বিজ্ঞান গবেষণায় নতুন মায়েদের ধরে রাখতে সাংহাইয়ের পরীক্ষামূলক প্রকল্পে ৫০ হাজার ইউয়ান অনুদান

বিজ্ঞানে মায়েদের ধরে রাখার নতুন পদ্ধতি পরীক্ষা করছে সাংহাই

জনসংখ্যা হ্রাসের গতি কমানো এবং উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন গবেষকদের ধরে রাখা—দুটি জরুরি চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় নতুন উদ্যোগ নিয়েছে সাংহাই। ‘কেইয়ান রিটার্ন প্ল্যান’ নামে পরীক্ষামূলক এই ভর্তুকি কর্মসূচিতে সন্তান জন্মের পর গবেষণাগারে ফিরে আসা নারী বিজ্ঞানীদের লক্ষ্যভিত্তিক সহায়তা দেওয়া হবে। ধারণাটি সহজ: কর্মজীবনের সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ সময়ে প্রতিশ্রুতিশীল গবেষকদের কাজের ধারায় রাখা, পাশাপাশি এই বার্তা দেওয়া যে পরিবার শুরু করার জন্য বিজ্ঞানে জীবন গড়ার স্বপ্ন বিসর্জন দিতে হবে না। চাইনিজ একাডেমি অব সায়েন্সেসের (সিএএস) সাংহাই শাখা দিয়ে শুরু হচ্ছে এই কর্মসূচি। এই শাখার অধীন প্রতিষ্ঠানগুলো আলোকবিজ্ঞান থেকে জনস্বাস্থ্য পর্যন্ত নানা ক্ষেত্রে কাজ করে। যোগ্য ২০ জন নতুন মা গবেষণাপ্রকল্প ফের শুরু করা, গবেষণার খরচ মেটানো এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির পর কাজের গতি ফিরে পেতে এককালীন ৫০ হাজার ইউয়ান, যা প্রায় ৭ হাজার ডলার, অনুদান পাবেন।

সাংহাই উইমেন’স অ্যাসোসিয়েশন ফর সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি কর্মসূচিটি পরিচালনা করছে। এতে যোগ্যতার সুস্পষ্ট শর্ত রয়েছে। আবেদনকারীদের বয়স ৪০ বছরের কম হতে হবে, ডক্টরাল ডিগ্রির পাশাপাশি ডেপুটি সিনিয়র বা তার চেয়ে উচ্চ পেশাগত পদমর্যাদা থাকতে হবে এবং গত দুই বছরের মধ্যে সন্তান জন্ম দিয়ে থাকতে হবে। তাঁদের গবেষণা সাংহাই ও দেশের অগ্রাধিকার খাতের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে অগ্রবর্তী প্রযুক্তি, অর্থনৈতিক উন্নয়নের চাহিদা, জাতীয় প্রয়োজন এবং জনস্বাস্থ্য। এ পর্যন্ত অর্জনও বিবেচনায় নেওয়া হবে, কারণ পরীক্ষামূলক এই কর্মসূচির লক্ষ্য সীমিত তহবিল এমন গবেষকদের দেওয়া, যাঁদের উচ্চ প্রভাবসম্পন্ন কাজ চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি।

শহরের নেতারা এই পরিকল্পনাকে সন্তান জন্মদানে সহায়ক পরিবেশ গড়ে তোলা এবং গবেষণাগার ও উন্নত শিল্পকে এগিয়ে নেওয়া মেধার ধারাকে শক্তিশালী করার বৃহত্তর উদ্যোগের অংশ হিসেবে দেখছেন। সময়টিও ইচ্ছাকৃতভাবে বেছে নেওয়া হয়েছে। চীনে টানা তৃতীয় বছরের মতো জনসংখ্যা কমছে এবং প্রথমবার মা হওয়ার গড় বয়স দ্রুত বাড়ছে। একই সময়ে সাংহাই বৈশ্বিক বিজ্ঞানকেন্দ্র হিসেবে নিজের ভূমিকা আরও জোরদার করতে চায়। তাই অভিভাবকত্বের শুরুর বছরগুলোতে প্রশিক্ষিত গবেষকদের ধরে রাখা বাস্তব অগ্রাধিকারে পরিণত হয়েছে।

কেইয়ান রিটার্ন প্ল্যান যেভাবে কাজ করবে

বড় অনুদানের তুলনায় প্রতিটি অনুদানের অঙ্ক কম হলেও, নতুন মায়েরা যেসব বাধার মুখে পড়েন, সেগুলো বিবেচনায় রেখেই এটি সাজানো হয়েছে। কর্মসূচির প্রাথমিক বিবরণ অনুযায়ী, ৫০ হাজার ইউয়ান এককালীন অনুদান হিসেবে দেওয়া হবে। একাডেমির অনুরূপ একটি পরিকল্পনার বিবরণে বলা হয়েছে, এর ৩০ হাজার ইউয়ান মূল গবেষণার খরচে বরাদ্দ থাকবে। বাকি অর্থ গবেষণাগারের সেবা, ছোট যন্ত্রপাতি, তথ্য সংগ্রহ বা সাময়িক সহায়তা নেওয়ার মতো সংশ্লিষ্ট খরচে ব্যবহার করা যাবে। উদ্দেশ্য হলো মাঠপর্যায়ের কাজ, পরীক্ষা-নিরীক্ষা ও গবেষণাপত্র জমা দেওয়ার কাজে ফেরার পথ সহজ করা, যাতে মাতৃত্বকালীন বিরতি স্থায়ীভাবে গবেষণা ছেড়ে দেওয়ার কারণ না হয়।

কারা আবেদন করতে পারবেন

পরীক্ষামূলক পর্যায়ে দেশের অন্যতম প্রভাবশালী গবেষণা গুচ্ছ, সিএএসের সাংহাই শাখার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। যোগ্যতার শর্তে কর্মজীবনের পর্যায় ও সাম্প্রতিক পারিবারিক পরিস্থিতি বিবেচনা করা হয়েছে। পাশাপাশি জাতীয় ও শহর পর্যায়ের লক্ষ্যসংশ্লিষ্ট গবেষণার ক্ষেত্রকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়েছে।

• ডক্টরাল ডিগ্রি এবং ডেপুটি সিনিয়র বা তার চেয়ে উচ্চ পেশাগত পদমর্যাদা
• বয়স ৪০ বছরের কম
• গত দুই বছরের মধ্যে সন্তান জন্ম দিয়েছেন; একাডেমির ক্ষেত্রে সময়সীমা শুরু হয়েছে ২০২৩ সালের ১ সেপ্টেম্বরের পর থেকে
• অগ্রবর্তী প্রযুক্তি, অর্থনৈতিক অগ্রাধিকার, জাতীয় প্রয়োজন বা জনস্বাস্থ্য খাতে সক্রিয় এবং অর্জনের প্রমাণ রয়েছে
• এই পর্যায়ে সিএএসের সাংহাই শাখার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট

আবেদনকারীর সংখ্যা অনেক। সিএএসের সাংহাই শাখায় ৪ হাজার ৪২১ জন নারী গবেষক রয়েছেন, অথচ প্রথম দফায় অনুদান দেওয়া হবে মাত্র ২০টি। সম্ভাবনার প্রমাণ থাকা সত্ত্বেও যাঁদের গবেষণা ছেড়ে দেওয়ার ঝুঁকি রয়েছে, তাঁদের কাছে পৌঁছানোই কর্মসূচি আয়োজকদের লক্ষ্য। বাস্তবে, মেধার অপচয় দ্রুত ঠেকাতে সীমিত বাজেট কাজে লাগানোর জন্য পরীক্ষামূলক কর্মসূচিতে যোগ্যতার মানদণ্ড কঠোর রাখা হয়েছে।

কেন অনেক নারী গবেষণাগারে কাজের ধারা থেকে সরে যান

বিজ্ঞানে কর্মজীবন এগিয়ে নিতে নিয়মিত গবেষণাপত্র প্রকাশ, অনুদান নবায়ন এবং গবেষণাগারে উপস্থিতি জরুরি। সবচেয়ে চাপের অনেক বছরই আসে বিশের শেষ ভাগ ও ত্রিশের দশকে, যে সময়ে অনেক পরিবার সন্তান নেওয়ার পরিকল্পনা করে। মূল্যায়ন কমিটিগুলো প্রায়ই বছরওয়ারি উৎপাদনশীলতা এবং প্রকল্পে নেতৃত্ব দেওয়ার বিষয় বিবেচনা করে। গবেষকের মৌলিক সক্ষমতা অপরিবর্তিত থাকলেও, কাজে বিরতি পরবর্তী অনুদান বা পদোন্নতি পাওয়াকে কঠিন করে তুলতে পারে। লক্ষ্যভিত্তিক সেতু-অনুদান পরীক্ষার কাজ চালু রাখতে, দল ধরে রাখতে এবং কাজে ফেরার পর প্রথম গবেষণাপত্র জমা দিতে প্রয়োজনীয় সময় কমাতে পারে।

সাংহাইয়ের উপাত্তে অগ্রগতির পাশাপাশি দীর্ঘস্থায়ী বৈষম্যও উঠে এসেছে। শহরের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি খাতে কর্মরতদের প্রায় ৪৪ শতাংশ নারী। সিএএসের সাংহাই শাখায় মোট কর্মীর ৩৮.৭ শতাংশ নারী। জীবনবিজ্ঞান বিভাগের গবেষকদের মধ্যে এ হার ৫৮.৩ শতাংশ। তবে উচ্চপর্যায়ে তাঁদের অংশ কমে যায়। ২০২৪ সালের সাংহাই বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি পুরস্কারপ্রাপ্তদের মাত্র প্রতি পাঁচজনে একজন নারী ছিলেন। সারা দেশে শীর্ষ দুই জাতীয় বিজ্ঞান একাডেমির সদস্যদের প্রায় ৬ শতাংশ নারী। জাতীয় মেধা কর্মসূচির আওতায় নির্বাচিত গবেষকদের মধ্যে নারীর হারও এক-পঞ্চমাংশের কম। চীনে পরিচালিত গবেষণায় দেখা গেছে, সন্তান জন্মের পর নারীদের শিক্ষাগত গবেষণার উৎপাদনশীলতা প্রায় এক-পঞ্চমাংশ কমে যায়, অথচ পুরুষদের কাজের পরিমাণে বড় কোনো পরিবর্তন হয় না। সিএএসে মাতৃত্বকালীন ছুটি অন্তত ছয় মাস, যা সহায়ক। তবে কাজে ফেরার সময় প্রায়ই অনুদানের সময়সীমা ও মূল্যায়নের চক্রের সঙ্গে মিলে যায়।

গবেষণায় যা দেখা গেছে

সাংহাইয়ে চলমান গবেষণা দেখায়, অভিজ্ঞ নারী বিজ্ঞানীদের ধরে রাখা কেন জনস্বার্থের সঙ্গে সরাসরি যুক্ত। স্থানীয় গবেষক দলগুলো গর্ভাবস্থায় রাসায়নিকের সংস্পর্শে আসার সঙ্গে শিশুর বিকাশের সম্পর্ক এবং ইন ভিট্রো ফার্টিলাইজেশন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাওয়া পরিবারগুলোর ক্ষেত্রে কীটনাশকের প্রভাবে জন্মের ফলাফলের পরিবর্তন নিয়ে কাজ করেছে। এসব গবেষণা জীববিজ্ঞান, চিকিৎসাবিজ্ঞান ও পরিবেশগত স্বাস্থ্য বিষয়ে দীর্ঘদিনের অভিজ্ঞতার ওপর নির্ভরশীল। এসব ক্ষেত্রে প্রশিক্ষিত গবেষকদের ধরে রাখলে চিকিৎসাচর্চা ও জননীতির দিকনির্দেশক প্রমাণভিত্তি আরও শক্তিশালী হয়।

সাংহাই ও চীনজুড়ে পরিবারকে সহায়তার পরিসর বাড়ছে

শহরটির জনমিতিক চিত্রে পরিবর্তনের আভাস মিলতে শুরু করেছে। সাংহাই জানিয়েছে, ২০২৪ সালে জন্মহার বেড়েছে। ২০২৩ সালে প্রতি হাজারে জন্মহার ৪ থাকলেও গত বছর তা বেড়ে ৪.৮ হয়েছে। সন্তান জন্মদানের গড় বয়স ৩২.৫৮ বছরে পৌঁছেছে। প্রথমবার মা হওয়া নারীদের গড় বয়স ৩১.৮১ বছর। অনেক পরিবার এখনো এক সন্তানেই সীমাবদ্ধ থাকছে। সন্তান লালন-পালনের চাপ কমাতে শহরে এখন প্রায় ১ হাজার ৫০০টি শিশুযত্ন কেন্দ্র রয়েছে, যেখানে ৬৬ হাজার শিশু দিবাকালীন সেবার সুযোগ পায়। ‘বেবি হাউস’ নামে বিনা মূল্যের স্বল্পমেয়াদি শিশুযত্নের পরীক্ষামূলক কর্মসূচির পরিসরও বেড়েছে। এখন এটি ৯০ শতাংশের বেশি পাড়ায় চালু রয়েছে, আর কেন্দ্রীয় জেলাগুলোতে সবার জন্য এই সেবা নিশ্চিত করা হয়েছে।

চীনের বিভিন্ন এলাকার প্রশাসন শিশুযত্নে ভর্তুকি ও নতুন মা-বাবার জন্য বাস্তব সহায়তার নানা উদ্যোগ নিচ্ছে। কোনো কোনো শহরে প্রথম সন্তানের জন্মের পর এককালীন অর্থ এবং দ্বিতীয় ও তৃতীয় সন্তানের জন্য নিয়মিত ভাতা দেওয়া হয়। মায়েদের জন্য ছোট অঙ্কের দৈনিক ভাতাও রয়েছে কোথাও কোথাও। জাতীয় সরকার মানসম্মত শিশুযত্ন ভর্তুকি ব্যবস্থা চালুর পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ভর্তির আগের বছরের জন্য বিনা মূল্যে প্রাক্‌-প্রাথমিক শিক্ষার সুযোগ দিতে উৎসাহিত করেছে। দম্পতিরা সর্বোচ্চ তিনটি সন্তান নিতে পারেন। কয়েক দশকের কঠোর বিধিনিষেধের পর ২০২১ সালে এই পরিবর্তন আনা হয়। ২০২৩ সালের তুলনায় ২০২৪ সালে দেশে ৫ লাখ ২০ হাজার বেশি শিশু জন্মেছে, যা আট বছরের মধ্যে প্রথম জাতীয় পর্যায়ের বৃদ্ধি।

কর্মক্ষেত্রের নীতিমালাও পর্যালোচনার আওতায় রয়েছে। সন্তান জন্মদানের বয়সী নারীদের নিয়োগে বৈষম্য ঠেকাতে কয়েকটি প্রদেশ ও শহরের শ্রমিক ইউনিয়ন নির্দেশনা জারি করেছে। হুনান ফেডারেশন অব ট্রেড ইউনিয়নসের সাম্প্রতিক এক বিজ্ঞপ্তিতে বিষয়টি স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে:

নিয়োগকর্তারা নারী চাকরিপ্রার্থীদের বৈবাহিক অবস্থা ও সন্তান জন্মদানের অবস্থা নিয়ে আর কোনো প্রশ্ন করতে বা তদন্ত চালাতে পারবেন না। বিয়ে, গর্ভধারণ, সন্তান জন্মদান বা শিশুকে বুকের দুধ খাওয়ানোর কারণে নারী কর্মীদের চাকরিচ্যুত করা যাবে না বা তাঁদের বেতন কমানো যাবে না।

এ ধরনের প্রচারাভিযান এমন এক টানাপোড়েনের কথা তুলে ধরে, যা নিয়ে অনেক নারী কথা বলেন। সাক্ষাৎকারে এবং সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে কেউ কেউ আশঙ্কা প্রকাশ করেছেন, কঠোর নিয়মের কারণে কোনো কোনো নিয়োগকর্তা নীরবে সব নারীকে নিয়োগ দেওয়া এড়িয়ে যেতে পারেন। কার্যকর তদারকি, নিয়ম ভাঙলে স্বচ্ছ শাস্তি এবং ন্যায্য নিয়োগে প্রণোদনা—মাঠপর্যায়ে এসব বিজ্ঞপ্তি আচরণ কতটা বদলাবে, তা নির্ধারণ করবে।

৫০ হাজার ইউয়ানের অনুদান কি আচরণ বদলাবে

কেইয়ান রিটার্ন প্ল্যানের অনুদানের অঙ্ক ও লক্ষ্য—দুটিই গুরুত্বপূর্ণ। ব্যয়বহুল শহরে কয়েক মাস পূর্ণকালীন শিশুযত্নের খরচ মেটানোর জন্য ৫০ হাজার ইউয়ান দেওয়া হচ্ছে না। এটি গবেষণায় ফেরার সেতু হিসেবে পরিকল্পিত। এমন কিছু ক্ষেত্রে এই সহায়তা নির্ণায়ক হতে পারে, যেখানে কয়েক মাস পিছিয়ে পড়লে প্রকল্পের অগ্রগতি থেমে যায়, গবেষণাপত্র জমা দেওয়ার সুযোগ হাতছাড়া হয়, অথবা গুরুত্বপূর্ণ কোনো গবেষককে ছাড়াই সহযোগিতামূলক কাজ এগিয়ে যায়। অর্থের বেশির ভাগ সরাসরি গবেষণার খাতে বরাদ্দ রাখলে গবেষণাগারের কাজ সচল থাকে এবং কাজে ফেরা বিজ্ঞানী পরবর্তী অনুদানের আবেদন বা কর্মদক্ষতার মূল্যায়নে অগ্রগতির সুনির্দিষ্ট প্রমাণ তুলে ধরতে পারেন।

সীমাবদ্ধতাগুলো স্পষ্ট। একটি গবেষণা গুচ্ছে ২০টি অনুদান চাহিদা মেটাতে পারবে না। ডেপুটি সিনিয়র পদমর্যাদার মতো কঠোর যোগ্যতার শর্তের ফলে পরীক্ষামূলক কর্মসূচিটি ইতিমধ্যে কাজের রেকর্ড থাকা গবেষকদের গুরুত্ব দিচ্ছে। তাঁদের গবেষণা ছেড়ে দেওয়ার আসন্ন ঝুঁকি ঠেকানোর এটি কার্যকর উপায় হতে পারে। তবে এই পদমর্যাদায় পৌঁছানোর আগেই যাঁরা সরে যান, ক্যারিয়ারের শুরুর দিকের এমন বিজ্ঞানীরা বাদ পড়ে যেতে পারেন। উচ্চ অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত ক্ষেত্রের ওপর জোর দেওয়ায় কম প্রচলিত হলেও ভিত্তিমূলক গুরুত্বপূর্ণ গবেষণা উপেক্ষিত হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে। বয়সসীমা ৩৯ হওয়ায় পরে পরিবার শুরু করা নারীরাও বাদ পড়েন, যদিও বড় শহরগুলোতে এমনটি ক্রমেই সাধারণ হয়ে উঠছে। এসব সিদ্ধান্ত পরীক্ষামূলক কর্মসূচির সীমিত বাজেট ও দ্রুত, পরিমাপযোগ্যভাবে গবেষকদের ধরে রাখার লক্ষ্যের প্রতিফলন; বিজ্ঞানে নারীদের সামনে থাকা সব বাধার পূর্ণাঙ্গ সমাধান নয়।

সাফল্য কীভাবে মাপা হবে

সুস্পষ্ট সূচক দেখাতে পারে, ছোট অনুদানের প্রভাব বড় কি না। দুই ও পাঁচ বছর পর গবেষকদের ধরে রাখার হার, কাজে ফেরার পর প্রথম গবেষণাপত্র প্রকাশে লাগা সময়, ফেরার প্রথম বছরে অনুদানের আবেদন সফল হওয়ার হার এবং ভর্তুকি না পাওয়া একই ধরনের গবেষকদের তুলনায় পদোন্নতির অগ্রগতি—এসব কার্যকর সূচক হতে পারে। প্রকল্পের প্রধান গবেষক বা প্রকাশিত গবেষণাপত্রের জ্যেষ্ঠ লেখক হিসেবে অনুদানপ্রাপকেরা নেতৃত্বের ভূমিকায় সক্রিয় থাকছেন কি না, তা অনুসরণ করলে বোঝা যাবে কর্মসূচি নারীদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের পদে যাওয়ার পথ ধরে রাখতে পারছে কি না। পরিচয় গোপন রেখে ফলাফল প্রকাশ করলে বিশ্ববিদ্যালয় ও অর্থায়নকারীরা কর্মসূচির পরিসর বাড়ানো, পরিবর্তন করা বা বন্ধ করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন।

অন্যান্য প্রণোদনা থেকে সাংহাই যা শিখতে পারে

আবাসনের খরচ, ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা ও যত্নের প্রত্যাশা যখন বিপরীত দিকে টানে, তখন শুধু নগদ অর্থে পরিবার পরিকল্পনা বদলানো সচরাচর সম্ভব হয় না। ইতিহাসে সতর্ক হওয়ার মতো উদাহরণ রয়েছে। প্রাচীন রোমে বড় পরিবারকে উদার পুরস্কার দিয়েও জন্মহারের দীর্ঘমেয়াদি পতন থামানো যায়নি। কয়েকটি দেশের আধুনিক অভিজ্ঞতাও একই ইঙ্গিত দেয়। যেসব নীতি সবচেয়ে ভালো কাজ করে, সেগুলো একসঙ্গে নানা বাধা কমানোর সহায়তা দেয়। এর মধ্যে রয়েছে শিশুযত্নের পর্যাপ্ত ব্যবস্থা, নিয়োগ ও পদোন্নতিতে ন্যায্যতা, পূর্বানুমানযোগ্য ছুটির নীতি এবং ঘরে যত্নের কাজ আরও সমানভাবে ভাগ করে নেওয়া।

এই পরীক্ষামূলক কর্মসূচির বাইরেও সাংহাইয়ের নীতিগত কিছু হাতিয়ার রয়েছে। সাংহাই মিউনিসিপ্যালিটি সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি কমিশনের ইয়ুথ প্রজেক্টে নারী ও পুরুষ আবেদনকারীদের জন্য বয়সসীমা আলাদা। নারীদের ক্ষেত্রে বয়সসীমা তিন বছর বেশি। বৈজ্ঞানিক মান কমানো ছাড়াই এই নিয়মে জীববৈজ্ঞানিক সময়সীমার বিষয়টি স্বীকার করা হয়েছে। সাধারণ অনুদানের সঙ্গে গবেষণাগারে ফেরার লক্ষ্যভিত্তিক সহায়তা, নমনীয় কর্মসূচি ও নির্ভরযোগ্য শিশুযত্ন যুক্ত করা গেলে পারিবারিক জীবনের সঙ্গে বিজ্ঞানে কাজ চালিয়ে নেওয়া আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে।

গবেষণাগার থেকে মতামত

বিজ্ঞানে কর্মজীবনের সঙ্গে অভিভাবকত্বকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে বাস্তব সহায়তার পক্ষে সাংহাইয়ের জ্যেষ্ঠ বিজ্ঞানীরা দীর্ঘদিন ধরে কথা বলে আসছেন। সাংহাই জিয়াও টং বিশ্ববিদ্যালয়ের পূর্ণ অধ্যাপক হংজিং দু উপকরণবিজ্ঞানে কাজ করেন এবং বায়োম্যাটেরিয়াল ও বায়োমেডিসিনের সংযোগস্থলে গবেষণারত একটি দলের নেতৃত্ব দেন। প্রতিষ্ঠানগুলো কী কী বাস্তব পদক্ষেপ নিতে পারে, তা নিয়ে তিনি প্রায়ই কথা বলেছেন।

বিজ্ঞানে আরও বেশি নারীকে ধরে রাখার উপায় নিয়ে কথা বলতে গিয়ে তিনি অগ্রাধিকারগুলো এভাবে তুলে ধরেন:

নিয়োগকর্তাদের দীর্ঘমেয়াদি বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি, নমনীয় খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা এবং গবেষণা অনুদানের আবেদনে নারীদের ন্যায্য অংশ নিশ্চিত করার বিষয়গুলো বিবেচনা করা উচিত।

কর্মজীবনের শুরুর দিকের সহায়তার ওপরও তাঁর মতামতে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। এ সময়ের ছোট বিরতিও ভবিষ্যৎ কর্মজীবনে বড় প্রভাব ফেলতে পারে। তাঁর ভাষায়:

নারী বিজ্ঞানীদের কর্মজীবনের প্রাথমিক পর্যায়েই সহায়তাকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।

কর্মজীবনের শুরুর ও মাঝামাঝি পর্যায়ের অনেক গবেষকের অভিজ্ঞতার সঙ্গে এই সুপারিশগুলো মেলে। সিএএসের সাংহাই ইনস্টিটিউট অব নিউট্রিশন অ্যান্ড হেলথের এক সহযোগী ফেলো, যিনি মা হতে চলেছেন, বলেছেন—গবেষণাগার গড়ে তোলা ও গবেষণাপত্র প্রকাশের সবচেয়ে উৎপাদনশীল বছরগুলো প্রায়ই পরিবারের পরিকল্পনা করার সময়ের সঙ্গে মিলে যায়। গবেষণাগারে ফেরার অনুদান পরীক্ষার কাজ চালু রাখতে পারে এবং কাজে ফেরার প্রথম কয়েক মাসের কাগজপত্রের চাপ কমাতে পারে। এতে সাময়িক ছুটি কর্মজীবন ছেড়ে দেওয়ার ঝুঁকিতে পরিণত হওয়ার আশঙ্কা কমে।

বৃহত্তর শিক্ষা হলো, গবেষণার পরিবেশই ফলাফল নির্ধারণ করে। কোনো বিভাগ এক সেমিস্টারের জন্য পাঠদানের দায়িত্ব কমালে, কোনো অর্থায়ন সংস্থা সন্তান জন্মের সময় গবেষণার বিরতি মেনে নিলে এবং ক্যাম্পাসের কাছে শিশুযত্নের ব্যবস্থা থাকলে—সবই মেধাবী বিজ্ঞানীদের ধরে রাখতে ভূমিকা রাখে। কেইয়ান রিটার্ন প্ল্যান এই সহায়তার তালিকায় নতুন একটি উপায় যোগ করেছে। এর প্রভাব নির্ভর করবে কর্মসূচির পরিসর, বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে এর ধারাবাহিক প্রয়োগ এবং নিয়োগ কমিটি, পদোন্নতি বোর্ড ও বড় অর্থায়নকারীদের নিয়মিত সমর্থনের ওপর।

যা জানা জরুরি

• সন্তান জন্মের পর নারী গবেষকদের কাজে ফিরতে সহায়তার জন্য সাংহাই কেইয়ান রিটার্ন প্ল্যান চালু করেছে। প্রতিজনকে ৫০ হাজার ইউয়ান অনুদান দেওয়া হবে।
• পরীক্ষামূলক কর্মসূচিতে চাইনিজ একাডেমি অব সায়েন্সেসের সাংহাই শাখা রয়েছে এবং প্রথম দফায় ২০ জন নতুন মাকে অর্থায়ন করা হবে।
• যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে ডক্টরাল ডিগ্রি, ডেপুটি সিনিয়র বা তার চেয়ে উচ্চ পেশাগত পদমর্যাদা, বয়স ৪০ বছরের কম এবং অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত ক্ষেত্রে অর্জনসহ গত দুই বছরের মধ্যে সন্তান জন্ম দেওয়া।
• পরীক্ষা, গবেষণাপত্র ও অনুদানের আবেদনের গতি ধরে রাখতে অনুদানের বেশির ভাগ সরাসরি গবেষণার খরচে ব্যবহারের জন্য রাখা হয়েছে।
• সাংহাইয়ের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি খাতে কর্মীর ৪৪ শতাংশ নারী হলেও শীর্ষ পুরস্কার ও জাতীয় একাডেমিগুলোতে তাঁদের প্রতিনিধিত্ব কম।
• গবেষণায় দেখা গেছে, সন্তান জন্মের পর নারীদের শিক্ষাগত গবেষণার উৎপাদনশীলতা প্রায় এক-পঞ্চমাংশ কমে যায়, অথচ পুরুষদের ক্ষেত্রে তেমন প্রভাব পড়ে না। সিএএসে মাতৃত্বকালীন ছুটি অন্তত ছয় মাস।
• সাংহাই জানিয়েছে, ২০২৪ সালে জন্মহার বেড়েছে এবং শিশুযত্নের পরিসর বাড়ানো হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে ৬৬ হাজার দিবাকালীন শিশুযত্নের সুযোগ এবং বিনা মূল্যের বেবি হাউস কর্মসূচি।
• চীনের বিভিন্ন শহরে পরিবারগুলোর জন্য শিশুযত্নে ভর্তুকি ও সুবিধা দেওয়া হচ্ছে। শ্রমিক ইউনিয়নগুলোও বৈবাহিক অবস্থা ও সন্তান জন্মদানের সঙ্গে সম্পর্কিত নিয়োগ বৈষম্য ঠেকাতে উদ্যোগ নিয়েছে।
• পরীক্ষামূলক কর্মসূচির পরিসর ছোট এবং শর্ত কঠোর। তাই সম্প্রসারণ ও অন্যত্র চালুর সিদ্ধান্তে ফলাফল ও স্বচ্ছতা গুরুত্বপূর্ণ হবে।
• বিজ্ঞানে আরও বেশি নারীকে ধরে রাখতে বিশেষজ্ঞরা গবেষণাগারে ফেরার লক্ষ্যভিত্তিক অনুদানের সঙ্গে শিশুযত্ন, নমনীয় কর্মসূচি, ন্যায্য নিয়োগ ও পদোন্নতি এবং কর্মজীবনের শুরুর দিকের সহায়তা যুক্ত করার পরামর্শ দিয়েছেন।