দক্ষিণ কোরিয়ার ফিলিপিনো গৃহকর্মী পাইলট কর্মসূচি: অনিশ্চয়তা, চ্যালেঞ্জ ও সামনের পথ

ভূমিকা: সাহসী এক উদ্যোগের অনিশ্চিত ভবিষ্যৎ

ফিলিপিনো গৃহকর্মীদের সিউলে নিয়ে আসার দক্ষিণ কোরিয়ার পাইলট কর্মসূচি উচ্চাশা ও ব্যাপক প্রচারের মধ্য দিয়ে ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরে শুরু হয়। দেশটির ইতিহাসে সর্বনিম্ন জন্মহার এবং দ্বৈত আয়ের পরিবারগুলোর ওপর ক্রমবর্ধমান চাপ মোকাবিলায় পরিকল্পিত এ উদ্যোগের লক্ষ্য ছিল শিশু পরিচর্যা ও গৃহস্থালির কাজে জরুরি সহায়তা দেওয়া। তবে কর্মসূচি শুরুর এক বছরেরও কম সময়ের মধ্যে রাজনৈতিক অস্থিরতা, শ্রমবিরোধ এবং ব্যয়, তদারকি ও কর্মীদের সুরক্ষা নিয়ে অমীমাংসিত প্রশ্নের কারণে এর ভবিষ্যৎ অনিশ্চিত হয়ে পড়েছে।

কর্মসূচিটির অনিশ্চিত অবস্থা অভিবাসন, শ্রম অধিকার ও জনমিতিক সংকট নিয়ে দক্ষিণ কোরিয়ার বৃহত্তর বিতর্কের প্রতিফলন। বয়স্ক জনসংখ্যা ও সংকুচিত কর্মীশক্তির চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় দেশটি যখন হিমশিম খাচ্ছে, তখন পরিবারগুলোকে কীভাবে সর্বোত্তম সহায়তা দেওয়া যায় এবং বিদেশি কর্মীদের ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত করা যায়, সে আলোচনার কেন্দ্রে উঠে এসেছে পাইলট কর্মসূচিটি।

উৎপত্তি ও লক্ষ্য: জাতীয় সংকট মোকাবিলা

জরুরি প্রয়োজনবোধ থেকেই পাইলট কর্মসূচির ধারণাটি আসে। দক্ষিণ কোরিয়ার প্রজনন হার কমে ০.৭২-এ দাঁড়িয়েছে, যা বিশ্বে সর্বনিম্ন; সিউলে এই হার আরও কম, ০.৫৫। এই জনমিতিক পতন দেশটির অর্থনৈতিক ভবিষ্যৎকে হুমকির মুখে ফেলছে এবং কর্মজীবী মা-বাবার ওপর, বিশেষ করে নারীদের ওপর, ব্যাপক চাপ সৃষ্টি করছে। কারণ পরিচর্যার দায়িত্বের বড় অংশ প্রায়ই তাঁদেরই বহন করতে হয়।

২০২২ সালে মন্ত্রিসভার এক বৈঠকে সিউলের মেয়র ওহ সে-হুন সমাধান হিসেবে বিদেশি গৃহকর্মী আনার প্রস্তাব দেন। সিঙ্গাপুর ও হংকংয়ের অনুরূপ নীতির আদলে তৈরি পরিকল্পনায় ফিলিপাইন থেকে ১০০ জন প্রশিক্ষিত পরিচর্যাকারী নিয়োগের কথা বলা হয়—দেশটিতে গৃহকর্মীদের সনদ দেওয়ার সুপ্রতিষ্ঠিত ব্যবস্থা রয়েছে। শিশু পরিচর্যা আরও সহজলভ্য ও সাশ্রয়ী করার লক্ষ্যে কর্মসূচিতে সিউলের দ্বৈত আয়ের, একক অভিভাবকের এবং বড় পরিবারগুলোকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

সমর্থকেরা আশা করেছিলেন, এ উদ্যোগ পরিবারগুলোর চাপ কমানোর পাশাপাশি নারীদের কর্মক্ষেত্রে থাকা সহজ করে দেশের নিম্নমুখী জন্মহার ঘুরিয়ে দিতেও সাহায্য করবে। পরিচর্যা খাতের কর্মীসংকট মোকাবিলার উপায় হিসেবেও কর্মসূচিটিকে দেখা হয়। দক্ষিণ কোরিয়ার দ্রুত বয়স্ক হয়ে ওঠা সমাজের কারণে ২০৪২ সালের মধ্যে এ খাতে ১৫ লাখ ৫০ হাজার কর্মীর ঘাটতি দেখা দিতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

বাস্তবায়ন: উচ্চাশা ও শুরুর দিকের চ্যালেঞ্জ

চার সপ্তাহের নিবিড় প্রশিক্ষণ শেষে ২০২৪ সালের আগস্টে প্রথম দফায় ১০০ জন ফিলিপিনো গৃহকর্মী সিউলে আসেন। প্রশিক্ষণে ভাষা ও সংস্কৃতি সম্পর্কে পরিচিতি অন্তর্ভুক্ত ছিল। তাঁদের শহরের বিভিন্ন পরিবারের সঙ্গে যুক্ত করা হয় এবং তাঁরা পূর্ণকালীন বা খণ্ডকালীন পরিচর্যাকারী হিসেবে কাজ করেন। কর্মসূচিতে প্রত্যেকের জন্য সপ্তাহে অন্তত ৩০ ঘণ্টা কাজের নিশ্চয়তা ছিল; অতিরিক্ত সময় ও ছুটির দিনের পারিশ্রমিকসহ সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৫২ ঘণ্টা কাজের সুযোগও ছিল।

শুরু থেকেই সিউল মহানগর সরকার ও কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয় কর্মসূচিটির নিবিড় তদারকি করে। সরকারি কর্মকর্তারা ন্যায্য কর্মপরিবেশ এবং সরকারি নিয়োগে থাকা দুটি সংস্থার মাধ্যমে নিযুক্ত পরিচর্যাকারীদের সহায়তার গুরুত্ব তুলে ধরেন। অংশগ্রহণকারী পরিবারগুলোর প্রাথমিক প্রতিক্রিয়া মোটের ওপর ইতিবাচক ছিল; শুরুর দিকের জরিপে সন্তুষ্টির হার ছিল ৮৪ শতাংশ।

তবে দ্রুতই নানা সমস্যা দেখা দেয়। কাজের পরিধি নিয়ে বিভ্রান্তি, সাংস্কৃতিক পার্থক্য এবং মজুরি নিয়ে বিতর্ক প্রায় সঙ্গে সঙ্গেই সামনে আসে। কিছু কর্মী জানান, তাঁদের চুক্তিতে নেই এমন কাজ করতে বলা হয়েছে—যেমন পোষা প্রাণীর দেখাশোনা, ইংরেজি পড়ানো বা বর্ধিত পরিবারের সদস্যদের জন্য ঘরের কাজ করা। অন্যদের বেতন দিতে দেরি হয়েছে এবং কর্মসংস্থানের সীমানা স্পষ্ট ছিল না। এতে তদারকি ও কর্মীদের সুরক্ষা নিয়ে উদ্বেগ তৈরি হয়।

মজুরি ও সেবাপ্রাপ্তি: পরিচর্যার খরচ

বিদেশি গৃহকর্মী নিয়োগের খরচ সবচেয়ে বিতর্কিত বিষয়গুলোর একটি। আন্তর্জাতিক শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী দেশ হিসেবে দক্ষিণ কোরিয়াকে বিদেশি কর্মীদেরও কোরীয় নাগরিকদের সমান ন্যূনতম মজুরির অধিকার দিতে হয়। ফলে শুরুতে সেবার ফি নির্ধারিত হয় ঘণ্টায় ১৩,৯৪০ ওন (প্রায় ১০.২০ ডলার), যা ২০২৫ সালে বেড়ে ১৬,৮০০ ওন (১২.২৯ ডলার) হয়েছে। পূর্ণকালীন পরিচর্যাকারী নিয়োগ করা একটি পরিবারের মাসিক ব্যয়—সামাজিক বিমাসহ—২০ লাখ ৬০ হাজার ওনে (প্রায় ১,৫৪০ ডলার) পৌঁছাতে পারে, যা কোরিয়ার গড় মাসিক পারিবারিক আয়ের প্রায় অর্ধেক।

তুলনায়, হংকংয়ের গৃহকর্মীরা মাসে অন্তত ৬৪২ মার্কিন ডলার পান; সিঙ্গাপুর ও মালয়েশিয়ায় কর্মীরা এর চেয়েও কম পান। দক্ষিণ কোরিয়ার উচ্চ মজুরি দেশটিকে এশিয়ায় বিদেশি গৃহকর্মীদের জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয় গন্তব্যে পরিণত করেছে, তবে এতে কর্মসূচিতে অংশ নেওয়ার সুযোগ সীমিত হয়েছে। তথ্য অনুযায়ী, আবেদনকারীদের ৪৩ শতাংশই এসেছেন সিউলের সবচেয়ে ধনী এলাকাগুলো—গাংনাম, সেওছো ও সংপা—থেকে। এতে সমালোচকেরা বলেছেন, উদ্যোগটি মূলত সচ্ছল পরিবারগুলোকেই সুবিধা দিচ্ছে।

সিউলের মেয়র ওহ সে-হুনসহ নগর কর্মকর্তারা সেবাটিকে আরও সাশ্রয়ী করতে ন্যূনতম মজুরি থেকে অব্যাহতির পক্ষে যুক্তি দিয়েছেন এবং উদাহরণ হিসেবে সিঙ্গাপুর ও হংকংয়ের কথা বলেছেন। তবে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয় শ্রম মানদণ্ড আইন এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) কনভেনশনের কথা উল্লেখ করে প্রস্তাবগুলো নাকচ করেছে। এসব আইনে জাতীয়তার ভিত্তিতে মজুরিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ। এই আইনি বাধ্যবাধকতা পাইলট পর্যায়ের বাইরে কর্মসূচি সম্প্রসারণের ক্ষেত্রে বড় প্রতিবন্ধক হয়ে উঠেছে।

কর্মীদের অভিজ্ঞতা: সুযোগ ও শোষণের মাঝখানে

ফিলিপিনো পরিচর্যাকারীদের জন্য কর্মসূচিটির অভিজ্ঞতা মিশ্র। একদিকে, দক্ষিণ কোরিয়ায় দেওয়া মজুরি এশিয়ার অন্যান্য শহরের তুলনায় অনেক বেশি। এতে কর্মী ও তাঁদের দেশে থাকা পরিবারের জন্য উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক সুযোগ তৈরি হয়েছে। অনেক কর্মী তাঁদের ইতিবাচক অভিজ্ঞতার কথা জানিয়েছেন। কারও কারও ভাষাগত যোগাযোগে ছোটখাটো অসুবিধা হলেও সিউলে বসবাস ও কাজের সুযোগ পেয়ে তাঁরা সন্তুষ্টি প্রকাশ করেছেন।

অন্যদিকে, নির্যাতন, অতিরিক্ত কাজ এবং পর্যাপ্ত সহায়তার অভাবের খবর কর্মসূচিটির ওপর ছায়া ফেলেছে। নাগরিক সংগঠন ও শ্রম সংস্থাগুলো অতিরিক্ত কাজের চাপ, যৌন হয়রানি ও শোষণের ঘটনা নথিভুক্ত করেছে। অভিবাসী পরিচর্যাকর্মীদের অধিকার নিয়ে কাজ করা একটি জোটের মাঠপর্যায়ের তদন্তে দেখা গেছে, কিছু কর্মীকে গ্রাহকের সন্তুষ্টির নম্বরের সঙ্গে যুক্ত স্বল্পমেয়াদি চুক্তিতে রাখা হয়েছে। এতে তাঁরা খেয়ালখুশিমতো বরখাস্ত ও নির্যাতনের ঝুঁকিতে পড়েছেন।

সিউল মহানগর পরিষদের আয়োজিত এক ফোরামে ফিলিপিনো পরিচর্যাকারীরা নিজেদের অভিজ্ঞতার কথা তুলে ধরেন এবং আরও ভালো তদারকি ও সহায়তা ব্যবস্থার প্রয়োজনীয়তার কথা বলেন। কোরিয়া কনফেডারেশন অব ট্রেড ইউনিয়নসহ শ্রমিক সংগঠনগুলো বেতন দিতে দেরি, কাজের অস্পষ্ট বিবরণ এবং যথাযথ তদারকির অভাবের কথা উল্লেখ করে কর্মসূচি স্থগিত রেখে পূর্ণাঙ্গ পর্যালোচনার আহ্বান জানিয়েছে।

আন্তর্জাতিক গৃহকর্মী ফেডারেশনের এশিয়া-প্যাসিফিক আঞ্চলিক সমন্বয়ক ফিশ ইপ কর্মসূচিটির স্বল্পমেয়াদি চুক্তি এবং নাগরিক সমাজ ও ট্রেড ইউনিয়নের সঙ্গে যোগাযোগের অভাব নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেন:

কর্মীরা কোরিয়ায় আসার পর তাঁদের প্রাসঙ্গিক তথ্য পাওয়ার নিশ্চয়তা থাকা জরুরি, যাতে তাঁরা নির্যাতন ও শোষণের শিকার না হয়ে কাজ করতে পারেন এবং নির্যাতনের শিকার হলে সহায়তার জন্য কোথায় যেতে হবে তা জানতে পারেন।

গৃহকর্মীদের জন্য অনুমোদিত ছয় মাসের অবস্থানকালকে তিনি "হাস্যকর রকমের কম" বলেও সমালোচনা করেন। তাঁর যুক্তি, এতে অভিবাসী কর্মীরা ঝুঁকির মুখে পড়েন এবং তাঁদের ট্রেড ইউনিয়নে সংগঠিত করা কঠিন হয়। তুলনায়, জাপান ও তাইওয়ানে অভিবাসী গৃহকর্মীদের তিন বছরের চুক্তির সুযোগ রয়েছে, যা নবায়নও করা যায়।

রাজনৈতিক পালাবদল: অনিশ্চয়তায় কর্মসূচি

২০২৫ সালের এপ্রিলে প্রেসিডেন্ট ইউন সুক ইওলকে অপসারণের পর পাইলট কর্মসূচিটির ভবিষ্যৎ আরও অনিশ্চিত হয়ে পড়ে। ইউন ছিলেন এ উদ্যোগের জোরালো সমর্থক, তবে তাঁর উত্তরসূরি, ডেমোক্রেটিক পার্টির লি জে-মিয়ং সংশয় প্রকাশ করেছেন। নতুন প্রশাসন এখনো দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা চূড়ান্ত করেনি। শ্রম উপমন্ত্রী কিম মিন-সক বলেছেন, নিকট ভবিষ্যতে পাইলট কর্মসূচির বাইরে এর সম্প্রসারণ হওয়ার সম্ভাবনা কম।

রাজনৈতিক প্রতিকূলতা সত্ত্বেও সরকার বর্তমান গৃহকর্মীদের কাজের অনুমতির মেয়াদ ২০২৬ সালের শুরুর দিক পর্যন্ত বাড়িয়েছে। নবায়ন করা চুক্তি থাকা কর্মীরা গৃহসহায়ক হিসেবে কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন, অথবা অনুমোদিত খাতের অন্য সেবামূলক কাজে পুনর্নিয়োগ পেতে পারেন। তবে কর্মীর সংখ্যা ১,২০০-তে উন্নীত করা বা দেশজুড়ে কর্মসূচি চালুর পরিকল্পনা স্থগিত রয়েছে। সিউলের বাইরে আগ্রহও সীমিত বলে জানা গেছে।

ডেমোক্রেটিক পার্টির মুখপাত্র লি সো-ইয়ং কর্মসূচিটির মূল ধারণার সমালোচনা করে বলেছেন, হংকং ও সিঙ্গাপুরে একই ধরনের উদ্যোগ জন্মহার বাড়াতে পারেনি। অনেক বিশেষজ্ঞও এ সংশয় প্রকাশ করেছেন। তাঁদের মতে, বিদেশি গৃহকর্মী নিয়োগের নীতি নারীদের কর্মক্ষেত্রে থাকতে সহায়তা করতে পারে, তবে অন্য দেশগুলোতে তা জনমিতিক পতন থামাতে পারেনি।

বৃহত্তর প্রভাব: অভিবাসন, লিঙ্গ ও সামাজিক পরিবর্তন

ফিলিপিনো গৃহকর্মী কর্মসূচি নিয়ে দক্ষিণ কোরিয়ার বিতর্ক অভিবাসন, লিঙ্গভিত্তিক ভূমিকা ও সামাজিক পরিবর্তনের আরও গভীর বিষয়গুলো সামনে এনেছে। দক্ষিণ কোরিয়া এখনো বিশ্বের সবচেয়ে জাতিগতভাবে একরূপ দেশগুলোর একটি। বিদেশি পরিচর্যাকারীদের আগমন বহুসাংস্কৃতিকতা এবং অভিবাসী কর্মীদের কোরীয় সমাজে একীভূত করার বিষয়ে আলোচনার জন্ম দিয়েছে।

কিছু বিশেষজ্ঞের মতে, কর্মসূচিটির চ্যালেঞ্জগুলো লিঙ্গবৈষম্য এবং পরিচর্যার কাজকে কম মূল্য দেওয়াসহ সমাজের বৃহত্তর সমস্যার প্রতিফলন। শ্রম ও লিঙ্গবিষয়ক গবেষক জোয়ান উইলিয়ামস বলেছেন, দক্ষিণ কোরিয়ার প্রজননসংকট একটি জাতীয় জরুরি অবস্থা। তবে পরিচর্যার দায়িত্ব ও লিঙ্গভিত্তিক ভূমিকার অন্তর্নিহিত বৈষম্য দূর না করে শুধু বিদেশি শ্রমিক আনা হলে সমস্যার সমাধান হওয়ার সম্ভাবনা কম।

এ নিয়েও উদ্বেগ রয়েছে যে কর্মসূচিটি কোরীয় নারীদের প্রচলিত গৃহস্থালির কাজ কম সচ্ছল দেশের নারীদের ওপর "ঠেলে দেওয়ার" ঝুঁকি তৈরি করছে। এতে শোষণ ও অভিবাসী কর্মীদের ন্যায্য আচরণ নিয়ে নৈতিক প্রশ্ন উঠছে। ফিলিপিনো পরিচর্যাকারীদের ইংরেজি ভাষার দক্ষতার ওপর গুরুত্ব দেওয়ায় কর্মসূচির লক্ষ্য আরও জটিল হয়েছে। কিছু পরিবার জন্মহার সংকটের সমাধানের বদলে সন্তানদের ইংরেজি শেখানোর উপায় হিসেবে এ সেবাকে দেখছে।

বিদেশের অভিজ্ঞতা: তুলনামূলক চিত্র

বিদেশি গৃহকর্মী নিয়ে দক্ষিণ কোরিয়ার পরীক্ষামূলক উদ্যোগটি সিঙ্গাপুর, হংকং ও এশিয়ার অন্যান্য দেশের অভিজ্ঞতা থেকে অনেকটাই অনুপ্রাণিত। এসব স্থানে অভিবাসী গৃহকর্মী নিয়োগ প্রচলিত হলেও জন্মহারে এর প্রভাব সীমিত। উদাহরণ হিসেবে, কয়েক দশক ধরে বিদেশি গৃহকর্মী নিয়োগ করা সত্ত্বেও ২০২৩ সালে সিঙ্গাপুরের প্রজনন হার ১.০-এর নিচে নেমে আসে। হংকংয়েও একই প্রবণতা দেখা গেছে।

একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হলো, সিঙ্গাপুর ও হংকংয়ে নিয়োগকর্তাদের বিদেশি গৃহকর্মীদের স্থানীয় ন্যূনতম মজুরি দিতে হয় না। ফলে আরও বিস্তৃত পরিসরের পরিবারের জন্য সেবা সাশ্রয়ী হয়। তবে মজুরিতে বৈষম্য ও খারাপ কর্মপরিবেশ নিয়ে সমালোচনাও হয়েছে। সমান মজুরির সুরক্ষা বজায় রাখার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে দক্ষিণ কোরিয়া আন্তর্জাতিক শ্রমমানের প্রতি অঙ্গীকার দেখিয়েছে, তবে এতে কর্মসূচিটির নাগাল ও সম্প্রসারণের সুযোগও সীমিত হয়েছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এ ধরনের কর্মসূচি কার্যকর করতে হলে পরিবারের সহায়তা, লিঙ্গবৈষম্য মোকাবিলা এবং অভিবাসী কর্মীদের জন্য জোরালো সুরক্ষা নিশ্চিত করে—এমন বৃহত্তর সামাজিক নীতির সঙ্গে তা যুক্ত করতে হবে। এসব ব্যবস্থা না থাকলে জনমিতিক প্রবণতায় এর প্রভাব সামান্যই হওয়ার কথা।

বর্তমান অবস্থা ও সামনের পথ

২০২৫ সালের মাঝামাঝি সময়ে দক্ষিণ কোরিয়ার ফিলিপিনো গৃহকর্মী পাইলট কর্মসূচি এখনো অনিশ্চয়তায় রয়েছে। স্থায়ী কর্মসূচিতে রূপান্তরের কোনো স্পষ্ট সময়সীমা ছাড়াই সরকার মাসে মাসে পাইলটটির মেয়াদ বাড়িয়েছে। খরচ, কর্মীদের সুরক্ষা এবং কর্মসূচিটির কার্যকারিতা নিয়ে চলমান বিতর্ক এর ভবিষ্যৎ নির্ধারণ করছে।

আপাতত সিউলে থাকা ৯৮ জন ফিলিপিনো পরিচর্যাকারী তাঁদের ই-৯ ভিসার মেয়াদ বাড়ানোর কারণে সর্বোচ্চ ৩৬ মাস থাকতে পারবেন। সেবাটি আরও সহজলভ্য করতে বিদেশি পরিচর্যাকারী নেওয়া পরিবারগুলোকে ভর্তুকি দেওয়ার কথা বিবেচনা করছে নগর সরকার; কোরীয় গৃহকর্মীদের জন্যও একই ধরনের ভর্তুকি দেওয়া হয়। সেবাদাতা প্রতিষ্ঠানগুলো কাজের বিবরণ স্পষ্ট করা এবং পরিবার ও পরিচর্যাকারীদের মধ্যে বিরোধ মেটাতেও কাজ করছে।

এসব উদ্যোগ সত্ত্বেও কর্মসূচি সম্প্রসারণ অনিশ্চিত রয়ে গেছে। নতুন প্রশাসনের সংশয় এবং খরচ ও তদারকি নিয়ে অমীমাংসিত সমস্যার কারণে পাইলটটি সীমিত পরীক্ষামূলক উদ্যোগ হয়েই থেকে যেতে পারে, দেশব্যাপী সমাধানে রূপ নেওয়ার সম্ভাবনা কম।

সংক্ষেপে

• নিম্ন জন্মহার মোকাবিলা ও কর্মজীবী পরিবারগুলোকে সহায়তার লক্ষ্যে ফিলিপিনো গৃহকর্মীদের নিয়ে দক্ষিণ কোরিয়ার পাইলট কর্মসূচি শুরু হয়েছিল। তবে রাজনৈতিক পরিবর্তন ও অমীমাংসিত চ্যালেঞ্জের কারণে এর ভবিষ্যৎ অনিশ্চিত।
• অন্যান্য এশীয় দেশের একই ধরনের কাজের তুলনায় এ কর্মসূচিতে মজুরি বেশি, কিন্তু উচ্চ ব্যয়ের কারণে সেবাটি সচ্ছল পরিবারগুলোর মধ্যেই সীমিত। এতে ন্যায্যতা ও কার্যকারিতা নিয়ে সমালোচনা তৈরি হয়েছে।
• নির্যাতন, অতিরিক্ত কাজ এবং কাজের সীমানা অস্পষ্ট থাকার খবরসহ কর্মী সুরক্ষার সমস্যাগুলো আরও ভালো তদারকি এবং পর্যালোচনার জন্য কর্মসূচি স্থগিত রাখার দাবি তুলেছে।
• সমান ন্যূনতম মজুরির আইনি বাধ্যবাধকতা কর্মসূচিটিকে ব্যয়বহুল ও সম্প্রসারণের জন্য কঠিন করে তুলেছে। মজুরি থেকে অব্যাহতির প্রস্তাব সরকার প্রত্যাখ্যান করেছে।
• পরিবারগুলোর সন্তুষ্টির হার বেশি হলেও জন্মহারে কর্মসূচিটির প্রভাব নিয়ে প্রশ্ন রয়েছে। কারণ অন্য দেশগুলোর একই ধরনের উদ্যোগ জনমিতিক পতন ঠেকাতে পারেনি।
• বর্তমান কর্মীরা ২০২৬ সালের শুরুর দিক পর্যন্ত থাকতে পারবেন, তবে সম্প্রসারণের পরিকল্পনা স্থগিত। কর্মসূচিটির দীর্ঘমেয়াদি ভবিষ্যৎ অনিশ্চিত।
• এই বিতর্ক অভিবাসন, লিঙ্গভিত্তিক ভূমিকা এবং দক্ষিণ কোরিয়ার জনমিতিক চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় সমন্বিত সামাজিক নীতির প্রয়োজনীয়তার মতো বৃহত্তর বিষয়গুলো সামনে এনেছে।