়ানাও একইভাবে হাল না ছাড়ার বার্তা দেন। আনুষ্ঠানিক সুরক্ষা ব্যর্থ হলে সহকর্মীদের মধ্যে এই সংযোগগুলো জরুরি ভরসা হয়ে ওঠে।

মেরি, ডায়ানা, জাও, কিয়াও এবং তাঁদের মতো হাজারো মানুষের ভবিষ্যৎ অনিশ্চিত। যুদ্ধবিধ্বস্ত দেশে তাঁরা ফিরতে পারেন না, অথচ সিঙ্গাপুরে থাকতে হলে এমন একটি ব্যবস্থার মধ্য দিয়ে চলতে হয়, যেখানে কাগজপত্র জাল হতে পারে, নিয়োগকর্তাদের হাতে অতিরিক্ত ক্ষমতা থাকে এবং আইনি প্রতিকারের প্রক্রিয়া ধীরগতির। দেশে ফেরার অপেক্ষায় কী আছে সেই ভয়, আর এখানে তাঁদের জন্য কী অপেক্ষা করছে তার বাস্তবতা—এই দুয়ের মাঝেই কাটে তাঁদের প্রতিটি দিন।

মূল বিষয়গুলো

• সিঙ্গাপুরে মিয়ানমারের শ্রমিকদের শোষণের অভিযোগ বেড়েছে। TWC2 ২০২২ সালের ১টির বিপরীতে ২০২৫ সালে ১৩১টি ঘটনা নিয়ে কাজ করেছে
• প্রতারণার সাধারণ ধরনে চাকরির মিথ্যা প্রতিশ্রুতি দিয়ে শ্রমিকদের কাছ থেকে ৪,০০০ থেকে ৫,৮০০ সিঙ্গাপুর ডলার ফি নেওয়া হয়; প্রতিশ্রুত চাকরির অস্তিত্ব থাকে না বা তা প্রতিশ্রুতির চেয়ে সম্পূর্ণ আলাদা হয়। তাঁদের ম্যাসাজ পার্লার ও বিনোদনস্থলে জোর করে কাজ করানো হয়
• মিয়ানমারের গৃহযুদ্ধ ও ২০২৪ সালের বাধ্যতামূলক সেনা নিয়োগ আইন এমন এক জনগোষ্ঠী তৈরি করেছে, যাদের পক্ষে দেশে ফেরার খরচ বহন করা সম্ভব নয়। এতে নিয়োগকর্তারা নির্যাতনমূলক কর্মপরিবেশ চাপিয়ে দেওয়ার সুযোগ পান
• ২০১৪ থেকে ২০১৬ সালের মধ্যে গৃহকর্মীদের অভিবাসনে জারি করা নিষেধাজ্ঞাগুলো অভিবাসনকে ভূগর্ভে ঠেলে দেয়। এর ফলে অনিয়মিত যে পথগুলো তৈরি হয়েছিল, সেগুলো আজও সক্রিয়
• সিঙ্গাপুরের গৃহকর্মীরা কর্মসংস্থান আইনের আওতাভুক্ত নন; ফলে বিশ্রামের দিন, কর্মঘণ্টা বা মজুরির বিষয়ে তাঁরা আইনত বলবৎযোগ্য মানদণ্ড পান না
• HOME ও HEARTS@SG-এর মতো কমিউনিটি সংস্থাগুলো এসব চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় শ্রমিকদের আশ্রয়, আইনি সহায়তা ও প্রশিক্ষণ কর্মসূচি দেয়