চাকরি কমতে থাকায় দক্ষিণ কোরিয়ার শিক্ষার্থীদের স্নাতক শেষ করতে দেরি, সিউলের বাইরেও বাড়ছে নজর

স্নাতকের পঞ্চম বছর হয়ে উঠছে নিরাপত্তার অবলম্বন

দক্ষিণ কোরিয়াজুড়ে ক্রমেই বেশি সংখ্যক বিশ্ববিদ্যালয়ের শেষ বর্ষের শিক্ষার্থী ডিগ্রির সব শর্ত পূরণ করার পরও পড়াশোনা চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন। অনেকে একে স্বেচ্ছায় পঞ্চম বছর হিসেবে অভিহিত করেন। এর পেছনে রয়েছে কঠিন মনে হওয়া চাকরির বাজার এবং এমন নিয়োগপ্রক্রিয়া, যেখানে ক্যাম্পাসের সুযোগ-সুবিধার সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত থাকা শিক্ষার্থীরা সুবিধা পান। প্রতিনিধি জিন সুন-মির দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, সেপ্টেম্বর পর্যন্ত নয়টি বড় আঞ্চলিক বিশ্ববিদ্যালয় এবং সিউলভিত্তিক ছয়টি শীর্ষ বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের ৯ হাজারের বেশি শিক্ষার্থী স্নাতক সম্পন্ন করা পিছিয়ে দিয়েছেন। এই সংখ্যা ২০২২ সালের তুলনায় প্রায় ৫০ শতাংশ বেশি। আরও আবেদন প্রক্রিয়াধীন থাকায় চূড়ান্ত সংখ্যা বাড়বে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

স্নাতক পিছিয়ে দেওয়ার প্রক্রিয়া সহজ। সব ক্রেডিট শেষ করা একজন শিক্ষার্থী সামান্য ফি—সাধারণত ১ লাখ থেকে ২ লাখ ওন—দিয়ে আরও এক সেমিস্টার বা এক বছর ভর্তি থাকতে পারেন। শিক্ষার্থী হিসেবে বহাল থাকলে ক্যাম্পাসের ক্যারিয়ার দপ্তর, প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের নেটওয়ার্ক, ইন্টার্নশিপের বিজ্ঞপ্তি এবং ক্যাম্পাসে নিয়োগের সুযোগ পাওয়া যায়। অনেক কোম্পানি বড় পরিসরে একসঙ্গে নিয়োগের বদলে বছরজুড়ে নিয়োগপ্রক্রিয়া চালু করায়, শিক্ষার্থী হিসেবে ভর্তি থাকা বাড়তি সুবিধা দিতে পারে।

অর্থনৈতিক পরিস্থিতি কঠিন। কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের চাকরির প্রস্তাবের অনুপাত অক্টোবরে কমে ০.৪২-এ দাঁড়িয়েছে, যা ১৯৯৮ সালের পর ওই মাসের সর্বনিম্ন। এই সূচকে চাকরির শূন্য পদের সংখ্যা ও আবেদনকারীর সংখ্যার তুলনা করা হয়। অনুপাত ১.০-এর নিচে থাকার অর্থ চাকরিপ্রার্থীর তুলনায় শূন্য পদ কম; আর ০.৪-এর কাছাকাছি মানে প্রতিটি পদের জন্য তীব্র প্রতিযোগিতা।

পরিসংখ্যানে যা দেখা যাচ্ছে

স্নাতক পিছিয়ে দেওয়ার প্রবণতা রাজধানী এলাকার বাইরের বিশ্ববিদ্যালয়গুলোতে সবচেয়ে বেশি। পুসান ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটিতে ২০২৫ সালে ৫৮৯ জন শিক্ষার্থী স্নাতক পিছিয়ে দিয়েছেন, যা ৩৬ শতাংশ বেশি এবং চার বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ। পুসানের বড় ক্যাম্পাসগুলোতে ২০২৫ সালে ১,৮০০-এর বেশি শিক্ষার্থী স্নাতক পিছিয়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। শহরের কোনো কোনো বিশ্ববিদ্যালয়ে সম্ভাব্য স্নাতকদের ১৩ শতাংশ পর্যন্ত ভর্তি থেকেছেন।

গাংওন প্রদেশেও একই ধরনের প্রবণতা দেখা যাচ্ছে। সেখানে তিন বছরে স্নাতক পিছিয়ে দেওয়ার সংখ্যা ৫১ শতাংশ বেড়ে ২০২৫ সালে ৬৪৭-এ পৌঁছেছে। ক্যাম্পাস ও বিষয়ভেদে মোট সংখ্যা আলাদা হলেও প্রবণতা একই। শিক্ষার্থীরা চাকরির বাজারে প্রবেশ করতে বেশি সময় নিচ্ছেন এবং প্রস্তুতির জন্য বাড়তি সময় কাজে লাগাচ্ছেন।

নয়টি আঞ্চলিক বিশ্ববিদ্যালয় ও সিউলভিত্তিক ছয়টি শীর্ষ বেসরকারি বিশ্ববিদ্যালয় নিয়ে করা নমুনা জরিপে শরতের শুরুতেই স্নাতক পিছিয়ে দেওয়া শিক্ষার্থীর মোট সংখ্যা ৯ হাজার ছাড়িয়েছে। ২০২২ সালে নথিভুক্ত ৬,১৩৮ জনের তুলনায় এটি অনেক বেশি। বিশ্ববিদ্যালয়গুলো বলছে, শিক্ষাবর্ষের শেষ পর্যন্ত সাধারণত আরও আবেদন আসে, যা চূড়ান্ত সংখ্যা আরও বাড়ার ইঙ্গিত দেয়।

কর্মসংস্থানের তথ্য থেকে এই দ্বিধার কারণ বোঝা যায়। অক্টোবরে চাকরির প্রস্তাবের অনুপাত ০.৪২ থাকায় প্রতি ১০০ জন আবেদনকারীর বিপরীতে শূন্য পদ ছিল আনুমানিক ৪২টি। স্নাতকদের মতে, চ্যালেঞ্জ শুধু চাকরির পদের স্বল্পতা নয়। এখন অনেক পদে বিস্তৃত দক্ষতা, ইন্টার্নশিপ, সনদ বা কাজের নমুনা প্রত্যাশা করা হয়, যা তৈরি করতে বাড়তি সময় লাগে।

বছরজুড়ে নিয়োগের বাজারে ভর্তি থাকা কেন কাজে দেয়

কয়েক দশক ধরে কোরিয়ার অনেক বড় প্রতিষ্ঠান নির্দিষ্ট মৌসুমে কর্মী নিয়োগ করত। এসব গণনিয়োগের সময়ে একসঙ্গে হাজারো নতুন স্নাতককে চাকরিতে নেওয়া হতো। সেই ধারা বদলাচ্ছে। বড় নিয়োগদাতারা ক্রমেই সারা বছর শূন্য পদের বিজ্ঞপ্তি দিচ্ছে এবং উপযুক্ত প্রার্থী পেলে দ্রুত নিয়োগ সম্পন্ন করছে। এ পরিস্থিতিতে নির্দিষ্ট নিয়োগ মৌসুমের সঙ্গে মিলিয়ে স্নাতক হওয়ার গুরুত্ব কম। ভর্তি থাকলে ইন্টার্নশিপের বিজ্ঞপ্তি বা দক্ষতা পরীক্ষার আমন্ত্রণে দ্রুত সাড়া দেওয়া সহজ হতে পারে।

ভর্তি থাকলে ক্যাম্পাসের ক্যারিয়ার সেবা, প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের পরামর্শ এবং অনুশীলনী সাক্ষাৎকারের সুযোগ বজায় থাকে। শিক্ষার্থীরা বিশ্ববিদ্যালয়ের ইমেইল অ্যাকাউন্ট ও কোম্পানির তথ্য অধিবেশন, ল্যাবের শূন্য পদ এবং গবেষণা সহকারীর কাজের জন্য প্রয়োজনীয় লগইন সুবিধাও পান। এসব সুযোগ প্রায়ই বর্তমান শিক্ষার্থীদের আগে দেওয়া হয়। শিক্ষার্থী হিসেবে নিবন্ধিত থাকলে শিক্ষকদের সুপারিশ এবং ইন্টার্নশিপের জন্য একাডেমিক ক্রেডিট পাওয়াও সহজ হয়।

এ বছর স্নাতক পিছিয়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া ব্যবসায় শিক্ষার এক শিক্ষার্থী বলেন, বাড়তি সময় নতুন নিয়োগ-প্রত্যাশা পূরণের প্রস্তুতি নিতে অবকাশ তৈরি করে। চাকরির খোঁজের পরিকল্পনা নিয়ে কথা বলার সময় নাম প্রকাশ না করার অনুরোধ জানানো ওই শিক্ষার্থী বলেন, কোম্পানিগুলো এখন আরও বিস্তৃত জীবনবৃত্তান্ত ও বাস্তব অভিজ্ঞতা প্রত্যাশা করে।