অভিজ্ঞ গ্রামীণ চিকিৎসকেরা মাসে ৭ লাখ ৬০ হাজার তেঙ্গে পেতে পারেন
কাজাখস্তান ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবার ৭৭ হাজারের বেশি কর্মীর বেতন বাড়ানোর পরিকল্পনা করছে। সরকারি বেতন-সংক্রান্ত প্রাক্কলন অনুযায়ী, গ্রামীণ এলাকার সবচেয়ে অভিজ্ঞ সাধারণ চিকিৎসকেরা মাসে ৭ লাখ ৬০ হাজার তেঙ্গে পেতে পারেন, যা বর্তমানে ৫ লাখ ৩৪ হাজার তেঙ্গে।
সূচিপত্র
- অভিজ্ঞ গ্রামীণ চিকিৎসকেরা মাসে ৭ লাখ ৬০ হাজার তেঙ্গে পেতে পারেন
- প্রস্তাবিত চাকরির মেয়াদভিত্তিক ভাতা যেভাবে কাজ করবে
- সবচেয়ে বেশি প্রাক্কলিত বেতন বৃদ্ধির অর্থ
- কম অভিজ্ঞ কর্মীরা কত পেতে পারেন
- ক্লিনিকের কর্মীদল ধরে রাখাই কেন অগ্রাধিকার
- দায়িত্ব বাড়াতে সরঞ্জাম ও সময়ও প্রয়োজন
- অর্থায়নের সম্ভাব্য উৎস হতে পারে বাজেটের রিজার্ভ
- অন্য চিকিৎসাকর্মীরাও সহায়তা পেতে পারেন
- কর্মী ও রোগীদের জন্য কী বদলাবে
- মূল বিষয়গুলো
প্রেসিডেন্ট কাসিম-জোমার্ট তোকায়েভ সরকারকে ধারাবাহিক চাকরির মেয়াদের ভিত্তিতে জেলা পর্যায়ের স্বাস্থ্যসেবা বিশেষজ্ঞদের বেতন ৪০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর নির্দেশ দিয়েছেন। স্থানীয় ক্লিনিক শক্তিশালী করা, সাধারণ চিকিৎসকদের দায়িত্ব বাড়ানো এবং ধীরে ধীরে প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবায় অর্থায়ন বৃদ্ধির বৃহত্তর উদ্যোগের অংশ এই নির্দেশনা।
অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে মূল বেতনের ২০, ৩০ এবং সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ পর্যন্ত ভাতা দেওয়ার প্রস্তাব করেছে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়। তোকায়েভের নির্দেশনায় বেতন সর্বোচ্চ ৪০ শতাংশ বাড়ানোর কথা বলা হয়েছে, আর মন্ত্রণালয়ের প্রস্তাবে সর্বোচ্চ ভাতার পরিমাণ মূল বেতনের ৫০ শতাংশ। এই শতাংশগুলো কীভাবে একসঙ্গে হিসাব করা হবে এবং চাকরির মেয়াদে বিরতি থাকলে তা কীভাবে বিবেচনা করা হবে, চূড়ান্ত হিসাবের নিয়মে তা এখনো ব্যাখ্যা করা হয়নি।
রোগীদের জন্য এর উদ্দেশ্য বাস্তবভিত্তিক: অভিজ্ঞ চিকিৎসক ও নার্সদের সেই ক্লিনিক এবং গ্রামীণ চিকিৎসাকেন্দ্রগুলোতে ধরে রাখা, যেখানে মানুষ প্রথমে চিকিৎসা নিতে যান। প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবার মধ্যে রয়েছে উপসর্গ মূল্যায়ন, রোগের প্রাথমিক শনাক্তকরণ এবং দীর্ঘমেয়াদি রোগে আক্রান্ত ব্যক্তিদের নিয়মিত পর্যবেক্ষণ।
স্বাস্থ্যমন্ত্রী আকমারাল আলনাজারোভা বলেছেন, শহরের পলিক্লিনিক ও গ্রামীণ বহির্বিভাগীয় কেন্দ্রে সেবার মান ও প্রাপ্যতা বাড়ানোই অগ্রাধিকার। গ্রামীণ এলাকায় কর্মী ধরে রাখার ওপর মন্ত্রণালয় বিশেষ গুরুত্ব দিচ্ছে, কারণ সেখানে অভিজ্ঞ চিকিৎসকের বিকল্প খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে।
প্রস্তাবিত চাকরির মেয়াদভিত্তিক ভাতা যেভাবে কাজ করবে
স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের প্রস্তাবিত কাঠামোতে প্রত্যেক যোগ্য কর্মীকে একই হারে বেতন না বাড়িয়ে নিরবচ্ছিন্ন চাকরির মেয়াদকে পুরস্কৃত করা হবে। অন্য কোনো অর্থ যোগ করার আগে একটি পদে নির্ধারিত বেতনই হলো মূল বেতন। তাই মূল বেতনের ভিত্তিতে হিসাব করা ভাতা একজন কর্মীর মোট আয়ের শতকরা বৃদ্ধির হার থেকে ভিন্ন হতে পারে।
প্রস্তাবিত সীমাগুলো হলো:
- দুই বছরের বেশি নিরবচ্ছিন্ন চাকরির মেয়াদ: মূল বেতনের ২০ শতাংশের সমান ভাতা।
- তিন বছরের বেশি নিরবচ্ছিন্ন চাকরির মেয়াদ: মূল বেতনের ৩০ শতাংশের সমান ভাতা।
- পাঁচ বছরের বেশি নিরবচ্ছিন্ন চাকরির মেয়াদ: মূল বেতনের সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ ভাতা।
কর্মস্থলে চাকরির বার্ষিকী আসন্ন এমন কারও জন্য শব্দচয়নটি গুরুত্বপূর্ণ: প্রস্তাবে দুই, তিন বা পাঁচ বছরের বেশি চাকরির কথা বলা হয়েছে। সবচেয়ে বেশি সময় ধরে কর্মরত দলের বাইরেও বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা আছে বলে ইঙ্গিত দিয়েছে মন্ত্রণালয়; কারণ সবচেয়ে কম অভিজ্ঞ কর্মীদের বেতনের প্রাক্কলনও তুলে ধরা হয়েছে।
এই নীতি সাধারণ চিকিৎসক ও নার্সিং কর্মীসহ প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবার জেলা পর্যায়ের বিভাগগুলোতে প্রযোজ্য। স্থানীয় ক্লিনিক বা চিকিৎসাকেন্দ্রের আওতাভুক্ত জনগোষ্ঠীকে সেবা দেওয়ার দায়িত্ব এসব দলের।
সবচেয়ে বেশি প্রাক্কলিত বেতন বৃদ্ধির অর্থ
স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের হিসাব অনুযায়ী, সবচেয়ে বেশি চাকরির মেয়াদ থাকা গ্রামীণ সাধারণ চিকিৎসকদের মাসিক বেতন ৫ লাখ ৩৪ হাজার থেকে বেড়ে ৭ লাখ ৬০ হাজার তেঙ্গে হতে পারে। অর্থাৎ ২ লাখ ২৬ হাজার তেঙ্গে বেশি, যা বর্তমান প্রাক্কলিত বেতনের প্রায় ৪২.৩ শতাংশ।
একই অভিজ্ঞতার শহুরে সাধারণ চিকিৎসকেরা ৪ লাখ ২৫ হাজারের বদলে ৬ লাখ ৭ হাজার তেঙ্গে পেতে পারেন। মাসে ১ লাখ ৮২ হাজার তেঙ্গের এই ব্যবধান প্রায় ৪২.৮ শতাংশ।
মন্ত্রণালয়ের মধ্যম পর্যায়ের চিকিৎসাকর্মী শ্রেণিতে থাকা অভিজ্ঞ নার্স ও অন্য কর্মীদের ক্ষেত্রে গ্রামীণ এলাকার প্রাক্কলিত বেতন ২ লাখ ৮৪ হাজার থেকে বেড়ে ৪ লাখ ১ হাজার তেঙ্গে হতে পারে। শহরে সংশ্লিষ্ট অঙ্ক ২ লাখ ২৪ হাজার ও ৩ লাখ ১৮ হাজার তেঙ্গে। এই বৃদ্ধি যথাক্রমে ১ লাখ ১৭ হাজার ও ৯৪ হাজার তেঙ্গে, অর্থাৎ প্রায় ৪১ থেকে ৪২ শতাংশ।
নতুন অর্থপ্রদান চালু হলে সম্ভাব্য বেতন হিসেবে এই অঙ্কগুলো তুলে ধরেছে মন্ত্রণালয়। প্রকৃত আয় নির্ভর করবে কর্মীর পদ, কর্মস্থলের অবস্থান এবং যোগ্য চাকরির মেয়াদের ওপর।
কম অভিজ্ঞ কর্মীরা কত পেতে পারেন
মন্ত্রণালয়ের সর্বনিম্ন অভিজ্ঞতার শ্রেণিতে থাকা গ্রামীণ সাধারণ চিকিৎসকেরা মাসে ৩ লাখ ৮৬ হাজার তেঙ্গের বদলে ৪ লাখ ৫০ হাজার তেঙ্গে পেতে পারেন। ওই শ্রেণির শহুরে চিকিৎসকদের বেতন ৩ লাখ ৭ হাজার থেকে বেড়ে ৩ লাখ ৫৮ হাজার তেঙ্গে হতে পারে।
গ্রামীণ এলাকায় এই বৃদ্ধি ৬৪ হাজার তেঙ্গে এবং শহরে ৫১ হাজার তেঙ্গে, উভয় ক্ষেত্রেই প্রায় ১৬.৬ শতাংশ। সবচেয়ে অভিজ্ঞ চিকিৎসকদের তুলনায় প্রাক্কলিত শতকরা বৃদ্ধি কম, যা ধারাবাহিক চাকরির মেয়াদকে পুরস্কৃত করার নীতির প্রতিফলন।
সর্বনিম্ন অভিজ্ঞতার গ্রামীণ নার্স ও মধ্যম পর্যায়ের অন্য চিকিৎসাকর্মীদের বেতন ২ লাখ ২১ হাজার থেকে বেড়ে ২ লাখ ৫৬ হাজার তেঙ্গে হতে পারে। শহরে তাঁদের সমতুল্য কর্মীরা ১ লাখ ৭৩ হাজারের বদলে ২ লাখ ২ হাজার তেঙ্গে পেতে পারেন। মাসে এই বৃদ্ধি যথাক্রমে ৩৫ হাজার ও ২৯ হাজার তেঙ্গে।
গ্রাম ও শহরের বেতনের ব্যবধান উল্লেখযোগ্যই থাকবে। প্রাক্কলন অনুযায়ী, অভিজ্ঞ গ্রামীণ সাধারণ চিকিৎসক একজন অভিজ্ঞ শহুরে চিকিৎসকের চেয়ে মাসে ১ লাখ ৫৩ হাজার তেঙ্গে বেশি পাবেন; বর্তমানে এই ব্যবধান ১ লাখ ৯ হাজার তেঙ্গে। গ্রামীণ এলাকায় কর্মরত কিছু চিকিৎসাকর্মীর জন্য কাজাখস্তানের সরকারি বেতনব্যবস্থায় আগে থেকেই অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা রয়েছে।
ক্লিনিকের কর্মীদল ধরে রাখাই কেন অগ্রাধিকার
আলনাজারোভা প্রস্তাবিত অর্থপ্রদানের সঙ্গে প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা কর্মীবাহিনীর শক্তিমত্তার সরাসরি যোগসূত্র টেনেছেন। সেবা উন্নত করার উদ্যোগে চিকিৎসক ও জেলা পর্যায়ের নার্সদের অভিজ্ঞতাকে তিনি কেন্দ্রীয় গুরুত্ব দিয়েছেন।
স্বাস্থ্যমন্ত্রী পদক্ষেপগুলোর উদ্দেশ্য এভাবে ব্যাখ্যা করেছেন:
পলিক্লিনিক ও গ্রামীণ বহির্বিভাগীয় কেন্দ্রে জনগণের জন্য সেবার মান ও প্রাপ্যতা বাড়ানোই আমাদের অগ্রাধিকার। এটি নির্ভর করে সাধারণ চিকিৎসক ও জেলা পর্যায়ের নার্সদের যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার ওপর।
দীর্ঘমেয়াদি রোগে আক্রান্ত রোগীর জন্য স্থিতিশীল ক্লিনিক কর্মীদল থাকার অর্থ হতে পারে, এমন চিকিৎসকের সেবা পাওয়া যিনি তাঁর চিকিৎসার ইতিহাস, আগের চিকিৎসা এবং পর্যবেক্ষণের প্রয়োজন সম্পর্কে আগে থেকেই জানেন। মন্ত্রণালয়ের আশা, এই ভাতা অভিজ্ঞ কর্মীদের এসব পদে থাকতে উৎসাহিত করবে এবং কর্মীসংকট কমাতে সহায়তা করবে।
আস্তানা সিটি পলিক্লিনিক নম্বর ৮-এর সাধারণ চিকিৎসক লিয়াজ্জাত তোকতিবায়েভাও মনে করেন, বেতন বাড়ালে তরুণেরা চিকিৎসা পেশায় আকৃষ্ট হবেন এবং অভিজ্ঞ চিকিৎসকেরা পেশায় থাকতে উৎসাহ পাবেন। তাঁর মূল্যায়নে নতুন কর্মী নিয়োগ ও পুরোনো কর্মীদের ধরে রাখা পরস্পর সম্পর্কিত: ক্লিনিকে নতুন কর্মী দরকার, আবার তাঁদের সহায়তার জন্য অভিজ্ঞ কর্মীরাও প্রয়োজন।
বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি তোকতিবায়েভা পরামর্শদাতা-ভিত্তিক দিকনির্দেশনা, তরুণ চিকিৎসকদের সহায়তা এবং গ্রামীণ এলাকায় উন্নত কর্মপরিবেশের পক্ষে মত দিয়েছেন। এসব পদক্ষেপ একজন চিকিৎসক কেন কোনো নির্দিষ্ট ক্লিনিকে কাজ চালিয়ে যাবেন, তার দৈনন্দিন কারণগুলোকে গুরুত্ব দেয়।
দায়িত্ব বাড়াতে সরঞ্জাম ও সময়ও প্রয়োজন
তোকায়েভের নির্দেশনায় সাধারণ চিকিৎসকদের ক্ষমতা বাড়ানো এবং ধীরে ধীরে প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবায় অর্থায়ন বৃদ্ধির বিষয় রয়েছে। এসব চিকিৎসকের দায়িত্ব বাড়ালে প্রথম যোগাযোগের পর্যায়েই আরও বেশি চিকিৎসাসংক্রান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া সম্ভব হতে পারে, ফলে রোগীদের যাতায়াত ও বিশেষজ্ঞের কাছে পাঠানোর প্রয়োজন কিছুটা কমতে পারে।
নিজেদের পেশাগত দক্ষতার আওতায় চিকিৎসকদের ভূমিকা বাড়লে তা কীভাবে কাজ করতে পারে, তা ব্যাখ্যা করেছেন তোকতিবায়েভা:
চিকিৎসকদের দক্ষতার আওতার মধ্যে তাঁদের ক্ষমতা বাড়ানো হলে প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা পর্যায়েই অনেক সমস্যার সমাধান করা সম্ভব। এতে রোগীদের সময় বাঁচবে এবং বিশেষজ্ঞ চিকিৎসকদের কাজের চাপ কমতে পারে।
আস্তানার এই চিকিৎসক বলেছেন, দায়িত্ব বাড়ানোর সঙ্গে উপযুক্ত কারিগরি সরঞ্জাম, আরও প্রশিক্ষণ এবং কাজের চাপের সমন্বয় থাকা উচিত। চিকিৎসকেরা যাতে কর্মঘণ্টার আরও বেশি সময় রোগীদের দিতে পারেন, সে জন্য তথ্যব্যবস্থা সহজ করা এবং কাগজপত্রের কাজ কমানোর আহ্বানও জানিয়েছেন তিনি।
তাঁর অগ্রাধিকারের মধ্যে রয়েছে আরও বেশি স্ক্রিনিং, দীর্ঘমেয়াদি রোগের উন্নত পর্যবেক্ষণ, পরীক্ষাগারে পরীক্ষার সহজ সুযোগ এবং ক্লিনিকে আধুনিক রোগনির্ণয় সরঞ্জাম। উপসর্গ দেখা দেওয়ার আগেই রোগের লক্ষণ খোঁজার প্রক্রিয়াকে স্ক্রিনিং বলা হয়; এতে প্রতিরোধ ও প্রাথমিক চিকিৎসা ক্লিনিকের কাজের আরও বড় অংশ হয়ে ওঠে।
অর্থায়নের সম্ভাব্য উৎস হতে পারে বাজেটের রিজার্ভ
কুরুলতাইয়ের ডেপুটি হিসেবে পরিচিত আসখাত আইমাগামবেতভ বলেছেন, বেতন বৃদ্ধির অর্থ বাজেটের রিজার্ভ থেকে আসতে পারে। তিনি দুটি সম্ভাব্য উৎসের কথা বলেছেন: সরকারের রিজার্ভ এবং প্রেসিডেন্টের উদ্যোগের জন্য রাখা রিজার্ভ।
আইমাগামবেতভ বলেছেন, খসড়া বাজেট সংসদে রয়েছে এবং সংশোধনী আনা হলে ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে অর্থপ্রদান শুরু করা সম্ভব হতে পারে। কর্মীদের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির হার কীভাবে ভিন্ন হবে, সে প্রসঙ্গে তিনি অভিজ্ঞতা ও যোগ্যতার কথাও উল্লেখ করেছেন।
নির্দেশনা বাস্তবায়নের সম্ভাব্য উপায় হিসেবে রিজার্ভের অর্থায়নের কথা বলেছেন ডেপুটি। তবে স্বাস্থ্যসেবা খাতের বেতন প্যাকেজের মোট ব্যয় জানাননি বা কোনো একটি রিজার্ভ থেকে কত অর্থ বরাদ্দ হবে, তা নির্দিষ্ট করেননি।
বেতন বৃদ্ধির বৃহত্তর ঘোষণায় কাজাখস্তানের ন্যূনতম মজুরি ৮৫ হাজার থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ১০ হাজার তেঙ্গে করার প্রস্তাবও ছিল, যদিও একই জানুয়ারির পরিবর্তনের জন্য ১ লাখ তেঙ্গের অঙ্কও উল্লেখ করা হয়েছিল। ১ লাখ তেঙ্গের অঙ্ক উল্লেখ করা ঘোষণায় উপকারভোগীর সংখ্যা বলা হয়েছে ১৮ লাখ, যাঁদের মধ্যে সরকারি খাতের ৩ লাখ ৭০ হাজারের বেশি কর্মী রয়েছেন। ন্যূনতম মজুরির চূড়ান্ত অঙ্ক সরকারকে নিশ্চিত করতে হবে।
অন্য চিকিৎসাকর্মীরাও সহায়তা পেতে পারেন
প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবায় কর্মরত মনোবিজ্ঞানী ও সমাজকর্মীদের কাজের মানসিক চাপের স্বীকৃতি দিতে তাঁদের জন্য আলাদা অর্থপ্রদানের বিষয়টি বিবেচনা করছে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়। ব্যক্তিগত, স্বাস্থ্যগত ও সামাজিক সংকটের মধ্য দিয়ে যাওয়া মানুষকে সহায়তা করার চাপের সঙ্গে এই প্রস্তাবগুলোর সম্পর্ক রয়েছে।
মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য, ২০২১ সাল থেকে ধাপে ধাপে চিকিৎসাকর্মীদের বেতন বাড়ানো হচ্ছে। ২০২৬ সালের শুরু থেকে প্রায় ২৪ হাজার সংক্রামক রোগসেবা বিশেষজ্ঞ এবং ৯ হাজার অ্যাম্বুলেন্সকর্মীর জন্য উচ্চতর অর্থপ্রদানের ব্যবস্থার কথাও জানিয়েছে মন্ত্রণালয়।
এই দুই দলে মোট প্রায় ৩৩ হাজার কর্মী রয়েছেন। পরিকল্পিত জেলা পর্যায়ের কর্মীসংক্রান্ত পদক্ষেপে ৭৭ হাজারের বেশি কর্মী আওতায় আসবেন, যা ঘোষিত আওতার হিসাবে দ্বিগুণেরও বেশি। আওতা মূল্যায়নের সময় এই সংখ্যা দুটি ভিন্ন কর্মসূচির, তাই আলাদাভাবে বিবেচনা করা উচিত।
পদক্ষেপগুলোর ধারাবাহিকতা হলো:
- ২০২১: স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য অনুযায়ী, চিকিৎসাকর্মীদের বেতন ধাপে ধাপে বাড়ানো শুরু হয়।
- ২০২৬ সালের শুরু: প্রায় ২৪ হাজার সংক্রামক রোগসেবা কর্মী এবং ৯ হাজার অ্যাম্বুলেন্সকর্মীর জন্য উচ্চতর অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা করা হয়।
- ২৮ অক্টোবর, ২০২৬: তোকায়েভের বার্ষিক ভাষণ, যার শিরোনাম ছিল ‘নতুন ঐতিহাসিক চক্রে কাজাখস্তানের বর্তমান করণীয়’, তাতে জেলা পর্যায়ের স্বাস্থ্যকর্মীদের বেতন বাড়ানোর নির্দেশনা ছিল।
- ১ জানুয়ারি, ২০২৭: জেলা পর্যায়ের কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির নতুন পরিকল্পনা কার্যকরের নির্ধারিত তারিখ।
কর্মী ও রোগীদের জন্য কী বদলাবে
প্রাক্কলন অনুযায়ী, অভিজ্ঞ জেলা পর্যায়ের চিকিৎসক ও নার্সেরা সবচেয়ে বেশি অঙ্কের বেতন বৃদ্ধি পাবেন। অভিজ্ঞতার সর্বোচ্চ স্তরে থাকা গ্রামীণ সাধারণ চিকিৎসকেরা মাসে ২ লাখ ২৬ হাজার তেঙ্গে বেশি পেতে পারেন, আর তাঁদের সর্বনিম্ন অভিজ্ঞতার গ্রামীণ সহকর্মীদের প্রাক্কলিত বৃদ্ধি ৬৪ হাজার তেঙ্গে।
বেতন প্রদানের নিয়মের চেয়ে কর্মীসংখ্যা ও সেবার মধ্য দিয়ে রোগীরা এই সংস্কার টের পাবেন। মন্ত্রণালয়ের লক্ষ্য ক্লিনিক ও গ্রামীণ চিকিৎসাকেন্দ্রে দক্ষ কর্মীদল ধরে রাখা; একই সঙ্গে সাধারণ চিকিৎসকদের দায়িত্ব বাড়ালে আরও বেশি সেবা মানুষের বাড়ির কাছাকাছি পাওয়া যেতে পারে।
তোকতিবায়েভার সুপারিশে এই লক্ষ্য পূরণে প্রয়োজনীয় বাস্তব কাজগুলো উঠে এসেছে: অতিরিক্ত কাজের চাপ কমানো, সরঞ্জাম উন্নত করা, তরুণ কর্মীদের সহায়তা এবং পরীক্ষা-নিরীক্ষার সুযোগ সহজ করা। বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব এবং কর্মক্ষেত্রের এসব পরিবর্তন একই কর্মীসংকটের ভিন্ন দিক মোকাবিলা করে।
মূল বিষয়গুলো
- কাজাখস্তান ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবার জেলা পর্যায়ে কর্মরত ৭৭ হাজারের বেশি কর্মীর বেতন বাড়ানোর পরিকল্পনা করছে।
- ধারাবাহিক চাকরির মেয়াদের ভিত্তিতে বেতন সর্বোচ্চ ৪০ শতাংশ বাড়ানোর নির্দেশ দিয়েছেন তোকায়েভ।
- স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় বিভিন্ন চাকরির মেয়াদের সীমায় মূল বেতনের ২০, ৩০ এবং সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ ভাতা দেওয়ার প্রস্তাব করেছে।
- অভিজ্ঞ গ্রামীণ সাধারণ চিকিৎসকেরা মাসে ৭ লাখ ৬০ হাজার তেঙ্গে পেতে পারেন; তাঁদের শহুরে সহকর্মীরা পেতে পারেন ৬ লাখ ৭ হাজার তেঙ্গে।
- কম অভিজ্ঞ চিকিৎসক ও নার্সিং কর্মীরাও মন্ত্রণালয়ের বেতন প্রাক্কলনের আওতায় রয়েছেন।
- অর্থায়নের উৎস হিসেবে বাজেটের রিজার্ভের কথা বলা হয়েছে; প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবার মনোবিজ্ঞানী ও সমাজকর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সহায়তার বিষয়টি এখনো বিবেচনাধীন।
