তাইপেইয়ের সমাবেশে অভিবাসী শ্রমিকদের কাজের মেয়াদসীমা বাতিলের দাবি

সময় ফুরিয়ে আসার তাড়নায় সমাবেশ

তাইওয়ানের শ্রমঘন পেশায় কাজের মেয়াদসীমা তুলে নেওয়ার দাবিতে শত শত অভিবাসী শ্রমিক ও তাঁদের সমর্থক মধ্য তাইপেইয়ে মিছিল করেছেন। বর্তমান নিয়মে অধিকাংশ কারখানা ও নির্মাণশ্রমিক সর্বোচ্চ ১২ বছর থাকতে পারেন। নির্দিষ্ট শর্ত পূরণকারী গৃহপরিচর্যাকারীরা এ মেয়াদ বাড়িয়ে ১৪ বছর করতে পারেন। প্রতিবাদকারীদের বক্তব্য, এই সীমা অভিজ্ঞ শ্রমিকদের ঠিক তখনই দেশ ছাড়তে বাধ্য করে, যখন তাঁরা তাইওয়ানে স্থিতিশীল জীবন, বন্ধুত্ব ও আর্থিক পরিকল্পনা গড়ে তোলেন।

শ্রম মন্ত্রণালয়ের কাছে থেকে মিছিল শুরু হয়ে আইনসভা ভবনের দিকে যায়। অংশগ্রহণকারীরা বছর গড়ানোর সঙ্গে সঙ্গে তাঁদের ওপর যে চাপ তৈরি হয়, তার প্রতীকী উপকরণ বহন করেন। এর মধ্যে ছিল নকল বোমা এবং এমন পোশাক, যাতে নিয়মটিকে মানুষের ভবিষ্যতের গায়ে ছাপ দেওয়া মেয়াদোত্তীর্ণের তারিখের সঙ্গে তুলনা করা হয়। অভিবাসী শ্রমিকদের জোট ও অধিকারকর্মী সংগঠনগুলো এ বিক্ষোভের আয়োজন করে। তারা দীর্ঘদিন ধরে আরও শক্তিশালী সুরক্ষা, বিধিনিষেধমূলক মেয়াদসীমার অবসান এবং তাইওয়ানের কারখানা সচল রাখা ও দীর্ঘমেয়াদি পরিচর্যা ব্যবস্থা চালু রাখতে ভূমিকা রাখা শ্রমিকদের স্থায়ীভাবে থাকার সুযোগ দাবি করে আসছে।

সমাবেশে দুজনের বক্তব্য বিশেষভাবে নজর কাড়ে। একজন ইগনাস, ৪৬ বছর বয়সী ইন্দোনেশীয় উৎপাদনশ্রমিক, যিনি উৎপাদন লাইনে ১১ বছর কাজ করেছেন। অন্যজন ফাজার, ইন্দোনেশীয় গৃহপরিচর্যাকারী, যিনি ১২ বছর ধরে দিনরাত পরিচর্যা ও গৃহস্থালির দায়িত্ব সামলে মেয়াদসীমার কাছাকাছি পৌঁছেছেন। গুরুত্বপূর্ণ খাতগুলোতে শ্রমিকের ঘাটতি পূরণে যাঁরা কাজ করেন, তাঁদের সঙ্গে তাইওয়ান কেমন আচরণ করবে, তা নিয়ে বিতর্কে কী ঝুঁকিতে আছে—তাঁদের অভিজ্ঞতা সেটিই তুলে ধরে।

মিছিলের পেছনের মুখগুলো

ইগনাসের মেয়াদসীমায় পৌঁছে তাইওয়ান ছাড়তে আর মাত্র এক বছর বাকি। তিনি বলেন, এ নিয়ম কাজ করতে করতে অর্জন করা দক্ষতা এবং তাইওয়ানে গড়ে তোলা শিকড়—দুটোকেই অস্বীকার করে। তাঁর প্রশ্ন, অভিজ্ঞ কর্মীর প্রয়োজন থাকা একটি ব্যবস্থা তাঁদের পুরোপুরি প্রশিক্ষিত হওয়ার পর কেন বিদায় করতে চাইবে?

ইগনাস বলেন: "অভিজ্ঞ শ্রমিকদের তাইওয়ানে কাজ চালিয়ে যেতে দেওয়া হয় না কেন?"

একজন প্রবীণ তাইওয়ানিকে দেখাশোনা করা এবং গৃহস্থালির কাজ সামলানো ফাজারের মতে, ১২ বছর পর ইন্দোনেশিয়ায় ফিরে গেলে তাঁকে নতুন করে শুরু করতে হবে, বহু কষ্টে গড়ে তোলা সামাজিক সম্পর্ক হারাতে হবে এবং দেশে থাকা পরিবারকে সহায়তার আয় ব্যাহত হবে। তাঁর আশঙ্কা, এ সীমা শ্রমিক সমস্যার সমাধান না করে কিছু শ্রমিককে অনিয়মিত অবস্থার দিকে ঠেলে দেয়।

ফাজার বলেন: "জোর করে দেশে ফেরত পাঠানো মানে যেন ফেলে দেওয়া।"

তাইওয়ানের আইন কী সুযোগ দেয়, আর মেয়াদসীমার উৎস কোথায়

শ্রমিকের ঘাটতি মেটাতে তাইওয়ান নির্ধারিত খাতে বিদেশি শ্রমিক নেয়। এর মধ্যে রয়েছে বিশেষ করে উৎপাদন, নির্মাণ, কৃষি, মৎস্য এবং বাসাবাড়িতে পরিচর্যার কাজ। কাজের মেয়াদসীমা করা হয়েছিল শ্রমিকদের পর্যায়ক্রমে বদলানোর ব্যবস্থা হিসেবে। এতে কারখানা ও নির্মাণ খাতের অধিকাংশ শ্রমিকের মেয়াদ ১২ বছরে সীমিত। ২০১৫ সালে চালু করা শর্ত পূরণ করলে গৃহপরিচর্যাকারীরা ১৪ বছর পর্যন্ত থাকতে পারেন। পর্যায়ক্রমে শ্রমিক বদলের পেছনের যুক্তি হলো, অস্থায়ী ভিসার মাধ্যমে স্থায়ী বসতি ঠেকানো, জনসংখ্যার প্রবাহ নিয়ন্ত্রণ করা এবং নিয়োগকর্তাদের কর্মীবাহিনী নিয়মিত নবায়ন নিশ্চিত করা।

বর্তমান জনমিতিক ও অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে এ কাঠামোর অসামঞ্জস্য রয়েছে। তাইওয়ানে প্রায় ৮ লাখ থেকে ৮ লাখ ৫০ হাজার অভিবাসী শ্রমিক আছেন। তাঁদের সবচেয়ে বড় অংশ ইন্দোনেশিয়া, ভিয়েতনাম, ফিলিপাইন ও থাইল্যান্ড থেকে এসেছেন। উৎপাদন লাইন সচল রাখতে কারখানাগুলো অভিজ্ঞ কর্মীদের ওপর নির্ভর করে। জনসংখ্যার বয়স বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে পরিবার, হাসপাতাল ও পরিচর্যা প্রতিষ্ঠানগুলোও অভিজ্ঞ পরিচর্যাকারীদের ওপর নির্ভরশীল। অভিবাসী শ্রমিক ও শ্রমিক সংগঠনগুলোর যুক্তি, প্রশিক্ষিত কর্মীদের দেশে পাঠিয়ে দিলে পরিচর্যা ব্যাহত হয়, উৎপাদনশীলতা কমে এবং এমনিতেই জনবলের ঘাটতি থাকা খাতগুলো থেকে দক্ষতা হারিয়ে যায়।

শ্রমিক ধরে রাখার কর্মসূচি: কীভাবে কাজ করে, কারা সুযোগ পান

দক্ষ প্রমাণিত শ্রমিকদের তাইওয়ানে রাখতে শ্রম মন্ত্রণালয় ২০২২ সালের এপ্রিলে দীর্ঘমেয়াদে দক্ষ বিদেশি শ্রমিক ধরে রাখার কর্মসূচি চালু করে। এ কর্মসূচির আওতায় যোগ্য শ্রমিকদের মধ্যবর্তী দক্ষতাসম্পন্ন হিসেবে পুনঃশ্রেণিবদ্ধ করা যায়। এতে ১২ বা ১৪ বছরের সীমা উঠে যায় এবং তাঁরা দীর্ঘমেয়াদে থাকতে পারেন। উৎপাদন, নির্মাণ, কৃষি, কসাইখানা ও দীর্ঘমেয়াদি পরিচর্যাসহ যেসব খাতে আগে থেকেই বিদেশি শ্রমিক নিয়োগ করা হয়, সেগুলো এ কর্মসূচির আওতায় রয়েছে।

যোগ্যতা নির্ভর করে অভিজ্ঞতা, দক্ষতা ও বেতনের ওপর। সাধারণত তাইওয়ানে উল্লেখযোগ্য সময় কাজ করার অভিজ্ঞতা প্রয়োজন—যেমন ছয় বছর চাকরি, অথবা বিভিন্ন চুক্তি মিলিয়ে দীর্ঘ কর্মকাল। এরপর সংশ্লিষ্ট খাতের উপযোগী বেতনসীমা বা কারিগরি সনদের শর্ত পূরণ করতে হয়। শিল্প খাতে সাধারণ মানদণ্ড হলো মাসিক নিয়মিত বেতন অন্তত NT$33,000 অথবা বার্ষিক মোট বেতন NT$500,000। অনেক পরিচর্যার কাজে সীমা আরও কম। শ্রমিক মানদণ্ড পূরণ করে পুনঃশ্রেণিবদ্ধ হলে কাজের মেয়াদসীমা উঠে যায়। মধ্যবর্তী দক্ষতাসম্পন্ন অবস্থায় আরও পাঁচ বছর থাকার পর নির্ধারিত আয় বা সনদের শর্ত পূরণ সাপেক্ষে তিনি স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করতে পারেন।

এ কর্মসূচিতে শ্রমিকদের সুরক্ষা বাড়ে। মধ্যবর্তী দক্ষতাসম্পন্ন শ্রমিকেরা বেশি বেতন পান, আগের মতোই শ্রম ও স্বাস্থ্যবিমা সুবিধা পান এবং তাঁদের কর্মসংস্থান সুরক্ষা ফি আর দিতে হয় না। তবে আবেদনপ্রক্রিয়া নিয়োগকর্তার সঙ্গে যুক্ত, অর্থাৎ শ্রমিকের হয়ে কোম্পানি বা পরিবারকে কাগজপত্র জমা দিতে হয়। নভেম্বরের শেষ নাগাদ কর্মসূচি শুরুর পর থেকে প্রায় ৬০ হাজার শ্রমিক এতে অন্তর্ভুক্ত হয়েছেন। চালুর পর থেকে প্রতি বছর প্রায় ১৬ হাজার করে যুক্ত হয়েছেন।

শ্রমিক ও অধিকারকর্মীরা বাস্তব কিছু বাধার কথা বলেন। শরতের শুরু পর্যন্ত অভিবাসী শ্রমিকদের মাত্র অল্প অংশকে মধ্যবর্তী দক্ষতাসম্পন্ন হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে—প্রায় ৫ শতাংশ। অভিজ্ঞতার দিক থেকে যোগ্য অনেকেই নিয়োগকর্তার সমর্থন ছাড়া আবেদন করতে পারেন না। আবার কিছু নিয়োগকর্তা দালালের মাধ্যমে নিয়োগ করা কম বেতনের নতুন শ্রমিক দিয়ে তাঁদের বদলাতে চান। কম বেতনের কাজে বেতনসীমা নাগালের বাইরে থাকতে পারে, যদিও শ্রমিকের দক্ষতা প্রাথমিক পর্যায়ের কাজের চেয়ে অনেক বেশি। পরিচর্যাকারী ও কারখানার শ্রমিকেরা জানান, সীমা পূরণ করার মতো সামান্য বেতনবৃদ্ধির বিনিময়ে তাঁদের আরও কঠিন দায়িত্ব নিতে চাপ দেওয়া হয়।

শ্রমিকদের দাবি, মেয়াদসীমা পরিবারকে ক্ষতিগ্রস্ত করে এবং অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতিকে বাড়ায়

প্রতিবাদকারীদের বক্তব্য, এই মেয়াদসীমা পরিবার ও সম্প্রদায়ের জীবনে ছড়িয়ে পড়া অনিশ্চয়তা আরও বাড়ায়। দীর্ঘদিন কাজ করে মেয়াদসীমায় পৌঁছানো শ্রমিকদের সামনে কঠিন সিদ্ধান্ত থাকে: বছরের পর বছর বিদেশে থাকার পর যে দেশকে আর ঠিকমতো চেনেন না, সেখানে ফিরে যাওয়া, নাকি অনিয়মিত অবস্থায় থেকে আড়ালে কাজ করা। নিয়োগ-সংক্রান্ত ফি বাবদ ঋণ থাকা কিছু শ্রমিক হঠাৎ আয় হারানোর সামর্থ্য রাখেন না। অধিকারকর্মী সংগঠন ও সমাজকর্মীরা এমন ঘটনার কথা জানান, যেখানে দালাল বা নিয়োগকর্তার সঙ্গে বিরোধের পর শ্রমিকেরা নথিপত্রহীন হয়ে পড়েন, তারপর অল্প সুরক্ষাসম্পন্ন অনানুষ্ঠানিক কাজে ঘুরে বেড়ান। কিছু হিসাব অনুযায়ী, তাইওয়ানে নথিপত্রহীন বিদেশি নাগরিকের সংখ্যা ২০২১ সাল থেকে প্রায় দ্বিগুণ হয়ে প্রায় ৯০ হাজারে পৌঁছেছে। মিছিলকারীদের যুক্তি, স্থিতিশীল মর্যাদা পাওয়ার স্পষ্ট পথ থাকলে এ সংখ্যা কমবে।

১২ বছর পরের জীবন মানসিকভাবেও কঠিন হতে পারে। দীর্ঘমেয়াদি অনেক শ্রমিক সম্প্রদায় গড়ে তুলেছেন, গির্জার দলে যুক্ত হয়েছেন, মান্দারিন বা তাইওয়ানিজ শিখেছেন, এমনকি বেড়াতে আসার জন্য মা-বাবা বা ভাইবোনদেরও এনেছেন। স্থায়ী বসবাসের সুযোগ পেলে কেউ কেউ স্বামী বা স্ত্রী এবং সন্তানদের সঙ্গে মিলিত হওয়ার আশা করেন। মেয়াদসীমা এসব পরিকল্পনা থামিয়ে দিতে পারে এবং দুই দেশের পরিবারকে প্রভাবিত করে এমন আকস্মিক বিচ্ছেদ ঘটাতে পারে। পরিচর্যাকারীরা অসুস্থ-দুর্বল প্রবীণদের ফেলে যাওয়ার অপরাধবোধের কথা বলেন। কারখানার শ্রমিকেরা কর্মস্থল ও পাড়ায় অসমাপ্ত প্রকল্প এবং সম্পর্কের কথা তুলে ধরেন।

দালালব্যবস্থা কেন সমালোচনার মুখে

তাইওয়ানের অধিকাংশ অভিবাসী শ্রমিককে বেসরকারি কর্মসংস্থান দালালের মাধ্যমে নিয়োগ ও পরিচালনা করা হয়। দালালব্যবস্থার শিকড় গভীর, তবে অভিযোগেরও এটি নিয়মিত উৎস। শ্রমিকেরা উচ্চ নিয়োগ ফি, একতরফা চুক্তিতে সই করতে চাপ এবং কিছু ক্ষেত্রে পাসপোর্ট বা ব্যক্তিগত নথি আটকে রাখার অভিযোগ করেন। বিরোধ দেখা দিলে একই দালাল মধ্যস্থতায় জড়িত থাকতে পারেন, ফলে স্বার্থের সংঘাত তৈরি হয়। সরকারি পরিসংখ্যানে দেখা যায়, অভিবাসী শ্রমিকদের দায়ের করা শ্রম-অভিযোগের উল্লেখযোগ্য অংশ দালাল-সম্পর্কিত সমস্যার সঙ্গে যুক্ত।

সরকার সরাসরি নিয়োগের পরিধি বাড়ানোর চেষ্টা করেছে, যাতে শ্রমিক ও নিয়োগকর্তার মধ্যবর্তী ধাপ কমে এবং খরচও হ্রাস পায়। এখন একটি জাতীয় অনলাইন প্ল্যাটফর্ম মধ্যস্থতাকারী ছাড়াই শ্রমিক ও কোম্পানির যোগাযোগে সহায়তা করে। অধিকারকর্মী সংগঠনগুলো সরাসরি নিয়োগ আরও বাড়ানো এবং সংস্থাগুলোর ওপর কঠোর নজরদারির পক্ষে। তাদের যুক্তি, খরচ কমানো ও চুক্তি স্পষ্ট করলে বিরোধ কমবে এবং বাড়তি ঋণ ছাড়াই শ্রমিকেরা মধ্যবর্তী দক্ষতাসম্পন্ন পদে উন্নীত হতে পারবেন।

আবাসিক ডরমিটরিতে ও কারখানার কর্মক্ষেত্রে

অনেক অভিবাসী শ্রমিকের কর্মজীবন কর্মঘণ্টার বাইরেও বিস্তৃত। কোম্পানি পরিচালিত ডরমিটরিতে চলাফেরা ও দৈনন্দিন রুটিনের নিয়ম থাকে, যা নিরাপত্তানীতি থেকে অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রণে গড়াতে পারে। তাইপেইয়ের মিছিলে চিকিৎসা সরঞ্জাম প্রস্তুতকারী একটি কোম্পানির এক ফিলিপিনো কারখানাশ্রমিক জানান, ডরমিটরির কঠোর সময়সূচির কারণে কর্মীদের কখন ঘুমাতে বা কক্ষ থেকে বের হতে পারবেন, তা সীমিত ছিল। তাঁর কথায়, কর্মস্থলে ইউনিয়ন গঠনের পর পরিস্থিতির উন্নতি হয়েছে; ডরমিটরিতে চলাফেরার স্বাধীনতা বেড়েছে এবং বেতন ও কর্মঘণ্টা নিয়ে উদ্বেগ জানানোর পথ আরও শক্তিশালী হয়েছে।

কোম্পানিটি জানায়, পরিচ্ছন্নতা, শৃঙ্খলা ও নিরাপত্তা বজায় রাখতেই ডরমিটরির নিয়ম করা হয়েছিল। তারা আরও বলে, মতামত সংগ্রহের পর দৈনন্দিন জীবনে প্রভাব ফেলা কিছু বিধিনিষেধ শিথিল করা হয়েছে। এ ঘটনা দেখায়, যৌথ উদ্যোগ ও আলোচনার মাধ্যমে যৌথ আবাসন ও কর্মস্থলের প্রত্যাশা কীভাবে নতুন করে নির্ধারণ করা যায়। একই সঙ্গে, কেন অনেক শ্রমিক নিজেদের বসবাসের ব্যবস্থা নিয়ে আরও স্বাধীনতা চান, সেটিও স্পষ্ট হয়।

শ্রমিকের ঘাটতি ও শ্রমিক ধরে রাখার রাজনীতি

তাইওয়ান অতি-বয়স্ক জনসংখ্যার পর্যায়ে এগিয়ে যাচ্ছে, ফলে পরিচর্যাকারী ও স্বাস্থ্য সহকারীর চাহিদা বাড়বে। স্থানীয় জন্মহার কমে যাওয়া এবং কারখানার কাজে দেশীয় শ্রমিকের সংখ্যা কমে আসায় উৎপাদন খাতেও জনবলের ঘাটতি রয়েছে। নীতিনির্ধারকেরা বিদেশি শ্রমিকদের জন্য উন্মুক্ত পদের তালিকা বাড়িয়েছেন এবং সরাসরি নিয়োগে উৎসাহ দিয়েছেন। ২০২২ সালের শ্রমিক ধরে রাখার কর্মসূচিই এখন ১২ বা ১৪ বছরের বেশি থাকার প্রধান পথ। স্থানীয় শ্রমিকদের মজুরি বাড়াতে প্রণোদনা দেওয়ার পাশাপাশি নিয়োগকর্তাদের জন্য অভিবাসী শ্রমিকের কোটা বাড়ানোর প্রস্তাবও মন্ত্রিসভা দিয়েছে। একটি পরিকল্পনায় বলা হয়েছে, স্থানীয় কর্মীর মাসিক বেতন NT$2,000 বাড়ালে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত একজন অভিবাসী শ্রমিক নিয়োগ করতে পারবেন।

সমালোচকেরা বলেন, এ পদ্ধতিতে সমস্যাটিকে স্থানীয় ও বিদেশি শ্রমিকদের প্রতিযোগিতা হিসেবে দেখানো হয়, অথচ উভয় গোষ্ঠীরই ন্যায্য বেতন ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ প্রয়োজন। তাঁদের যুক্তি, শ্রমিক ধরে রাখার নীতি হওয়া উচিত দক্ষতা ও অভিজ্ঞতাভিত্তিক; এক গোষ্ঠীর বেতনবৃদ্ধির বিনিময়ে অন্য গোষ্ঠীর ভিসার সুযোগ দেওয়া উচিত নয়। এদিকে অক্টোবরে প্রধানমন্ত্রী বলেন, বিদেশি শ্রমিক নিয়োগের মানদণ্ড ও শর্ত নিয়ে সরকার বিস্তৃত পর্যালোচনা করছে এবং পর্যালোচনা শেষে নতুন ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

অধিকারকর্মীরা কী চান, সংস্কার কেমন হতে পারে

অভিবাসী শ্রমিকদের সংগঠন ও ইউনিয়নগুলো কয়েকটি প্রস্তাব ঘিরে একমত হয়েছে। প্রথমত, শ্রমঘন পেশার কাজের মেয়াদসীমা তুলে দিয়ে নির্বিঘ্ন কর্মসংস্থান ও ভালো আচরণের ভিত্তিতে থাকার অধিকার নির্ধারণ করতে হবে, সবার জন্য এক মেয়াদের সীমা দিয়ে নয়। দ্বিতীয়ত, শ্রমিকদের নিজেদেরই মধ্যবর্তী দক্ষতাসম্পন্ন মর্যাদার জন্য আবেদন করতে দিতে হবে, যাতে নতুন চাকরি বা নিয়োগকর্তার সঙ্গে বিরোধ তাঁদের স্থিতিশীলতা নষ্ট না করে। তৃতীয়ত, খাতভেদে বেতনসীমা সমন্বয় করতে হবে এবং পরিচর্যার দক্ষতাকে মৌলিক শ্রমের চেয়ে বেশি হিসেবে স্বীকৃতি দিতে হবে; অনেক পরিচর্যাকারী ইতিমধ্যে যেসব প্রশিক্ষণ কোর্স শেষ করেছেন, সেগুলোর আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতিও দিতে হবে। চতুর্থত, অতিরিক্ত দালাল ফি ধাপে ধাপে বন্ধ করতে হবে এবং নিয়োগ সংস্থা ব্যবহার করা হলে খরচের স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে হবে।

সংগঠনগুলো বহুভাষিক সহায়তা ও অনুমোদনের স্পষ্ট সময়সীমাসহ সরাসরি নিয়োগের পদ্ধতি বাড়ানো ও সহজ করারও দাবি জানায়। এক দশক ধরে তাইওয়ানে থাকা ও কাজ করা শ্রমিকদের জন্য স্থায়ী বসবাসের পথ দ্রুততর করার পাশাপাশি বাস্তবসম্মত আয় ও আবাসনের শর্ত পূরণ হলে স্বামী বা স্ত্রী এবং সন্তানদের যোগ দেওয়ার সুযোগ দিতে পারিবারিক পুনর্মিলন নীতিও চায় তারা। অধিকারকর্মীদের যুক্তি, অভিজ্ঞ শ্রমিকেরা ইতিমধ্যে অর্থনীতি ও সমাজের অবিচ্ছেদ্য অংশ। তাঁদের ধরে রাখলে কারখানা স্থিতিশীল থাকে, পরিচর্যার ধারাবাহিকতা উন্নত হয় এবং পরিবারগুলো দীর্ঘমেয়াদে পরিকল্পনা করতে পারে।

নিয়োগকর্তা ও কর্মকর্তাদের যুক্তি

নিয়োগকর্তারা নমনীয়তার প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দেন। কেউ কেউ নিয়মিত শ্রমিক বদলের পক্ষে, যাতে বেতনের পার্থক্য কমে না যায় এবং প্রাথমিক পর্যায়ের বেতন মেনে নিতে রাজি নতুন শ্রমিক আনা যায়। অন্যরা শ্রমিক ধরে রাখার পক্ষে; তাঁদের বক্তব্য, দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মীরা ভুলের হার কমান এবং প্রশিক্ষণের খরচ কমিয়ে দেন। শ্রম মন্ত্রণালয় ২০২২ সালের কর্মসূচিকেই ভারসাম্যপূর্ণ পথ হিসেবে তুলে ধরে। কারণ এতে বেতন বাড়ে, সুরক্ষা জোরদার হয় এবং মধ্যবর্তী দক্ষতাসম্পন্ন অবস্থায় পাঁচ বছর পর স্থায়ী বসবাসের পথ তৈরি হয়। কর্মকর্তারা বলেছেন, পুরোপুরি মেয়াদসীমা তুলে দিলে দক্ষতা বাড়ানোর প্রণোদনা দুর্বল হতে পারে। তবে শ্রমিক সংগঠনগুলোর পাল্টা যুক্তি, মেয়াদসীমা শেষ করলেও শ্রমিকদের উচ্চতর মর্যাদা ও ভালো বেতন পাওয়ার চেষ্টা থেমে যাবে না।

কর্মসূচির নকশায় জাতীয় কর্মীবাহিনী পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তাদের ভূমিকা রয়েছে। কোনো কোম্পানি নির্দিষ্টসংখ্যক বিদেশি শ্রমিককে মধ্যবর্তী দক্ষতাসম্পন্ন মর্যাদায় উন্নীত করলে, সমানসংখ্যক নতুন শ্রমিকও নিয়োগ করতে পারে। এ পদ্ধতির লক্ষ্য হলো অভিজ্ঞ শ্রমিকদের ধরে রেখেও প্রাথমিক পর্যায়ের শ্রমিক সরবরাহ চালু রাখা। সরকারি তথ্য অনুযায়ী, এখন পর্যন্ত প্রায় ৬০ হাজার মানুষ এ কর্মসূচির সুবিধা নিয়েছেন। মোট অভিবাসী শ্রমিকের তুলনায় এ সংখ্যা কম, তবে প্রতিবছর অংশগ্রহণকারীর অনুপাত বাড়ছে।

জেনে রাখুন

• উৎপাদন ও নির্মাণ খাতের শ্রমঘন পেশার অভিবাসী শ্রমিকদের কাজের মেয়াদ ১২ বছরে সীমিত। নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করলে গৃহপরিচর্যাকারীরা ১৪ বছর পর্যন্ত থাকতে পারেন।
• তাইপেইয়ের সমাবেশে শত শত শ্রমিক ও তাঁদের সমর্থক অংশ নেন। তাঁরা মেয়াদসীমা বাতিল এবং দীর্ঘমেয়াদে থাকার আরও স্পষ্ট পথ চান।
• ২০২২ সালের শ্রমিক ধরে রাখার কর্মসূচিতে যোগ্য শ্রমিকেরা মধ্যবর্তী দক্ষতাসম্পন্ন মর্যাদা পেতে পারেন। এতে মেয়াদসীমা উঠে যায় এবং পরে স্থায়ী বসবাসের আবেদন করা যায়।
• নভেম্বরের শেষ নাগাদ কর্মসূচি শুরুর পর থেকে প্রায় ৬০ হাজার শ্রমিক এতে অন্তর্ভুক্ত হয়েছেন। প্রতি বছর যুক্ত হয়েছেন প্রায় ১৬ হাজার করে।
• শ্রমিকদের বক্তব্য, আবেদন নিয়ন্ত্রণে নিয়োগকর্তার ভূমিকা এবং বেতনসীমার কারণে কর্মসূচিতে সুযোগ পাওয়া কঠিন। বর্তমানে যোগ্য শ্রমিকের অংশও কম।
• অধিকারকর্মীদের যুক্তি, মেয়াদসীমা অনিয়মিত কাজ বাড়ায়, দালাল ফি-সংক্রান্ত ঋণের চাপ সৃষ্টি করে এবং পরিচর্যা ও উৎপাদন ব্যাহত করে।
• কর্মকর্তারা সরাসরি নিয়োগের পরিধি বাড়ানোর কথা তুলে ধরেছেন এবং বিদেশি শ্রমিকদের কাজের পরিবেশ উন্নত করতে নতুন ব্যবস্থা পর্যালোচনাধীন বলে জানিয়েছেন।
• সংস্কারের প্রস্তাবগুলোর মধ্যে রয়েছে মেয়াদসীমা তুলে দেওয়া, শ্রমিকদের নিজ উদ্যোগে শ্রমিক ধরে রাখার কর্মসূচিতে আবেদন করার সুযোগ, পরিচর্যার দক্ষতার ন্যায্য স্বীকৃতি এবং নিয়োগ খরচ কমানো।