দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ কর্মকর্তাদের আগেই বদলির আহ্বান তো লামের, ভিয়েতনামের প্রবৃদ্ধির লক্ষ্য ১০ শতাংশ

কর্মীসংক্রান্ত প্রস্তাবে অসমাপ্ত কাজের ওপর নজরদারি

ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির সাধারণ সম্পাদক ও প্রেসিডেন্ট তো লাম ২০২৬ সালের ১৬ অক্টোবর বলেছেন, যেসব কর্মকর্তা তাঁদের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ, অসদাচরণ শাস্তিযোগ্য পর্যায়ে পৌঁছানোর আগেই তাঁদের বদলির বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত। কর্মকর্তাদের মেয়াদ বা নিয়োগের সময়সীমা শেষ হওয়ার আগেই কর্মী পরিবর্তনের সুযোগ দিয়ে কেন্দ্রীয় কমিটির নতুন প্রস্তাব গৃহীত হওয়ার পর তিনি এ নির্দেশনা দেন।

পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির পক্ষে ১৫ অক্টোবর লামের স্বাক্ষরিত প্রস্তাব নং ৩০-এনকিউ/টিডব্লিউ-তে দায়িত্ব পালনে ঘাটতি থাকা কর্মকর্তাদের দ্রুত অন্য দায়িত্বে পাঠানো, পদত্যাগের সুযোগ দেওয়া, পদ থেকে সরানো বা বদলির নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। যেসব কর্মকর্তার দুর্বলতা সংশোধন করা সম্ভব, তাঁদের জন্য স্পষ্ট শর্ত ও সময়সীমা নির্ধারণ করে পুনর্মূল্যায়নের ব্যবস্থা করতে হবে।

হ্যানয়ে এক জাতীয় সম্মেলনে লাম কর্মীসংক্রান্ত এই কর্মসূচির সঙ্গে অর্থনৈতিক লক্ষ্যও তুলে ধরেন। তিনি ২০২৭ সালে অন্তত ১০ শতাংশ জিডিপি প্রবৃদ্ধি অর্জনের প্রস্তুতি নিতে বলেন। এ লক্ষ্য পূরণে প্রয়োজনীয় সম্পদ, অতিরিক্ত উৎপাদন সক্ষমতা এবং সিদ্ধান্ত চিহ্নিত করতে হবে মন্ত্রণালয় ও স্থানীয় প্রশাসনকে।

১৪তম পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির চতুর্থ পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নে পলিটব্যুরো ও সচিবালয় এ সম্মেলনের আয়োজন করে। ৪০ হাজারের বেশি স্থানে ২৭ লাখ ২৫ হাজার ২২৯ জন প্রতিনিধি এতে যুক্ত হন। সম্মেলনে ছয়টি বিষয়ভিত্তিক উপস্থাপনা হয়; ফলে কর্মী ব্যবস্থাপনা, নেতৃত্বের পদ্ধতি, ব্যবসার নিয়ম এবং অর্থনৈতিক পরিকল্পনা একই আলোচনায় উঠে আসে।

বাসিন্দা ও ব্যবসায়ীদের জন্য লামের নির্দেশনায় পরিচিত কিছু সমস্যার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে: আবেদনের জবাব না পাওয়া, কর্মকর্তাদের অপ্রয়োজনীয় অনুমোদন চাওয়া, বিনিয়োগে বিলম্ব এবং কর্মীসংকটে জনসেবা আটকে থাকা। তিনি বলেন, নেতৃত্বের মান বিচার করতে হবে প্রতিষ্ঠানগুলোর দৈনন্দিন কাজ এবং মানুষ যে ফল পায় তার ভিত্তিতে।

বদলি ও শাস্তিমূলক ব্যবস্থার উদ্দেশ্য আলাদা

প্রতিটি পদের চাহিদার সঙ্গে মিলিয়ে নিয়মিত কর্মী পর্যালোচনা করতে পার্টি কমিটিগুলোকে নির্দেশ দিয়েছেন লাম। মূল্যায়নে রাজনৈতিক গুণাবলি, নৈতিকতা, গ্রহণযোগ্যতা ও বাস্তব অবদান বিবেচনার পাশাপাশি দায়িত্বের কঠিনতা এবং কর্মকর্তাদের কাজের পরিবেশও দেখতে হবে।

এ মূল্যায়নের ভিত্তিতে কর্তৃপক্ষকে দ্রুত দায়িত্ব বণ্টন, প্রশিক্ষণ বা কর্মী পরিবর্তনের ব্যবস্থা নিতে হবে। বদলির পক্ষে প্রমাণ থাকতে হবে, বিধি অনুসরণ করতে হবে এবং ইচ্ছামতো কাজে বিঘ্ন ঘটানো যাবে না। লাম আরও বলেন, কাউকে অন্য পদে পাঠানো যেন অসদাচরণের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার বিকল্প না হয়।

প্রস্তাব ৩০ এ পদ্ধতির জন্য আরও বিস্তৃত প্রাতিষ্ঠানিক ভিত্তি তৈরি করেছে। এতে কর্মী মূল্যায়নকে চলমান দুর্বলতা হিসেবে চিহ্নিত করে বলা হয়েছে, ফল যথেষ্ট পরিমাপ ও যাচাই করা হয় না এবং মূল্যায়নের ফল সব সময় সিদ্ধান্ত গ্রহণে কাজে লাগানো হয় না। দায়িত্ব এড়ানো, কাজ অন্যের ওপর ঠেলে দেওয়া এবং ভুলের ভয়ে সিদ্ধান্ত না নেওয়ার প্রবণতার কথাও এতে উল্লেখ রয়েছে।

কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন, সুপারিশ ও নিয়োগের সঙ্গে যুক্ত ব্যক্তিদেরও জবাবদিহির আওতায় আনতে হবে এ প্রস্তাবে। তাঁদের সিদ্ধান্তের মান ও পরিণতির ভিত্তিতে বিচার করতে হবে; পক্ষপাতদুষ্ট মূল্যায়ন, অনুচিত হস্তক্ষেপ, পদ কেনাবেচা এবং নিয়োগে কারসাজির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে হবে। লামের বক্তব্যে বদলির জন্য কোনো কর্মকর্তার নাম উল্লেখ করা হয়নি।

নিয়োগের আগে পদের চাহিদা নির্ধারণ জরুরি

কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিশনের প্রধান নগুয়েন জুই ঙক ব্যাখ্যা করেন, সংস্থাগুলোকে প্রথমে নিজেদের কাজ, পদ এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা নির্ধারণ করতে হবে, তারপর উপযুক্ত কর্মী বাছাই ও গড়ে তুলতে হবে। আগে থেকে যাঁরা আছেন, তাঁদের উপযোগী করে পদ তৈরি করা উচিত নয়।

ঙক বলেন, ২০২৬ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে পদগুলোর সংজ্ঞা নির্ধারণের কাজ শেষ করতে রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে নির্দেশ দিয়েছে পলিটব্যুরো। কর্মীসংখ্যা, বেতন সংস্কার এবং কর্মী নীতির ভিত্তি হবে এসব পদবিবরণী। বাস্তবে প্রতিটি পদে কী কাজ করতে হবে, কর্মকর্তার কী ক্ষমতা থাকবে এবং কী ফল প্রত্যাশিত, তা নির্দিষ্ট থাকা উচিত।

প্রস্তাব ৩০-এ তিনটি প্রধান অগ্রাধিকার নির্ধারণ করা হয়েছে: মূল্যায়ন ও বাছাই সংস্কার, ভবিষ্যৎ কর্মকর্তা ও প্রতিভাবানদের বিস্তৃত ভাণ্ডার গড়ে তোলা এবং যাচাইকৃত তথ্যের ভিত্তিতে সংযুক্ত কর্মী ব্যবস্থাপনা তৈরি করা। বিভিন্ন সংস্থা বা নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য নেওয়া বিচ্ছিন্ন সিদ্ধান্তের বদলে নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, পদায়ন ও পর্যালোচনার ধারাবাহিক প্রক্রিয়া গড়ে তোলাই এর লক্ষ্য।

কঠিন দায়িত্বের বিষয়টি কর্মমূল্যায়নে বিবেচনা করতে হবে

প্রস্তাব ৩০-এ বাস্তব ফলকে কর্মদক্ষতার প্রধান মাপকাঠি করা হয়েছে। একই সঙ্গে মূল্যায়নকারীদের ক্ষমতা, সম্পদ, পরিস্থিতি ও কাজের কঠিনতা বিবেচনা করতে হবে। নেতার মূল্যায়নে প্রতিষ্ঠানের কর্মদক্ষতা, কর্মীদের মান এবং উত্তরসূরি তৈরির প্রস্তুতিও প্রতিফলিত হওয়া উচিত।

ঙক এ পদ্ধতি বোঝাতে পর্যাপ্ত সম্পদসহ সমৃদ্ধ এলাকায় দায়িত্ব পাওয়া নেতার সঙ্গে দীর্ঘদিনের অমীমাংসিত সমস্যা থাকা কঠিন এলাকার দায়িত্ব পাওয়া নেতার তুলনা করেন। কঠিন কাজ কে সমাধান করেন, সম্পদের কার্যকর ব্যবহার কে করেন এবং জনআস্থা কে অর্জন করেন, তা মূল্যায়নকারীদের খতিয়ে দেখা উচিত।

কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত কর্মকর্তাদের সাম্প্রতিক পর্যালোচনার কথা তুলে ধরে লাম বলেন, কিছু ইউনিট সর্বোচ্চ কর্মদক্ষতার মূল্যায়ন পায়নি, কারণ তাদের ওপর অর্পিত অনেক কাজ অসমাপ্ত ছিল। তিনি বলেন, নেতাদের সমালোচনা গ্রহণ করে দুর্বলতা সংশোধন করতে হবে, বার্ষিক পর্যালোচনায় একই ঘাটতির পুনরাবৃত্তি করা যাবে না।

পার্টির সাধারণ সম্পাদক ও রাষ্ট্রপ্রধান হিসেবে বক্তব্য দিতে গিয়ে লাম সাংগঠনিক সক্ষমতার আরও কঠোর পরীক্ষা নেওয়ার আহ্বান জানান:

"আমাদের এতটাই কঠোর হতে হবে এবং পরীক্ষা করে দেখতে হবে, ওই পার্টি সংগঠনগুলো সত্যিই শক্তিশালী ও ঐক্যবদ্ধ কি না, এবং নিজেদের দায়িত্ব পালনের সক্ষমতা তাদের আছে কি না," তিনি বলেন।

কমিউন কার্যালয়ে দরকার ক্ষমতা, কর্মী ও সহায়তা

প্রাদেশিক ও কমিউন পর্যায়ে পরিচালিত ভিয়েতনামের স্থানীয় সরকারব্যবস্থায় নীতি বাস্তবায়ন ও বাসিন্দাদের সেবায় কমিউন কর্মকর্তাদের কেন্দ্রীয় ভূমিকা রয়েছে। ঙক বলেন, তাঁদের কাজের চাপ ও প্রয়োজনীয় দক্ষতা উল্লেখযোগ্যভাবে বদলেছে। ফলে কেবল পদবি, চাকরির জ্যেষ্ঠতা বা আগের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে করা পুরোনো মূল্যায়ন আর যথেষ্ট নয়।

প্রতিটি এলাকার কাজ ও কর্মীসংস্থান সক্ষমতা বুঝতে প্রাদেশিক কর্তৃপক্ষকে নির্দেশ দিয়েছেন লাম। পর্যাপ্ত কর্মী নেই বা কাজের চাপ অতিরিক্ত, এমন কার্যালয়কে অগ্রাধিকার দিয়ে উপযুক্ত কর্মী, প্রশিক্ষণ ও পেশাগত সহায়তা দিতে হবে।

কমিউন কর্তৃপক্ষকে নিজেদের এখতিয়ারের মধ্যে থাকা বিষয় ওপরের পর্যায়ে না পাঠিয়ে সমাধান করতে হবে। একই সঙ্গে অর্পিত দায়িত্ব তাদের আইনগত ক্ষমতা ও বাস্তব সক্ষমতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া জরুরি। স্থানীয় সেবার মান খারাপ হলে কাজ করা কর্মকর্তাদের পাশাপাশি কর্মী ও সহায়তার জন্য দায়ী ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকেও পর্যালোচনা করতে হবে।

বিকেন্দ্রীকরণের আওতায়, অর্থাৎ নিম্নস্তরে সিদ্ধান্তের ক্ষমতা হস্তান্তরের প্রক্রিয়ায়, কেন্দ্রীয় সংস্থাগুলোরও দায়িত্ব রয়েছে। স্থানীয় উদ্বেগের দ্রুত জবাব দিতে, প্রয়োজনে নির্দেশনা সংশোধন করতে এবং বাসিন্দা ও ব্যবসায়ীদের কাছ থেকে বারবার তথ্য চাওয়া ও বিলম্ব কমাতে যৌথ অবকাঠামো ও তথ্য দিতে তাদের আহ্বান জানান লাম।

অনুমোদনের ধাপ কমিয়ে দায়িত্ব স্পষ্ট করা

পার্টি কমিটির সঙ্গে পরামর্শ করতে হবে এমন সিদ্ধান্ত এবং সংশ্লিষ্ট রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলো নিজেরাই নিতে পারে এমন সিদ্ধান্ত আলাদা করতে সংস্থাগুলোকে বলেছেন লাম। দায়িত্ব ঊর্ধ্বতন পর্যায়ে ঠেলে দিতে শুধু মতামত চাওয়ার প্রবণতা সংশোধন করতে হবে, তিনি বলেন।

১৫ অক্টোবর গৃহীত নেতৃত্বের পদ্ধতি নিয়ে প্রস্তাব ২৯-এনকিউ/টিডব্লিউ, প্রস্তাব ৩০ এবং পার্টি গঠন ও শুদ্ধি নিয়ে প্রস্তাব ৩১-এনকিউ/টিডব্লিউর সঙ্গে সম্মেলনে এ নির্দেশনাকে যুক্ত করা হয়। ঙক এ তিনটি পদক্ষেপকে সাংগঠনিক মান, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং কাজ বাস্তবায়নে দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মীদের নিয়ে একটি সমন্বিত কর্মসূচি হিসেবে তুলে ধরেন।

লাম সতর্ক করে বলেন, প্রশাসনের প্রতিটি স্তরে শর্ত ও অনুমোদনের ধাপ বাড়লে উন্নয়নের সুযোগ কমে যায়। সংস্থাগুলোকে নিজেদের ক্ষমতার মধ্যে থাকা বিষয় সমাধান করতে হবে। কোনো বিষয় সেই ক্ষমতার বাইরে হলে প্রস্তাবিত সমাধানসহ তা জানাতে হবে।

ভিয়েতনাম ইনস্টিটিউট ফর ডিফেন্স স্ট্র্যাটেজি অ্যান্ড হিস্ট্রির গবেষক লেফটেন্যান্ট কর্নেল ত্রান হিউ হুই বলেন, দায়িত্বের অস্পষ্টতা, পরস্পরবিরোধী বিধি এবং কর্মকর্তাদের ভুলের ভয়—এসব কারণে আংশিকভাবে বিলম্ব ঘটে। প্রতিটি কাজের সময়সীমা, প্রত্যাশিত ফল ও ব্যক্তিগত দায়িত্ব নির্ধারণের প্রস্তাব দেন তিনি; এরপর কাজের মান এবং বাস্তব সমস্যার সমাধান পর্যালোচনা করা উচিত।

ব্যবসায় অংশগ্রহণে প্রকৃত সুবিধাভোগী যাচাই

পার্টি সদস্যদের বিনিয়োগ ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমও সম্মেলনের আলোচ্যসূচিতে ছিল। কেন্দ্রীয় নীতি ও কৌশল কমিশনের প্রধান নগুয়েন থান ঙি ২০২৬ সালের ১৪ অক্টোবরের বিধি ২২৪-কিউডি/টিডব্লিউ উপস্থাপন করেন। সদস্যদের ভূমিকা এবং স্বার্থের সংঘাতে জড়ানোর ঝুঁকি অনুযায়ী এতে তাঁদের অধিকার ও সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে।

ব্যবসার নথিতে কার নাম রয়েছে, শুধু তা নয়; ব্যবসাটির মালিক কে, কে নিয়ন্ত্রণ করেন এবং কে লাভবান হন, সেটিও এ পদ্ধতিতে খতিয়ে দেখা হয়। কারও সরকারি দায়িত্ব ও ব্যক্তিগত আর্থিক স্বার্থ তাঁকে ভিন্নমুখী সিদ্ধান্তের দিকে ঠেলে দিলে স্বার্থের সংঘাত তৈরি হয়।

পলিটব্যুরো ও সচিবালয়ের অধীনে থাকা কর্মকর্তা এবং যেসব পদে স্বার্থের সংঘাতের ঝুঁকি বেশি, সেসব পদের কর্মকর্তারা অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠান প্রতিষ্ঠা, নিয়ন্ত্রণকারী শেয়ার ধারণ, কিংবা সেগুলোর ব্যবস্থাপনা ও পরিচালনা করতে পারবেন না। অন্য গোষ্ঠীর অংশগ্রহণ সংশ্লিষ্ট শর্ত ও নিয়ন্ত্রণের আওতায় থাকবে।

বৈধভাবে সম্পদ সৃষ্টি, কর্মসংস্থান ও সামাজিক অবদান রাখার পাশাপাশি সরকারি পদ, বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত তথ্য বা জনসম্পদ ব্যক্তিগত লাভে ব্যবহার ঠেকানোর আহ্বান জানান লাম। ব্যবসায় যুক্ত পার্টি সদস্যদের আইন মেনে চলতে এবং শ্রমিকদের বৈধ অধিকার রক্ষা করতে হবে। রাষ্ট্রীয় আইনে সংশোধন প্রয়োজন এমন পরিবর্তন সংশ্লিষ্ট আইনপ্রণয়ন প্রক্রিয়ায় এগোতে হবে।

নিয়োগের সংখ্যার বাইরেও প্রতিভা নীতি

লাম বলেন, প্রতিভা নীতির সূচনা হওয়া উচিত শিল্প ও অগ্রাধিকার খাতগুলোর কোন সমস্যার সমাধান দরকার তা দিয়ে। কতজনকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে, তার বদলে তাঁদের অবদান, দক্ষ দল গড়ার সক্ষমতা এবং প্রযুক্তিতে দক্ষতা অর্জনে তাঁদের ভূমিকার ভিত্তিতে প্রতিভাবান নিয়োগপ্রাপ্তদের বিচার করা উচিত।

নেতাদের উপযুক্ত কাজ দিতে হবে, কাজের জন্য প্রয়োজনীয় পরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে এবং প্রকৃত অবদানের ভিত্তিতে পুরস্কার দিতে হবে। ভিয়েতনামের ভেতরে প্রতিভা গড়ে তোলার পাশাপাশি বিদেশে থাকা ভিয়েতনামি বিশেষজ্ঞ ও আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে সহযোগিতা বাড়ানোর আহ্বানও জানান লাম।

প্রস্তাব ৩০-এ ২০৩০ সালের মধ্যে ব্যবস্থাপক এবং গভীর বিশেষজ্ঞ জ্ঞানসম্পন্ন পেশাজীবীদের জন্য তুলনীয় কর্মজীবনের পথ তৈরির লক্ষ্য রাখা হয়েছে। প্রশাসক হতে না হয়েও দক্ষ পেশাজীবীরা যাতে স্বীকৃতি ও পদোন্নতির সুযোগ পান, তা এর উদ্দেশ্য। সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে যোগ্য কর্মীদের চলাচল বাড়ানোর লক্ষ্যও রয়েছে প্রস্তাবে।

উত্তরসূরি তৈরির পরিকল্পনায় কঠিন দায়িত্ব দিয়ে সম্ভাব্য নেতাদের যাচাই করতে হবে। যোগ্যতার মান বজায় রেখে নারী, তরুণ কর্মকর্তা, জাতিগত সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের কর্মকর্তা এবং বিজ্ঞান ও প্রকৌশল পেশাজীবীদের দিকে নজর দেওয়ার আহ্বান জানান লাম। প্রস্তাব ৩০-এ এসব পরিবর্তনকে ২০৩০ সালের লক্ষ্য এবং ২০৪৫ পর্যন্ত বিস্তৃত দীর্ঘমেয়াদি রূপকল্পের আওতায় রাখা হয়েছে।

প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যে প্রকল্প, সম্পদ ও সিদ্ধান্ত দরকার

২০২৭ সালে অন্তত ১০ শতাংশ জিডিপি প্রবৃদ্ধির লাম-নির্ধারিত লক্ষ্য পূরণে প্রতিটি খাত ও স্থানীয় প্রশাসনকে জানাতে হবে, প্রবৃদ্ধি কোথা থেকে আসবে। জিডিপি হলো কোনো অর্থনীতিতে উৎপাদিত পণ্য ও সেবার মূল্য। পরিকল্পনায় বাড়তি উৎপাদন সক্ষমতা, দূর করতে হবে এমন বাধা এবং প্রতিটি কাজের দায়িত্বপ্রাপ্ত সংস্থার কথা উল্লেখ করা উচিত।

২০২৬ সালের লক্ষ্য যতটা সম্ভব পূর্ণাঙ্গভাবে অর্জন করতে এবং বছরের শেষ মাসগুলোতেই ২০২৭ সালের প্রস্তুতি শুরু করতে কর্তৃপক্ষকে তাগিদ দেন তিনি। প্রবৃদ্ধি ক্রমেই উৎপাদনশীলতা, বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন ও আরও প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসার ওপর নির্ভরশীল হওয়া উচিত।

নির্মাণের মান ও কার্যকর ফলের দিকে নজর রেখে সরকারি বিনিয়োগের অর্থ দ্রুত প্রকল্পে ব্যয় করতে হবে। সম্পদের অপচয় ঘটানো স্থবির প্রকল্পগুলোতে ব্যবস্থা নেওয়া, উৎপাদন ও কর্মসংস্থান বাড়াতে বেসরকারি ব্যবসাকে সহায়তা করা এবং বিদেশি বিনিয়োগ, দেশীয় কোম্পানি ও প্রযুক্তি হস্তান্তরের মধ্যে দৃঢ় সংযোগ তৈরির আহ্বান জানান লাম।

২০২৭ সালের বাজেটে উন্নয়ন লক্ষ্য ও টেকসই সরকারি অর্থব্যবস্থার প্রতিফলন থাকতে হবে। অপরিহার্য সেবা, বেতন সংস্কার, সামাজিক নিরাপত্তা, জাতীয়ভাবে গুরুত্বপূর্ণ কাজ এবং সুবিধাবঞ্চিত এলাকাকে অগ্রাধিকার হিসেবে চিহ্নিত করেন লাম। প্রতিটি বিনিয়োগে পরিচালন ব্যয় ও ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব বিবেচনা করতে হবে। মূল্যস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ ও অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখতে আর্থিক ও মুদ্রানীতির মধ্যে সমন্বয় থাকতে হবে।

স্থানীয় পর্যায়ে বাস্তবায়নের চাপ দেখাচ্ছে দা নাং

১৫ অক্টোবর নগরের পার্টি কমিটির সম্মেলনে দা নাংয়ের পার্টি সম্পাদক লে ঙক কুয়াংও একই ধরনের কর্মীসংক্রান্ত নির্দেশনা দেন। প্রয়োজন পূরণে ব্যর্থ, দায়িত্বজ্ঞানহীন আচরণকারী বা কাজ ঝুলিয়ে রাখা কর্মকর্তাদের বদলি বা সরিয়ে দেওয়ার আহ্বান জানান তিনি। কর্মীস্বল্পতায় থাকা কমিউনে, বিশেষত দুর্গম ও পাহাড়ি এলাকায়, যোগ্য বিশেষজ্ঞ পাঠানোর কথাও বলেন।

নগর কর্তৃপক্ষ জানিয়েছে, ২০২৬ সালের প্রথম নয় মাসে আঞ্চলিক জিডিপি প্রবৃদ্ধির হার ছিল ১০.৩১ শতাংশ; তৃতীয় প্রান্তিকে তা ছিল ১১.৮৩ শতাংশ। চতুর্থ প্রান্তিকের লক্ষ্য ছিল ১২.৮ থেকে ১৩.৬ শতাংশ, যার ভিত্তিতে বার্ষিক লক্ষ্য অন্তত ১১ শতাংশ। প্রথম নয় মাসের প্রবৃদ্ধির তুলনায় তৃতীয় প্রান্তিকের প্রবৃদ্ধি ১.৫২ শতাংশ পয়েন্ট বেশি ছিল।

দা নাং অমীমাংসিত বিনিয়োগ প্রকল্প ও দায়িত্ব এড়ানোর প্রবণতা অব্যাহত থাকার কথাও জানিয়েছে। জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব ২৯-এর আওতায় নিষ্পত্তির অপেক্ষায় থাকা ৩৫৭টি প্রকল্পের সমস্যা সমাধান এবং ৪০৪টি প্রকল্প ও প্রায় ৪৭ হাজার নথির জমি অধিগ্রহণ কার্যক্রম দ্রুত করার আহ্বান জানান কুয়াং। জাতীয় পরিষদের এ পদক্ষেপটি নেতৃত্বের পদ্ধতি নিয়ে পার্টির প্রস্তাব ২৯ থেকে আলাদা।

প্রথম নয় মাসে নগর কর্তৃপক্ষ ১৭ জন জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তাকে বদলি, আবর্তন বা নিয়োগ করেছে। বছরের শেষের কর্মী মূল্যায়নকে সুনির্দিষ্ট ফলের সঙ্গে যুক্ত করার নির্দেশ দেন কুয়াং; বিশেষ করে জমি, বিনিয়োগ, নির্মাণ ও ব্যবসা নিবন্ধনের মতো যেসব ক্ষেত্রে অভিযোগ বেশি, সেগুলোতে।

সময়সীমাই নির্দেশনা বাস্তবায়নের পরীক্ষা

সংগঠন ও কর্মীবাহিনীর মানে ২০২৭ সালে দৃশ্যমান উন্নতি চান ঙক। নতুন পদক্ষেপগুলো নিয়ে আলোচনা, কর্মপরিকল্পনা এবং পদের সংজ্ঞা পুনর্নির্ধারণকে একসঙ্গে যুক্ত করেছে তাৎক্ষণিক বাস্তবায়নসূচি:

• ১৪ অক্টোবর ২০২৬: পার্টি সদস্যদের বিনিয়োগ ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমসংক্রান্ত বিধি ২২৪-কিউডি/টিডব্লিউ তারিখ নির্ধারণ করা হয়।
• ১৫ অক্টোবর ২০২৬: কেন্দ্রীয় কমিটি প্রস্তাব ২৯, ৩০ ও ৩১ জারি করে।
• ১৬ অক্টোবর ২০২৬: জাতীয় সম্মেলনে পদক্ষেপগুলো এবং বাস্তবায়নের জন্য লামের নির্দেশনা উপস্থাপন করা হয়।
• অক্টোবর ২০২৬: ত্রিন ভান কুয়েতের বর্ণিত নির্দেশনা অনুযায়ী প্রাদেশিক পার্টি সংগঠনগুলোর আলোচনা ও কর্মসূচি শেষ করার কথা।
• নভেম্বর ২০২৬: পার্টির শাখাগুলোর আলোচনা ও কর্মসূচি শেষ করার কথা।
• ২০২৬ সালের চতুর্থ প্রান্তিক: রাজনৈতিক ব্যবস্থার পদগুলোর সংজ্ঞা নির্ধারণের কাজ শেষ করার কথা।

দায়িত্ব ও সংশোধনমূলক পদক্ষেপ চিহ্নিত করে সময়সীমা নির্ধারণ করতে এবং ফল অর্জিত না হওয়া পর্যন্ত কাজের অগ্রগতি অনুসরণ করতে পরিদর্শকদের নির্দেশ দিয়েছেন লাম। পর্যালোচনায় প্রাতিষ্ঠানিক প্রতিবেদনকে বাসিন্দা ও ব্যবসায়ীদের মতামত এবং মাঠপর্যায়ের পরিস্থিতির সঙ্গে মিলিয়ে দেখতে হবে। বারবার আসা অভিযোগের নিষ্পত্তি বা স্পষ্ট ব্যাখ্যা দিতে হবে।

ভিয়েতনাম ভেটেরান্স নিউজপেপারের প্রধান সম্পাদক কর্নেল দো ফু থো নিয়মিত সংলাপ, খোলামেলা সমালোচনাকারীদের সুরক্ষা এবং জবাবের অগ্রগতি জনসমক্ষে অনুসরণের প্রস্তাব দেন। সাধারণ কল্যাণে নতুন উদ্যোগ নেওয়া কর্মকর্তাদের সুরক্ষার আহ্বানও জানান লাম। তাঁদের দায়িত্ব পর্যালোচনায় সিদ্ধান্তের সময়কার উদ্দেশ্য, পদ্ধতি, তথ্য ও পরিস্থিতি খতিয়ে দেখতে হবে।

মূল কথা

• প্রস্তাব ৩০-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুযায়ী কর্মকর্তার মেয়াদ বা নিয়োগ শেষ হওয়ার আগেই তাঁকে অন্য দায়িত্বে পাঠানো, পদত্যাগের সুযোগ দেওয়া, পদ থেকে সরানো বা বদলি করা যাবে।
• শৃঙ্খলাভঙ্গের অপেক্ষা না করে দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ কর্মকর্তাদের বদলির আহ্বান জানিয়েছেন লাম।
• কর্মী পর্যালোচনায় যাচাইকৃত ফল, কাজের কঠিনতা, উপলভ্য সম্পদ ও জনআস্থা বিবেচনা করতে হবে।
• উপযুক্ত কর্মী, প্রশিক্ষণ ও বাস্তবসম্মত দায়িত্ব দিয়ে কমিউন কার্যালয়গুলোকে সহায়তা করতে হবে প্রাদেশিক কর্তৃপক্ষকে।
• সম্পদ ও উৎপাদন সক্ষমতা চিহ্নিত করা পরিকল্পনার ভিত্তিতে ২০২৭ সালে ভিয়েতনামের জিডিপি প্রবৃদ্ধির লক্ষ্য অন্তত ১০ শতাংশ।
• ২০২৬ সালের শেষ মাসগুলোতে কর্মপরিকল্পনা ও পদের সংজ্ঞা নির্ধারণের সময়সীমা রয়েছে; ২০২৭ সালে দৃশ্যমান উন্নতি চাওয়া হয়েছে।