জনতাত্ত্বিক সংকটের মধ্যে দক্ষিণ কোরিয়ায় বিদেশি কর্মীর সংখ্যা বাড়ছে, তবে একীভূত হওয়ার পথে বাধা

দক্ষিণ কোরিয়ায় বিদেশি কর্মীর সংখ্যা বাড়ছে, তবে জনতাত্ত্বিক সংকটের মধ্যে একীভূত হওয়ার পথে বাধা

বিদেশি বাসিন্দার সংখ্যা জনসংখ্যার ৫ শতাংশের কাছাকাছি পৌঁছেছে। তবে বিশেষজ্ঞ ও অভিবাসীরা বলছেন, প্রকৃত অন্তর্ভুক্তির জন্য আরও গভীর সামাজিক ও আইনি সংস্কার প্রয়োজন।

২০২৪ সালে দক্ষিণ কোরিয়ায় জনতাত্ত্বিক পরিবর্তন দেশটির শহর, স্কুল ও কর্মক্ষেত্রের চেহারা বদলে দিচ্ছে। দেশটির জনসংখ্যার প্রায় ৫ শতাংশ, অর্থাৎ প্রায় ২৭ লাখ ৩০ হাজার মানুষ এখন বিদেশি নাগরিক। রেকর্ড-সর্বনিম্ন জন্মহার ও সংকুচিত কর্মীবাহিনীর প্রভাব মোকাবিলায় সরকারের উদ্যোগের মধ্যে সাম্প্রতিক বছরগুলোতে এই সংখ্যা দ্রুত বেড়েছে। আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীর সংখ্যা বেড়ে ২ লাখ ৯ হাজারে দাঁড়িয়েছে, যা ২০২২ সালের তুলনায় ২৫ শতাংশ বেশি। আর গত বছর প্রথমবারের মতো বিদেশি কর্মীর সংখ্যা ১০ লাখ ছাড়িয়েছে। তবে সিউলের নিয়ন আলোয় ঝলমলে রাস্তা আর কে-পপের বৈশ্বিক আকর্ষণের আড়ালে, অনেক নতুন আগন্তুক কঠোর ভিসা বিধি, সামাজিক বাধা এবং বৈষম্যবিরোধী সুরক্ষার অভাবে দীর্ঘমেয়াদে সমাজে মিশে যাওয়ার কঠিন চ্যালেঞ্জের মুখে পড়েন।

সিউলের তথ্যপ্রযুক্তি খাতে কর্মরত এবং এক দক্ষিণ কোরীয় নাগরিকের সঙ্গে বিবাহিত, কোরীয় ভাষায় সাবলীল ২৭ বছর বয়সী প্যারিসের বাসিন্দা গোয়েনায়েল স্তোরনের মতো মানুষের কাছে অনিশ্চয়তা নিত্যসঙ্গী। আরও বিদেশিকে আকৃষ্ট করতে সরকারের চেষ্টা সত্ত্বেও, অনেকেই থেকে যাবেন নাকি অন্য কোথাও চলে যাবেন তা ভেবে দেখেন। কারণ, সুযোগের প্রতিশ্রুতি প্রায়ই বর্জন ও আমলাতান্ত্রিক জটিলতার দৈনন্দিন বাস্তবতায় ম্লান হয়ে যায়।

দক্ষিণ কোরিয়া কেন বিদেশিদের জন্য দরজা খুলছে?

বিংশ শতাব্দীর শেষভাগে দক্ষিণ কোরিয়ার দ্রুত অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি মূলত সমজাতীয় জনসংখ্যার ওপর নির্ভর করে গড়ে উঠেছিল। কিন্তু দেশটি এখন জনতাত্ত্বিক সংকটে: জন্মহার কমে ০.৭৫-এ নেমেছে, যা বিশ্বের মধ্যে সর্বনিম্ন, আর ২০৭০ সালের মধ্যে কর্মক্ষম জনসংখ্যা অর্ধেকে নেমে আসতে পারে। তরুণ কোরীয়রা ক্রমেই উৎপাদন, কৃষি ও নির্মাণ খাতের চাকরি এড়িয়ে চলছেন। ফলে এসব খাতে তীব্র শ্রমিকসংকট দেখা দিয়েছে।

এসব চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় সরকার ধীরে ধীরে অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ শিথিল করেছে এবং বিদেশি কর্মী ও শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করতে নীতিমালা চালু করেছে। ২০০৩ সালে চালু হওয়া কর্মসংস্থান অনুমতি ব্যবস্থা (ইপিএস) স্বল্পদক্ষ বিদেশি কর্মীদের, বিশেষ করে স্থানীয়রা যেসব খাতে কাজ করতে চান না, সেসব খাতে বৈধভাবে প্রবেশের সুযোগ দেয়। আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদেরও আকৃষ্ট করা হচ্ছে; ২০২৮ সালের মধ্যে তাদের সংখ্যা ৩ লাখে উন্নীত করার লক্ষ্য রয়েছে। অর্থনীতি টিকিয়ে রাখা এবং বয়স্ক জনগোষ্ঠীকে সহায়তা করার জন্য এসব উদ্যোগকে গুরুত্বপূর্ণ মনে করা হয়।

বিদেশিরা কীভাবে কোরীয় সমাজে মিশে যাচ্ছেন?

বিদেশিদের উপস্থিতি বাড়লেও সমাজে তাঁদের একীভূত হওয়ার প্রক্রিয়া এখনো জটিল ও অসম। বহুসংস্কৃতিবাদের ক্ষেত্রে দক্ষিণ কোরিয়ার উদ্যোগ বেশ নিয়ন্ত্রিত। সরকার পরিচালিত কর্মসূচিগুলোতে ভাষা সহায়তা, স্কুল-পরবর্তী পরামর্শদান এবং স্থানীয় পর্যায়ের উদ্যোগে গুরুত্ব দেওয়া হয়, বিশেষ করে নির্ধারিত “বহুসাংস্কৃতিক অঞ্চলে”। দেশটিতে বিদেশি বাসিন্দার অনুপাত সবচেয়ে বেশি—এমন আনসান শহর এসব উদ্যোগের পরীক্ষাক্ষেত্র হিসেবে কাজ করছে।

আনসানের অলাভজনক সহায়তা কেন্দ্র হোপ৩৬৫-এ ১৮টি ভাষায় প্রাথমিক অভিযোজন কোর্স দেওয়া হয়। ব্যাংক হিসাব খোলা থেকে শুরু করে কোরীয় মূল্যবোধ ও আইন বোঝা পর্যন্ত নানা বিষয় এতে অন্তর্ভুক্ত। কমিউনিটি সেন্টারগুলোতে কোরীয় ভাষার ক্লাস, কমিউনিটি সেবা এবং বহুভাষিক গ্রন্থাগার রয়েছে। এসব উদ্যোগের লক্ষ্য, নতুন আগন্তুকদের দৈনন্দিন জীবন সামলাতে সাহায্য করা এবং তাঁদের মধ্যে আপন হয়ে ওঠার অনুভূতি তৈরি করা।

বিচার মন্ত্রণালয়ের অভিবাসন একীভূতকরণ বিভাগের পার্ক চ্যাং-হিয়ন সরকারের লক্ষ্য ব্যাখ্যা করে বলেন:

আমরা চাই, অভিবাসী শিশুদের কোরীয় সমাজে সমান সুযোগ থাকুক। আমরা চাই, তারা সমাজের সঙ্গে ভালোভাবে খাপ খাইয়ে নিক এবং সাংস্কৃতিকভাবে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করুক, যাতে নিজেদের সামর্থ্য ও প্রতিভা তুলে ধরতে পারে।

তবে সমালোচকদের যুক্তি, এসব উদ্যোগ মূলত একতরফা; এতে আয়োজক সমাজের সঙ্গে পারস্পরিক বোঝাপড়া বাড়ানোর বদলে অভিবাসীদের শিক্ষিত করার ওপরই জোর দেওয়া হয়। কোরিয়া ইনস্টিটিউট ফর হেলথ অ্যান্ড সোশ্যাল অ্যাফেয়ার্সের ইউন-কিয়ং কোয়াক বলেন,

আসল বিষয় হলো, কোরীয়রা অভিবাসীদের সমাজের সমান সদস্য হিসেবে দেখেন কি না—শুধু অস্থায়ী কর্মী বা অর্থনৈতিক হাতিয়ার হিসেবে নয়। হাতিয়ার হিসেবে দেখার দৃষ্টিভঙ্গি পেরিয়ে সত্যিকারের যৌথ সমাজের অনুভূতির দিকে এগোনোই অর্থবহ একীভবনের পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।

দীর্ঘমেয়াদি একীভূত হওয়ার বাধা: ভিসা বিধি, বৈষম্য ও সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি

ইপিএস ও অন্যান্য ভিসা কর্মসূচি স্বচ্ছতা বাড়িয়েছে এবং অননুমোদিত অভিবাসন কমিয়েছে। তবে এসব কর্মসূচিতে উল্লেখযোগ্য বিধিনিষেধও রয়েছে। বেশির ভাগ বিদেশি কর্মী নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার অধীনে কাজ করতে বাধ্য থাকেন, ফলে চাকরি বদলানো বা শোষণ থেকে বেরিয়ে আসা কঠিন হয়। মজুরি আত্মসাৎ, কর্মক্ষেত্রে নির্যাতন, এমনকি শারীরিক সহিংসতার ঘটনাও বিরল নয়। ২০২৪ সালে লিথিয়াম ব্যাটারি কারখানায় ভয়াবহ আগুনে ২৩ জন কর্মীর মৃত্যু—যাঁদের বেশির ভাগই চীনা নাগরিক—বিদেশি শ্রমিকদের ওপর অসমভাবে বর্তানো ঝুঁকির বিষয়টি সামনে আনে।

বিবাহসূত্রে অভিবাসী নারীরা—যাঁদের বেশির ভাগই দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার—নিজেদের নানা চ্যালেঞ্জের মুখে পড়েন। গবেষণায় দেখা যায়, তাঁদের অনেকে উচ্চ প্রত্যাশা নিয়ে এলেও শেষ পর্যন্ত ভাষাগত বাধা, সাংস্কৃতিক ভুল-বোঝাবুঝি এবং নতুন পরিবারের মধ্যে পরস্পরবিরোধী প্রত্যাশার মুখোমুখি হন। কোরিয়ার কনফুসীয় মূল্যবোধ ও জাতিগত সমজাতীয়তার প্রতি দীর্ঘদিনের গুরুত্বও সামাজিক একীভবনকে জটিল করে তোলে। এর ফলে বহুসাংস্কৃতিক পরিবারগুলোর প্রতি বিরূপতা তৈরি হতে পারে এবং তারা বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়তে পারে।

বৈষম্যবিরোধী সমন্বিত আইন এখনো নেই। ফলে দৈনন্দিন জীবনে কিংবা ব্যাংকিং ও আবাসনের মতো খাতে পক্ষপাতের শিকার হলে অভিবাসীদের প্রতিকার পাওয়ার সুযোগ খুবই সীমিত। ২০২৪ সালের এক জরিপে ৬১ শতাংশের বেশি কোরীয় মনে করেন, তাঁদের পাড়ায় বিদেশি বাসিন্দা থাকা “স্বাভাবিক”। তবে পরিস্থিতি ও অভিবাসীর ধরন অনুযায়ী গ্রহণযোগ্যতার মাত্রায় বড় পার্থক্য রয়েছে। সামাজিক সুবিধা দেওয়ার পক্ষে সমর্থন অস্থায়ী কর্মীদের তুলনায় স্থায়ী বাসিন্দাদের ক্ষেত্রে অনেক বেশি। অপরাধ, সরকারি ব্যয় ও চাকরির প্রতিযোগিতা নিয়েও উদ্বেগ রয়ে গেছে।

শিক্ষা ও সমাজের অংশ হওয়ার চ্যালেঞ্জ

দক্ষিণ কোরিয়ার স্কুলগুলো একীভূতকরণের উদ্যোগে অগ্রভাগে রয়েছে, বিশেষ করে বহুসাংস্কৃতিক অঞ্চলে। ভাষা সহায়তা ও স্কুল-পরবর্তী পরামর্শদান বিদেশি শিশুদের খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করে, তবে বাধা এখনো রয়ে গেছে। অনেক শিক্ষার্থী কোরীয় ভাষা নিয়ে সমস্যায় পড়ে। সাংস্কৃতিক পার্থক্য ও সীমিত সহায়তা ব্যবস্থাও সামাজিকভাবে মিশে যাওয়ার পথে বাধা হয়ে দাঁড়ায়। বিশ্ববিদ্যালয়ে বিদেশি শিক্ষার্থী ও শিক্ষকরা বন্ধু তৈরি করা এবং ক্যাম্পাস জীবনে পুরোপুরি অংশ নেওয়ার ক্ষেত্রে অসুবিধার কথা জানান। দুই পক্ষ থেকেই একে অপরের সঙ্গে মিশতে অনীহা দেখা যায়।

সাফল্যের উদাহরণও রয়েছে। সিউলের কাছে গনজিয়াম মিডল স্কুলের কয়েকজন বিদেশি শিক্ষার্থী লক্ষ্যভিত্তিক সহায়তার কারণে পরে শিক্ষক হয়েছেন অথবা বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার সুযোগ পেয়েছেন। তবে অনেকের জন্য সমাজের অংশ হয়ে ওঠার পথ নানা চ্যালেঞ্জে ভরা, আর দ্রুত আত্মীকরণের চাপ অসহনীয় হয়ে উঠতে পারে।

বিবাহসূত্রে অভিবাসী ও বহুসাংস্কৃতিক পরিবার: আশা ও দুর্ভোগের মাঝে

বিশেষ করে এশিয়ার অন্যান্য দেশের নারীদের জন্য বিবাহসূত্রে অভিবাসন দক্ষিণ কোরিয়ায় স্থায়ী হওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ পথ হয়ে উঠেছে। এসব নারীকে প্রায়ই দ্বিমুখী চাপ সামলাতে হয়: নতুন সংস্কৃতি ও ভাষার সঙ্গে খাপ খাইয়ে নেওয়ার পাশাপাশি জটিল পারিবারিক সম্পর্কও সামলাতে হয়। গবেষণায় দেখা গেছে, তাঁদের অনেকেই সাংস্কৃতিক অভিযোজনজনিত মানসিক চাপ, সামাজিক বিচ্ছিন্নতা এবং স্বামী ও বৃহত্তর সমাজ—উভয় পক্ষের কাছ থেকেই বোঝাপড়ার অভাবে ভোগেন।

অভিবাসীরা দ্রুত স্থানীয় রীতিনীতি গ্রহণ করবেন এবং আড়ালে থাকবেন—কোরীয় সমাজের এমন প্রত্যাশাকে ক্রমেই সেকেলে বলে মনে করা হচ্ছে। বিশেষজ্ঞরা “ন্যায্য একীভবন” মডেলের পক্ষে মত দিচ্ছেন, যেখানে অভিবাসী ও স্থানীয়—উভয় পক্ষই একে অপরকে প্রভাবিত করবে এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধা ও সাংস্কৃতিক বিনিময় গড়ে উঠবে। খাবার ও ভাষা বিনিময়ের মতো তৃণমূল পর্যায়ের উদ্যোগগুলো বিভিন্ন সম্প্রদায়ের মধ্যে সেতুবন্ধন তৈরির সম্ভাবনাময় পথ হিসেবে সামনে আসছে।

উত্তর কোরীয় শরণার্থী: একীভূত হওয়ার এক স্বতন্ত্র যাত্রা

দক্ষিণ কোরিয়ার সমাজে একীভূত হওয়ার ক্ষেত্রে উত্তর কোরীয় শরণার্থীদের অবস্থান স্বতন্ত্র। তাঁদের নাগরিকত্ব দেওয়া হয় এবং রাষ্ট্রীয় সহায়তা দেওয়া হয়, তবে তাঁদের যাত্রায় অর্থনৈতিক, সামাজিক ও সাংস্কৃতিক বাধা রয়েছে। উচ্চারণের কারণে বৈষম্য, রাজনৈতিক আনুগত্য নিয়ে সন্দেহ এবং শিক্ষাব্যবস্থায় অসুবিধা সাধারণ ঘটনা। নীতিগত উন্নতি সত্ত্বেও অনেক উত্তর কোরীয় ভালো বেতনের চাকরি খুঁজে পেতে হিমশিম খান এবং দীর্ঘস্থায়ী সামাজিক বিচ্ছিন্নতার মুখে পড়েন।

নর্থ কোরিয়া-সাউথ কোরিয়া মাইন্ড ইন্টিগ্রেশন সেন্টারের সহযোগী পরিচালক কিম সুং-কিয়ং বলেন,

অর্থনৈতিক ও আইনি ক্ষেত্রে উন্নতি সত্ত্বেও সাংস্কৃতিক বৈষম্য এখনো বড় সমস্যা। একীভূতকরণের প্রচেষ্টায় সরকারি সংস্থা ও অলাভজনক সংগঠনগুলোর চলমান সহায়তা জড়িত। এর মধ্যে প্রায়ই এমন শিক্ষামূলক কর্মসূচি থাকে, যা দক্ষিণ কোরীয়দের মধ্যে বোঝাপড়া ও সহমর্মিতা গড়ে তুলতে সাহায্য করে।

নীতিগত বিতর্ক: শ্রমের জোগান ছাড়িয়ে প্রকৃত অন্তর্ভুক্তি

বিশেষজ্ঞ ও নীতিনির্ধারকদের মধ্যে ক্রমেই এই মত জোরালো হচ্ছে যে, দক্ষিণ কোরিয়ার অভিবাসন নীতিকে বিদেশিদের শুধু শ্রমিকসংকটের সমাধান হিসেবে দেখা থেকে সরে আসতে হবে। কোরিয়া মাইগ্রেশন ল অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি মুন জে-ওয়ান বলেন, অভিবাসীদের সমাজের পূর্ণ সদস্য হিসেবে স্বীকৃতি দিতে হবে, যাঁরা শুধু অর্থনৈতিকভাবেই নয়, সাংস্কৃতিক ও সামাজিকভাবেও অবদান রাখেন। অভিবাসীদের অধিকার রক্ষা এবং টেকসই উন্নয়নে সহায়তার জন্য তিনি ভারসাম্যপূর্ণ আইনি কাঠামোর আহ্বান জানান।

মাইগ্রেশন রিসার্চ অ্যান্ড ট্রেনিং সেন্টারের গবেষক লি চ্যাং-ওন উল্লেখ করেন, বেশির ভাগ কর্ম ভিসা স্বল্পদক্ষ ও স্বল্পমেয়াদি শ্রমের জন্য দেওয়া হয়। স্থায়ী বসবাস বা নাগরিকত্ব পাওয়ার সুযোগ খুব কম। প্রায় ১ লাখ ৮০ হাজার স্থায়ী বাসিন্দার বেশির ভাগই কোরীয় বংশোদ্ভূত প্রবাসী অথবা বিবাহসূত্রে অভিবাসী। দক্ষতা বা উদ্যোক্তা হওয়ার সুবাদে বসবাসের অনুমতি পেয়েছেন এমন মানুষের সংখ্যা সামান্য।

ইয়নসেই বিশ্ববিদ্যালয়ের সাংস্কৃতিক নৃবিজ্ঞানের অধ্যাপক কিম হিয়ন-মি প্রগতিশীল আইনি কাঠামো এবং বাস্তব একীভূতকরণ কার্যক্রমের মধ্যকার ব্যবধান তুলে ধরেন। তিনি অস্ট্রেলিয়ার মতো পয়েন্টভিত্তিক বসবাসের অনুমতি ব্যবস্থা চালুর পক্ষে মত দেন, যেখানে অভিবাসীরা শিক্ষা ও কাজের অভিজ্ঞতার মাধ্যমে স্থায়ী বসবাসের অনুমতি পেতে পারবেন। তাঁর মতে, নির্মাণ ও জাহাজ নির্মাণের মতো খাতে কর্মরত অভিবাসীদের সহায়তা এবং নাগরিকত্ব ও সমাজে একীভূত হওয়ার সুস্পষ্ট পথ তৈরি করতে এ ধরনের সংস্কার জরুরি।

আন্তর্জাতিক তুলনা ও স্থানীয় উদ্ভাবন

একীভূতকরণের চ্যালেঞ্জ শুধু দক্ষিণ কোরিয়ার নয়। ওইসিডিভুক্ত দেশগুলো শ্রমবাজারের চাহিদা, সামাজিক সংহতি ও অভিবাসীদের অধিকারের মধ্যে ভারসাম্য কীভাবে রক্ষা করা যায়, তা নিয়ে কাজ করছে। সাম্প্রতিক প্রবণতার মধ্যে রয়েছে সামাজিক একীভূতকরণে বেশি গুরুত্ব দেওয়া, বৈষম্য মোকাবিলা এবং আবাসন ও কর্মসংস্থানে সুযোগ বাড়ানো। অনেক দেশ নাগরিকত্ব আইন হালনাগাদ করছে এবং নাগরিক একীভূতকরণ কর্মসূচি সম্প্রসারণ করছে। এতে স্বীকৃতি মিলছে যে টেকসই একীভূতকরণের জন্য শুধু অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ যথেষ্ট নয়।

স্থানীয় অংশীদারত্ব ও উদ্ভাবনী উদ্যোগ জনপ্রিয়তা পাচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, ইউরোপ কাউন্সিলের ইন্টারকালচারাল সিটিজ কর্মসূচি অন্তর্ভুক্তিমূলক শাসনব্যবস্থা ও সেবা গড়ে তুলতে পৌরসভাগুলোকে সহায়তা করে। দক্ষিণ কোরিয়ার “বহুসাংস্কৃতিক পরীক্ষাগার” হিসেবে পরিচিত আনসান আন্তর্জাতিক পর্যায়ে নিজেদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিয়েছে, যা জ্ঞান বিনিময় ও কমিউনিটিনির্ভর সমাধানের গুরুত্ব তুলে ধরে।

দীর্ঘস্থায়ী একীভূতকরণের জন্য কী পরিবর্তন দরকার?

অগ্রগতি হলেও বড় বাধা এখনো রয়ে গেছে। বৈষম্যবিরোধী সমন্বিত আইন নেই, আর অনেক অভিবাসীর স্থায়ী বসবাস বা নাগরিকত্ব পাওয়ার সুস্পষ্ট পথও নেই। কয়েক দশকের জাতিগত সমজাতীয়তার প্রভাবে গড়ে ওঠা সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি ধীরে বদলাচ্ছে। বিশেষজ্ঞরা পারস্পরিক অভিযোজনের গুরুত্ব তুলে ধরেন, যেখানে অভিবাসী ও স্থানীয়—উভয় পক্ষই একে অপরের কাছ থেকে শেখে এবং যৌথ সমাজের অনুভূতি গড়ে তোলে।

তৃণমূল পর্যায়ের উদ্যোগ, অভিবাসীদের নাগরিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ বৃদ্ধি এবং ভিসা ও বসবাসের অনুমতিবিষয়ক নীতির সংস্কারকে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক সমাজ গড়ার গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে। দক্ষিণ কোরিয়ার পরিবর্তনের ধারায় চ্যালেঞ্জ হবে বিদেশিদের অস্থায়ী শ্রমিক হিসেবে দেখা থেকে সরে এসে দেশের ভবিষ্যৎ নির্মাণে তাঁদের অংশীদার হিসেবে গ্রহণ করা।

মূল বিষয়গুলো

• শ্রমিকসংকট ও জনতাত্ত্বিক পতনের প্রভাবে দক্ষিণ কোরিয়ার জনসংখ্যার প্রায় ৫ শতাংশ এখন বিদেশি নাগরিক।
• সরকারি কর্মসূচিতে ভাষা সহায়তা ও অভিযোজনের ওপর জোর দেওয়া হলেও একীভূতকরণ অসম এবং প্রায়ই একতরফা।
• বিদেশি কর্মীরা কঠোর ভিসা বিধি, কর্মক্ষেত্রে শোষণ এবং স্থায়ী বসবাস বা নাগরিকত্ব পাওয়ার সীমিত সুযোগের মুখে পড়েন।
• বিবাহসূত্রে অভিবাসী ও উত্তর কোরীয় শরণার্থীরা লক্ষ্যভিত্তিক সহায়তা সত্ত্বেও স্বতন্ত্র সামাজিক ও সাংস্কৃতিক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন।
• বৈষম্যবিরোধী সমন্বিত আইন এখনো নেই; অভিবাসীর ধরন ও পরিস্থিতি অনুযায়ী সামাজিক গ্রহণযোগ্যতার মাত্রা ভিন্ন হয়।
• বিশেষজ্ঞরা পয়েন্টভিত্তিক বসবাসের অনুমতি ব্যবস্থা এবং অভিবাসীদের নাগরিক কর্মকাণ্ডে বেশি অংশগ্রহণসহ বৃহত্তর সংস্কারের আহ্বান জানাচ্ছেন।
• আন্তর্জাতিক তুলনায় দেখা যায়, টেকসই একীভূতকরণের জন্য নীতিগত উদ্ভাবনের পাশাপাশি সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তনও জরুরি।