ভারতের প্রতিবাদের পর এইচ-১বি ভিসা নিয়ে মন্তব্যের ব্যাখ্যা দিলেন জেডি ভ্যান্স, গ্রিন কার্ড প্রক্রিয়া স্থগিত হওয়ায় উদ্বেগে কর্মীরা

আটটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের স্থায়ী বসবাসের আবেদন স্থগিতের মধ্যে বক্তব্যের ব্যাখ্যা বদলালেন ভ্যান্স

বিদেশি পেশাজীবীদের "চুক্তিবদ্ধ দাস" বলে বর্ণনা করার পর নিজের কথাকে অসম্পূর্ণ বলে এর দায় স্বীকার করেছেন যুক্তরাষ্ট্রের ভাইস প্রেসিডেন্ট জেডি ভ্যান্স। তিনি বলেছেন, তাঁর সমালোচনার লক্ষ্য ছিল নিয়োগকর্তা ও ভিসাব্যবস্থা, এইচ-১বি কর্মীরা নন। ভারতের কূটনৈতিক প্রতিবাদ এবং আটটি বড় প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের গ্রিন কার্ড প্রক্রিয়া ৮ অক্টোবর স্থগিত করার পর তিনি এ ব্যাখ্যা দিলেন।

প্রতিষ্ঠানগুলো হলো মাইক্রোসফট, অ্যাডোবি, কগনিজ্যান্ট, ইনফোসিস, টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস, উইপ্রো, এইচসিএলটেক ও ক্যাপজেমিনি। নিয়োগ জালিয়াতি বা ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল তথ্য দেওয়ার সন্দেহের কথা উল্লেখ করে যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম দপ্তর এসব প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট নতুন আবেদন গ্রহণ এবং পেন্ডিং আবেদন প্রক্রিয়াকরণ বন্ধ করেছে। এ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে পার্মানেন্ট লেবার সার্টিফিকেশন কর্মসূচির আওতায়, যা সাধারণত পার্ম নামে পরিচিত।

শনিবার মিশিগানের ফ্ল্যাট রকে টেলিভিশনে সম্প্রচারিত এক টাউন হল সভায় বিতর্কের জবাব দেন ভ্যান্স। সেখানে ভারতীয় এক অভিবাসী যুক্তরাষ্ট্রে আসার ২০ বছর পর নাগরিকত্ব পান এবং পাঁচ বছর আগে নাগরিক হন। প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্পকে ভোট দেওয়া ওই ব্যক্তি অভিবাসীদের সঙ্গে প্রশাসনের আচরণ নিয়ে প্রশ্ন তোলেন।

আগে শব্দচয়ন নিয়ে নিজের অবস্থান ব্যাখ্যা করতে গিয়ে দায় স্বীকার করেন ভ্যান্স:

আমি বলব, এখানে আমার বক্তব্য অসম্পূর্ণ হয়ে থাকলে তার দায় আমার।

তবে তাঁর মূল নীতিগত অবস্থানে পরিবর্তন আসেনি: প্রতিষ্ঠানগুলোর আরও বেশি আমেরিকানকে নিয়োগ দেওয়া উচিত, আর অভিবাসননীতিতে দেশীয় কর্মীদের স্বার্থের সঙ্গে দক্ষ মানুষকে দেশে আনার সুবিধার ভারসাম্য থাকা উচিত।

বিতর্কটি কেবল ভাষার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিকত্ব ও অভিবাসন পরিষেবার তথ্য অনুযায়ী, ২০২৪ অর্থবছরে সফল এইচ-১বি আবেদনকারীদের ৭১ শতাংশই ছিলেন ভারতীয় নাগরিক। যেসব কর্মী এতে প্রভাবিত হয়েছেন, তাঁদের তাৎক্ষণিক উদ্বেগ হলো স্থায়ী বসবাসের পথে একটি ধাপ আটকে যাওয়ায় তাঁদের কর্মজীবন ও পরিবারের পরিকল্পনা ব্যাহত হবে কি না। যদিও কয়েকটি নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের ধারণা, ব্যবসায়িক ক্ষতি সীমিত থাকবে।

ভ্যান্সের বক্তব্যের অর্থ কী

ভ্যান্সের যুক্তি, কোনো কর্মীর যুক্তরাষ্ট্রে থাকার অধিকার যদি চাকরির ওপর নির্ভর করে, তাহলে প্রতিষ্ঠানটি তাঁকে চাপে রাখার সুযোগ পেতে পারে। চাকরি হারালে ওই ব্যক্তির যুক্তরাষ্ট্রে থাকার অধিকার ঝুঁকিতে পড়তে পারে, ফলে নিয়োগকর্তার হাতে অতিরিক্ত ক্ষমতা চলে যায়।

ভাইস প্রেসিডেন্ট বলেন, চুক্তিবদ্ধ শ্রমিকের প্রসঙ্গ টেনে তিনি প্রতিষ্ঠান ও কর্মীর মধ্যকার ওই সম্পর্কের সমালোচনা করেছেন:

তাই যখন আমি চুক্তিবদ্ধ শ্রমিক বলি, সেটা এইচ-১বি ভিসাধারীর সমালোচনা নয়। এটা এমন একটি প্রতিষ্ঠানের সমালোচনা, যে একজনকে এখানে নিয়ে আসে,

কিছু প্রতিষ্ঠান আমেরিকান কর্মীদের ছাঁটাই করে বিদেশি কর্মী নিয়োগ করে বলে যে অভিযোগ তিনি করেছেন, তার সঙ্গেও এই যুক্তি মিলিয়ে দেখেন ভ্যান্স। উদাহরণ হিসেবে তিনি বলেন, কোনো প্রতিষ্ঠান উপযুক্ত কর্মী খুঁজে না পাওয়ার দাবি করে বিদেশ থেকে একজন হিসাবরক্ষক নিয়োগ করল, অথচ বেতনভুক্ত আমেরিকান হিসাবরক্ষককে ছাঁটাই করল।

তাঁর অবস্থানে দুটি উদ্বেগ একসঙ্গে রয়েছে: নিয়োগকর্তার ওপর নির্ভরশীল অভিবাসীদের সঙ্গে আচরণ এবং চাকরি হারাতে পারেন এমন আমেরিকানদের পরিস্থিতি। তবে এর আগে নীতিটি ঘোষণার সময় তাঁর ভাষায় বিদেশি কর্মী নিয়োগেরও সরাসরি সমালোচনা ছিল। আমেরিকানরা করতে পারেন এমন কাজের জন্য বিদেশ থেকে কর্মী আনা বন্ধ করতে প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রতি আহ্বান জানান তিনি এবং এ কর্মসূচি ব্যবহারকারী প্রতিষ্ঠানগুলোকে "ভিসা কল" বলেন।

ভাষা নিয়ে ভারতের আপত্তি কেন

ভারতের পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বলেছে, ভ্যান্সের বর্ণনায় ভারতীয় পেশাজীবীদের শিক্ষা, দক্ষতা ও অর্থনৈতিক অবদানের বিষয়টি উপেক্ষা করা হয়েছে। আমেরিকার প্রবৃদ্ধি, ব্যবসা ও উদ্ভাবনে কয়েক প্রজন্মের অভিবাসীদের ভূমিকার কথাও তুলে ধরেছে মন্ত্রণালয়।

এক বিবৃতিতে আপত্তির কারণ ব্যাখ্যা করে মন্ত্রণালয় বলেছে:

বেদনাদায়ক ঐতিহাসিক ও ঔপনিবেশিক উত্তরাধিকারের সঙ্গে যুক্ত শব্দ ব্যবহার করা গভীরভাবে অপমানজনক,

চুক্তিবদ্ধ শ্রমে কর্মীরা চুক্তির শর্তে আবদ্ধ থাকতেন; তাঁদের স্বাধীনতা প্রায়ই সীমিত ছিল এবং শোষণমূলক পরিস্থিতিতে কাজ করতে হতো। উনিশ ও বিশ শতকের শুরুর দিকে ব্রিটিশ উপনিবেশ মরিশাস, ফিজি, ক্যারিবীয় অঞ্চল ও দক্ষিণ আফ্রিকাসহ বিভিন্ন স্থানের বাগানে কয়েক লাখ ভারতীয়কে পাঠানো হয়েছিল।

এই ইতিহাসই শব্দটি নিয়ে কূটনৈতিক প্রতিক্রিয়ার কারণ বুঝতে সাহায্য করে। দক্ষ পেশাজীবীদের বর্ণনা এবং শব্দটির সঙ্গে জড়িয়ে থাকা বেদনাদায়ক ঔপনিবেশিক অভিজ্ঞতা, দুই বিষয়েই আপত্তি জানিয়েছে নয়াদিল্লি। মন্ত্রণালয় আরও বলেছে, ভারতীয় প্রতিষ্ঠানের গ্রিন কার্ড আবেদনসংক্রান্ত বিধিনিষেধ ভারত ও যুক্তরাষ্ট্রের অভিন্ন আকাঙ্ক্ষার পরিপন্থী।

পারিবারিক প্রসঙ্গ ও অভিবাসন নিয়ে বৃহত্তর বিতর্ক

দেশে অবদান রাখেন এমন মানুষদের যুক্তরাষ্ট্রে স্বাগত জানানো অব্যাহত রাখতে চান, এ কথা বোঝাতে নিজের পরিবারের প্রসঙ্গ তোলেন ভ্যান্স। তাঁর স্ত্রী এবং যুক্তরাষ্ট্রের সেকেন্ড লেডি উষা ভ্যান্সের জন্ম যুক্তরাষ্ট্রে; তাঁর বাবা-মা দক্ষিণ ভারত থেকে অভিবাসী হয়ে এসেছিলেন।

শ্বশুর-শাশুড়ি ও স্ত্রী সম্পর্কে বলেন ভাইস প্রেসিডেন্ট:

আপনারা জানেন, আমার পরিবারের শিকড় কোথায়। দক্ষিণ ভারত থেকে অভিবাসী হয়ে আসা আমার শ্বশুর-শাশুড়িকে আমি ভালোবাসি। আর তাঁদের মেয়ে, যিনি যুক্তরাষ্ট্রে জন্মেছেন, এখন সেকেন্ড লেডি। আমি তাঁকে নিয়ে খুব গর্বিত এবং তাঁকে অনেক ভালোবাসি।

অভিবাসীদের অমানবিকভাবে উপস্থাপন করা তাঁর উদ্দেশ্য ছিল না বলে জানান ভ্যান্স। তবে অভিবাসনের গতি সীমিত রাখার পক্ষে তিনি যুক্তি দেন। তাঁর মতে, দ্রুত জনমিতিক ও সাংস্কৃতিক পরিবর্তনে একটি সম্প্রদায়ের অভিন্ন বন্ধন দুর্বল হয়ে যেতে পারে। নিজের দৃষ্টিভঙ্গির অংশ হিসেবে তিনি "সামাজিক সংহতি ও সম্প্রদায়ের বোধ" বজায় রাখার কথা বলেন।

অতএব, তাঁর ব্যাখ্যায় বিদেশি পেশাজীবীদের বর্ণনার সুর নরম হলেও অভিবাসন সীমিত রাখার বৃহত্তর যুক্তি বহাল রয়েছে। মজুরি, নিয়োগের পদ্ধতি এবং দ্রুত অভিবাসনের ফলে সম্প্রদায়গুলোতে যে সাংস্কৃতিক পরিবর্তন হয় বলে তিনি মনে করেন, সেসব বিষয়েও কথা বলেছেন তিনি।

৮ অক্টোবরের স্থগিতাদেশে যা রয়েছে

জালিয়াতি বা ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল তথ্য দেওয়ার সন্দেহের কারণ থাকলে প্রক্রিয়া স্থগিত রাখার অনুমতি দেওয়া ২০ সিএফআর ধারা ৬৫৬.৩১(বি) প্রয়োগ করেছে শ্রম দপ্তর। আটটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের আবেদন এ পদক্ষেপের আওতায় পড়েছে।

ইবি-২ ও ইবি-৩ কর্মসংস্থানভিত্তিক শ্রেণিতে গ্রিন কার্ড পাওয়ার প্রাথমিক ধাপগুলোর একটি হলো পার্ম। এসব শ্রেণিতে অনেক পেশাজীবী ও দক্ষ কর্মী পড়েন। সাধারণত নিয়োগকর্তাকে পদটির জন্য কর্মী নিয়োগের চেষ্টা চালিয়ে দেখাতে হয় যে যোগ্য, আগ্রহী ও কাজের জন্য প্রস্তুত কোনো মার্কিন কর্মী পাওয়া যাচ্ছে না এবং বিদেশি কর্মী নিয়োগে মজুরি বা কাজের পরিবেশের ক্ষতি হবে না।

ঘোষণা ও প্রতিক্রিয়ার ধারাবাহিকতা ছিল এমন:

• ৮ অক্টোবর: আটটি প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সংশ্লিষ্ট নতুন ও পেন্ডিং পার্ম আবেদন প্রক্রিয়াকরণ স্থগিত করে শ্রম দপ্তর।
• ৯ অক্টোবর, ২০২৬: ভারত বিধিনিষেধ ও ভ্যান্সের ভাষার সমালোচনা করে। এদিকে শিল্প খাতের মূল্যায়নে তাৎক্ষণিক ব্যবসায়িক ঝুঁকি সীমিত বলে ইঙ্গিত দেওয়া হয়।
• ১২ অক্টোবর: এইচসিএলটেকের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান রাম সুন্দররাজন বলেন, প্রতিষ্ঠানটি নির্দেশনা মেনে চলবে এবং স্থানীয় নিয়োগ বাড়িয়েছে।
• শনিবারের টাউন হল সভায়: ভ্যান্স নিয়োগকর্তা ও ভিসাব্যবস্থার সমালোচনা বহাল রেখে নিজের অসম্পূর্ণ বক্তব্যের দায় স্বীকার করেন।

লক্ষ্যবস্তু করা প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে নির্দিষ্ট কী অভিযোগ রয়েছে, তা প্রশাসন প্রকাশ্যে বিস্তারিত জানায়নি; প্রক্রিয়া কবে আবার শুরু হবে, সে তারিখও দেয়নি। বিচার বিভাগের এক মুখপাত্র নিশ্চিত করেছেন, মাইক্রোসফট ও অ্যাডোবির বিরুদ্ধে তদন্ত তাদের আবেদন স্থগিতের আগেই শুরু হয়েছিল।

স্থগিতাদেশে কর্মী ও পরিবারের ওপর প্রভাব

ভারতের পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ব্যাখ্যা করেছে, পার্ম প্রক্রিয়া স্থগিত হওয়ায় বিদ্যমান এইচ-১বি ভিসা এবং ভিসাধারী ও তাঁদের নির্ভরশীলদের অবস্থার কোনো পরিবর্তন হয় না। বৈধ কাজের অনুমতি থাকলে এবং ভিসার শর্ত পূরণ করলে কর্মীরা কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন।

অভিবাসন বিধি অনুযায়ী, এইচ-১বি ভিসায় সাময়িকভাবে কাজ করা যায়। গ্রিন কার্ড স্থায়ী বসবাসের অধিকার দেয়। যেসব কর্মীর প্রতিষ্ঠান তাঁদের যুক্তরাষ্ট্রে স্থায়ীভাবে থাকার জন্য স্পনসর করে, তাঁদের ক্ষেত্রে এই দুই ধাপের মধ্যে যোগসূত্র তৈরি করে পার্ম।

তাই কর্মীরা বর্তমান চাকরি চালিয়ে যেতে পারলেও স্থায়ী বসবাসের পরিকল্পনায় নতুন করে বিলম্বের মুখে পড়তে পারেন। আরও দীর্ঘমেয়াদি উদ্বেগ হলো, প্রচলিত ছয় বছরের সীমার পর এইচ-১বি ভিসার মেয়াদ বাড়ানোর সুযোগ কিছু ক্ষেত্রে কর্মসংস্থানভিত্তিক অভিবাসন প্রক্রিয়ায় নির্দিষ্ট অগ্রগতির ওপর নির্ভর করে। পার্ম আবেদন আটকে গেলে ওই সময়সীমার কাছাকাছি থাকা কারও জন্য তা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে।

বার্স্ট অ্যান্ড মুকামালের অংশীদার এবং আমেরিকান ইমিগ্রেশন লইয়ার্স অ্যাসোসিয়েশনের প্রেসিডেন্ট-ইলেক্ট অভিবাসন আইনজীবী অ্যালেক্সিস অ্যাক্সেলরাড ব্যক্তিগত জীবনে এর প্রভাব ব্যাখ্যা করে বলেন:

এর কারণে কারও জীবন ওলটপালট হয়ে যাচ্ছে; বিদেশি নাগরিক এবং যাঁদের সঙ্গে ও যাঁদের জন্য ওই বিদেশি নাগরিক কাজ করেন, সবারই।

ভারতীয় আবেদনকারীরা আগে থেকেই দীর্ঘ অপেক্ষার সারিতে রয়েছেন। ক্যাটো ইনস্টিটিউটের হিসাব অনুযায়ী, ২০২৩ সালে কর্মসংস্থানভিত্তিক অভিবাসন আবেদনের জটে প্রায় ১৮ লাখ মানুষ ছিলেন; তাঁদের মধ্যে আনুমানিক ১১ লাখ ভারতীয়। প্রতিষ্ঠানটির বিশ্লেষণ করা বিধি ও সারির পরিস্থিতি অনুযায়ী, কিছু ভারতীয় আবেদনকারীর সম্ভাব্য অপেক্ষার সময় ১৩৪ বছর পর্যন্ত হতে পারে। প্রক্রিয়াকরণে আরও বিলম্ব হলে পরিবারগুলো কোথায় বসতি গড়বে ও জীবন সাজাবে, সে সিদ্ধান্তে অনিশ্চয়তা বাড়ে।

কড়াকড়ির পেছনে মজুরি নিয়ে দাবি

বিদেশি আউটসোর্সিং প্রতিষ্ঠানগুলো আমেরিকানদের মজুরি কমিয়ে দিচ্ছে বলে অভিযোগ করেছেন ভ্যান্স। ভিসা জালিয়াতি নিয়ে আগের এক সংবাদ সম্মেলনে তাঁর দাবি ছিল, একই পদে এইচ-১বি কর্মীরা মার্কিন নাগরিকদের তুলনায় ২০ হাজার ডলার কম আয় করেন। বিদেশি আউটসোর্সিং প্রতিষ্ঠানের আনা কর্মীদের ক্ষেত্রে এই ব্যবধান বেড়ে ৪৮ হাজার ডলার হয় বলেও দাবি করেন তিনি।

এই পরিসংখ্যান ভ্যান্সের দাবি হিসেবে উপস্থাপন করা হয়েছিল; তুলনার পদ্ধতি বা হিসাব ব্যাখ্যা করে এমন কোনো তথ্যসূত্রের নাম তিনি উল্লেখ করেননি। মাইক্রোসফটের নামও আলাদাভাবে উল্লেখ করে তিনি বলেন, প্রতিষ্ঠানটি ২০২৫ সালে ৬ হাজার মার্কিন কর্মী ছাঁটাই করলেও ৬ হাজার ৩০০টি এইচ-১বি ভিসা এবং প্রায় ৩ হাজার গ্রিন কার্ড পেয়েছে।

মাইক্রোসফটের জবাব, যুক্তরাষ্ট্রে তাদের কর্মীদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশই আমেরিকান। প্রতিষ্ঠানটি বলেছে, গত এক বছরে নতুন এইচ-১বি কর্মী নেওয়ার জন্য করা আবেদন, মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন বাদে, তাদের যুক্তরাষ্ট্রের মোট কর্মীসংখ্যার ১ শতাংশ।

প্রয়োগমূলক নীতি নিয়ে বিতর্কের আরেকটি বিষয় হলো, বিদেশি কর্মী স্পনসর করার আগে প্রতিষ্ঠানগুলো কীভাবে চাকরির বিজ্ঞাপন দেয় এবং আমেরিকান আবেদনকারীদের বিবেচনা করে। মেটা ও অ্যাপলসহ বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে বিচার বিভাগের তদন্ত ও সমঝোতাগুলোতে এমন নিয়োগপ্রক্রিয়ার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে, যা মার্কিন আবেদনকারীদের বঞ্চিত করেছে। পার্মের নিয়োগমানদণ্ডে প্রস্তাবিত পরিবর্তন হোয়াইট হাউসের পর্যালোচনায় রয়েছে। ২০০৪ সালের পর এ বিধিমালায় বড় কোনো হালনাগাদ হয়নি।

প্রতিষ্ঠানগুলোর আশঙ্কার চেয়ে ক্ষতি কম হওয়ার ধারণা কেন

ভারতীয় প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানগুলো বলছে, কর্মীদের যুক্তরাষ্ট্রে পাঠানোর ওপর তাদের নির্ভরতা কমেছে; বরং সেখানে কর্মী নিয়োগের ওপর নির্ভরতা বেড়েছে। ভারতের প্রযুক্তি শিল্পের সংগঠন ন্যাসকমের ভাষ্য, পার্মের মাধ্যমে এইচ-১বি ভিসা থেকে স্থায়ী বসবাসের মর্যাদায় যান তুলনামূলকভাবে কমসংখ্যক কর্মী।

আইসিআইসিআই সিকিউরিটিজের হিসাব অনুযায়ী, ২০২৪ সালের অক্টোবর থেকে ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত জমা পড়া পার্ম আবেদনের ২ শতাংশেরও কম ছিল ভারতীয় আইটি প্রতিষ্ঠানগুলোর। টিসিএস বলেছে, গত দুই বছরে তাদের আবেদন এক অঙ্কের সংখ্যায় ছিল এবং কর্মী কৌশল বা গ্রাহকদের সঙ্গে কাজের ওপর কোনো প্রভাব পড়বে না বলে তারা মনে করছে। যুক্তরাষ্ট্রে পাঁচ বছরে ১৫ হাজার মানুষ নিয়োগের পরিকল্পনার কথাও পুনর্ব্যক্ত করেছে প্রতিষ্ঠানটি।

উইপ্রো জানিয়েছে, যুক্তরাষ্ট্রে তাদের ৮০ শতাংশ কর্মী স্থানীয়ভাবে নিয়োগ করা হয়েছে। স্টক এক্সচেঞ্জে দেওয়া এক ঘোষণায় প্রতিষ্ঠানটি ব্যবসায়িক প্রভাবের মূল্যায়ন জানায়:

এই ঘোষণায় ব্যবসায়িক কার্যক্রমে উল্লেখযোগ্য কোনো প্রভাব পড়বে বলে আমরা মনে করছি না।

যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে থাকা দলের মাধ্যমেও প্রতিষ্ঠানগুলো আমেরিকান গ্রাহকদের অনেক সেবা দিতে পারে। ভারতের রিজার্ভ ব্যাংকের এক জরিপে বিদেশে গ্রাহকদের সাইটে সম্পন্ন কাজ থেকে আয় ১৯ বিলিয়ন ডলার থেকে কমে ১৮.৪ বিলিয়ন ডলার হয়েছে; হ্রাসের হার প্রায় ৩.২ শতাংশ।

ফলে প্রতিষ্ঠানের আয় এবং কোনো কর্মীর স্থায়ী বসবাসের সম্ভাবনা ভিন্ন দিকে যেতে পারে। স্থানীয়ভাবে নিয়োগ করা কর্মী বা বিদেশে থাকা দলের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান গ্রাহকদের সেবা চালিয়ে যেতে পারে, অথচ কোনো ব্যক্তির স্থায়ী বসবাসের আবেদন আটকে থাকতে পারে। আইসিআইসিআই সিকিউরিটিজের মতে, অনিশ্চয়তা দীর্ঘায়িত হলে তাৎক্ষণিক আয়ের চেয়ে দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখাই বড় উদ্বেগ হয়ে উঠতে পারে।

চাপে থাকা শিল্প খাত ব্যয়ের হিসাব করছে

ন্যাসকমের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫-২৬ অর্থবছরে ভারতের প্রযুক্তি শিল্পের আয় ছিল ৩১৫ বিলিয়ন ডলার; এর মধ্যে রপ্তানি থেকে এসেছে ২৪৬ বিলিয়ন ডলার। এ খাতে প্রায় ৫৯ লাখ ৫০ হাজার মানুষের কর্মসংস্থান হয়েছে এবং বছরে নিট প্রায় ১ লাখ ৩৫ হাজার কর্মসংস্থান যুক্ত হয়েছে।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কারণে তৈরি পরিবর্তনের সঙ্গেও মানিয়ে নিচ্ছে এ খাত। ৯ অক্টোবর নাগাদ বছরের হিসাবে ভারতীয় আইটি প্রতিষ্ঠানের শেয়ারের দাম ২৫ শতাংশ কমেছিল। তুলনায় সূচকটির মূল বেঞ্চমার্ক কমেছিল ১৪ শতাংশ, ব্যবধান ১১ শতাংশ-পয়েন্ট।

তবে টিসিএসের ফলাফলে ভর করে ৯ অক্টোবর শেয়ারের দাম প্রায় ৩ শতাংশ বেড়েছে। এতে আইটি সূচকের ১০টি প্রতিষ্ঠানের সম্মিলিত বাজারমূল্য ৭০১.৩৩৬ বিলিয়ন রুপি, অর্থাৎ প্রায় ৭.২৫ বিলিয়ন ডলার বেড়েছে। বিনিয়োগকারীরা অভিবাসন বিধিনিষেধের পাশাপাশি আয় ও কর্মীসংখ্যার পরিবর্তনও বিবেচনা করছিলেন।

বাজাজ ব্রোকিংয়ের গবেষণা বিভাগের প্রধান সুমিত সিংহানিয়ার মতে, যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগ ও উপঠিকাদারদের ওপর নির্ভরতা বাড়লে নিয়োগ এবং বিধি মেনে চলার ব্যয় বাড়তে পারে, যা মুনাফার মার্জিনে চাপ ফেলবে। ভারতে বাণিজ্য ও শিল্পমন্ত্রী পীযূষ গোয়েল আরেকটি দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরে বলেছেন, এইচ-১বি ভিসা পাওয়ার সুযোগ সীমিত হলে দক্ষ মানুষকে দেশে ধরে রাখা সম্ভব হতে পারে। পেশাজীবীদের যাতায়াতে দুই দেশই উপকৃত হয় বলে নয়াদিল্লি তার যুক্তিও অব্যাহত রেখেছে।

প্রভাবিত কর্মীদের বিকল্প কী

কিছু পেশাজীবী নিয়োগকর্তার স্পনসরশিপ ছাড়াই আবেদন করার যোগ্য হতে পারেন। এর মধ্যে অসাধারণ দক্ষতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের জন্য ইবি-১এ এবং ইবি-২ ন্যাশনাল ইন্টারেস্ট ওয়েইভার রয়েছে। আবেদনকারীর অর্জন ও প্রস্তাবিত কাজের ওপর নির্ভর করে, দুই পথেই কঠোর শর্ত পূরণ করতে হয়।

ইবি-১এ আবেদনকারীদের সাধারণত দীর্ঘ সময় ধরে জাতীয় বা আন্তর্জাতিক স্বীকৃতি পাওয়ার প্রমাণ দিতে হয়। প্রাসঙ্গিক প্রমাণের মধ্যে কোনো ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ অবদান, স্বীকৃত পুরস্কার, প্রকাশিত গবেষণা, অন্যদের কাজের বিচারক হিসেবে দায়িত্ব পালন অথবা সুপরিচিত প্রতিষ্ঠানে নেতৃত্বস্থানীয় ভূমিকার তথ্য থাকতে পারে। অভিবাসন বিশেষজ্ঞ সাই শ্রীনিবাস রেড্ডি ভুমিরেড্ডি বলেন, যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিকত্ব ও অভিবাসন পরিষেবা প্রমাণগুলো সামগ্রিকভাবে মূল্যায়ন করে।

ন্যাশনাল ইন্টারেস্ট ওয়েইভার আবেদনকারীকে প্রথমে ইবি-২ শ্রেণিতে যোগ্য হতে হবে, সাধারণত উচ্চতর ডিগ্রি বা ব্যতিক্রমী দক্ষতার ভিত্তিতে। ম্যাটার অব ধানাসার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, আবেদনকারীকে দেখাতে হবে যে প্রস্তাবিত কাজের যথেষ্ট গুরুত্ব ও জাতীয় তাৎপর্য রয়েছে, তিনি কাজটি এগিয়ে নিতে সক্ষম এবং প্রচলিত চাকরির প্রস্তাব ও শ্রম সনদের শর্ত মওকুফ করলে যুক্তরাষ্ট্র উপকৃত হবে।

চাকরির পদবির বাইরেও বিস্তৃত প্রমাণের প্রয়োজন কেন, তা ব্যাখ্যা করেছেন অভিবাসন বিশেষজ্ঞ মিথি জয়সওয়াল:

সাধারণ সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্টের কাজ বা উচ্চ বেতনের চাকরি থাকলেই জাতীয় গুরুত্ব স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রমাণিত হয় না,

যে পথই বেছে নিন, কর্মীদের আলাদাভাবে বৈধ অভিবাসন-মর্যাদা ও কাজের অনুমতি বজায় রাখতে হবে। অভিবাসন আবেদন জমা দিলেই এইচ-১বি মর্যাদার মেয়াদ স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়ে না। আবেদন অনুমোদিত হলেও ভিসা নম্বরের জন্য অপেক্ষা করতে হতে পারে। বাস্তবে কী করা যাবে, তা প্রত্যেকের যোগ্যতা, আবেদনের ইতিহাস এবং বর্তমান ভিসার মেয়াদ শেষ হতে বাকি সময়ের ওপর নির্ভর করে।

মূল বিষয়গুলো

• ভ্যান্স তাঁর অসম্পূর্ণ বক্তব্যের দায় স্বীকার করে বলেছেন, তাঁর সমালোচনার লক্ষ্য নিয়োগকর্তা ও ভিসাব্যবস্থা।
• ভারত শব্দচয়নকে নিন্দা করেছে এবং যুক্তরাষ্ট্রের অর্থনীতিতে ভারতীয় পেশাজীবীদের অবদানের পক্ষে কথা বলেছে।
• ৮ অক্টোবরের পার্ম স্থগিতাদেশে আটটি প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের নতুন ও পেন্ডিং আবেদন প্রভাবিত হয়েছে।
• বিদ্যমান শর্ত পূরণ করলে এইচ-১বি মর্যাদা বৈধ থাকে, তবে বিলম্বে স্থায়ী বসবাসের পরিকল্পনা ও ভবিষ্যতের কিছু মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন জটিল হতে পারে।
• পার্মের সীমিত ব্যবহার ও স্থানীয় নিয়োগ বাড়ানোর কথা উল্লেখ করে টিসিএস ও উইপ্রো তাৎক্ষণিক ব্যবসায়িক প্রভাব কম হবে বলে মনে করছে।
• স্বতন্ত্র গ্রিন কার্ডের পথগুলোতে জোরালো প্রমাণ, বৈধ মর্যাদা বজায় রাখার আলাদা ব্যবস্থা এবং অনেক আবেদনকারীর ক্ষেত্রে আরও অপেক্ষার প্রয়োজন।