জনসংখ্যাগত সংকট গভীর হওয়ায় উত্তর কোরিয়ায় দাপ্তরিক কর্মীদের অবসরের বয়স বাড়ল

নীরব নীতিগত পরিবর্তনে ক্রমবর্ধমান সংকটের আভাস

উত্তর কোরিয়া দাপ্তরিক কর্মীদের বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স আনুষ্ঠানিকভাবে তিন বছর বাড়িয়েছে। পৃথিবীর সবচেয়ে বিচ্ছিন্ন সমাজগুলোর একটিতে ক্রমে তীব্র হয়ে ওঠা জনমিতিক চাপের এ যেন নীরব স্বীকৃতি। কিম ইল সুং বিশ্ববিদ্যালয়ের জার্নালের ২০২৬ সালের প্রথম সংখ্যায় প্রকাশিত একটি গবেষণাপত্রে বলা হয়েছে, ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরে গৃহীত সংশোধিত শ্রম আইনে পেনশন পাওয়ার বয়স পুরুষদের জন্য ৬৩ এবং নারীদের জন্য ৫৮ করা হয়েছে; তবে এই নিয়ম শুধু প্রশাসনিক ও বুদ্ধিবৃত্তিক কাজে নিয়োজিতদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। পর্যবেক্ষকেরা যে বিষয়টি এত দিন ধারণা করে আসছিলেন, গবেষণাপত্রটি তার প্রথম আনুষ্ঠানিক নিশ্চিতকরণ দিয়েছে: বয়স্ক জনসংখ্যা ও কমতে থাকা জন্মহার মোকাবিলায় পিয়ংইয়ং কর্মশক্তি-সংক্রান্ত নীতি নতুন করে সাজাচ্ছে, যে দুই প্রবণতা দীর্ঘমেয়াদি অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার জন্য হুমকি হয়ে উঠেছে।

কয়েক দশক ধরে ১৯৭৮ সালের শ্রম আইনে অধিকাংশ শ্রেণির রাষ্ট্রীয় চাকরিতে অবসরের বয়স পুরুষদের জন্য ৬০ এবং নারীদের জন্য ৫৫ নির্ধারিত ছিল। নতুন সংশোধনী দাপ্তরিক কর্মী ও শ্রমশক্তির অন্যদের আলাদা করে এই রীতিতে পরিবর্তন এনেছে। কায়িক শ্রমিক ও কৃষকেরা আগের বয়সসীমাতেই অবসর নেবেন। এতে দুই স্তরের ব্যবস্থা তৈরি হয়েছে, যা একদিকে আমলাতান্ত্রিক দক্ষতার প্রতি পিয়ংইয়ংয়ের গুরুত্ব এবং অন্যদিকে কঠিন ধরনের কাজের শারীরিক সীমাবদ্ধতা—দুটিই তুলে ধরে। উত্তর কোরীয় পার্লামেন্টের স্থায়ী কমিটিতে সংশোধনীটি পাস হয়েছে। এতে বোঝা যায়, পরিবর্তনটি কেবল প্রশাসনিক নির্দেশনা নয়, আনুষ্ঠানিক আইনপ্রণয়নের অনুমোদনও পেয়েছে।

গবেষণাপত্রে এই পরিবর্তনকে আধুনিক পরিস্থিতির সঙ্গে স্বাভাবিকভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়া হিসেবে তুলে ধরা হয়েছে। সংস্কারের প্রধান কারণ হিসেবে এতে পেনশন ব্যবস্থার ক্রমবিকাশ এবং বুদ্ধিবৃত্তিক শ্রমের বাড়তি গুরুত্বের কথা বলা হয়েছে। উত্তর কোরিয়ার রাষ্ট্রীয় গণমাধ্যম প্রায়ই কাঠামোগত দুর্বলতার কথা স্বীকার করা এড়িয়ে চলে। তবে বিশ্ববিদ্যালয়ের জার্নালে গবেষণাধর্মী ভাষার ব্যবহার দেশের পরিবর্তিত শ্রমবাজারের বাস্তবতা সম্পর্কে শাসকগোষ্ঠীর নীতিনির্ধারকেরা কী ভাবছেন, তার বিরল এক ঝলক দিয়েছে। লেখকেরা লিখেছেন:

এই সংশোধনগুলো পেনশন ব্যবস্থার ক্রমবিকাশ এবং বুদ্ধিবৃত্তিক শ্রমের বাড়তি গুরুত্বের প্রতিফলন। জনসংখ্যা বয়স্ক হচ্ছে এবং আয়ু বাড়ছে—এমন পরিস্থিতিতে পেনশন পাওয়ার বয়স বাড়ানো স্বাভাবিক পদক্ষেপ।

রাষ্ট্রীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি প্রধান জার্নালে এসব তথ্য প্রকাশ করা ইঙ্গিত দেয়, পিয়ংইয়ং চায় নীতিটিকে বৈশ্বিক প্রবণতার যৌক্তিক প্রতিক্রিয়া হিসেবে দেখা হোক, সংকটাপন্ন ব্যবস্থার কারণে নেওয়া জরুরি পদক্ষেপ হিসেবে নয়। একাডেমিক মাধ্যমে সংস্কারটি তুলে ধরে শাসকগোষ্ঠী এমন এক সিদ্ধান্তকে কারিগরি নিরপেক্ষতার আবহ দিচ্ছে, যা রাষ্ট্রীয় বেতন ও রেশনের ওপর নির্ভরশীল লাখো পরিবারের জীবনে সরাসরি প্রভাব ফেলবে।

কী বদলেছে, কারা প্রভাবিত

সংশোধিত আইন রাষ্ট্রীয় দপ্তরে কাজ করা কর্মী এবং কায়িক শ্রমে নিয়োজিতদের মধ্যে স্পষ্ট বিভাজন তৈরি করেছে। নতুন নিয়মে পুরুষ দাপ্তরিক কর্মীদের রাষ্ট্রীয় পেনশন পাওয়ার আগে ৬৩ বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করতে হবে। নারী কর্মীদের কাজ করতে হবে ৫৮ বছর পর্যন্ত। প্রায় পাঁচ দশক আগে নির্ধারিত নিয়মের তুলনায় উভয় লিঙ্গের ক্ষেত্রেই অবসরের বয়স তিন বছর বেড়েছে। কৃষক, কারখানার শ্রমিক, খনি শ্রমিক ও নির্মাণশ্রমিকদের ক্ষেত্রে এমন বাড়তি সময় নির্ধারণ করা হয়নি। ফলে তারা যথাক্রমে ৬০ ও ৫৫ বছর বয়সে পূর্ণকালীন রাষ্ট্রীয় চাকরি ছাড়বেন। একই জাতীয় ব্যবস্থার আওতায় নারী কৃষি সমবায়কর্মী ও শিল্পকারখানার শ্রমিকেরা নারী কেরানি ও হিসাবরক্ষকদের তুলনায় পাঁচ বছর আগে অবসরে যাবেন।

এই বাছাই করা পদ্ধতি নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে—উত্তর কোরিয়া কীভাবে তার কর্মশক্তিকে শ্রেণিবদ্ধ করে এবং কোন কাজগুলোকে কৌশলগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে। অধিকাংশ অর্থনীতিতে অবসরের বয়স সবার জন্য এক থাকে, অথবা পেশাগত ঝুঁকির মাত্রা অনুযায়ী বদলায়; ঝুঁকিপূর্ণ কাজে প্রায়ই আগেভাগে অবসরের সুযোগ থাকে। উত্তর কোরিয়া যেন উল্টো যুক্তি অনুসরণ করছে: দাপ্তরিক কর্মীদের কর্মজীবন দীর্ঘ করছে, অথচ কায়িক শ্রমিকদের জন্য আগের সময়সীমাই রাখছে। কোনো কোনো বিশ্লেষকের মতে, প্রতিষ্ঠাতা প্রজন্মের কর্মীরা বয়সের কারণে কর্মজীবন থেকে সরে যাওয়ার সময় রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান, বিতরণ নেটওয়ার্ক ও প্রচার বিভাগ পরিচালনার মতো কাজে অভিজ্ঞ আমলা ও কারিগরি বিশেষজ্ঞের ঘাটতি দেখা দেওয়ার আশঙ্কা থেকেই এ সিদ্ধান্ত।

এই বিভাজন উত্তর কোরীয় সমাজে টিকে থাকা কঠোর শ্রেণিবিন্যাসও তুলে ধরে। সরকারি মন্ত্রণালয়, রাষ্ট্রীয় বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান ও গবেষণা সংস্থায় দাপ্তরিক কাজে নিয়োজিত ব্যক্তিরা সাধারণত তুলনামূলক ভালো জীবনযাপন, আমদানি করা পণ্যে বেশি প্রবেশাধিকার এবং শাসকগোষ্ঠীর কাছাকাছি থাকার সুযোগ পান। অন্যদের অবস্থা অপরিবর্তিত রেখে তাঁদের কর্মজীবন দীর্ঘ করায় এমন এক শ্রেণিবিন্যাস আরও জোরদার হয়, যেখানে টিকে থাকা ও স্বাচ্ছন্দ্য রাষ্ট্রীয় ক্ষমতার নৈকট্যের সঙ্গে যুক্ত। রাষ্ট্র যখন দৈনন্দিন জীবনের প্রায় প্রতিটি দিক নিয়ন্ত্রণ করে, তখন এসব গোষ্ঠীর সুবিধা ও সামাজিক মর্যাদার ব্যবধান দীর্ঘদিন ধরেই বিয়ের সম্ভাবনা, আবাসন বরাদ্দ ও স্বাস্থ্যসেবায় প্রবেশাধিকারে প্রভাব ফেলেছে। গ্রামীণ প্রদেশের কায়িক শ্রমিকদের ক্ষেত্রে অবসরের বয়স অপরিবর্তিত থাকায় তেমন স্বস্তি নেই; সামান্য পেনশন ও দুর্বল সামাজিক সেবার মধ্যে তাঁদের বার্ধক্য কাটে।

বুদ্ধিবৃত্তিক শ্রম এখন কেন অগ্রাধিকার পাচ্ছে

কিম ইল সুং বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষণাপত্রে অবসরের বয়স বাড়ানোর সঙ্গে ‘বুদ্ধিবৃত্তিক শ্রমের ক্রমবর্ধমান গুরুত্ব’-এর সরাসরি যোগসূত্র টানা হয়েছে। যে অর্থনীতিতে যান্ত্রিকীকরণ এখনও সীমিত এবং বিদেশি প্রযুক্তি আমদানিতে কঠোর বিধিনিষেধ রয়েছে, সেখানে অভিজ্ঞ প্রশাসক ও কারিগরি কর্মকর্তারা দুর্লভ মানবসম্পদ। তাঁদের অনেকেরই অনানুষ্ঠানিক নেটওয়ার্ক ও পৃষ্ঠপোষকতার সম্পর্ক সম্পর্কে এমন জ্ঞান রয়েছে, যা আদর্শিক প্রশিক্ষণ শেষ করে আসা তরুণ স্নাতকদের দিয়ে দ্রুত প্রতিস্থাপন করা সম্ভব নয়। ৬০ বা ৫৫ বছর বয়সে তাঁদের হারানো মানে কৃষি, শিল্প ও সামরিক উৎপাদনের নানা ক্ষেত্রে দীর্ঘস্থায়ী ব্যবস্থাপনা-সংকটের মুখে প্রাতিষ্ঠানিক অভিজ্ঞতার বহু বছরের ভান্ডার হারানো।

উত্তর কোরিয়া দীর্ঘদিন ধরে শাসকগোষ্ঠীর প্রতি আনুগত্যের ধারণার ভিত্তিতে পরিবারগুলোকে শ্রেণিবদ্ধ করার সামাজিক ব্যবস্থা বজায় রেখেছে। যাদের রাজনৈতিক পরিচিতি তুলনামূলক নির্ভেজাল, তারা সাধারণত দাপ্তরিক পদ পান। আর নিম্নস্তরের অনেকে খনি, মাঠ বা কারখানায় কাজ করেন। দাপ্তরিক কর্মীদের পেনশন পাওয়ার বয়স বাড়িয়ে রাষ্ট্র কার্যত রাজনৈতিকভাবে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য জনগোষ্ঠীকে আরও কয়েক বছর সুরক্ষা দিচ্ছে। এতে কয়েক দশকের আদর্শিক যাচাই পেরিয়ে আসা বিশ্বস্ত কর্মীদের হাতে গুরুত্বপূর্ণ আমলাতান্ত্রিক পদগুলো বজায় থাকবে।

আরেকটি কারণ হতে পারে আয়ু। উত্তর কোরিয়া নির্ভরযোগ্য স্বাস্থ্যসংক্রান্ত পরিসংখ্যান প্রকাশ করে না। তবে দেশত্যাগীদের বিবরণ ও মানবিক সহায়তা সংস্থার প্রতিবেদন বলছে, পিয়ংইয়ংয়ে বসে কাজ করেন এবং উন্নত পুষ্টি পান—এমন ব্যক্তিরা কঠিন পরিস্থিতিতে ও সীমিত চিকিৎসাসেবার মধ্যে থাকা গ্রামীণ শ্রমিকদের চেয়ে প্রায়ই বেশি দিন বাঁচেন। অন্যদের অবসরের বয়স না বদলে সুস্বাস্থ্যের অধিকারী শহুরে জনগোষ্ঠীর অবসরের বয়স বাড়ানো নীতিকে জীববৈজ্ঞানিক বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার সহজ পদক্ষেপ হতে পারে, যদিও এতে সামাজিক স্তরগুলোর মধ্যে বৈষম্য আরও বাড়বে। শাসকগোষ্ঠীর হিসাব, অভিজ্ঞ প্রশাসকেরা ষাটের কোঠার শুরুর দিকেও উৎপাদনশীল অবদান রাখতে পারবেন, কিন্তু কঠিন পেশায় শারীরিক সক্ষমতা কমে যাওয়ায় দীর্ঘ সময় কাজ করানো বাস্তবসম্মত নয়।

বয়স্ক হয়ে ওঠা সমাজের পরিসংখ্যান

দক্ষিণ কোরিয়ার তথ্য ও পরিসংখ্যান মন্ত্রণালয়ের সংকলিত জনমিতিক তথ্য পিয়ংইয়ংকে সংস্কারে ঠেলে দেওয়া প্রবণতাগুলোর একটি উদ্বেগজনক চিত্র তুলে ধরে। ২০২৪ সাল পর্যন্ত উত্তর কোরিয়ার ২ কোটি ৫৮ লাখ ৭০ হাজার জনসংখ্যার ১১.৪ শতাংশের বয়স ছিল ৬৫ বছর বা তার বেশি। জাতিসংঘের মানদণ্ড অনুযায়ী, কোনো দেশের জনসংখ্যার অন্তত ৭ শতাংশ এই বয়সসীমায় থাকলে সেটিকে বয়স্ক হয়ে উঠছে এমন সমাজ হিসেবে গণ্য করা হয়; আর এই হার ১৪ শতাংশ হলে দেশটি ‘বয়স্ক সমাজ’-এর শ্রেণিতে পড়ে। উত্তর কোরিয়া প্রথম শ্রেণিতেই রয়েছে এবং বছর যত যাচ্ছে, দ্বিতীয়টির দিকে এগোচ্ছে।

পিয়ংইয়ংয়ের নীতিনির্ধারকদের জন্য উর্বরতার পরিসংখ্যানও সমান উদ্বেগজনক। ২০২৪ সালে মোট উর্বরতার হার ছিল ১.৬০, যা অভিবাসন ছাড়া জনসংখ্যা স্থিতিশীল রাখতে নারীপ্রতি ২.১ সন্তানের প্রতিস্থাপন হারের চেয়ে অনেক কম। এ হারে দীর্ঘদিন উর্বরতা থাকলে অবসরগ্রহণকারীদের জায়গায় শ্রমবাজারে আসা তরুণ কর্মীর সংখ্যা কমবে। এতে নির্ভরশীলতার অনুপাত বেড়ে রাষ্ট্রীয় বাজেট ও পারিবারিক সম্পদের ওপর চাপ পড়বে। যে নির্দেশনাভিত্তিক অর্থনীতিতে রাষ্ট্র আনুষ্ঠানিকভাবে চাকরি, খাদ্যরেশন ও আবাসনের নিশ্চয়তা দেয়, সেখানে কর্মক্ষম বয়সী জনসংখ্যা কমে যাওয়া পুরো বণ্টনব্যবস্থার জন্য হুমকি।

পূর্ব এশিয়ার অন্যান্য দেশেও একই প্রবণতা দেখা যাচ্ছে। দক্ষিণ কোরিয়া, জাপান ও চীন—তিন দেশই বিশ্বের সর্বনিম্ন জন্মহারের কয়েকটির সঙ্গে লড়ছে। তবে প্রতিবেশীদের বিপরীতে উত্তর কোরিয়ার হাতে পরিস্থিতির ধাক্কা সামাল দেওয়ার মতো সম্পদ, প্রযুক্তি ও অভিবাসনের সুযোগ নেই। শ্রমিক আমদানি করা বা কম শ্রমিকের ঘাটতি পূরণে সহজে শিল্পে স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা চালু করা দেশটির পক্ষে সম্ভব নয়। জনসংখ্যা বয়স্ক হয়ে ওঠার প্রবণতা জাতীয় প্রতিরক্ষার হিসাবকেও জটিল করে তুলছে। উত্তর কোরিয়ার সেনাবাহিনী বিশ্বের অন্যতম বৃহৎ স্থায়ী বাহিনী। প্রতিবছর সামরিক বয়সে পৌঁছানো তরুণের সংখ্যা কমে গেলে একসময় বাধ্যতামূলক সামরিক সেবার মেয়াদ বা সক্রিয় সেনাসদস্যের সংখ্যা সমন্বয় করতে হতে পারে। সামরিক উপস্থিতি কমানোর কোনো আগ্রহ শাসকগোষ্ঠী প্রকাশ্যে দেখায়নি, তবে বাহিনীর জনমিতিক ভিত্তি ক্রমাগত ক্ষয় হচ্ছে।

পেনশনের বাইরে: আইন সংশোধনের এক বছর

অবসরের বয়স বাড়ানোর সিদ্ধান্তটি একা আসেনি। ২০২৪ সালের অক্টোবরে উত্তর কোরিয়া সংবিধান সংশোধন করে ন্যূনতম কর্মবয়স ১৬ থেকে ১৭ করেছে এবং ভোট দেওয়া ও নির্বাচনে প্রার্থী হওয়ার ন্যূনতম বয়স ১৭ থেকে বাড়িয়ে ১৮ করেছে। একসঙ্গে দেখলে, এই পরিবর্তনগুলো থেকে বোঝা যায়—নাগরিকেরা কখন শৈশব, প্রাপ্তবয়স্ক জীবন ও বার্ধক্যে প্রবেশ করেন, তার সংজ্ঞা আরও বিস্তৃতভাবে নতুন করে নির্ধারণ করা হচ্ছে। শাসকগোষ্ঠী কর্মজীবনের দুই প্রান্তই বাড়িয়ে দিচ্ছে বলে মনে হচ্ছে: তরুণদের প্রশিক্ষণে আরও বেশি সময় রাখা হচ্ছে, আর প্রশাসনের অভিজ্ঞ কর্মীদের আগের সীমা পেরিয়েও দাপ্তরিক কাজে থাকার কথা বলা হচ্ছে।

ন্যূনতম কর্মবয়স এক বছর বাড়ানোর বিশেষ তাৎপর্য রয়েছে এমন এক অর্থনীতিতে, যেখানে শিশুদের শ্রম দীর্ঘদিন ধরে পারিবারিক আয় ও রাষ্ট্রীয় উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা পূরণে সহায়তা করেছে। এ পদক্ষেপের লক্ষ্য হতে পারে কিশোর-কিশোরীদের আরও এক বছর আনুষ্ঠানিক শিক্ষায় রাখা—সম্ভবত কারিগরি দক্ষতা বাড়াতে, অথবা শুধু কর্মসংস্থান কর্মসূচির ওপর চাপ কমাতে। একই সঙ্গে অভিজ্ঞ কর্মীদের অবসর পিছিয়ে দিতে বলা ইঙ্গিত দেয়, প্রশাসনিক পদে নতুন লোক নেওয়ার চেয়ে ধারাবাহিকতাকে বেশি গুরুত্ব দিচ্ছে রাষ্ট্র।

কিছু পর্যবেক্ষক ভোট দেওয়ার বয়স বাড়ানোর সিদ্ধান্তকে বাস্তব পদক্ষেপের বদলে প্রতীকী ইঙ্গিত হিসেবে দেখেন। কারণ উত্তর কোরিয়ার নির্বাচনে কেবল আগেই অনুমোদিত প্রার্থীরা অংশ নেন এবং নির্বাচন মূলত রাষ্ট্রের পক্ষে জনসমাবেশের অনুশীলন হিসেবে কাজ করে। তবে সব পরিবর্তনের সম্মিলিত প্রভাব স্পষ্ট: কর্মজীবনের আইনি সংজ্ঞা বদলাচ্ছে এবং নাগরিকেরা কখন আনুষ্ঠানিক অর্থনীতিতে কাজ শুরু ও শেষ করবেন, তা নিয়ন্ত্রণের ক্ষমতা রাষ্ট্র আরও জোরদার করছে। একই সঙ্গে এসব বয়সসীমা নতুন করে নির্ধারণ করে পিয়ংইয়ং ইঙ্গিত দিচ্ছে, শ্রমনীতি এখন সামাজিক নিয়ন্ত্রণ ও জনমিতি ব্যবস্থাপনা থেকে আলাদা নয়।

সাধারণ পরিবারের জন্য এর অর্থ কী

যেসব পরিবার একটি মাত্র রাষ্ট্রীয় বেতনের ওপর নির্ভরশীল, তাদের কাছে অবসরের বয়স বাড়ানো স্বস্তি ও উদ্বেগ—দুটিই নিয়ে এসেছে। আনুষ্ঠানিক চাকরিতে অতিরিক্ত তিন বছর থাকার অর্থ হতে পারে কর্মস্থলের রেশন, স্বাস্থ্য পরীক্ষা ও আবাসনের অধিকার অব্যাহত থাকা; অবসরের পর এগুলো বন্ধ হয়ে যায় বা কমে যায়। যে দেশে আনুষ্ঠানিক পেনশনে প্রায়ই কেবল ন্যূনতমভাবে বেঁচে থাকা সম্ভব, সেখানে বেতনের তালিকায় থাকা শীতের মাসগুলোতে পরিবারের পর্যাপ্ত খাবার জুটবে কি না, তা নির্ধারণ করতে পারে।

তবে এই সংস্কারের ফলে বয়স্ক দাপ্তরিক কর্মীরা তাঁদের পদ প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানদের হাতে তুলে দেওয়ার সময়ও পিছিয়ে যাবে। ওই সন্তানদের অনেকেই চাকরির সুযোগের জন্য অনানুষ্ঠানিক সারিতে বছরের পর বছর অপেক্ষা করে থাকতে পারেন। বেকারত্বের খবর খুব কম প্রকাশ করা হলেও, শহরাঞ্চলে যেখানে বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকের সংখ্যা চাকরির পদের চেয়ে বেশি, সেখানে এটি দীর্ঘদিনের উদ্বেগ। বয়স্ক কর্মীদের পদে রেখে রাষ্ট্র পেনশনের বোঝা কমাতে পারে, তবে অনিচ্ছাকৃতভাবে পরবর্তী প্রজন্মের সুযোগও সংকুচিত হতে পারে।

নতুন নিয়মে নারী-পুরুষের বয়সের ব্যবধান পরিস্থিতিকে আরও জটিল করেছে। নারী দাপ্তরিক কর্মীরা এখন ৫৮ বছর বয়সে অবসর নেবেন, যা পুরুষদের চেয়ে পাঁচ বছর আগে। বহু রাষ্ট্রীয় সমাজতান্ত্রিক ব্যবস্থায় এই বৈষম্য আছে, তবে এর পেছনে বাস্তব পরিস্থিতিরও প্রতিফলন রয়েছে। পুরুষেরা ঘরের কাজে কম অংশ নেন—এমন সমাজে নারী কর্মীদের প্রায়ই চাকরির পাশাপাশি গৃহস্থালির দায়িত্বও সামলাতে হয়। আগে অবসরে যাওয়ার সুযোগকে সেই বাড়তি দায়ের পরোক্ষ স্বীকৃতি হিসেবে দেখা যেতে পারে, যদিও স্বামীদের চেয়ে বেশি দিন বেঁচে থাকা নারীদের আজীবন পেনশন সঞ্চয়ের পরিমাণ এতে কমে যায়।

মূল বিষয়গুলো

• উত্তর কোরিয়া ২০২৪ সালের সংশোধিত শ্রম আইনে দাপ্তরিক কর্মীদের অবসরের বয়স বাড়িয়ে পুরুষদের জন্য ৬৩ এবং নারীদের জন্য ৫৮ করেছে।
• কায়িক শ্রমিক ও কৃষকদের অবসরের আগের বয়স—যথাক্রমে ৬০ ও ৫৫—অপরিবর্তিত থাকায় দুই স্তরের ব্যবস্থা তৈরি হয়েছে।
• ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরে পার্লামেন্টের স্থায়ী কমিটি পরিবর্তনটি অনুমোদন করে; পরে কিম ইল সুং বিশ্ববিদ্যালয়ের জার্নালে প্রকাশিত গবেষণাপত্রে তা নিশ্চিত করা হয়।
• জনমিতিক তথ্য অনুযায়ী, ২ কোটি ৫৮ লাখ ৭০ হাজার জনসংখ্যার ১১.৪ শতাংশের বয়স ৬৫ বছর বা তার বেশি; ২০২৪ সালে উর্বরতার হার ছিল ১.৬০।
• ২০২৪ সালের অক্টোবরে সংবিধান সংশোধন করে পিয়ংইয়ং ন্যূনতম কর্মবয়স ১৬ থেকে ১৭ এবং ভোটের বয়স ১৭ থেকে ১৮ করেছে।