জাপানি আমলের শব্দ বাদ দিতে দক্ষিণ কোরিয়ার আইনপ্রণেতার আহ্বান, ভাষা ও পরিচয় নিয়ে বিতর্ক ফের চাঙা

এখন কেন বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ

দক্ষিণ কোরিয়া তার সশস্ত্র বাহিনীতে ব্যবহৃত ভাষা নতুন করে পর্যালোচনা করছে। কোরিয়া ডেমোক্রেটিক পার্টির সদস্য ও ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলির প্রতিরক্ষা কমিটির প্রতিনিধি হোয়াং হি প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়কে সামরিক নির্দেশ, কাগজপত্র ও ব্যারাকের কথ্য ভাষায় এখনো ব্যবহৃত জাপানি আমলের শব্দ বাদ দেওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন। মন্ত্রণালয়ের নথিতে এমন অনেক অভিব্যক্তির উল্লেখ রয়েছে, যেগুলোর উৎস ইম্পেরিয়াল জাপানি আর্মি। ১৯৪০-এর দশকের শেষ দিকে এসব নির্দেশমূলক পরিভাষা কোরিয়া প্রজাতন্ত্রের সশস্ত্র বাহিনীর সংস্কৃতিতে ঢুকে পড়ে। প্রস্তাবটিতে এসবের বদলে স্পষ্ট কোরীয় বিকল্প ব্যবহারের কথা বলা হয়েছে, যাতে সামরিক ভাষা জাতীয় মান ও আধুনিক গণতন্ত্রের মূল্যবোধের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।

উদাহরণ হিসেবে রয়েছে কারা (নকল), পেনকি (ছদ্মবেশ বা প্রতারণা), শিমাই (শেষ বা বরখাস্ত) এবং কুসারি (তিরস্কার)। এগুলো একসময় জাপানি সামরিক বাহিনীতে প্রচলিত ছিল এবং পরে দক্ষিণ কোরিয়ার বাহিনী গঠনের সময় গৃহীত হয়। সরকারি পরিভাষাতেও জাপানি ঢঙে গড়া চীন-উৎপত্তির কোরীয় শব্দ রয়ে গেছে; যেমন টেনকো (হাজিরা), কুহো (দ্রুত পদচারণা), কোসান (জ্যেষ্ঠ কর্মী) এবং জামপান (উচ্ছিষ্ট খাবার)। কয়েক দশক ধরে দেশটি স্বাধীন হলেও প্রশিক্ষণক্ষেত্র, খাবারঘর ও প্রশাসনিক কাজে এখনো এসব শব্দ শোনা যায়।

ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অব দ্য কোরিয়ান ল্যাঙ্গুয়েজ সহজবোধ্য বিকল্প ব্যবহারের সুপারিশ করেছে। টেনকোর বদলে কর্মী উপস্থিতি যাচাই, কুহোর বদলে দৌড়, কোসানের বদলে জ্যেষ্ঠ সৈনিক এবং জামপানের বদলে বেঁচে যাওয়া খাবার। হোয়াং ব্যারাকের এমন কথ্য শব্দের কথাও উল্লেখ করেছেন, যা নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা দ্রুত শিখে ফেলে। এর মধ্যে রয়েছে কালকারি (শীতের পোশাকের চুলকানিযুক্ত ভেতরের আস্তরণ), টেনবো (সহজ দায়িত্ব), মালনিয়ন (সেনাবাহিনী ছাড়ার কাছাকাছি থাকা সৈনিক) এবং চামচি (নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত)। এসব অভিব্যক্তির অনেকগুলো, বিশেষ করে ঔপনিবেশিক আমলের শব্দমূল থেকে আসা শব্দ, বর্তমানে সরকারের সর্বত্র ব্যবহৃত সহজ কোরীয় ভাষার সঙ্গে বেমানান।

ভাষা সংস্কৃতিকে রূপ দেয়—এ যুক্তি তুলে ধরে হোয়াং বিষয়টিকে ব্যবহারিক সংস্কার এবং যাঁরা দেশের সেবা করেন তাঁদের মর্যাদার প্রশ্ন—দুই হিসেবেই দেখেছেন।

সামরিক সেবা শেষ করা তরুণেরা সমাজে ফিরে যান। তাই সামরিক ভাষা পরিশুদ্ধ করার সঙ্গে জাতীয় ভাষা-সংস্কৃতির সামগ্রিক উন্নতির সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে। সামরিক পরিবেশে জাপানি ঢঙের পরিভাষা ও কথ্য শব্দগুলো গুছিয়ে বাদ দিতে জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়কে পদক্ষেপ নিতে হবে।

তাঁর আহ্বান সামরিক সংস্কৃতি আধুনিক করা এবং পুরোনো আমলের উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া অভ্যাস কমানোর বৃহত্তর প্রচেষ্টার সঙ্গে মিলে যায়। জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় সমস্যাজনক শব্দের তালিকা তৈরি করেছে এবং পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য আইনপ্রণেতা ও ভাষা কর্তৃপক্ষের চাপের মুখে রয়েছে। এই বিতর্কে ইতিহাস, পরিচয়, প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এবং নিয়োগপ্রাপ্তদের দৈনন্দিন অভিজ্ঞতা—সবই জড়িয়ে আছে।

ব্যারাকের কোন শব্দগুলো নিয়ে আপত্তি

পর্যালোচনাধীন ভাষাকে মোটামুটি তিন ভাগে ভাগ করা যায়: মাঠপর্যায়ের নির্দেশ ও কুচকাওয়াজের পরিভাষা, প্রশাসনিক ও সরবরাহ-সংক্রান্ত ভাষা এবং অনানুষ্ঠানিক কথ্য শব্দ। কিছু শব্দ চালু করেছিলেন মুক্তির আগে প্রশিক্ষণ নেওয়া প্রশিক্ষকেরা। অন্যগুলো ব্যারাকে অনানুষ্ঠানিকভাবে ছড়িয়ে পড়ে। সংক্ষিপ্ত ও পরিচিত হওয়ায় কিছু শব্দ এখনো টিকে আছে।

সংস্কারকরা যে ব্যারাকের কথ্য শব্দ বাদ দিতে চান

সার্জেন্ট ও সাধারণ সৈনিকদের মধ্যে কয়েকটি অভিব্যক্তি সংক্ষিপ্ত সংকেতের মতো হয়ে উঠেছে। সংস্কারকদের যুক্তি, এগুলো বাদ দিলে বা প্রমিত কোরীয় শব্দ দিয়ে বদলালে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের বিভ্রান্তি কমবে এবং ঔপনিবেশিক আমলের অবশেষও দূর হবে।

• কারা (নকল), জাল বা তাৎক্ষণিকভাবে বানানো জিনিস বোঝাতে ব্যবহৃত
• পেনকি (ছদ্মবেশ বা প্রতারণা), বাহ্যিক আড়ালের অর্থে ব্যবহৃত
• শিমাই (শেষ বা বরখাস্ত), কোনো কাজ বা কুচকাওয়াজ শেষ করতে ব্যবহৃত
• কুসারি (তিরস্কার), কড়া ধমকের অর্থে ব্যবহৃত
• কালকারি (শীতের পোশাকের চুলকানিযুক্ত ভেতরের আস্তরণ), ঠান্ডার সময়ের একটি অভিযোগ
• টেনবো (সহজ দায়িত্ব), হালকা পালা, যা নিয়ে সহকর্মীদের কারও কারও অসন্তোষ থাকে
• মালনিয়ন (সেনাবাহিনী ছাড়ার কাছাকাছি থাকা সৈনিক), জ্যেষ্ঠ নিয়োগপ্রাপ্তকে বোঝানোর সংক্ষিপ্ত শব্দ
• চামচি (নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত), এমন একটি ডাকনাম যা অবজ্ঞাসূচক মনে হতে পারে

এসব শব্দের কিছু জাপানি উৎসের। অন্যগুলো ব্যারাকের কথ্য ভাষা, যা আনুষ্ঠানিক ব্যবহারের বাইরে চলে গেছে। সব মিলিয়ে এমন এক কথ্য সংস্কৃতি তৈরি হয়েছে, যা বাইরের লোকজনের কাছে দুর্বোধ্য এবং অনেক নিয়োগপ্রাপ্তের কাছে অপ্রয়োজনীয়ভাবে রুক্ষ মনে হতে পারে।

দাপ্তরিক ব্যবহারে চীন-উৎপত্তির কোরীয় যৌগিক শব্দ

আরেকটি গোষ্ঠীর শব্দ রয়েছে সরকারি নির্দেশিকা ও আদেশে। বিংশ শতাব্দীর গোড়ার দিকে জাপানি সামরিক ব্যবহারের প্রভাবে গড়ে ওঠা এসব চীন-উৎপত্তির কোরীয় শব্দ। কিছু ক্ষেত্রে এগুলোর বিশেষ মর্যাদা রয়েছে, তবে নতুন সৈনিকদের কাছে অর্থ স্পষ্ট নয়।

• টেনকো (হাজিরা), প্রতিদিন কর্মীদের উপস্থিতি যাচাই
• কুহো (দ্রুত পদচারণা), চলাচলের নির্দেশ
• কোসান (জ্যেষ্ঠ কর্মী), অভিজ্ঞ কর্মীদের শ্রেণি
• জামপান (উচ্ছিষ্ট খাবার), খাবারঘরে ব্যবহৃত শব্দ

ভাষা কর্তৃপক্ষ সহজ কোরীয় বিকল্প ব্যবহারের সুপারিশ করেছে। পরিবর্তনের সময় কমান্ডাররা দুই ধরনের শব্দই পরীক্ষা করে দেখতে পারেন। যেমন, নতুন শব্দটি প্রতিষ্ঠিত হওয়া পর্যন্ত টেনকোর পাশাপাশি ‘কর্মী উপস্থিতি যাচাই’ বলা যেতে পারে।

১৯৪৫ সালের পর কীভাবে শব্দগুলো চালু হলো

১৯১০ থেকে ১৯৪৫ সাল পর্যন্ত কোরিয়া জাপানি ঔপনিবেশিক শাসনের অধীনে ছিল। ঔপনিবেশিক প্রশাসন আত্মীকরণের নীতি চাপিয়ে দেয় এবং জনজীবনে কোরীয় ভাষার ব্যবহার সীমিত করে। অনেক কোরীয় স্কুলে জাপানি ভাষা শিখেছিলেন, আর সামরিক ও পুলিশ ইউনিটে জাপানি মতবাদ ও শব্দভান্ডার ব্যবহৃত হতো। সাম্রাজ্যের অধীনে প্রশিক্ষিত কর্মকর্তাদের অভ্যাস এবং বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে সেই উত্তরাধিকার টিকে থাকে।

১৯৪৫ সালে মুক্তি এবং উপদ্বীপ ভাগ হয়ে যাওয়ার পর দক্ষিণ কোরিয়া অস্তিত্বের সংকট তৈরি করা হুমকির মুখে সামরিক বাহিনী গড়ে তোলে। প্রথম দিকের কিছু প্রশিক্ষক ও পুলিশ-অভিজ্ঞ ব্যক্তির কর্মজীবন ঔপনিবেশিক আমলে শুরু হয়েছিল। মার্কিন সামরিক মতবাদ ও সরঞ্জাম প্রাধান্য পাওয়ার আগে প্রশিক্ষণসামগ্রী ও পদ্ধতি তৈরি হয়েছিল হাতে থাকা উপকরণের ভিত্তিতে। এরপর কোরীয় যুদ্ধ সামরিক বাহিনীর সম্প্রসারণ ত্বরান্বিত করে এবং ভাষা-সংক্রান্ত সংস্কারের জন্য খুব কম সময় রাখে।

যুদ্ধ-পরবর্তী সরকারগুলো বেসামরিক জীবনে ভাষা পরিশুদ্ধ করার উদ্যোগ নেয়। সামরিক বাহিনী ছিল বদ্ধ এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্যনির্ভর একটি প্রতিষ্ঠান, তাই সেখানে পরিবর্তন এসেছে ধীরগতিতে। সরকারি নথি সংশোধিত হলেও কুচকাওয়াজের মাঠ ও ব্যারাকে সংক্ষিপ্ত, জোরালো এবং পরিচিত শব্দগুলোই প্রায়ই টিকে যায়।

সংস্কার পরিকল্পনা ও ভাষা কর্তৃপক্ষের ভূমিকা

ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অব দ্য কোরিয়ান ল্যাঙ্গুয়েজ বিকল্প শব্দের তালিকা তৈরি করেছে এবং সব মন্ত্রণালয়কে প্রমিত কোরীয় ভাষা গ্রহণের আহ্বান জানিয়েছে। জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় এসব শব্দ কুচকাওয়াজ, প্রশিক্ষণসামগ্রী ও প্রশাসনিক ফরমে যুক্ত করতে পারে। ইউনিটগুলো নিয়মিত হাজিরা, পরিদর্শন এবং নিরাপত্তা-বিষয়ক ব্রিফিংয়ে নতুন শব্দের পরীক্ষামূলক ব্যবহার করতে পারে।

বিশ্বাসযোগ্য পরিকল্পনায় প্রতিটি পুরোনো শব্দ কোথায় ব্যবহৃত হয়, তা শনাক্ত করতে হবে—নির্দেশ, সাইনবোর্ড, ফরম, ডেটাবেস ও প্রশিক্ষণসামগ্রীতে। নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দেশিকা ও স্মার্ট ডিভাইসের অ্যাপে পুরোনো ও নতুন—দুই শব্দই রাখা যেতে পারে। প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় পুরোপুরি নতুন শব্দ গ্রহণের সময়সীমা ঠিক করতে এবং সরকারি ব্যবহার থেকে পুরোনো পরিভাষা বাদ দিতে পারে।

অফিসার স্কুল ও নন-কমিশন্ড অফিসার একাডেমিগুলো পাঠপরিকল্পনা হালনাগাদ করতে পারে এবং কমান্ডাররা সঠিক শব্দ ব্যবহার করছেন কি না, তা মূল্যায়ন করতে পারে। নিয়োগপ্রাপ্তরা প্রথম দিন থেকেই একই মানের ভাষা শুনবেন। মোবাইল ডিভাইসে খোঁজা যায় এমন অনুমোদিত শব্দের কেন্দ্রীয় সূচি ব্যস্ত নেতৃত্বস্থানীয়দের অনুমানের ওপর নির্ভর না করে সঠিক শব্দ যাচাই করতে সাহায্য করবে।

সমর্থকদের মতে পরিবর্তনে বাহিনী আধুনিক হবে

সমর্থকেরা এই সংস্কারকে সংস্কৃতি হালনাগাদ এবং যোগাযোগ আরও স্পষ্ট করার কম খরচের উপায় হিসেবে তুলে ধরছেন। সহজ ও আধুনিক ভাষা অস্পষ্টতা কমায় এবং নিরাপত্তা বাড়ায়। এটি যাঁরা সেবা দেন তাঁদের প্রতি সম্মানও প্রকাশ করে। তাঁদের অনেকেই বাধ্যতামূলক সামরিক সেবা শেষ করে দ্রুত বেসামরিক জীবনে ফিরে যান।

যৌথ মহড়া থেকে ডিজিটাল সরঞ্জাম—চলমান সামরিক আধুনিকায়নের সঙ্গেও এই উদ্যোগ সামঞ্জস্যপূর্ণ। ভাষাও সেই আধুনিকায়নের অংশ। সহজ কোরীয় ভাষায় সংক্ষিপ্ত নির্দেশ নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত ও রিজার্ভ সদস্যদের জন্য বোধগম্য হতে পারে, বিশেষত যাঁরা পুরোনো পরিভাষায় অভ্যস্ত নন।

সমালোচকদের সতর্কতা: বিভ্রান্তি ও খরচ

সমালোচকেরা সতর্ক করেছেন, হঠাৎ পরিবর্তনে সমস্যা তৈরি হতে পারে। কুচকাওয়াজের নির্দেশ সৈনিকদের অভ্যাসে গেঁথে যায়। পদচারণার ছন্দে বা জরুরি পরিস্থিতির নির্দেশে একটি শব্দ বদলালে স্বল্পমেয়াদে ইউনিটগুলো বিভ্রান্ত হতে পারে। প্রশিক্ষণের সময়সূচি আঁটসাঁট, আর প্রশিক্ষকদের প্রতি বছর এমনিতেই অনেক পরিবর্তনের সঙ্গে মানিয়ে নিতে হয়।

নির্দেশিকা পুনর্মুদ্রণ, সফটওয়্যার নতুন করে সাজানো এবং সাইনবোর্ড বদলানোরও খরচ আছে। কারও কারও যুক্তি, ‘দ্রুত পদচারণা’ বা এর কোরীয় সমতুল্য শব্দ ইতিমধ্যে স্পষ্ট; প্রতিটি পুরোনো শব্দ বাদ দিতে গিয়ে লাভ ক্রমে কমে আসবে। ধাপে ধাপে পরিবর্তন, দুই ধরনের শব্দ পাশাপাশি লেখা এবং দীর্ঘ সময় ধরে উভয় শব্দ ব্যবহারে এসব উদ্বেগের বেশির ভাগই দূর করা সম্ভব।

জাপানের সঙ্গে সম্পর্ক ও আঞ্চলিক নিরাপত্তায় এর অর্থ

ভাষা পরিশুদ্ধ করার উদ্যোগটি অভ্যন্তরীণ বিষয়। এতে জাপান বা যুক্তরাষ্ট্রের সঙ্গে দক্ষিণ কোরিয়ার নিরাপত্তা সহযোগিতার পরিবর্তন হবে না। উত্তর কোরিয়ার হুমকি মোকাবিলা এবং সমুদ্রপথ সচল রাখার বৃহত্তর প্রচেষ্টার অংশ হিসেবে সিউল ও টোকিও যৌথ মহড়া চালায় এবং গোয়েন্দা তথ্য ভাগ করে।

নিরাপত্তা-সম্পর্ক গভীর হলেও ইতিহাস এখনো স্পর্শকাতর। যুদ্ধকালীন স্মৃতি নিয়ে বিরোধ—ইয়াসুকুনিতে কোরীয়দের নাম অন্তর্ভুক্ত করা থেকে শুরু করে যুদ্ধকালীন যৌন দাসত্বের শিকারদের স্মরণে নির্মিত ভাস্কর্য পর্যন্ত—এখনো নাগরিক সংগঠন ও আদালতে আলোচনার বিষয়। অনেক দক্ষিণ কোরীয় উদীয়মান সূর্যের পতাকাকেও দখলদারত্বের বেদনাদায়ক প্রতীক হিসেবে দেখেন। বাস্তববাদী সহযোগিতার পাশাপাশি এসব বিতর্কও চলতে থাকে।

সিউলে রাজনৈতিক পালাবদল কৌশলগত প্রয়োজন ও ঐতিহাসিক স্মৃতির মধ্যকার টানাপোড়েন মুছে দেয়নি। বর্তমান প্রশাসন উত্তর কোরিয়ার বিষয়ে কঠোর অবস্থান বজায় রেখেও ওয়াশিংটন ও টোকিও—উভয়ের সঙ্গে বাস্তববাদী কূটনীতির অঙ্গীকার করেছে। সশস্ত্র বাহিনী থেকে ঔপনিবেশিক আমলের পরিভাষা বাদ দেওয়া এই ভারসাম্যেরই অংশ; এটি অংশীদারদের সঙ্গে সম্পর্ক ছিন্ন করার বিষয় নয়, বরং মর্যাদার সঙ্গে যুক্ত একটি অভ্যন্তরীণ সংস্কার।

সৈন্য নিয়োগনির্ভর বাহিনীতে পরিবর্তন বাস্তবায়ন

দক্ষিণ কোরিয়া অধিকাংশ তরুণকে বাধ্যতামূলকভাবে সক্রিয় সামরিক দায়িত্বে নিয়োগ দেয়। এতে প্রজন্ম ধরে পরিবর্তনের একটি স্পষ্ট পথ তৈরি হয়। কয়েক সপ্তাহ পরপর নতুন দল যোগ দেয়। প্রথম দিন থেকেই প্রশিক্ষণে নতুন শব্দ শেখানো হলে দল বদলের সঙ্গে সঙ্গে পুরোনো শব্দগুলোও হারিয়ে যাবে।

ধাপে ধাপে পরিকল্পনাটি এমন হতে পারে।

• পুরোনো শব্দ, অনুমোদিত বিকল্প এবং সময়সীমা উল্লেখ করে প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের নির্দেশ জারি করা।
• কুচকাওয়াজের নির্দেশনা, যাচাইতালিকা ও নিরাপত্তা-সংক্রান্ত কার্ড হালনাগাদ করা এবং সংশোধিত নির্দেশ সম্পর্কে কুচকাওয়াজের প্রশিক্ষকদের প্রশিক্ষণ দেওয়া।
• সেনানিবাস, প্রশিক্ষণক্ষেত্র, গুদাম ও খাবারঘরের সাইনবোর্ড এবং ডিজিটাল ফরম সংশোধন করা, পাশাপাশি উচ্চারণের লিংকযুক্ত কিউআর কোড যোগ করা।
• জটিল কুচকাওয়াজের নির্দেশে তিন মাস ধরে পুরোনো ও নতুন শব্দ পাশাপাশি ব্যবহার করা, তারপর পুরোনো শব্দ বাদ দেওয়া।
• পরিদর্শনের সময় ইউনিটগুলোর সঠিক শব্দ ব্যবহার যাচাই করা এবং পদোন্নতি পর্ষদে নিয়ম মেনে চলাকে স্বীকৃতি দেওয়া।
• সৈনিকদের বিভ্রান্তির কথা জানানো বা আরও স্পষ্ট শব্দ প্রস্তাবের জন্য একটি যোগাযোগমাধ্যম রাখা।

রিজার্ভ বাহিনীর দিকেও নজর দিতে হবে। পুনঃপ্রশিক্ষণে নতুন শব্দ শেখানো যেতে পারে, আর অনলাইন মডিউলের মাধ্যমে অভিজ্ঞ সেনাদের মহড়াস্থলে যাওয়ার আগেই শেখানো যাবে। জরুরি সেবার ক্ষেত্রে অভ্যাসের ভূমিকা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ; তাই নতুন শব্দগুলো স্বতঃস্ফূর্তভাবে ব্যবহৃত না হওয়া পর্যন্ত মহড়া দেওয়া উচিত।

মূল বিষয়গুলো

• ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলির প্রতিরক্ষা কমিটির একজন আইনপ্রণেতা দক্ষিণ কোরিয়ার সামরিক বাহিনী থেকে জাপানি আমলের শব্দ বাদ দিতে প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের ওপর চাপ দিচ্ছেন।
• চিহ্নিত শব্দের উদাহরণের মধ্যে রয়েছে কারা (নকল), পেনকি (ছদ্মবেশ বা প্রতারণা), শিমাই (শেষ বা বরখাস্ত) ও কুসারি (তিরস্কার); পাশাপাশি টেনকো (হাজিরা) ও কুহোর (দ্রুত পদচারণা) মতো সরকারি পরিভাষা।
• ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অব দ্য কোরিয়ান ল্যাঙ্গুয়েজ সহজ কোরীয় বিকল্পের সুপারিশ করেছে; যেমন কর্মী উপস্থিতি যাচাই, দৌড়, জ্যেষ্ঠ সৈনিক এবং বেঁচে যাওয়া খাবার।
• সংস্কারকরা এই পরিবর্তনকে মর্যাদা ও স্পষ্টতার সঙ্গে যুক্ত করছেন। তাঁদের যুক্তি, কথাবার্তা সেনাবাহিনীর সংস্কৃতি ও নিরাপত্তাকে প্রভাবিত করে।
• সমালোচকেরা প্রশিক্ষণে বিঘ্ন ও খরচ নিয়ে সতর্ক করে দুই ধরনের শব্দ পাশাপাশি লেখা এবং দীর্ঘ সময় ধরে উভয় শব্দ ব্যবহারের মাধ্যমে ধাপে ধাপে পরিবর্তনের আহ্বান জানিয়েছেন।
• এই উদ্যোগ অভ্যন্তরীণ এবং এতে জাপান বা যুক্তরাষ্ট্রের সঙ্গে সহযোগিতার পরিবর্তন হবে না, যদিও ঐতিহাসিক বিষয়গুলো স্পর্শকাতর রয়ে গেছে।
• বাস্তবসম্মত বাস্তবায়নে শব্দগুলো কোথায় ব্যবহৃত হয় তা শনাক্ত করা, প্রশিক্ষকদের পুনঃপ্রশিক্ষণ দেওয়া, নির্দেশিকা ও অ্যাপ হালনাগাদ করা এবং সঠিক ব্যবহার যাচাই করা অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
• বাধ্যতামূলক সামরিক সেবা পরিবর্তনের একটি স্বাভাবিক পথ তৈরি করে, কারণ নতুন দলগুলো প্রথম দিন থেকেই হালনাগাদ শব্দভান্ডার শিখতে পারে।