দক্ষিণ কোরিয়ার নাম ধরে ডাকার প্রচারাভিযান: অভিবাসী শ্রমিকদের সম্মানের পথে এক পদক্ষেপ
দক্ষিণ কোরিয়ার দক্ষিণাঞ্চলে নীরবে, তবে তাৎপর্যপূর্ণ এক সাংস্কৃতিক পরিবর্তন ঘটছে। স্থানীয় সরকার, মানবাধিকার সংগঠন ও ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান একজোট হয়ে অভিবাসী শ্রমিকদের নাম ধরে ডাকার প্রচার চালাচ্ছে, যাতে তাদের “ইয়া” (এই যে) ধরনের ব্যক্তিগত পরিচয়হীন বা অসম্মানজনক শব্দে সম্বোধন না করা হয়। আপাতদৃষ্টিতে সহজ মনে হলেও, এই উদ্যোগের লক্ষ্য দেশটির ক্রমবর্ধমান বিদেশি শ্রমিক ও বিভিন্ন পটভূমির বাসিন্দাদের প্রতি সম্মান ও অন্তর্ভুক্তি বাড়ানোর বৃহত্তর প্রচেষ্টাকে এগিয়ে নেওয়া।
সূচিপত্র
- দক্ষিণ কোরিয়ার নাম ধরে ডাকার প্রচারাভিযান: অভিবাসী শ্রমিকদের সম্মানের পথে এক পদক্ষেপ
- নাম কেন গুরুত্বপূর্ণ: প্রচারাভিযানের পটভূমি
- কোরীয় সমাজে নামের গুরুত্ব
- সাম্প্রতিক ঘটনা পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেছে
- যেভাবে ছড়িয়ে পড়ছে প্রচারাভিযান
- কোম্পানি ও স্থানীয় জনগোষ্ঠীর অংশগ্রহণ
- বৃহত্তর প্রেক্ষাপট: দক্ষিণ কোরিয়ায় অভিবাসন, শ্রম ও সামাজিক পরিবর্তন
- বিদেশিবিদ্বেষ ও রাজনৈতিক উত্তেজনা
- নেতৃত্ব ও নীতি: সরকারের ভূমিকা
- আন্তর্জাতিক ভাবমূর্তি ও অর্থনৈতিক প্রয়োজন
- চ্যালেঞ্জ ও সামনের পথ
- সারসংক্ষেপ
দশকের পর দশক ধরে দক্ষিণ কোরিয়াকে বিশ্বের সবচেয়ে জাতিগতভাবে সমজাতীয় সমাজগুলোর একটি হিসেবে বিবেচনা করা হয়েছে। তবে জনমিতিক পরিবর্তন ও অর্থনৈতিক চাহিদার কারণে দেশটিতে, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে, বহুসাংস্কৃতিকতার নতুন ঢেউ এসেছে। ২০২৩ সালের হিসাবে, দক্ষিণ কোরিয়ার ৫ কোটি ১০ লাখ মানুষের মধ্যে ১১ লাখ ৯০ হাজার ছিলেন তথাকথিত “বহুসাংস্কৃতিক পরিবারের” সদস্য। এই শব্দটি এমন পরিবারকে বোঝায়, যার অন্তত একজন সদস্য জাতিগতভাবে কোরীয় নন। এই পরিবর্তন যেমন নতুন সুযোগ এনেছে, তেমনি চ্যালেঞ্জও তৈরি করেছে, বিশেষ করে অভিবাসী শ্রমিকদের সঙ্গে আচরণ ও তাদের সমাজে অন্তর্ভুক্ত করার ক্ষেত্রে।
নাম কেন গুরুত্বপূর্ণ: প্রচারাভিযানের পটভূমি
অভিবাসী শ্রমিকদের নাম ধরে সম্বোধনের প্রচারাভিযান শুরু করে দক্ষিণ জিওল্লা প্রদেশভিত্তিক মানবাধিকার সংগঠন জিওল্লানামদো কন্টিনজেন্ট ওয়ার্কার্স সেন্টার। ২০২৪ সালের শুরু থেকে কেন্দ্রটি স্থানীয় কোম্পানি ও নাগরিক সংগঠনগুলোর সঙ্গে কাজ করছে। শ্রমিকদের হেলমেট ও ইউনিফর্মে নামের স্টিকার বিতরণের মতো উদ্যোগের মাধ্যমে নাম ধরে ডাকার রীতি চালু করাই এর লক্ষ্য। বিদেশি সহকর্মীদের বোঝাতে সাধারণ সর্বনাম, এমনকি গালিগালাজ ব্যবহারের প্রচলিত রীতি বদলাতে চায় তারা।
কেন্দ্রের কর্মকর্তারা জোর দিয়ে বলেন, কাউকে তার নাম ধরে ডাকা সম্মান ও স্বীকৃতি জানানোর একটি মৌলিক ভঙ্গি। সংস্থাটির এক প্রতিনিধি বলেন,
কাউকে তার নাম ধরে সম্বোধন করা সম্মানভিত্তিক সম্পর্ক গড়ার প্রথম ধাপ। এতে অভিবাসী শ্রমিকেরা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন, এমনকি যোগাযোগ উন্নত হওয়ায় শিল্প দুর্ঘটনা ঠেকাতেও সাহায্য হতে পারে।
এই আপাতদৃষ্টিতে ছোট পরিবর্তনকে দক্ষিণ কোরিয়ায় বহু অভিবাসী শ্রমিকের মুখোমুখি হওয়া বৈষম্য ও বর্জনের গভীরতর ধারা ভাঙার প্রথম পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে।
কোরীয় সমাজে নামের গুরুত্ব
কোরীয় সংস্কৃতিতে নামের গুরুত্ব অনেক। ভাষাটিতে দৈনন্দিন কথাবার্তায় আনুষ্ঠানিকতা ও সম্মানের নানা স্তর রয়েছে। কাউকে তার নাম ধরে ডাকা—বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে—তার স্বতন্ত্র পরিচয় ও অবস্থানকে স্বীকৃতি দেয়। বিপরীতে, কাউকে “ইয়া” (এই যে) বলে বা শুধু তার পদবি দিয়ে সম্বোধন করা অবজ্ঞাসূচক, এমনকি হেয় করার মতোও হতে পারে; বিশেষ করে যাদের বহিরাগত মনে করা হয়, তাদের ক্ষেত্রে।
অনেক অভিবাসী শ্রমিকের কাছে নাম ধরে ডাকা শুধু ভদ্রতার বিষয় নয়; এমন এক সমাজে যেখানে তারা প্রায়ই নিজেদের অদৃশ্য বলে মনে করেন, সেখানে এটি তাদের পরিচয় ও মানবিকতার স্বীকৃতি।
সাম্প্রতিক ঘটনা পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেছে
সম্প্রতি দেশজুড়ে ছড়িয়ে পড়া একটি ভিডিও প্রচারাভিযানের জরুরিতা সামনে এনেছে এবং ব্যাপক আলোড়ন তুলেছে। ফেব্রুয়ারিতে দক্ষিণ জিওল্লা প্রদেশের নাজু শহরের একটি ইট কারখানায় এক শ্রীলঙ্কান শ্রমিককে প্লাস্টিকের মোড়ক দিয়ে বেঁধে ফর্কলিফটে করে সরিয়ে নেওয়ার একটি ভিডিও প্রকাশ্যে আসে। এ সময় তার সহকর্মীরা হাসাহাসি করে তাকে উপহাস করছিলেন। ৩১ বছর বয়সী ওই শ্রমিক পরে জানান, কর্মক্ষেত্রে তাকে খুব কমই নাম ধরে ডাকা হতো; বরং সর্বনাম বা গালিগালাজ দিয়ে সম্বোধন করা হতো।
ভিডিওটি ব্যাপক ক্ষোভের জন্ম দেয় এবং অভিবাসী শ্রমিকদের সঙ্গে আচরণ নিয়ে সরকারি তদন্তের নির্দেশ দেন দক্ষিণ কোরিয়ার প্রেসিডেন্ট লি জে-মিয়ং। মন্ত্রিসভার বৈঠকে প্রেসিডেন্ট লি ঘটনাটিকে
অসহনীয় লঙ্ঘন এবং মানবাধিকারের স্পষ্ট অবমাননাবলে নিন্দা করেন এবং ভবিষ্যতে এ ধরনের নির্যাতন ঠেকাতে জরুরি ব্যবস্থা নেওয়ার আহ্বান জানান।
মানবাধিকারকর্মী ও শ্রম বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এটি কোনো বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়। ২০২৪ সালের এক প্রতিবেদন অনুযায়ী, দক্ষিণ কোরিয়ার অভিবাসী শ্রমিকেরা—যারা প্রায়ই স্থানীয়রা এড়িয়ে চলেন এমন কম বেতনের বা বিপজ্জনক কাজে যুক্ত হন—কোরীয় শ্রমিকদের তুলনায় শিল্প দুর্ঘটনায় মারা যাওয়ার ঝুঁকিতে তিন গুণেরও বেশি এগিয়ে। অনেকে এই ব্যবধানের জন্য দুর্বল যোগাযোগ, প্রশিক্ষণের অভাব এবং বিদেশি কর্মীদের প্রান্তিক করে রাখা কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিকে দায়ী করেন।
কর্মীদের নাম ধরে সম্বোধন করাকে নিরাপত্তা ও মনোবল বাড়ানোর বাস্তব পদক্ষেপ হিসেবে দেখছেন কর্মীরা। শ্রম অধিকারবিষয়ক এক অধিকারকর্মীর ভাষায়,
আপনি যখন কারও নাম জানেন, তখন তার খোঁজখবর নেওয়ার সম্ভাবনাও বেড়ে যায়। তার ভালো-মন্দ উপেক্ষা করা বা তাকে সহজে বিসর্জন দেওয়ার মতো মনে করা কঠিন হয়।
যেভাবে ছড়িয়ে পড়ছে প্রচারাভিযান
দক্ষিণ জিওল্লা প্রদেশে স্থানীয় উদ্যোগ হিসেবে শুরু হওয়া এই প্রচারাভিযান এখন দক্ষিণ কোরিয়ার অন্যান্য এলাকাসহ আরও দূরে ছড়িয়ে পড়ছে। হেনাম-গুনের পাঁচটি কোম্পানি সক্রিয়ভাবে এতে অংশ নিচ্ছে। জাংসঙ-গুন ও মুয়ান-গুনের অভিবাসী শ্রমিকদের মধ্যে বিতরণ করা হয়েছে শত শত নামের ট্যাগ। প্রধান শিল্পনগরী উলসানের কারখানাগুলোও এই উদ্যোগে যোগ দিয়েছে।
দেশের বিদেশি বাসিন্দাদের অন্যতম সর্বোচ্চ অনুপাত রয়েছে দক্ষিণ জিওল্লা প্রদেশে। ২০২৩ সালে সেখানে বিদেশি জনসংখ্যা ১৮ দশমিক ৫ শতাংশ বেড়ে প্রায় ৮৭ হাজারে দাঁড়িয়েছে। এর জবাবে প্রাদেশিক সরকার অভিবাসী শ্রমিকদের সহায়তায় নতুন নীতিমালা চালু করেছে। এর মধ্যে জাতীয় স্বাস্থ্যবিমা কর্মসূচির আওতায় না থাকা ব্যক্তিদের জন্য চিকিৎসাকেন্দ্রও রয়েছে। এসব উদ্যোগের লক্ষ্য, তাৎক্ষণিক প্রয়োজন মেটানোর পাশাপাশি বৃহত্তর সামাজিক অন্তর্ভুক্তি এগিয়ে নেওয়া।
কোম্পানি ও স্থানীয় জনগোষ্ঠীর অংশগ্রহণ
প্রচারাভিযানের সাফল্য নির্ভর করছে নিয়োগকর্তা ও স্থানীয় জনগোষ্ঠী—উভয়ের সমর্থনের ওপর। কোম্পানিগুলোকে নামের ট্যাগ ব্যবহারের রীতি চালু করতে এবং কর্মীদের সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতাবিষয়ক প্রশিক্ষণ দিতে উৎসাহিত করা হচ্ছে। কর্মশালা ও জনসচেতনতামূলক অনুষ্ঠানের আয়োজন করে স্থানীয় সংগঠন ও বেসরকারি সংস্থাগুলোও ভূমিকা রাখছে।
হেনাম-গুনের এক কারখানার ব্যবস্থাপক এর প্রভাব বর্ণনা করে বলেন,
শুরুতে কিছু শ্রমিক সন্দিহান ছিলেন। কিন্তু কয়েক সপ্তাহ পরই পরিবেশের পরিবর্তন চোখে পড়ে। লোকজন একে অন্যকে নাম ধরে অভিবাদন জানাতে শুরু করেন, আর কারখানার মেঝেতে উত্তেজনাও কমে আসে।
বৃহত্তর প্রেক্ষাপট: দক্ষিণ কোরিয়ায় অভিবাসন, শ্রম ও সামাজিক পরিবর্তন
গত দুই দশকে অভিবাসী শ্রমিকদের ওপর দক্ষিণ কোরিয়ার নির্ভরতা ক্রমেই বেড়েছে। দ্রুত বয়স্ক হয়ে ওঠা জনসংখ্যা এবং সংকুচিত হওয়া দেশীয় শ্রমশক্তির কারণে উৎপাদন, কৃষি ও সেবা খাতে কাজের জন্য দেশটি বিদেশি শ্রমিকদের দিকে ঝুঁকেছে। এসব খাতের কাজে তরুণ কোরীয়রা প্রায়ই আগ্রহ দেখান না। ২০২৩ সালের হিসাবে, প্রধানত দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়া ও চীন থেকে আসা কয়েক লাখ অভিবাসী বিভিন্ন ভিসা কর্মসূচির আওতায় দক্ষিণ কোরিয়ায় কাজ করছেন।
অবদান রাখা সত্ত্বেও অভিবাসী শ্রমিকেরা দীর্ঘদিন ধরে আইনি ও সামাজিক বাধার মুখে পড়েছেন। সম্প্রতি পর্যন্ত তাদের সংগঠন গড়া বা শ্রমিক ইউনিয়নে যোগ দেওয়ার অধিকার সীমিত ছিল। ২০১৫ সালে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয় দেশটির প্রথম অভিবাসী শ্রমিক ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধন দেয়, যা শ্রম অধিকার প্রতিষ্ঠায় একটি মাইলফলক। তবে বৈষম্য, মজুরি আত্মসাৎ এবং অনিরাপদ কর্মপরিবেশ এখনো স্থায়ী সমস্যা।
পরিস্থিতির উন্নতিতে দক্ষিণ কোরিয়া সরকার বিভিন্ন সময় সংস্কার এনেছে, তবে অগ্রগতি হয়েছে ধীরগতিতে। সাম্প্রতিক ফর্কলিফটের ঘটনা এবং এর পর জনমনে তৈরি হওয়া ক্ষোভ আরও জোরালো সুরক্ষা ও বিদেশি শ্রমিকদের প্রতি অধিক সম্মানের দাবিকে নতুন করে জোরালো করেছে।
বিদেশিবিদ্বেষ ও রাজনৈতিক উত্তেজনা
সম্মানজনকভাবে সম্বোধনের এই প্রচারাভিযান এমন এক সময়ে চলছে, যখন অভিবাসন ও বৈচিত্র্য নিয়ে সামাজিক ও রাজনৈতিক উত্তেজনা বেড়েছে। ২০২৫ সালের প্রেসিডেন্ট নির্বাচনের আগে কিছু রাজনৈতিক গোষ্ঠী বিদেশিবিদ্বেষ উসকে দিয়েছে, বিশেষ করে চীনা নাগরিক ও জাতিগত কোরীয়-চীনা বাসিন্দাদের লক্ষ্য করে। বিক্ষোভ ও বিদ্বেষমূলক বক্তব্যে অনেক বিদেশি বাসিন্দা উদ্বিগ্ন ও অনাকাঙ্ক্ষিত বোধ করছেন।
সিউলের এক চীনা রেস্তোরাঁর মালিক নাম প্রকাশ না করার শর্তে সাউথ চায়না মর্নিং পোস্টকে বলেন,
আমরা এ নিয়ে কথা বলতে চাই না। একজন বিদেশি নাগরিক হিসেবে আমি হামলার লক্ষ্য হতে পারি।আরেক প্রবাসী জানান, মান্দারিন ভাষায় কথা বলার কারণে পাতালরেলে তাকে ধাক্কা দেওয়া হয়েছিল। এ ধরনের ঘটনা প্রকৃত অন্তর্ভুক্তিমূলক সমাজ গড়ার চ্যালেঞ্জগুলো তুলে ধরে।
নেতৃত্ব ও নীতি: সরকারের ভূমিকা
দক্ষিণ কোরিয়ার নতুন প্রেসিডেন্ট লি জে-মিয়ংয়ের ব্যক্তিগত জীবনকাহিনি অনেক শ্রমজীবী ও প্রান্তিক মানুষের কাছে প্রাসঙ্গিক। দারিদ্র্যের মধ্যে বেড়ে ওঠা এবং কিশোর বয়সে কারখানায় কাজ করার অভিজ্ঞতা থেকে লি নিজেকে সামাজিক কল্যাণ ও সংস্কারের পক্ষে একজন নেতা হিসেবে তুলে ধরেছেন। তার প্রশাসন বৈষম্য মোকাবিলা এবং অভিবাসী শ্রমিকসহ ঝুঁকিতে থাকা গোষ্ঠীগুলোর অবস্থা উন্নত করার অঙ্গীকার করেছে।
ফর্কলিফটের ঘটনার পর প্রেসিডেন্ট লি অভিবাসী ও সংখ্যালঘুদের কর্মপরিবেশের ব্যাপক পর্যালোচনার নির্দেশ দেন, যা বাস্তব পদক্ষেপ নেওয়ার সদিচ্ছার ইঙ্গিত দেয়। শ্রম মন্ত্রণালয় নির্যাতনমূলক কর্মস্থল নিয়ে তদন্ত শুরু করেছে এবং বিদেশি কর্মীদের সুরক্ষায় নতুন বিধি বিবেচনা করছে।
তবে রাজনৈতিক মেরুকরণ এখনো চ্যালেঞ্জ। সাবেক প্রেসিডেন্ট ইউন সুক-ইয়লের অভিশংসনের পর অনুষ্ঠিত সাম্প্রতিক আগাম প্রেসিডেন্ট নির্বাচন দেশকে গভীরভাবে বিভক্ত করেছে। দুই প্রধান প্রার্থীই জাতীয় ঐক্যের প্রতিশ্রুতি দিলেও অভিবাসন ও বৈচিত্র্য নিয়ে তাদের দৃষ্টিভঙ্গিতে পার্থক্য রয়েছে। দক্ষিণ কোরিয়ার পরিচয় ও ভবিষ্যৎ দিকনির্দেশনা নিয়ে বৃহত্তর বিতর্কের প্রতিফলন এই পার্থক্য।
আন্তর্জাতিক ভাবমূর্তি ও অর্থনৈতিক প্রয়োজন
অভিবাসী শ্রমিকদের সঙ্গে দক্ষিণ কোরিয়ার আচরণ শুধু অভ্যন্তরীণ বিষয় নয়; এটি দেশটির আন্তর্জাতিক ভাবমূর্তিতেও প্রভাব ফেলে। বড় রপ্তানিকারক দেশ এবং বৈশ্বিক কোম্পানিগুলোর আবাসস্থল হওয়ায় দক্ষিণ কোরিয়া আন্তর্জাতিক মানবাধিকার সংগঠন ও বাণিজ্যিক অংশীদারদের নজরদারির মুখে রয়েছে। অর্থনৈতিক প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা ও কূটনৈতিক বিশ্বাসযোগ্যতা বজায় রাখতে সব শ্রমিকের সঙ্গে ন্যায্য ও সম্মানজনক আচরণ ক্রমেই অপরিহার্য বলে বিবেচিত হচ্ছে।
চ্যালেঞ্জ ও সামনের পথ
নাম ধরে ডাকার প্রচারাভিযান ইতিবাচক পদক্ষেপ হলেও বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করছেন, এটি কেবল শুরু। গভীরে প্রোথিত দৃষ্টিভঙ্গি ও কাঠামোগত বৈষম্য কাটিয়ে উঠতে দীর্ঘমেয়াদি প্রচেষ্টা দরকার। ভাষাগত বাধা, আইনি সুরক্ষার অভাব এবং সামাজিক বিচ্ছিন্নতা এখনো বহু অভিবাসী শ্রমিককে প্রভাবিত করছে।
অধিকারকর্মীরা ব্যাপক সংস্কারের আহ্বান জানাচ্ছেন। এর মধ্যে রয়েছে:
- শ্রম আইন ও বৈষম্যবিরোধী নীতিমালার কঠোর প্রয়োগ
- অভিবাসীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা ও সামাজিক পরিষেবায় প্রবেশাধিকার সম্প্রসারণ
- নীতি নির্ধারণে অভিবাসীদের মতামতের অধিকতর প্রতিনিধিত্ব
- বিদেশিবিদ্বেষ মোকাবিলা ও বহুসাংস্কৃতিক বোঝাপড়া এগিয়ে নিতে জনশিক্ষা প্রচারাভিযান
দক্ষিণ কোরিয়ার সমাজ যত বেশি বৈচিত্র্যময় হচ্ছে, নতুনদের গ্রহণ ও সমাজে অন্তর্ভুক্ত করার ক্ষমতা দেশটির সহনশীলতা ও মূল্যবোধের একটি বড় পরীক্ষা হয়ে উঠবে। অভিবাসী শ্রমিকদের নাম ধরে ডাকার প্রচারাভিযান সেই পথে ছোট, কিন্তু অর্থবহ একটি পদক্ষেপ।
সারসংক্ষেপ
- সম্মান ও অন্তর্ভুক্তি বাড়ানোর লক্ষ্যে অভিবাসী শ্রমিকদের নাম ধরে ডাকার প্রচারাভিযান সম্প্রসারণ করছে দক্ষিণ কোরিয়া।
- দক্ষিণ জিওল্লা প্রদেশে শুরু হওয়া এই উদ্যোগ অন্য অঞ্চল ও শিল্পখাতেও ছড়িয়ে পড়ছে।
- উপহাসের শিকার এক শ্রীলঙ্কান শ্রমিককে নিয়ে ছড়িয়ে পড়া ভিডিওসহ সাম্প্রতিক নির্যাতনের ঘটনা সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেছে।
- প্রেসিডেন্ট লি জে-মিয়ং ও সরকারি সংস্থাগুলো তদন্ত এবং অভিবাসী শ্রমিকদের সুরক্ষায় নতুন নীতিমালার মাধ্যমে সাড়া দিচ্ছে।
- বৈষম্য মোকাবিলা, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা উন্নত করা এবং আরও বহুসাংস্কৃতিক সমাজের সঙ্গে খাপ খাওয়ানোর বৃহত্তর প্রচেষ্টার অংশ এই প্রচারাভিযান।
- বিদেশিবিদ্বেষ, আইনি বাধা ও সামাজিক অন্তর্ভুক্তিসহ নানা চ্যালেঞ্জ রয়ে গেছে। তবে অধিকারকর্মীরা নাম ধরে ডাকার এই উদ্যোগকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রথম পদক্ষেপ হিসেবে দেখছেন।
