চার বছর পূর্ণ করা কর্মীদের ৩০ দিনের জন্য দেশে ফেরার শর্ত মওকুফে নীতিগতভাবে একমত থাইল্যান্ড ও মিয়ানমার

দুই বছরে চুক্তির মেয়াদ শেষ হচ্ছে ৯২,৭৪০ কর্মীর

সরকারি নিয়োগ চুক্তির আওতায় চার বছর কাজ শেষে মিয়ানমারের কর্মীদের নিজ দেশে ৩০ দিন থাকার শর্ত মওকুফে নীতিগতভাবে একমত হয়েছে থাইল্যান্ড ও মিয়ানমার। প্রস্তাবটি কার্যকর হলে নিয়োগকর্তারা অভিজ্ঞ কর্মীদের ধরে রাখতে পারবেন। ২০২৬ সালে ৪৫,৮৩৪ জন মিয়ানমারের কর্মী চার বছরের সীমায় পৌঁছেছেন বা পৌঁছাবেন; ২০২৭ সালে এ সংখ্যা আরও ৪৬,৯০৬ জন।

কর্মকর্তাদের আলোচনায় তাৎক্ষণিক যে প্রস্তাবটি এসেছে, তা ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে ৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে চার বছরের মেয়াদ শেষ হবে এমন কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ২০২৬ সালের ২৩ জুলাই থাইল্যান্ডের কর্মসংস্থান বিভাগ মিয়ানমার কর্তৃপক্ষের সঙ্গে বৈঠক করেছে। প্রস্তাবটির বিস্তারিত বিবরণ বিদেশি কর্মী ব্যবস্থাপনা নীতিনির্ধারণী কমিটি ও থাই মন্ত্রিসভার বিবেচনার জন্য প্রস্তুত করা হচ্ছে। বৈধভাবে কাজ চালিয়ে যেতে কর্মীদের প্রয়োজনীয় অভিবাসন ও কর্মসংস্থান-সংক্রান্ত অনুমোদন নিতে হবে।

দুই বছরের কর্মী গোষ্ঠী মিলিয়ে থাইল্যান্ডের শ্রমবাজারের সঙ্গে যুক্ত ৯২,৭৪০ জন। তাঁদের ধরে রাখতে চাওয়া নিয়োগকর্তাদের উদ্বেগ হলো, বিকল্প কর্মী নিয়োগে সময় লাগার মধ্যে কাজে দক্ষ কর্মীদের হারানো। কর্মীদের ক্ষেত্রে বিরতির অর্থ হতে পারে যাতায়াত খরচ এবং বেতনের কাজ থেকে দূরে থাকা।

মিয়ানমারের অস্থিরতা এবং থাইল্যান্ড-কম্বোডিয়া সীমান্তের সংঘাতে ক্ষতিগ্রস্ত নির্মাণ ব্যবসাসহ শ্রমিক সংকট মোকাবিলায় নেওয়া বৃহত্তর উদ্যোগের অংশ এই আলোচনা। ২০২৬ সালের ৪ আগস্ট শ্রমমন্ত্রী জুলাপুন আমর্নভিভাত থাই কন্ট্রাক্টরস অ্যাসোসিয়েশন আন্ডার রয়্যাল প্যাট্রোনেজের সভাপতি লিজা এনগামত্রাকুলপানিচের নেতৃত্বাধীন প্রতিনিধিদলের সঙ্গে এসব ব্যবস্থা নিয়ে আলোচনা করেন।

৩০ দিনের ছাড়ে কী পরিবর্তন হবে

প্রস্তাবিত ছাড়টি এমওইউ ইউ-টার্ন প্রক্রিয়ার একটি নির্দিষ্ট অংশ নিয়ে। কর্মীরা তাঁদের অনুমোদিত কর্মমেয়াদ পূর্ণ করলে এবং নিয়োগকর্তারা তাঁদের আবার নিয়োগ দিতে চাইলে এই প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয়। এমওইউ অর্থ সমঝোতা স্মারক; নিয়োগ ও কর্মসংস্থান কীভাবে চলবে, তা নির্ধারণ করে সরকারগুলোর মধ্যে করা এ চুক্তি।

প্রস্তাবের আওতাভুক্ত মিয়ানমারের কর্মীদের ৩০ দিনের বিরতির জন্য দেশে ফেরার শর্ত থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে। এই বিরতি তুলে দিলে তাঁদের কাজের বাইরে থাকার সময় কমবে এবং ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলো নতুন কর্মী নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের বদলে একই কর্মীবাহিনী ধরে রাখতে পারবে।

থাই কর্মকর্তারা নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থল, পাসপোর্টের কাগজপত্র, স্বাস্থ্য পরীক্ষা, ভিসা এবং ওয়ার্ক পারমিট যাচাই করবেন। ভিসা দেশে প্রবেশ বা অবস্থানের অনুমতির সঙ্গে সম্পর্কিত; আর ওয়ার্ক পারমিট কাজের অনুমতির সঙ্গে সম্পর্কিত। কর্মীদের উভয় ধরনের শর্ত পূরণ করতে হবে।

২০২৭ সালের কর্মী গোষ্ঠীটি ২০২৬ সালের গোষ্ঠীর চেয়ে কিছুটা বড়: ৪৫,৮৩৪ জনের তুলনায় ৪৬,৯০৬ জন, অর্থাৎ ১,০৭২ জন বেশি। ফলে কর্মকর্তাদের পরিকল্পনা করতে হবে এমন আরও একটি বড় কর্মী গোষ্ঠী নিয়ে। তবে জুলাইয়ের আলোচনায় বর্ণিত ছাড়টি ২০২৬ সালে মেয়াদ পূর্ণ করা কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; বৃহত্তর কর্মীসংখ্যার হিসাব ২০২৭ সাল পর্যন্ত বিস্তৃত।

বিদ্যমান নিয়োগব্যবস্থা যেভাবে কাজ করে

কর্মসংস্থান বিভাগের নিয়োগকর্তাদের ওয়ার্ক পারমিট নির্দেশিকাতে কম্বোডিয়া, লাওস, মিয়ানমার ও ভিয়েতনামের সঙ্গে এমওইউভিত্তিক নিয়োগব্যবস্থার কথা বলা হয়েছে। এ ব্যবস্থায় কর্মীদের থাইল্যান্ডে আনার জন্য নিয়োগকর্তারা আবেদন করেন। কর্মীদের কর্মস্থল যে এলাকার অধীন, সেই এলাকার কর্মসংস্থান কার্যালয়ের মাধ্যমে ওয়ার্ক পারমিট নিতে হয়।

নির্দেশিকায় কম্বোডিয়া, লাওস ও মিয়ানমারের কর্মীদের জন্য সাধারণ শ্রম ও গৃহকর্মকে অনুমোদিত কাজের শ্রেণি হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। ভিয়েতনামের কর্মীদের জন্য অপেক্ষাকৃত সীমিত একটি পথের কথা বলা হয়েছে, যেখানে নির্মাণকাজে সাধারণ শ্রম এবং সামুদ্রিক মৎস্য আহরণ অন্তর্ভুক্ত। উল্লেখযোগ্যসংখ্যক কর্মী প্রয়োজন হয় এমন শিল্পে নিয়োগকর্তারা কেন বর্তমান আলোচনায় ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত, এসব শ্রেণি তা বুঝতে সাহায্য করে।

নির্দেশিকায় ৭৬টি প্রদেশের প্রাদেশিক কর্মসংস্থান কার্যালয় অথবা ব্যাংককের ১ থেকে ১০ নম্বর এলাকার কর্মসংস্থান কার্যালয়ে আবেদন জমা দিতে বলা হয়েছে। তাই কোনো কর্মীকে ধরে রাখার নিয়োগকর্তার ইচ্ছা নির্দিষ্ট কর্মস্থল ও সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যুক্ত প্রশাসনিক প্রক্রিয়ারই অংশ।

কর্মসংস্থান বিভাগ বলেছে, থাইল্যান্ডের শ্রমবাজারের পরিস্থিতির পাশাপাশি ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানের চাহিদাও বিবেচনা করা হবে। অর্থনীতির জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের ধরে রাখা এবং থাই নাগরিকদের কর্মসংস্থানের সুযোগ রক্ষা করা তাদের ঘোষিত লক্ষ্য। এই মূল্যায়নের ফলে মেয়াদ শেষ হওয়া সব চুক্তিকে একইভাবে বিবেচনা না করে প্রকৃত কর্মী চাহিদার সঙ্গে প্রস্তাবিত ছাড়টি যুক্ত হবে।

বিকল্প কর্মী আনা কেন কঠিন

মিয়ানমারের অস্থিরতা এবং থাইল্যান্ড-কম্বোডিয়া সীমান্তের পরিস্থিতির কারণে কর্মী সংকটের কথা জানিয়েছেন নির্মাণ খাতের নিয়োগকর্তারা। জুলাপুনের সঙ্গে তাঁদের আলোচনায় ছিল বিদ্যমান কর্মীদের ধরে রাখা, মেয়াদোত্তীর্ণ কাগজপত্র সামলানো, নিয়োগের পথ উন্নত করা, কাগজপত্রের কাজ কমানো এবং আরও কয়েকটি দেশ থেকে কর্মী আনা।

মিয়ানমার থেকে নতুন কর্মী নিয়োগ মূলত আকাশপথেই হচ্ছে। লড়াই ও নিরাপত্তা উদ্বেগের মধ্যে এ প্রক্রিয়ায় ব্যবহৃত স্থলসীমান্তগুলো বন্ধ রয়েছে। নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের খরচ কমাতে স্থলপথ আবার চালুর প্রস্তাব দিয়েছে থাইল্যান্ড। তবে নিরাপত্তার কারণে আকাশপথে যাতায়াত প্রয়োজন বলে জানিয়েছে মিয়ানমার কর্তৃপক্ষ।

যাতায়াতে বিধিনিষেধের কারণে কর্মীদের ধারাবাহিকতা ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানের কাছে আরও মূল্যবান হয়ে উঠেছে। অভিজ্ঞ কর্মী চলে গেলে নিয়োগকর্তাকে এমন একটি নিয়োগব্যবস্থার মাধ্যমে বিকল্প কর্মী আনতে হতে পারে, যেখানে আন্তর্জাতিক যাতায়াত, কাগজপত্র এবং অনুমোদন প্রয়োজন। থাইল্যান্ডে আগে থেকেই থাকা কর্মীকে ধরে রাখতে পারলে এই বিঘ্নের কিছুটা কমানো যেতে পারে, তবে কর্মীকে প্রয়োজনীয় আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে।

একই কর্মী সংকটের ভিন্ন ভিন্ন দিক মোকাবিলা করছে এসব ব্যবস্থা। প্রস্তাবিত ৩০ দিনের ছাড়টি থাইল্যান্ডে আগে থেকেই কর্মরত এবং চুক্তির মেয়াদসীমায় পৌঁছানো কর্মীদের জন্য। আকাশপথে আসার ব্যবস্থা নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য। কর্মী খুঁজছে এমন ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানের দুই পথই প্রয়োজন হতে পারে, তবে প্রতিটির শর্ত আলাদা।

মেয়াদোত্তীর্ণ কাগজপত্র নিয়ে আলাদা প্রস্তাব

কম্বোডিয়া, লাওস, মিয়ানমার ও ভিয়েতনামের যেসব কর্মীর অবস্থান বা কাজের অনুমতির মেয়াদ শেষ হয়েছে, তাঁদের জন্যও অস্থায়ী ব্যবস্থা বিবেচনা করছে থাই কর্তৃপক্ষ। তাঁদের অনেকেরই থাইল্যান্ডে নিয়োগকর্তা রয়েছেন। আলোচনাধীন প্রস্তাবে যোগ্য কর্মীদের একবারে সর্বোচ্চ দুই বছরের জন্য বৈধভাবে থাকা ও কাজের সুযোগ দেওয়ার কথা রয়েছে।

এই কর্মী গোষ্ঠীর জন্য নিজেদের অবস্থা পুনর্বহাল বা নিয়মিত করার পথ প্রয়োজন। অন্যদিকে এমওইউ প্রস্তাবটি নির্ধারিত চার বছর পূর্ণ করা কর্মীদের জন্য। তাই মেয়াদ বাড়ানোর কোনো ঘোষণা অনুযায়ী পদক্ষেপ নেওয়ার আগে নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের বুঝে নিতে হবে, তাঁদের ক্ষেত্রে কোন প্রক্রিয়াটি প্রযোজ্য।

নীতি পর্যালোচনায় অর্থনৈতিক ও নিরাপত্তা-সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলো যুক্ত রয়েছে। এর মধ্যে আছে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, জাতীয় নিরাপত্তা পরিষদ, জাতীয় গোয়েন্দা সংস্থা, সেনাবাহিনী এবং থাই চেম্বার অব কমার্স। শ্রমের চাহিদা, জাতীয় নিরাপত্তা, থাই কর্মীদের সুযোগ এবং কর্মীরা যেসব দেশ থেকে আসেন, সেসব দেশের প্রতি থাইল্যান্ডের অঙ্গীকার বিবেচনা করছেন কর্মকর্তারা।

মেয়াদোত্তীর্ণ কাগজপত্রের আওতাভুক্ত প্রস্তাবিত ব্যবস্থার জন্য নিবন্ধন শুরুর তারিখ বা বাস্তবায়নের সময়সূচি ঘোষণা করা হয়নি। নীতি চূড়ান্ত করে তা বিদেশি কর্মী ব্যবস্থাপনা নীতিনির্ধারণী কমিটি এবং এরপর মন্ত্রিসভায় জমা দিতে হবে কর্মকর্তাদের।

২০২৬ সালের ১৪ জুলাইয়ের মন্ত্রিসভার এক সিদ্ধান্তে লাওস, মিয়ানমার ও ভিয়েতনামের কর্মীদের জন্য অস্থায়ী ছাড় আলাদাভাবে ২০২৭ সালের ১১ ডিসেম্বর পর্যন্ত বাড়ানো হয়। নতুন আলোচনায় ভিন্ন জাতীয়তা ও কাগজপত্রের শর্তযুক্ত কয়েকটি কর্মী গোষ্ঠী রয়েছে। তাই কাজের অনুমতি অব্যাহত রাখতে চাইলে প্রতিটি ব্যবস্থার সঙ্গে যুক্ত শর্তগুলো জানা জরুরি।

ডিজিটাল পারমিটে বারবার দপ্তরে যাওয়া কমতে পারে

আবেদন, পারমিট দেওয়া, চাকরি শুরু বা শেষ হওয়ার বিজ্ঞপ্তি এবং পারমিটের তথ্য পরিবর্তনের কাজ অনলাইনে করার জন্য শ্রম মন্ত্রণালয় ই-ওয়ার্ক পারমিট ব্যবস্থা তৈরি করেছে। নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের প্রশাসনিক কাজ কমানোর প্রচেষ্টার আরেকটি অংশ হিসেবে কর্মকর্তারা এটি উপস্থাপন করেছেন।

নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট পরিবর্তনের কথা বলা হয়েছে। বর্ণিত ব্যবস্থায় নিয়োগকর্তা বদলানোর কারণে পরিচয়-সংক্রান্ত তথ্য আবার সংগ্রহ করাতে কর্মীদের আর সেবা কেন্দ্রে ফিরতে হবে না। এতে আগে থেকেই কয়েক ধাপের সরকারি প্রক্রিয়ার মধ্যে একবারের পুনরায় দপ্তরে যাওয়া বাদ পড়বে।

ভিসা ও সামাজিক নিরাপত্তা-সংক্রান্ত বিষয়ে সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলোর সঙ্গে সমন্বয় এখনও প্রয়োজন। তাই অনলাইনে ওয়ার্ক পারমিট সেবা দিলে কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ার একটি অংশ সামলানো যাবে; অভিবাসন-সংক্রান্ত অবস্থা ও সামাজিক বিমার বিষয়গুলোতে কর্তৃপক্ষকে পাশাপাশি সমন্বয় করতে হবে।

চার বছর পূর্ণ করা কোনো কর্মীর ক্ষেত্রে এসব ব্যবস্থা একই অভিজ্ঞতার ভিন্ন দিককে প্রভাবিত করতে পারে: প্রস্তাবিত ছাড়ে এক মাস দেশে থাকা বাদ যাবে, আর ডিজিটাল সেবায় কাজের অনুমতিসংক্রান্ত কাগজপত্র ও দপ্তরে যাতায়াত কমতে পারে। চূড়ান্ত নিয়ম এবং প্রয়োজনীয় অনুমোদন সম্পন্ন হওয়ার ওপর এগুলোর কার্যকারিতা নির্ভর করবে।

শ্রীলঙ্কা নতুন নিয়োগ-অংশীদার হিসেবে প্রথম প্রস্তাবিত দেশ

অভিবাসী শ্রমের প্রচলিত উৎসের বাইরে নিয়োগের বিকল্পও বাড়ানোর প্রস্তুতি নিচ্ছে থাইল্যান্ড। ২০২৫ সালের ১৯ আগস্ট মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তে অতিরিক্ত দেশ থেকে কর্মী আনার একটি পরিকল্পনা অনুমোদন করা হয়। প্রথম পরীক্ষামূলক কর্মী গোষ্ঠীর জন্য শ্রীলঙ্কাকে বেছে নেওয়া হয়েছে।

শ্রীলঙ্কা থেকে ১০,০০০ কর্মী আনার লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে; ২০২৭ সালের শুরুর দিকে কার্যক্রম চালুর কথা রয়েছে। কর্মসংস্থান বিভাগ চুক্তির চূড়ান্ত খসড়া সম্পন্ন করেছে। স্বাক্ষরের আগে বিবেচনার জন্য এটি পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের চুক্তি ও আইনবিষয়ক বিভাগ এবং মন্ত্রিসভায় পাঠানো হচ্ছে।

সম্ভাব্য নিয়োগের জন্য বিবেচিত দেশগুলোর মধ্যে নেপাল, বাংলাদেশ, ইন্দোনেশিয়া ও ফিলিপাইনও রয়েছে। সম্ভাব্য কর্মীদের বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে এবং প্রয়োজনীয় আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে।

শ্রীলঙ্কার পরীক্ষামূলক কর্মী গোষ্ঠীর আকার থেকে নীতিটির ব্যাপ্তি বোঝা যায়। ২০২৬ ও ২০২৭ সালে চার বছর পূর্ণ করা ৯২,৭৪০ জন মিয়ানমারের কর্মীর তুলনায় ১০,০০০ জনের লক্ষ্য প্রায় ১০.৮ শতাংশ। বিদ্যমান কর্মীদের ধরে রাখা ও নতুন দেশ থেকে নিয়োগ ভিন্ন ভিন্ন চাহিদা পূরণ করে: একটি এখনকার কর্মধারাবাহিকতা রক্ষা করে, অন্যটি ভবিষ্যতের বিকল্প বাড়ায়।

নিয়োগকর্তাদের এখনও তাঁদের প্রকৃত কর্মী চাহিদার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নিয়োগব্যবস্থা প্রয়োজন হবে। সংঘাত বা যাতায়াতে বিধিনিষেধে প্রচলিত পথ ব্যাহত হলে নতুন দেশ যুক্ত করা থাইল্যান্ডকে আরও বিকল্প দেবে। তবে প্রস্তাবিত পরীক্ষামূলক উদ্যোগের জন্য অনুমোদিত চুক্তি ও সুসংগঠিত নিয়োগ প্রক্রিয়াও প্রয়োজন।

যে সিদ্ধান্ত ও তারিখগুলো গুরুত্বপূর্ণ

বিভিন্ন পৃথক সিদ্ধান্ত ও আলোচনার মধ্য দিয়ে শ্রম-সংক্রান্ত পদক্ষেপগুলো এগিয়েছে। কোন তারিখটি বিদ্যমান ছাড়ের সঙ্গে, আর কোনটি এখনও প্রস্তুত করা হচ্ছে এমন প্রস্তাবের সঙ্গে সম্পর্কিত, তা বুঝতে এই ধারাবাহিকতা সাহায্য করে।

• ১৯ আগস্ট, ২০২৫: শ্রীলঙ্কা থেকে পরীক্ষামূলকভাবে শুরু করে অতিরিক্ত দেশ থেকে কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা অনুমোদন করে মন্ত্রিসভা।
• ১৪ জুলাই, ২০২৬: লাওস, মিয়ানমার ও ভিয়েতনামের কর্মীদের জন্য অস্থায়ী ছাড় ২০২৭ সালের ১১ ডিসেম্বর পর্যন্ত বাড়ায় মন্ত্রিসভা।
• ২৩ জুলাই, ২০২৬: ২০২৬ সালে চার বছর পূর্ণ করা মিয়ানমারের এমওইউ কর্মীদের ৩০ দিনের বিরতির শর্ত মওকুফে নীতিগতভাবে একমত হন থাই ও মিয়ানমারের কর্মকর্তারা।
• ৪ আগস্ট, ২০২৬: থাই কন্ট্রাক্টরস অ্যাসোসিয়েশনের প্রতিনিধিদলের সঙ্গে শ্রমিক সংকট ও প্রস্তাবিত সমাধান নিয়ে আলোচনা করেন জুলাপুন।
• ২০২৭ সালের শুরুর দিকে: চুক্তি-সংক্রান্ত প্রক্রিয়া সাপেক্ষে শ্রীলঙ্কা থেকে কর্মী নিয়োগের পরীক্ষামূলক উদ্যোগ শুরু করার প্রত্যাশা থাইল্যান্ডের।
• জানুয়ারি থেকে ডিসেম্বর ২০২৭: মিয়ানমারের আরও ৪৬,৯০৬ জন এমওইউ কর্মীর চার বছর পূর্ণ হওয়ার কথা।

তাৎক্ষণিক প্রশাসনিক কাজ হলো মিয়ানমারের সঙ্গে নীতিগত সমঝোতাকে বিস্তারিত থাই ব্যবস্থায় রূপ দিয়ে নীতিনির্ধারণী কমিটি ও মন্ত্রিসভার বিবেচনার জন্য তোলা। কর্মীদের ধরে রাখতে চাওয়া নিয়োগকর্তাদের কর্মী পরিকল্পনার জন্য এসব শর্ত জানা প্রয়োজন। আর বৈধ কর্মসংস্থান অব্যাহত রাখতে কর্মীদের প্রাসঙ্গিক অনুমতি নিতে হবে।

অভিজ্ঞ কর্মীদের ধরে রাখা, মেয়াদোত্তীর্ণ কাগজপত্রের বিষয়টি সামলানো, পারমিট সেবা সহজ করা এবং নতুন নিয়োগের পথ গড়ে তোলা—এসব মিলিয়ে থাইল্যান্ডের উদ্যোগ। প্রতিটি পদক্ষেপ চুক্তির মেয়াদসীমা থেকে শুরু করে স্থলসীমান্ত বন্ধ থাকা পর্যন্ত নির্দিষ্ট কোনো বিঘ্ন মোকাবিলা করে। এসব প্রক্রিয়ার মধ্যে সমন্বয় কতটা কার্যকর হবে, তার ওপরই ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান ও কর্মীরা মেয়াদ শেষ হওয়া অনুমতি থেকে নতুন করে কর্মসংস্থানে কতটা সহজে যেতে পারবেন, তা নির্ভর করবে।

মূল বিষয়গুলো

• ২০২৬ সালে চার বছর পূর্ণ করা মিয়ানমারের এমওইউ কর্মীদের ৩০ দিনের জন্য দেশে ফেরার শর্ত তুলে নিতে নীতিগতভাবে একমত হয়েছে থাইল্যান্ড ও মিয়ানমার।
• প্রস্তাবটির বিস্তারিত এখনও থাইল্যান্ডের নীতিনির্ধারণী কমিটি ও মন্ত্রিসভার বিবেচনার অপেক্ষায়; কর্মীদের প্রয়োজনীয় অনুমোদনও নিতে হবে।
• ২০২৬ সালে ৪৫,৮৩৪ জন এবং ২০২৭ সালে আরও ৪৬,৯০৬ জন কর্মী মেয়াদসীমায় পৌঁছাবেন; মোট ৯২,৭৪০ জন।
• কম্বোডিয়া, লাওস, মিয়ানমার ও ভিয়েতনামের কর্মীদের মেয়াদোত্তীর্ণ কাগজপত্র নিয়ে আলাদা একটি প্রস্তাব রয়েছে।
• স্থলপথে লড়াই ও নিরাপত্তা-সংক্রান্ত উদ্বেগের কারণে মিয়ানমার থেকে নতুন কর্মী নিয়োগ মূলত আকাশপথে চলছে।
• শ্রীলঙ্কা থেকে প্রাথমিকভাবে ১০,০০০ কর্মী নিয়োগের লক্ষ্য থাইল্যান্ডের; ২০২৭ সালের শুরুতে নিয়োগ শুরুর কথা রয়েছে।