ঘরে ফেরা, নতুন বাস্তবতার মুখোমুখি: ফিরে আসা অভিবাসী শ্রমিকদের সংগ্রাম

ঘরে ফেরার জটিল পথ: ফিরে আসা অভিবাসী শ্রমিকদের পুনঃএকত্রীকরণ এত কঠিন কেন

এশিয়াসহ বিশ্বের নানা অঞ্চলের লাখো অভিবাসী শ্রমিকের কাছে উন্নত সুযোগের সন্ধানে ঘর ছাড়ার সিদ্ধান্তটি প্রায়ই আসে বাধ্যবাধকতা থেকে। তবে দেশে ফিরলেই তাদের যাত্রা শেষ হয় না। বরং অনেকে নতুন ধরনের আবেগগত, সামাজিক ও অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের মুখে পড়েন, যা অভিবাসনের মতোই কঠিন হতে পারে। ইন্দোনেশিয়ার আয়ু রোসিতা ও ফিলিপাইনের ফে মিরান্ডাসহ অসংখ্য মানুষের অভিজ্ঞতা তুলে ধরে, বছরের পর বছর বিদেশে থাকার পর নিজ সমাজে পুনরায় খাপ খাইয়ে নেওয়া কতটা কঠিন।

বিশ্বজুড়ে অভিবাসনের ধরন বদলাচ্ছে এবং কোভিড-১৯ মহামারির ধাক্কা কাটিয়ে উঠছে বিশ্ব। এ অবস্থায় ফিরে আসা অভিবাসী শ্রমিকদের পুনঃএকত্রীকরণের বিষয়টি আগের চেয়ে অনেক বেশি জরুরি হয়ে উঠেছে। সরকার, আন্তর্জাতিক সংস্থা ও তৃণমূল পর্যায়ের সংগঠনগুলো কীভাবে এসব প্রত্যাবর্তনকারীকে সহায়তা করা যায়, তা নিয়ে কাজ করছে। তাদের পাঠানো রেমিট্যান্স দীর্ঘদিন ধরে নিজ দেশের অর্থনীতির জন্য জীবনরেখা হয়ে থাকলেও, এখন তারা নিজেরাই জীবন নতুন করে গড়তে হিমশিম খাচ্ছেন।

ফিরে এলে অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য কী অপেক্ষা করে?

দেশে ফেরাকে প্রায়ই আনন্দময় পুনর্মিলন ও পরিচিত পরিবেশে ফিরে যাওয়া হিসেবে কল্পনা করা হয়। কিন্তু অনেক অভিবাসী শ্রমিকের জন্য বাস্তবতা অনেক বেশি জটিল। বছরের পর বছর, এমনকি কয়েক দশক বিদেশে থাকার পর তারা দেখেন, নিজের শহর বা গ্রাম বদলে গেছে, সামাজিক যোগাযোগ কমে এসেছে এবং স্থানীয় শ্রমবাজারে তাদের দক্ষতার যথাযথ মূল্যায়ন হচ্ছে না।

সৌদি আরবে ১৫ বছর গৃহকর্মী হিসেবে কাজ করা আয়ু রোসিতা ইন্দোনেশিয়ার পশ্চিম জাভায় নিজের গ্রামে ফিরে দেখেন, গ্রামটি আর চেনাই যাচ্ছে না। নতুন নতুন ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান গড়ে উঠেছে, রাস্তায় যানবাহন বেড়েছে, আর তার অধিকাংশ বন্ধু অন্যত্র চলে গেছেন কিংবা মারা গেছেন। তিনি বলেন, “নিজের গ্রামেই নিজেকে পর মনে হচ্ছিল। অস্থির লাগত, কারণ প্রতিদিন কঠোর পরিশ্রমে অভ্যস্ত ছিলাম, আর এখন সারাদিন বাড়িতে থাকি, করার তেমন কিছু নেই।” তার অভিজ্ঞতার প্রতিধ্বনি শোনা যায় অনেক প্রত্যাবর্তনকারীর কথায়, যারা বিচ্ছিন্নতা, হারানোর অনুভূতি এবং জীবনের লক্ষ্যহীনতার সঙ্গে লড়ছেন।

একইভাবে, ফিলিপাইনের ফে মিরান্ডা গুরুতর অসুস্থ ছেলের দেখাশোনার জন্য কুয়েত থেকে দেশে ফেরেন, কিন্তু আসার কয়েক দিনের মধ্যেই ছেলেকে হারান। শোকের সঙ্গে অপরাধবোধ এবং বিদেশে চাকরির আকস্মিক সমাপ্তি যুক্ত হয়ে তাকে বিষণ্নতার দিকে ঠেলে দেয় এবং নিজ সমাজ থেকে বিচ্ছিন্নতার অনুভূতি তৈরি করে।

মনোসামাজিক ও আবেগগত চ্যালেঞ্জ: শুধু স্বজনদের জন্য মন কেমন করাই নয়

পুনঃএকত্রীকরণের আবেগগত চাপ উল্লেখযোগ্য। আন্তর্জাতিক অভিবাসন সংস্থার (আইওএম) মতে, বিদেশে থাকার সময় একজন প্রত্যাবর্তনকারী যেমন মানুষ হয়ে ওঠেন, আর দেশে যারা আগে থেকে তাকে চিনতেন তাদের প্রত্যাশা অনুযায়ী তিনি যেমন থাকবেন—এই দুয়ের মধ্যে প্রায়ই বিচ্ছিন্নতা তৈরি হয়। পরিচয়ের এই পরিবর্তন থেকে হতাশা, লজ্জা ও উদ্বেগ দেখা দিতে পারে, বিশেষ করে দেশে ফিরে সন্দেহ বা সামাজিক কলঙ্কের মুখে পড়লে।

সামাজিক বর্জন একটি বড় ঝুঁকি। উল্লেখযোগ্য সম্পদ ছাড়া ফিরলে প্রত্যাবর্তনকারীদের ব্যর্থ হিসেবে দেখা হতে পারে, আবার নতুন উচ্চারণ, অভ্যাস বা দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করায় তাদের বহিরাগতও মনে করা হতে পারে। ইন্দোনেশিয়া ও ফিলিপাইন—দুই দেশেই এমন খবর পাওয়া গেছে যে বদলে যাওয়া আচরণের জন্য প্রত্যাবর্তনকারীদের উপহাস করা হয়; বছরের পর বছর দূরে থাকার পর সন্তান ও জীবনসঙ্গীর সঙ্গে সম্পর্ক পুনর্গড়তেও অনেকে হিমশিম খান। শক্তিশালী সহায়ক নেটওয়ার্ক না থাকলে এসব অনুভূতি আরও তীব্র হতে পারে, যা বিষণ্নতা এবং গুরুতর ক্ষেত্রে মানসিক স্বাস্থ্যসংকটের দিকে নিয়ে যায়।

বিশেষ করে নারীরা আরও বেশি চ্যালেঞ্জের মুখে পড়েন। আইওএমের এক গবেষণায় দেখা গেছে, নারী প্রত্যাবর্তনকারীরা প্রায়ই পুরুষদের তুলনায় চাকরি, প্রশিক্ষণ ও স্বাস্থ্যসেবা পেতে বেশি সমস্যায় পড়েন, বিশেষ করে বিদেশে নির্যাতন বা শোষণের শিকার হয়ে থাকলে। এমন অভিজ্ঞতার মানসিক আঘাত দেশে ফেরার অনেক পরও থেকে যেতে পারে, যা পুনঃএকত্রীকরণ ও নতুন করে জীবন গড়ার সক্ষমতাকে প্রভাবিত করে।

অর্থনৈতিক বাধা: পরিবারের উপার্জনকারী থেকে চাকরিপ্রার্থী

ফিরে আসা অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য সবচেয়ে জরুরি চ্যালেঞ্জগুলোর একটি হলো টেকসই কর্মসংস্থান খুঁজে পাওয়া। কাজের সুযোগের অভাবে তাদের অনেকে নিজ দেশ ছেড়েছিলেন, আর ফিরে এসে দেখেন পরিস্থিতি একই রয়ে গেছে, এমনকি আরও খারাপ হয়েছে। বয়স, প্রাতিষ্ঠানিক শিক্ষার অভাব এবং বিদেশের অভিজ্ঞতা দেশে কাজে লাগার মতো দক্ষতায় রূপান্তরিত হয় না—এমন ধারণা কর্মসংস্থানের পথে বাধা হয়ে দাঁড়াতে পারে।

যেমন, আয়ু রোসিতা মাছ চাষের ব্যবসা শুরু করার চেষ্টা করেন, পরে একটি ছোট দোকান দেন; কিন্তু তীব্র প্রতিযোগিতা ও সামান্য মুনাফার মুখে পড়েন। বিদেশে বছরের পর বছর কঠোর পরিশ্রম করেও ফে মিরান্ডা নিজ শহরে চাকরি পেতে অসুবিধায় পড়েন; নিয়োগকর্তারা আনুষ্ঠানিক যোগ্যতাসম্পন্ন কম বয়সী প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেন। এমন অভিজ্ঞতা শুধু তাদের নয়। ২০১৯ সালের আইওএমের এক গবেষণায় দেখা গেছে, দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার অভিবাসী শ্রমিকদের ৩১ শতাংশের দেশে ফেরার পর সঞ্চয়ে কোনো পরিবর্তন হয়নি, ২১ শতাংশের সঞ্চয় কমেছে এবং ১৭ শতাংশ ঋণ করেছেন।

পূর্ব তিমুরে ফ্লিন্ডার্স ইউনিভার্সিটির এক গবেষণায় দেখা গেছে, দেশে ফেরা শ্রমিকদের অর্ধেকেরও কম ভালো থাকার অনুভূতি ধরে রাখতে পেরেছেন; অনেকেই বিদেশে অর্জিত দক্ষতার সঙ্গে মেলে এমন কাজ পাননি। দক্ষতা ও কাজের এই অমিলের কারণে অনেকে আবার অভিবাসনে আগ্রহী হন, ফলে শ্রম অভিবাসন ও দেশে ফেরার চক্র চলতেই থাকে।

সরকার ও সমাজের উদ্যোগ: তা কি যথেষ্ট?

সমস্যার ব্যাপকতা বুঝতে পেরে ইন্দোনেশিয়া ও ফিলিপাইনের মতো অভিবাসী শ্রমিক প্রেরণকারী প্রধান দেশগুলোর সরকার বিভিন্ন পুনঃএকত্রীকরণ কর্মসূচি চালু করেছে। এর মধ্যে রয়েছে নগদ সহায়তা, স্বল্পসুদে ঋণ, উদ্যোক্তা প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা বাড়ানোর কোর্স। উদাহরণস্বরূপ, ইন্দোনেশিয়া কম সুদের ব্যবসায়িক ঋণ দেয় এবং প্রশিক্ষণের জন্য শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সঙ্গে কাজ করে। অন্যদিকে, ফিলিপাইনের ওভারসিজ ওয়ার্কার্স ওয়েলফেয়ার অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (ওডব্লিউডব্লিউএ) অনুদান ও সক্ষমতা উন্নয়নবিষয়ক সেমিনারের ব্যবস্থা করে।

তবে এসব কর্মসূচির পরিধি ও কার্যকারিতা সীমিত। ২০২৩ সালে দেশে ফেরা কয়েক লাখ ফিলিপিনো শ্রমিকের মধ্যে অল্পসংখ্যকই ওডব্লিউডব্লিউএর নগদ সহায়তা বা প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সুবিধা পেয়েছেন। অনানুষ্ঠানিক পথে অভিবাসন করেছেন বা যাদের যথাযথ নথিপত্র নেই, এমন অনেক প্রত্যাবর্তনকারী সহায়তা নিতে পারেন না। নেপাল ও মিসরেও একই অবস্থা; সেখানে সরকারি কর্মসূচি প্রায়ই অনথিভুক্ত শ্রমিকদের বাদ দেয়, ফলে তাদের পরিবার ও আত্মীয়স্বজনের নেটওয়ার্কের ওপর নির্ভর করতে হয় অথবা আবার অভিবাসনের কথা ভাবতে হয়।

এসব ঘাটতি কিছুটা পূরণ করতে তৃণমূল ও সমাজভিত্তিক উদ্যোগ গড়ে উঠেছে। ইন্দোনেশিয়ায় অনানুষ্ঠানিক সহায়ক গোষ্ঠী ও ক্ষমতায়নমূলক কর্মশালা প্রত্যাবর্তনকারীদের সামাজিক যোগাযোগ পুনর্গড়তে এবং জীবিকার নতুন সুযোগ খুঁজতে সহায়তা করেছে। ফিলিপাইনে সান্দিগানের মতো সংগঠনগুলো মনোসামাজিক সহায়তা দেয় এবং প্রত্যাবর্তনকারীদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়া ও মানসিক আঘাত সামলে ওঠার জায়গা করে দেয়। এসব উদ্যোগ মূল্যবান হলেও, সেগুলোর জন্য প্রায়ই পর্যাপ্ত সম্পদ থাকে না এবং বৃহত্তর কাঠামোগত চ্যালেঞ্জ মোকাবিলার মতো পরিসরও নেই।

কাঠামোগত ও নীতিগত বাধা: সমন্বিত উদ্যোগের প্রয়োজন

বিশেষজ্ঞরা একমত যে সফল পুনঃএকত্রীকরণের জন্য ব্যক্তিগত দৃঢ়তা বা বিচ্ছিন্ন কিছু সহায়তাই যথেষ্ট নয়। আইওএম ও আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) অর্থনৈতিক, সামাজিক ও মনোসামাজিক দিকগুলো বিবেচনায় নিয়ে বিভিন্ন স্তরে সমন্বিত কৌশল গ্রহণের ওপর জোর দিয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে:

• দেশে কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়াতে বিদেশে অর্জিত দক্ষতার স্বীকৃতি ও সনদ প্রদান
• সহজে পাওয়া যায় এমন মানসিক স্বাস্থ্যসেবা ও কাউন্সেলিংয়ের ব্যবস্থা
• আর্থিক সাক্ষরতা ও উদ্যোক্তা প্রশিক্ষণ স্থানীয় বাজারের বাস্তবতা অনুযায়ী তৈরি করা
• সামাজিক কলঙ্ক কমাতে এবং প্রত্যাবর্তনকারীদের গ্রহণযোগ্যতা বাড়াতে সমাজকে সম্পৃক্ত করা
• প্রত্যাবর্তনকারীদের দক্ষতার সঙ্গে বিদ্যমান সুযোগের মিল ঘটাতে কার্যকর তথ্যব্যবস্থা গড়ে তোলা

ফিলিপাইনের প্রস্তাবিত হাউস বিল ১১১৩০-এর মতো আইনপ্রণয়নের উদ্যোগের লক্ষ্য চাকরির মেলা, জীবিকায় সহায়তা, মনোসামাজিক কাউন্সেলিং এবং সমাজের সম্পৃক্ততাসহ সমন্বিত পুনঃএকত্রীকরণ কর্মসূচিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়া। তবে বাস্তবায়ন এখনও চ্যালেঞ্জের মুখে; সীমিত সম্পদ, আমলাতান্ত্রিক জটিলতা এবং বিভিন্ন সংস্থার মধ্যে সমন্বয়ের অভাব প্রায়ই বাধা হয়ে দাঁড়ায়।

লিঙ্গভিত্তিক ও ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠী: কারা সবচেয়ে বেশি ঝুঁকিতে?

সব প্রত্যাবর্তনকারীই পুনঃএকত্রীকরণের চ্যালেঞ্জের মুখে পড়েন, তবে কিছু গোষ্ঠী বিশেষভাবে ঝুঁকিপূর্ণ। নারী অভিবাসী শ্রমিকরা, বিশেষ করে যারা নির্যাতন বা শোষণের শিকার হয়েছেন, তারা প্রায়ই মানসিক আঘাত, স্বাস্থ্য সমস্যা ও সামাজিক কলঙ্কের সঙ্গে লড়েন। গৃহকর্মীদের দক্ষতা আনুষ্ঠানিক শ্রমবাজারে যথাযথভাবে মূল্যায়িত হয় না, ফলে দেশে ফিরে স্থায়ী চাকরি পাওয়া তাদের জন্য প্রায় অসম্ভব হয়ে উঠতে পারে।

বছরের পর বছর বিদেশে থাকার পর ফিরে আসা শিশু-কিশোরদের ভাষাগত বাধা, সাংস্কৃতিক বিচ্ছিন্নতা এবং স্কুলে নানা সমস্যার মুখোমুখি হতে হয়। অভিবাসনের কারণে বিচ্ছিন্ন পরিবারগুলোর সম্পর্ক আবার গড়ে তুলতে সমস্যা হয়; শিশুদের মধ্যে কখনো আচরণগত সমস্যা বা পড়াশোনায় খারাপ ফল দেখা যায়। দীর্ঘদিনের বিচ্ছেদে দাম্পত্য সম্পর্কে টানাপোড়েন তৈরি হতে পারে, আর পরকীয়াও অস্বাভাবিক নয়—যা পুনঃএকত্রীকরণকে আরও জটিল করে তোলে।

বিশ্বের অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা: তুলনামূলক চিত্র

ফিরে আসা অভিবাসী শ্রমিকদের চ্যালেঞ্জ শুধু দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়াতেই সীমাবদ্ধ নয়। নেপালে কোভিড-১৯ মহামারির সময় কয়েক লাখ শ্রমিককে দেশে ফিরতে হয়েছিল; নথিপত্রের অভাবে তাদের অনেকেই সরকারি সহায়তা থেকে বঞ্চিত হন। মিসরে পুনঃএকত্রীকরণে ব্যর্থতার কারণে চক্রাকার অভিবাসনের প্রবণতা তৈরি হয়েছে; জীবিকা নির্বাহের কৌশল হিসেবে শ্রমিকেরা বারবার দেশ ছেড়ে যান এবং ফিরে আসেন। পূর্ব তিমুরে বিদেশে অর্জিত দক্ষতার আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি না থাকায় অনেক প্রত্যাবর্তনকারী যোগ্যতার চেয়ে কম কাজ করছেন এবং আবার অভিবাসনে আগ্রহী হয়ে উঠছেন।

আন্তর্জাতিক এসব উদাহরণ প্রত্যাবর্তনকারীদের সব ধরনের চাহিদা বিবেচনায় নিয়ে সমন্বিত ও অন্তর্ভুক্তিমূলক নীতির গুরুত্ব তুলে ধরে। এমন সহায়তা না থাকলে, তার সঙ্গে জড়িত সামাজিক ও অর্থনৈতিক ব্যয়সহ অভিবাসন ও দেশে ফেরার চক্র চলতে থাকার আশঙ্কা রয়েছে।

বৃহত্তর প্রেক্ষাপট: অভিবাসন, উন্নয়ন ও ভবিষ্যৎ

অনেক দেশের আয়ের বড় উৎস অভিবাসী শ্রমিকদের পাঠানো রেমিট্যান্স। ২০২৩ সালে বিদেশে থাকা ফিলিপিনোরা দেশে ৪০ বিলিয়ন ডলারের বেশি পাঠিয়েছেন, যা ফিলিপাইনের জিডিপির প্রায় ১০ শতাংশ। বিদেশে থাকা ইন্দোনেশীয় শ্রমিকেরা ১১ বিলিয়ন ডলার পাঠিয়েছেন, যা দেশটির জিডিপির ০.৮ শতাংশ। এই অর্থ পরিবারকে সহায়তা করে, স্থানীয় অর্থনীতিকে গতিশীল করে এবং কোনো কোনো ক্ষেত্রে পুরো জনগোষ্ঠীকে দারিদ্র্য থেকে বেরিয়ে আসতে সাহায্য করে।

তবে উন্নয়ন কৌশল হিসেবে শ্রম অভিবাসনের ওপর নির্ভরতার নেতিবাচক দিকও রয়েছে। ফিলিপাইন বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রেসিডেন্ট ও শ্রমিক অধিকারকর্মী অ্যাঞ্জেলো হিমেনেস বলেন:

অভিবাসী শ্রমিকদের পাঠানো রেমিট্যান্স এসব দেশের অর্থনীতিতে এত বড় অবদান রেখেছে যে কিছু সরকার নিজেদের শিল্প খাতের উন্নয়নের চেয়ে মানুষকে বিদেশে কাজ করতে উৎসাহিত করতেই বেশি সময় ব্যয় করে। একটি দেশের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো কর্মসংস্থান সৃষ্টি করা, যাতে অভিবাসন বাধ্যবাধকতা নয়, কেবল একটি পছন্দ হয়।

ফিলিপাইন ও ইন্দোনেশিয়ার মতো দেশগুলো অভিবাসনের সুফল এবং দেশে টেকসই উন্নয়নের প্রয়োজনের মধ্যে ভারসাম্য খুঁজছে। এ ক্ষেত্রে ফিরে আসা অভিবাসী শ্রমিকদের অভিজ্ঞতা মূল্যবান শিক্ষা দেয়। অভিবাসনকে বাধ্যবাধকতা নয়, পছন্দে পরিণত করতে হলে দেশের ভেতরে কর্মসংস্থান সৃষ্টি, শিক্ষা এবং সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় বিনিয়োগ করতে হবে, যাতে যারা দেশ ছেড়ে যান এবং যারা ফিরে আসেন—উভয়কেই সহায়তা করা যায়।

সংক্ষেপে

• দেশে ফেরার পর অভিবাসী শ্রমিকেরা বিচ্ছিন্নতা, সামাজিক কলঙ্ক ও সীমিত কর্মসংস্থানের সুযোগসহ গুরুতর আবেগগত, সামাজিক ও অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন।
• নারী এবং গৃহকর্মী ও অনথিভুক্ত অভিবাসীদের মতো ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠী পুনঃএকত্রীকরণে প্রায়ই বেশি বাধার মুখে পড়ে।
• পুনঃএকত্রীকরণের জন্য সরকারি কর্মসূচি থাকলেও সেগুলোর সুবিধা প্রায়ই অল্পসংখ্যক প্রত্যাবর্তনকারীর কাছে পৌঁছায় এবং তাদের প্রকৃত চাহিদা পূরণ করতে পারে না।
• মনোসামাজিক সহায়তা দেওয়া ও সামাজিক যোগাযোগ গড়ে তোলার ক্ষেত্রে সমাজভিত্তিক সহায়ক গোষ্ঠী এবং তৃণমূল উদ্যোগ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
• টেকসই পুনঃএকত্রীকরণের জন্য দক্ষতার স্বীকৃতি, মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা এবং অর্থনৈতিক সুযোগ নিশ্চিত করে—এমন সমন্বিত ও সামগ্রিক নীতি অপরিহার্য।
• অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য শ্রম অভিবাসনের ওপর অতিরিক্ত নির্ভরতা দেশের ভেতরে কর্মসংস্থান সৃষ্টি বাধাগ্রস্ত করতে পারে এবং অভিবাসন ও দেশে ফেরার চক্রকে দীর্ঘায়িত করতে পারে।
• অভিবাসনকে বাধ্যবাধকতা নয়, পছন্দে পরিণত করতে স্থানীয় অর্থনীতি, শিক্ষা ও সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় দীর্ঘমেয়াদি বিনিয়োগ প্রয়োজন।