চীনের নীরব রোবট বিপ্লবে বদলে যাচ্ছে কারখানা ও কর্মসংস্থান

সবার চোখের আড়ালে কারখানায় বিপ্লব

চীনের বিভিন্ন শ্রেণিকক্ষ, কারখানা ও গবেষণাকেন্দ্রে রোবট প্রদর্শনীর মঞ্চ ছেড়ে অর্থনীতির দৈনন্দিন কর্মকাণ্ডে যুক্ত হচ্ছে। এগুলো গাড়ির বডিতে ঝালাই করে, যন্ত্রাংশে রং করে, ভারী যন্ত্রাংশ তোলে, পণ্য পরীক্ষা করে এবং এমন যন্ত্র সংযোজন করে, যেগুলো আরও বেশি উৎপাদন স্বয়ংক্রিয় করবে।

চীনের কারখানাগুলোতে এখন ২০ লাখের বেশি শিল্প রোবট চালু রয়েছে, যা বিশ্বের বৃহত্তম স্থাপিত রোবটভিত্তি। আন্তর্জাতিক রোবোটিকস ফেডারেশনের (আইএফআর) উদ্ধৃত পরিসংখ্যান অনুযায়ী, বিশ্বের অর্ধেকেরও বেশি শিল্প রোবটও তৈরি করে চীনা নির্মাতারা। এই সম্প্রসারণের ব্যাপকতা উন্নত উৎপাদন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ও অর্থনৈতিক নিরাপত্তাকে একসূত্রে গাঁথা জাতীয় কৌশলের প্রতিফলন।

এই রূপান্তরের পেছনে রয়েছে ২০ বিলিয়ন ডলারের সরকারি পরিকল্পনা, যার লক্ষ্য উদ্ভাবনে চীনকে এগিয়ে নেওয়া এবং যুক্তরাষ্ট্রের সঙ্গে প্রতিযোগিতায় দেশটির অবস্থান শক্তিশালী করা। জনসংখ্যাগত সমস্যাও এর আরেকটি কারণ। চীনের জনসংখ্যা কমছে, কর্মশক্তির বয়স বাড়ছে এবং আগামী দশকে কারখানার কাজে পাওয়া যাবে এমন মানুষের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যাওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

বেইজিংয়ের কাছে স্বয়ংক্রিয়করণ মানে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং শিল্পশক্তি ধরে রাখার সম্ভাবনা। লাখো শ্রমিকের কাছে এটি আরও অনিশ্চিত এক প্রশ্ন: জনসংখ্যা কমার সঙ্গে সঙ্গে রোবট কি শূন্য পদ পূরণ করবে, নাকি মানুষ নতুন কাজে যাওয়ার আগেই বিদ্যমান কাজগুলো কেড়ে নেবে?

হাংঝৌ, চেংদু ও অন্যান্য উৎপাদনকেন্দ্রে মানুষ ও যন্ত্র এখনো পাশাপাশি কাজ করছে; সেখানে এই টানাপোড়েন স্পষ্ট। ভবিষ্যতে হয়তো যেসব কাজের অস্তিত্বই থাকবে না, সেগুলোর জন্য কিশোরদের প্রস্তুত করা স্কুলগুলোতেও এর প্রতিফলন দেখা যাচ্ছে।

চীন এত দ্রুত এগোচ্ছে কেন

বড় পরিসরে রোবট ব্যবহারের জন্য চীনের কিছু বিশেষ সুবিধা রয়েছে। শিল্পযন্ত্র তৈরিতে প্রয়োজনীয় মোটর, ব্যাটারি, সেন্সর, গিয়ার, ইলেকট্রনিকস ও অন্যান্য যন্ত্রাংশ দেশটির কারখানাগুলোতেই তৈরি হয়। শেনঝেনের মতো শহরে সরবরাহকারী, প্রকৌশলী ও সংযোজন কারখানা কাছাকাছি থাকায় কোম্পানিগুলো প্রায়ই কয়েক ঘণ্টার মধ্যেই যন্ত্রাংশ সংগ্রহ করতে পারে।

আন্তর্জাতিক রোবোটিকস ফেডারেশনের মহাসচিব সুসানে বিলার চীনের পদ্ধতিকে শিল্প সক্ষমতা ও দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনার সমন্বয় হিসেবে বর্ণনা করেছেন। তিনি বলেন, দেশটি জাতীয় লক্ষ্য নির্ধারণ করে, তারপর তা প্রদেশ, শহর ও শিল্পপার্কগুলোতে পৌঁছে দেয়।

চীনের একটি ধারণাও আছে। তাদের একটি পরিকল্পনা আছে। পাঁচ বছর পর তারা কোথায় যেতে চায়, তা তারা জানে।

চীনের উৎপাদনভিত্তি দেশটিকে আরও একটি সুবিধা দেয়। চীনা কারখানার জন্য তৈরি রোবট যে সরবরাহব্যবস্থায় ব্যবহার হবে, তার কাছাকাছিই সেটি পরীক্ষা ও উন্নত করা যায়। একই শিল্পপরিবেশ বৈদ্যুতিক যান, সৌরবিদ্যুৎ সরঞ্জাম, ইলেকট্রনিকস ও বায়ু টারবাইন উৎপাদনেও সহায়তা করে। এসব খাত স্বয়ংক্রিয় উৎপাদনের ওপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল।

২০২৪ সালে টানা দ্বাদশ বছরের মতো শিল্প রোবটের বিশ্বের বৃহত্তম বাজার ছিল চীন। দেশটিতে অভ্যন্তরীণ বিক্রি হয়েছে প্রায় ৩ লাখ ২ হাজার ইউনিট। বৈশ্বিক রোবট কেনাকাটা ও পেটেন্ট আবেদনের বড় একটি অংশও এসেছে চীন থেকে। গাড়ি ও ইলেকট্রনিকস উৎপাদন থেকে শুরু করে গুদামজাতকরণ, চিকিৎসা পুনর্বাসন ও বয়স্কদের সেবাসহ কয়েক ডজন প্রধান শিল্পে এখন রোবট ব্যবহার হচ্ছে।

যন্ত্র নিয়ন্ত্রণকারী সফটওয়্যারের ক্ষেত্রে চীনের অগ্রগতি অবশ্য সমান নয়। উন্নত এআই মডেল এবং সেগুলো প্রশিক্ষণে ব্যবহৃত কম্পিউটিং ব্যবস্থায় মার্কিন কোম্পানিগুলো এখনো এগিয়ে। ওপেন সোর্স উন্নয়নের মাধ্যমে চীনা প্রতিষ্ঠানগুলো এই ব্যবধান কমাচ্ছে। এ পদ্ধতিতে গবেষক ও স্টার্টআপগুলো কোড ভাগাভাগি করে এবং একে অন্যের কাজের ওপর ভিত্তি করে এগোয়। পরবর্তী প্রতিযোগিতা নির্ভর করবে লাখ লাখ কার্যকর যন্ত্রে এআই কতটা ভালোভাবে যুক্ত করা যায় তার ওপর, কোন দেশ সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক পরীক্ষাগার প্রদর্শনী তৈরি করে তার ওপর নয়।

রোবটের বাহু থেকে স্বল্পকর্মীর কারখানা

চেংদুতে সিআরপি টেকনোলজির পরিচালিত একটি কারখানায় প্রায় ৩০ জন মধ্যবয়সী শ্রমিক রোবটের বাহু সংযোজন, ছিদ্রকরণ ও পালিশের কাজ করেন। কাছেই তরুণ প্রকৌশলীরা এমন একটি প্রোটোটাইপ নিয়ে কাজ করছেন, যার নকশা করা হয়েছে অন্য রোবট তৈরির কাজে ব্যবহৃত কাজগুলো করার জন্য।

প্রোটোটাইপটির সক্ষমতা এখনো সীমিত। কিউআর কোড স্ক্যান করার মতো সাধারণ কাজ এটি করতে পারে। এর নির্ভুলতা ও বহুমুখিতা বাড়ানোর উপায় পরীক্ষা করছেন প্রকৌশলীরা। মঞ্চে চিত্তাকর্ষক দেখায় এমন রোবট আর হাজার হাজার ঘণ্টা ধরে নিরাপদে জটিল কাজ করতে পারে এমন রোবটের মধ্যে পার্থক্য কতটা, ধীরগতির এই অগ্রগতি তা তুলে ধরে।

প্রতিষ্ঠানটির ৩১ বছর বয়সী গবেষণা ও উন্নয়ন প্রকৌশলী পাং কাই বলেন, তাদের দল আশা করছে, একসময় তাদের যন্ত্রগুলো আরও স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারবে।

আমরা চাই আমাদের নতুন রোবট মানুষের মতো হোক। আমরা আশা করি, এটি নিজে নিজে চিন্তা করতে পারবে। এ ধরনের রোবট আমাদের দরকার, কারণ হয়তো ১০ বছর পর চীনে পর্যাপ্ত শ্রমিক থাকবে না।

সিআরপি টেকনোলজিতে প্রায় ৩০০ জন কর্মী রয়েছেন এবং প্রতিষ্ঠানটি গত নয় বছর ধরে রোবটের বাহু তৈরি করছে। কোম্পানিটির দাবি, একটি বাহুকে পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের ৯০ শতাংশের বেশি করার জন্য প্রোগ্রাম করা যায়। গাড়ি, ইলেকট্রনিকস বা জ্বালানি সরঞ্জাম উৎপাদনকারী কারখানার জন্য এ ধরনের যন্ত্র মানিয়ে নেওয়া সম্ভব।

হাংঝৌয়ের লিপমোটর বৈদ্যুতিক যান কারখানা দেখায়, স্বয়ংক্রিয়করণ কীভাবে ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত উৎপাদন লাইন বদলে দিচ্ছে। স্ট্যাম্পিং, ঝালাই ও রং করার কাজে রোবট সহায়তা করে। তদারকি, রক্ষণাবেক্ষণ ও চূড়ান্ত পরিদর্শনে মানুষও যুক্ত থাকেন। কোম্পানিটিতে ২৫ হাজারের বেশি কর্মী রয়েছেন। সংযোজন লাইন থেকে গাড়ি বের হওয়ার সময় এখনো শত শত কর্মী সেগুলো পরীক্ষা করেন।

লিপমোটরের ভাইস প্রেসিডেন্ট ছাও লি বলেন, যন্ত্রগুলো একটানা কাজ করতে পারে, তবে এগুলোর রক্ষণাবেক্ষণ, পরিদর্শন ও মেরামত প্রয়োজন। কারখানার কিছু অংশে প্রায় সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয়করণ হয়েছে, ফলে সেখানে মানুষের বাকি কাজগুলো আরও বিশেষায়িত হয়ে উঠেছে।

এটা একেবারেই সম্ভব যে এসব এলাকার শ্রমিকদের আর প্রয়োজন হবে না, আর তা ঘটতে বেশি সময়ও লাগতে পারে না।

উৎপাদন খাতের ১২ কোটি শ্রমিকের কী হবে?

চীনের উৎপাদন খাতে এখনো প্রায় ১২ কোটি মানুষ কাজ করেন। এই সংখ্যা দেখায়, কয়েকটি কারখানায় কর্মীসংখ্যা কমবে কি না—এই পরিচিত বিতর্কের চেয়ে শ্রমের প্রশ্নটি অনেক বড়। দ্রুত পরিবর্তনে অভিবাসী শ্রমিক, বয়স্ক কর্মী এবং কারিগরি শিক্ষার সীমিত সুযোগ পাওয়া মানুষ ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারেন।

আইএফআরের মতে, রোবট সাধারণত পুরো পেশার বদলে নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব নেয়। নোংরা, বিপজ্জনক, পুনরাবৃত্তিমূলক বা শারীরিকভাবে কষ্টকর কাজ যন্ত্রের হাতে ছেড়ে দেওয়া যায়। অন্যদিকে পরিকল্পনা, মান নিয়ন্ত্রণ, মেরামত এবং নমনীয়তা প্রয়োজন এমন সিদ্ধান্তের দায়িত্ব মানুষের কাছেই থাকে। উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির ফলে কোম্পানিগুলো উৎপাদন বাড়াতে পারে, যা অর্থনীতির অন্য খাতে নতুন কাজও তৈরি করতে পারে।

এমনটা সম্ভব, তবে তাতে পরিবর্তন নির্বিঘ্ন হবে, এমন নিশ্চয়তা নেই। যিনি বছরের পর বছর যন্ত্রাংশ সংযোজনের কাজ করেছেন, রোবট কারিগর হতে তাঁর কয়েক মাস বা কয়েক বছর প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হতে পারে। নতুন কাজ হয়তো অন্য শহরে থাকবে, তাতে গণিত বা কম্পিউটারে বেশি দক্ষতার দরকার হবে, কিংবা পরিবর্তনের সময়টিতে বেতন কম হতে পারে।

চীনের বিভিন্ন তথ্য থেকে বোঝা যায়, উদ্বেগ কেন বাড়ছে। জনসমক্ষে আলোচিত সরকারি কর্মসংস্থান-তথ্যের এক বিশ্লেষণে দেখা গেছে, ব্যাপক হারে শিল্প রোবট ব্যবহারের আগের ও পরের সময়ের মধ্যে দ্বিতীয়িক খাতে গড় কর্মীর সংখ্যা কমেছে। এ দুই সময়ের মধ্যে শহরাঞ্চলের বেকারত্বও বেড়েছে। এসব পরিসংখ্যান প্রমাণ করে না যে পরিবর্তনের পুরোটা রোবটের কারণে হয়েছে। আবাসন খাতের সংকট, দুর্বল চাহিদা, পুনর্গঠন ও মহামারিও কর্মসংস্থানে প্রভাব ফেলেছে। তবে এগুলো দেখায়, ভঙ্গুর শ্রমবাজারের মধ্যেই স্বয়ংক্রিয়করণ এগিয়ে আসছে।

কারখানার বাইরেও ঝুঁকি ছড়িয়ে পড়ছে। রোবোট্যাক্সির কারণে কিছু ট্যাক্সিচালকের আয় কমেছে। ডেলিভারি রোবট ও স্বয়ংক্রিয় গুদাম বড় প্ল্যাটফর্মভিত্তিক অর্থনীতির কাজের জন্য হুমকি হয়ে উঠেছে। প্রোগ্রামার, অনুবাদক, চিত্রনাট্যকার ও অন্যান্য দাপ্তরিক কর্মীরাও চাপের মধ্যে এআই ব্যবহার করছেন; কম কর্মী নিয়ে বেশি উৎপাদনের চেষ্টা করছে নিয়োগদাতারা।

কিছু কর্মী নিজেরাই এআই ব্যবহার করে মানিয়ে নিচ্ছেন। চেংদুর এক অনুবাদক ভাষার মডেল প্রশিক্ষণের কাজ শুরু করে সাময়িকভাবে নতুন কাজ পেয়েছেন, যদিও এ খাতের পারিশ্রমিক দ্রুত কমেছে। একটি কোম্পানি সৃজনশীল কর্মীদের ছাঁটাই করলে সাবেক এক চিত্রনাট্যকার শিশুদের জন্য সচিত্র বই তৈরির একটি স্বতন্ত্র স্টুডিও শুরু করেন। এসব উদাহরণ দেখায়, এআই কীভাবে আয়ের হাতিয়ার হয়ে উঠতে পারে, একই সঙ্গে প্রতিষ্ঠিত দক্ষতার মূল্যও কমিয়ে দিতে পারে।

স্বয়ংক্রিয়করণের পক্ষে জনসংখ্যাগত যুক্তি

চীনের নেতারা আংশিকভাবে রোবোটিকস এগিয়ে নিচ্ছেন, কারণ দেশটিতে শ্রমিকের ঘাটতি তৈরি হচ্ছে। সরকারি হিসাব অনুযায়ী, ২০৩৫ সালের মধ্যে জনসংখ্যার এক-তৃতীয়াংশের বেশি মানুষের বয়স ৬০-এর ওপরে হতে পারে। কিছু পূর্বাভাসে বলা হয়েছে, আগামী দশকে চীনের জনসংখ্যা প্রায় ৬ কোটি কমে যাবে।

এই পরিবর্তন কারখানা, সরবরাহব্যবস্থা, হাসপাতাল ও সেবা খাতে প্রভাব ফেলবে। কম কর্মক্ষম বয়সী প্রাপ্তবয়স্ককে বেশি অবসরপ্রাপ্ত মানুষের ভরণপোষণ করতে হবে, যা সরকারি অর্থব্যবস্থা ও পরিবারগুলোর ওপর চাপ তৈরি করবে। অপ্রীতিকর বা শারীরিকভাবে কষ্টকর কাজে পর্যাপ্ত লোক নিয়োগ করতে না পারলে স্বয়ংক্রিয়করণ উৎপাদন চালু রাখতে পারে।

শ্রমিকদের সরিয়ে দেওয়ার বদলে তাদের সহায়তায় রোবট ব্যবহার হলে জনসংখ্যাগত যুক্তিটি সবচেয়ে জোরালো হয়। একটি যন্ত্র ভারী যন্ত্রাংশ তুলতে, বিপজ্জনক সরঞ্জাম পর্যবেক্ষণ করতে বা পুনরাবৃত্তিমূলক কাজ করতে পারে, আর মানুষ ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি ও মান নিয়ন্ত্রণ সামলাতে পারেন। এ পদ্ধতিতে কর্মপরিবেশ উন্নত হতে পারে এবং বয়স্ক কর্মীদের কর্মজীবনের মেয়াদও বাড়তে পারে।

অর্থনীতির সর্বত্র মানুষকে প্রতিস্থাপনের জন্য মানবসদৃশ রোবট এখনো প্রস্তুত নয়। শিল্প খাতের নেতারা বলছেন, বর্তমান যন্ত্রগুলো ব্যয়বহুল, নতুন কাজ শিখতে ধীর এবং অপরিচিত পরিস্থিতিতে মানুষের তুলনায় কম নির্ভরযোগ্য। পরিবর্তনশীল পরিবেশে কাজ করার সময় রোবটের কাছ থেকে খুব উচ্চ হারে কাজ সম্পন্ন করানো বিশেষভাবে কঠিন। অনেক কোম্পানির কাছে মানবসদৃশ রোবটের চেয়ে প্রচলিত রোবটের বাহু বা চলমান যন্ত্র এখনো বেশি কার্যকর।

নতুন কারিগরি কর্মশক্তিকে প্রশিক্ষণ

যন্ত্রে বিনিয়োগের পাশাপাশি চীন কারিগরি শিক্ষাতেও বিনিয়োগ করছে। হাংঝৌ টেকনিশিয়ান ইনস্টিটিউটে ১৫ বছর বয়স থেকেই শিক্ষার্থীরা প্রশিক্ষণ নিতে পারে। তারা রোবোটিকস, কোডিং, ইঞ্জিন, মহাকাশ প্রযুক্তি, চিকিৎসা সরঞ্জাম ও বিরল মৃত্তিকা প্রক্রিয়াকরণ নিয়ে পড়াশোনা করে। বেইজিং এসব ক্ষেত্রকে শিল্প প্রতিযোগিতার জন্য গুরুত্বপূর্ণ মনে করে।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ও রোবোটিকসের ২৮ বছর বয়সী শিক্ষক ছেন থিয়ানইউ কারখানা পরিদর্শন করেন, যাতে শিল্প খাতের চলতি সমস্যাগুলো শ্রেণিকক্ষে তুলে আনতে পারেন। তাঁর শিক্ষার্থীরা রোবটের বাহু প্রোগ্রাম করে ও চিকিৎসা সরঞ্জামের নকশা তৈরি করে। পাশাপাশি তারা শেখে, চারপাশের যন্ত্রের মতোই কারিগরি দক্ষতাও দ্রুত বদলাতে হবে।

এআই ও রোবোটিকসের জগতে যদি আপনাকে আর দরকার না হয়, তাহলে যারা বাদ পড়বে, তাদের মধ্যে আপনিও অবশ্যই থাকবেন।

ছেন বলেন, প্রতিষ্ঠানটির শিক্ষার্থীদের নিয়োগ দিতে কোম্পানিগুলো আগ্রহী। কেউ কেউ স্নাতক হওয়ার আগেই চাকরির প্রস্তাব পায়। তাঁর মতে, পুরোনো ধরনের কাজ ফিরে আসার অপেক্ষা না করে তরুণদের প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের মধ্যেই নিজেদের ভূমিকা খুঁজে নেওয়া উচিত।

আমার শিক্ষার্থীরা আমাকে জিজ্ঞাসা করে, ভবিষ্যতে কী হবে। আমি বলি, আমি জানি না। প্রযুক্তি খুব দ্রুত বদলাচ্ছে। কিন্তু আমরা এখানে দাঁড়িয়ে থেকে ঘুমাতে পারি না। আমাদের সামনে এগিয়ে যেতে হবে, আমরা কী করতে সক্ষম তা দেখতে হবে।

কারিগরি স্কুলগুলো সহায়তা করতে পারে, তবে শুধু প্রশিক্ষণ দিয়ে কর্মসংস্থানের সব সমস্যা সমাধান সম্ভব নয়। বয়স্ক কর্মীদের নতুন করে প্রশিক্ষণ নেওয়ার সময় বা অর্থ খুব কম থাকতে পারে। গ্রামীণ অভিবাসী শ্রমিকেরা গৃহস্থালি নিবন্ধন ব্যবস্থার সঙ্গে সম্পর্কিত বিধিনিষেধের মুখে পড়তে পারেন। এতে তাঁরা যে শহরে কাজ করেন, সেখানে সরকারি সেবা পাওয়া সীমিত হতে পারে। ইলেকট্রনিকস সংযোজনের মতো খাতে নারীরা স্বয়ংক্রিয়করণের ঝুঁকিতে তুলনামূলক বেশি থাকলেও প্রকৌশল ও কম্পিউটার বিজ্ঞানে তাঁদের প্রতিনিধিত্ব এখনো কম।

কঠিন নীতিগত ভারসাম্যের মুখে বেইজিং

উৎপাদনশীলতা বাড়াতে এবং বৈশ্বিক উৎপাদনশক্তি হিসেবে নিজেদের অবস্থান ধরে রাখতে চীন এআই ব্যবহার করতে চায়। একই সঙ্গে পারিবারিক আয়, ভোক্তাদের আস্থা ও সামাজিক স্থিতিশীলতা রক্ষায় কর্মসংস্থানও প্রয়োজন। কর্মী কমানোর আর্থিক সুযোগ তৈরি হলে এই লক্ষ্যগুলোর মধ্যে সংঘাত হতে পারে।

সরকারি উপদেষ্টা ও আইনপ্রণেতারা এআই-সংশ্লিষ্ট ছাঁটাইয়ের জন্য বিশেষ বেকারত্ব বিমা, নিম্ন আয়ের কর্মীদের বিনা মূল্যে কারিগরি প্রশিক্ষণ, কিছু ছাঁটাইয়ের আগে ছয় থেকে ১২ মাসের বিরতি এবং কর্মসংস্থানের ঝুঁকি পর্যবেক্ষণব্যবস্থাসহ বিভিন্ন পদক্ষেপের প্রস্তাব দিয়েছেন। অন্য প্রস্তাবগুলোতে স্বয়ংক্রিয়করণ থেকে সাশ্রয় হওয়া অর্থের একটি অংশ পুনঃপ্রশিক্ষণে ব্যয় করা কোম্পানির জন্য বাধ্যতামূলক করা, অথবা একটি পেশার একক শ্রেণিতে প্রতিস্থাপনযোগ্য কর্মীর অনুপাত সীমিত করার কথা বলা হয়েছে।

বেইজিংয়ের একটি শ্রম সালিশি সিদ্ধান্তেও ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে, শুধু এআই চালু করাই কোনো কর্মীকে বরখাস্তের আইনসম্মত কারণ নাও হতে পারে। নিয়োগদাতাদের হয়তো আগে চুক্তি বদলানো, কর্মীকে পুনঃপ্রশিক্ষণ দেওয়া বা অন্য পদে বদলির বিষয়টি বিবেচনা করতে হবে। এসব সিদ্ধান্তের প্রভাব কত দূর পর্যন্ত যাবে তা অনিশ্চিত, বিশেষ করে যখন কোম্পানিগুলো স্বল্পমেয়াদি চুক্তি, স্বাভাবিকভাবে কর্মী কমে যাওয়া বা শ্রমিক সরবরাহ ব্যবস্থার ওপর নির্ভর করতে পারে।

স্থানীয় সরকারগুলোও আরেকটি বাধার মুখে। তাদের অনেকের ঋণের বোঝা এবং জমি থেকে আয় কমে যাওয়ায় প্রশিক্ষণে ভর্তুকি দেওয়া, রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানকে সহায়তা করা বা নতুন নিয়োগদাতা আকর্ষণ করার সামর্থ্য সীমিত। রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান কিছু স্নাতক ও কাজ হারানো শ্রমিককে নিয়োগ দিতে পারে, কিন্তু ১০০ কোটির বেশি মানুষের দেশে সবার জন্য স্থিতিশীল কাজ দিতে পারে না।

চীনের স্বয়ংক্রিয় কারখানার বৈশ্বিক প্রভাব

চীনের রোবোটিকস উদ্যোগ শুধু চীনা শ্রমিকদের ওপর প্রভাব ফেলবে না। উৎপাদন ব্যয় কমলে চীনা বৈদ্যুতিক যান, যন্ত্রপাতি, ব্যাটারি ও ভোগ্যপণ্য বিদেশের বাজারে আরও প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠতে পারে। ইউরোপ, উত্তর আমেরিকা ও এশিয়ার নির্মাতারা স্বয়ংক্রিয়করণ, ব্যয় হ্রাস বা গ্রাহকের কাছাকাছি উৎপাদন সরিয়ে নেওয়ার বাড়তি চাপে পড়তে পারেন।

এই চাপ শিল্প প্রতিযোগিতার নতুন চক্র তৈরি করতে পারে। আগে কম শ্রম ব্যয়ের কারণে বিশ্বায়নের ঢেউয়ে অনেক কারখানা চীনে চলে গিয়েছিল। এখন স্বয়ংক্রিয়করণের ফলে মজুরি বাড়া এবং জনসংখ্যা কমে আসার পরও চীন উৎপাদন ধরে রাখতে ও উন্নত করতে পারছে। চীনা কারখানাগুলো কম লোক দিয়ে বেশি উৎপাদন করলে অন্য দেশগুলোও রোবট, এআই ও কারিগরি প্রশিক্ষণে নিজস্ব বিনিয়োগ বাড়াতে পারে।

এর ফল নির্ভর করবে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির সুফল পরিবারগুলোর কাছে পৌঁছায় কি না তার ওপর। কোম্পানিগুলো উৎপাদন বাড়িয়ে নতুন সেবা তৈরি করলে স্বয়ংক্রিয়করণ আয় বাড়াতে এবং জনসংখ্যা হ্রাসের প্রভাব সামাল দিতে সাহায্য করতে পারে। কিন্তু বড় কোম্পানিগুলোর মধ্যে মুনাফা সীমাবদ্ধ থাকলে, আর কাজ হারানো শ্রমিকেরা অনিশ্চিত খণ্ডকালীন কাজে গেলে, একই প্রযুক্তি শিল্পের সাফল্য ও পারিবারিক সমৃদ্ধির ব্যবধান বাড়াতে পারে।

তাই চীনের নীরব রোবট বিপ্লব কেবল যন্ত্র ও মানুষের প্রতিযোগিতা নয়। কর্মীদের মানিয়ে নেওয়ার বাস্তবসম্মত সুযোগ দিয়ে কোনো রাষ্ট্র উৎপাদন আধুনিক করতে পারে কি না, এটি তারও পরীক্ষা। কারখানা দ্রুত বদলে যাচ্ছে। সেই পরিবর্তনের সুফল কারা পাবে, তা নির্ধারণ করবে শিক্ষা, শ্রমিক সুরক্ষা ও আয় সহায়তা।

মূল বিষয়গুলো

• চীনে ২০ লাখের বেশি শিল্প রোবট রয়েছে, যা বিশ্বের বৃহত্তম স্থাপিত রোবটভিত্তি।
• বিশ্বের অর্ধেকেরও বেশি শিল্প রোবট চীনে তৈরি হয়।
• বয়স্ক জনসংখ্যা ও সংকুচিত কর্মশক্তির সমস্যা মোকাবিলায় স্বয়ংক্রিয়করণ সহায়তা করছে।
• চীনের উৎপাদন খাতে এখনো প্রায় ১২ কোটি মানুষ কাজ করেন।
• রোবট সাধারণত নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব নেয়, তবে ব্যবসায় পুনর্গঠনের সময় শ্রমিকেরা কাজ হারাতে পারেন।
• কারিগরি স্কুলগুলোতে শিক্ষার্থীদের এআই, রোবোটিকস ও উন্নত উৎপাদন বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে।
• রোবোট্যাক্সি, ডেলিভারি যন্ত্র ও জেনারেটিভ এআই সেবা খাত এবং দাপ্তরিক কাজেও প্রভাব ফেলছে।
• এআই-সংশ্লিষ্ট ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে পুনঃপ্রশিক্ষণ, বেকারত্ব সহায়তা ও নতুন বিধি বিবেচনা করছে বেইজিং।