মালয়েশিয়ার নতুন স্নাতকদের কম প্রারম্ভিক বেতন ও উপযুক্ত কাজের অভাব: কারণ, পরিণতি ও উত্তরণের পথ

মালয়েশিয়ার স্নাতকদের বেতনসংকট: দীর্ঘস্থায়ী ও ক্রমবর্ধমান এক চ্যালেঞ্জ

মালয়েশিয়ার সদ্য স্নাতকদের জন্য বিশ্ববিদ্যালয় থেকে কর্মজগতে প্রবেশের পথ ক্রমেই আর্থিক উদ্বেগ ও পেশাগত অনিশ্চয়তায় ভরা হয়ে উঠছে। বছরের পর বছর পড়াশোনা এবং শিক্ষাগত যোগ্যতা বাড়লেও নতুন ডিগ্রিধারীদের উল্লেখযোগ্য সংখ্যাগরিষ্ঠের চাকরির বাজারে প্রবেশের সময়কার বেতন মৌলিক জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর জন্যও যথেষ্ট নয়। প্রায়ই “gaji cukup makan” (খাওয়ার খরচ মেটানোর মতো বেতন) বাস্তবতা হিসেবে বর্ণিত এই পরিস্থিতি মালয়েশিয়ার স্নাতকজীবনের এক বৈশিষ্ট্য হয়ে উঠেছে।

সাম্প্রতিক প্রতিবেদন ও সরকারি তথ্য বলছে, মালয়েশিয়ার সদ্য স্নাতকদের ৬৫ শতাংশের বেশি মাসে RM3,000 (প্রায় US$700)-এর কম আয় করেন; অনেকের কর্মজীবন শুরু হয় মাত্র RM1,000 থেকে RM2,000 বেতনে। জীবনযাত্রার ব্যয়, বিশেষত কুয়ালালামপুর ও পেনাংয়ের মতো শহরে, ক্রমাগত বাড়লেও এক দশকেরও বেশি সময় ধরে এই অঙ্কগুলো প্রায় অপরিবর্তিত রয়েছে। ফলে তরুণ পেশাজীবীদের একটি প্রজন্ম আর্থিকভাবে স্বাবলম্বী হওয়া, শিক্ষাঋণ শোধ করা এবং অর্থবহ কর্মজীবন গড়ে তোলার জন্য হিমশিম খাচ্ছে।

সমস্যাটি কতটা ব্যাপক?

সমস্যার ব্যাপকতা লক্ষণীয়। উচ্চশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের গ্র্যাজুয়েট ট্রেসার স্টাডি এবং Future Studies Berhad-এর “Gaji Cukup Makan” Economy প্রতিবেদন অনুযায়ী, স্নাতক, স্নাতকোত্তর, এমনকি পিএইচডি ডিগ্রিধারীদেরও প্রায় দুই-তৃতীয়াংশের কর্মজীবন শুরু হয় RM3,000-এর কম বেতনে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের Economic Outlook Report 2025-এ আরও বলা হয়েছে, গত এক দশক ধরে সদ্য স্নাতকদের ৫০ শতাংশের বেশি RM2,000-এর কম প্রারম্ভিক বেতন পেয়ে আসছেন।

কম বেতনের এই সমস্যা কয়েকজন দুর্ভাগা ব্যক্তি বা নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। বিভিন্ন বিষয় ও পেশায় এর প্রভাব রয়েছে। ঐতিহ্যগতভাবে চাহিদাসম্পন্ন বলে বিবেচিত প্রকৌশল ও প্রযুক্তি খাতের স্নাতকদেরও কোনো কোনো ক্ষেত্রে RM1,000-এর সামান্য বেশি প্রারম্ভিক বেতনের কথা জানাতে দেখা যায়। ডিগ্রিধারী এবং শুধু মাধ্যমিক শিক্ষা নেওয়া ব্যক্তিদের বেতনের ব্যবধানও কমেছে, ফলে উচ্চশিক্ষা নেওয়ার আর্থিক প্রণোদনা হ্রাস পেয়েছে।

সমস্যাকে আরও জটিল করে তুলেছে বিপুলসংখ্যক স্নাতকের যোগ্যতার তুলনায় নিচু পদের কাজ করা। মালয়েশিয়ার পরিসংখ্যান বিভাগ ও খাজানাহ রিসার্চ ইনস্টিটিউটের তথ্য অনুযায়ী, সদ্য স্নাতকদের ৭০ শতাংশ পর্যন্ত করণিক, বিক্রয় বা সেবার মতো আধা-দক্ষ কিংবা অদক্ষ কাজে নিয়োজিত, যেগুলোর জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি প্রয়োজন হয় না। ২০২১ সালে প্রায় অর্ধেক স্নাতককে তাঁদের পদের তুলনায় অতিরিক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছিল; আর মাত্র প্রায় ৪৩ শতাংশ এমন কাজে নিয়োজিত ছিলেন, যা তাঁদের যোগ্যতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

স্নাতকদের বেতন এত কম কেন?

মালয়েশিয়ার স্নাতক বেতনসংকটের পেছনের কারণগুলো জটিল ও বহুমাত্রিক। প্রারম্ভিক বেতন কম থাকা এবং যোগ্যতার তুলনায় নিচু পদের কাজে নিয়োজিত হওয়ার দীর্ঘস্থায়ী সমস্যায় একাধিক আন্তঃসম্পর্কিত কারণ ভূমিকা রেখেছে:

• স্নাতকের অতিরিক্ত জোগান: মালয়েশিয়ার উচ্চশিক্ষাব্যবস্থা দ্রুত সম্প্রসারিত হয়েছে; ১৯৮০ সালের পর থেকে উচ্চশিক্ষায় ভর্তির সংখ্যা ২৫ গুণেরও বেশি বেড়েছে। প্রতিবছর প্রায় ৩ লাখ নতুন স্নাতক চাকরির বাজারে প্রবেশ করেন, অথচ উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন ও ভালো বেতনের চাকরি আছে মাত্র প্রায় ৫০ হাজার। অতিরিক্ত এই জোগান প্রতিযোগিতা বাড়ায় এবং প্রারম্ভিক বেতন কমিয়ে দেয়।
• শিক্ষা ও শিল্পখাতের চাহিদার মধ্যে অমিল: অনেক নিয়োগকর্তার মতে, সদ্য স্নাতকদের তাৎক্ষণিকভাবে চাকরিতে যোগ দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবহারিক দক্ষতা, শিল্পখাতের অভিজ্ঞতা ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতার ঘাটতি রয়েছে। পুরোনো পাঠ্যক্রম ও পর্যাপ্ত ইন্টার্নশিপের অভাবে শিক্ষাগত যোগ্যতা সব সময় চাকরির উপযোগিতায় রূপ নেয় না।
• উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন খাতে কর্মসংস্থান সৃষ্টির গতি মন্থর: মালয়েশিয়ার অর্থনীতি এখনো কম ও আধা-দক্ষ শ্রমের ওপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল; উচ্চমূল্য সংযোজনকারী, জ্ঞানভিত্তিক শিল্পের বিকাশ সীমিত। ২০২২ সালে মোট চাকরির মাত্র প্রায় এক-চতুর্থাংশকে উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছিল, আর এ ধরনের নতুন পদ সৃষ্টির গতি ছিল মন্থর।
• বেতন চেপে রাখা ও বাজারের গতিপ্রকৃতি: নিয়োগকর্তারা প্রায়ই আইননির্ধারিত ন্যূনতম মজুরিকে প্রারম্ভিক বেতনের মানদণ্ড হিসেবে ব্যবহার করেন; বিশেষ করে ক্ষুদ্র ব্যবসা ও ছোট প্রতিষ্ঠানে, যেগুলো অর্থনীতির বড় অংশজুড়ে রয়েছে। দুর্বল যৌথ দর-কষাকষি ও সীমিত শ্রমিক সুরক্ষার সঙ্গে মিলে এই চর্চা বেতন কম রাখে।
• জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি: নামমাত্র বেতন সামান্য বাড়লেও মূল্যস্ফীতি সমন্বয়ের পর প্রকৃত বেতন স্থবির রয়েছে, এমনকি কমেছেও। শহরাঞ্চলে জীবনযাত্রার ব্যয় প্রারম্ভিক বেতনের চেয়ে অনেক দ্রুত বাড়ছে, ফলে অনেক স্নাতককে বাসস্থান, পুষ্টি ও জীবনযাত্রার মানের সঙ্গে আপস করতে হচ্ছে।

ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা: কম বেতনের মানবিক প্রভাব

পরিসংখ্যান উদ্বেগজনক, তবে এর পেছনের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতাগুলো আরও বেশি তাৎপর্যপূর্ণ। কম্পিউটার বিজ্ঞানে স্নাতক ২৩ বছর বয়সী অ্যান্ডি ইয়াপ চার মাস ধরে চাকরি খুঁজেছেন। এ সময় তাঁকে বারবার বলা হয়েছে, RM3,000 বেতনের প্রত্যাশা “অনেক বেশি”। শেষ পর্যন্ত তিনি RM4,000 বেতনে সফটওয়্যার প্রকৌশলীর চাকরি পেয়েছেন, তবে একই যোগ্যতার তাঁর অনেক সহপাঠী RM1,000-এর সামান্য বেশি বেতনের চাকরিতে রাজি হয়েছেন।

আরেক সদ্য স্নাতক হাওয়ার্ড ঙ মাসে প্রায় RM3,000 আয় করেন, কিন্তু তাঁর মতে, ভাড়া ও নিত্যপ্রয়োজনীয় খরচ মেটানোর জন্য এই অর্থ “কোনোমতে যথেষ্ট”। তিনি বলেন, “আমার বেতনের এক-তৃতীয়াংশ ভাড়ায় চলে যায়, বাকিটা নিত্যপ্রয়োজনীয় খরচে, বিশেষ করে খাবারে … সৌভাগ্যবশত, এখনো শিক্ষাঋণ শোধ করতে হচ্ছে না।” ফিজিওথেরাপিতে স্নাতক হয়ে RM2,400 আয় করা অন্যদের মতো অনেকেই সংসার চালাতে পরিবারের সহায়তার ওপর নির্ভর করেন।

সারা দেশেই এমন অভিজ্ঞতার প্রতিধ্বনি শোনা যায়। অনেক তরুণ পেশাজীবী এক বেতন থেকে পরের বেতন পর্যন্ত কোনোমতে চলেন; সঞ্চয়, বিনিয়োগ বা ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা করার সামর্থ্য তাঁদের থাকে না। শিক্ষাঋণ, উচ্চ বাড়িভাড়া এবং পরিবারের সদস্যদের সহায়তা করার দায়ে আর্থিক চাপ আরও বেড়ে যায়।

যোগ্যতার তুলনায় নিচু পদের কাজ ও অতিরিক্ত যোগ্যতা: অপচয় হচ্ছে সম্ভাবনা

মালয়েশিয়ার স্নাতক বেতনসংকটের সবচেয়ে উদ্বেগজনক দিকগুলোর একটি হলো যোগ্যতার তুলনায় নিচু পদের কাজে নিয়োজিত হওয়া এবং অতিরিক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন হওয়ার উচ্চ হার। খাজানাহ রিসার্চ ইনস্টিটিউটের তথ্য অনুযায়ী, ২০২১ সালে প্রায় অর্ধেক স্নাতক এমন কাজে নিয়োজিত ছিলেন, যেখানে তাঁদের শিক্ষাগত যোগ্যতার প্রয়োজন ছিল না। এই অমিল ব্যক্তির কর্মজীবনে অগ্রগতিই শুধু সীমিত করে না, দেশের মানবসম্পদেরও উল্লেখযোগ্য অপব্যবহার ঘটায়।

বেকারত্ব এড়াতে অনেক স্নাতক কম বা আধা-দক্ষতার কাজ গ্রহণ করেন এবং অতিরিক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন হওয়ার কারণে প্রায়ই “বেতন-জরিমানা”র মুখে পড়েন। “অপ্রচলিত কর্মসংস্থান” হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ অস্থায়ী, চুক্তিভিত্তিক বা খণ্ডকালীন কাজও বেড়েছে। ২০২১ সালে অর্ধেকের বেশি স্নাতকের পূর্ণকালীন স্থায়ী চাকরি ছিল না। এসব কাজে আয় প্রায়ই অনিয়মিত এবং সামাজিক সুরক্ষা সীমিত, যা আর্থিক অনিশ্চয়তা আরও বাড়ায়।

যোগ্যতার তুলনায় নিচু পদের কাজে নিয়োজিত হওয়ার পরিণতি সুদূরপ্রসারী। যোগ্যতার সঙ্গে অসামঞ্জস্যপূর্ণ কাজে থাকা স্নাতকেরা বেশি অসন্তোষ, কর্মক্ষয় ও অনুপস্থিতির কথা জানান। অর্থবহ কর্মজীবনের পথ ও ন্যায্য পারিশ্রমিকের অভাবে শিক্ষিত কর্মীদের মধ্যে হতাশা, মানসিক স্বাস্থ্যের সমস্যা এবং ক্রমবর্ধমান ক্ষোভ দেখা দিতে পারে।

কাঠামোগত ও নীতিগত কারণ: পরিস্থিতির উন্নতি হয়নি কেন?

কয়েক দশকের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং বারবার নীতিগত হস্তক্ষেপ সত্ত্বেও মালয়েশিয়ার স্নাতক বেতনসংকট উল্লেখযোগ্যভাবে দীর্ঘস্থায়ী হয়েছে। কাঠামোগত ও নীতিসংশ্লিষ্ট কয়েকটি কারণ থেকে বোঝা যায়, সমস্যার সমাধান হয়নি কেন:

• অর্থনৈতিক কাঠামো: মালয়েশিয়ার অর্থনীতি এখনো কম খরচের, শ্রমনির্ভর শিল্পের ওপর দাঁড়িয়ে আছে এবং বিদেশি শ্রমিকের ওপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল। এতে বেতন বৃদ্ধির গতি কমে এবং স্বয়ংক্রিয়করণ, উদ্ভাবন ও দক্ষতা উন্নয়নে বিনিয়োগ নিরুৎসাহিত হয়।
• শিক্ষা ও শিল্পখাতের মধ্যে বিচ্ছিন্নতা: উচ্চশিক্ষার দ্রুত সম্প্রসারণের সঙ্গে উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন চাকরি সৃষ্টির অনুরূপ বৃদ্ধি ঘটেনি। শিক্ষাক্রম প্রায়ই শিল্পখাতের চাহিদার সঙ্গে তাল মেলাতে পারে না, আর বিশ্ববিদ্যালয় ও নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সহযোগিতাও অপর্যাপ্ত।
• দুর্বল বেতন-ব্যবস্থাপনা: বেতন নির্ধারণে মানসম্মত নির্দেশিকার অভাব এবং শ্রম আইন সীমিতভাবে কার্যকর হওয়ায় নিয়োগকর্তারা প্রারম্ভিক বেতন কম রাখতে পারেন। মালয়েশিয়ার মোট দেশজ উৎপাদনে কর্মীদের পারিশ্রমিকের (CE) অংশ ৩৫ শতাংশের নিচে, যা উন্নত অর্থনীতিগুলোর তুলনায় অনেক কম।
• মূল্যস্ফীতি ও প্রকৃত বেতনের ক্ষয়: নামমাত্র বেতন সামান্য বাড়লেও মূল্যস্ফীতি সেই বৃদ্ধিকে ছাড়িয়ে গেছে, ফলে ক্রয়ক্ষমতা কমেছে। উদাহরণস্বরূপ, ১৯৮৪ সালে সদ্য স্নাতকের RM1,300 বেতন মূল্যস্ফীতি সমন্বয়ের পর আজকের হিসাবে RM7,000–RM8,000-এর সমান; অথচ বর্তমানে প্রারম্ভিক বেতন এর সামান্য অংশমাত্র।

পরিণতি: মেধা পাচার, বৈষম্য ও সামাজিক ঝুঁকি

মালয়েশিয়ার স্নাতক বেতনসংকটের প্রভাব ব্যক্তিগত দুর্ভোগের গণ্ডি ছাড়িয়ে যায়। দীর্ঘস্থায়ীভাবে যোগ্যতার তুলনায় নিচু পদের কাজ ও কম বেতন দেশটির উচ্চ-আয়ের রাষ্ট্রে পরিণত হওয়া এবং জ্ঞানভিত্তিক অর্থনীতি গড়ার লক্ষ্যকে ব্যাহত করার ঝুঁকি তৈরি করেছে।

বড় উদ্বেগের একটি হলো ক্রমবর্ধমান “মেধা পাচার”। দেশে ভালো বেতনের দক্ষতাভিত্তিক কাজের সুযোগ সীমিত থাকায় মালয়েশিয়ার বহু মেধাবী ও সম্ভাবনাময় মানুষ বিদেশে কাজ খুঁজছেন। ২০২২ সাল পর্যন্ত প্রায় ১৯ লাখ মালয়েশীয় বিদেশে পাড়ি জমিয়েছেন; তাঁদের উল্লেখযোগ্য অংশ দক্ষ বা আধা-দক্ষ কর্মী হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ। মেধাবীদের এই দেশত্যাগে দেশের মানবসম্পদ কমে যাওয়ার পাশাপাশি উদ্ভাবন ও দীর্ঘমেয়াদি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিও বাধাগ্রস্ত হয়।

বেতন স্থবিরতা ও যোগ্যতার তুলনায় নিচু পদের কাজ আয়ের বৈষম্য ও সামাজিক স্তরবিন্যাসও বাড়ায়। উচ্চশিক্ষার ক্রমহ্রাসমান লাভ ভবিষ্যতে মানবসম্পদে বিনিয়োগ নিরুৎসাহিত করতে পারে, বিশেষ করে নিম্ন আয়ের গোষ্ঠীগুলোর মধ্যে। অর্থবহ সংস্কার না হলে কম বেতন, প্রতিভার অপচয় এবং শিক্ষার মূল্য নিয়ে আস্থাহীনতার চক্রে মালয়েশিয়া আটকে পড়ার ঝুঁকিতে রয়েছে।

সমাধান কী? নীতিগত প্রস্তাব ও সামনের পথ

মালয়েশিয়ার স্নাতক বেতনসংকট মোকাবিলায় সরকার, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, নিয়োগকর্তা এবং স্নাতকদের সমন্বয়ে একটি সামগ্রিক ও বহুমুখী উদ্যোগ প্রয়োজন। কম প্রারম্ভিক বেতন ও যোগ্যতার তুলনায় নিচু পদের কাজের মূল কারণগুলো মোকাবিলায় বিশেষজ্ঞ ও নীতিনির্ধারকেরা কয়েকটি কৌশল প্রস্তাব করেছেন:

• শিক্ষা সংস্কার: পাঠ্যক্রম প্রাসঙ্গিক ও হালনাগাদ রাখতে বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজগুলোকে শিল্পখাতের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে। আধুনিক কর্মজগতের চাহিদার জন্য স্নাতকদের প্রস্তুত করতে ব্যবহারিক দক্ষতা, ইন্টার্নশিপ ও শিল্পখাতের অভিজ্ঞতার ওপর আরও জোর দিতে হবে।
• উচ্চমূল্যের কর্মসংস্থান সৃষ্টি: উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন ও ভালো বেতনের আরও চাকরি তৈরির জন্য সরকারের উচিত সেমিকন্ডাক্টর, পরিচ্ছন্ন জ্বালানি ও জৈবপ্রযুক্তির মতো উচ্চ প্রভাবসম্পন্ন শিল্প-পরিবেশ গড়ে তোলাকে অগ্রাধিকার দেওয়া। New Industrial Master Plan 2030-এর মতো উদ্যোগে লাখ লাখ নতুন চাকরি সৃষ্টির লক্ষ্য রয়েছে, তবে এর সাফল্য কার্যকর বাস্তবায়ন ও বিনিয়োগের ওপর নির্ভর করবে।
• বেতননীতি ও প্রণোদনা: পরামর্শমূলক বেতন নির্দেশিকা, মজুরি ভর্তুকি বা উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন পদে সদ্য স্নাতকদের নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানকে অনুদান দেওয়ার ব্যবস্থা বেতনের ন্যূনতম স্তর বাড়াতে এবং ন্যায্য পারিশ্রমিক উৎসাহিত করতে পারে। এসব নীতি নমনীয় ও খাতভিত্তিক হওয়া উচিত এবং বেতন বৃদ্ধি ও কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নের মতো পরিমাপযোগ্য ফলাফলের সঙ্গে যুক্ত থাকা দরকার।
• জীবনযাত্রার ব্যয়ে সহায়তা: আবাসন ভাতা, শহরাঞ্চলে ভাড়া নিয়ন্ত্রণ এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য কর-প্রণোদনার মতো পদক্ষেপ তরুণ কর্মীদের আর্থিক চাপ কমাতে পারে। দূর থেকে কাজের সুযোগ বাড়ালে কর্মজীবনের সম্ভাবনা বিসর্জন না দিয়েও স্নাতকেরা কম ব্যয়ের এলাকায় থাকতে পারবেন।
• সারাজীবন শেখা ও নতুন দক্ষতা অর্জন: পরিবর্তনশীল চাকরির বাজারের চাহিদার সঙ্গে খাপ খাইয়ে নিতে এবং কর্মজীবনে এগিয়ে যেতে স্নাতকদের সহায়তায় সরকার ও শিল্পখাতের সমর্থনে ধারাবাহিক পেশাগত উন্নয়ন জরুরি।

শেষ পর্যন্ত, স্নাতকদের বেতনসংকট সমাধানে সমন্বিত জাতীয় উদ্যোগ প্রয়োজন। Malaysia HR Forum-এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা অরুলকুমার সিঙ্গারাভেলু বলেন, “স্নাতকদের দীর্ঘস্থায়ীভাবে যোগ্যতার তুলনায় নিচু পদের কাজে নিয়োজিত থাকা কম বেতন, প্রতিভার অপচয় এবং উচ্চশিক্ষার প্রতি আস্থাহীনতার এক দুষ্টচক্র তৈরি করতে পারে। সময়ের সঙ্গে এটি বৈষম্য বাড়াতে, মেধাবীদের বিদেশে ঠেলে দিতে এবং উচ্চ-আয়ের রাষ্ট্রে পরিণত হওয়ার মালয়েশিয়ার লক্ষ্যকে ব্যাহত করতে পারে।”

সংক্ষেপে

• মালয়েশিয়ার সদ্য স্নাতকদের ৬৫ শতাংশের বেশি মাসে RM3,000-এর কম আয় করেন; অনেকের বেতন শুরু হয় RM1,000–RM2,000 থেকে। এক দশকেরও বেশি সময় ধরে এই বেতন স্থবির রয়েছে।
• যোগ্যতার তুলনায় নিচু পদের কাজ ও অতিরিক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন হওয়ার হার বেশি হওয়ায় বহু স্নাতক এমন কাজে নিয়োজিত, যেখানে তাঁদের ডিগ্রির প্রয়োজন নেই; এতে কর্মজীবনে অগ্রগতি ও আর্থিক স্থিতিশীলতা সীমিত হয়।
• মূল কারণগুলোর মধ্যে রয়েছে স্নাতকের অতিরিক্ত জোগান, শিক্ষা ও শিল্পখাতের চাহিদার অমিল, উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন চাকরি সৃষ্টির ধীরগতি এবং নিয়োগকর্তাদের বেতন চেপে রাখা।
• শহরাঞ্চলে জীবনযাত্রার ব্যয় প্রারম্ভিক বেতনের চেয়ে অনেক দ্রুত বাড়ায় বহু তরুণ পেশাজীবীকে বাসস্থান, পুষ্টি ও জীবনযাত্রার মানের সঙ্গে আপস করতে হয়।
• দীর্ঘস্থায়ী কম বেতন ও যোগ্যতার তুলনায় নিচু পদের কাজ মেধা পাচার, আয়ের বৈষম্য এবং উচ্চশিক্ষার মূল্য নিয়ে আস্থাহীনতা বাড়ায়।
• বিশেষজ্ঞরা ব্যাপক সংস্কারের আহ্বান জানিয়েছেন: শিক্ষাকে শিল্পখাতের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা, উচ্চমূল্যের আরও চাকরি সৃষ্টি, বেতননীতি ও প্রণোদনা চালু, জীবনযাত্রার ব্যয়ে সহায়তা এবং সারাজীবন শেখার সুযোগ বাড়ানো।
• জোরালো পদক্ষেপ না নিলে কম বেতন, প্রতিভার অপচয় এবং উচ্চ-আয়ের রাষ্ট্র হওয়ার পথে স্থবিরতার চক্রে মালয়েশিয়া আটকে পড়ার ঝুঁকিতে রয়েছে।