নতুন কর্মসপ্তাহ ছাড়ের বদলে চিপ খাতে অতিরিক্ত কাজের অনুমোদন দ্রুত করার আহ্বান লির

চিপ খাতে কর্মঘণ্টা নিয়ে বিরোধে বিদ্যমান বিধিই এখন আলোচনার কেন্দ্র

দক্ষিণ কোরিয়ার প্রেসিডেন্ট লি জে-মিয়ং শ্রম মন্ত্রণালয়কে সেমিকন্ডাক্টর গবেষকদের জন্য বিদ্যমান অতিরিক্ত কাজের বিধি আরও কার্যকর করার উপায় খুঁজতে বলেছেন। ৫২ ঘণ্টার কর্মসপ্তাহ থেকে নতুন আইনি ছাড় আদৌ প্রয়োজন কি না, সে প্রশ্নও তুলেছেন তিনি। তাঁর হস্তক্ষেপে চিপ উন্নয়নের গতি বাড়াতে সরকারি অনুমোদন দ্রুত করা, অতিরিক্ত কাজের জন্য বাড়তি পারিশ্রমিক এবং কর্মীদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার বিষয়গুলো বিরোধের কেন্দ্রে এসেছে।

২০২৬ সালের ২৩ অক্টোবর চেওং ওয়া দে-তে নিয়ন্ত্রক যৌক্তিকীকরণ কমিটির দ্বিতীয় পূর্ণাঙ্গ সভায় কোরিয়া সেমিকন্ডাক্টর ইন্ডাস্ট্রি অ্যাসোসিয়েশনের নির্বাহী ভাইস চেয়ারম্যান পার্ক জিওন-সু বছরের মধ্যে মূল গবেষণা ও উন্নয়ন কর্মীদের জন্য একটি ব্যতিক্রমের আবেদন জানান। তিনি আগাম অনুমোদন এবং শ্রম মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন পাওয়ার প্রক্রিয়াকে বাধা হিসেবে চিহ্নিত করেন।

লি জানতে চান, বর্তমান ব্যবস্থার আওতায় সরকার আগাম অনুমোদন দিতে পারে কি না, অথবা আবেদন আরও দ্রুত নিষ্পত্তি করতে পারে কি না। তিনি শ্রমমন্ত্রী কিম ইয়ং-হুনকে বিদ্যমান বিধিতে পরিবর্তন ও সহজতর প্রক্রিয়া পর্যালোচনার নির্দেশ দেন। তবে তিনি জোর দিয়ে বলেন, অতিরিক্ত কাজের জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক দিতে হবে এবং স্বাস্থ্যের ক্ষতি থেকে সুরক্ষার ব্যবস্থা রাখতে হবে।

পরে চেওং ওয়া দে স্পষ্ট করে জানায়, লি বিদ্যমান ব্যবস্থার মধ্যেই বিভিন্ন সমাধান বিবেচনার কথা বলেছেন। তাঁর বক্তব্যের পর সরকার প্রশাসনিক বিকল্পগুলো খতিয়ে দেখছে, আর আইনপ্রণেতারা বিশেষ অঞ্চল গঠনের পরস্পরবিরোধী দুটি বিল নিয়ে বিতর্ক চালিয়ে যাচ্ছেন—একটিতে শ্রমসংক্রান্ত ছাড় রয়েছে, অন্যটিতে নেই।

সেমিকন্ডাক্টর গবেষকেরা বর্তমানে কী করতে পারেন

দক্ষিণ কোরিয়ায় শ্রম মান আইন অনুযায়ী ‘বিশেষ বর্ধিত কর্মঘণ্টা’ নামে একটি ব্যবস্থা আগে থেকেই রয়েছে। কর্মীরা ব্যক্তিগতভাবে সম্মতি দিলে এবং নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট শ্রম দপ্তরের অনুমোদন নিলে স্বাভাবিক সাপ্তাহিক সীমার বাইরে কাজ করা যায়। ২০২৫ সালের মার্চে সেমিকন্ডাক্টর গবেষণার জন্য আলাদা প্রশাসনিক কাঠামো চালু করা হয়।

কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের সেমিকন্ডাক্টর গবেষণাবিষয়ক নির্দেশিকা ১৩ মার্চ ঘোষণা করা হয় এবং ১৪ মার্চ ২০২৫ থেকে কার্যকর হয়। মন্ত্রণালয় জানায়, ভারপ্রাপ্ত প্রেসিডেন্ট ও উপপ্রধানমন্ত্রীর সভাপতিত্বে ১২ মার্চ অনুষ্ঠিত মন্ত্রী পর্যায়ের বৈঠকের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নেই এটি করা হয়েছে। নির্দেশিকাটি নির্দিষ্টভাবে সেমিকন্ডাক্টর গবেষণা ও উন্নয়নের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

সরকারের ১২ মার্চের নীতিগত ঘোষণায় বাস্তবায়নের বিস্তারিত তুলে ধরা হয়েছে। বিদ্যমান সাধারণ ব্যবস্থায় তিন মাসের অনুমোদনের বদলে এখানে একবারে ছয় মাসের অনুমোদন দেওয়া যায়; সেমিকন্ডাক্টর খাতের বিধানে আরও ছয় মাস বাড়ানোর সুযোগও রয়েছে। অনুমোদনের মেয়াদ বাড়ায় নিয়োগকর্তাদের নতুন করে অনুমতি নেওয়ার প্রয়োজন কমে।

ছয় মাসের অনুমোদনকালে সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার সীমা ধাপে ধাপে বদলায়। প্রথম তিন মাস গবেষকদের সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৬৪ ঘণ্টা এবং পরের তিন মাসে সর্বোচ্চ ৬০ ঘণ্টা কাজের অনুমতি দেওয়া যায়। স্বাভাবিক ৫২ ঘণ্টার সীমার তুলনায় এতে যথাক্রমে ১২ ঘণ্টা ও আট ঘণ্টা অতিরিক্ত কাজের সুযোগ থাকে।

কোন কাজ এই ব্যবস্থার আওতায় পড়বে, তাও মন্ত্রণালয় নির্দিষ্ট করেছে। গবেষণা ও গবেষণা-সহায়তামূলক কাজ এর অন্তর্ভুক্ত হতে পারে; সংশ্লিষ্ট কাজের জন্য অনিবার্য হলে উৎপাদনকর্মীরাও আওতায় আসতে পারেন। নিয়মিত রক্ষণাবেক্ষণ এর বাইরে। তাই প্রতিষ্ঠানগুলোকে অনুমোদন নিতে হয় যোগ্য বিবেচিত কাজের জন্য, পুরো কর্মীবাহিনীর জন্য অবাধ অনুমতি হিসেবে নয়।

কেন ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলো আরও দীর্ঘ অনুমোদন মেয়াদের বাইরে কিছু চাইছে

পার্ক লিকে বলেন, অনুমোদনের মেয়াদ বাড়লেও সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানিগুলো আইনগত ছাড় চাইছে। শিল্প খাতের যুক্তি হলো, গবেষণার সমস্যা হঠাৎ দেখা দিতে পারে, অথচ কর্মীদের অতিরিক্ত কাজ শুরুর আগেই অনুমতি নিতে হয়।

শিল্প সমিতির নির্বাহী ভাইস চেয়ারম্যান হিসেবে প্রক্রিয়াটি ব্যাখ্যা করে পার্ক সভায় বলেন:

অতিরিক্ত কাজের আবেদন করতে হলে আগাম অনুমোদন নিতে হয়, এরপর কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন পাওয়ার জন্য আলাদা প্রশাসনিক প্রক্রিয়াও রয়েছে।

সরকার পরিবর্তনের পরও নিয়মের পূর্বানুমানযোগ্যতা বজায় রাখতে চায় ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলো। ভবিষ্যৎ সরকার পরিবর্তন করতে পারে এমন প্রশাসনিক ব্যবস্থার ওপর নির্ভর না করে তারা আইনে নির্ধারিত ছাড়কে অগ্রাধিকার দেয়। ফলে বিরোধটি শুধু পৃথক অনুমোদন কত দ্রুত দেওয়া হবে তা নিয়ে নয়; গবেষণার কর্মসূচি নিয়ন্ত্রণকারী বিধি কতটা স্থায়ী হবে, তা নিয়েও।

সিউল ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির অর্থনীতির অধ্যাপক আন দং-হিয়ন বলেন, গবেষণায় কখনো কাজের চাপ খুব বেশি থাকে, আবার কখনো দীর্ঘ বিরতি আসে। তাঁর যুক্তি, অভিন্ন কর্মঘণ্টা ব্যবস্থা এই ধরনটির সঙ্গে ভালোভাবে খাপ খায় না এবং ব্যবসা পরিচালনার জন্য পূর্বানুমানযোগ্যতা গুরুত্বপূর্ণ।

২০২৫ সালের মার্চে পরিবর্তনগুলো ঘোষণার সময় শ্রম মন্ত্রণালয় কোরিয়া চেম্বার অব কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি এবং কোরিয়া ইন্ডাস্ট্রিয়াল টেকনোলজি অ্যাসোসিয়েশনের একটি জরিপের কথা জানায়। জরিপে অংশ নেওয়া প্রায় ৫০০টি কোম্পানির গবেষণা বিভাগের মধ্যে ৭৫.৮ শতাংশ বলেছে, ৫২ ঘণ্টার ব্যবস্থা চালুর পর গবেষণা ও উন্নয়নের ফলাফল কমেছে। এই সংখ্যা কোম্পানিগুলোর নিজস্ব অভিজ্ঞতা সম্পর্কে মূল্যায়ন তুলে ধরে এবং ব্যবসায়িক অসন্তোষের একটি নির্দিষ্ট পরিমাপ দেয়।

লি পারিশ্রমিক ও স্বাস্থ্যকে আলোচনার কেন্দ্রে আনলেন

লি জানতে চান, অতিরিক্ত কাজের জন্য পারিশ্রমিক দেওয়া উচিত—এ বিষয়ে শিল্প ও শ্রমিকেরা একমত কি না। পার্ক জবাব দেন, মূলত বিষয়টি অর্থের নয়। এরপর প্রেসিডেন্ট উল্লেখযোগ্যভাবে দীর্ঘ কর্মসপ্তাহে কাজ করতে হতে পারে এমন কর্মীদের সুরক্ষার দিকে মনোযোগ দেন।

লি অতিরিক্ত পারিশ্রমিককে যেকোনো ব্যবস্থার প্রাথমিক শর্ত হিসেবে উল্লেখ করে বলেন, বাকি উদ্বেগের বিষয়টি হলো স্বাস্থ্য:

শেষ যে বিষয়টি বাকি আছে, তা পারিশ্রমিক নয়, বরং স্বাস্থ্যগত অধিকার বলে মনে হচ্ছে।

সেমিকন্ডাক্টর খাতের বিদ্যমান কাঠামোতেই স্বাস্থ্য সুরক্ষার বিধান রয়েছে। ২০২৫ সালের মার্চের নীতিগত ঘোষণায় বলা হয়, বিশেষ ব্যবস্থা ব্যবহার করলে স্বাস্থ্য পরীক্ষা বাধ্যতামূলক হবে। এতে আরও বলা হয়, নবায়নের অন্যান্য শর্ত সহজ করা হলেও অনুমোদন পর্যালোচনায় অতিরিক্ত কাজের কারণ, অনুমোদিত সময়কাল ও কর্মঘণ্টা এবং স্বাস্থ্য সুরক্ষার ব্যবস্থাসহ মূল শর্তগুলো যাচাই করা হবে।

অপব্যবহার মোকাবিলা ও কর্মীদের অধিকার সুরক্ষায় একটি অভিযোগকেন্দ্র চালুর পরিকল্পনার কথাও মন্ত্রণালয় জানায়। আইন ভঙ্গকারী নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে। গবেষকদের জন্য ব্যক্তিগত সম্মতি, চিকিৎসা পরীক্ষা এবং কার্যকর কর্মঘণ্টা সীমাই ঠিক করে দেয় দীর্ঘ কর্মসূচি বাস্তবে কীভাবে চলবে।

শ্রমমন্ত্রী কিম বলেন, বর্তমান ব্যবস্থা ব্যবহারে কোম্পানিগুলো যেসব সমস্যায় পড়ে, তাঁর বিভাগ সেগুলো পর্যালোচনা করবে, আস্থা গড়ে তুলবে এবং ফল অর্জনের চেষ্টা করবে। তাই লির নির্দেশে মন্ত্রণালয়ের সামনে পরস্পর-সংশ্লিষ্ট দুটি কাজ রয়েছে: প্রশাসনিক বিলম্ব কমানো এবং অতিরিক্ত কাজ করা কর্মীদের জন্য অর্থবহ সুরক্ষা বজায় রাখা।

আইন প্রস্তাবটি সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার সীমার বাইরেও বিস্তৃত

ডেমোক্রেটিক পার্টি ২০২৬ সালের ২০ অক্টোবর প্রস্তাবিত বিশেষ অঞ্চল আইনের দুটি সংস্করণ জমা দেয়। কয়েকটি স্থানীয় সরকারকে নিয়ে বৃহত্তর অর্থনৈতিক অঞ্চল গঠন, দ্রুত অনুমতি, কর-সুবিধা এবং কৌশলগত শিল্পে আর্থিক সহায়তা দেওয়াই বিলটির লক্ষ্য।

শ্রমসংক্রান্ত ছাড় থাকা সংস্করণটি জমা দেন সংসদ সদস্য পার্ক সাং-হিয়ক; ছাড়বিহীন সংস্করণটি জমা দেন সংসদ সদস্য চোই গি-সাং। প্রস্তাব দুটি জাতীয় পরিষদের পৃথক কমিটিতে পাঠানো হয়েছে। ফলে সংসদীয় আলোচনার মাধ্যমে পরস্পরবিরোধী পদ্ধতির মধ্যে সমন্বয় করতে হবে দলটিকে।

প্রস্তাবিত হোয়াইট-কলার ছাড়ের আওতায় পড়বেন যোগ্য গবেষণা ও উন্নয়নকর্মীরা, যাঁদের চাকরি থেকে আয় শীর্ষ ৩ শতাংশের মধ্যে। নিয়োগকর্তা ও যোগ্য কর্মীর মধ্যে লিখিত চুক্তির মাধ্যমে কর্মঘণ্টা, বিরতি ও ছুটির দিন নির্ধারণ করা যাবে। শ্রম মান আইনের বিদ্যমান বিধিনিষেধের বাইরে অতিরিক্ত কাজ, রাতের কাজ ও ছুটির দিনে কাজের ব্যবস্থাও চুক্তিতে রাখা যাবে।

তাই এর পরিধি বিশেষ বর্ধিত কর্মঘণ্টা ব্যবস্থার চেয়ে ব্যাপক। বর্তমান ব্যবস্থায় নির্ধারিত কাঠামোর মধ্যে অতিরিক্ত কর্মঘণ্টার জন্য অনুমোদন নিতে হয়। প্রস্তাবিত ছাড়ের আওতায় যোগ্য নিয়োগকর্তা ও কর্মীরা কর্মসময়ের বিভিন্ন দিক নিয়ে আরও বিস্তৃতভাবে আলোচনা করে সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন।

বিতর্কিত অন্যান্য বিধানের মধ্যে রয়েছে স্থায়ী-মেয়াদি চাকরির সর্বোচ্চ সময় দুই বছর থেকে বাড়িয়ে চার বছর করা এবং উৎপাদন খাতে প্রেরিত কর্মীর ব্যবহার বাড়ানো। প্রেরিত কর্মীরা এক কোম্পানির কর্মচারী হলেও অন্য একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে নিয়োগ পান। এসব প্রস্তাবের কারণে বিশেষ অঞ্চল নিয়ে বিতর্কটি শুধু গবেষণার কর্মসূচি-সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের মধ্যে সীমিত থাকছে না; বরং কর্মসংস্থানের শর্ত নিয়ে আরও বিস্তৃত আলোচনায় রূপ নিয়েছে।

শ্রমিকদের বিরোধিতা ও রাজনৈতিক আলোচনা অব্যাহত

কোরিয়া ট্রেড ইউনিয়নস ফেডারেশন এবং কোরিয়ান কনফেডারেশন অব ট্রেড ইউনিয়নস এই ছাড়ের বিরোধিতা করে বলেছে, এতে শ্রমিকদের অধিকার খর্ব হবে। দীর্ঘ কর্মঘণ্টার সুযোগ তৈরি করায় তারা ২০২৫ সালের মার্চের প্রশাসনিক নির্দেশিকাটিরও সমালোচনা করেছিল।

১০ লাখের বেশি সদস্য থাকা কোরিয়ান কনফেডারেশন অব ট্রেড ইউনিয়নস বিশেষ অঞ্চল প্রস্তাবের নিন্দা করেছে এবং শিল্পের প্রতিযোগিতা সক্ষমতার নামে সুরক্ষা কমানোর বিরুদ্ধে সতর্ক করেছে। সরকারি সেবা, পরিবেশ এবং বাসিন্দাদের জীবনযাত্রার ওপর প্রভাব ফেলতে পারে এমন বিধান নিয়েও তাদের আপত্তি রয়েছে।

মতভেদ কমাতে সরকারি উদ্যোগের অংশ হিসেবে ১৮ সেপ্টেম্বর উপমন্ত্রী পর্যায়ে একটি প্রস্তুতিমূলক বৈঠক হয়, এরপর পাঁচটি কর্ম-আলোচনা অনুষ্ঠিত হয়। কোরিয়ান কনফেডারেশন অব ট্রেড ইউনিয়নস আলোচনায় অংশ নেয়। তবে বিলগুলো জমা দেওয়ার সময় শ্রমিক ও ব্যবস্থাপনা পক্ষের মূল মতবিরোধ অমীমাংসিতই ছিল।

ডেমোক্রেটিক পার্টির সংসদীয় দলনেতা হান বিয়ং-দো বলেন, দলটি সমাজের সব পক্ষের কথা শুনবে এবং দুটি বিল বিবেচনায় নিয়ে সমন্বিত অবস্থান নেবে। পিপল পাওয়ার পার্টির নীতিবিষয়ক প্রধান লিম ই-জা পৃথক কমিটিতে বিল দুটি পাঠানোর সিদ্ধান্তের সমালোচনা করেন এবং কর্মঘণ্টা বিধি পরিবর্তনের বিষয়ে আরও দৃঢ় অবস্থান নেওয়ার আহ্বান জানান।

এই বিরোধের আগে আইনসভায় একটি সমঝোতা হয়েছিল। এক বছরেরও বেশি সময় ধরে বিতর্কের পর ২০২৬ সালের ফেব্রুয়ারিতে ৫২ ঘণ্টার ছাড় ছাড়াই বিশেষ সেমিকন্ডাক্টর আইন পাস হয়। বিশেষ অঞ্চল বিলগুলো বৃহত্তর শিল্প উন্নয়ন প্রস্তাবের মাধ্যমে সেই অমীমাংসিত প্রশ্নটিই আবার জাতীয় পরিষদে ফিরিয়ে এনেছে।

অতিরিক্ত কাজ নিয়ে বিতর্ক যেভাবে এই পর্যায়ে এল

বিশেষ সেমিকন্ডাক্টর নির্দেশিকার আওতায় প্রথম অনুমোদন পাওয়া কোম্পানি ছিল স্যামসাং ইলেকট্রনিকস। শ্রম মন্ত্রণালয়ের গিয়ংগি কার্যালয় ২০২৫ সালের ৯ এপ্রিল কোম্পানিটির আবেদন অনুমোদন করে। এতে আওতাভুক্ত গবেষকেরা ছয় মাসের সময়কালে ভিন্ন সাপ্তাহিক সীমা অনুযায়ী কাজের সুযোগ পান।

প্রশাসনিক পরিবর্তন থেকে নতুন করে আইন প্রণয়নের দাবিতে বিতর্কটি যেভাবে এগিয়েছে, তার প্রধান ধাপগুলো হলো:

• ১২ মার্চ ২০২৫: সেমিকন্ডাক্টর গবেষণায় অতিরিক্ত কাজের জন্য অনুমোদনের মেয়াদ বাড়ানো ও স্বাস্থ্য সুরক্ষা জোরদারের ঘোষণা দেয় শ্রম মন্ত্রণালয়।
• ১৪ মার্চ ২০২৫: সেমিকন্ডাক্টর গবেষণার জন্য বিশেষ নির্দেশিকা কার্যকর হয়।
• ৯ এপ্রিল ২০২৫: নতুন নির্দেশিকার আওতায় প্রথম অনুমোদন পায় স্যামসাং ইলেকট্রনিকস।
• ফেব্রুয়ারি ২০২৬: ৫২ ঘণ্টার ছাড় ছাড়াই বিশেষ সেমিকন্ডাক্টর আইন পাস হয়।
• ১৮ সেপ্টেম্বর ২০২৬: সরকার, শ্রমিক ও ব্যবস্থাপনা পক্ষের প্রস্তুতিমূলক বৈঠকের মধ্য দিয়ে আলোচনার সর্বশেষ পর্ব শুরু হয়।
• ২০ অক্টোবর ২০২৬: শ্রমসংক্রান্ত ছাড়সহ ও ছাড়বিহীন দুটি বিশেষ অঞ্চল বিল জমা দেয় ডেমোক্রেটিক পার্টি।
• ২৩ অক্টোবর ২০২৬: বিদ্যমান ব্যবস্থার মধ্যে সমাধান খতিয়ে দেখতে শ্রম মন্ত্রণালয়কে বলেন লি।

ফলে এক বছরেরও বেশি সময় ধরে কোম্পানিগুলো বর্ধিত প্রশাসনিক কাঠামোর সুবিধা পাচ্ছে। তাদের নতুন করে আবেদনের মূল বিষয় হলো, যেসব অনুমোদন এখনো প্রয়োজন সেগুলো এবং আরও স্থায়ী আইনি ব্যবস্থার পক্ষে তাদের অবস্থান।

দ্রুত চিপ কারখানা গড়াও একই নীতিগত উদ্যোগের অংশ

কর্মঘণ্টা নিয়ে আলোচনার পাশাপাশি সরকার সেমিকন্ডাক্টর খাতে আরও কিছু পরিবর্তনের উদ্যোগ নিয়েছে। জাতীয় সেমিকন্ডাক্টর শিল্প কমপ্লেক্সের উন্নয়ন থেকে কারখানায় উৎপাদন শুরুর সময় ১০ বছরের বেশি থেকে কমিয়ে পাঁচ বছরের মধ্যে আনার পরিকল্পনা রয়েছে।

দ্রুততর প্রশাসনিক প্রক্রিয়ায় অনুমতি, জমির ক্ষতিপূরণ ও কমপ্লেক্সের নকশার কাজ একই সময়ে এগিয়ে নেওয়া হবে। এক ধাপ শেষ না হওয়া পর্যন্ত পরের ধাপের কাজ শুরু করা যায় না—এ কারণে যে অপেক্ষার সময় তৈরি হয়, কাজগুলো একসঙ্গে চালালে তা কমবে বলে আশা করা হচ্ছে।

পুরো সেমিকন্ডাক্টর কমপ্লেক্সকে অন্তর্ভুক্ত করে ব্যাপক বন্ডেড এলাকা গড়ারও পরিকল্পনা রয়েছে সরকারের। বন্ডেড এলাকা বিশেষ শুল্কব্যবস্থার আওতায় পরিচালিত হয়। বর্তমানে আলাদাভাবে নির্ধারিত কারখানাগুলোর মধ্যে পণ্য ও সরঞ্জাম স্থানান্তরে বিধিনিষেধ রয়েছে; বৃহত্তর কমপ্লেক্সজুড়ে একটি স্বীকৃতি দিলে এ ধরনের স্থানান্তর সহজ হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

বিশেষ অঞ্চল উদ্যোগটি দক্ষিণ-পশ্চিমাঞ্চলের জোল্লা অঞ্চলে ৮০০ ট্রিলিয়ন ওন ব্যয়ে সেমিকন্ডাক্টর শিল্পগুচ্ছ গড়ার পরিকল্পনাকেও সহায়তা করে। বৃহত্তর এ উদ্যোগে সরকার প্রায় ৩২০টি নিয়ন্ত্রক ছাড়ের প্রস্তাব দিয়েছে এবং ২০২৭ সালের প্রথমার্ধে প্রতিটি অঞ্চলে অন্তত একটি বিশেষ অঞ্চল নির্ধারণের লক্ষ্য রেখেছে।

শিল্প খাতের আরও বিস্তৃত বিধি পর্যালোচনা করছে সরকার

কমিটির বৈঠকে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার তথ্যকেন্দ্র, রোবোটিকস, জৈবপ্রযুক্তি ও স্বচালিত যানবাহন নিয়েও আলোচনা হয়। এআই তথ্যকেন্দ্রের ক্ষেত্রে সরকার একীভূত অনুমতিব্যবস্থা এবং রাজধানী অঞ্চলের বাইরে বিদ্যুৎ গ্রিডের ওপর প্রভাব মূল্যায়ন থেকে প্রকল্পগুলোকে ছাড় দেওয়ার মানদণ্ড পর্যালোচনা করবে।

নিরাপত্তার শর্ত পূরণকারী রোবটকে আলাদা বেড়া ছাড়াই চলাচলের অনুমতি দেওয়া হবে। চার পায়ে হাঁটা রোবটের বাইরে চলাচলের মানদণ্ডও সংশোধন এবং মানবসদৃশ ও চলমান শিল্প রোবটের নিরাপত্তা-সংক্রান্ত শর্ত স্পষ্ট করার পরিকল্পনা রয়েছে সরকারের।

জৈবপ্রযুক্তি খাতের পদক্ষেপের মধ্যে রয়েছে পুনরুৎপাদনমূলক চিকিৎসায় কাঁচামাল হিসেবে ব্যবহৃত কোষের সরবরাহের পথ বাড়ানো এবং এআই ব্যবহার করে তৈরি ওষুধের পর্যালোচনা মানদণ্ড নির্ধারণ। পরিবহন খাতে চালকবিহীন গাড়ির কার্যকারিতা সনদ এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে মানুষের হস্তক্ষেপ ছাড়াই চলা লেভেল ৪ স্বচালিত গাড়ির সেবার জন্য আইনি কাঠামো তৈরির পরিকল্পনা রয়েছে।

এখন সেমিকন্ডাক্টর খাতের সিদ্ধান্ত নির্ভর করছে দ্রুত অনুমোদনের মাধ্যমে নমনীয়তা চাওয়া ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলোর চাহিদা মেটানো যাবে কি না এবং একই সঙ্গে সম্মতি, পারিশ্রমিক ও স্বাস্থ্য সুরক্ষা বজায় রাখা যাবে কি না—তার ওপর। অতিরিক্ত কাজের অনুমোদন প্রক্রিয়ায় পরিবর্তন বা সংসদে বিল পাসের কোনো চূড়ান্ত সময়সীমা নির্ধারিত হয়নি। শিল্প খাত ২০২৬ সালের শেষ হওয়ার আগেই পদক্ষেপ চায়; অন্যদিকে সরকারের ঘোষিত পরবর্তী সময়সূচি হলো ২০২৭ সালের প্রথমার্ধে আঞ্চলিক বিশেষ অঞ্চলগুলোর প্রথম দফার স্বীকৃতি।

মূল বিষয়গুলো

• সেমিকন্ডাক্টর গবেষণায় বিদ্যমান অতিরিক্ত কাজের বিধির আওতায় দ্রুত অনুমোদন ও পরিবর্তনের উপায় খতিয়ে দেখতে শ্রম মন্ত্রণালয়কে বলেছেন লি।
• বর্তমান সেমিকন্ডাক্টর কাঠামোয় ছয় মাসের বর্ধিত কাজের অনুমোদন দেওয়া যায়; আরও ছয় মাস বাড়ানোর সুযোগও রয়েছে।
• প্রথম তিন মাসে সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টার সীমা ৬৪ ঘণ্টা, পরের তিন মাসে ৬০ ঘণ্টা।
• কর্মীর ব্যক্তিগত সম্মতি, সরকারি অনুমোদন, অতিরিক্ত পারিশ্রমিক ও স্বাস্থ্য সুরক্ষা বিতর্কের কেন্দ্রে রয়েছে।
• বিশেষ অঞ্চল নিয়ে পরস্পরবিরোধী বিল দুটিতে শ্রমসংক্রান্ত ছাড়ের বিষয়ে ভিন্ন অবস্থান রয়েছে; পাসের কোনো সময়সীমা নির্ধারিত হয়নি।
• সরকার সেমিকন্ডাক্টর কমপ্লেক্স দ্রুত গড়ার এবং ২০২৭ সালের প্রথমার্ধে আঞ্চলিক বিশেষ অঞ্চল নির্ধারণেরও পরিকল্পনা করেছে।