দুর্নীতির অভিযোগের মধ্যে বিতর্কিত নতুন অভিবাসী শ্রমিক ব্যবস্থা চালুর কথা ভাবছে মালয়েশিয়া

মালয়েশিয়ার শ্রমসংকটের বিতর্কিত ডিজিটাল সমাধান

বাংলাদেশে জন্ম নেওয়া এবং পরে মালয়েশিয়ার নাগরিকত্ব পাওয়া আমিনুল ইসলাম আবদুল নূরের প্রতিষ্ঠিত বেস্টিনেট এসডিএন বিএইচডি তৈরি নতুন একটি বিদেশি শ্রমিক নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম চালুর কথা ভাবছে মালয়েশিয়া। দেশটির অভিবাসী শ্রমিক নিয়োগব্যবস্থা পরিচালনা করে তিনি বিপুল সম্পদের মালিক হয়েছেন। প্রস্তাবিত ব্যবস্থাটির নাম দ্য ইউনিভার্সাল রিক্রুটমেন্ট অ্যাডভান্সড প্ল্যাটফর্ম (তুরাপ)। এটি সরাসরি নিয়োগের সমাধান হিসেবে প্রচার করা হচ্ছে, যার মাধ্যমে কোম্পানিগুলো অতিরিক্ত ফি আদায়কারী মধ্যস্থতাকারীদের ছাড়াই শ্রমিক নিয়োগ করতে পারবে। তবে শ্রম অধিকারকর্মী, সাবেক সরকারি কর্মকর্তা ও আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলোর উল্লেখযোগ্য বিরোধিতার মুখে পড়েছে পরিকল্পনাটি। তাদের অভিযোগ, বেস্টিনেট এমন একটি নেটওয়ার্ক গড়ে তুলতে সহায়তা করেছে, যা লাখ লাখ বাংলাদেশি শ্রমিককে শোষণ করেছে।

সংবেদনশীল এক সময়ে এ প্রস্তাব সামনে এসেছে। বাংলাদেশি কর্তৃপক্ষ আমিনুল ইসলামকে প্রত্যর্পণের দাবি জানিয়েছে। আমিন নামে পরিচিত এই ব্যক্তির বিরুদ্ধে এমন একটি নিয়োগব্যবস্থায় কেন্দ্রীয় ভূমিকা রাখার অভিযোগ রয়েছে, যা শ্রমিকদের কাছ থেকে “প্রতারণার মাধ্যমে অর্থ আদায়” করেছে। এদিকে মালয়েশিয়ার মানবসম্পদমন্ত্রী আর. রামানন পরস্পরবিরোধী বক্তব্য দিয়েছেন। প্রথমে নতুন ব্যবস্থার খবরকে “যাচাইহীন ও ভুল” বলে নাকচ করেন, পরে স্বীকার করেন যে বেস্টিনেট প্ল্যাটফর্মটি তৈরি করলে তাঁর মন্ত্রণালয়ের কোনো আপত্তি নেই। এই বিভ্রান্তি এমন একটি শিল্প সংস্কারের জটিলতা তুলে ধরে, যা গত এক দশকে আমিনুলের কোম্পানিগুলোকে ১০ কোটি ডলারের বেশি মুনাফা এনে দিয়েছে, অথচ শ্রমিকদের ঋণদাসত্বে আটকে রেখেছে।

প্রস্তাব অনুযায়ী, বেস্টিনেট ১২ বছরের চুক্তি পাবে। এর আওতায় বিদেশি শ্রমিক নিয়োগের প্রতিটি আবেদনের জন্য কোম্পানিগুলোর কাছ থেকে ১ হাজার মার্কিন ডলার এবং প্রতি শ্রমিকের জন্য এক মাসের বেতনের সমপরিমাণ ফি নেওয়া হবে। আগস্ট পর্যন্ত মালয়েশিয়ায় নিবন্ধিত স্বল্পদক্ষ বিদেশি শ্রমিকের সংখ্যা ২১ লাখ হওয়ায় চুক্তিটি বড় আয়ের সুযোগ তৈরি করবে। তবে সমালোচকদের যুক্তি, আমিনুলের হাতে আরও নিয়ন্ত্রণ তুলে দেওয়া প্রধানমন্ত্রী আনোয়ার ইব্রাহিমের দুর্নীতিবিরোধী কর্মসূচির পরিপন্থী এবং জাতিসংঘের বর্ণনায় ব্যাপক শ্রমিক শোষণে সহায়ক ব্যবস্থাকে আরও পাকাপোক্ত করার ঝুঁকি তৈরি করে।

ব্যবস্থাটির পেছনের কোম্পানি

২০১১ সাল থেকে মালয়েশিয়ার বিদেশি শ্রমিকদের কেন্দ্রীয় ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা (এফডব্লিউসিএমএস) পরিচালনা করছে বেস্টিনেট। এই ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে মালয়েশিয়ায় শ্রমিক পাঠানো ১৫টি দেশের ভিসা আবেদন পরিচালিত হয়। ব্যবস্থাটিতে স্বাস্থ্য পরীক্ষা, বিমা যাচাই এবং বায়োমেট্রিক তথ্য সংগ্রহের মডিউল রয়েছে। কোম্পানির নথি অনুযায়ী, হাতে-কলমে কাজের প্রক্রিয়া বাদ দেওয়া এবং আবেদনকারী ও কর্মকর্তাদের সরাসরি যোগাযোগ কমিয়ে দুর্নীতির সুযোগ সীমিত করাই ছিল এফডব্লিউসিএমএস তৈরির উদ্দেশ্য।

১৯৮৮ সালে ২১ বছর বয়সে বাংলাদেশ থেকে মালয়েশিয়ায় আসার পর ২০০৮ সালে বেস্টিনেট প্রতিষ্ঠা করেন আমিনুল ইসলাম। তিন দশকে তিনি অভিবাসী শ্রমিকদের আবাসন ও পরিবহন সরবরাহকারী থেকে দেশটির অন্যতম প্রভাবশালী শ্রম ঠিকাদারে পরিণত হন। কোম্পানির নথি অনুযায়ী, গত ১০ বছরে তাঁর কোম্পানিগুলো ১০ কোটি ডলারের বেশি মুনাফা করেছে। জুলাইয়ে আন্তর্জাতিক গণমাধ্যমকে দেওয়া প্রথম সাক্ষাৎকারে আমিনুল তাঁর ব্যবস্থাকে মহাসড়কের সঙ্গে তুলনা করেন। তিনি বলেন, মানুষ কীভাবে গাড়ি চালায় তা নিয়ন্ত্রণ করা বা কর্মকর্তারা জাল আবেদন অনুমোদন করলে কিংবা এজেন্টরা শ্রমিকদের কাছ থেকে বেশি টাকা নিলে তার দায় নেওয়া তাঁর পক্ষে সম্ভব নয়।

তবে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) ২০১৩ সালে বেস্টিনেটের ব্যবস্থা পর্যালোচনা করে জানায়, অতিরিক্ত ফি থেকে অভিবাসীদের সুরক্ষায় এটি “নির্ভুলভাবে কার্যকর নয়”। এসব আপত্তি সত্ত্বেও ২০১৫ সালে তৎকালীন স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী আহমদ জাহিদ হামিদির সময় মালয়েশিয়া প্ল্যাটফর্মটি গ্রহণ করে। তিনি এখন উপপ্রধানমন্ত্রীর দায়িত্ব পালন করছেন। ওই বছর মালয়েশিয়া ১৫ লাখ পর্যন্ত বাংলাদেশি শ্রমিক নিয়োগের ঘোষণা দেয়, তবে সব চাহিদাপত্র বাংলাদেশের ১ হাজারের বেশি নিয়োগ সংস্থার মধ্যে মাত্র ১০টির মাধ্যমে পাঠানোর বাধ্যবাধকতা দেয়। ফলে উন্মুক্ত প্রতিযোগিতা কার্যত বন্ধ হয়ে যায়।

শোষণের ইতিহাস

বর্তমান নিয়োগব্যবস্থা এমন এক শোষণমূলক পরিবেশ তৈরি করেছে, যেখানে শ্রমিক ছাড়া সবাই লাভবান হয় বলে শ্রম অধিকারকর্মীরা মনে করেন। নিয়োগ এজেন্টদের তথ্য এবং প্রধানমন্ত্রী আনোয়ারকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য মাদানি রিসার্চ সেন্টারের তৈরি ২০২৪ সালের একটি স্মারকলিপি অনুযায়ী, বাংলাদেশি অভিবাসী শ্রমিকেরা জনপ্রতি সর্বোচ্চ ৬ হাজার ৬০০ ডলার নিয়োগ ফি দিয়েছেন, যা ইন্দোনেশীয় ও নেপালি শ্রমিকদের দেওয়া ফির দ্বিগুণেরও বেশি। এসব ফি প্রায়ই মালয়েশিয়ার ন্যূনতম মজুরির ১৫ মাসের সমান। ফলে শ্রমিকেরা ঋণদাসত্বে পড়েন, যা তাঁদের নির্যাতনকারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চলে যেতে বাধা দেয়।

ইন্টারন্যাশনাল মাইগ্র্যান্টস অ্যালায়েন্স এশিয়া প্যাসিফিক বেস্টিনেটকে এই শোষণ নেটওয়ার্কের সঙ্গে “গভীরভাবে জড়িত” বলে চিহ্নিত করেছে। এ বছরের শুরুতে দেওয়া এক বিবৃতিতে সংগঠনটি মালয়েশিয়া ও বাংলাদেশের উভয় সরকারের বিরুদ্ধে “দরিদ্র মানুষের শ্রম ও দুর্ভোগ থেকে মুনাফা করা পাচার নেটওয়ার্ক, দুর্নীতিগ্রস্ত সংস্থা এবং রাষ্ট্র-সমর্থিত চক্রকে” সুযোগ করে দেওয়ার অভিযোগ তোলে। সংগঠনটি শোষণ অবিলম্বে বন্ধ এবং আটকে পড়া ও শোষণের শিকার ৫ লাখের বেশি বাংলাদেশি শ্রমিকের জন্য যৌথ ক্ষতিপূরণ টাস্কফোর্স গঠনের দাবি জানায়।

ব্যবস্থার সর্বত্র দুর্নীতির অভিযোগ রয়েছে। জানুয়ারিতে প্রকাশিত ব্লুমবার্গের এক অনুসন্ধানী প্রতিবেদনে বলা হয়, এক ডজনের বেশি বর্তমান ও সাবেক কর্মকর্তা জানিয়েছেন, মালয়েশিয়ার ক্ষমতাসীন অভিজাত মহলের লোকেরা নিয়োগে অনিয়মের কথা জানেন, কিন্তু ফি থেকে বিভিন্ন পক্ষ লাভবান হওয়ায় তা বন্ধে ব্যবস্থা নেন না। ২০২৪ সালে অর্থপাচার ও চাঁদাবাজির তদন্তে বাংলাদেশের পুলিশ বাছাই করা কয়েক ডজন নিয়োগ এজেন্টকে গ্রেপ্তার করে। তাদের অভিযোগ, ক্যাথারসিস ইন্টারন্যাশনালের মালিক রুহুল আমিন শ্রমিকপ্রতি প্রায় ১ হাজার ৩৫০ ডলার “সিন্ডিকেট ফি” আদায় করে এক দশকে ১০০ কোটি ডলারের বেশি অর্থ জমিয়েছেন। বাংলাদেশের ইন্টারপোল মালয়েশীয় কর্তৃপক্ষকে চিঠি দিয়ে আমিনুল ইসলামের প্রত্যর্পণ চায়। তাদের অভিযোগ, শ্রমিকদের “শারীরিক ও মানসিক নির্যাতনের” কারণ হওয়া ব্যবস্থায় তিনি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রেখেছেন।

মালয়েশিয়ার দুর্নীতিবিরোধী কমিশনের সাবেক প্রধান লতিফা কোয়া পরিস্থিতিটিকে প্রাতিষ্ঠানিক দুর্নীতি হিসেবে বর্ণনা করে বলেন, “সবাই ভাগ পায়, আর শ্রমিকেরা মূল্য দেয়।” চরম ঘটনাগুলোকে তিনি মানবপাচার হিসেবে অভিহিত করেন। তাঁর ভাষ্য, কাজের অস্তিত্ব নেই জেনে মালয়েশিয়ায় আসা শ্রমিকেরা অসম্ভব এক পরিস্থিতিতে পড়েন: হয় দেশে ফেরত পাঠানো, নয়তো মালয়েশিয়ার অনিবন্ধিত জগতের অংশ হওয়া।

দ্য ইউনিভার্সাল রিক্রুটমেন্ট অ্যাডভান্সড প্ল্যাটফর্ম

প্রস্তাবিত তুরাপ ব্যবস্থা সরাসরি নিয়োগের দিকে বেস্টিনেটের ঝুঁকে পড়ার প্রচেষ্টা, যার মাধ্যমে লাইসেন্সধারী এজেন্টদের পুরোপুরি বাদ দেওয়া হবে। বিষয়টি সম্পর্কে অবগত সূত্রগুলোর ভাষ্য, প্ল্যাটফর্মটিতে একটি ডিজিটাল পোর্টাল থাকবে, যেখানে নিয়োগকর্তারা সরাসরি নিবন্ধন করে বাংলাদেশ ও অন্যান্য শ্রমিক-উৎস দেশ থেকে কর্মী খুঁজতে পারবেন। আমিনুল ইসলাম এটিকে এজেন্টদের বাদ দিয়ে নিয়োগ ব্যয় কমানোর সমাধান হিসেবে প্রচার করেছেন। তাঁর দাবি, এর ফলে প্রধানমন্ত্রী আনোয়ার ইব্রাহিম ২০২৭ সালের নোবেল শান্তি পুরস্কারের দাবিদার হতে পারেন।

এখন থেকে ৩৬ মাসের মধ্যে আমাদের লক্ষ্য নোবেল পুরস্কার। এটাই আমাদের লক্ষ্য। আর আমরা তা পাব।

নতুন ব্যবস্থার একটি উপস্থাপনা দেখানোর সময় জুলাইয়ের এক সাক্ষাৎকারে এ কথা বলেন আমিনুল। আনোয়ার উপস্থাপনার উপকরণ দেখেছেন কি না, তা নিশ্চিত করতে রাজি হননি। শুধু বলেন, “এটাই আমাদের করা প্রস্তাব।”

তবে বিষয়টি সম্পর্কে অবহিত তিন কর্মকর্তা আশঙ্কা প্রকাশ করেন, একসঙ্গে হাজার হাজার শ্রমিক আনতে চাওয়া বড় কোম্পানিগুলোর জন্য সরাসরি নিয়োগ কঠিন হতে পারে। তাঁদের উদ্বেগ, লাইসেন্সধারী এজেন্টদের বাদ দিলে নিয়োগ ব্যবসা ভূগর্ভে চলে যেতে পারে, ফলে তদারকি সহজ হওয়ার বদলে আরও কঠিন হবে। এ ছাড়া মালয়েশিয়ার নিয়ন্ত্রণক্ষমতা সীমিত—এমন শ্রমিক-উৎস দেশগুলোতে মধ্যস্বত্বভোগীরা কাজ চালিয়ে যেতে পারেন।

প্রস্তাবিত ১২ বছরের চুক্তির কাঠামো কর্মকর্তাদের মধ্যে বিশেষ উদ্বেগ তৈরি করেছে। বেস্টিনেট প্রতিটি আবেদনের জন্য কোম্পানিগুলোর কাছ থেকে ১ হাজার মার্কিন ডলার এবং প্রতি শ্রমিকের এক মাসের বেতন নেবে। বিদেশি শ্রমিকের ওপর মালয়েশিয়ার নির্ভরতার কারণে এতে কয়েক শ কোটি ডলারের আয়ের উৎস তৈরি হতে পারে। আলোচনার সঙ্গে পরিচিত তিনজন বলেছেন, আমিনুলকে এত লাভজনক দীর্ঘমেয়াদি চুক্তি দেওয়া এবং এর ফলে তাঁর প্রভাব বাড়া নিয়ে কয়েকজন বর্তমান ও সাবেক সরকারি কর্মকর্তা আপত্তি তুলেছেন।

পুত্রজায়া থেকে পরস্পরবিরোধী বার্তা

তুরাপ ব্যবস্থা নিয়ে মানবসম্পদমন্ত্রী রামানন রামকৃষ্ণন পরস্পরবিরোধী ইঙ্গিত দিয়েছেন। ফেব্রুয়ারির শুরুতে দ্য স্টার পত্রিকাকে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে তিনি প্রযুক্তিনির্ভর নতুন নিয়োগব্যবস্থার কথা বলেন। মালয়েশিয়া ২০২৬ সালের মাঝামাঝি এটি গ্রহণের আশা করছে বলেও জানান, তবে এতে বেস্টিনেটের সম্পৃক্ততার কথা প্রকাশ করেননি। এপ্রিলে ব্লুমবার্গ যখন জানায়, মালয়েশিয়া বিশেষভাবে বেস্টিনেটের ব্যবস্থাটি গ্রহণের পরিকল্পনা করছে, তখন রামানন জোরালোভাবে তা অস্বীকার করেন।

তারা প্রস্তাবিত ব্যবস্থা সম্পর্কে আমার চেয়ে বেশি জানে বলে মনে হচ্ছে, এটা আমাকে হতবাক করেছে। আমি মন্ত্রিসভায় কিছু উপস্থাপন করিনি, অথচ তারা সেটি বিস্তারিত ব্যাখ্যা করতে পারছে।

উইসমা বার্নামায় কনকর্ড ক্লাবের এক সংলাপ অনুষ্ঠানে ব্লুমবার্গের প্রতিবেদনকে “দায়িত্বজ্ঞানহীন ও অনৈতিক” বলে বর্ণনা করেন রামানন। তিনি জোর দিয়ে বলেন, মন্ত্রিসভায় কোনো প্রস্তাব জমা দেননি এবং শ্রমিকপ্রতি ১ হাজার ডলার ফির খবরকে “সম্পূর্ণ মিথ্যা” আখ্যা দেন। শ্রমিকদের জন্য “অভিবাসন ব্যয় শূন্যে” নামিয়ে আনার অঙ্গীকারের কথাও তুলে ধরেন তিনি।

তবে কয়েক দিন পর রামানন স্বীকার করেন, ১৫ বছরের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে বেস্টিনেটকে ব্যবস্থাটি তৈরির দায়িত্ব দিতে তাঁর মন্ত্রণালয়ের কোনো আপত্তি নেই। তিনি নিউ স্ট্রেইটস টাইমসকে বলেন, “আমরা এখনো আলোচনা করছি। এরপর আমি মন্ত্রিসভায় একটি নথি উপস্থাপন করব। এই মুহূর্তে ব্যবস্থাটির নির্মাতা হিসেবে বেস্টিনেটকে গ্রহণে আমার কোনো আপত্তি নেই।” এফডব্লিউসিএমএসের প্রশংসা করে তিনি বলেন, কোভিড-১৯ মহামারির সময় সাইবার হামলা সামলেও ব্যবস্থাটি সচল ছিল এবং জাতিসংঘের পুরস্কার পেয়েছে।

এই বৈপরীত্য সরকারের ভেতরের গভীর মতপার্থক্যের প্রতিফলন। ডিসেম্বরে মন্ত্রিসভার রদবদলে মানবসম্পদমন্ত্রী হওয়া রামানন স্টিভেন সিমের স্থলাভিষিক্ত হন। আমিনুলের হাতে আরও ক্ষমতা কেন্দ্রীভূত হওয়ার আশঙ্কায় সিম বেস্টিনেটের প্রস্তাব নিয়ে প্রশ্ন তুলেছিলেন। এ ব্যবস্থার জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সম্মতি এবং মন্ত্রিসভার অনুমোদন দরকার। এতে বোঝা যায়, সরকারের সর্বোচ্চ পর্যায়ে বিতর্ক এখনো চলছে।

বাংলাদেশের সঙ্গে কূটনৈতিক টানাপোড়েন

মালয়েশিয়ার স্বল্পদক্ষ শ্রমিকের প্রধান উৎস বাংলাদেশের সঙ্গে দেশটির কূটনৈতিক সম্পর্ককে জটিল করেছে প্রস্তাবিত ব্যবস্থা। ২০২৫ সালের এপ্রিলে মালয়েশিয়ার মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় বাংলাদেশের প্রবাসীকল্যাণ মন্ত্রণালয়কে চিঠি দিয়ে মালয়েশিয়ার যুক্তরাষ্ট্রের মানবপাচারবিষয়ক (টিআইপি) প্রতিবেদনে অবস্থান উন্নত করতে “ভিত্তিহীন অভিযোগ” পর্যালোচনা ও প্রত্যাহারের অনুরোধ জানায়।

মালয়েশিয়ার মন্ত্রণালয়ের মহাসচিব আজমান মোহামদ ইউসুফ লেখেন, মানবপাচার ও অর্থপাচারের অভিযোগ “মালয়েশিয়ার ভাবমূর্তিতে প্রভাব ফেলেছে”। তিনি বাংলাদেশকে “আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে খারিজ হওয়া মামলাগুলো পুনরুজ্জীবিত হওয়া” ঠেকানোর অনুরোধ জানান। শ্রমিক নিয়োগ পুনরায় চালু করা নিয়ে মালয়েশিয়ার স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী সাইফুদ্দিন নাসুশন ইসমাইল ও বাংলাদেশি কর্মকর্তাদের উচ্চপর্যায়ের বৈঠকের কয়েক সপ্তাহ আগে এই অনুরোধ জানানো হয়। শ্রমিকের অতিরিক্ত সরবরাহ ও দুর্নীতির খবরের পর ২০২৪ সালের মে মাসে মালয়েশিয়া নিয়োগ বন্ধ করে দিয়েছিল।

কূটনৈতিক তৎপরতা সত্ত্বেও বাংলাদেশি কর্তৃপক্ষ আমিনুল ইসলামের প্রত্যর্পণের অনুরোধ প্রত্যাহার করেনি। অক্টোবরে সাইফুদ্দিন জানান, মালয়েশিয়ার পুলিশ বাংলাদেশি কর্মকর্তাদের সঙ্গে যোগাযোগ রাখছে, তবে কোনো দেশেই আমিনুলের বিরুদ্ধে অভিযোগ গঠন করা হয়নি। বেস্টিনেটের প্রতিষ্ঠাতার আইনি অবস্থান অমীমাংসিত থাকায় নতুন কোনো চুক্তি নিয়ে আলোচনার ওপর ছায়া পড়েছে।

শ্রম অধিকারকর্মীরা বলছেন, যুক্তরাষ্ট্রের টিআইপি প্রতিবেদনে মালয়েশিয়া বর্তমানে টিয়ার ২-এ রয়েছে, যে অবস্থানের বাণিজ্যিক ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য প্রভাব রয়েছে। নেপালভিত্তিক শ্রম অধিকারকর্মী অ্যান্ডি হল মালয়েশিয়ার অভিবাসী শ্রমিকদের পরিস্থিতি নিয়ে ব্যাপক নথিপত্র তৈরি করেছেন। তাঁর যুক্তি, “শ্রমিক পাচার কার্যকরভাবে মোকাবিলায় মালয়েশিয়ার ব্যবস্থাগত অক্ষমতার” কারণে দেশটিকে অবিলম্বে টিয়ার ৩-এ নামিয়ে আনা উচিত, যা নিষেধাজ্ঞার পথ খুলে দিতে পারে।

শ্রম অধিকারকর্মীদের সতর্কবার্তা

প্রস্তাবিত বেস্টিনেট চুক্তির তীব্র বিরোধিতা করেছে নাগরিক সমাজের সংগঠন ও নীতিবিশেষজ্ঞরা। ক্লাংয়ের সাবেক সংসদ সদস্য চার্লস সান্তিয়াগো এবং জননীতি বিশ্লেষক ভি. ঐশ্বরিয়া যৌথ বিবৃতিতে প্রশ্ন তুলেছেন, কয়েক দশক ধরে চলা প্রশাসনিক ব্যর্থতা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তানির্ভর কোনো ব্যবস্থা সমাধান করতে পারবে কি না।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার তকমা দিলেই প্রশাসনিক ব্যর্থতা আপনা-আপনি ঠিক হয় না। এই নতুন প্ল্যাটফর্মের ক্ষেত্রেও একই পরিণতি ঠেকাতে কী সুরক্ষা থাকবে?

সান্তিয়াগো ও ঐশ্বরিয়া উল্লেখ করেন, বেস্টিনেটের এফডব্লিউসিএমএস যথাযথ উন্মুক্ত দরপত্র ছাড়াই প্রথমে বরাদ্দ দেওয়া হয়েছিল এবং ছয় বছর কোনো চুক্তি ছাড়াই পরিচালিত হয়। নতুন এআই প্ল্যাটফর্মের জন্য স্বচ্ছ সরকারি ক্রয়প্রক্রিয়া হবে, নাকি সরাসরি আলোচনার ভিত্তিতে চুক্তি হবে, তা জানতে চান তাঁরা। বাংলাদেশের গ্রামাঞ্চলে অনানুষ্ঠানিক দালালরা সরকারি ব্যবস্থার বাইরে যে ফি আদায় করেন, তা ব্যবস্থা কীভাবে শনাক্ত করবে, সে প্রশ্নও তোলেন তাঁরা।

ইন্টারন্যাশনাল মাইগ্র্যান্টস অ্যালায়েন্স দুই সরকারকে “অপ্রয়োজনীয় নিয়োগ ফি” বন্ধ এবং বাংলাদেশ অ্যাসোসিয়েশন অব ইন্টারন্যাশনাল রিক্রুটিং এজেন্সিজের (বায়রা) একচেটিয়া নিয়ন্ত্রণ ভাঙার আহ্বান জানিয়েছে। তাদের যুক্তি, বেসরকারি সংস্থা ও সিন্ডিকেটের সঙ্গে অংশীদারত্ব যত দিন চলবে, প্রযুক্তির উন্নতি হলেও নির্যাতন বাড়তেই থাকবে।

অভিবাসী শ্রমিকদের ব্যবস্থা সংস্কারের চেষ্টা করা সাবেক প্রধানমন্ত্রী মাহাথির মোহাম্মদ স্বীকার করেছেন, পরিবর্তন কঠিন, কারণ এতে অনেক পক্ষ আর্থিকভাবে লাভবান হয়। তিনি বলেন, “এর সঙ্গে বহু স্তরের মানুষ জড়িত। এমনকি মন্ত্রীরাও।”

নিয়োগব্যবস্থার ব্যর্থতার মানবিক মূল্য

নীতিগত বিতর্ক ও চুক্তি নিয়ে দর-কষাকষির আড়ালে রয়েছে ধ্বংস হয়ে যাওয়া মানুষের জীবনকথা। বাংলাদেশের ৩৪ বছর বয়সী খামারশ্রমিক শফিকুল ইসলাম মালয়েশিয়ায় নির্মাণকাজের চাকরি পেতে ৪ হাজার ৪০০ ডলার ঋণ করেছিলেন। স্থানীয় মজুরির তুলনায় এই অর্থের পরিমাণ এমন, যেন কোনো মার্কিনিকে ১ লাখ ৪০ হাজার ডলারের চাকরির জন্য অর্থ দিতে হচ্ছে। তাঁর নিয়োগকর্তা পেত্রাজেহরা বিএইচডির এক প্রতিনিধি বিমানবন্দরে তাঁকে নিয়ে কুয়ালালামপুরের বাইরে জরাজীর্ণ একটি ভবনে রেখে আসেন। সেখানে ছিল পুরোনো গদি, অপর্যাপ্ত স্যানিটেশন—কাজ ছিল না।

চিন্তা কোরো না। খুব শিগগিরই কাজ হবে।

২০২৪ সালের ৪ ফেব্রুয়ারি ভিডিও কলে স্ত্রীর সঙ্গে কথা বলার সময় এ কথা বলেছিলেন শফিকুল। ১৪৭ দিন অপেক্ষার পরও তিনি নিজের হতাশা লুকিয়ে রেখেছিলেন। নিয়োগকর্তা নীরব থাকতেই তাঁর ভিসার মেয়াদ শেষ হয়ে যায়। পরদিন সকালে তিনি হাঁসফাঁস করতে করতে খিঁচুনিতে আক্রান্ত হন। তাঁর মতোই অস্তিত্বহীন কাজের জন্য অর্থ দেওয়া কয়েকজন কক্ষসঙ্গীর মাঝে তাঁর মৃত্যু হয়। অ্যাম্বুলেন্সে করে তাঁর মরদেহ নিয়ে যাওয়া হয়, অথচ তাঁর স্ত্রী ও সন্তানরা তখনো মৃত্যুর কারণ জানতেন না।

শফিকুলের ঘটনা জাতিসংঘের বর্ণিত ব্যবস্থাগত শোষণের উদাহরণ। দুই বছর কোনো আয় না থাকা সত্ত্বেও তাঁর নিয়োগকর্তা ১ হাজার ৫০০ বাংলাদেশি নিয়োগের অনুমোদন পেয়েছিলেন। বাংলাদেশি কর্তৃপক্ষের ধারণা, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে অন্তত ৮ হাজার শ্রমিক প্রতিশ্রুত কাজ পাননি। তবে মালয়েশিয়ার কর্মকর্তারা বলছেন, প্রকৃত সংখ্যা কয়েক হাজারের বদলে কয়েক দশ হাজার। জাল চাকরিতে এসে পড়া শ্রমিকেরা ফেরত পাঠানোর ঝুঁকি ছাড়া সাহায্য চাইতে পারেন না। ফলে অনেকে মালয়েশিয়ার অনিবন্ধিত কালোবাজারি অর্থনীতিতে ঢুকতে বাধ্য হন, যেখানে শোষণ আরও তীব্র হয়।

২০১৯ সাল থেকে যুক্তরাষ্ট্রের কর্তৃপক্ষ জোরপূর্বক শ্রমের অভিযোগে মালয়েশিয়ার আটটি কোম্পানির ওপর নিষেধাজ্ঞা দিয়েছে। এসব কোম্পানি ঋণদাসত্ব ও ভীতি প্রদর্শনের মাধ্যমে শ্রমিকদের শোষণ করেছে বলে অভিযোগ রয়েছে। বিশ্বের বড় বড় কোম্পানির মালয়েশীয় সরবরাহকারীরাও একই ধরনের তদন্তের মুখে পড়েছে। এসব ঘটনার একটি সাধারণ দিক হলো—বাংলাদেশি শ্রমিকেরা এমন নিয়োগঋণের বোঝায় জর্জরিত, যা থেকে তাঁদের মুক্তির পথ নেই।

মূল বিষয়

• বিদেশি শ্রমিকদের সরাসরি নিয়োগের ব্যবস্থা দ্য ইউনিভার্সাল রিক্রুটমেন্ট অ্যাডভান্সড প্ল্যাটফর্ম (তুরাপ) পরিচালনার জন্য বেস্টিনেট এসডিএন বিএইচডির সঙ্গে ১২ বছরের চুক্তির কথা ভাবছে মালয়েশিয়া
• বেস্টিনেটের প্রতিষ্ঠাতা আমিনুল ইসলামের প্রত্যর্পণ চেয়েছে বাংলাদেশি পুলিশ; অভিবাসী শ্রমিকদের কাছ থেকে “প্রতারণার মাধ্যমে অর্থ আদায়” করা ব্যবস্থায় সহায়তার অভিযোগ রয়েছে তাঁর বিরুদ্ধে
• মানবসম্পদমন্ত্রী রামানন রামকৃষ্ণন পরস্পরবিরোধী বক্তব্য দিয়েছেন: প্রথমে বেস্টিনেটের প্রস্তাবের খবর অস্বীকার করেন, পরে বলেন ব্যবস্থাটি তৈরি করতে কোম্পানিটিকে দায়িত্ব দিলে তাঁর মন্ত্রণালয়ের আপত্তি নেই
• প্রস্তাবিত চুক্তিতে প্রতিটি আবেদনের জন্য কোম্পানিগুলোকে ১ হাজার মার্কিন ডলার এবং প্রতি শ্রমিকের জন্য এক মাসের বেতন দিতে হবে; মালয়েশিয়ায় নিবন্ধিত ২১ লাখ বিদেশি শ্রমিক থাকায় এতে উল্লেখযোগ্য আয় হবে
• বাংলাদেশি শ্রমিকেরা বর্তমানে নিয়োগ ফির জন্য সর্বোচ্চ ৬ হাজার ৬০০ ডলার দেন, যা অন্য দেশ থেকে আসা শ্রমিকদের তুলনায় দ্বিগুণেরও বেশি; অনেক ক্ষেত্রে যে কাজের জন্য এই অর্থ দেওয়া হয়, তার অস্তিত্বই নেই
• যুক্তরাষ্ট্রের মানবপাচারবিষয়ক প্রতিবেদনে নিজেদের অবস্থান রক্ষায় মালয়েশিয়া বাংলাদেশকে “ভিত্তিহীন অভিযোগ” প্রত্যাহারের অনুরোধ জানিয়েছে
• শ্রম অধিকারকর্মী ও সাবেক কর্মকর্তাদের সতর্কতা, প্রযুক্তিনির্ভর সমাধান নিয়োগব্যবস্থার প্রশাসনিক ব্যর্থতা ও প্রাতিষ্ঠানিক দুর্নীতি দূর করতে পারবে না