সিঙ্গাপুরের পেছনে থাকলেও হংকংয়ের পেনশন ব্যবস্থার উন্নতি

বিশ্ব পেনশন সূচকে এগিয়েছে হংকং, তবে শীর্ষে সিঙ্গাপুর

সর্বশেষ বৈশ্বিক র‌্যাঙ্কিংয়ে হংকংয়ের অবসরকালীন সঞ্চয়ব্যবস্থার অবস্থান উন্নত হয়েছে। বিশ্বজুড়ে সবচেয়ে বেশি অগ্রগতি হওয়া ব্যবস্থাগুলোর একটি এটি, যদিও এখনো সিঙ্গাপুরের পেছনে রয়েছে। শহরটির বাধ্যতামূলক অবসরকালীন সঞ্চয় প্রকল্প ম্যান্ডেটরি প্রভিডেন্ট ফান্ড (এমপিএফ) ১০০-এর মধ্যে ৭০.৬ নম্বর পেয়ে বি গ্রেড অর্জন করেছে; আগের বছর নম্বর ছিল ৬৩.৯। বিনিয়োগ তদারকি ও সদস্যদের সুরক্ষায় অগ্রগতির প্রতিফলন হিসেবে এই উন্নতির ফলে হংকংয়ের গ্রেড এখন একই মানের কয়েকটি ইউরোপীয় ব্যবস্থার সমান। তবে এতে সিঙ্গাপুরের সঙ্গে ব্যবধান ঘোচেনি। বৈশ্বিক তালিকার শীর্ষের কাছাকাছি বি+ গ্রেড নিয়ে সিঙ্গাপুর এখনো এগিয়ে।

এ সময়ে হংকংয়ের এমপিএফের সম্পদ বেড়ে প্রায় ১.৫ ট্রিলিয়ন হংকং ডলারে (প্রায় ১৯৫ বিলিয়ন মার্কিন ডলার) দাঁড়িয়েছে। বাজারের ভালো ফল এবং ৪০ লাখের বেশি সদস্যের নিয়মিত জমা এতে সহায়তা করেছে। নিয়ন্ত্রক সংস্থা সদস্যদের স্বার্থকে কেন্দ্রে রেখে প্রশাসনিক খরচ কমানো, ডিজিটাল সেবা সহজ করা এবং সুশাসন জোরদারকে অগ্রাধিকার দিয়েছে। পেনশন ব্যবস্থার পর্যাপ্ততা, স্থায়িত্ব ও সততা মূল্যায়নকারী আন্তর্জাতিক পর্যালোচনাগুলোতে এসব পরিবর্তনের প্রভাব দেখা যাচ্ছে।

বেশি বাধ্যতামূলক সঞ্চয়, জমার ওপর নিশ্চিত সুদের হার এবং অবসরে মাসিক অর্থ দেওয়ার ব্যবস্থার কারণে এশিয়ায় সিঙ্গাপুর এখনো শীর্ষে। সুশাসন ও দক্ষতার দিক থেকে হংকংয়ের এমপিএফ ব্যবধান কমিয়েছে, তবে বর্তমান জমার হার ও টাকা তোলার ধরন পুরো অবসরজীবনজুড়ে যথেষ্ট আয় জোগাতে পারবে কি না, সে প্রশ্ন রয়ে গেছে।

নতুন র‌্যাঙ্কিংয়ের তাৎপর্য

মার্সার সিএফএ ইনস্টিটিউট গ্লোবাল পেনশন ইনডেক্সে তিনটি ভিত্তিতে বিভিন্ন দেশের অবসরকালীন ব্যবস্থা মূল্যায়ন করা হয়। পর্যাপ্ততা দিয়ে বোঝা হয়, অবসরকালে সুবিধা ও সঞ্চয় আয় কতটা প্রতিস্থাপন করতে পারে। স্থায়িত্বের মূল্যায়নে অর্থায়নের উৎস, জমার হার, জনমিতিক চাপ এবং কর্মশক্তির মধ্যে আওতার বিষয়গুলো বিবেচনা করা হয়। সততার ক্ষেত্রে দেখা হয় নিয়ন্ত্রণ, সুশাসন, স্বচ্ছতা, ফি এবং সদস্য সুরক্ষা। বি গ্রেডের অর্থ, ব্যবস্থার ভিত্তি মজবুত এবং এতে বেশ কিছু ভালো বৈশিষ্ট্য রয়েছে, তবে পর্যাপ্ততা ও স্থায়িত্ব আরও জোরদার করার সুযোগ আছে। নেদারল্যান্ডস, আইসল্যান্ড, ডেনমার্ক ও ইসরায়েলের মতো মাত্র কয়েকটি ব্যবস্থা এ গ্রেড পেয়েছে।

হংকংয়ের এমপিএফ যেভাবে কাজ করে

হংকংয়ের ম্যান্ডেটরি প্রভিডেন্ট ফান্ড (এমপিএফ) একটি বাধ্যতামূলক, নির্ধারিত জমাভিত্তিক ব্যবস্থা, যা ২০০০ সালে চালু হয়। অধিকাংশ চাকরিজীবী ও স্বনিয়োজিত কর্মীকে এতে অংশ নিতে হয়। বেসরকারি ট্রাস্টিদের পরিচালিত তহবিলে জমা বিনিয়োগ করা হয়, আর অবশেষে কত টাকা পাওয়া যাবে তা নির্ভর করে জমার পরিমাণ ও বাজারের ফলাফলের ওপর। ব্যক্তিগত সঞ্চয় এবং নিয়োগকর্তার দেওয়া স্বেচ্ছামূলক প্রকল্পের পাশাপাশি কর্মীদের একটি প্রাথমিক সঞ্চয় গড়ে তুলতে সহায়তা করার জন্য এমপিএফ চালু করা হয়েছিল।

জমা ও আওতা

নির্ধারিত সীমা ও নিম্নসীমা সাপেক্ষে নিয়োগকর্তা ও কর্মী সাধারণত প্রত্যেকে প্রাসঙ্গিক আয়ের ৫ শতাংশ করে জমা দেন। আয়ের মাসিক সীমা ৩০ হাজার হংকং ডলার। ফলে কর্মী ও নিয়োগকর্তা—প্রত্যেকের সর্বোচ্চ বাধ্যতামূলক জমা মাসে ১,৫০০ হংকং ডলার। স্বনিয়োজিত ব্যক্তিরাও একই ধরনের জমা দেন। আয়ের শর্ত পূরণকারী স্থানীয় কর্মী এবং হংকংয়ে কাজ করা বিদেশি কর্মীরাও এই প্রকল্পের আওতাভুক্ত, ফলে অর্থনীতির নানা খাতে অংশগ্রহণ বাড়ে।

টাকা তোলা ও বিনিয়োগের বিকল্প

সাধারণত ৬৫ বছর বয়সে এমপিএফের সঞ্চয় তোলা যায়। সদস্যরা এককালীন পুরো টাকা বা আংশিক অর্থ তুলতে পারেন, কিংবা অবসরকালীন পণ্যের মাধ্যমে নিয়মিত অর্থ নেওয়ার ব্যবস্থা বেছে নিতে পারেন। যেসব সদস্য সক্রিয়ভাবে বিনিয়োগের বিকল্প বেছে নেন না, তাঁদের জমা স্বয়ংক্রিয় বিনিয়োগ কৌশলে যায়। এ কৌশলে অর্থ ভাগ করা হয় একটি মূল সঞ্চয় তহবিল এবং ৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সীদের তহবিলের মধ্যে; সদস্যের বয়স বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে দ্বিতীয় তহবিলটি ধাপে ধাপে ঝুঁকি কমায়। ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত এক বছরে এমপিএফের শেয়ার তহবিলের নিট মুনাফা ছিল ১৮.৮ শতাংশ, আর মিশ্র সম্পদ তহবিলের মুনাফা ছিল ১০.৬ শতাংশ। স্বয়ংক্রিয় তহবিল দুটির মুনাফা যথাক্রমে ৯.৮ শতাংশ ও ৩.৪ শতাংশ, যা ফলাফলে সম্পদ বণ্টনের প্রভাব তুলে ধরে। এমপিএফ চালুর পর থেকে পুরো ব্যবস্থায় বার্ষিক গড় নিট মুনাফা প্রায় ২.৬ শতাংশ, যাতে ফি ও বাজারের ওঠানামা—দুটিরই প্রতিফলন রয়েছে।

সিঙ্গাপুরের সিপিএফ যেভাবে আলাদা

সিঙ্গাপুরের সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ড (সিপিএফ) একটি বিস্তৃত সামাজিক সুরক্ষা ও অবসরকালীন ব্যবস্থা, যা আরও কেন্দ্রীভূত এবং পূর্ণাঙ্গ। ৫৫ বছর বা তার কম বয়সী কর্মীরা সাধারণত বেতনের ২০ শতাংশ জমা দেন, আর নিয়োগকর্তা দেন ১৭ শতাংশ; মাসিক বেতনের সীমা ৬,৮০০ সিঙ্গাপুর ডলার পর্যন্ত মোট জমার হার ৩৭ শতাংশ। আবাসন, স্বাস্থ্যসেবা ও অবসরকালীন প্রয়োজনের জন্য সঞ্চয় আলাদা অ্যাকাউন্টে রাখা হয়। সরকার জমার ওপর নিশ্চিত ন্যূনতম সুদ দেয়, ফলে বাজারের অস্থিরতা উপেক্ষা করেও সদস্যদের জমার পরিমাণ নিয়মিত বাড়ে।

বেশি জমা, নিশ্চিত ন্যূনতম মুনাফা

সিপিএফের সাধারণ অ্যাকাউন্টের জমায় বছরে ঝুঁকিমুক্ত ২.৫ শতাংশ সুদ পাওয়া যায়। বিশেষ, মেডিসেভ ও অবসর অ্যাকাউন্টে সুদের হার ৪ শতাংশ; বেশি জমা ও বয়স্ক সদস্যদের জন্য অতিরিক্ত সুদও রয়েছে। এই নিশ্চিত হার অনিশ্চয়তা কমায় এবং সদস্যদের অবসরের মধ্যে লক্ষ্যমাত্রার জমা অর্জনের সম্ভাবনা বাড়ায়। হংকংয়ের মোট ১০ শতাংশের তুলনায় সিঙ্গাপুরে বাধ্যতামূলক জমার হার বেশি—পর্যাপ্ততার মূল্যায়নে সিঙ্গাপুরের এগিয়ে থাকার এটি বড় কারণ।

যোগ্যতা ও ব্যবহার

সিঙ্গাপুরের নাগরিক ও স্থায়ী বাসিন্দারা সিপিএফের আওতাভুক্ত। আবাসন কেনা, অনুমোদিত বিনিয়োগ, চিকিৎসা ব্যয় ও অবসরকালীন আয়ের জন্য এই অর্থ ব্যবহার করা যায়। অবসরের সময় সদস্যরা সাধারণত তাঁদের সঞ্চয় সিপিএফ লাইফে রাখেন। এটি একটি জাতীয় বার্ষিকীভিত্তিক পেনশনব্যবস্থা, যা আজীবন মাসিক অর্থ দেয়। এককালীন টাকা তোলার বদলে নিয়মিত আয়ের ওপর জোর দেওয়ায় দীর্ঘ জীবনকালে ব্যয় সামলানো সহজ হয়।

এ বছর হংকংয়ের উন্নতির কারণ

বৈশ্বিক সূচকে হংকংয়ের উন্নতির পেছনে প্রধান ভূমিকা রেখেছে নতুন ইএমপিএফ প্ল্যাটফর্মকেন্দ্রিক সংস্কার প্যাকেজ। এটি একটি কেন্দ্রীয় ডিজিটাল অবকাঠামো, যার কার্যক্রম ২০২৪ সালের জুনে ধাপে ধাপে শুরু হয়। ১২টি ট্রাস্টির প্রশাসনিক কাজ একটি অলাভজনক ব্যবস্থায় একীভূত করছে এই প্ল্যাটফর্ম। প্রাথমিক পর্যায়ে ১১ হাজারের বেশি নিয়োগকর্তা অ্যাকাউন্ট এবং ৪ লাখ ৬০ হাজারের বেশি সদস্যের অ্যাকাউন্ট স্থানান্তর করা হয়; অধিকাংশ লেনদেনই সম্পন্ন হয় ইলেকট্রনিক মাধ্যমে। ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ সব অ্যাকাউন্ট স্থানান্তরের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে।

ইএমপিএফের ফলে প্রশাসনিক ফি উল্লেখযোগ্যভাবে কমবে বলে আশা করা হচ্ছে। কর্মকর্তাদের পূর্বাভাস, প্রথম দুই বছরে ফি ৩৬ শতাংশ কমবে এবং এক দশকে মোট সাশ্রয় হবে ৩০ থেকে ৪০ বিলিয়ন হংকং ডলার। এতে সদস্যদের খরচ ৪১ থেকে ৫৫ শতাংশ পর্যন্ত কমতে পারে। কেন্দ্রীয় প্ল্যাটফর্মে যুক্ত হওয়ার পর অনেক প্রকল্পে ফি সর্বোচ্চ ৫৭ শতাংশ পর্যন্ত কমানো সম্ভব। সময়ের সঙ্গে কম খরচের সুফল জমতে থাকে; তাই ফি সামান্য কমলেও বহু বছরের জমার পর অবসরকালীন সঞ্চয়ে উল্লেখযোগ্য অর্থ যোগ হতে পারে।

নিয়ন্ত্রকেরা বিনিয়োগযোগ্য সম্পদের পরিধিও বাড়াচ্ছেন। অনুমোদিত সিঙ্গাপুর, জাপান, কানাডা, ফ্রান্স ও নেদারল্যান্ডসের এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত রিয়েল এস্টেট ইনভেস্টমেন্ট ট্রাস্টে (আরইআইটি) এমপিএফ তহবিলের বিনিয়োগ বাড়ানো যাবে। শেনঝেন ও সাংহাইয়ে তালিকাভুক্ত আরইআইটিতে বিনিয়োগের অনুমতি দেওয়ার পরিকল্পনাও চলছে। একই সময়ে কর্মকর্তারা বাধ্যতামূলক সঞ্চয় কর্মসূচির ঝুঁকির কথা উল্লেখ করে এমপিএফ তহবিলের ক্রিপ্টোকারেন্সিতে বিনিয়োগ নিষিদ্ধ রেখেছেন। কর ছাড়যোগ্য স্বেচ্ছামূলক জমা বাড়ছে; পাঁচ বছরে এ ধরনের অ্যাকাউন্টের সংখ্যা তিন গুণ হয়েছে এবং ২০২৪ সালের শেষে মোট জমা ১১ বিলিয়ন হংকং ডলার ছাড়িয়েছে।

বাজারের ভালো ফলও সহায়ক হয়েছে। আগের বছরের শেষের প্রায় ১.২৯ ট্রিলিয়ন হংকং ডলার থেকে বেড়ে সেপ্টেম্বরে এমপিএফের সম্পদ রেকর্ড প্রায় ১.৫৩ ট্রিলিয়ন ডলারে পৌঁছায়। এই বৃদ্ধির বড় অংশ এসেছে বিনিয়োগ থেকে পাওয়া নিট মুনাফায়। এ গতি নিয়মিত জমা, দীর্ঘমেয়াদি বিনিয়োগ এবং কম ফি একসঙ্গে অবসরকালীন সঞ্চয় বাড়াতে পারে—এ বিষয়ে আস্থা জোগায়।

ম্যান্ডেটরি প্রভিডেন্ট ফান্ড স্কিমস অথরিটির চেয়ারম্যান আয়েশা ম্যাকফারসন লাউ বলেন, সাম্প্রতিক ফলাফল নিয়মিত জমা ও বৈচিত্র্যময় বিনিয়োগ ধরে রাখার সুফল তুলে ধরে।

নিয়মিত জমা, অব্যাহত বিনিয়োগ এবং সময়ের সঙ্গে চক্রবৃদ্ধির প্রভাবের মাধ্যমে সদস্যদের অবসরকালীন সঞ্চয় গড়ে তুলতে এমপিএফের সক্ষমতারই প্রতিফলন এই পরিসংখ্যান।

শহরজুড়ে প্রাথমিক অবসরকালীন সুরক্ষায় এই কর্মসূচির ভূমিকা তুলে ধরেছেন এমপিএফএ-এর এক মুখপাত্র।

এমপিএফ একটি মজবুত অবসরকালীন সঞ্চয়ব্যবস্থা, যা হংকংয়ের কর্মজীবী জনগোষ্ঠীর প্রাথমিক অবসরকালীন সুরক্ষা জোরদারে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

তবে সবকিছু নির্বিঘ্নে এগোয়নি। নতুন ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে স্থানান্তরের প্রাথমিক পর্যায়ে কিছু ব্যবহারকারী লগইন করতে সমস্যা এবং নির্দিষ্ট ধরনের জমা নিয়ে বিভ্রান্তির মতো ত্রুটির কথা জানান। আরও বেশি সদস্য ধাপে ধাপে যুক্ত হওয়ায় সমস্যা সামলাতে পরিচালনাকারী প্রতিষ্ঠান কর্মীসংখ্যা বাড়িয়েছে, ব্যবহারকারীর ইন্টারফেস উন্নত করেছে এবং প্রশিক্ষণ ও সহায়তা জোরদার করেছে।

যেসব ক্ষেত্রে এখনো সিঙ্গাপুরের পেছনে হংকং

সবচেয়ে বড় পার্থক্য বাধ্যতামূলক জমার পরিমাণে। হংকংয়ে মাসে ৩০ হাজার হংকং ডলার আয় করা একজন কর্মীর এমপিএফে ১,৫০০ ডলার জমা হয় এবং নিয়োগকর্তাও ১,৫০০ ডলার দেন। সিঙ্গাপুরে ৬,৮০০ সিঙ্গাপুর ডলারের জমাসীমায় থাকা একজন কর্মীর ক্ষেত্রে প্রতি মাসে সিপিএফে সর্বোচ্চ ২,৫১৬ ডলার জমা হতে পারে, যা নিয়োগকর্তা ও কর্মীর মধ্যে ভাগ করা হয়। বিনিয়োগ থেকে মুনাফা হিসাবের আগেই কর্মজীবনজুড়ে এই ব্যবধান দুই ব্যবস্থার অ্যাকাউন্টে জমার পরিমাণে বড় পার্থক্য তৈরি করে।

বিনিয়োগের কাঠামোও এই ব্যবধানের একটি কারণ। সদস্যদের সঞ্চয়ের বড় অংশে সিপিএফ নিশ্চিত ন্যূনতম সুদ দেয়, যা অবসরের কাছাকাছি সময়ে বিনিয়োগের মুনাফার ধারাবাহিকতা নিয়ে ঝুঁকি কমায়। এমপিএফের মুনাফা বাজারের ওপর নির্ভরশীল। ভালো বছরে শেয়ার ও মিশ্র সম্পদ তহবিল বেশি মুনাফা দিতে পারে, তবে বাজার মন্দার সময় লোকসানও হতে পারে। চালুর পর থেকে ব্যবস্থাটিতে বার্ষিক গড় নিট মুনাফা প্রায় ২.৬ শতাংশ; এতে বাজারের ওঠানামা ও ফি—দুটির প্রভাব রয়েছে। ইএমপিএফ সংস্কারের লক্ষ্য খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে কমানো, তবে হংকংয়ে ফি ঐতিহাসিকভাবে কঠোর প্রশাসনিক নিয়ন্ত্রণে থাকা সরকারি ব্যবস্থাগুলোর চেয়ে বেশি।

অবসরপ্রাপ্তরা কীভাবে টাকা তোলেন, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ। হংকংয়ে অনেক সদস্য ৬৫ বছর বয়সে এককালীন পুরো অর্থ তুলে নেন। এতে সঞ্চয় খুব দ্রুত ফুরিয়ে যাওয়ার ঝুঁকি তৈরি হতে পারে। আন্তর্জাতিক মূল্যায়নে শহরটিকে সদস্যদের নিয়মিত আয়ের দিকে উৎসাহিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে, যেমন বার্ষিকীভিত্তিক পেনশন বা এমন অর্থ উত্তোলন পণ্য, যা মাসিক অর্থ দেয়। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে নীতিগত পরিবর্তনের মাধ্যমে টাকা তোলার বিকল্প ও কর-প্রণোদনা বাড়ানো হয়েছে, তবে এগুলোর ব্যবহার এখনো বিকাশের পর্যায়ে।

কাঠামোগত দিক থেকেও পার্থক্য রয়েছে। হংকংয়ের ব্যবস্থা একাধিক বেসরকারি ট্রাস্টি ও বিস্তৃত তহবিলের ওপর নির্ভরশীল। এতে প্রতিযোগিতা ও পছন্দের সুযোগ তৈরি হলেও সাধারণ সদস্যদের জন্য তা বোঝা জটিল হতে পারে। ইএমপিএফ প্ল্যাটফর্ম প্রশাসনিক কাজ সহজ করছে এবং বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে ফি কমানোর প্রতিশ্রুতি দিচ্ছে, তবে বিনিয়োগ পরিচালনার দায়িত্ব থাকছে পৃথক ট্রাস্টিদের হাতে। অন্যদিকে সিঙ্গাপুরের সিপিএফ কেন্দ্রীভূত ও নিয়মকানুন মানসম্মত; ফলে সেবার অভিজ্ঞতা আরও ধারাবাহিক হলেও বিনিয়োগে ব্যক্তিগত পছন্দের সুযোগ কম।

ঝুঁকি ও নিয়ন্ত্রণে গুরুত্ব

সম্প্রতি শিল্প খাতের আলোচনায় এমন একটি কারিগরি নিয়ম উঠে এসেছে, যা বিনিয়োগে বাস্তব প্রভাব ফেলতে পারে। স্থানীয় বিধি অনুযায়ী, অনুমোদিত কোনো সংস্থার কাছ থেকে যুক্তরাষ্ট্র সর্বোচ্চ স্তরের এএএ ঋণমান না পেলে এমপিএফ তহবিল সম্পদের ১০ শতাংশের বেশি মার্কিন ট্রেজারিতে বিনিয়োগ করতে পারে না। এ বছরের শুরুতে একটি বড় ঋণমান অবনমনের পর অনুমোদিত রেটিং সংস্থাগুলোর মধ্যে মাত্র একটির কাছেই সর্বোচ্চ মানটি রয়েছে। শেষ এএএ রেটিংটিও প্রত্যাহার করা হলে কী করতে হবে, সে বিষয়ে এমপিএফ নিয়ন্ত্রক ট্রাস্টিদের জরুরি পরিকল্পনা তৈরি করতে বলেছে। এমনটা হলে বহুল ব্যবহৃত সরকারি বন্ড সূচক অনুসরণকারী কিছু তহবিলকে জার্মানি বা সিঙ্গাপুরের মতো অন্য এএএ ঋণমানধারী দেশের দিকে বিনিয়োগ সরাতে হতে পারে। ঘটনাটি দেখায়, কঠোর বিধিনিষেধ বিশ্বের সবচেয়ে নিরাপদ সম্পদগুলোর বিনিয়োগকেও প্রভাবিত করতে পারে।

বাজারের ওঠানামাও গুরুত্বপূর্ণ। ২০২৩ সালের দিকে এমপিএফ কঠিন সময় পার করে; লোকসানে সদস্যদের অ্যাকাউন্টের মূল্য কমে যায়, পরে আবার ঘুরে দাঁড়ায়। নির্ধারিত জমাভিত্তিক পরিকল্পনায় এমন ওঠানামা স্বাভাবিক; এখানে বিনিয়োগের সময় ও বৈচিত্র্য—দুটিই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সদস্যদের বয়স বাড়ার সঙ্গে ধাপে ধাপে ঝুঁকি কমিয়ে স্বয়ংক্রিয় বিনিয়োগ কৌশল এই ওঠানামা সামাল দেওয়ার লক্ষ্য রাখে। তহবিল বেছে নিতে অনিশ্চিত সদস্যদের নিয়ন্ত্রক সংস্থা স্বয়ংক্রিয় বিকল্পটি বিবেচনার পরামর্শ দেয়। এতে সময়ের সঙ্গে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিনিয়োগ পুনর্বণ্টন করে বিশ্বজুড়ে শেয়ার ও বন্ডে অর্থ রাখা হয়।

শিল্প খাতের মতামত

হংকং ইনভেস্টমেন্ট ফান্ডস অ্যাসোসিয়েশনের প্রধান নির্বাহী স্যালি ওং বলেন, বিশেষ করে সদস্যদের বিনিয়োগে অনিচ্ছাকৃত প্রভাব পড়তে পারে—এমন ক্ষেত্রে নিয়ম ও মানদণ্ডকে বাজারের বাস্তবতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।

নিয়ন্ত্রক কাঠামোকে সময়ের সঙ্গে তাল মিলিয়ে চলতে হবে এবং সামষ্টিক অর্থনীতি ও কাঠামোগত প্রবণতার পরিবর্তন বিবেচনায় নিতে হবে।

এমপিএফ নিয়ন্ত্রক সংস্থার ব্যবস্থাপনা পরিচালক চেং ইয়ান চি ইএমপিএফ প্ল্যাটফর্মে খরচ সাশ্রয়ের সুবিধা এবং নতুন সদস্যদের অন্তর্ভুক্তির অভিজ্ঞতা উন্নত করার পদক্ষেপ তুলে ধরেছেন। তিনি বিস্তৃত হলেও সতর্কতার সঙ্গে বিনিয়োগ বৈচিত্র্য বাড়ানোর পক্ষেও মত দিয়েছেন; যেমন রিয়েল এস্টেট ইনভেস্টমেন্ট ট্রাস্টে প্রবেশাধিকার বাড়ানো, তবে ক্রিপ্টোকারেন্সির মতো উচ্চঝুঁকির সম্পদকে এমপিএফের বাইরে রাখা।

মূল বিষয়গুলো

• হংকংয়ের এমপিএফ ১০০-এর মধ্যে ৭০.৬ নম্বর পেয়ে বি গ্রেডে উন্নীত হয়েছে; আগের নম্বর ছিল ৬৩.৯। এশিয়ায় এটি অন্যতম বড় অগ্রগতি।
• এশিয়ায় সিঙ্গাপুর এখনো এগিয়ে; বেশি বাধ্যতামূলক সঞ্চয় ও নিশ্চিত সুদের ভিত্তিতে দেশটি বি+ গ্রেড পেয়েছে এবং নম্বর ৭০-এর ঘরের শেষ ভাগে।
• বিনিয়োগে ভালো মুনাফা ও নিয়মিত জমার ফলে এমপিএফের সম্পদ বেড়ে প্রায় ১.৫৩ ট্রিলিয়ন হংকং ডলারে দাঁড়িয়েছে।
• ইএমপিএফ প্ল্যাটফর্মের কার্যক্রম ২০২৪ সালের জুনে শুরু হয়েছে। প্রথম দুই বছরে প্রশাসনিক ফি প্রায় ৩৬ শতাংশ এবং ১০ বছরে ৪১ থেকে ৫৫ শতাংশ কমবে বলে আশা করা হচ্ছে।
• এমপিএফে কর্মী ও নিয়োগকর্তা সাধারণত প্রত্যেকে ৫ শতাংশ করে জমা দেন; মাসিক আয়ের সীমা ৩০ হাজার হংকং ডলার। সিপিএফে কর্মীর জমা সর্বোচ্চ ২০ শতাংশ এবং নিয়োগকর্তার ১৭ শতাংশ; বেতনের সীমা ৬,৮০০ সিঙ্গাপুর ডলার।
• সিপিএফের সাধারণ অ্যাকাউন্টের জমায় ২.৫ শতাংশ এবং বিশেষ, মেডিসেভ ও অবসর অ্যাকাউন্টে ৪ শতাংশ নিশ্চিত ন্যূনতম সুদ দেওয়া হয়। এমপিএফের মুনাফা বাজারনির্ভর; চালুর পর থেকে বার্ষিক গড় নিট মুনাফা প্রায় ২.৬ শতাংশ।
• ক্রিপ্টোকারেন্সিতে বিনিয়োগ নিষিদ্ধ রেখেই হংকং এমপিএফে অনুমোদিত সম্পদের পরিধি বাড়াচ্ছে; এর মধ্যে আরও আরইআইটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
• স্থানীয় নিয়মে ট্রেজারিতে বিনিয়োগের সীমাবদ্ধতা থাকায় যুক্তরাষ্ট্রের সর্বশেষ এএএ ঋণমান প্রত্যাহার করা হলে কী হবে, সে বিষয়ে জরুরি পরিকল্পনা তৈরি করতে এমপিএফ ট্রাস্টিদের বলা হয়েছে।
• উন্নতির জন্য চিহ্নিত ক্ষেত্রগুলোর মধ্যে রয়েছে অবসরকালীন আয় পর্যাপ্ত করা, অবসরে নিয়মিত আয়ের পণ্য বেশি ব্যবহার এবং ইএমপিএফে অ্যাকাউন্ট স্থানান্তরের সঙ্গে ফি আরও কমানো।