আইন পরিবর্তন ছাড়াই অবসরের দুটি বিকল্প
এশীয় উন্নয়ন ব্যাংকের (এডিবি) প্রস্তাবিত দুটি বিকল্পের আওতায় তাজিকিস্তানের নারীদের অবসরে যেতে আরও পাঁচ বা সাত বছর অপেক্ষা করতে হতে পারে, আর পুরুষদের ক্ষেত্রে অবসরের বয়স বাড়তে পারে দুই বছর। দেশটির সামাজিক বিমা ও পেনশন সংস্থা বলেছে, প্রস্তাবগুলো পরামর্শমূলক। বর্তমানে নারীদের অবসরের বয়স ৫৮ বছর এবং পুরুষদের ৬৩ বছরই রয়েছে।
সূচিপত্র
এডিবির দেশভিত্তিক গবেষণা তাজিকিস্তানে টেকসই ও অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রবৃদ্ধির জন্য অর্থনৈতিক রূপান্তর-এ বিকল্পগুলো তুলে ধরা হয়েছে। একটি বিকল্পে ধাপে ধাপে নারীদের অবসরের বয়স বাড়িয়ে ৬৩ বছর করার কথা বলা হয়েছে, যা পুরুষদের বর্তমান অবসরের বয়সের সমান। অন্য বিকল্পে নারী-পুরুষ উভয়ের জন্য ধাপে ধাপে ৬৫ বছর বয়সে অবসরের ব্যবস্থা চালুর প্রস্তাব রয়েছে।
ব্যাংকটি পেনশনের জন্য চাঁদা দেওয়ার মেয়াদও বাড়ানোর বিষয়টি বিবেচনার সুপারিশ করেছে: নারী ও পুরুষ উভয়ের জন্য ৩০ বছর। বর্তমানে নারীদের জন্য এ মেয়াদ ২০ বছর এবং পুরুষদের জন্য ২৫ বছর। চাঁদা হলো কর্মজীবনে পেনশন বিমায় দেওয়া অর্থ, যার মাধ্যমে পেনশন পাওয়ার অধিকার গড়ে ওঠে।
এই পরিবর্তনগুলোর বিষয়ে তাজিকিস্তান এখনো কোনো সিদ্ধান্ত বা বাস্তবায়নের সময়সূচি ঘোষণা করেনি। পেনশন সংস্থাটি বলেছে, অবসরের বয়স, চাঁদা দেওয়ার মেয়াদ বা যোগ্যতার অন্য শর্তে পরিবর্তন আনতে হলে জাতীয় আইনি প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে এবং আইন প্রণয়নের মাধ্যমে তা কার্যকর করতে হবে।
এ বিতর্কের সূত্রপাত এডিবির পেনশন সংস্কারবিষয়ক আগের সুপারিশগুলো থেকে। ওই সুপারিশে বিমা আওতা, অর্থ প্রদানের পরিমাণ, চাঁদার হিসাব এবং পর্যাপ্ত পেনশন পাওয়ার অধিকার নেই—এমন মানুষের সহায়তাসহ আরও বিস্তৃত একটি প্যাকেজের অংশ হিসেবে অবসরের বয়সের বিষয়টি তুলে ধরা হয়েছিল। কর্মীদের জন্য তাৎক্ষণিকভাবে নিয়মে কোনো পরিবর্তন নেই। বড় প্রশ্ন হলো, কর্মরত অনেক মানুষ যখন অনিয়মিতভাবে চাঁদা দেন বা আনুষ্ঠানিক বেতনব্যবস্থার বাইরে কাজ করেন, তখন পর্যাপ্ত পেনশন দেওয়ার অর্থের জোগান কীভাবে নিশ্চিত হবে।
প্রস্তাবিত পরিবর্তনের প্রভাব
দুটি বিকল্পের যেকোনোটিতেই নারীদের ওপর বড় পরিবর্তনের প্রভাব পড়বে। অবসরের বয়স ৫৮ থেকে ৬৩ বছরে গেলে পাঁচ বছর বাড়বে; আর ৬৫ বছরে গেলে বাড়বে সাত বছর। প্রথম বিকল্পে পুরুষদের বর্তমান অবসরের বয়স অপরিবর্তিত থাকবে; দ্বিতীয় বিকল্পে তাদের আরও দুই বছর কাজ করতে হবে।
প্রস্তাবিত চাঁদা দেওয়ার মেয়াদ বাড়ানোর প্রভাবও নারীদের ওপর বেশি পড়বে। ন্যূনতম মেয়াদ ২০ থেকে ৩০ বছর করলে চাঁদা দিতে হবে আরও ১০ বছর, অর্থাৎ ৫০ শতাংশ বেশি সময়। পুরুষদের ক্ষেত্রে ২৫ থেকে ৩০ বছর করলে পাঁচ বছর বাড়বে, অর্থাৎ ২০ শতাংশ বৃদ্ধি।
অবসরের বয়স এবং চাঁদা দেওয়ার ইতিহাস দুটি পৃথক শর্ত। কেউ নির্ধারিত বয়সে পৌঁছালেও তার নামে নথিভুক্ত চাঁদার বছর প্রয়োজনের চেয়ে কম থাকতে পারে। ফলে যাদের কর্মজীবনে অবৈতনিক পরিচর্যার কাজ, অভিবাসন, মৌসুমি কাজ বা আনুষ্ঠানিক অর্থনীতির বাইরের সময় রয়েছে, তাদের জন্য চাঁদার মেয়াদ বাড়ানোর প্রভাব বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হবে।
মানুষ কর্মরত থেকে চাঁদা দেওয়া অব্যাহত রাখলে পরে অবসরে যাওয়ার ফলে পেনশন তহবিলের আর্থিক অবস্থার উন্নতি হতে পারে। তবে কর্মীরা তা করতে পারবেন কি না, তা নির্ভর করে তাদের স্বাস্থ্য, পেশা, কর্মপরিবেশ, উপযুক্ত চাকরির সুযোগ এবং নতুন দক্ষতা অর্জনের সুযোগের ওপর। আইনগতভাবে অবসরের বয়স বাড়ালে এসব বাস্তব পরিস্থিতির দিকে নিবিড়ভাবে নজর দিতে হবে।
নিবন্ধনই কেন কেবল শুরু
২০২৪ সালে তাজিকিস্তানের পেনশন বিমা ব্যবস্থায় প্রায় ২১ লাখ মানুষ নিবন্ধিত ছিলেন, যা কর্মক্ষম বয়সী জনসংখ্যার প্রায় এক-তৃতীয়াংশ। অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান, অনিয়মিত চাঁদা এবং হিসাব সংরক্ষণের দুর্বলতাকে চাঁদার আওতা সীমিত থাকার প্রধান কারণ হিসেবে চিহ্নিত করেছে এডিবি।
নিবন্ধিত কোনো হিসাবে নিয়মিত, মাঝেমধ্যে বা একেবারেই অর্থ জমা নাও হতে পারে। পেনশন তহবিলের অর্থায়ন নির্ভর করে ব্যবস্থায় বাস্তবে কত অর্থ জমা পড়ে এবং তা কতটা নিয়মিত আসে, তার ওপর। কর্মীদের পক্ষে দেওয়া চাঁদার কৃতিত্ব তারা পাচ্ছেন কি না, তা নির্ধারণেও নির্ভরযোগ্য চাঁদার হিসাব গুরুত্বপূর্ণ।
নিজের কাজে নিয়োজিত আরও বেশি মানুষ এবং অনানুষ্ঠানিক খাতে কর্মরত আরও বেশি কর্মীকে পেনশন বিমার আওতায় আনার সুপারিশ করেছে এডিবি। সংস্থাটি নিবন্ধন সহজ করা এবং সরকারি সংস্থাগুলোর মধ্যে তথ্য বিনিময় উন্নত করার প্রস্তাবও দিয়েছে, যাতে কর্মসংস্থান ও চাঁদার হিসাব আরও নির্ভুলভাবে মেলানো যায়।
অভিবাসনের কারণে চাঁদা সংগ্রহ জটিল হয়ে পড়ে। আন্তর্জাতিক অভিবাসন সংস্থার তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫ সালের প্রথমার্ধে প্রায় ৮ লাখ ২৫ হাজার তাজিক নাগরিক বিদেশে কাজ করছিলেন। বিদেশে কর্মরত কিছু নাগরিক তাজিকিস্তানের পেনশন তহবিলে চাঁদা দেন না, ফলে দেশের পেনশন অর্থায়নে ব্যবহারের জন্য তহবিলে জমা অর্থের পরিমাণ কমে যায়।
কর্মীদের পরিসংখ্যান যা বলছে
জাতীয় পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ২০২৬ সালের ১ অক্টোবর তাজিকিস্তানে পেনশনভোগীর সংখ্যা ছিল ৮ লাখ ৯৪ হাজার ৯২৩। আগস্টে কর্মসংস্থান ছিল প্রায় ২৮ লাখ ৫১ হাজার, অর্থাৎ প্রতি পেনশনভোগীর বিপরীতে কর্মরত মানুষের অনুপাত ছিল প্রায় ৩ দশমিক ২।
বিভিন্ন ধরনের মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানে বেতনভুক্ত কর্মী হিসেবে নথিভুক্ত ছিলেন মাত্র প্রায় ১৩ লাখ ৭ হাজার মানুষ, যা মোট কর্মসংস্থানের ৪৫ দশমিক ৮ শতাংশ। অন্য কর্মীদের মধ্যে রয়েছেন উদ্যোক্তা, দেহকন খামারের সদস্য এবং অন্যান্য শ্রেণির কর্মী, যারা সামাজিক চাঁদাও দিতে পারেন।
তাই আর্থিক হিসাবের ক্ষেত্রে নিয়মিত চাঁদা দেওয়া মানুষের সংখ্যা, তারা কত অর্থ দেন এবং পেনশন বাবদ মোট ব্যয়—সবই বিবেচনায় নিতে হবে। একজন পেনশনভোগীকে সহায়তা করা তিন কর্মীর আয় কত এবং তিনজনই প্রতি মাসে চাঁদা দেন কি না, তার ওপর নির্ভর করে এই অনুপাত থেকে আসা অর্থের পরিমাণ অনেক ভিন্ন হতে পারে।
সিআইএস পরিসংখ্যান কমিটির তুলনীয় তথ্য অনুযায়ী, ২০২৪ সালে তাজিকিস্তানে প্রতি ১ হাজার কর্মীর বিপরীতে পেনশনভোগী ছিলেন ৩১৮ জন; অর্থাৎ প্রতি পেনশনভোগীর বিপরীতে কর্মী ছিলেন প্রায় ৩ দশমিক ১ জন। কাজাখস্তান, কিরগিজস্তান ও উজবেকিস্তানে প্রতি ১ হাজার কর্মীর বিপরীতে পেনশনভোগী ছিলেন ৩৪৭ জন, অর্থাৎ প্রতি পেনশনভোগীর বিপরীতে কর্মী ছিলেন প্রায় ২ দশমিক ৯ জন। রাশিয়ায় এ সংখ্যা ছিল ৫৫৫, অর্থাৎ প্রতি পেনশনভোগীর বিপরীতে কর্মী ছিলেন প্রায় ১ দশমিক ৮ জন। একই প্রতিবেদনকাল ধরে এসব দেশের কর্মসংস্থান ও পেনশন পাওয়ার অনুপাত তুলে ধরে এই পরিসংখ্যান।
পেনশনে কতটা চলে
২০২৪ সালে তাজিকিস্তানে গড় বার্ধক্য পেনশন ছিল মাসে ৪৭৫ দশমিক ৮ সোমোনি, আর গড় মাসিক মজুরি ছিল ২ হাজার ১৪৮ দশমিক ৯ সোমোনি। গড় মজুরির প্রায় ২২ দশমিক ১ শতাংশ ছিল পেনশনের পরিমাণ; অর্থাৎ মজুরি ছিল পেনশনের প্রায় সাড়ে চার গুণ।
গড় হিসাব থেকে আয় ও পেনশন আয়ের মধ্যে বড় ব্যবধান দেখা যায়। একজন ব্যক্তির বাস্তব অভিজ্ঞতা নির্ভর করবে তার আগের বেতন, চাঁদা দেওয়ার ইতিহাস এবং পেনশন পাওয়ার অধিকারের ওপর। পরিবারের প্রয়োজনও ভিন্ন ভিন্ন হয়।
দাম ও জীবনযাত্রার ব্যয় পরিবর্তনের সঙ্গে পেনশনের অঙ্ক সমন্বয়ের প্রক্রিয়া—সূচকায়ন—উন্নত করার সুপারিশ করেছে এডিবি। খাবার, উত্তাপের ব্যবস্থা এবং অন্যান্য নিত্যপ্রয়োজনীয় জিনিসের দাম বাড়লেও পেনশনের অঙ্ক অপরিবর্তিত থাকলে তা দিয়ে আগের চেয়ে কম জিনিস কেনা যাবে।
পেনশনের অর্থে জীবনযাত্রার প্রয়োজনীয় মান বজায় রাখা যায় কি না, তা যাচাইয়ের সূচক তৈরিরও আহ্বান জানিয়েছে ব্যাংকটি। তাই পেনশন সংস্কারে দুটি পরস্পরসম্পর্কিত কাজ রয়েছে: ব্যবস্থায় পর্যাপ্ত অর্থ জমা নিশ্চিত করা এবং পেনশনের মাধ্যমে প্রাপকদের অর্থবহ সহায়তা দেওয়া।
সামাজিক পেনশনের অর্থ কে দেবে?
বেশ কয়েক বছরের একটি পরিকল্পনার আওতায় সামাজিক পেনশনের অর্থায়ন ধাপে ধাপে রাষ্ট্রীয় বাজেটে স্থানান্তরের প্রস্তাব দিয়েছে এডিবি। চাঁদাভিত্তিক পেনশন পাওয়ার যোগ্য নন—এমন নির্দিষ্ট কিছু জনগোষ্ঠীকে সামাজিক পেনশন সহায়তা দেয়।
চাঁদাভিত্তিক পেনশন কর্মজীবনে দেওয়া অর্থের মাধ্যমে অর্জিত অধিকারের সঙ্গে যুক্ত। এসব অধিকার অপর্যাপ্ত বা একেবারেই না থাকলে সামাজিক পেনশনের মাধ্যমে সহায়তা দেওয়া হয়। দুই ধরনের পেনশনের অর্থায়ন আলাদা করলে সরকার কোন খাতে কত ব্যয় করছে, তা বোঝা সহজ হবে।
প্রস্তাবিত ব্যবস্থায় চাঁদা থেকে পাওয়া অর্থ মূলত বিমাভিত্তিক পেনশনের জন্য ব্যবহার করা হবে, আর সামাজিক পেনশনের ব্যয় মেটানো হবে সরকারের সাধারণ রাজস্ব থেকে। একবারে ব্যয় স্থানান্তর না করে কয়েকটি বাজেট বছরে তা ধাপে ধাপে করতে হবে।
চাঁদা দেওয়ার মেয়াদ ৩০ বছর করার প্রস্তাবের পাশাপাশি অর্থায়নের এ প্রশ্নটি বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক হয়ে ওঠে। চাঁদার হিসাবে বিরতি থাকা কর্মীদের বিমাভিত্তিক পেনশনের অধিকার এবং প্রয়োজনীয় মেয়াদ পূরণ না হলে কী ধরনের সহায়তা মিলবে—দুটিই স্পষ্টভাবে জানতে হবে।
দীর্ঘায়ু, তরুণ জনসংখ্যা ও আঞ্চলিক নীতির পার্থক্য
এডিবির উদ্ধৃত জাতীয় তথ্য অনুযায়ী, ২০২৪ সালে গড় আয়ু ছিল ৭৬ দশমিক ৬ বছর; ২০১০ সালে তা ছিল ৬৮ দশমিক ৪ বছর। অর্থাৎ ৮ দশমিক ২ বছর বেড়েছে। বিশ্বব্যাংকের হিসাবে গড় আয়ু প্রায় ৭২ বছর; ব্যবহৃত তথ্য ও পদ্ধতির পার্থক্যের কারণে হিসাব ভিন্ন হতে পারে।
জন্মের সময় প্রত্যাশিত গড় আয়ু কোনো জনসংখ্যার মানুষের গড় আয়ুষ্কাল বোঝায়। পেনশন পরিকল্পনায় অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর মানুষ গড়ে কত দিন বাঁচেন, তার হিসাবও প্রয়োজন; কারণ এর ওপর পেনশন কত দিন দিতে হবে, তা নির্ভর করে।
তাজিকিস্তান এখনো তরুণ জনসংখ্যার দেশ; দেশটির ৬২ দশমিক ৮ শতাংশ বাসিন্দার বয়স ৩০ বছরের নিচে। ভবিষ্যতে চাঁদার ভিত্তি কতটা বিস্তৃত হবে, তা আংশিকভাবে নির্ভর করবে এই তরুণেরা নিয়মিত পেনশন চাঁদা জমা হয়—এমন কর্মসংস্থান দেশে বা বিদেশে কাজের আওতাভুক্ত ব্যবস্থার মাধ্যমে পান কি না, তার ওপর।
মধ্য এশিয়ার দেশগুলোতে অবসরের নিয়মে পার্থক্য রয়েছে। কিরগিজস্তানে পুরুষদের অবসরের বয়স ৬৩ বছর এবং নারীদের ৫৮ বছর, যা তাজিকিস্তানের সমান। উজবেকিস্তানে তা যথাক্রমে ৬০ ও ৫৫ বছর। কাজাখস্তানে পুরুষদের অবসরের বয়স ৬৩ বছর এবং নারীদের ৬১ বছর; ২০২৮ সাল পর্যন্ত নারীদের বয়স ৬১ বছরই থাকবে, এরপর ধাপে ধাপে বাড়িয়ে ২০৩১ সালের মধ্যে ৬৩ বছর করা হবে।
উভয় লিঙ্গের জন্য ৬৫ বছর বয়স নির্ধারণ করা হলে তাজিকিস্তানে তা ওই দেশগুলোর উল্লেখিত সীমার চেয়ে বেশি হবে। তবে কোনো দেশ যে অবসরের বয়সই বেছে নিক, তার প্রভাব নির্ভর করবে সেই দেশের অর্থায়ন, কর্মসংস্থানের ধরন এবং সুবিধা পাওয়ার নিয়মের ওপর।
উন্নত হিসাব ও সহজ সেবা
এডিবির প্রশাসনিক প্রস্তাবের মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিগত চাঁদার হিসাব উন্নত করা, ডিজিটাল সেবা বিস্তৃত করা এবং সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে তথ্য বিনিময় বাড়ানো। কর্মীদের জন্য নির্ভুল ব্যক্তিগত হিসাব থাকলে চাঁদার অর্থ জমা হয়েছে কি না যাচাই করা এবং অর্জিত পেনশন-অধিকার বোঝা সহজ হবে।
স্বেচ্ছামূলক পেনশন সঞ্চয় গড়ে তোলা এবং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থার বাইরের পেনশন তহবিলের তদারকি আরও স্পষ্ট করারও সুপারিশ করেছে ব্যাংকটি। প্রস্তাবিত সুরক্ষাব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে লাইসেন্স প্রদান, বিনিয়োগের নিয়ম এবং তদারকি। বাধ্যতামূলক পেনশন বিমার পাশাপাশি স্বেচ্ছামূলক সঞ্চয় অবসরের প্রস্তুতির আরেকটি উপায় দেবে।
অক্টোবরের শুরুতে পেনশন সেবার আওতা বাড়ানো, পেনশন ও সামাজিক সুবিধার অর্থ প্রদানের আধুনিকায়ন এবং সামাজিক সেবার মান ও প্রাপ্যতা উন্নত করার জন্য এডিবি ২ কোটি ৫০ লাখ ডলার বরাদ্দ করে। এ উদ্যোগে সুবিধা পাওয়ার বাস্তব প্রক্রিয়ার পাশাপাশি অর্থ প্রদানের ব্যবস্থাপনাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
অবসরের বিকল্পগুলোর আর্থিক ও সামাজিক প্রভাব তুলনা করে বিস্তারিত সরকারি পূর্বাভাস এখনো নেই। কার্যকর তুলনায় প্রতিটি বিকল্পের অধীনে চাঁদা থেকে সম্ভাব্য আয়, পেনশন ব্যয় এবং যোগ্য মানুষের সংখ্যা দেখানোর পাশাপাশি যেসব কর্মীর কর্মসংস্থানের হিসাব অসম্পূর্ণ, তাদের ওপর প্রভাবও তুলে ধরা প্রয়োজন।
আন্তর্জাতিক ঋণদাতাদের সঙ্গে বিস্তৃত সম্পর্ক
তাজিকিস্তান ও আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোর মধ্যে বৃহত্তর আর্থিক আলোচনা চলার সময় পেনশন প্রস্তাবগুলো সামনে এসেছে। এডিবির কাছে দেশটির ঋণের পরিমাণ প্রায় ২৬ কোটি ডলার; এদিকে রগুন জলবিদ্যুৎ প্রকল্পের জন্য আরও ৫০ কোটি ডলারের একটি প্যাকেজ প্রস্তাব করেছে ব্যাংকটি।
পরিকল্পিত প্যাকেজে রয়েছে ২০ কোটি ডলারের অনুদান এবং ৩০ কোটি ডলারের সহজ শর্তের ঋণ, যেমনটি রগুন প্রকল্পের অর্থায়ন নিয়ে আলোচনায় উল্লেখ করা হয়েছে। অনুদানের অর্থ ফেরত দিতে হয় না; সহজ শর্তের ঋণ সাধারণ বাণিজ্যিক ঋণের চেয়ে অনুকূল শর্তে পরিশোধ করতে হয়।
১ অক্টোবর সংসদ বিশ্বব্যাংক গ্রুপের অংশ আন্তর্জাতিক উন্নয়ন সংস্থার সঙ্গে ৩০ কোটি ডলারের রগুন অর্থায়ন চুক্তি অনুমোদন করে। এর আগে সংস্থাটি ৩৫ কোটি ডলার দিয়েছিল। অর্থমন্ত্রী ফাইজিদ্দিন কাহোরজোদা এবং জাতীয় ব্যাংকের চেয়ারম্যান ফিরদাভস তোলিবজোদাও অক্টোবরে আইএমএফের উপব্যবস্থাপনা পরিচালক বো লির সঙ্গে বৈঠক করেন।
২০২৬ থেকে ২০৩২ সাল পর্যন্ত বিশ্বব্যাংকের দেশভিত্তিক অংশীদারত্ব কৌশলে বেসরকারি বিনিয়োগ, অর্থনীতিতে রাষ্ট্রের ভূমিকা কমানো এবং ব্যবসার পরিবেশ সহজ করার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। সরকারি অর্থব্যবস্থা ও অর্থনৈতিক নীতি নিয়ে বৃহত্তর আলোচনার পাশাপাশি তাজিকিস্তানের পেনশন বিতর্ক চলছে।
গুরুত্বপূর্ণ তারিখ ও পরিসংখ্যান কয়েকটি প্রতিবেদনকালজুড়ে বিস্তৃত:
- ২০২৪: পেনশন বিমায় নিবন্ধিত মানুষের সংখ্যা ছিল প্রায় ২১ লাখ; গড় বার্ধক্য পেনশন ছিল মাসে ৪৭৫ দশমিক ৮ সোমোনি।
- ২০২৫ সালের প্রথমার্ধ: আন্তর্জাতিক অভিবাসন সংস্থার তথ্য অনুযায়ী, প্রায় ৮ লাখ ২৫ হাজার তাজিক নাগরিক বিদেশে কাজ করছিলেন।
- ২০২৬ সালের আগস্ট: কর্মসংস্থান ছিল প্রায় ২৮ লাখ ৫১ হাজার।
- ২০২৬ সালের ১ অক্টোবর: পেনশনভোগীর সংখ্যা দাঁড়ায় ৮ লাখ ৯৪ হাজার ৯২৩; সংসদ ৩০ কোটি ডলারের রগুন চুক্তিও অনুমোদন করে।
- ২০২৬ সালের অক্টোবর: এডিবির পেনশন প্রস্তাবের পর স্পষ্ট করা হয় যে বিদ্যমান অবসরের নিয়ম বহাল রয়েছে।
মূল বিষয়গুলো
- তাজিকিস্তানে অবসরের বয়স এখনো নারীদের জন্য ৫৮ এবং পুরুষদের জন্য ৬৩ বছর।
- এডিবির প্রস্তাব হলো, হয় ধাপে ধাপে নারীদের অবসরের বয়স বাড়িয়ে ৬৩ করা, নয়তো নারী-পুরুষ উভয়ের জন্য ৬৫ বছর নির্ধারণ করা।
- ব্যাংকটি নারী ও পুরুষ উভয়ের জন্য ৩০ বছর চাঁদা দেওয়ার বিষয়টি বিবেচনারও সুপারিশ করেছে।
- ২০২৪ সালে পেনশন বিমায় প্রায় ২১ লাখ মানুষ নিবন্ধিত ছিলেন, যা কর্মক্ষম বয়সী জনসংখ্যার প্রায় এক-তৃতীয়াংশ।
- ২০২৪ সালে গড় বার্ধক্য পেনশন ছিল গড় মাসিক মজুরির প্রায় ২২ দশমিক ১ শতাংশ।
- অন্যান্য প্রস্তাবের মধ্যে রয়েছে সামাজিক পেনশনের অর্থায়ন, মূল্যস্ফীতির সঙ্গে পেনশন সমন্বয়, ডিজিটাল হিসাব, স্বেচ্ছামূলক সঞ্চয় এবং আরও বেশি মানুষকে আওতায় আনা।
- যোগ্যতার শর্তে যেকোনো পরিবর্তন আনতে হলে তাজিক আইন অনুযায়ী ব্যবস্থা নিতে হবে; বাস্তবায়নের কোনো সময়সূচি ঘোষণা করা হয়নি।
