শ্রমিকের চাহিদা ও কঠোর দমন-পীড়নের টানাপোড়েনে জাপানের ভিয়েতনামি শ্রমিকেরা

অবরুদ্ধ এক শ্রমশক্তি

এক দশক ধরে ভিয়েতনামি শ্রমিক মিন জাপানের দ্রুত বয়স্ক হয়ে ওঠা অর্থনীতিকে সচল রাখতে জাহাজে বালু দিয়ে ঘষে পরিষ্কার করা ও ইস্পাত ঝালাইয়ের মতো কঠিন কাজ করেছেন। কিন্তু এখন ভিসার মেয়াদ পেরিয়ে যাওয়ায় অবৈধ শ্রমিকদের বিরুদ্ধে সরকারের ঘোষিত অভিযানের নিশানায় পড়েছেন তিনি। পরিচয় গোপন রাখতে ব্যবহৃত ছদ্মনাম মিন ২০১৫ সালে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং প্রোগ্রামের (TITP) আওতায় জাপানে আসেন। এই কর্মসূচির আনুষ্ঠানিক লক্ষ্য হলো বিদেশি শ্রমিকদের দক্ষতা শেখানো, যাতে তাঁরা তা উন্নয়নশীল দেশগুলোতে কাজে লাগাতে পারেন। সমালোচকদের দাবি, বাস্তবে এটি সস্তা শ্রমিক সরবরাহের পথ হিসেবে কাজ করে এবং শ্রমিকদের ঋণ ও শোষণের ঝুঁকিতে ফেলে। টোকিওর কাছে বসবাসকারী সাবেক ইন্টার্ন মিনের মনে হয়, তাঁদের পরিস্থিতির বৃহত্তর প্রেক্ষাপট প্রায়ই জনসাধারণের চোখ এড়িয়ে যায়।

অনেক জাপানি শুধু ওপরের দিকটাই দেখেন—বিদেশিরা অপরাধ করেছে। তাঁরা এর মূল কারণ নিয়ে ভাবেন না: কীভাবে এবং কেন এই বিদেশিরা এমন পরিস্থিতিতে পৌঁছালেন।

দায়িত্ব নেওয়ার পর থেকে প্রধানমন্ত্রী সানায়ে তাকাইচি পদক্ষেপ নেওয়ার অঙ্গীকার করেছেন। তাঁর প্রতিশ্রুত নীতিপ্যাকেজে ভিসা ব্যবস্থাপনা আরও কঠোর করার বিষয়টি থাকবে বলে জানা গেছে। বিদেশি শ্রমিকের সংখ্যা রেকর্ড পর্যায়ে পৌঁছানোর সময়ে এই রাজনৈতিক পরিবর্তন ঘটছে। জনমিতিক সংকটের কারণে জাপানের টিকে থাকার জন্য বিদেশি শ্রমিক এখন অপরিহার্য।

জনমিতির তাগিদ

জনমিতির বিপর্যয়ের কারণে জাপানে তীব্র শ্রমিকসংকট দেখা দিয়েছে। জাপানের শ্রম মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, ২০১০ সালে দেশটির জনসংখ্যা ১২ কোটি ৮০ লাখ ৬০ হাজারে পৌঁছে সর্বোচ্চ হয়েছিল, এরপর থেকে তা ধারাবাহিকভাবে কমছে। পূর্বাভাস অনুযায়ী, ২০৫০ সাল নাগাদ জনসংখ্যা নেমে দাঁড়াবে মাত্র ৯ কোটি ৫১ লাখ ৫০ হাজারে। জনসংখ্যা কমার পাশাপাশি বয়সের কাঠামোতেও বড় পরিবর্তন আসছে। কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর হার ১৯৯০ সালে সর্বোচ্চ ৬৯.৫ শতাংশে পৌঁছেছিল; ২০৫০ সাল নাগাদ তা কমে মাত্র ৫১.৮ শতাংশ হবে বলে ধারণা করা হচ্ছে। অন্যদিকে, মোট জনসংখ্যার প্রায় ৪০ শতাংশ হবে প্রবীণ জনগোষ্ঠী।

দেশজুড়ে এই সংকট টোকিওর মতো বড় শহরকেও প্রভাবিত করছে। গ্রামাঞ্চল থেকে তরুণদের শহরে চলে আসার প্রবণতা জনমিতির সংকট আরও তীব্র করছে, ফলে পর্যাপ্ত শ্রমিক পাওয়া ক্রমেই কঠিন হয়ে উঠছে। তাই জাপানের অর্থনীতি সচল রাখার সবচেয়ে কার্যকর সমাধান হয়ে উঠেছে বিদেশি শ্রমিক আনা। স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, বিদেশি শ্রমিকের সংখ্যা ২০১৪ সালের ৭ লাখ ৮৭ হাজার থেকে বেড়ে ২০২৪ সালে ২৩ লাখ ২ হাজার হয়েছে। তাঁদের মধ্যে প্রায় ২৫ শতাংশ ভিয়েতনামি শ্রমিক, যা সবচেয়ে বড় গোষ্ঠী। এরপর রয়েছেন চীন ও ফিলিপাইনের শ্রমিকেরা।

চীনের প্রভাব নিয়ে উদ্বেগ থাকলেও জাপান কৌশলগতভাবে ভিয়েতনামি শ্রমিকদের জন্য দরজা খুলে দিয়েছে। এই কৌশলে ভিয়েতনাম গুরুত্বপূর্ণ অংশীদার হয়ে উঠেছে। এ কারণেই শ্রম অধিকার লঙ্ঘন নিয়ে চলমান বিতর্ক সত্ত্বেও জাপান দেশটি থেকে বিপুলসংখ্যক শ্রমিক নিচ্ছে, যাকে সম্প্রতি ‘ব্যাপক কৌশলগত অংশীদার’-এর মর্যাদা দিয়েছে।

ঋণের ভারী বোঝা

জাপান দরজা খুলে দিলেও সেখানে পৌঁছানোর আগেই ভিয়েতনামের নাগরিকদের বড় বাধার মুখে পড়তে হয়। সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলোর একটি হলো ভিয়েতনামের নিয়োগকারী সংস্থাগুলোর নেওয়া অত্যধিক দালালি ফি। জাপান সরকার এই ফি না নিলেও, নিজ দেশ ছাড়ার আগেই তা শ্রমিকদের ওপর বড় আর্থিক বোঝা চাপায়। জাপানের অভিবাসন পরিষেবা সংস্থার ২০২২ সালের এক জরিপে দেখা গেছে, ভিয়েতনামি টেকনিক্যাল ইন্টার্নরা গড়ে ৬ লাখ ৫৬ হাজার ১৪ ইয়েন ফি দিয়েছেন। তাঁদের কম্বোডীয় বা চীনা সহকর্মীদের দেওয়া ফির তুলনায় এই অঙ্ক অনেক বেশি।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার ২০২৩ সালের এক প্রতিবেদনে আরও উদ্বেগজনক চিত্র উঠে এসেছে। এতে দেখা গেছে, গড় ফি ভিয়েতনামের ন্যূনতম মজুরির ২৬ মাসের সমান। অলাভজনক সংস্থা POSSE-র শ্রমনীতি গবেষক হারুকি কোন্দো জানান, এই ঋণের বেশির ভাগই উচ্চ সুদের ঋণ নিয়ে মেটানো হয়। জীবনযাত্রার খরচ হিসাব করার পর অনেক শ্রমিকের পক্ষে ঋণ শোধ করা কঠিন হয়ে পড়ে। চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কাছাকাছি এলে কেউ কেউ ঋণমুক্ত হওয়ার জন্য কর্মস্থল ছেড়ে আত্মগোপনে গিয়ে অবৈধভাবে কাজ করতে বাধ্য হন। কোন্দোর ভাষায়, এই পরিস্থিতি আধুনিক দাসত্ব ও মানবপাচারেরই এক রূপ।

মিনের অভিজ্ঞতায়ও এই বাস্তবতা প্রতিফলিত হয়েছে। তাঁর উদ্দেশ্য ছিল ৭ হাজার ৫০০ ডলারের ঋণ শোধ করা এবং পরিবারের কাছে টাকা পাঠানো। কিন্তু তিন বছর শেষে দেশে কাজের সুযোগ কম থাকায়, কাগজপত্রহীন শ্রমিক হিসেবে ঝালাইয়ের কাজ খুঁজে পাওয়া তাঁর কাছে অনেক সহজ মনে হয়েছিল।

শোষণ ও ব্যবস্থাগত ব্যর্থতা

টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং প্রোগ্রামের নিয়মে ইন্টার্নরা কার্যত তাঁদের নিয়োগকর্তার সঙ্গে বাঁধা থাকেন; অসন্তুষ্ট হলেও চাকরি বদলাতে পারেন না। জাপানের অভিবাসন সংস্থার তথ্য অনুযায়ী, গত বছর প্রায় ৬ হাজার ৫০০ প্রশিক্ষণার্থী কর্মস্থল থেকে নিখোঁজ হন। পালিয়ে যাওয়া শ্রমিকেরা প্রায়ই কালোবাজারে কাজ খুঁজতে ফেসবুকের “বোডোই” নামের কমিউনিটিতে যান। “বোডোই” কথাটি স্থানীয় ভাষায় “সৈনিক” বোঝায়।

টোকিওভিত্তিক অলাভজনক সংস্থা Japan Vietnam Tomoiki Association-এর প্রধান জিহো ইয়োশিমিজু বিপদে পড়া ভিয়েতনামি নাগরিকদের সহায়তা করেন। তিনি জানান, অনেক নিয়োগকর্তা দায়িত্বশীল হলেও কম মজুরি, নিম্নমানের আবাসন ও যৌন হয়রানির অভিযোগ প্রায়ই শোনা যায়।

কিছু টেকনিক্যাল ইন্টার্ন এমন পরিস্থিতিতে আটকে পড়েন, যেখান থেকে পালানো ছাড়া তাঁদের আর উপায় থাকে না। যারা এসব অনানুষ্ঠানিক কাজ পায়, তারা কোনোভাবে চলতে পারে; কিন্তু যারা পায় না, তারা মাদক বিক্রির মতো অপরাধে জড়িয়ে পড়তে পারে।

“ইঞ্জিনিয়ার/মানবিক বিদ্যা বিশেষজ্ঞ/আন্তর্জাতিক সেবা” ভিসা নিয়েও বাড়তে থাকা সমস্যার কথা তুলে ধরেন ইয়োশিমিজু। দক্ষ পেশাজীবীদের জন্য নির্ধারিত এই ভিসার অপব্যবহার বেড়েছে। তীব্র শ্রমিকসংকটে থাকা কিছু কোম্পানি ব্যবস্থার ফাঁক কাজে লাগায়। তাঁর সংস্থার এক সেবাগ্রহীতা ৭ হাজার ডলারের বেশি কমিশন ফি দিয়ে দক্ষ শ্রমিক হিসেবে জাপানে এসেছিলেন। কিন্তু তাঁকে রেস্তোরাঁ ও হোটেল পরিষ্কারের কাজে লাগানো হয়, যে কাজ আইনত শুধু টেকনিক্যাল ইন্টার্নদের করার কথা।

মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর প্রভাব

এই কর্মপরিবেশের চাপ মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর গুরুতর প্রভাব ফেলে। একটি নামকরা মনোরোগবিদ্যা সাময়িকীতে প্রকাশিত গবেষণায় দেখা গেছে, জরিপে অংশ নেওয়া ভিয়েতনামি শ্রমিকদের ৩৭ শতাংশ কেসলার সাইকোলজিক্যাল ডিস্ট্রেস স্কেল (K10) অনুযায়ী মানসিকভাবে বিপর্যস্ত হিসেবে চিহ্নিত হয়েছেন। জাপানি সহকর্মীদের সঙ্গে কথা বলার সুযোগ কম থাকা, কল্যাণ-সুবিধার নিম্ন মূল্যায়ন এবং অতিরিক্ত কাজের চাপ—এসব বিষয়ের সঙ্গে এই মানসিক বিপর্যয়ের উল্লেখযোগ্য সম্পর্ক পাওয়া গেছে।

আশ্চর্যের বিষয়, “ইঞ্জিনিয়ার/মানবিক বিদ্যা বিশেষজ্ঞ/আন্তর্জাতিক সেবা” শ্রেণির কর্মীদের মধ্যে—যাঁদের কাজের পরিবেশ তুলনামূলক ভালো বলে বিবেচনা করা হয়—মানসিক বিপর্যয়ের মাত্রা ছিল সবচেয়ে বেশি। গবেষণায় বলা হয়েছে, অসন্তোষজনক কর্মপরিবেশের বাইরেও বসবাসের মর্যাদা অনুযায়ী ভিন্ন পরিস্থিতি নানা ধরনের মানসিক চাপ তৈরি করতে পারে। জাপানের স্বতন্ত্র সংস্কৃতির কঠিন দিকগুলোও তাঁদের মানসিক বিপর্যয়ে ভূমিকা রাখছে বলে মনে হয়, বিশেষ করে যাঁদের জাপানি সহকর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগ বেশি।

এই শ্রমিকদের মানসিক স্বাস্থ্য নিয়ে উদ্বেগ গুরুতর হয়ে উঠেছে। অভিবাসী শ্রমিকদের নিয়মিতই নানা ধরনের চাপের মুখে পড়তে হয়, যেমন নতুন সংস্কৃতির সঙ্গে মানিয়ে নেওয়া, ভাষাগত বাধা, পক্ষপাত, বৈষম্য, হয়রানি, অতিরিক্ত সময় কাজ, কম মজুরি ও শোষণ। অতিরিক্ত কাজের কারণে মৃত্যু, অর্থাৎ জাপানের “কারোশি”, এবং অভিবাসী শ্রমিকদের আত্মহত্যার ঘটনা গণমাধ্যমে ক্রমেই বেশি মনোযোগ পাচ্ছে।

অপরাধের পরিসংখ্যান ও জনধারণা

বিদেশি শ্রমিক অর্থনীতির জন্য অপরিহার্য হলেও জনমত বদলে যাচ্ছে। অন্যান্য ধনী দেশের তুলনায় জাপানে অভিবাসনের হার এখনও কম। তবে বয়স্ক জনসংখ্যা বৃদ্ধি ও প্রকৃত বেতন কমে যাওয়ার সঙ্গে সঙ্গে বিদেশি শ্রমিকদের প্রতি ক্ষোভ বেড়েছে। ইয়োশিমিজু লক্ষ করেছেন, জাপানিদের নিজেদের আর্থিক দুরবস্থার ক্ষোভ প্রায়ই বিদেশিদের ওপর গিয়ে পড়ে।

পুলিশের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৪ সালে গ্রেপ্তার হওয়া বিদেশিদের মধ্যে—স্থায়ী বাসিন্দাদের বাদ দিলে—ভিয়েতনামিরা ৩০ শতাংশের বেশি নিয়ে শীর্ষে ছিলেন। এর একটি কারণ হলো, গত এক দশকে জাপানে ভিয়েতনামি নাগরিকের সংখ্যা নয় গুণ বেড়েছে। দেশটির ২৩ লাখ বিদেশি শ্রমিকের এক-চতুর্থাংশই এখন তাঁরা।

তবে ոչ জাপানি নাগরিকদের করা অপরাধের অনুপাত কমই রয়েছে। ২০২৪ সালে দণ্ডবিধি লঙ্ঘনের অভিযোগে গ্রেপ্তার হওয়া প্রায় ১ লাখ ৯০ হাজার মানুষের মধ্যে বিদেশি ছিলেন মাত্র ৫.৫ শতাংশ। পরিসংখ্যান বলছে, জাপান এখনও বিশ্বের আইন মেনে চলা দেশগুলোর একটি। তা সত্ত্বেও বাস্তবতা ও জনধারণার মধ্যে ব্যবধান রয়েছে। জুলাইয়ে এক ভিয়েতনামি প্রশিক্ষণার্থীকে এক জাপানি নারীকে ডাকাতি করে হত্যার অভিযোগে গ্রেপ্তারের মতো আলোচিত ঘটনার পর এই মনোভাব আরও তীব্র হয়েছে।

রাজনীতির হাওয়া ও নীতির পরিবর্তন

বিদেশি শ্রমিকের বিষয়টি রাজনৈতিক অঙ্গনে আলোচনার গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে উঠেছে। ২০২৫ সালের জুলাইয়ে উচ্চকক্ষের নির্বাচনে জাপানের আরও বিদেশি শ্রমিক নেওয়া উচিত, নাকি তাঁদের প্রবেশ সীমিত করা উচিত—তা ছিল প্রধান ইস্যু। রক্ষণশীল দল সানসেইতো “জাপান প্রথম” নীতির পক্ষে অবস্থান নিয়ে এবং বিদেশিদের “অতিরিক্ত গ্রহণের” বিরোধিতা করে প্রচার চালিয়ে উল্লেখযোগ্য সমর্থন পায়। জবাবে ক্ষমতাসীন লিবারেল ডেমোক্রেটিক পার্টি “অবৈধ বিদেশি শূন্যে নামানোর” অঙ্গীকার করে এবং আরও কঠোর যাচাই-বাছাইয়ের আহ্বান জানায়।

প্রধানমন্ত্রী শিগেরু ইশিবা স্বীকার করেছেন, শ্রমিকসংকট আরও তীব্র হচ্ছে। তাঁর প্রশাসন বিদেশি শ্রমিকদের দক্ষ কর্মীতে পরিণত করার সহায়তায় নতুন করে সাজানো একটি পরিকল্পনার নির্দেশিকা অনুমোদন করেছে, যা ২০২৭ সালে শুরু হওয়ার কথা। এই নতুন উদ্যোগ বর্তমান বিদেশি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির বিকল্প হবে। সরকার TITP-কে “দক্ষতা উন্নয়নের জন্য কর্মসংস্থান” নামে নতুন ব্যবস্থায় রূপান্তরের পরিকল্পনা করছে। এতে চাকরি বদলের সুযোগ বাড়বে, তবে জাপানি ভাষা দক্ষতার শর্ত আরও কঠোর হবে।

তবে প্রতিভাবান কর্মী আকর্ষণে বৈশ্বিক প্রতিযোগিতা জাপানের জন্য চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে। ইয়েনের দুর্বলতায় দেশে পাঠানো অর্থের মূল্য কমেছে। দক্ষিণ কোরিয়া ও তাইওয়ানের মতো শ্রমবাজারের সঙ্গে প্রতিযোগিতা বাড়ায় জাপান কম আকর্ষণীয় হয়ে উঠছে। অভিবাসন বিশেষজ্ঞ জোতারো কাতোর মতে, জাপানের কর্মসূচি এখন আগের তুলনায় কম অনুপ্রেরণা ও শিক্ষাগত যোগ্যতা থাকা ভিয়েতনামি আবেদনকারীদের ওপর ক্রমেই বেশি নির্ভরশীল।

কমিউনিটির কণ্ঠ

নীতি নিয়ে বিতর্ক ও পরিসংখ্যানের আড়ালেও ব্যক্তিগতভাবে টিকে থাকা ও সংগ্রামের গল্প চলতে থাকে। টোকিওর উত্তরে একটি মন্দির পরিচালনা করেন ভিয়েতনামি সন্ন্যাসিনী থিচ তাম ত্রি। বিপদে পড়া স্বদেশিদের তিনি সেখানে আশ্রয় দেন এবং শ্রমিকদের ইতিবাচক অবদানের ওপর জোর দেন।

টেকনিক্যাল ইন্টার্নরা জাপানি সমাজে বড় অবদান রাখেন। একটি নেতিবাচক শিরোনাম কীভাবে সহজেই জাপানিদের মনে তাঁদের বিরুদ্ধে পক্ষপাত তৈরি করতে পারে, তা দেখে আমার কষ্ট হয়।

তিনি স্বীকার করেন, কিছু ইন্টার্ন জুয়া বা অপরিণামদর্শী উদ্যোগের কারণে ঋণে জড়িয়ে ভুল সিদ্ধান্ত নেন। তবে তাঁর জোর দিয়ে বলা, অধিকাংশই পরিশ্রমী। তাঁদের ভাবমূর্তিকে স্বাভাবিক ও ইতিবাচক করে তুলতে কমিউনিটিকে কাজ করতে হবে বলেও তিনি মনে করেন।

এ কারণেই আমাদের ভাবমূর্তিকে স্বাভাবিক করতে এবং জাপানিদের আস্থা ফিরে পেতে যতটা সম্ভব ভালো কাজ করতে হবে।

ব্যবসায়ী মহলও এই শ্রমিকদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা স্বীকার করে। কারখানা, নির্মাণস্থল ও হাসপাতালজুড়ে অভিবাসী শ্রমিকেরা অর্থনীতিকে সচল রাখতে সহায়তা করেন। সাইতামা প্রিফেকচারের কোগানেই সেইকির মতো প্রতিষ্ঠান নির্ভুল যন্ত্রাংশ তৈরিতে ভিয়েতনামি প্রকৌশলীদের ওপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে। তাঁদের ছাড়া অনেক শিল্পই তাৎক্ষণিকভাবে অচল হয়ে পড়বে।

সংস্কারের পথে

এই বৈপরীত্যগুলো মোকাবিলায় জাপান সরকার সংস্কারের চেষ্টা করছে। মন্ত্রিসভা সচিবালয়ের নতুন “কন্ট্রোল টাওয়ার” সংস্থার লক্ষ্য হলো বিদেশি বাসিন্দাদের সঙ্গে সম্পর্কিত নীতিগুলো সমন্বিতভাবে পরিচালনা করে সুশৃঙ্খল ও সহাবস্থানমূলক সমাজ গড়ে তোলা। ২০২৭ সালের সংস্কারের লক্ষ্য বিদেশি শ্রমিকদের প্রশিক্ষণার্থী নয়, কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা করা; তাত্ত্বিকভাবে এতে তাঁদের অধিকার ও সুরক্ষা বাড়বে।

তবে বিশেষজ্ঞদের মতে, এই শ্রমিকদের সুরক্ষায় আরও কঠোর তদারকি জরুরি। Japan Vietnam Tomoiki Association বলছে, দেশের বর্তমান ভিসাব্যবস্থায় একটি সুরক্ষাবলয় থাকা দরকার। তাদের বক্তব্য, দক্ষ শ্রমিক ভিসার জন্য উচ্চমাত্রার ভাষাগত দক্ষতা বাধ্যতামূলক নয়। ফলে কিছু শ্রমিক জাপানি বলতে পারেন না এবং সহায়তার অভাবকে কাজে লাগানো কোম্পানির শোষণের ঝুঁকিতে পড়েন।

জাপান যখন সংকুচিত শ্রমশক্তি নিয়ে হিমশিম খাচ্ছে, তখন অর্থনৈতিক প্রয়োজন ও সামাজিক সংহতির মধ্যে ভারসাম্য আনতে হবে। মিনের মতো শ্রমিকদের অধিকার ও মর্যাদা সম্মান করার পাশাপাশি তাঁরা যে কমিউনিটিগুলোকে সেবা দেন, সেগুলোর নিরাপত্তা ও সমৃদ্ধি নিশ্চিত করে—এমন ব্যবস্থা গড়ে তোলাই বড় চ্যালেঞ্জ।

মূল বিষয়গুলো

• জাপানে বিদেশি শ্রমিকদের মধ্যে ভিয়েতনামিরাই সবচেয়ে বড় গোষ্ঠী; ২৩ লাখ বিদেশি শ্রমিকের প্রায় ২৫ শতাংশ তাঁরা।
• অনেক শ্রমিক বিপুল ঋণ নিয়ে জাপানে আসেন। গড়ে ৬ লাখ ৫৬ হাজার ১৪ ইয়েন দালালি ফি দেওয়ার কারণে তাঁরা শোষণ ও জোরপূর্বক শ্রমের ঝুঁকিতে পড়েন।
• টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং প্রোগ্রামকে (TITP) সমালোচনা করা হয়, কারণ এটি শ্রমিকদের নিয়োগকর্তার সঙ্গে বেঁধে রাখে এবং চাকরি বদলাতে বাধা দেয়; ফলে কর্মস্থল ছেড়ে পালানোর ঘটনা বেড়ে যায়।
বিজ্ঞাপন
• প্রধানমন্ত্রী সানায়ে তাকাইচি অবৈধ শ্রমিকদের বিরুদ্ধে অভিযান চালানোর প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন। অপরাধের পরিসংখ্যানে বিদেশিদের সম্পৃক্ততা তুলনামূলক কম দেখা গেলেও জনসাধারণের ক্ষোভ বাড়ছে, এই প্রতিশ্রুতিতে তার প্রতিফলন রয়েছে।
• জাপান সরকার ২০২৭ সালে TITP-র বদলে “দক্ষতা উন্নয়নের জন্য কর্মসংস্থান” নামে নতুন ব্যবস্থা চালুর পরিকল্পনা করছে, যাতে চাকরি বদলের সুযোগ বাড়ে এবং সুরক্ষা উন্নত হয়।
• কাজের পরিবেশ, সাংস্কৃতিক বাধা ও বিচ্ছিন্নতার কারণে ভিয়েতনামি শ্রমিকদের মধ্যে মানসিক চাপ বেশি; ৩৭ শতাংশ উল্লেখযোগ্য মানসিক চাপের কথা জানিয়েছেন।