আইনপ্রণেতাদের বিস্তৃত সংস্কার নিয়ে আলোচনার মধ্যে ৮ বছরের কম বয়সী সন্তানের জন্য অভিভাবকীয় ছুটির পথে তাইওয়ান

অক্টোবরের আলোচনায় বয়সসীমা বাড়ানোর পথ তৈরি

তাইওয়ানের শ্রম মন্ত্রণালয় ২০২৬ সালের ৮ অক্টোবর আইনসভায় আলোচনার সময় প্রস্তাবিত অভিভাবকীয় ছুটির যোগ্যতা ৮ বছরের কম বয়সী সন্তানের মা-বাবা বা অভিভাবকদের জন্য সম্প্রসারণে সম্মত হয়। এতে সরকারের মে মাসের প্রস্তাবের চেয়ে বেশি মানুষ অন্তর্ভুক্ত হবেন; ওই প্রস্তাবে বয়সসীমা ছিল ৬ বছর। বর্তমানে সন্তান ৩ বছর বয়সে পা দেওয়ার আগেই মা-বাবাকে আবেদন করতে হয়।

কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গসমতা আইন এবং কর্মসংস্থান বীমা আইনের সংশোধনী এখনো আইনসভার অনুমোদন পাওয়া বাকি। ৮ অক্টোবর আইনপ্রণেতারা চূড়ান্ত সমঝোতায় পৌঁছাতে পারেননি, কারণ তাইওয়ান পিপলস পার্টির আইনপ্রণেতারা বয়সসীমা ১২ বছর করার দাবি জানান। অন্য প্রধান দলগুলোর আইনপ্রণেতারা ৮ বছর করার প্রস্তাব সমর্থন করেন।

১৪ অক্টোবর, শিশু পরিচর্যা ও কর্মসংস্থান নীতি অ্যাডভোকেসি জোট আইনপ্রণেতাদের আলোচনা শেষ করে সংশোধনী পাস করার আহ্বান জানায়, যাতে ২০২৭ সালে নতুন ব্যবস্থা চালু করা যায়। ২০২১ সাল থেকে জোটটি যোগ্যতার পরিধি বাড়ানো এবং নমনীয় ছুটির পক্ষে প্রচার চালিয়ে আসছে।

বয়সসীমা পুরো প্যাকেজের কেবল একটি অংশ। সরকারের প্রস্তাবে আরও রয়েছে এক দিন করে নেওয়া যাবে এমন ৬০ দিনের শিশু পরিচর্যা ছুটি, দীর্ঘতর মাতৃত্বকালীন ছুটি, প্রসবপূর্ব চিকিৎসা-পরীক্ষা ও সন্তান জন্মদানের জন্য বেশি ছুটি এবং মা-বাবা দুজনই পরিচর্যায় অংশ নিলে অতিরিক্ত অভিভাবকীয় ছুটি-সুবিধা।

পরিবারগুলোর জন্য মূল পরিবর্তনটি হবে শিশুর শৈশবের প্রথম পর্যায়ের পরও, এমনকি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শুরুর বছরগুলোতে, কাজ থেকে ছুটি নেওয়ার সুযোগ। আইনপ্রণেতাদের বাকি কাজ হলো কারা যোগ্য হবেন, বিভিন্ন পরিবার কতটা ছুটি ও আর্থিক সহায়তা পাবে এবং কর্মসংস্থান ও বীমা-সংক্রান্ত বিধিগুলো কীভাবে সমন্বিত হবে, তা নির্ধারণ করা।

মে মাসে সরকারের প্রস্তাব কী ছিল

শ্রম মন্ত্রণালয়ের কর্মসংস্থান সমতা প্রস্তাবে, যা ২০২৬ সালের ২৮ মে প্রকাশিত হয়, নির্বাহী ইউয়ান আইনসভায় জমা দেওয়ার জন্য অনুমোদিত সংশোধনীগুলোর বিবরণ দেয়। এতে অভিভাবকীয় ছুটির যোগ্যতা ৬ বছর বয়স পর্যন্ত বাড়ানোর কথা বলা হয়, যাতে শিশুরা স্কুলে যাওয়ার আগের সময়টিও এর আওতায় আসে।

তাই ৮ বছরের কম বয়সী শিশুদের অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে অক্টোবরের সমঝোতা সরকারের ওই প্রস্তাবের তুলনায় আরও সম্প্রসারণ। বর্তমানে যোগ্যতার বয়সসীমা ৩ বছরের কম, ৬ বছর নয়। ৬ বছরের সীমাটি ছিল প্রস্তাবিত সংস্কারের অংশ, যা আইনপ্রণেতারা পর্যালোচনা করছিলেন।

শিশুর শৈশবের পরবর্তী সময়ে পরিচর্যার বিষয়টি প্রতিফলিত করতে ছুটির নাম পরিবর্তনেরও প্রস্তাব দিয়েছিল মন্ত্রণালয়। তাইওয়ানের কম জন্মহারের প্রেক্ষাপটে কর্মীদের পরিচর্যার দায়িত্ব পালনের পাশাপাশি কর্মজীবন চালিয়ে যেতে সহায়তা করাই ছিল ঘোষিত লক্ষ্য।

একই দিন, ২৮ মে প্রকাশিত কর্মসংস্থান বীমা প্রস্তাবে ৬ বছর বা তার কম বয়সী সন্তানের জন্য সুবিধা পাওয়ার যোগ্যতা বাড়ানোর কথা বলা হয়; এই সুবিধা সন্তানের সপ্তম জন্মদিন পর্যন্ত চলবে। কর্মসংস্থান সমতা-সংক্রান্ত ঘোষণায় ৬ বছর বয়সের যে উল্লেখ ছিল, তার তুলনায় এই ভাষ্যটি আরও নির্দিষ্ট। অক্টোবরের আলোচনার পর ছুটি ও সুবিধার অর্থপ্রদানের জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ যোগ্যতার নিয়ম চূড়ান্ত সংশোধনীতে নির্ধারণ করতে হবে।

সংস্কার কীভাবে এই পর্যায়ে এল

মে মাসে প্রেসিডেন্ট লাই চিং-তে সরকারের পারিবারিক সহায়তা প্রস্তাবের রূপরেখা তুলে ধরেন। এতে বর্তমান ৩ বছরের কম বয়সের সীমা বাড়ানো এবং সুবিধার অর্থপ্রদানসহ ৬০ দিন এক দিন করে ব্যবহারের সুযোগ রাখার কথা ছিল।

জুনের শেষ দিকে আইনসভার সমাজকল্যাণ ও পরিবেশ স্বাস্থ্যবিষয়ক কমিটিতে সংশোধনীগুলোর বিস্তারিত পর্যালোচনা শুরু হয়। অ্যাডভোকেসি জোটের ভাষ্য অনুযায়ী, কমিটির পর্যালোচনায় সব দলের আইনপ্রণেতারা ৮ বছরের কম বয়সী শিশুর জন্য যোগ্যতার পক্ষে ছিলেন, তবে সংশ্লিষ্ট ধারাগুলো আরও আলোচনার জন্য রেখে দেওয়া হয়।

• ২০২১: ৮ বছরের কম বয়সী শিশুদের অন্তর্ভুক্ত করা এবং এক দিন করে নেওয়া যাবে এমন ছুটির দাবিতে জোটটি প্রচার শুরু করে।
• ২৮ মে, ২০২৬: শ্রম মন্ত্রণালয় কর্মসংস্থান সমতা ও কর্মসংস্থান বীমা আইনের সংশোধনীসংক্রান্ত সরকারি প্রস্তাব প্রকাশ করে।
• জুনের শেষ ভাগ, ২০২৬: আইনসভার কমিটি সংশোধনীগুলো ধারাবাহিকভাবে পর্যালোচনা শুরু করে।
• ৮ অক্টোবর, ২০২৬: দলগুলোর আলোচনায় মন্ত্রণালয় ৮ বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য যোগ্যতায় সম্মত হয়; তাইওয়ান পিপলস পার্টির আইনপ্রণেতারা ১২ বছরের বয়সসীমা চান।
• ১৪ অক্টোবর, ২০২৬: জোটটি আইনপ্রণেতাদের বিল পাসের প্রক্রিয়া শেষ করে ২০২৭ সালে বাস্তবায়নের প্রস্তুতি নেওয়ার আহ্বান জানায়।

চলতি আইনসভা অধিবেশনেই বিল পাস করানো এবং এরপর ব্যবস্থা চালুর জন্য প্রয়োজনীয় বিধিমালা সম্পন্ন করা জোটের লক্ষ্য। পরবর্তী আলোচনার তারিখ, চূড়ান্ত ভোট বা বাস্তবায়নের দিন ঘোষণা করা হয়নি।

প্রাক্‌-প্রাথমিক শিক্ষার পরও ছুটি কেন চান অধিকারকর্মীরা

৮ বছরের কম বয়সসীমার দাবির পক্ষে জোটটি পরিচর্যার নির্দিষ্ট দায়িত্বগুলোর কথা বলছে। তাদের যুক্তির মধ্যে রয়েছে ৬ বছরের কম বয়সী শিশুকে একা রেখে যাওয়ার বিরুদ্ধে শিশু সুরক্ষা বিধি, শিশু পরিচর্যা প্রতিষ্ঠান ও কম বয়সী প্রাথমিক শিক্ষার্থীদের ওপর প্রভাব ফেলা সাময়িক বন্ধ এবং স্কুলের সময়সূচিতে পরিচর্যার দীর্ঘ বিরতি।

জোটের ভাষ্য, এন্টারোভাইরাস বা ইনফ্লুয়েঞ্জার প্রাদুর্ভাবের কারণে শিশু পরিচর্যা কেন্দ্র, কিন্ডারগার্টেন এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের দ্বিতীয় শ্রেণি পর্যন্ত ক্লাস সাময়িকভাবে বন্ধ হতে পারে। জ্বর হলে শিশুকে সঙ্গে সঙ্গে নিয়ে যেতে হতে পারে এবং শিশু পরিচর্যা কেন্দ্র থেকে দূরে রাখতে হতে পারে।

মা-বাবারা সব সময় আগে থেকে এসব অনুপস্থিতির পরিকল্পনা করতে পারেন না। কয়েক সপ্তাহ আগে থেকে টানা ছুটির ব্যবস্থা করার বদলে কোনো কর্মীকে সেদিন সকালে কাজ ছেড়ে যেতে হতে পারে। জোটটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের ছোট শ্রেণির শিক্ষার্থীদের সময়সূচির কথাও উল্লেখ করেছে: সপ্তাহে মাত্র এক দিন তাদের পুরো সময় ক্লাস থাকে। প্রাক্‌-প্রাথমিক শিক্ষার পরও পরিবারগুলোর যে উল্লেখযোগ্য পরিচর্যার প্রয়োজন হয়, এটি তার একটি কারণ।

প্রস্তাবিত বয়সসীমা প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শুরুর বছরগুলো পর্যন্ত যোগ্যতা বাড়াবে। জোটের যুক্তি হলো, মা-বাবা কাজ থেকে যতটা সময় নিতে পারেন, তা স্কুল, শিশু পরিচর্যাকারী এবং জনস্বাস্থ্যবিধির আওতায় তাদের যে পরিচর্যা দিতে হয়, তার সঙ্গে আরও ভালোভাবে মেলানো উচিত।

নমনীয় ৬০ দিনের অর্থ কী

মে মাসের কর্মসংস্থান সমতা প্রস্তাবে নমনীয় শিশু পরিচর্যা ছুটি ৩০ দিন থেকে বাড়িয়ে ৬০ দিন করার কথা ছিল। কর্মীরা দিনগুলো আলাদা আলাদাভাবে নিতে পারবেন, ফলে স্কুল সাময়িক বন্ধ, শিশুর অসুস্থতা বা স্বল্পমেয়াদি অন্য পরিচর্যার প্রয়োজনে এই ছুটি আরও উপযোগী হবে।

৬০ দিন হলো বর্তমান ৩০ দিনের নমনীয় ছুটির দ্বিগুণ। প্রস্তাবে এই ধরনের ছুটির জন্য আলাদা শিশু পরিচর্যা ছুটির নামও দেওয়ার কথা রয়েছে; তবে দিনগুলো অভিভাবকীয় ছুটির সময়সীমা ও সুবিধা গণনার মধ্যেই থাকবে।

পরিবার ছুটির পরিকল্পনা করার সময় এই অভিন্ন বরাদ্দটি গুরুত্বপূর্ণ। এক দিন ছুটি নিলে দীর্ঘ সময়ের অনুপস্থিতিকে সহায়তা করা একই ছুটি ও আর্থিক সুবিধার অধিকার থেকে সেই দিনটি বাদ যাবে। সন্তানের পরিচর্যার প্রয়োজন অনুযায়ী এই বরাদ্দ কীভাবে ভাগ করে নেওয়া হবে, সে বিষয়ে পরিবারগুলোর বেছে নেওয়ার সুযোগ থাকবে।

অভিভাবকীয় ছুটি ও অভিভাবকীয় ছুটি-সুবিধার কাজ আলাদা। ছুটি কর্মীকে চাকরির সম্পর্ক বজায় রেখে কাজ থেকে সময় নেওয়ার সুযোগ দেয়। আর সুবিধা হলো কর্মসংস্থান বীমার মাধ্যমে দেওয়া অর্থ, যা অনুপস্থিতির সময় পরিবারের খরচ সামলাতে সহায়তা করে। সময় ও অর্থ পাওয়ার সুযোগ যেন একসঙ্গে কাজ করে, সে জন্যই দুটি আইন একযোগে সংশোধন করা হচ্ছে।

জোটের ভাষ্য, বার্ষিক ছুটি খুব বেশি জমেনি এমন কর্মীদের জন্য এই নমনীয়তা বিশেষভাবে মূল্যবান। তাদের মতে, হঠাৎ পরিচর্যার প্রয়োজন দেখা দিলে মা-বাবাদের যেন এমন ছুটি ব্যবহার করতে না হয়, যা তারা নিজেদের বিশ্রামের জন্য রাখতে চেয়েছিলেন।

শর্তসাপেক্ষে নয় মাসের সুবিধা

মে মাসের কর্মসংস্থান বীমা প্রস্তাবে অংশগ্রহণের শর্ত পূরণ করলে মা-বাবা প্রত্যেকে সর্বোচ্চ নয় মাস অভিভাবকীয় ছুটি-সুবিধা পেতে পারেন। একই সন্তানের পরিচর্যাকারী মা-বাবা দুজনকেই প্রথমে ছয় মাস করে সুবিধা পেতে হবে। এরপর অভিভাবকীয় ছুটির সময় প্রত্যেকে আরও তিন মাসের সুবিধা দাবি করতে পারবেন।

অতিরিক্ত তিন মাস যোগ হলে যোগ্য প্রত্যেক মা-বাবার সর্বোচ্চ সুবিধার মেয়াদ ছয় মাস থেকে বেড়ে নয় মাস হবে, অর্থাৎ ৫০ শতাংশ বাড়বে। মা-বাবা দুজনকে শিশু পরিচর্যার দায়িত্ব ভাগ করে নিতে উৎসাহিত করা এবং পরিবারগুলোর আর্থিক সহায়তা জোরদার করাই এ ব্যবস্থার লক্ষ্য বলে মন্ত্রণালয় জানিয়েছে।

এই শর্তের কারণেই আইনপ্রণেতারা একক অভিভাবকদের জন্য আলাদা সহায়তা নিয়ে আলোচনা করছেন। এক অভিভাবকের পরিবারে দুই অভিভাবক ছয় মাস করে সুবিধা পাওয়ার শর্ত পূরণ করে যেভাবে ছুটি ভাগ করতে পারেন, সেভাবে ভাগ করা সম্ভব নয়।

বীমা-সংক্রান্ত সংশোধনীতে প্রশাসনিক বিষয়ও রয়েছে। এতে বীমাকৃত বেতনের স্তরগুলোর একটি তালিকা যুক্ত হবে এবং বীমা-সংক্রান্ত বিষয় পর্যালোচনার জন্য কর্তৃপক্ষ প্রাসঙ্গিক সংস্থার কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য চাইতে ও ব্যবস্থাগুলোর মধ্যে সংযোগ স্থাপন করতে পারবে। বীমাকৃত বেতনের স্তর বলতে বীমা ব্যবস্থায় ব্যবহৃত বেতনের শ্রেণিগুলো বোঝায়; প্রত্যেক কর্মী একই অঙ্কের অর্থ পাবেন, এমন নিশ্চয়তা নয়।

যেসব পরিবারের পরিচর্যার প্রয়োজন বেশি, তাদের জন্য অতিরিক্ত সহায়তা

আইনপ্রণেতা লিউ চিয়েন-কুও যেসব শিশুর বিশেষ পরিচর্যার প্রয়োজন, তাদের পরিবারের জন্য অভিভাবকীয় ছুটির মেয়াদ এবং নমনীয় শিশু পরিচর্যা ছুটির দিন বাড়ানোর প্রস্তাব দিয়েছেন। জোটের তালিকায় রয়েছে প্রাথমিক পর্যায়ে হস্তক্ষেপ প্রয়োজন এমন শিশু, বিকাশগত বিলম্ব রয়েছে এমন শিশু এবং বিরল রোগে আক্রান্ত শিশু; তাদের বারবার চিকিৎসকের কাছে যাওয়া, পুনর্বাসন ও চিকিৎসার প্রয়োজন হতে পারে।

জোটের ভাষ্য, সন্তান প্রাথমিক বিদ্যালয়ে যাওয়ার আগেই এসব পরিবার তাদের ছুটি শেষ করে ফেলতে পারে। শুধু যোগ্যতার বয়স বাড়ালে ঘন ঘন পরিচর্যার প্রয়োজন সামলাতে তাদের আরও বেশি সময়ের যে দরকার, তা মিটবে না।

আইনপ্রণেতা ওয়াং চেং-শু প্রস্তাব করেছেন, যেসব বীমাকৃত ব্যক্তি একাই অভিভাবকত্বের অধিকার প্রয়োগ করেন বা একাই সন্তান লালনপালন করেন, তারা যেন সর্বোচ্চ নয় মাস অভিভাবকীয় ছুটি-সুবিধা পান। তাঁর প্রস্তাবে যোগ্য একক অভিভাবকেরা এমন সুবিধা পাবেন, যা জীবনসঙ্গী মারা যাওয়া কোনো অভিভাবকের জন্য থাকা বিধানের সঙ্গে তুলনীয়।

চলমান আলোচনায় এসব পরিবর্তন বিবেচনার জন্য জোটটি আইনপ্রণেতা ও মন্ত্রণালয়ের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে। প্রয়োজন, সম্পদ ও পরিচালনাবিধি মূল্যায়নের কাজ এ দফায় শেষ করা না গেলে বিল পাসের পরপরই আরও সংস্কার নিয়ে কাজ শুরু করার দাবি জানিয়েছে তারা।

এই প্রস্তাবগুলো দুটি ভিন্ন সমস্যার সমাধান করতে চায়: সন্তান বড় হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে একটি পরিবার কত দিন যোগ্য থাকবে এবং ওই সময়ে পরিবারের কতটা ছুটি বা আর্থিক সহায়তা দরকার। ঘন ঘন চিকিৎসা নিতে হয় এমন শিশুর পরিচর্যা বা একক অভিভাবকের মাধ্যমে সন্তান লালনপালনের ক্ষেত্রে—দুই ধরনের পরিবর্তনই প্রয়োজন হতে পারে।

দীর্ঘতর মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং জীবনসঙ্গীর জন্য যৌথ ছুটির বরাদ্দ

সরকারের মে মাসের প্রস্তাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি আট সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে ১২ সপ্তাহ করার কথা ছিল। এতে বর্তমান সময়ের সঙ্গে আরও চার সপ্তাহ, অর্থাৎ ৫০ শতাংশ যোগ হবে। মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, এই সময় বাড়লে মায়েরা শারীরিক ও মানসিকভাবে সেরে ওঠার জন্য আরও সময় পাবেন।

জীবনসঙ্গীর প্রসবপূর্ব চিকিৎসা-পরীক্ষায় যাওয়া ও সন্তান জন্মদানের জন্য ছুটি সাত দিন থেকে বাড়িয়ে ১৪ দিন করার কথা ছিল। প্রস্তাবিত সময় বর্তমান বরাদ্দের দ্বিগুণ হলেও প্রসবপূর্ব পরীক্ষা ও সন্তান জন্মদানের ছুটি একই দিনের বরাদ্দ থেকে নিতে হবে।

এই যৌথ ব্যবস্থায় আপত্তি জানিয়েছে জোটটি। প্রসবপূর্ব চিকিৎসা-পরীক্ষায় ব্যবহৃত দিনগুলো সন্তান জন্মদানের সময়ের জন্য হাতে থাকা সময় কমিয়ে দেয়। জোটের আরও যুক্তি, জীবনসঙ্গীর জন্য অতিরিক্ত সাত দিনের ছুটি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যোগ হওয়া চার সপ্তাহের তুলনায় যথেষ্ট নয়; ফলে পরিচর্যার বড় অংশ মায়েদের ওপরই থেকে যায়।

মন্ত্রণালয়ের প্রস্তাব অনুযায়ী, অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি ও জীবনসঙ্গীর ছুটির দিনের বেতন নিয়োগকর্তারা দেবেন এবং পরে শ্রম মন্ত্রণালয়ের কাছে ভর্তুকির আবেদন করতে পারবেন। কর্মসংস্থান বীমার মাধ্যমে দেওয়া অভিভাবকীয় ছুটি-সুবিধার অর্থপ্রদানের ব্যবস্থাটি এর থেকে আলাদা।

জোটটি পারিবারিক পরিচর্যা ছুটিরও সংস্কার চায়। তাদের ভাষ্য, সামরিক কর্মী, সরকারি কর্মচারী ও শিক্ষকরা এই ছুটির সময় বেতন পান, কিন্তু অন্য কর্মীদের বেতন কেটে নেওয়া হয়। পরবর্তী সংস্কারের অগ্রাধিকার হিসেবে বেতনের এই ব্যবধান ও জীবনসঙ্গীর ছুটির কাঠামো নির্ধারণের জন্য তারা সরকারের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে।

নিয়োগকর্তাদের সহায়তা এবং ছুটি কারা ব্যবহার করেন, তার হিসাব

মে মাসের কর্মসংস্থান সমতা প্রস্তাবে শিশু পরিচর্যা কেন্দ্র স্থাপন বা শিশু পরিচর্যা সেবা দেওয়া নিয়োগকর্তাদের জন্য কর-প্রণোদনা রয়েছে। যোগ্য ব্যয় করযোগ্য ব্যবসায়িক আয় থেকে ব্যয়ের ২০০ শতাংশ হারে বাদ দেওয়া যাবে।

উদাহরণ হিসেবে, যোগ্য খাতে NT$100 ব্যয় করলে আয় থেকে NT$200 বাদ দেওয়া যাবে। সুবিধার পরিমাণ কোম্পানির কর পরিস্থিতি ও চূড়ান্ত যোগ্যতার নিয়মের ওপর নির্ভর করবে। বিধিবদ্ধ ছুটির পাশাপাশি নিয়োগকর্তাদের বাস্তবসম্মত শিশু পরিচর্যা সহায়তা দিতে উৎসাহিত করাই মন্ত্রণালয়ের লক্ষ্য।

সংস্কার কার্যকর হওয়ার পর নিয়মিত তথ্য প্রকাশেরও দাবি জানিয়েছে জোটটি। এর মধ্যে থাকবে সুবিধার আবেদন, যোগ্য হয়েও আবেদন করেননি এমন ব্যক্তিদের সংখ্যা এবং সুবিধা গ্রহণকারী পুরুষদের অনুপাত। যোগ্য মা-বাবারা কেন তাদের প্রাপ্য সুবিধা ব্যবহার করেন না, সে বিষয়ে বিশ্লেষণও প্রকাশের দাবি জানিয়েছে তারা।

এসব পরিসংখ্যান থেকে পরিবারগুলোতে নতুন নিয়ম কীভাবে কাজ করছে, বিশেষ করে আরও বেশি বাবা পরিচর্যায় অংশ নিচ্ছেন কি না, তা বোঝা যাবে। প্রত্যেক অভিভাবকের জন্য অতিরিক্ত তিন মাসের সুবিধা পাওয়ার প্রস্তাবটি দুজনেরই উল্লেখযোগ্য সময় ছুটি নেওয়ার ওপর নির্ভরশীল, ফলে নীতিটির কেন্দ্রীয় বিষয় হলো অংশগ্রহণ।

তাইওয়ানের সংস্কার উদ্যোগে এখন মন্ত্রণালয়ের সমর্থনপুষ্ট বিস্তৃত বয়সসীমা, ছুটি ও সুবিধা বাড়ানোর একটি প্যাকেজ এবং অমীমাংসিত আইনসভা আলোচনা রয়েছে। তাৎক্ষণিক সিদ্ধান্তের বিষয় হলো চূড়ান্ত যোগ্যতার বয়সসীমা, বেশি প্রয়োজন রয়েছে এমন পরিবারগুলোর সহায়তা এবং সংশ্লিষ্ট দুটি আইন পাস করা। ২০২৭ সালে চালু করা সম্ভব করার জন্য যথাসময়ে এসব সিদ্ধান্ত নেওয়ার চাপ দিচ্ছে জোটটি।

মূল বিষয়গুলো

• ৮ অক্টোবর শ্রম মন্ত্রণালয় ৮ বছরের কম বয়সী সন্তানের মা-বাবা বা অভিভাবকদের জন্য অভিভাবকীয় ছুটির যোগ্যতার প্রস্তাবে সম্মত হয়।
• বর্তমানে যোগ্যতার বয়সসীমা ৩ বছরের কম; মে মাসে সরকারের প্রস্তাবে তা ৬ বছর পর্যন্ত বাড়ানোর কথা ছিল।
• আলোচনা এখনো শেষ হয়নি; তাইওয়ান পিপলস পার্টির আইনপ্রণেতারা ১২ বছরের বয়সসীমা চান।
• সরকার নমনীয় শিশু পরিচর্যা ছুটি ৩০ দিন থেকে বাড়িয়ে ৬০ দিন করার প্রস্তাব দিয়েছে; এই দিনগুলো অভিভাবকীয় ছুটি ও সুবিধার মোট বরাদ্দের মধ্যেই গণনা হবে।
• একই সন্তানের জন্য মা-বাবা দুজনই প্রথমে ছয় মাস করে সুবিধা পেলে প্রত্যেকে সর্বোচ্চ নয় মাসের সুবিধা পেতে পারেন।
• বিশেষ পরিচর্যার প্রয়োজন রয়েছে এমন শিশু এবং যোগ্য একক অভিভাবকদের জন্য অতিরিক্ত সহায়তার প্রস্তাব দিয়েছেন আইনপ্রণেতারা।
• মাতৃত্বকালীন ছুটি আট সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে ১২ সপ্তাহ করার কথা রয়েছে; জীবনসঙ্গীর প্রসবপূর্ব পরীক্ষা ও সন্তান জন্মদানের যৌথ ছুটি সাত দিন থেকে বাড়িয়ে ১৪ দিন করার প্রস্তাব রয়েছে।
• ২০২৭ সালে চালু করার জন্য সময়মতো আইন পাস ও পরিচালনাবিধি সম্পন্ন করার দাবি জানিয়েছে অ্যাডভোকেসি জোট।