২০২৭ সাল থেকে বেসরকারি বিদেশে কর্মী নিয়োগ ও আঞ্চলিক অভিবাসন কেন্দ্র চালুর পরিকল্পনা উজবেকিস্তানের

জার্মানির অপূর্ণ কর্মী চাহিদায় অভিবাসন ব্যবস্থায় বড় পরিবর্তনের উদ্যোগ

২০২৬ সালে জার্মানি উজবেকিস্তান থেকে ৪৫,০০০ বিশেষজ্ঞ চেয়েছিল, অথচ সেখানে কাজ পেয়েছেন মাত্র ২,০০০ উজবেক নাগরিক। শ্রম অভিবাসনবিষয়ক ২ নভেম্বরের এক বৈঠকে এ কথা জানান প্রেসিডেন্ট শাভকাত মিরজিয়োয়েভ। জার্মান ভাষায় দক্ষ কর্মীর ঘাটতি মোকাবিলায় নির্দিষ্ট কাজের জন্য ভাষা শিক্ষা, কারিগরি প্রশিক্ষণ ও নিয়োগ একসঙ্গে চালুর পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।

২০২৭ সাল থেকে বিদেশে কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করার দায়িত্ব নির্ভরযোগ্য বেসরকারি কর্মসংস্থান সংস্থার হাতে তুলে দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে উজবেকিস্তান। উচ্চ বেতনের চাকরিতে প্রত্যেক নাগরিককে নিয়োগ দেওয়ার জন্য সংস্থাগুলোকে ১৫ লাখ সোম দেওয়া হবে। আঞ্চলিক অভিবাসন কেন্দ্রগুলো প্রত্যেকে ৮০০ কোটি সোম পাবে। এ ছাড়া জার্মানিতে পরবর্তী সময়ে কর্মসংস্থানের লক্ষ্যে ১০,০০০ মানুষকে জার্মান ভাষা ও পেশাগত দক্ষতায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার দায়িত্ব কর্মকর্তাদের দেওয়া হয়েছে।

তাশখন্দের উচতেপা জেলায় ইনতিল আন্তর্জাতিক ভাষা ও কারিগরি প্রশিক্ষণকেন্দ্রে অনুষ্ঠিত বৈঠকে অভিবাসী কর্মীর পুরো যাত্রাপথ নিয়ে আলোচনা হয়: চাকরির খোঁজ, প্রস্তুতি, কাজের অনুমতি নেওয়া, বিদেশে সুরক্ষা পাওয়া এবং দেশে ফেরার পর কর্মসংস্থান খুঁজে পাওয়া।

প্রেসিডেন্টের প্রশাসনের শ্রম অভিবাসনবিষয়ক বিবৃতিতে বলা হয়েছে, এ বছর ৩৪টি দেশে ২ লাখ ৮৭ হাজার কর্মসংস্থানের সুযোগ রয়েছে। মিরজিয়োয়েভ বলেন, এসব সুযোগ সম্পর্কে বাসিন্দারা যথেষ্ট তথ্য পাচ্ছেন না। তিনি স্থানীয় পাড়া কর্তৃপক্ষ, গভর্নর, রাষ্ট্রদূত ও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলোকে সমন্বিতভাবে কাজ করার নির্দেশ দেন।

উজবেকিস্তান ছেড়ে যাওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন এমন কারও জন্য পরিকল্পিত পরিবর্তনটি সরাসরি কাজে লাগার কথা। দেশ ছাড়ার আগেই তাঁদের জানা উচিত কোথায় কাজ করবেন, কত বেতন পাবেন এবং কর্মসংস্থান-সংক্রান্ত অধিকার কে রক্ষা করবে। নিয়োগ সংস্থাগুলো চাকরির ব্যবস্থা করবে, আর প্রস্তুতি, কূটনৈতিক সহায়তা ও পরিবারের পাশে থাকার দায়িত্ব সরকারি কর্মকর্তাদের থাকবে।

অঞ্চলভেদে আয়ের এত বড় ব্যবধান কেন

প্রেসিডেন্টের প্রশাসনের তথ্য অনুযায়ী, বিদেশে কর্মরত প্রত্যেক ব্যক্তির বিপরীতে ফেরঘানা অঞ্চলে মাসে গড়ে ১,৮৫০ ডলার রেমিট্যান্স আসে। কারাকালপাকস্তান ও তাশখন্দ অঞ্চলে এই পরিমাণ ৪০০ ডলারেরও কম। রেমিট্যান্স হলো কর্মীদের স্বজনদের কাছে পাঠানো অর্থ।

বৈঠককে ঘিরে আলোচিত আঞ্চলিক হিসাব অনুযায়ী, সিরদরিয়ায় এ পরিমাণ প্রায় ৫০০ ডলার, জিজাখ ও নাভোইতে ৬০০ ডলার এবং সুরখানদরিয়া ও খোরেজমে প্রায় ৭০০ ডলার বা তার কম। ফলে প্রতি কর্মীর বিপরীতে ৪০০ ডলারের কম রেমিট্যান্স পাওয়া অঞ্চলগুলোর তুলনায় ফেরঘানার পরিমাণ ৪ দশমিক ৬ গুণেরও বেশি। উজবেকিস্তানের বিভিন্ন অঞ্চলের পরিবার বিদেশে কর্মসংস্থান থেকে ভিন্ন ভিন্ন পরিমাণ সহায়তা পায়।

প্রেসিডেন্টের প্রশাসন জানিয়েছে, গত এক দশকে বিদেশে কর্মরত উজবেক নাগরিকের সংখ্যা অর্ধেক হয়েছে, অথচ তাঁরা দেশে যে অর্থ পাঠান তার পরিমাণ চার গুণ হয়েছে। বৈঠকে উপস্থাপিত হিসাব অনুযায়ী, এই দুই পরিবর্তন মিলিয়ে প্রতি কর্মীর রেমিট্যান্স আট গুণ বেড়েছে। আরও উচ্চতর যোগ্যতা প্রয়োজন এমন চাকরির মাধ্যমে এই অগ্রগতিকে এগিয়ে নিতে চাইছে সরকার।

সংগঠিত অভিবাসন অংশীদারত্বের পরিধি তিনটি দেশ থেকে বেড়ে ২৭টিতে দাঁড়িয়েছে, যা নয় গুণ বৃদ্ধি। প্রেসিডেন্টের প্রশাসন জানিয়েছে, সহযোগিতায় থাকা বড় বিদেশি নিয়োগদাতার সংখ্যা প্রায় ৪০০ বেড়েছে; প্রকাশিত আরেকটি হিসাবে মোট সংখ্যা প্রায় ৪০০। আরও বেশি কর্মী যাতে ভালো বেতনের চাকরির যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন, সে জন্য প্রশিক্ষণব্যবস্থা সংশোধনের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে গভর্নর, রাষ্ট্রদূত ও কারিগরি বিদ্যালয়ের প্রধানদের।

পেশাগত প্রশিক্ষণের পাশাপাশি চলবে জার্মান ভাষার পাঠ

জার্মানির ২,০০০ নিয়োগ দেশটির চাওয়া ৪৫,০০০ বিশেষজ্ঞের প্রায় ৪ দশমিক ৪ শতাংশ। প্রশাসন জানিয়েছে, জার্মান ভাষায় পর্যাপ্ত দক্ষতার অভাব এই ব্যবধানের একটি কারণ। এর মোকাবিলায় বিদেশি নিয়োগদাতাদের চাহিদা অনুযায়ী পেশাগত প্রশিক্ষণের পাশাপাশি ভাষা শেখানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে।

প্রতিটি অঞ্চলের দুই বা তিনটি কারিগরি বিদ্যালয়ে পেশাগত শিক্ষার পাশাপাশি জার্মান ভাষা শেখানো হবে। ইনতিলে ইতিমধ্যে ১০০ জন জার্মান ভাষার শিক্ষককে প্রশিক্ষণ দিতে টেলক যুক্ত হয়েছে। ২০২৭ সালের শুরুতে ওই শিক্ষকদের আঞ্চলিক কারিগরি বিদ্যালয়গুলোতে কাজ শুরু করার কথা।

২০২৭ সালে বিদ্যালয় ও কারিগরি কলেজগুলোতে কাজের জন্য আরও ৫০০ জন জার্মান ভাষাভাষীকে নিয়োগ দেওয়া হবে। পরবর্তী শিক্ষাবর্ষ থেকে বিশ্ববিদ্যালয়ে জার্মান ভাষার শিক্ষক তৈরির রাষ্ট্রীয় কোটা দ্বিগুণ হবে। এতে উজবেকিস্তান নিজের দেশেই আরও বেশি শিক্ষক তৈরি করতে পারবে।

চলমান কর্মসূচিগুলোতে সমন্বিত প্রশিক্ষণ কীভাবে কাজ করতে পারে, তার উদাহরণ রয়েছে। গ্লোবোগেট ও ২০টি চিকিৎসা কারিগরি বিদ্যালয় মিলে বছরে ১,৫০০ নার্সকে প্রশিক্ষণ দেয়। কারশির অ্যাডভান্সড ভোকেশনাল ট্রেনিং কলেজে জার্মান প্রশিক্ষকেরা ভাষা ও পেশাগত দক্ষতা শেখান। আন্দিজানে এক উদ্যোক্তা অব্যবহৃত একটি কারিগরি বিদ্যালয় সংস্কার করে সেখানে একজন জার্মান শিক্ষক নিয়োগ দিয়েছেন। ওই কর্মসূচির লক্ষ্য বছরে ১,৫০০ বিশেষজ্ঞ তৈরি করা।

২০২৭ সালে জার্মানিতে ১০,০০০ মানুষকে প্রশিক্ষণ দিয়ে কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করার লক্ষ্য ২০২৬ সালে জানানো ২,০০০ নিয়োগের পাঁচ গুণ। এ লক্ষ্য অর্জনে ভাষা শিক্ষা থেকে উপযুক্ত চাকরিতে পৌঁছানোর ব্যবস্থা থাকতে হবে। পাশাপাশি রাষ্ট্রদূতদের কাজের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে এমন ভিসা ও যোগ্যতার স্বীকৃতিও নিশ্চিত করতে হবে।

আঞ্চলিক কেন্দ্র ও নিয়োগদাতারা প্রশিক্ষণ কোর্স ঠিক করবেন

২০২৭ সালে উজবেকিস্তানের ১৪টি অঞ্চলের প্রতিটিতে একটি করে সমন্বিত শ্রম অভিবাসন কেন্দ্র চালু হবে। কেন্দ্র স্থাপনের আগে প্রথম উপ-আঞ্চলিক গভর্নরদের ইনতিলের কার্যক্রম পর্যালোচনা করতে হবে। প্রতি অঞ্চলে ৮০০ কোটি সোম বরাদ্দ দিলে ১৪ অঞ্চলে মোট বরাদ্দের পরিমাণ দাঁড়াবে ১১২০০ কোটি সোম।

কারিগরি বিদ্যালয়ের ভেতরেও বিদেশি নিয়োগদাতাদের আরও বড় ভূমিকা রাখার কথা। জার্মানি, জাপান ও দক্ষিণ কোরিয়ার কোম্পানিগুলো কোর্স উন্নয়ন ও সরঞ্জামে বিনিয়োগে আগ্রহ দেখিয়েছে। ২০২৭ সালে প্রশিক্ষণ শুরুর লক্ষ্যে বিদেশি নিয়োগদাতাদের চাহিদা অনুযায়ী পাঠ্যক্রম সাজাতে এক মাসের মধ্যে ২০টি কারিগরি বিদ্যালয় বাছাইয়ের দায়িত্ব কর্মকর্তাদের দেওয়া হয়েছে।

আরেকটি পরিকল্পনায় প্রতিটি অঞ্চলের দুই বা তিনটি কারিগরি বিদ্যালয় ১৫ বছরের জন্য বড় উদ্যোক্তাদের পরিচালনায় দেওয়ার কথা রয়েছে। এসব প্রতিষ্ঠান মিলে বছরে অন্তত ৩০,০০০ বিশেষজ্ঞ তৈরি করবে বলে আশা করা হচ্ছে। স্নাতকেরা উজবেক রাষ্ট্রের স্বীকৃত যোগ্যতার সনদ পাবেন।

সেরগেলির তাশখন্দ পাইপ প্ল্যান্ট নিজস্ব দক্ষ কর্মীদের কাজে লাগিয়ে বছরে ২,৫০০ জন ওয়েল্ডার, ইলেকট্রিশিয়ান ও ফিটারকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার প্রস্তাব করেছে। এই প্রস্তাবে প্রশিক্ষণের সঙ্গে প্রকৃত শিল্পকাজের যোগসূত্রের পরিকল্পনা স্পষ্ট: বিদ্যালয়গুলোকে একা পাঠ্যক্রম তৈরি করতে না দিয়ে ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলো তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা শেখাতে সহায়তা করবে।

পরিকল্পিত আর্থিক সহায়তার মধ্যে প্রশিক্ষণ ও কারিগরি বিদ্যালয়ের সরঞ্জামে ব্যয়ের বিপরীতে করযোগ্য আয় থেকে অর্থ বাদ দেওয়ার সুযোগ রয়েছে। বিদেশে সফলভাবে চাকরি পাওয়া স্নাতকদের অনুদান দেওয়ার কথাও প্রেসিডেন্টের বিবৃতিতে বলা হয়েছে। নিয়োগের পাশাপাশি প্রস্তুতিতে বিনিয়োগে উৎসাহ দিতেই এসব পদক্ষেপ নেওয়া হচ্ছে।

বেসরকারি সংস্থাগুলোর সামনে কঠিন সূচনা

লাইসেন্স পাওয়ার প্রক্রিয়া সহজ করার পর বেসরকারি কর্মসংস্থান সংস্থার সংখ্যা দ্রুত বেড়েছে। প্রেসিডেন্টের প্রশাসনের তথ্য অনুযায়ী, দুই বছরে সংস্থার সংখ্যা তিন গুণ হয়েছে, আর এসব সংস্থার মাধ্যমে বিদেশে কাজ পাওয়া নাগরিকের সংখ্যা বেড়েছে পাঁচ গুণ।

২০২৭ সালে বিদেশে চাকরি দেওয়ার কার্যক্রম বেসরকারি সংস্থার হাতে তুলে দেওয়ার প্রস্তাবে নির্ভরযোগ্য সংস্থাগুলো কেন্দ্রীয় ভূমিকা পাবে। উচ্চ বেতনের চাকরিতে একজনকে নিয়োগ দেওয়ার জন্য সংস্থাগুলোকে ১৫ লাখ সোম দেওয়া হবে। তাদের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণে এক মাসের মধ্যে খসড়া প্রস্তাব জমা দিতে হবে কর্মকর্তাদের। বেসরকারি সংস্থা ও রাষ্ট্রীয় অভিবাসন সংস্থার মধ্যে দায়িত্ব কীভাবে ভাগ হবে, তা এখনো নির্দিষ্ট করা হয়নি।

সাম্প্রতিক কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন থেকে বোঝা যায়, কতটা উন্নতি প্রয়োজন। ২০২৬ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে অভিবাসন সংস্থার মূল্যায়নে ৪৭টি সংস্থার মধ্যে ৪০টি অসন্তোষজনক, চারটি সন্তোষজনক এবং তিনটি ভালো রেটিং পেয়েছে। কোনো সংস্থাই আদর্শ মানের শ্রেণিতে পৌঁছায়নি। অর্থাৎ মূল্যায়িত সংস্থার প্রায় ৮৫ শতাংশই সর্বনিম্ন শ্রেণিতে পড়েছে।

চাকরিতে নিয়োগ, চুক্তি নিবন্ধন, বিদেশযাত্রার আগে প্রস্তুতি, আইনি শর্ত মেনে চলা ও অভিযোগসহ ১১টি সূচকে মূল্যায়ন করা হয়েছে। ১২ অক্টোবর অভিবাসন সংস্থার কর্মকর্তারা সেবা দিতে দেরি, চুক্তি পূরণ না করা এবং কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা ব্যর্থ হলে অর্থ ফেরত পেতে ভোগান্তি নিয়ে অভিযোগ আলোচনা করেন।

উজবেকিস্তানের ২০১৮ সালের ১৬ অক্টোবরের আইন বেসরকারি কর্মসংস্থান সংস্থার কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে। ২০২৫ সালের নভেম্বরে গৃহীত আইন তাদের পেশাগত ও ভাষা কোর্স আয়োজন এবং বিদেশি নিয়োগদাতা যুক্ত করার ক্ষমতা বাড়ায়। নাগরিকদের ক্ষতিপূরণের জন্য বিশেষ ব্যাংক হিসাবে ৪,০০০ ভিত্তি-হিসাব এককের সমপরিমাণ জামানত রাখাও বাধ্যতামূলক করা হয়। ভিত্তি-হিসাব একক হলো সরকার নির্ধারিত এমন একটি অঙ্ক, যা কিছু আইনি অর্থপ্রদান হিসাব করতে ব্যবহৃত হয়।

পরবর্তী সংস্কার পরিকল্পনায় প্রকৃত কর্মসংস্থান, বেতন, অধিকার সুরক্ষা ও সামাজিক নিশ্চয়তাকে গুরুত্ব দিয়ে জনসাধারণের জন্য একটি রেটিং ব্যবস্থা চালুর কথা রয়েছে। ২০২৫ সাল থেকে সংস্থার রেটিং ব্যবস্থা চালু আছে; নতুন প্রস্তাবে বেসরকারি নিয়োগব্যবস্থা সম্প্রসারণের পাশাপাশি এসব ফলাফলকে কেন্দ্রে রাখা হবে।

নিয়োগদাতারা পাবেন জায়গা ও কর-সহায়তা

বেসরকারি সংস্থাগুলোকে পেশাগত ও ভাষা কোর্স পরিচালনার জন্য কারিগরি বিদ্যালয়ের ভবনের কিছু অংশ বিনা মূল্যে ব্যবহারের সুযোগ দেওয়া হবে। বিদেশ থেকে নিয়োগ করা শিক্ষক ও বিশেষজ্ঞদের জন্য ১ শতাংশ সামাজিক করহার এবং প্রশিক্ষণে দরকারি সরঞ্জামে শুল্কছাড়ও প্রস্তাবে রয়েছে।

মিরজিয়োয়েভ নিয়োগ কার্যক্রমকে সামাজিক সেবা হিসেবে বিবেচনা করে এর করব্যবস্থা সহজ করার প্রস্তাব দিয়েছেন। এ ব্যবস্থায় নিয়োগ প্রতিষ্ঠানগুলো উজবেকিস্তানে চাকরিপ্রার্থীদের প্রস্তুত করে সরাসরি বিদেশি নিয়োগদাতাদের সঙ্গে যুক্ত করতে পারবে।

সফলভাবে চাকরিতে নিয়োগের জন্য সংস্থাকে ১৫ লাখ সোম দেওয়া হবে। কর্মীর বেতন, চুক্তি পূরণ ও সামাজিক সুরক্ষার বিষয়গুলো প্রস্তাবিত কর্মদক্ষতার মানদণ্ডে আলাদাভাবে মূল্যায়িত হবে। চাকরিপ্রার্থীদের জন্য এর বাস্তব প্রতিশ্রুতি হলো, তারা যে চাকরি পাবেন এবং যে শর্তে কাজ করবেন, তার ভিত্তিতে নিয়োগপ্রক্রিয়ার সাফল্য বিচার করা হবে।

যুক্তরাজ্যসহ বিভিন্ন গন্তব্যে ভিন্ন ব্যবস্থা দরকার

বৈঠকে উপস্থাপিত তথ্য অনুযায়ী, যুক্তরাজ্যে ৩৩,০০০ কর্মীর চাহিদা রয়েছে। উজবেক নাগরিকেরা বর্তমানে মূলত মৌসুমি কৃষিকাজে সেখানে যান। স্বাস্থ্যসেবা, সরবরাহব্যবস্থা ও শিল্প খাতে নির্দিষ্ট চাকরির ব্যবস্থা করতে আলোচনার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে কর্মকর্তাদের।

মৌসুমি কর্মী নিয়োগ ইতিমধ্যে বড় পরিসরে চলছে। অভিবাসন সংস্থার ২০২৬ সালের জুলাইয়ের হিসাবে, হপস লেবার সলিউশনস ও প্রো-ফোর্স লিমিটেডের মাধ্যমে ৭,৬৬৪ জন উজবেক নাগরিক চাকরি পেয়েছেন। তাঁদের মাসিক গড় আয় জানানো হয়েছে ২,৫০০ ডলার।

যুক্তরাজ্যের ইয়ুথ মোবিলিটি স্কিমেও অংশ নিতে চায় উজবেকিস্তান। এতে অংশগ্রহণকারী দেশের যোগ্য তরুণ নাগরিকেরা যুক্তরাজ্যে অস্থায়ীভাবে বসবাস ও কাজ করতে পারেন। এ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণের বিষয়টি এখনো আলোচনাধীন। ইতালির সঙ্গে শ্রম অভিবাসন সহযোগিতার আরও পূর্ণ ব্যবহার করতেও কর্মকর্তাদের বলা হয়েছে।

প্রেসিডেন্টের প্রশাসন জানিয়েছে, ইউরোপীয় ইউনিয়ন প্রথমবারের মতো মধ্য এশিয়ার বিশেষজ্ঞদের নিয়োগকে তাদের অভিবাসন কৌশলে অন্তর্ভুক্ত করেছে। জার্মানি, তুরস্ক, স্লোভাকিয়া ও কাতারের সঙ্গে বিদ্যমান সহযোগিতার কথা উল্লেখ করে মিরজিয়োয়েভ রাষ্ট্রদূতদের এসব সুযোগকে নির্দিষ্ট চাকরি ও প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে রূপ দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছেন।

প্রশাসনের তথ্য অনুযায়ী, উজবেকিস্তানের প্রায় ২ লাখ তরুণের ইংরেজি ভাষার সনদ রয়েছে। তাঁদের জন্য যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা, অস্ট্রেলিয়া ও নিউজিল্যান্ডে কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়ানোর আহ্বান জানানো হয়েছে কর্মকর্তাদের। সুইডেন ও ডেনমার্ককেও সম্ভাব্য গন্তব্য হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে। নিয়োগদাতাদের সঙ্গে চুক্তির পাশাপাশি নিয়োগ কোটা, কাজের ভিসা ও যোগ্যতার স্বীকৃতি নিয়েও রাষ্ট্রদূতদের কাজ করতে হবে।

অনলাইন মহাল্লায় যুক্ত হবে পাড়া ও দূতাবাস

অনলাইন মহাল্লার উদ্দেশ্য হলো চাকরির তথ্য ও সহায়তা বাসিন্দাদের আরও কাছে নিয়ে যাওয়া। মহাল্লা হলো পাড়াভিত্তিক একটি জনগোষ্ঠী। মহাল্লা সেভেন নামে পরিচিত স্থানীয় দলটি বিদেশে কাজ খুঁজছেন এমন ব্যক্তিদের নিবন্ধন করবে এবং তাঁদের কাছে চাকরির সুযোগের তথ্য পৌঁছে দিতে সহায়তা করবে।

গন্তব্য দেশ, পেশা, প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, ভাষাজ্ঞান ও প্রশিক্ষণ সম্পর্কে বাসিন্দাদের তথ্য দেওয়া হবে। গভর্নর ও দায়িত্বপ্রাপ্ত সংস্থাগুলো প্রস্তুতি ও পরবর্তী নিয়োগ তদারক করবে। আঞ্চলিক গভর্নরদের প্রতি মাসে অগ্রগতি পর্যালোচনা করতে হবে, আর জেলা গভর্নরদের তা করতে হবে মাসে দুইবার।

বিদেশে সমস্যায় পড়া কর্মীরাও এই প্ল্যাটফর্মে আবেদন করতে পারবেন। প্রয়োজন হলে রাষ্ট্রদূতদের ব্যক্তিগতভাবে হস্তক্ষেপ করতে হবে, এমনকি সমস্যা সমাধানে নাগরিকদের কাছে যেতে হবে। দেশে থাকা অভিবাসীদের পরিবার, মা-বাবা ও সন্তানদের সহায়তা করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে গভর্নরদের।

বিদেশে কর্মীদের সুরক্ষাকে চলমান রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব হিসেবে বর্ণনা করেছেন প্রেসিডেন্ট মিরজিয়োয়েভ। প্রেসিডেন্টের প্রশাসন তাঁর বক্তব্য উদ্ধৃত করে বলেছে:

বিদেশে কর্মরত কোনো স্বদেশিকে তাঁর সমস্যা নিয়ে একা ফেলে রাখা যাবে না।

কিছু ক্ষেত্রে রাষ্ট্রদূতের ব্যক্তিগত হস্তক্ষেপ প্রয়োজন বলে জানিয়েছে প্রশাসন। ১০ দিনের নির্দেশনার বিবরণে কিছুটা পার্থক্য ছিল: কেউ কেউ ওই সময়ের মধ্যে কার্যকর সহায়তাব্যবস্থা গড়ে তোলার প্রস্তাব দেওয়ার কথা বলেছেন, আবার অন্যরা ব্যবস্থা চালুর সময়সীমা হিসেবে বর্ণনা করেছেন। সংস্থাগুলোর নিয়ন্ত্রণ ও বিদ্যালয় বাছাইয়ের এক মাসের সময়সীমার কথা তুলনামূলকভাবে একইভাবে বলা হয়েছে।

ফেরত কর্মীদের দরকার চাকরি ও পেনশনের স্বীকৃতি

প্রেসিডেন্টের প্রশাসনের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬ সালের শুরু থেকে শ্রম অভিবাসন শেষে ১১ লাখ ১৬ হাজার মানুষ উজবেকিস্তানে ফিরেছেন। তাঁদের মধ্যে শিল্প, নির্মাণ, সরবরাহব্যবস্থা ও সেবা খাতে কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে এমন মানুষও আছেন।

বছর শেষ হওয়ার আগে ২ লাখ ৫০ হাজার ফেরত আসা কর্মীর জন্য উপযুক্ত চাকরি খুঁজে দেওয়া এবং ব্যবসা শুরু করতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের সহায়তার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে কর্মকর্তাদের। এই কর্মসংস্থানের লক্ষ্য নিবন্ধিত ফেরত আসা কর্মীদের প্রায় ২২ শতাংশ। তাঁদের আগের কর্মস্থল, পেশা ও কাজের অভিজ্ঞতার তথ্য নতুন একটি প্ল্যাটফর্মে সংরক্ষণ করা হবে, যাতে উপযুক্ত চাকরির সঙ্গে তাঁদের মেলানো যায়।

পেনশনের অধিকারও দেশে ফেরার প্রক্রিয়ার একটি অংশ। ৪০টিরও বেশি দেশে উজবেক নাগরিকেরা বৈধভাবে কাজ করেন এবং পেনশন তহবিলে চাঁদা দেন। কাজের অভিজ্ঞতা ও পেনশনের অধিকার স্বীকৃতি নিয়ে ২০২৬ সালে উজবেকিস্তান কিরগিজস্তান, আজারবাইজান ও তুরস্কের সঙ্গে চুক্তি করেছে।

অন্য দেশগুলোর সঙ্গেও একই ধরনের ব্যবস্থা নিয়ে আলোচনা করতে কর্মকর্তাদের বলা হয়েছে। পরবর্তী আলোচনার জন্য রাশিয়া, জার্মানি, জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া, বাল্টিক রাষ্ট্রগুলো ও বলকান অঞ্চলকে চিহ্নিত করা হয়েছে। বছর শেষে অগ্রগতির প্রতিবেদন দিতে হবে। এসব চুক্তির মাধ্যমে বিদেশে অর্জিত কাজের অভিজ্ঞতা ও দেওয়া চাঁদা কীভাবে পেনশনের অধিকার নির্ধারণে গণ্য হবে, তা ঠিক করা হয়।

উজবেকিস্তানে দীর্ঘ সময় অবস্থানরত বিদেশি নাগরিকের সংখ্যা ২ লাখ ৫০ হাজারের কাছাকাছি। তাঁদের মধ্যে ৩৬ হাজারের কাজের অনুমতি রয়েছে এবং ২৪ হাজার শিক্ষার্থী। বাকি বিদেশি বাসিন্দাদের কর্মসংস্থানের অবস্থা ও আয়ের উৎস নির্ধারণ করতে কর্মকর্তাদের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। একই সঙ্গে নতুন চাকরিতে উজবেক নাগরিকদের অগ্রাধিকার দিতে হবে।

বাস্তবায়নের সময়সূচি

২ নভেম্বরের বৈঠকে তাৎক্ষণিক প্রশাসনিক কাজ থেকে শুরু করে ২০২৭ সালের জন্য পরিকল্পিত পরিবর্তন পর্যন্ত বেশ কয়েকটি সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। প্রধান পদক্ষেপগুলো হলো:

• ১০ দিনের মধ্যে: বিদেশে সহায়তা চাওয়া নাগরিকদের সাড়া দেওয়ার প্রস্তাবিত ব্যবস্থা প্রস্তুত বা চালু করা হবে; নির্দেশনার সুনির্দিষ্ট বিবরণ নিয়ে ভিন্নতা রয়েছে।
• ১ মাসের মধ্যে: বেসরকারি সংস্থার সংস্কার নিয়ে খসড়া প্রস্তাব জমা দিতে হবে এবং বিদেশি নিয়োগদাতাদের চাহিদা অনুযায়ী কোর্স চালুর জন্য ২০টি কারিগরি বিদ্যালয় বাছাই করতে হবে।
• ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ: ফেরত আসা ২ লাখ ৫০ হাজার অভিবাসীর জন্য উপযুক্ত চাকরি খুঁজে দিতে হবে এবং পেনশন চুক্তি নিয়ে পরবর্তী অগ্রগতির প্রতিবেদন দিতে হবে।
• ২০২৭ সালের শুরু থেকে: ইনতিলে প্রশিক্ষণরত ১০০ জন জার্মান ভাষার শিক্ষককে আঞ্চলিক কারিগরি বিদ্যালয়ে নিয়োগ দিতে হবে।
• ২০২৭ সালে: আঞ্চলিক অভিবাসন কেন্দ্র চালু, বেসরকারি নিয়োগ সম্প্রসারণ, ৫০০ জন জার্মান ভাষাভাষী নিয়োগ এবং জার্মানিতে কর্মসংস্থানের জন্য ১০,০০০ জনকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে।
• পরবর্তী শিক্ষাবর্ষ থেকে: বিশ্ববিদ্যালয়ে জার্মান ভাষার শিক্ষক তৈরির রাষ্ট্রীয় কোটা দ্বিগুণ করতে হবে।

প্রস্তুতি ও নিয়োগের মাধ্যমে প্রতিশ্রুত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত হয় কি না, সেটিই হবে প্রধান পরীক্ষা। সরকারের নিজস্ব পরিসংখ্যানে সুযোগ ও করণীয় দুটোই স্পষ্ট: জার্মানি ৪৫,০০০ বিশেষজ্ঞ চাইলেও নিয়োগ দিয়েছে ২,০০০ জনকে, আর বেসরকারি সংস্থার দায়িত্ব বাড়ানোর প্রস্তাবের ঠিক আগে মূল্যায়িত ৪৭টি সংস্থার মধ্যে ৪০টি অসন্তোষজনক রেটিং পেয়েছে।

মূল বিষয়

• ২০২৭ সাল থেকে নির্ভরযোগ্য বেসরকারি কর্মসংস্থান সংস্থাগুলো বিদেশে চাকরির ব্যবস্থা করার দায়িত্ব নেবে।
• উচ্চ বেতনের চাকরিতে প্রত্যেক নাগরিককে নিয়োগ দেওয়ার জন্য সংস্থাগুলোকে ১৫ লাখ সোম দেওয়া হবে।
• আঞ্চলিক অভিবাসন কেন্দ্রগুলো প্রত্যেকে ৮০০ কোটি সোম পাবে; জার্মানিতে প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থানের লক্ষ্য ১০,০০০ জন।
• কারিগরি বিদ্যালয়, শিক্ষক প্রশিক্ষণ ও ৫০০ জন জার্মান ভাষাভাষী নিয়োগের মাধ্যমে জার্মান ভাষা শিক্ষা সম্প্রসারিত হবে।
• অনলাইন মহাল্লা চাকরিপ্রার্থীদের নিবন্ধন করবে, চাকরির তথ্য পৌঁছে দেবে এবং বিদেশে সহায়তার আবেদন গ্রহণ করবে।
• ২০২৬ সালের শেষ হওয়ার আগে ২ লাখ ৫০ হাজার ফেরত আসা অভিবাসীর জন্য উপযুক্ত চাকরি খুঁজে দিতে হবে কর্মকর্তাদের।
• বেসরকারি নিয়োগদাতা ও রাষ্ট্রীয় অভিবাসন সংস্থার মধ্যে দায়িত্ব ভাগের বিষয়টি এখনো নির্দিষ্ট করা বাকি।