মূল ভূখণ্ডের প্রতিভার আগমন হংকংয়ের চাকরির বাজার, নীতিগত সুরক্ষা ও সামাজিক সংহতির পরীক্ষা নিচ্ছে

কঠিনতর চাকরির বাজারে দ্রুত অভিবাসন পরিবর্তনের প্রভাব

সদ্য স্নাতক মার্ক ওং মে মাসে পদার্থবিজ্ঞানে ডিগ্রি শেষ করার কয়েক মাস আগেই চাকরির আবেদন পাঠাতে শুরু করেন। চার মাস পরও তিনি প্রাথমিক পর্যায়ের কোনো চাকরি পাননি। ডেটা বিশ্লেষণ ও সফটওয়্যার প্রকৌশলের কাজ থেকে শুরু করে ডিগ্রি লাগে না—এমন চাকরি, যেমন বিমানবন্দরের নিরাপত্তাকর্মীর পদেও আবেদন করেছেন; তবু সাক্ষাৎকারের ডাক মিলছে খুব কম। তাঁর ধারণা, এর একটি কারণ মূল ভূখণ্ড চীন থেকে হংকংয়ে কর্মীদের ঢল। তাঁর মতে, এ প্রবণতায় পেশাজীবী ও ঘণ্টাভিত্তিক—দুই ধরনের কাজেই প্রতিযোগিতা বেড়েছে।

তাঁর উদ্বেগ আরও বড় একটি পরিবর্তনের প্রতিফলন। ২০১৯ সালের অস্থিরতা ও মহামারির সময়ের পর হংকংয়ে প্রায় ৩৮ লাখ কর্মীর মধ্যে ৫ শতাংশের বেশি কমে যায়। এর জবাবে সরকার বিদেশি কর্মী নিয়োগের পথ আরও উন্মুক্ত করে। এর মধ্যে রয়েছে স্নাতক ও উচ্চ আয়ের ব্যক্তিদের জন্য টপ ট্যালেন্ট পাস স্কিম (TTPS) এবং আধা-দক্ষ পদের জন্য এনহ্যান্সড সাপ্লিমেন্টারি লেবার স্কিম (ESLS)। ২০২৩ সাল থেকে অনুমোদনের সিংহভাগ পেয়েছেন মূল ভূখণ্ডের আবেদনকারীরা। সরকারের সাম্প্রতিক পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ১ লাখ ১১ হাজারের বেশি TTPS ভিসার ৯৫ শতাংশ এবং ৪৬ হাজারের বেশি ESLS পারমিটের ৯৭ শতাংশ পেয়েছেন মূল ভূখণ্ডের চীনা নাগরিকেরা। শ্রম সচিব ক্রিস সান আগস্টের মাঝামাঝি বলেন, TTPS-এ আসা প্রায় প্রতি দুজনের একজন থাকার মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন করেছেন।

কর্মী নিয়োগ বাড়ানোর পাশাপাশি স্থানীয় কর্মীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে—এ আশ্বাস দিতেও কর্তৃপক্ষ পদক্ষেপ নিয়েছে। আগস্টে জনসাধারণের অভিযোগের পর স্থানীয়দের পাশ কাটিয়ে কম খরচে বিদেশি কর্মী নিয়োগ করেছে বলে প্রতীয়মান হওয়া প্রতিষ্ঠানগুলোর বিরুদ্ধে প্রথমবারের মতো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেয় কর্মকর্তারা। যোগ্য স্থানীয় প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করায় একটি পরিচ্ছন্নতা প্রতিষ্ঠানকে এক বছরের জন্য নিয়োগে নিষেধাজ্ঞা দেওয়া হয়। আর স্থানীয় কর্মীদের ছাঁটাই করে বিদেশি কর্মী নিয়োগ করায় একটি রেস্তোরাঁকে দুই বছরের নিষেধাজ্ঞা দেওয়া হয়। চাকরির বাজারের কঠিন পরিস্থিতিতে এ পদক্ষেপগুলো নেওয়া হয়। এতে ওংয়ের মতো স্নাতক এবং মধ্য-ক্যারিয়ারের পেশাজীবীদের হতাশা আরও বেড়েছে। তাঁদের অভিযোগ, বিদেশি আবেদনকারীদের কাছে তাঁরা ক্রমেই সুযোগ হারাচ্ছেন।

ঢলের পেছনের নীতি: TTPS ও ESLS

মেধাবী কর্মীদের হারানো ঠেকাতে এবং উচ্চ সম্ভাবনাময় প্রার্থীদের দ্রুত আকৃষ্ট করতে TTPS চালু করা হয়েছিল। উচ্চ শিক্ষাগত যোগ্যতা বা বেশি আয় রয়েছে—এমন ব্যক্তিদের লক্ষ্য করে এই স্কিম; এর আওতায় বিশ্বের নির্দিষ্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকেরাও রয়েছেন। সরকারের ভাষ্য, এসব কর্মী দক্ষতার ঘাটতি পূরণে এবং অর্থনীতি থেকে প্রযুক্তি পর্যন্ত বিভিন্ন খাতে গতি আনতে সহায়তা করেন। ভৌগোলিক নৈকট্য ও চীনে বিপুলসংখ্যক স্নাতক তৈরি হওয়ার কারণে TTPS-এর অনুমোদন পাওয়া ব্যক্তিদের বড় অংশই মূল ভূখণ্ডের আবেদনকারী। থাকার মেয়াদ বাড়াতে আগ্রহী TTPS-এ আসা ব্যক্তিদের বড় অনুপাত ইঙ্গিত দেয়, তাঁদের অনেকে শহরটির পেশাজীবী মহলে স্থায়ী হচ্ছেন।

রেস্তোরাঁ থেকে সম্পত্তি ব্যবস্থাপনা ও সরবরাহব্যবস্থা—যেসব খাতে কর্মীর দীর্ঘস্থায়ী ঘাটতির কথা নিয়োগকর্তারা জানান, সেসব আধা-দক্ষ পদের জন্য ESLS। এই স্কিমে প্রতিষ্ঠানগুলোকে প্রথমে স্থানীয়ভাবে কর্মী খুঁজতে হয়। চার সপ্তাহ নিয়োগের চেষ্টা চালিয়েও উপযুক্ত স্থানীয় কর্মী পাওয়া যায়নি—নিয়োগকর্তাদের তা দেখাতে হয়। কর্মী ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে স্থানীয়দের আগে বিদেশি কর্মীদের ছাঁটাই করতে হয়। শ্রম বিভাগ জানায়, তারা পরিদর্শন চালায়, অনলাইনে অভিযোগ জানানোর ফরম চালু করেছে এবং নিয়ম ভাঙলে নিয়োগকর্তাদের নিষিদ্ধ করতে পারে। আগস্টের ঘটনাগুলোতে এই ক্ষমতা প্রয়োগ করা হয়েছে।

স্থানীয়রা কি কাজ হারাচ্ছেন, নাকি দক্ষতার অমিলই মূল সমস্যা?

কিছু কর্মক্ষেত্রে বিদেশি কর্মীরা স্থানীয়দের কাজের সুযোগ কেড়ে নিচ্ছেন বলে সতর্ক করেছে শ্রমিক ইউনিয়নগুলো। তদন্ত চলছে বলে স্বীকার করেছেন কর্মকর্তারা। ক্রিস সান বলেছেন, কর্তৃপক্ষ এমন দুটি ঘটনা শনাক্ত করেছে, যেখানে প্রাথমিক প্রমাণে ইঙ্গিত পাওয়া যায় যে প্রতিষ্ঠানগুলো শহরের বাইরে থেকে কর্মী আনার পর স্থানীয় কর্মীদের ছাঁটাই করে থাকতে পারে। তবে তিনি জোর দিয়ে বলেন, যথাযথ প্রক্রিয়া ও আপিলের সুযোগ রয়েছে এবং অধিকাংশ অভিযোগের সত্যতা মেলেনি। সরকারের ঘোষিত নীতি হলো স্থানীয়দের কর্মসংস্থানকে অগ্রাধিকার দেওয়া এবং স্থানীয়ভাবে শূন্যপদ পূরণ করা সম্ভব না হলেই কেবল বিদেশি কর্মী আনা।

দুর্বল প্রবৃদ্ধি ও প্রার্থীর বিস্তৃত পরিসরের কারণে নিয়োগকর্তারাই এখন সুবিধাজনক অবস্থানে রয়েছেন বলে জানিয়েছেন নিয়োগকারীরা। নেক্সাসসার্চ ইন্টারন্যাশনালের জেমস ট্যান বলেন, প্রতিষ্ঠানগুলো নিয়োগের শর্ত বাড়িয়েছে, কারণ তাদের ধারণা—দক্ষতার দীর্ঘ তালিকা পূরণ করতে পারেন এমন প্রার্থী তারা খুঁজে পাবে। মূল ভূখণ্ড থেকে সম্প্রতি আসা অনেকে, বিশেষ করে সুপরিচিত বিদেশি বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকেরা, ইংরেজি ও মান্দারিন—দুই ভাষাতেই স্বচ্ছন্দ এবং মূল ভূখণ্ডের ব্যবসায়িক সংস্কৃতি সম্পর্কে পরিচিত। র‍্যান্ডস্ট্যাড হংকংয়ের বেঞ্জামিন এলমস আরও বলেন, ব্যাংকিং ও অন্যান্য পরিষেবা খাতে বিদেশি বাজারসংশ্লিষ্ট বা জটিল আন্তসীমান্ত ব্যবসা সামলানোর কাজে আঞ্চলিক বা আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতাসম্পন্ন প্রার্থীরা এগিয়ে থাকতে পারেন। তাঁর মতে, এর অর্থ এই নয় যে বিদেশিদের প্রতি সার্বিক পক্ষপাত রয়েছে; বরং এটি আন্তসীমান্ত ও বৈশ্বিক কাজের দিকে শহরটির ঝোঁক বাড়ার প্রতিফলন।

শহরটির প্রযুক্তিগত রূপান্তরও আরেকটি কারণ। ডিজিটাল রূপান্তর ও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সরঞ্জামের দ্রুত বিস্তার বিভিন্ন শিল্পে নিয়োগের মানদণ্ড বদলে দিয়েছে। নিয়োগকর্তারা বলছেন, প্রথম দিন থেকেই ডেটা, স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা ও নতুন প্ল্যাটফর্ম নিয়ে কাজ করতে পারেন—এমন মানিয়ে নেওয়ার সক্ষমতাসম্পন্ন কর্মী তাঁরা খোঁজেন। কোডিং, ডেটা ব্যবস্থাপনা ও ক্লাউড প্রযুক্তিতে পরিচিতি রয়েছে এমন স্নাতক কিংবা আঞ্চলিক বিধিবিধান বোঝেন এমন কমপ্লায়েন্স বিশেষজ্ঞেরা এখন আরও কঠোর সাক্ষাৎকারের ধাপ পেরিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি রাখেন। হংকংয়ে দক্ষতার অমিলও রয়েছে। তাই খাতভিত্তিক জ্ঞানের সঙ্গে ভাষাগত দক্ষতা ও ডিজিটাল পারদর্শিতা মিলিয়ে নিতে পারেন—এমন প্রার্থীরা প্রায়ই ভালো করেন।

মাঠপর্যায়ে: বিমানবন্দরের নিরাপত্তা থেকে অর্থ খাত—কারা চাকরি পাচ্ছেন?

কম বেতনের বা আধা-দক্ষ পদে ESLS পরিচ্ছন্নতা, খাবার পরিবেশন ও নিরাপত্তা খাতে বিদেশি কর্মীর সংখ্যা বাড়ানোর সুযোগ দিয়েছে। ওংয়ের মতো চাকরিপ্রার্থীরা লক্ষ করেন, বিমানবন্দর ও গ্রাহকদের সঙ্গে সরাসরি যোগাযোগের অন্যান্য কাজে মান্দারিনের ব্যাপক ব্যবহার হচ্ছে। এটি মূল ভূখণ্ড থেকে ভ্রমণ ও ব্যবসায়িক যোগাযোগ বাড়ার ইঙ্গিত। নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলো বলছে, প্রতিষ্ঠানগুলো স্থানীয়দের জায়গায় বিদেশি কর্মী নিতে পারে না এবং ছাঁটাই হলে আগে বিদেশি কর্মীদেরই ছাঁটাই করতে হবে। পরিচ্ছন্নতা প্রতিষ্ঠান ও রেস্তোরাঁর বিরুদ্ধে আগস্টের নিষেধাজ্ঞাগুলো দেখায়, নিয়ম ভাঙলে পরিণতি ভোগ করতে হয়।

অর্থ খাতে পরিস্থিতি মিশ্র। প্রায় দুই দশকের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন সাবেক ব্যাংক কর্মকর্তা মে বলেন, এখন অনেক শূন্যপদে মূল ভূখণ্ডের প্রার্থী বা প্রবাসীরা নিয়োগ পাচ্ছেন। মূল ভূখণ্ড বা বিদেশি বাজারে শক্তিশালী যোগাযোগ রয়েছে—এমন স্থানীয় পেশাজীবীরা এখনও প্রতিযোগিতায় এগিয়ে। তবে অনেক পদেই আগের অভিজ্ঞতার চেয়ে বেশি কিছু চাওয়া হচ্ছে। মূল ভূখণ্ডের গ্রাহক ও আন্তর্জাতিক লেনদেন ঘিরে নিয়োগকর্তারা দল পুনর্গঠন করায় ভাষাগত দক্ষতার বিস্তৃতি, আন্তসীমান্ত কাজের অভিজ্ঞতা এবং প্রযুক্তিতে স্বচ্ছন্দতা ক্রমেই বেশি জরুরি হয়ে উঠছে।

শ্রমবাজারের কাঠামো নিয়ে গবেষণায় দেখা গেছে, ঝুঁকির প্রভাব সবার ওপর সমান নয়। হংকং ও মূল ভূখণ্ড চীনে অনিশ্চিত কর্মসংস্থান নিয়ে একটি তুলনামূলক গবেষণায় হংকংয়ের শ্রমবাজারে আরও গভীর বিভাজন পাওয়া গেছে। খণ্ডকালীন, অস্থায়ী ও স্বনিয়োজিত কর্মীরা মূল ভূখণ্ড চীনের কর্মীদের তুলনায় হংকংয়ে বেশি মজুরি-ক্ষতি এবং শিক্ষার বিনিময়ে কম আয় পান। এ প্রবণতা ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করে, কেন কিছু স্থানীয় কর্মী বেশি বেতনের খাতে সুযোগ খোঁজার সময় কম নিরাপদ চাকরি মেনে নেন। উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয়ে আগে থেকেই চাপে থাকা পরিবারগুলোর জন্য কেন কাজের সুযোগ কেড়ে নেওয়া ঠেকাতে নিয়ম প্রয়োগ এবং প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ জরুরি, সেটিও এতে স্পষ্ট হয়।

পরিচয়, মনোভাব ও দৈনন্দিন জীবন

মূল ভূখণ্ড থেকে মেধাবী কর্মীদের আগমন ঘটছে বৃহত্তর জনমিতিক ও সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের মধ্যে। মাইগ্রেশন পলিসি ইনস্টিটিউটের তথ্য অনুযায়ী, তরুণ পেশাজীবী ও পরিবারগুলোর অভিবাসনের কারণে ২০২০ থেকে ২০২২ সালের মধ্যে হংকংয়ের শ্রমশক্তি প্রায় ১ লাখ ৪০ হাজার কমে যায়। এরপর ২০২২ সালের জুন থেকে ২০২৩ সালের জুন পর্যন্ত নিট অভিবাসনে জনসংখ্যা ২.১ শতাংশ বাড়ে, যার বড় অংশই মূল ভূখণ্ড থেকে আসা মানুষ। এসব প্রবণতায় কর্মক্ষেত্র ও আবাসিক এলাকার চেহারা বদলাচ্ছে; কিছু এলাকায় মান্দারিনের ব্যবহার বাড়ছে এবং ভোক্তাদের পছন্দও পাল্টাচ্ছে। লান কওয়াই ফং নিয়ে একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রবাসী সংস্কৃতির সঙ্গে দীর্ঘদিন ধরে যুক্ত এ বিনোদন এলাকায় নতুন মূল ভূখণ্ডের ব্র্যান্ড, খাবারের তালিকা ও বিনোদনের আয়োজন দেখা যাচ্ছে। নতুন গ্রাহক ও উদ্যোক্তাদের সঙ্গে দৈনন্দিন জীবন কীভাবে খাপ খাইয়ে নিচ্ছে, তা এতে স্পষ্ট।

তরুণদের মনোভাবেও পরিবর্তনের প্রতিফলন রয়েছে। হংকং ও মূল ভূখণ্ডের বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষার্থীদের নিয়ে দৈবচয়নভিত্তিক এক গবেষণায় দেখা গেছে, মূল ভূখণ্ডের শিক্ষার্থীদের তুলনায় স্থানীয় শিক্ষার্থীদের মনোভাব মূল ভূখণ্ডের সহপাঠীদের প্রতি বেশি শীতল। এক দিনের কর্মশালায় অন্য গোষ্ঠী সম্পর্কে জ্ঞান বেড়েছে, তবে স্থানীয়দের মনোভাব বা আচরণের ইচ্ছায় তেমন পরিবর্তন আসেনি। গবেষণার ফল বলছে, পরিচয়ের পরিবর্তন ও আস্থা তৈরি হতে সময় লাগে। বিশ্ববিদ্যালয় ও নিয়োগকর্তারা আরও বেশি যোগাযোগ ও সহযোগিতার সুযোগ তৈরি করলে শ্রেণিকক্ষ ও দপ্তরে দূরত্ব কমতে পারে।

সরকারি পরিষেবা ও সম্পদ নিয়ে উদ্বেগ

সাবেক প্রধান নির্বাহী লেয়ুং চুন-ইং শিক্ষাব্যবস্থা, আবাসন ও স্বাস্থ্যসেবার মতো সরকারি সম্পদের ওপর বিদেশি শ্রমিক নিয়োগের প্রভাব নিয়ে আরও স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার আহ্বান জানিয়েছেন। স্থানীয় কর্মী সরবরাহ আবার গড়ে ওঠার সময় পরিষেবা চালু রাখতে ও প্রবৃদ্ধি ধরে রাখতে লক্ষ্যভিত্তিক বিদেশি কর্মী নিয়োগ প্রয়োজন বলে মনে করেন কর্মকর্তারা। এ বিষয়ে জনসমর্থন নির্ভর করে বিশ্বাসযোগ্য তদারকির ওপর। বিদেশি কর্মীরা কোথায় কাজ করছেন, কত দিন থাকছেন এবং তাঁদের নিয়োগের পর স্থানীয় কর্মীদের ছাঁটাই হচ্ছে কি না—এসব বিষয়ে স্পষ্ট প্রতিবেদন থাকলে সুরক্ষাব্যবস্থা কাজ করছে কি না, তা বাসিন্দারা বুঝতে পারবেন।

সীমান্ত পেরিয়ে পরিষেবা ব্যবহারের বিষয়টি নীতিনির্ধারকদের জন্য চ্যালেঞ্জ। ‘হিউম্যানিটিজ অ্যান্ড সোশ্যাল সায়েন্সেস কমিউনিকেশন্স’ সাময়িকীর এক গবেষণায় বলা হয়েছে, “এক দেশ, দুই ব্যবস্থা, তিন আইনগত এখতিয়ার” কাঠামো হংকং, ম্যাকাও ও মূল ভূখণ্ড চীনের মধ্যে স্বাস্থ্যসেবা সহযোগিতাকে জটিল করে তোলে। অর্থায়নের ধরন ভিন্ন, সুবিধা এক এলাকা থেকে অন্য এলাকায় নেওয়ার সুযোগ সীমিত এবং ব্যবহার দ্রুত বাড়লে সমন্বিত ব্যবস্থা সরবরাহে চাপ সৃষ্টি করতে পারে। খরচ কোনো একটি ব্যবস্থার ওপর চাপিয়ে দেওয়া ঠেকাতে আন্তর্জাতিক চর্চার ভিত্তিতে আর্থিক ক্ষতিপূরণব্যবস্থা ও সুবিধা স্থানান্তরের বিষয়ে সম্মত নীতি প্রণয়নের সুপারিশ করেছে গবেষণাপত্রটি। নর্দার্ন মেট্রোপলিসের পরিকল্পনা এবং বিদ্যমান সেতু ও রেলপথসহ গ্রেটার বে এরিয়ার সঙ্গে সংযোগ জোরদার করা অবকাঠামোর কাজ এগোলে, যৌথ পরিষেবা নিয়ে নীতিনির্ধারণে সতর্ক গতির পাশাপাশি প্রবেশাধিকার ও মান বজায় রাখতে খরচ ভাগাভাগির স্পষ্ট ব্যবস্থা প্রয়োজন হবে।

ন্যায্যতা ও আস্থা বাড়াতে যা করা যেতে পারে

তিনটি পদক্ষেপ বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, নিয়ম ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা। নিয়মিত পরিদর্শন, দ্রুত সাড়া দেওয়া অভিযোগ জানানোর ব্যবস্থা এবং সময়মতো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিয়ম এড়িয়ে যাওয়ার প্রবণতা ঠেকায়। ঘটনার সারসংক্ষেপ, খাতভিত্তিক নিরীক্ষা এবং শাস্তি পাওয়া নিয়োগকর্তাদের তালিকা প্রকাশ করলে আস্থা বাড়তে পারে। ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে স্থানীয়দের আগে বিদেশি কর্মীদের ছাঁটাই করার ESLS নিয়মটি দৈবচয়নভিত্তিক যাচাই ও কর্মীদের সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে তদারক করা উচিত। স্থানীয়দের অগ্রাধিকার দেওয়ার নীতি ভাঙলে নিয়োগকর্তাদের বিদেশি কর্মী নিয়োগে দীর্ঘমেয়াদি নিষেধাজ্ঞা দেওয়া যেতে পারে এবং উপযুক্ত ক্ষেত্রে বকেয়া বেতনসহ ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা করতে বলা যেতে পারে।

দ্বিতীয়ত, মানুষের দক্ষতায় বিনিয়োগ করা। শিল্পখাতের চাহিদা অনুযায়ী তৈরি পাঠ্যক্রমের সঙ্গে ডেটা, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সরঞ্জাম ও ক্লাউড প্ল্যাটফর্মে ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণ যুক্ত হলে স্নাতক ও মধ্য-ক্যারিয়ারের কর্মীরা পরিবর্তিত চাহিদা পূরণে সক্ষম হবেন। বিদেশি কর্মী নিয়োগে সুবিধা পাওয়া প্রতিষ্ঠানগুলো স্থানীয়দের প্রশিক্ষণ, ইন্টার্নশিপ ও শিক্ষানবিশির খরচে অংশীদার হতে পারে। দুই দিকেই ভাষা সহায়তা জরুরি। স্থানীয়দের মান্দারিন দক্ষতা বাড়লে মূল ভূখণ্ডের গ্রাহকদের সঙ্গে কাজের সুযোগ বাড়বে; নতুনদের ক্যান্টনিজ শেখালে পরিষেবার মান ও সামাজিক সংহতি উন্নত হবে। স্বাস্থ্যসেবা ও দক্ষ কারিগরি পেশাসহ কর্মী সংকট রয়েছে এমন খাতগুলোতে লক্ষ্যভিত্তিক সহায়তা দিলে মজুরি না কমিয়েই নিয়োগের অপেক্ষা কমানো সম্ভব।

তৃতীয়ত, স্বচ্ছতা বাড়ানো। খাত, বেতনসীমা ও পেশার ধরন অনুযায়ী ভিসার অনুমোদন ও নবায়নের তথ্য দেখানো একটি উন্মুক্ত ড্যাশবোর্ড থাকলে কোথায় ঘাটতি এখনও রয়েছে এবং কোথায় বিদেশি কর্মীর ওপর নির্ভরতা কমছে, তা বাসিন্দারা দেখতে পারবেন। ঘন ঘন পর্যালোচনা করা স্পষ্ট ঘাটতিপূর্ণ পেশার তালিকা ইউনিয়ন ও নিয়োগকর্তাদের মতামত নিয়ে তৈরি হলে ভিসানীতি ও প্রশিক্ষণ তহবিল—দুই ক্ষেত্রেই দিকনির্দেশনা দিতে পারে। নিয়োগকর্তাদের স্থানীয়ভাবে কর্মী খোঁজার প্রচেষ্টা নথিবদ্ধ করা এবং বেতনের সীমা প্রকাশ বাধ্যতামূলক করলে কম খরচের বিদেশি কর্মী দিয়ে স্থানীয়দের প্রতিস্থাপনের প্রবণতা ঠেকানো যেতে পারে।

জেনে রাখুন

• সরকারি তথ্য অনুযায়ী, ২০২৩ সাল থেকে ১ লাখ ১১ হাজারের বেশি TTPS ভিসার প্রায় ৯৫ শতাংশ এবং ৪৬ হাজারের বেশি ESLS পারমিটের ৯৭ শতাংশ পেয়েছেন মূল ভূখণ্ডের আবেদনকারীরা।
• শ্রম সচিব ক্রিস সান আগস্টের মাঝামাঝি বলেন, TTPS-এ আসা প্রায় অর্ধেক ব্যক্তি থাকার মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন করেছেন।
• স্থানীয়দের পাশ কাটিয়ে কর্মী নিয়োগের জন্য কর্তৃপক্ষ আগস্টে প্রথমবার শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেয়; একটি পরিচ্ছন্নতা প্রতিষ্ঠানকে এক বছর এবং একটি রেস্তোরাঁকে বিদেশি কর্মী নিয়োগে দুই বছরের নিষেধাজ্ঞা দেওয়া হয়।
• সরকারি নিয়মে প্রথমে স্থানীয়ভাবে কর্মী খোঁজা, চার সপ্তাহ ধরে দেশে নিয়োগের চেষ্টা এবং ছাঁটাই হলে স্থানীয়দের আগে বিদেশি কর্মীদের ছাঁটাই করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।
• নিয়োগকারীরা বলছেন, এখন নিয়োগকর্তারাই সুবিধাজনক অবস্থানে এবং নিয়োগের মানদণ্ড কঠোর হয়েছে; ভাষাগত দক্ষতা, আন্তসীমান্ত কাজের পরিচিতি ও ডিজিটাল দক্ষতায় জোর বাড়ছে।
• প্রতিযোগিতার চাপ সবচেয়ে বেশি অনুভব করছেন মধ্যম ও জ্যেষ্ঠ পর্যায়ের পেশাজীবীরা; প্রাথমিক পর্যায়ের পদগুলো তুলনামূলকভাবে কম প্রভাবিত।
• ২০২০ থেকে ২০২২ সালের মধ্যে হংকংয়ের শ্রমশক্তি প্রায় ১ লাখ ৪০ হাজার কমে যায়। পরে নিট অভিবাসনের কারণে ২০২২ সালের জুন থেকে ২০২৩ সালের জুন পর্যন্ত জনসংখ্যা ২.১ শতাংশ বাড়ে।
• গবেষণায় দেখা গেছে, মূল ভূখণ্ডের সহপাঠীদের তুলনায় স্থানীয় শিক্ষার্থীদের মনোভাব তাঁদের প্রতি বেশি শীতল; যোগাযোগ বাড়লে অন্য গোষ্ঠী সম্পর্কে জ্ঞান উন্নত হতে পারে।
• গবেষণা বলছে, অনিশ্চিত কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে হংকংয়ের শ্রমবাজারে মূল ভূখণ্ড চীনের তুলনায় গভীরতর বিভাজন রয়েছে; এতে খণ্ডকালীন ও অস্থায়ী কাজের মজুরি-ক্ষতি বাড়ে।
• শিক্ষা, আবাসন ও স্বাস্থ্যসেবায় সম্পদের ব্যবহার পর্যবেক্ষণ এবং গ্রেটার বে এরিয়ার সমন্বয় এগোনোর সঙ্গে সঙ্গে খরচ ভাগাভাগির বিষয়টি স্পষ্ট করার আহ্বান জানানো হয়েছে।