যুদ্ধ ও এআইয়ের চাপে উপসাগরীয় অভিবাসন, পাকিস্তান থেকে শ্রমিক প্রস্থান কমেছে এক-তৃতীয়াংশ

রেমিট্যান্স নিয়ে সতর্কবার্তার আড়ালে বড় পতন

সরকারি তথ্যের ভিত্তিতে তৈরি গালফ লেবার মার্কেটস, মাইগ্রেশন অ্যান্ড পপুলেশন (জিএলএমএম) কর্মসূচির তথ্যপত্র অনুযায়ী, ২০২৬ সালের মার্চে পাকিস্তান থেকে ৫০,৫০৬ জন কর্মী বিদেশে চাকরির উদ্দেশে গেছেন; জানুয়ারিতে এই সংখ্যা ছিল ৭৫,৬৬৩। ৩৩.২ শতাংশের এই পতন লাহোরে দেওয়া সতর্কবার্তার পেছনে থাকা বিপর্যয়ের একটি স্পষ্ট পরিমাপ: রেমিট্যান্সের প্রবল প্রবাহ হয়তো পরবর্তী প্রজন্মের অভিবাসী কর্মীদের জন্য শ্রমবাজারের দুর্বলতা আড়াল করছে।

কর্মসূচিটির বৈজ্ঞানিক পরিচালক এবং লাহোর স্কুল অব ইকোনমিকসের অধ্যাপক নাসরা শাহের লেখা মে মাসের প্রকাশনাটিতে যুক্তরাষ্ট্র ও ইসরায়েলের ইরানে হামলার পর এই পতনের কথা তুলে ধরা হয়েছে। এতে দেখা যায়, বিভিন্ন পেশা ও গন্তব্যে কর্মী প্রস্থানের সংখ্যা কমেছে; উপসাগরীয় কয়েকটি দেশে পতন ছিল বিশেষভাবে তীব্র।

নভেম্বরে লাহোর স্কুল অব ইকোনমিকসে জড়ো হওয়া গবেষকেরা আরও বিস্তৃত একটি হুমকি নিয়ে আলোচনা করেন। সংঘাত, অভিবাসনবিধির কড়াকড়ি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বদলে দিচ্ছে—দেশগুলো কতজন কর্মী চায়, সেই সংখ্যার পাশাপাশি তাদের কী ধরনের দক্ষতা প্রয়োজন।

পাকিস্তান ইনস্টিটিউট অব ডেভেলপমেন্ট ইকোনমিকসের অর্থনীতিবিদ ও নীতি গবেষক ড. নাসির ইকবাল সতর্ক করেন, এআই এবং উপসাগরীয় দেশগুলোর পরিবর্তিত শ্রমনীতি অভিবাসীদের প্রচলিতভাবে করা প্রতি ১০টি কাজের মধ্যে ৭টিকে প্রভাবিত করতে পারে। তাঁর মূল্যায়নটি কর্মসংস্থানের সুযোগে সম্ভাব্য পরিবর্তন নিয়ে; আর জানুয়ারি থেকে মার্চের মধ্যে পরিমাপ করা পতনটি ছিল পাকিস্তান থেকে কর্মীদের প্রস্থানের সংখ্যা।

এ সতর্কবার্তা দেওয়া হয় সেন্টার অন ইন্টারন্যাশনাল মাইগ্রেশন, রেমিট্যান্সেস অ্যান্ড ডায়াসপোরা (সিমরাড) আয়োজিত চতুর্থ আন্তর্জাতিক সম্মেলনে। সম্মেলনের প্রতিপাদ্য ছিল ‘এশিয়া থেকে আন্তর্জাতিক অভিবাসনের ভবিষ্যৎ চালক’। দুই দিনের আলোচনায় তাৎক্ষণিক বিপর্যয়ের সঙ্গে নিয়োগপ্রক্রিয়া, অভিবাসনপথ এবং বিদেশের আয়ের ওপর পরিবারের নির্ভরতার গভীরতর পরিবর্তনগুলোকে যুক্ত করা হয়।

উপসাগরীয় অঞ্চলের ওপর পাকিস্তানের নির্ভরতা কতটা?

গন্তব্যের পরিসংখ্যানে উপসাগরীয় কর্মসংস্থানের ওপর পাকিস্তানের নির্ভরতা স্পষ্ট। পাকিস্তান ব্যুরো অব ইমিগ্রেশন অ্যান্ড ওভারসিজ এমপ্লয়মেন্টের উপাত্ত ব্যবহার করে তৈরি জিএলএমএম কর্মসূচির মে ২০২৬-এর তথ্যপত্রে দেখা যায়, ২০২৫ সালে ৭৬২,৪৯৯ জন কর্মী বিদেশে গেছেন। এর ৭০ শতাংশ গেছেন সৌদি আরবে, ২৩ শতাংশ উপসাগরীয় সহযোগিতা পরিষদের (জিসিসি) অন্য দেশগুলোতে এবং ৭ শতাংশ জিসিসির বাইরের গন্তব্যে।

অর্থাৎ, নথিভুক্ত কর্মী প্রস্থানের ৯৩ শতাংশই ছিল উপসাগরীয় দেশগুলোতে। প্রতি ১০ জনের ৭ জন একাই গেছেন সৌদি আরবে। ওই অঞ্চলে নিয়োগের পরিবর্তন সরাসরি পাকিস্তানের প্রধান বিদেশি কর্মসংস্থান বাজারে প্রভাব ফেলে।

২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে মার্চের মধ্যে ওমান, বাহরাইন ও কুয়েতে পাকিস্তানি কর্মীর আগমন সম্মিলিতভাবে প্রায় ৬০ শতাংশ কমেছে। জিসিসির বাইরের গন্তব্যগুলোতে প্রস্থান কমেছে ১৫ শতাংশ, যা দেখায় যে এই তিন উপসাগরীয় বাজারে সংকোচন ছিল আরও তীব্র।

বছরজুড়ে প্রধান ঘটনাগুলো ছিল:

• ২০২৫ সালে পাকিস্তান থেকে ৭৬২,৪৯৯ জন কর্মী বিদেশে চাকরির উদ্দেশে গেছেন; তাঁদের ৯৩ শতাংশের গন্তব্য ছিল জিসিসিভুক্ত দেশ।
• ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে নথিভুক্ত কর্মী প্রস্থানের সংখ্যা ছিল ৭৫,৬৬৩।
• ইরানে যুক্তরাষ্ট্র ও ইসরায়েলের হামলার পরের মাস মার্চে প্রস্থান কমে দাঁড়ায় ৫০,৫০৬-এ।
• মে মাসে জিএলএমএমের তথ্যপত্রে পরিবারের আয়, রেমিট্যান্স, বেকারত্ব ও নিয়োগ ব্যয়ের ওপর সম্ভাব্য প্রভাব নিয়ে সতর্ক করা হয়।
• ৩ ও ৪ নভেম্বর লাহোরের সম্মেলনে সংঘাত, প্রযুক্তি ও অভিবাসননীতি কীভাবে ভবিষ্যতের কর্মসংস্থান বদলে দিতে পারে, তা পর্যালোচনা করা হয়।

তাৎক্ষণিক ধাক্কা লেগেছে দক্ষ কর্মীদেরও

তথ্যপত্রে পাকিস্তানি অভিবাসী কর্মীদের প্রায় অর্ধেক হিসেবে উল্লেখ করা সাধারণ শ্রমিকদের প্রস্থান জানুয়ারি থেকে মার্চের মধ্যে প্রায় ৪৬,০০০ থেকে কমে ৩২,০০০ হয়েছে। চালক ও নির্মাণশ্রমিকদের প্রস্থান কমেছে ৩৫ শতাংশ।

দক্ষ ও উচ্চদক্ষ কর্মীদের প্রস্থান কমেছে প্রায় ৪০ শতাংশ; অদক্ষ কর্মীদের ক্ষেত্রে পতন ছিল প্রায় ৩০ শতাংশ। ফলে তাৎক্ষণিক বিপর্যয়ের প্রভাব পড়েছে দক্ষতার বিভিন্ন স্তরের কর্মীদের ওপর, এমনকি তাঁদেরও, যাঁদের যোগ্যতা অন্যথায় আরও নানা ধরনের চাকরির সুযোগ এনে দিতে পারত।

জিএলএমএম কর্মসূচির জ্যেষ্ঠ ফেলো ফ্রাঁসোয়াজ দ্য বেল-এয়ার সম্মেলনে দীর্ঘমেয়াদি একটি প্রবণতার কথা বলেন: উত্তর আমেরিকা, ইউরোপ ও উপসাগরীয় অঞ্চলে দক্ষ পেশাজীবীদের সুযোগ বাড়ছে, আর কম বা মধ্যম দক্ষতার কর্মীদের প্রচলিত অভিবাসনপথ আরও সীমিত হচ্ছে।

দুটি পরিবর্তন একই সময়ে ঘটতে পারে। কোনো গন্তব্য নির্দিষ্ট যোগ্যতাকে ক্রমশ বেশি গুরুত্ব দিতে পারে, আবার সংঘাতের সময় কম লোক নিয়োগও করতে পারে। কর্মীদের ক্ষেত্রে চাহিদাসম্পন্ন দক্ষতা থাকা এবং নিয়োগে প্রস্তুত কোনো নিয়োগকর্তা খুঁজে পাওয়া—দুটি আলাদা বিষয়।

উপসাগরীয় অঞ্চলে নিয়োগ কীভাবে বদলাতে পারে?

ইকবাল বলেন, উপসাগরীয় দেশগুলো নির্দিষ্ট দক্ষতা, পেশা ও অভিবাসনপথ অনুযায়ী কর্মী বাছাইয়ে ক্রমশ বেশি গুরুত্ব দিচ্ছে। কর্মী পাঠানো দেশগুলোও প্রার্থী বাছাই এবং বিদেশে চাকরির জন্য তাঁদের প্রস্তুত করার কাজে সক্রিয় অংশীদার হয়ে উঠছে।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা পরিবর্তনের আরেকটি উৎস, কারণ এটি নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের দিয়ে করানোর কাজের ধরন বদলে দিতে পারে। দ্রুত এআই গ্রহণ, পরিবর্তিত শ্রমনীতি ও ভূরাজনৈতিক সংঘাতকে একসূত্রে টেনে ইকবাল সতর্ক করেন, অভিবাসীদের প্রচলিত ১০টি কাজের মধ্যে ৭টি প্রভাবিত হতে পারে। ওই হিসাবের সঙ্গে কোনো সময়সীমা বা পেশাভিত্তিক বিস্তারিত বিভাজন দেওয়া হয়নি।

অভিবাসনের পরিকল্পনা করছেন এমন কারও জন্য আরও বাছাইভিত্তিক ব্যবস্থায় প্রশিক্ষণ ও নির্দিষ্ট শূন্যপদের মধ্যে মিল থাকা আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। চাকরি পেতে যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং অভিবাসনপথ ব্যবহারের অনুমতি—সবকিছুই জরুরি হতে পারে।

এশিয়া ও মধ্যপ্রাচ্যের শ্রম অভিবাসন বিশেষজ্ঞ ফ্রোইলান মালিত এশিয়া থেকে উপসাগরীয় অঞ্চলের করিডরকে গ্লোবাল সাউথের সবচেয়ে স্থিতিস্থাপক শ্রম অভিবাসনব্যবস্থাগুলোর একটি হিসেবে বর্ণনা করেন। তিনি দক্ষতা স্বীকৃতি দেয় এমন ব্যবস্থার প্রতি আরও মনোযোগ দেওয়ার এবং উন্নয়নশীল দেশগুলোর মধ্যে শ্রম অভিবাসন পরিচালনাকারী পররাষ্ট্রনীতি-সংক্রান্ত ব্যবস্থায় সেগুলো অন্তর্ভুক্ত করার আহ্বান জানান।

দক্ষতার স্বীকৃতি বলতে গন্তব্য দেশের কোনো কর্মীর প্রশিক্ষণ বা যোগ্যতাকে গ্রহণ করাকে বোঝায়। মালিতের প্রস্তাবে সরকারগুলোর পারস্পরিক সহযোগিতার অংশ হিসেবে এই স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত করার কথা বলা হয়েছে। এর ফলে নিজ দেশে কর্মীদের প্রস্তুত করা এবং বিদেশের কর্মসংস্থানের চাহিদার মধ্যে আরও ঘনিষ্ঠ সংযোগ তৈরি হবে।

রেমিট্যান্স কেন দুর্বল শ্রমবাজার আড়াল করতে পারে

রেমিট্যান্স হলো অভিবাসীদের দেশে পাঠানো অর্থ। এই অর্থ পরিবারগুলোকে দৈনন্দিন ব্যয় মেটাতে সাহায্য করে এবং দেশে বৈদেশিক মুদ্রা আনে। কর্মী প্রস্থানের হিসাব ভিন্ন বিষয় পরিমাপ করে: বিদেশে চাকরি করতে দেশ ছেড়ে যাওয়া মানুষের প্রবাহ।

বিদেশে আগে থেকেই কর্মরত ব্যক্তিরা অর্থ পাঠাতে থাকলেও নতুন চাকরি পাওয়া কর্মীর সংখ্যা কমতে পারে। লাহোরে উদ্বেগের কারণ ছিল, বর্তমান প্রবল অর্থপ্রবাহের পাশাপাশি ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানের সুযোগ কমে যেতে পারে।

জিএলএমএমের বৈজ্ঞানিক পরিচালক এবং মে মাসের তথ্যপত্রের লেখক শাহ প্রস্থান কমতে থাকলে পরিবারের ওপর এর প্রভাব নিয়ে সতর্ক করেন:

পরিবারগুলো তাদের বেঁচে থাকার আয় হারাবে এবং জীবনযাত্রার মান কমবে; রেমিট্যান্স কমে গেলে দেশ প্রয়োজনীয় বৈদেশিক মুদ্রা হারাবে; আর বেকারত্ব বাড়তে পারে, যা শ্রমবাজারের ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করবে।

তথ্যপত্রে আরও সতর্ক করা হয়, উপসাগরীয় অঞ্চলে কর্মীর চাহিদা কমলেও বিদেশে চাকরি খুঁজতে থাকা মানুষের সংখ্যা অপরিবর্তিত থাকলে নিয়োগ ব্যয় বাড়তে পারে। তখন পরিবারগুলোকে কম চাকরির সুযোগের পাশাপাশি একটি চাকরি পেতে আরও বেশি খরচের মুখে পড়তে হতে পারে।

ইউরোপ আরও কড়াকড়ির বিকল্প

তথ্যপত্রে বলা হয়েছে, উপসাগরীয় অঞ্চলে সুযোগ কমে গেলে পাকিস্তানি কর্মীদের আগ্রহ ইউরোপ ও অন্য অঞ্চলের দিকে বাড়তে পারে। সেখানে বৈধ ও অনিয়মিত—দুই পথেই যাওয়ার সম্ভাবনার কথা উল্লেখ করা হয়েছে।

ইন্টারন্যাশনাল সেন্টার ফর মাইগ্রেশন পলিসি ডেভেলপমেন্টের গবেষক মার্কো মোজিয়ানি সম্মেলনে বলেন, ইউরোপীয় ইউনিয়নের কঠোর সীমান্ত নিয়ন্ত্রণ, বায়োমেট্রিক নজরদারি এবং ফেরত পাঠানোর ব্যবস্থা পাকিস্তান ও বাংলাদেশ থেকে অভিবাসনের ধরনকে ইতিমধ্যেই প্রভাবিত করেছে।

বায়োমেট্রিক ব্যবস্থায় পরিচয় যাচাই করতে আঙুলের ছাপ বা মুখের ছবির মতো শনাক্তকারী বৈশিষ্ট্য ব্যবহার করা হয়। ফেরত পাঠানোর ব্যবস্থা বলতে থাকার অনুমতি না থাকা ব্যক্তিদের দেশে ফেরত পাঠানো বোঝায়। সীমান্ত নিয়ন্ত্রণের সঙ্গে মিলিত হয়ে এসব নীতি মানুষের বেছে নেওয়া পথ এবং সেখানে থাকার সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করে।

অভিবাসী পাচারবিরোধী ব্যবস্থা ও জাতীয় অভিবাসননীতি প্রস্থান, যাত্রাপথ এবং অভিবাসীদের প্রাণহানিতে কী প্রভাব ফেলে, তাও সম্মেলনে পর্যালোচনা করা হয়। তাই উপসাগরীয় অঞ্চল থেকে সরে যাওয়া মানে আরেকটি কড়াকড়িপূর্ণ নীতিব্যবস্থায় প্রবেশ, সহজে বিকল্প কর্মসংস্থানের বাজার পাওয়া নয়।

অভিবাসনের সিদ্ধান্তে সম্প্রদায় ও লিঙ্গের প্রভাব

লাহোর স্কুল অব ইকোনমিকসের ড. ফারিহা জাফর এশিয়া থেকে অনিয়মিত অভিবাসনের প্রধান চালক হিসেবে রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা, অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা, বেকারত্ব এবং মানসম্মত শিক্ষায় সীমিত প্রবেশাধিকারের কথা বলেন। অনিয়মিত যাত্রাপথে নারীরা মানব পাচারসহ বেশি ঝুঁকির মুখে পড়েন বলেও তিনি তুলে ধরেন।

অনিয়মিত অভিবাসন বলতে প্রাসঙ্গিক আইনি শর্তের বাইরে গিয়ে চলাচল বা বসবাসকে বোঝায়। পাচার বলতে শোষণকে বোঝায়। জাফরের সতর্কবার্তায় জীবিকার সন্ধানে বেরিয়ে পড়ার চাপের সঙ্গে যাত্রাপথে মানুষের সম্ভাব্য বিপদের যোগসূত্র তুলে ধরা হয়।

পেশোয়ার বিশ্ববিদ্যালয়ের রাষ্ট্রবিজ্ঞান বিভাগের চেয়ারপারসন ড. শহিদা আমান গবেষকদের অভিবাসনের আকাঙ্ক্ষা ও সিদ্ধান্তে সামাজিক সম্পর্ক এবং সম্প্রদায়ের প্রভাব খতিয়ে দেখার আহ্বান জানান।

হাবিব বিশ্ববিদ্যালয়ের সহকারী অধ্যাপক ড. জেন্নারো এরিকিয়েলো পাকিস্তান থেকে সংযুক্ত আরব আমিরাতগামী করিডরে সামাজিক যোগাযোগব্যবস্থা নিয়ে আলোচনা করেন। তাঁর উপস্থাপনায় বিবেচনা করা হয়, কীভাবে এসব যোগাযোগ অভিবাসীদের কর্মসংস্থানের সুযোগ ও অস্থায়ী বসবাসের সঙ্গে যুক্ত বিধিনিষেধ সামলাতে সাহায্য করে।

এসব আলোচনায় সরকারি নিয়ম ও নিয়োগকর্তার চাহিদার পাশাপাশি পরিবার ও সম্প্রদায়ের সম্পর্কের গুরুত্বও উঠে আসে। মানুষ আনুষ্ঠানিক নিয়োগব্যবস্থার পাশাপাশি সম্পর্কের মাধ্যমেও অভিবাসনের সিদ্ধান্ত নেয়; আর বিদেশে থাকার সক্ষমতা নির্ভর করতে পারে অস্থায়ী বসবাসের শর্তের ওপর।

নেপাল ও ফিলিপাইনের অভিজ্ঞতায় বৃহত্তর প্রভাবের চিত্র

জাতীয় অর্থনীতিতে বিদেশে কাজ করে পাঠানো আয়ের গুরুত্ব কতটা গভীর হতে পারে, নেপালের অভিজ্ঞতায় তা স্পষ্ট। ড. রিচা শিবাকোটি সম্মেলনে বলেন, নেপালের মোট দেশজ উৎপাদনের (জিডিপি) প্রায় ৩৩ শতাংশ আসে রেমিট্যান্স থেকে। জিডিপি হলো দেশে উৎপাদিত পণ্য ও সেবার মূল্যের পরিমাপ।

এই অংশ মোটামুটি এক-তৃতীয়াংশ। শিবাকোটি বেকারত্ব, রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা, জলবায়ু পরিস্থিতির সঙ্গে সম্পর্কিত দুর্যোগ এবং তরুণদের মধ্যে অভিবাসনের ক্রমবর্ধমান সংস্কৃতিকে দেশ ছাড়ার পেছনে উৎসাহ জোগানো কারণ হিসেবে চিহ্নিত করেন।

ড. মারুজা এম.বি. আসিস বলেন, দেশে মানসম্মত কর্মসংস্থানের সীমিত সুযোগ এবং বিদেশে অব্যাহত চাহিদা ফিলিপাইন থেকে অভিবাসনকে উৎসাহিত করছে। তিনি নারীদের ক্রমবর্ধমান ভূমিকা এবং অভিবাসনের ধরন বিস্তৃত হওয়ার বিষয়েও আলোচনা করেন।

জনসংখ্যার বার্ধক্য, জন্মহার কমে যাওয়া এবং ডিজিটালায়ন ছিল আসিসের চিহ্নিত নতুন প্রবণতাগুলোর মধ্যে। এসব পরিবর্তন কাজ করার মতো মানুষের সংখ্যা এবং গন্তব্য দেশগুলোর প্রয়োজনীয় কাজের ধরন—দুটোকেই প্রভাবিত করে।

ড. জি.এম. আরিফ বলেন, পাকিস্তানে একই সঙ্গে ধারাবাহিকতা ও পরিবর্তন দেখা যাচ্ছে: জিসিসিভুক্ত দেশগুলোতে প্রচলিত শ্রম অভিবাসন অব্যাহত রয়েছে, পাশাপাশি পশ্চিমা দেশগুলোতে দক্ষ কর্মীর অভিবাসন বাড়ছে। অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতা এবং বিদেশে কর্মসংস্থান উৎসাহিত করা সরকারি নীতি অভিবাসনের চালক হিসেবে রয়ে গেছে; অন্যদিকে কর্মীদের দক্ষতার সঙ্গে চাকরির অমিল এবং ভূরাজনৈতিক সংঘাত চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে।

দেশে কর্মসংস্থান ও বিদেশে সহযোগিতা

লাহোর স্কুল অব ইকোনমিকসের রেক্টর ড. শহিদ আমজাদ চৌধুরী সম্মেলনের উদ্বোধনে উৎস ও গন্তব্য দেশগুলোর মধ্যে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতার আহ্বান জানান, যাতে অভিবাসন মানবিক, সুশৃঙ্খল ও টেকসই হয়। তিনি পাকিস্তানকে অর্থনীতিতে বৈচিত্র্য আনতে এবং বেশি মূল্য সংযোজনকারী সেবার পরিধি বাড়াতেও বলেন।

দেশে কর্মসংস্থান ও উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর খাত হিসেবে তিনি শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা এবং তথ্যপ্রযুক্তির কথা বলেন। তাঁর প্রস্তাবগুলো অভিবাসন গবেষকদের বর্ণিত একই চাপের অভ্যন্তরীণ দিককে তুলে ধরে: স্থানীয় সুযোগ সীমিত থাকলে মানুষ বিদেশে কাজ খুঁজতে থাকে।

ড. নাভেদ হামিদ প্রেরক ও গ্রহীতা দেশগুলোর উন্নয়ন অগ্রাধিকারের পাশাপাশি ভবিষ্যতের বৈশ্বিক দক্ষতার চাহিদা মূল্যায়নের আহ্বান জানান। তিনি বলেন, জনসংখ্যাগত পরিবর্তন এবং দেশে সীমিত সুযোগ পাকিস্তান ও নেপালে অভিবাসনের চাপ বেশি রাখবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

টরন্টো মেট্রোপলিটন ইউনিভার্সিটির ড. আনা ত্রিয়ানদাফিলিদু, যিনি মাইগ্রেশন অ্যান্ড ইন্টিগ্রেশনে কানাডা এক্সেলেন্স রিসার্চ চেয়ারের দায়িত্বে রয়েছেন, মানুষের পছন্দ, সুযোগ ও সীমাবদ্ধতার পার্থক্য বিবেচনায় নেওয়ার আহ্বান জানান। মূল প্রবন্ধে তিনি বলেন, সামাজিক, অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক ও প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের প্রভাবে অভিবাসনের সিদ্ধান্ত ক্রমশ জটিল হয়ে উঠছে।

ড. রশিদ আমজাদের সভাপতিত্বে এশিয়া থেকে ভবিষ্যতের অভিবাসনে যুক্তরাষ্ট্র, ইরান ও ইসরায়েলের সংঘাতের সম্ভাব্য প্রভাব নিয়ে অধিবেশনের মধ্য দিয়ে সম্মেলন শেষ হয়। ড. নাসরা এম. শাহ ধন্যবাদ জ্ঞাপন করেন। আলোচনাগুলোতে বাস্তব অগ্রাধিকারের বিষয়গুলো পরস্পরের সঙ্গে যুক্ত ছিল: নির্দিষ্ট শূন্যপদের জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করা, তাঁদের দক্ষতার স্বীকৃতি বাড়ানো, ঝুঁকিপূর্ণ পথে যাত্রাকারীদের সুরক্ষা দেওয়া এবং দেশে কর্মসংস্থান বাড়ানো।

মূল বিষয়গুলো

• পাকিস্তান থেকে নথিভুক্ত কর্মী প্রস্থান ৩৩.২ শতাংশ কমেছে: ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে ৭৫,৬৬৩ থেকে মার্চে ৫০,৫০৬।
• ২০২৫ সালে পাকিস্তান থেকে নথিভুক্ত ৭৬২,৪৯৯ জন কর্মীর ৯৩ শতাংশের গন্তব্য ছিল জিসিসিভুক্ত দেশ।
• জানুয়ারি থেকে মার্চের মধ্যে ওমান, বাহরাইন ও কুয়েতে কর্মী প্রস্থান সম্মিলিতভাবে প্রায় ৬০ শতাংশ কমেছে।
• দক্ষ ও উচ্চদক্ষ কর্মীদের প্রস্থান কমেছে প্রায় ৪০ শতাংশ; অদক্ষ কর্মীদের ক্ষেত্রে কমেছে প্রায় ৩০ শতাংশ।
• ড. নাসির ইকবাল সতর্ক করেন, এআই ও উপসাগরীয় নীতির পরিবর্তন অভিবাসীরা প্রচলিতভাবে করেন—এমন প্রতি ১০টি কাজের মধ্যে ৭টিকে প্রভাবিত করতে পারে।
• সম্মেলনের বক্তারা কর্মীদের উন্নত প্রস্তুতি, দক্ষতার স্বীকৃতি, আন্তর্জাতিক সহযোগিতা এবং দেশে আরও কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরির আহ্বান জানান।