দক্ষিণ কোরিয়ায় পেনশন পাওয়ার আগের সময়ে ঝুঁকিপূর্ণ ১০ পরিবারের ৭টিই আয়ের চেয়ে বেশি ব্যয় করছে

ব্যয় কমিয়েও মাসে ঘাটতি থাকছে

অবসর নেওয়া আর পেনশন পাওয়া শুরু হওয়ার মধ্যবর্তী সময়ে আর্থিক সংকটে থাকা দক্ষিণ কোরিয়ার পরিবারগুলো বাইরে খাওয়া, অবসর বিনোদন ও পোশাকের মতো পরিবর্তনযোগ্য খাতে মাসে মাত্র ২ লাখ ১৩ হাজার ওন ব্যয় করছে। তবু ১০ পরিবারের ৭টিরও বেশি পরিবার আয়ের চেয়ে বেশি ব্যয় করছে। এসব খাতে তাদের ব্যয় গবেষণায় আয়ের নির্ধারিত মানদণ্ডের ওপরে থাকা পরিবারগুলোর ৬ লাখ ১৬ হাজার ওনের প্রায় এক-তৃতীয়াংশ।

কোরিয়া ইনস্টিটিউট ফর হেলথ অ্যান্ড সোশ্যাল অ্যাফেয়ার্স তাদের ‘মধ্যবয়স্ক ও বয়স্কদের আয়ের ব্যবধান: অবস্থা ও প্রতিকার’ শীর্ষক গবেষণায় এই সংকটের চিত্র তুলে ধরেছে। গবেষণায় অন্তর্ভুক্ত জন্ম-গোষ্ঠীগুলোর মধ্যে ঝুঁকিপূর্ণ পরিবারের ৭০.২% থেকে ৭২.৫% ঘাটতির মুখে পড়েছে। সব গোষ্ঠী মিলিয়ে এ হার ৭২.৫%; নির্ধারিত মানদণ্ডের ওপরে থাকা পরিবারগুলোর ক্ষেত্রে ২৩.৪%, অর্থাৎ প্রায় তিন গুণ।

অবসরকালীন অর্থায়নে তিনটি চাপের চিত্র উঠে এসেছে গবেষণায়: মানুষ প্রায়ই ৬০ বছর হওয়ার আগেই মূল চাকরি ছেড়ে দেয়, পরের চাকরিতে সাধারণত বেতন কম হয় এবং নিয়মিত জাতীয় পেনশন পাওয়া শুরু হয় আরও পরে। ১৯৬১ থেকে ১৯৬৪ সালের মধ্যে জন্ম নেওয়া ব্যক্তিদের পেনশন পাওয়ার যোগ্যতা শুরু হয় ৬৩ বছর বয়সে। ফলে ৬০ বছরে অবসর নিলে পেনশন পাওয়ার আগ পর্যন্ত তিন বছর পেরোনোর ব্যবস্থা করতে হয়।

গবেষক চুং হে-শিক, রিউ জে-রিন, লি দা-মি ও হান কিউ-রে কর্মসংস্থান, পেনশন চাঁদা এবং আয়-সহায়তা নিয়ে পরিবর্তনের প্রস্তাব করেছেন। তাদের বিশ্লেষণে পরিবারের জন্য একটি বাস্তব সমস্যা উঠে এসেছে: রেস্তোরাঁয় যাওয়া বা পোশাক কেনা কমালে অর্থ বাঁচে, কিন্তু খাবার, চিকিৎসা এবং বয়স্ক মা-বাবার দেখাশোনায় অর্থ ব্যয় চলতেই থাকে।

কারা ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠীতে পড়ছেন?

গবেষণায় ১৯৫৭ থেকে ১৯৬৪ সালের মধ্যে জন্ম নেওয়া ব্যক্তিদের নেতৃত্বাধীন পরিবারগুলো মূল্যায়ন করা হয়েছে। গবেষকেরা তুলনার ভিত্তি হিসেবে প্রতিটি জন্ম-গোষ্ঠীর ৫৫ থেকে ৫৯ বছর বয়সের মধ্যবর্তী আয় নিয়েছেন। আয়গুলো কম থেকে বেশি সাজালে মাঝখানে যে অঙ্কটি থাকে, সেটিই মধ্যম আয়।

পেনশন পাওয়ার অপেক্ষার সময় পরিবারের আয় সদস্যসংখ্যা অনুযায়ী সমন্বয় করার পর আগের সেই মানদণ্ডের অর্ধেকের নিচে থাকলে পরিবারটিকে ঝুঁকিপূর্ণ হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে। জন্ম-গোষ্ঠীভেদে ১৫.৬% থেকে ১৭.২% পরিবার এ শ্রেণিতে পড়েছে, অর্থাৎ প্রতি ছয়টি পরিবারের প্রায় একটি।

এই পরিমাপে অবসর বয়সের আগে নিজ নিজ জন্ম-গোষ্ঠীর প্রচলিত আয়ের তুলনায় কম আয়ে বসবাসকারী ব্যক্তিদের শনাক্ত করা হয়। প্রতিটি পরিবারের আয়ের সঙ্গে সেই পরিবারের আগের বেতন তুলনা না করে, সবার জন্য একটি অভিন্ন মানদণ্ডের সঙ্গে পরিবারগুলোর তুলনা করা হয়েছে। ব্যয়ের পরিসংখ্যানও পরিবারের সদস্যসংখ্যা অনুযায়ী সমন্বয় করা হয়েছে, ফলে বিভিন্ন আকারের পরিবারের তুলনা আরও ন্যায্য হয়।

সম্মিলিত ৭২.৫% ঘাটতির হার দেখায়, এই গোষ্ঠীর মধ্যে আর্থিক চাপ কতটা কেন্দ্রীভূত ছিল। বিবেচনাধীন খাতে ব্যয় ৬ লাখ ১৬ হাজার ওনের বদলে ২ লাখ ১৩ হাজার ওনে নামিয়েও অনেক পরিবারকে খরচ মেটাতে বর্তমান আয়ের বাইরেও অর্থ জোগাড় করতে হয়েছে।

পেনশনের অপেক্ষার সময় কেন বাড়ছে

দক্ষিণ কোরিয়ার ১৯৯৮ সালের পেনশন সংস্কারে এমন একটি সময়সূচি নির্ধারণ করা হয়, যাতে প্রতি পাঁচ বছরে স্বাভাবিক পেনশন পাওয়ার বয়স এক বছর করে বাড়ে। ২০১৩ সালে বয়স ৬১-তে উন্নীত করার মধ্য দিয়ে এ সূচি শুরু হয় এবং ২০৩৩ সালে ৬৫ বছরে পৌঁছাবে। গবেষণায় তুলনার জন্য অবসরের বয়স ধরা হয়েছে ৬০।

এই সময়সূচির ফলে পরবর্তী প্রজন্মগুলোর ক্ষেত্রে ৬০ বছর বয়সে অবসর নেওয়া ও নিয়মিত পেনশন পাওয়ার মধ্যবর্তী সময় বাড়ছে:

• ১৯৯৮: পেনশন সংস্কারে যোগ্যতার বয়স বাড়ানোর সময়সূচি নির্ধারণ করা হয়।
• ২০১৩: স্বাভাবিক পেনশন পাওয়ার যোগ্যতার বয়স বেড়ে ৬১ হয়।
• ১৯৬১ থেকে ১৯৬৪ সালের মধ্যে জন্ম নেওয়া ব্যক্তিরা: নিয়মিত পেনশন পাওয়া শুরু হয় ৬৩ বছর বয়সে; ফলে ৬০ বছরে অবসরের পর তিন বছরের ব্যবধান তৈরি হয়।
• ১৯৬৫ থেকে ১৯৬৮ সালের মধ্যে জন্ম নেওয়া ব্যক্তিরা: পেনশন পাওয়া শুরু হয় ৬৪ বছর বয়সে; ব্যবধান বেড়ে হয় চার বছর।
• ১৯৬৯ সালে বা এর পরে জন্ম নেওয়া ব্যক্তিরা: পেনশন পাওয়া শুরু হয় ৬৫ বছর বয়সে। ২০৩৩ সালে সময়সূচি অনুযায়ী এ বয়স কার্যকর হবে; ফলে ৬০ বছরে অবসরের পর পাঁচ বছর অপেক্ষা করতে হয়।

সাধারণত ৫৯ বছর বয়স পর্যন্ত জাতীয় পেনশনে বাধ্যতামূলকভাবে চাঁদা দিতে হয়; ৬০ বছর হলে তা শেষ হয়। যোগ্য ব্যক্তিরা স্বেচ্ছায় সদস্যপদ অব্যাহত রেখে ওই বয়সের পরও চাঁদা দিতে পারেন। ফলে ৬০ বছরে পৌঁছানো কর্মীরা স্বাভাবিক পেনশন পাওয়ার যোগ্য হওয়ার আগেই বাধ্যতামূলক সদস্যপদ থেকে বেরিয়ে যান। এরপরও চাঁদা দেওয়া নির্ভর করে তাদের পরিস্থিতি ও সামর্থ্যের ওপর।

গবেষকেরা ধাপে ধাপে চাঁদা দেওয়ার সর্বোচ্চ বয়স বাড়ানোর সুপারিশ করেছেন। শুরুতে এমন ৬০ বা এর বেশি বয়সী কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করার প্রস্তাব দিয়েছেন, যাদের উপার্জন সহজে যাচাই করা যায়। এতে কাজ চালিয়ে যাওয়া আরও বেশি মানুষ পেনশনের চাঁদা দেওয়ার রেকর্ড গড়তে পারবেন।

মূল চাকরি ছাড়লে আগেই আর্থিক চাপ শুরু হতে পারে

মানুষ সাধারণত প্রায় ৫৩ বছর বয়সে তার মূল ও দীর্ঘতম সময়ের চাকরি ছাড়ে, যা ৬০ বছর বয়সে অবসর নেওয়ার অনেক আগেই। ৬৩ বছর বয়সে পেনশন পাওয়ার যোগ্য কারও ক্ষেত্রে মূল চাকরি ছাড়া থেকে নিয়মিত পেনশন পাওয়া পর্যন্ত প্রায় এক দশক পেরিয়ে যেতে পারে।

এই সময়ে অনেকেই অন্য কাজ নেন। দীর্ঘদিনের চাকরির স্থায়িত্ব ও আয়ের বদলে সহজলভ্য যেকোনো কাজ নিতে হয় তাদের। ফলে পেনশন-সুরক্ষার ঘাটতির সঙ্গে কম বা অনিশ্চিত মজুরিতে কাজ করার দীর্ঘ সময়ও একসঙ্গে চলতে পারে।

১৯৬১ থেকে ১৯৬৪ সালের মধ্যে জন্ম নেওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে পেনশন পাওয়ার অপেক্ষার সময় কর্মসংস্থানের হার ছিল ৬৬.৫%; একই জন্ম-গোষ্ঠীর ৫৫ থেকে ৫৯ বছর বয়সে এ হার ছিল ৭৩.৮%। স্থিতিশীল চাকরি ছাড়ার সঙ্গে মূলত এ ৭.৩ শতাংশ-পয়েন্ট পতনের সম্পর্ক ছিল।

তবে পরিবারগুলো কাজের আয়ের ওপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল ছিল। ওই জন্ম-গোষ্ঠীর কারও নেতৃত্বাধীন পরিবারগুলোর ক্ষেত্রে পেনশনের অপেক্ষার সময় বর্তমান পারিবারিক আয়ের ৮৩.০% এসেছে মজুরি ও ব্যবসা পরিচালনার আয় থেকে। পরিবারের প্রধান চাকরি হারালে স্বামী বা স্ত্রীর কাজ বাড়িয়ে সেই আয়ের ঘাটতি পূরণের পরিমাপযোগ্য প্রমাণ গবেষকেরা খুব কম পেয়েছেন।

আরও বেশি বয়স্ক মানুষ কাজ করছেন বা কাজ খুঁজছেন

৬০ থেকে ৬৪ বছর বয়সীদের শ্রমবাজারে অংশগ্রহণের হার ২০১১ সালের ৫৭.০% থেকে বেড়ে ২০২৫ সালে ৬৬.৭% হয়েছে, অর্থাৎ ৯.৭ শতাংশ-পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে। এই হিসাবে ওই বয়সী কর্মরত মানুষ এবং সক্রিয়ভাবে কাজ খুঁজছেন এমন মানুষ, দুপক্ষই অন্তর্ভুক্ত।

৬০ থেকে ৬৪ বছর বয়সী কর্মরত মানুষের মধ্যে বেতনভুক্ত কাজে যুক্ত ব্যক্তিদের অনুপাতও একই সময়ে ৪৯.৪% থেকে বেড়ে ৬৬.২% হয়েছে। ২০২৫ সালে এ গোষ্ঠীর কর্মরত মানুষের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশই ছিলেন বেতনভুক্ত কর্মী।

পেনশন পাওয়ার যোগ্য হওয়ার আগের বছরগুলোতে বেতনভুক্ত কাজ কতটা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে, এ পরিবর্তনগুলো তা দেখায়। নতুন চাকরির শর্ত কেন এত গুরুত্বপূর্ণ, সেটিও ব্যাখ্যা করে। কেউ আবার কাজে ফিরলেও প্রতি মাসে তার হাতে আগের তুলনায় অনেক কম অর্থ থাকতে পারে।

গবেষণার ভেতরের তুলনাটি বিশেষভাবে কার্যকর: দীর্ঘ সময় ধরে বয়স্কদের শ্রমবাজারে অংশগ্রহণ বেড়েছে, অথচ ১৯৬১ থেকে ১৯৬৪ সালের মধ্যে জন্ম নেওয়া গোষ্ঠীর বয়স স্বাভাবিক অবসরের সীমা পেরোলে তাদের কর্মসংস্থান কমেছে। শ্রমবাজারে আরও বেশি বয়স্ক মানুষের প্রবেশের পাশাপাশি বয়স বাড়ার সঙ্গে ব্যক্তিগতভাবে কর্মীরা স্থিতিশীল চাকরি হারাতে পারেন।

নতুন চাকরিতে বেতন কম, নিরাপত্তাও কম

৬০ বছর বয়সের পর নতুন কাজ পাওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে ৬১.৩% ছিলেন অস্থায়ী চাকরিতে অথবা দৈনিক মজুরিতে কাজ করতেন। কাজে ফিরে আসা বেতনভুক্ত কর্মীদের মাত্র ২২.১% নিয়মিত পদে ছিলেন; বর্তমান চাকরিতে থেকে যাওয়া বেতনভুক্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে এ হার ছিল ৫৯.০%।

নিয়মিত চাকরির ক্ষেত্রে ব্যবধান ছিল ৩৬.৯ শতাংশ-পয়েন্ট। নতুন চাকরি খোঁজার বদলে বর্তমান পদে থেকে যাওয়ার সঙ্গে নিয়মিত কর্মসংস্থানে থাকার সম্ভাবনা অনেক বেশি ছিল।

মাসিক মধ্যম মজুরিতেও পার্থক্য ছিল। ২০২৫ সালের মূল্যে হিসাব করলে, নতুন চাকরিতে যোগ দেওয়া বেতনভুক্ত কর্মীরা মাসে ২২ লাখ ওন পেতেন; চাকরিতে থেকে যাওয়া ব্যক্তিদের আয় ছিল ২৬ লাখ ৬০ হাজার ওন। পার্থক্য মাসে ৪ লাখ ৬০ হাজার ওন, যা চাকরিতে থেকে যাওয়া কর্মীদের মজুরির প্রায় ১৭%।

প্রতিটি আয়-গোষ্ঠীর মাঝামাঝি পর্যায়ের কর্মীকে বোঝায় মধ্যম আয়। প্রধানত মজুরির ওপর নির্ভরশীল পরিবারের ক্ষেত্রে এ পরিমাণ পার্থক্যে চিকিৎসা, বাসস্থানের খরচ বা পেনশন পাওয়ার আগের বছরগুলোর জন্য সঞ্চয়ের সুযোগ কমে যেতে পারে। অস্থায়ী চুক্তি ও কম কর্মঘণ্টার কারণে বাজেটের হিসাব করাও কঠিন হয়।

আগাম পেনশন সবার জন্য সমান সুরক্ষা দেয় না

আগাম বার্ধক্য পেনশনের আওতায় যোগ্য ব্যক্তিরা স্বাভাবিক বয়সের আগেই কম অঙ্কের পেনশন পেতে পারেন। গবেষণায় দেখা গেছে, এ সুবিধার যোগ্য ব্যক্তিদের ৭৭%-এর বেশি অন্তত ২০ বছর চাঁদা দিয়েছেন। এতে পেনশনের দীর্ঘ সদস্যপদ-রেকর্ডের গুরুত্ব বোঝা যায়।

পেনশনের অপেক্ষার সময় সরকারি পেনশন পাওয়া পরিবারগুলোর মধ্যে ঝুঁকিপূর্ণ গোষ্ঠীর পরিবারগুলো মাসে গড়ে ৫ লাখ ২৭ হাজার ওন পেয়েছে। আয়ের মানদণ্ডের ওপরে থাকা পরিবারগুলো পেয়েছে ১৯ লাখ ১৮ হাজার ওন। পার্থক্য ১৩ লাখ ৯১ হাজার ওন; বেশি অঙ্কটি কম অঙ্কের প্রায় ৩.৬ গুণ।

তাই কম আয় ও ছোট পেনশনের অধিকার নিয়ে অবসরে যাওয়া পরিবারগুলো দুই উৎস থেকেই কম সহায়তা পেয়েছে। আগাম পেনশন নিলে তাৎক্ষণিক কিছু অর্থ আসতে পারে, কিন্তু অল্প পেনশনে জরুরি খরচ মেটানোর মতো অর্থ থাকে না।

এই বয়সী গোষ্ঠীর মধ্যে পেশাগত অবসর পেনশনের আওতা সীমিত ছিল। ২০২৩ সালে ৬০ থেকে ৬৪ বছর বয়সীদের মাত্র ১.৪% এ ধরনের পেনশন পেয়েছেন। অপেক্ষার সময় পার করার আরেকটি উপায় হিসেবে প্রয়োজনে পেনশনের একটি অংশ তোলার সুযোগ দেওয়ার প্রস্তাব করেছেন গবেষকেরা।

বাড়ি সরাসরি মাসিক বিল মেটাতে পারে না

মধ্যবয়সী ও বয়স্ক ব্যক্তিদের নেতৃত্বাধীন পরিবারের সম্পদের ৭০%-এর বেশি ছিল আবাসনসহ আবাসনসম্পত্তিতে। এসব পরিবারের মূল্যবান সম্পত্তি থাকতে পারে, কিন্তু দৈনন্দিন খরচের জন্য হাতে নগদ অর্থ তুলনামূলক কম থাকতে পারে।

৬০ বছর বয়সের কাছাকাছি জীবনযাত্রার খরচ মেটাতে মানুষ বাড়ি বিক্রি করছে, এমন সুস্পষ্ট পরিসংখ্যানগত প্রবণতা গবেষকেরা পাননি। ফলে অবসরের সময় বাড়ি পরিবারের সম্পদের অংশ হয়ে থাকলেও তা নিয়মিত খরচের অর্থে রূপ নেয়নি।

অবসরপ্রাপ্তদের সাক্ষাৎকারে পরিসংখ্যানের পেছনের বাস্তব চাপের বর্ণনা উঠে এসেছে। ব্যাংক হিসাবে অর্থ কমতে থাকায় আয় হারানোর বিষয়টি পুরোপুরি বুঝতে পেরেছিলেন বলে জানান অংশগ্রহণকারীরা। পুরুষেরা বয়সসীমা এবং তাদের আগের অভিজ্ঞতার সঙ্গে সহজলভ্য চাকরির অমিলের কথা বলেছেন। কিছু নারী শারীরিক সীমাবদ্ধতার কথা জানিয়েছেন, যার কারণে তাদের ব্যয় কমানোর ওপর নির্ভর করতে হয়েছে।

চিকিৎসার খরচ, বয়স্ক মা-বাবার দেখাশোনা এবং খাবারের ব্যয় কতটা কমানো যাবে তা সীমিত করেছে। সামাজিক যোগাযোগ কমে আসার কথাও বলেছেন কয়েকজন অংশগ্রহণকারী। পরিবর্তনযোগ্য খাতে কম ব্যয়ের পরিসংখ্যানের পাশাপাশি এসব অভিজ্ঞতা দেখায়, বাজেটের ভারসাম্য আনার চেষ্টা মানুষের মৌলিক জীবনযাত্রা ও দৈনন্দিন সম্পর্ক, দুটিতেই প্রভাব ফেলতে পারে।

কর্মসংস্থান ও আয়-সহায়তা একসঙ্গে দেওয়ার প্রস্তাব

ইনস্টিটিউটের গবেষকেরা পেনশন পাওয়ার যোগ্যতার বয়সের সঙ্গে মিল রেখে ধাপে ধাপে অবসরের বয়স বাড়ানোর সুপারিশ করেছেন। ক্ষুদ্র ও মাঝারি প্রতিষ্ঠানে পুনর্নিয়োগের ব্যবস্থা এবং কম নিরাপদ চাকরিতে থাকা ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থানের মেয়াদ বাড়ানোরও প্রস্তাব করেছেন তারা।

এসব ব্যবস্থা একই সমস্যার ভিন্ন দিক মোকাবিলা করে। চাকরিতে থাকলে অপেক্ষার সময় মজুরি বজায় থাকতে পারে; পেনশন-সুরক্ষার আওতা বাড়লে অতিরিক্ত চাঁদা দেওয়ার সুযোগ হয়। বর্তমান চাকরি শেষ হয়ে যাওয়া কর্মীদের জন্য পুনর্নিয়োগ আরেকটি পথ তৈরি করবে।

উপযুক্ত কাজ খুঁজে পেতে অক্ষম ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে সাময়িকভাবে মৌলিক জীবনযাত্রার সহায়তা ও বেকার ভাতার যোগ্যতার শর্ত শিথিল করার সুপারিশে রয়েছে। পেনশন পাওয়া শুরু হওয়ার আগের সময়ে আয়ের ব্যবস্থা করবে সম্প্রসারিত সরকারি কর্মসংস্থান। আয়ের আরেকটি সম্ভাব্য উৎস হবে আংশিক পেনশন।

এগুলো গবেষকদের সুপারিশ; বাস্তবায়নের কোনো সময়সূচি দেওয়া হয়নি। কর্মজীবন, পেনশন চাঁদা ও ভাতা পাওয়ার সময়কে আরও কাছাকাছি আনা—এগুলো প্রস্তাবের অভিন্ন লক্ষ্য। পাশাপাশি স্বাস্থ্য, দক্ষতা বা চাকরির সুযোগের সীমাবদ্ধতায় যারা বেশি দিন কাজ করতে পারবেন না, তাদের জন্য আলাদা সহায়তার কথাও বলা হয়েছে।

কেন শুধু ব্যয় কমানোর ওপর নির্ভর না করে গবেষকেরা একাধিক ব্যবস্থার প্রস্তাব দিয়েছেন, পারিবারিক পরিসংখ্যানগুলো তা ব্যাখ্যা করে। ঝুঁকিপূর্ণ পরিবারগুলো পরিবর্তনযোগ্য খাতে আগে থেকেই অনেক কম ব্যয় করছিল, নতুন চাকরিতে যাওয়া কর্মীদের আয় চাকরিতে থেকে যাওয়া কর্মীদের চেয়ে কম ছিল এবং সবচেয়ে বেশি আর্থিক চাপে থাকা পরিবারগুলোই সবচেয়ে কম পেনশন পেয়েছে।

মূল বিষয়গুলো

• গবেষণায় থাকা জন্ম-গোষ্ঠীগুলোর মধ্যে পেনশনের অপেক্ষার সময় ঝুঁকিপূর্ণ পরিবারের ৭০.২% থেকে ৭২.৫% আয়ের চেয়ে বেশি ব্যয় করেছে।
• ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থা নির্ধারণে পরিবারের সদস্যসংখ্যা অনুযায়ী সমন্বয় করা ৫৫ থেকে ৫৯ বছর বয়সে ওই জন্ম-গোষ্ঠীর মধ্যম আয়ের অর্ধেককে মানদণ্ড হিসেবে নেওয়া হয়েছে।
• ৬০ বছর বয়সে অবসর নিলে ১৯৬১ থেকে ১৯৬৪ সালের মধ্যে জন্ম নেওয়া ব্যক্তিদের স্বাভাবিক পেনশন পাওয়ার আগে তিন বছর অপেক্ষা করতে হয়; ১৯৬৯ সালে বা এর পরে জন্ম নেওয়া ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে তা বেড়ে পাঁচ বছর হয়।
• ৬০ বছর বয়সের পর নতুন কাজ পাওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে ৬১.৩% অস্থায়ী চাকরিতে ছিলেন অথবা দৈনিক মজুরিতে কাজ করতেন।
• নতুন চাকরিতে যোগ দেওয়া কর্মীদের মাসিক মধ্যম মজুরি ছিল ২২ লাখ ওন; বর্তমান চাকরিতে থেকে যাওয়া কর্মীদের ক্ষেত্রে তা ছিল ২৬ লাখ ৬০ হাজার ওন।
• গবেষকেরা দীর্ঘতর কর্মসংস্থান, পেনশনের বিস্তৃত আওতা, আংশিক পেনশন এবং কাজ করতে অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য আয়-সহায়তার সুপারিশ করেছেন।